第一篇：廣州市總工會(huì)勞工夜校

廣州市總工會(huì)勞工夜校

開(kāi)展進(jìn)城務(wù)工人員培訓(xùn)調(diào)查問(wèn)卷

尊敬的職工朋友：

您好！為進(jìn)一步發(fā)揮工會(huì)“大學(xué)校”作用，加強(qiáng)對(duì)進(jìn)城務(wù)工人員人文關(guān)懷，滿足進(jìn)城務(wù)工人員的精神文化需求，市總工會(huì)將開(kāi)辦廣州市總工會(huì)勞工夜校，為進(jìn)城務(wù)工人員舉辦知識(shí)講座和開(kāi)展聯(lián)誼活動(dòng)。現(xiàn)就勞工夜校培訓(xùn)和活動(dòng)內(nèi)容對(duì)您進(jìn)行這次調(diào)查。請(qǐng)根據(jù)問(wèn)卷的內(nèi)容，如實(shí)將答案序號(hào)填寫在空格上。本次調(diào)查不用填寫您的姓名，我們將對(duì)您的調(diào)查問(wèn)卷進(jìn)行保密。

謝謝您的支持和合作！

1、性別：

Ａ、男Ｂ、女

2、年齡：

Ａ、20歲以下 Ｂ、20-25歲 Ｃ、25-30歲 Ｄ、30-35歲 Ｅ、35-40歲 Ｆ、40-45歲 Ｇ、45-50歲 Ｈ、50歲以上

３、學(xué)歷：

Ａ、小學(xué)以下 Ｂ、小學(xué) Ｃ、初中 Ｄ、高中Ｅ、中專、職業(yè)高中 Ｆ、大專 Ｇ、大學(xué)本科 Ｈ、研究生及以上

４、戶籍：

Ａ、廣州市Ｂ、廣東省其他地區(qū)（請(qǐng)注明：市）Ｃ、廣東省外（請(qǐng)注明：省）

5、戶口性質(zhì)：

A、農(nóng)業(yè)戶口B、非農(nóng)業(yè)戶口

6、您在本企業(yè)的工作時(shí)間：

A、不足1年 B、1-3年 C、3-5年 D、5-10年 E、10年以上

7、您所在的工作崗位：

Ａ、管理人員 Ｂ、技術(shù)人員 Ｃ、一般文員 Ｄ、生產(chǎn)工人 Ｅ、服務(wù)人員 Ｆ、其他（請(qǐng)注明：）

8、你是否有興趣參加各種類型的培訓(xùn)：

A、有B、沒(méi)有

9、你在近一年內(nèi)參加過(guò)的培訓(xùn)有（可多選）：

A、學(xué)歷教育培訓(xùn)B、專業(yè)技能培訓(xùn)C、通用管理知識(shí)培訓(xùn)D、心理調(diào)節(jié)知識(shí)培訓(xùn)E、文化娛樂(lè)知識(shí)培訓(xùn)F、沒(méi)有

10、您希望在哪個(gè)時(shí)間段參加勞工夜校組織的學(xué)習(xí)（可多選）：

A、工作日（周一至周五）晚上B、周末（周六、周日）白天C、周末（周六、周日）晚上

11、你希望在勞工夜校參加哪種類型的培訓(xùn)（可多選）：

A、職工維權(quán)知識(shí)培訓(xùn)B、就業(yè)指導(dǎo)及技能培訓(xùn)C、文化娛樂(lè)、心理調(diào)節(jié)知識(shí)培訓(xùn)

12、下面的課程有哪些是你感興趣的（可多選，也可自行填寫）：

A、維權(quán)（法律）知識(shí)B、求職面試技巧C、職業(yè)形象與禮儀D、人際溝通技巧與藝術(shù)E、演講與口才F、職場(chǎng)壓力與情緒管理G、職業(yè)病防治與調(diào)理H、攝影技巧I、交誼舞J、交友技巧K、色彩與著裝L、美容化妝美甲技巧M、發(fā)型設(shè)計(jì)N、女工保健知識(shí)

13、你對(duì)參加聯(lián)誼交友是否有興趣：

A、有興趣B、不感興趣C、沒(méi)參加過(guò)，還不清楚

14、請(qǐng)將你感興趣的知識(shí)學(xué)習(xí)寫下來(lái)：

第二篇：廣州市總工會(huì)衛(wèi)生人員工作細(xì)則

廣州市總工會(huì)外語(yǔ)職業(yè)學(xué)校衛(wèi)生崗位工作細(xì)則

（垃圾清運(yùn)、綜藝樓、百步梯、球場(chǎng)）

為了進(jìn)一步明確清潔衛(wèi)生工作人員工作職責(zé)，更加規(guī)范清潔人員工作范圍，使清潔衛(wèi)生工作能得到有效的落實(shí)和實(shí)施。根據(jù)人員分工現(xiàn)狀和衛(wèi)生區(qū)域的分布狀況，結(jié)合我校實(shí)際情況，特對(duì)清潔人員作以下職責(zé)：

1、上、下班準(zhǔn)時(shí)打卡、穿戴整潔，舉止大方，不準(zhǔn)穿拖鞋，不

準(zhǔn)干私活，不準(zhǔn)與工作不相干人員聚眾聊天。

2、負(fù)責(zé)綜藝樓、百步梯、二、三號(hào)球場(chǎng)、校門公路的衛(wèi)生（主

要是綜藝樓走廊、梯間、玻璃窗的清掃擦洗、廁所的保潔、演藝廳、內(nèi)的衛(wèi)生清潔工作、教室內(nèi)一年二次的風(fēng)扇擦洗工作、每年署、寒假課室的衛(wèi)生清潔工作。

3、綜藝樓全面衛(wèi)生清潔工作主要有：會(huì)議室，演藝廳、課室

前后，公共課室衛(wèi)生（一周最少兩次以上）、公共廁所衛(wèi)生、梯間、走廊衛(wèi)生、玻璃窗衛(wèi)生、樓頂蜘蛛網(wǎng)的清除等。廁所每天必須保持干凈，要不定時(shí)的進(jìn)行清洗。

4、自已負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)的日光燈管、電風(fēng)扇、自來(lái)水閥的關(guān)閉和

垃圾清理工作。

5、負(fù)責(zé)學(xué)校垃圾的清運(yùn)工作。

6、總務(wù)科和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

7、對(duì)完不成上述工作內(nèi)的清潔衛(wèi)生人員或因失職致使學(xué)校衛(wèi)

生狀況臟亂差，辦公室組織檢查不達(dá)標(biāo)，視情節(jié)嚴(yán)重情況給予誡勉談話、警告、扣發(fā)當(dāng)月月度獎(jiǎng)、追究行政事故，活同期滿后不再續(xù)騁。

本責(zé)任書一式二份，安全責(zé)任人、學(xué)校各持一份。

安全責(zé)任人簽字：

學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)簽字： 廣州市總工會(huì)外語(yǔ)職業(yè)學(xué)校二〇一〇年八月二十五日

第三篇：勞工合同

勞工合同

甲方（用工單位）：

乙方（工人）：

甲乙雙雙經(jīng)友好協(xié)商并遵循中俄兩國(guó)相關(guān)法律法規(guī)達(dá)成雇傭協(xié)議：

一． 甲方權(quán)利

1.對(duì)在工作中惡意違規(guī)，不服從基本安全生產(chǎn)規(guī)定或慣例條例，并屢教不改者可與勞務(wù)信息提供方協(xié)商之后解除用工合同。

2.甲方有權(quán)按照工作需要安排工作地點(diǎn)和時(shí)間，合理帶薪延長(zhǎng)工作時(shí)間。

3.甲方有權(quán)在工作過(guò)程中按照規(guī)章制度對(duì)工人進(jìn)行嚴(yán)格管理。

4.甲方有權(quán)要求乙方按時(shí)按量完成合同規(guī)定的相關(guān)服務(wù)。

二． 甲方義務(wù)

1.甲方保證為所招之工人提供兩年工作，具體內(nèi)容如下：

工作性質(zhì)：瓦工鋼筋工

工作時(shí)間：每天10個(gè)小時(shí)早8：00-8：30 早餐1：00-2：00午飯6：30晚飯每周保證1天休息時(shí)間加班時(shí)間按工資的比例結(jié)算

伙食標(biāo)準(zhǔn)：人均每天每人伙食標(biāo)準(zhǔn)是4美金

住宿條件:8人/每間：簡(jiǎn)易房工地房和半成品房提供當(dāng)?shù)厮杌驹O(shè)施

（有暖氣洗浴）

服裝：配備2套換季工作服及無(wú)限量供應(yīng)防寒手套每人配備安全帽和安全帶

工資待遇：每年工資最低5500--6000美金每三個(gè)月-半年浮動(dòng)工資一次根據(jù)表現(xiàn)另付獎(jiǎng)金月結(jié)工資（每月3號(hào)或5號(hào)支付）可以國(guó)內(nèi)/國(guó)外2種支付方式

管理?xiàng)l件 ： 全封閉式跟蹤管理每工地配備翻譯

2.甲方須按照合同和法律規(guī)定對(duì)待員工,不得進(jìn)行打罵,污辱等虐待之行為.3.甲方須按照合同規(guī)定按時(shí)按量發(fā)放工人工資,不得拖欠。

4.合同期限內(nèi)甲方保證乙方的生命安全，并義務(wù)簽定意外事故保險(xiǎn)合同。

乙方權(quán)利

1.乙方有權(quán)利要求甲方根據(jù)（乙方）其技術(shù)水平支付相應(yīng)薪水。

2.乙方有權(quán)利向甲方要求定時(shí)外出購(gòu)物。

3.乙方有權(quán)利向信息提供方,投訴甲方待遇不公之行為并有權(quán)利要求得到合理的妥善處理。乙方義務(wù)

1.乙方保證其自身健康狀況良好，能勝任相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的工作種類，不得有欺騙行為，若有隱瞞之行為后果自負(fù)。

2.合同期限內(nèi)嚴(yán)格遵守所在國(guó)家法律法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行工作操作程序，不得醺酒滋事。

3.聽(tīng)從工作安排，服從工作需要。

第四篇：烏干達(dá)勞工政策

關(guān)于外籍人員居留和工作的有關(guān)規(guī)定

2005-04-14 14:52

烏干達(dá)法律規(guī)定，所有在烏的外國(guó)人都需到移民局辦理居住和工作許可。

初次抵達(dá)后，機(jī)場(chǎng)移民局發(fā)放特殊通行證，憑此證可在烏停留一個(gè)月，此后可申請(qǐng)延長(zhǎng)2個(gè)月（20美元）或3個(gè)月（50美元）。持證人如要在烏工作，須在3個(gè)月內(nèi)辦好工作許可。

在烏投資的外國(guó)人從烏投資局得到投資許可后，便可申請(qǐng)工作許可，并可直接從投資局申領(lǐng)。投資局將擬雇外籍員工數(shù)量、已到位的投資額、業(yè)務(wù)計(jì)劃書及申請(qǐng)人護(hù)照復(fù)印件、投資證、照片等提供給移民局，協(xié)助申請(qǐng)。辦理擬雇外籍職員的工作許可時(shí)，還需附上學(xué)歷證明的復(fù)印件、個(gè)人履歷和聘用書等。在烏投資的外國(guó)人辦理工作許可，手續(xù)比較簡(jiǎn)單，一般能夠獲得批準(zhǔn)。

工作許可費(fèi)用情況

工作證等級(jí) 持證人類別 費(fèi)用（美元/年）

A2級(jí) 執(zhí)行政府合同項(xiàng)目人員 50

B 級(jí) 從事農(nóng)業(yè)活動(dòng)的外國(guó)人 175

C 級(jí) 從事礦產(chǎn)開(kāi)發(fā)的外國(guó)人 250

D 級(jí) 商貿(mào)業(yè)主 250

E 級(jí) 外國(guó)制造業(yè)主 250

F 級(jí) 外國(guó)專家 175

G 級(jí) 外國(guó)雇員 75

沒(méi)有國(guó)家公民、移民委員會(huì)頒發(fā)的有效入境證、特殊通行證或長(zhǎng)期工作證（居住證）而在烏從事任何職業(yè)的外國(guó)人均被視為違法，雇用無(wú)上述證件的非烏干達(dá)居民也屬違法行為，將被處以最高300萬(wàn)先令（約1500美元）的罰金或長(zhǎng)達(dá)2年的監(jiān)禁，或兩樣并罰。

烏干達(dá)工作許可制度

2009-02-09 15:12 文章來(lái)源：駐烏干達(dá)經(jīng)商參處

文章類型：原創(chuàng)

內(nèi)容分類：其它

在烏工作或做生意需辦理工作許可，其主管部門為烏內(nèi)政部下屬移民局。

個(gè)人來(lái)烏工作或做生意需向?yàn)跻泼窬稚暾?qǐng)工作許可。烏工作許可一般為1-5年期不等。根據(jù)從事職業(yè)不同，工作許可分為八類：CLASS A：外交機(jī)構(gòu)人員；CLASS A2：受雇于烏政府機(jī)構(gòu)人員；CLASS B：農(nóng)業(yè)領(lǐng)域投資者；CLASS C：采礦業(yè)投資者；CLASS D：商業(yè)和貿(mào)易；CLASS E：制造商；CLASS F：專業(yè)人員；CLASS G：一般受雇人員。

申請(qǐng)程序

在烏申請(qǐng)工作許可由雇主統(tǒng)一辦理，也可由本人自行辦理。

提供資料

在烏辦理工作許可依申請(qǐng)類別不同，所需提供資料也不相同，主要包括：-所在單位函

-推薦信（適用于受雇于政府部門職員）

-兩張護(hù)照照片

-申請(qǐng)人護(hù)照復(fù)印件

-投資許可復(fù)印件（適用于投資者）

-公司注冊(cè)證明

-公司銀行帳戶情況

-無(wú)犯罪紀(jì)錄證明

-土地使用權(quán)證明（適用于農(nóng)業(yè)領(lǐng)域投資者）

-采礦許可（適用于采礦業(yè)投資者）

具體規(guī)定可登陸烏干達(dá)移民局網(wǎng)站：www.immigration.go.ug

烏干達(dá)新移民法規(guī)指導(dǎo)意見(jiàn)

2010-10-22 03:36 文章來(lái)源：經(jīng)商處 文章類型：編譯

內(nèi)容分類：政策

自10月1日起烏施行新的移民法規(guī)，現(xiàn)將指導(dǎo)意見(jiàn)摘要如下：

一、Special Pass

（一）Special Pass 只頒發(fā)給有短期合同和確定日期返程機(jī)票的申請(qǐng)者；

（二）短期合同是指時(shí)間不超過(guò)5個(gè)月的合同；

（三）5個(gè)月后不能延期；

（四）Special Pass 不頒發(fā)給來(lái)烏找工作的人；

（五）任何欲在烏就業(yè)、屬Entry Permit G類人員（外國(guó)來(lái)烏工作人員、傳教士、志愿者、非政府組織工作人員）需獲得Entry/Work Permit 后方可入境。

二、Entry Permits

（一）G2（外國(guó)來(lái)烏工作人員）

1、在雇員入境前，雇主必須為雇員申請(qǐng) Entry Permit ；

2、只有當(dāng)移民局批準(zhǔn)Entry Permits G 的申請(qǐng)且費(fèi)用已付，雇主方可邀請(qǐng)其新雇員來(lái)烏；

3、申請(qǐng)者仍需付入境簽證費(fèi)；

4、持A（外交人員）、A1（與政府簽訂合同的外國(guó)來(lái)烏工作人員）、G1（傳教士、志愿者、非政府組織工作人員）類Entry Permits者也需遵守上述指導(dǎo)意見(jiàn)。

（二）D類（商業(yè)和貿(mào)易）

1、所有申請(qǐng)D 類Entry Permit者必須向?yàn)醺蛇_(dá)央行匯款最少100,000美元，烏央行會(huì)出具匯款憑證；

2、匯款憑證原件或已公證復(fù)印件是D類 Entry Permit 申請(qǐng)的附件，為投資證據(jù)；

3、B類（農(nóng)業(yè)）、C類（礦業(yè)）、D類（商業(yè)和貿(mào)易）、E類（制造業(yè)）F類（專業(yè)技術(shù)人員）可以入境后申請(qǐng)Work Permit；

4、Special Pass 可頒發(fā)給C類以上的Work Permit申請(qǐng)者。

（三）行為良好證書

任何一種Entry Permit的申請(qǐng)者都需從其祖國(guó)或最后居住地獲取行為良好證書。

三、Renewals（續(xù)簽）

（一）當(dāng)提交續(xù)簽申請(qǐng)時(shí)，所有雇主都需將公司外國(guó)雇員的數(shù)量、姓名和資格證書連同為本地就業(yè)者提供的培訓(xùn)及就業(yè)機(jī)會(huì)的證據(jù)一并提交；

（二）禁止在烏干達(dá)境內(nèi)變動(dòng)工作；

（三）在申請(qǐng)簽證前，專業(yè)技術(shù)人員需在相關(guān)的專業(yè)機(jī)構(gòu)登記。

四、關(guān)于外國(guó)人的規(guī)定

任何人在任何時(shí)候雇傭外國(guó)人都應(yīng)盡快且每隔六個(gè)月向移民局提交以下信息：

1）被雇傭的外國(guó)人的名字；

2）外國(guó)雇員的身份情況；

3）外國(guó)雇員工作的行業(yè)；

4）其他移民局認(rèn)為必須提交的信息。

第五篇：勞工退休金條例

【法規(guī)名稱】 勞工退休金條例 【頒布部門】

【頒布時(shí)間】 2004-06-30 【正

文】

勞工退休金條例

第 1 條

為增進(jìn)勞工退休生活保障，加強(qiáng)勞雇關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)及經(jīng)濟(jì)發(fā)展，特制定本條例。

勞工退休金事項(xiàng)，優(yōu)先適用本條例。本條例未規(guī)定者，適用其他法律之規(guī)定。

第 2 條

本條例所稱主管機(jī)關(guān)：在中央為行政院勞工委員會(huì)；在直轄市為直轄市政府；在縣(市)為縣(市)政府。

第 3 條

本條例所稱勞工、雇主、事業(yè)單位、勞動(dòng)契約、工資及平均工資之定義，依勞動(dòng)基準(zhǔn)法第二條規(guī)定。

第 4 條

中央主管機(jī)關(guān)為勞工退休基金之審議、監(jiān)督、考核以及有關(guān)本條例年金保險(xiǎn)之實(shí)施，應(yīng)組成勞工退休基金監(jiān)理委員會(huì)(以下稱監(jiān)理會(huì))。

監(jiān)理會(huì)應(yīng)獨(dú)立行使職權(quán)，其組織、會(huì)議及其他相關(guān)事項(xiàng)，另以法律定之。

監(jiān)理會(huì)成立后，勞動(dòng)基準(zhǔn)法第五十六條第二項(xiàng)規(guī)定勞工退休基金管理業(yè)務(wù)，歸入監(jiān)理會(huì)統(tǒng)籌辦理。

第 5 條

勞工退休金之收支、保管、滯納金之加征、罰鍰處分及其強(qiáng)制執(zhí)行等業(yè)務(wù)，由中央主管機(jī)關(guān)委任勞工保險(xiǎn)局(以下稱勞保局)辦理之。

第 6 條

雇主應(yīng)為適用本條例之勞工，按月提繳退休金，儲(chǔ)存于勞保局設(shè)立之勞工退休金個(gè)人專戶。

除本條例另有規(guī)定者外，雇主不得以其他自訂之勞工退休金辦法，取代前項(xiàng)規(guī)定之勞工退休金制度。

第 7 條

本條例之適用對(duì)象為適用勞動(dòng)基準(zhǔn)法之本國(guó)籍勞工。但依私立學(xué)校法之規(guī)定提撥退休準(zhǔn)備金者，不適用之。

實(shí)際從事勞動(dòng)之雇主及經(jīng)雇主同意為其提繳退休金之不適用勞動(dòng)基準(zhǔn)法本國(guó)籍工作者或委任經(jīng)理人，得自愿提繳，并依本條例之規(guī)定提繳及請(qǐng)領(lǐng)退休金。

第 8 條

本條例施行前已適用勞動(dòng)基準(zhǔn)法之勞工，于本條例施行后仍服務(wù)于同一事業(yè)單位者，得選擇繼續(xù)適用勞動(dòng)基準(zhǔn)法之退休金規(guī)定。但于離職后再受雇時(shí)，應(yīng)適用本條例之退休金制度。

公營(yíng)事業(yè)于本條例施行后移轉(zhuǎn)民營(yíng)，公務(wù)員兼具勞工身分者繼續(xù)留用，得選擇適用勞動(dòng)基準(zhǔn)法之退休金規(guī)定或本條例之退休金制度。

第 9 條

雇主應(yīng)自本條例公布后至施行前一日之期間內(nèi)，就本條例之勞工退休金制度及勞動(dòng)基準(zhǔn)法之退休金規(guī)定，以書面征詢勞工之選擇；勞工屆期未選擇者，自本條例施行之日起繼續(xù)適用勞動(dòng)基準(zhǔn)法之退休金規(guī)定。

勞工選擇繼續(xù)自本條例施行之日起適用勞動(dòng)基準(zhǔn)法之退休金規(guī)定者，于五年內(nèi)仍得選擇適用本條例之退休金制度。

雇主應(yīng)為適用本條例之退休金制度之勞工，依下列規(guī)定向勞保局辦理提繳手續(xù)：

一、依第一項(xiàng)規(guī)定選擇適用者，應(yīng)于本條例施行后十五日內(nèi)申報(bào)。

二、依第二項(xiàng)規(guī)定選擇適用者，應(yīng)于選擇適用之日起十五日內(nèi)申報(bào)。

三、本條例施行后新成立之事業(yè)單位，應(yīng)于成立之日起十五日內(nèi)申報(bào)。

第 10 條

勞工適用本條例之退休金制度后，不得再變更選擇適用勞動(dòng)基準(zhǔn)法之退休金規(guī)定。

第 11 條

本條例施行前已適用勞動(dòng)基準(zhǔn)法之勞工，于本條例施行后，仍服務(wù)于同一事業(yè)單位而選擇適用

本條例之退休金制度者，其適用本條例前之工作年資，應(yīng)予保留。

前項(xiàng)保留之工作年資，于勞動(dòng)契約依勞動(dòng)基準(zhǔn)法第十一條、第十三條但書、第十四條、第二十條、第五十三條、第五十四條或職業(yè)災(zāi)害勞工保護(hù)法第二十三條、第二十四條規(guī)定終止時(shí)，雇主應(yīng)依各法規(guī)定，以契約終止時(shí)之平均工資，計(jì)給該保留年資之資遣費(fèi)或退休金，并于終止勞動(dòng)契約后三十日內(nèi)發(fā)給。

第一項(xiàng)保留之工作年資，于勞動(dòng)契約存續(xù)期間，勞雇雙方約定以不低于勞動(dòng)基準(zhǔn)法第五十五條及第八十四條之二規(guī)定之給與標(biāo)準(zhǔn)結(jié)清者，從其約定。

公營(yíng)事業(yè)之公務(wù)員兼具勞工身分者，于民營(yíng)化之日，其移轉(zhuǎn)民營(yíng)前年資，依民營(yíng)化前原適用之退休相關(guān)法令領(lǐng)取退休金。但留用人員應(yīng)停止其領(lǐng)受月退休金及相關(guān)權(quán)利，至離職時(shí)恢復(fù)。

第 12 條

勞工適用本條例之退休金制度者，適用本條例后之工作年資，于勞動(dòng)契約依勞動(dòng)基準(zhǔn)法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條或職業(yè)災(zāi)害勞工保護(hù)法第二十三條、第二十四條規(guī)定終止時(shí)，其資遣費(fèi)由雇主按其工作年資，每滿一年發(fā)給二分之一個(gè)月之平均工資，未滿一年者，以比例計(jì)給；最高以發(fā)給六個(gè)月平均工資為限，不適用勞動(dòng)基準(zhǔn)法第十七條之規(guī)定。

依前項(xiàng)規(guī)定計(jì)算之資遣費(fèi)，應(yīng)于終止勞動(dòng)契約后三十日內(nèi)發(fā)給。

選擇繼續(xù)適用勞動(dòng)基準(zhǔn)法退休金規(guī)定之勞工，其資遣費(fèi)依同法第十七條規(guī)定發(fā)給。

第 13 條

為保障勞工之退休金，雇主應(yīng)依選擇適用勞動(dòng)基準(zhǔn)法退休制度與保留適用本條例前工作年資之勞工人數(shù)、工資、工作年資、流動(dòng)率等因素精算其勞工退休準(zhǔn)備金之提撥率，繼續(xù)依勞動(dòng)基準(zhǔn)法第五十六條第一項(xiàng)規(guī)定，按月于五年內(nèi)足額提撥勞工退休準(zhǔn)備金，以作為支付退休金之用。

勞雇雙方依第十一條第三項(xiàng)規(guī)定，約定結(jié)清之退休金，得自勞動(dòng)基準(zhǔn)法第五十六條第一項(xiàng)規(guī)定之勞工退休準(zhǔn)備金專戶支應(yīng)。

依第十一條第四項(xiàng)規(guī)定應(yīng)發(fā)給勞工之退休金，應(yīng)依公營(yíng)事業(yè)移轉(zhuǎn)民營(yíng)條例第九條規(guī)定辦理。

第 14 條

雇主每月負(fù)擔(dān)之勞工退休金提繳率，不得低于勞工每月工資百分之六。

前項(xiàng)規(guī)定月提繳工資分級(jí)表，由中央主管機(jī)關(guān)擬訂，報(bào)請(qǐng)行政院核定之。

勞工得在其每月工資百分之六范圍內(nèi)，自愿另行提繳退休金。勞工自愿提繳部分，得自當(dāng)個(gè)人綜合所得總額中全數(shù)扣除。

依第七條第二項(xiàng)規(guī)定自愿提繳退休金者，依前三項(xiàng)之規(guī)定辦理。

第 15 條

于同一雇主或依第七條第二項(xiàng)、第十四條第三項(xiàng)自愿提繳者，一年內(nèi)調(diào)整勞工退休金之提繳率，以二次為限。調(diào)整時(shí)，雇主應(yīng)于當(dāng)月底前，填具提繳率調(diào)整表通知?jiǎng)诒＞郑⒆酝ㄖ卧乱蝗掌鹕А?/p>

勞工之工資如在當(dāng)年二月至七月調(diào)整時(shí)，其雇主或所屬單位應(yīng)于當(dāng)年八月底前，將調(diào)整后之月提繳工資通知?jiǎng)诒＞郑蝗缭诋?dāng)年八月至次年一月調(diào)整時(shí)，應(yīng)于次年二月底前通知?jiǎng)诒＞郑湔{(diào)整均自通知之次月一日起生效。

第一項(xiàng)之提繳率，計(jì)算至百分率小數(shù)點(diǎn)第一位為限。

第 16 條

勞工退休金自勞工到職之日起提繳至離職當(dāng)日止。但選擇自本條例施行之日起適用本條例之退休金制度者，其提繳自選擇適用本條例之退休金制度之日起至離職當(dāng)日止。

第 17 條

依第七條第二項(xiàng)自愿提繳退休金者，由雇主或所屬單位于其自愿提繳或停止提繳之日，向勞保局辦理開(kāi)始或停止提繳手續(xù)，并按月扣、收繳提繳數(shù)額。

前項(xiàng)自愿提繳退休金者，其退休金之提繳，自申報(bào)自愿提繳之日起至申報(bào)停止提繳之當(dāng)日止。

第 18 條

雇主應(yīng)于勞工到職、離職、復(fù)職或死亡之日起七日內(nèi)，列表通知?jiǎng)诒＞郑k理開(kāi)始或停止提繳手續(xù)。

第 19 條

雇主應(yīng)提繳及收取之退休金數(shù)額，由勞保局繕具繳款單于次月二十五日前寄送事業(yè)單位，雇主應(yīng)于再次月底前繳納。

勞工自愿提繳退休金者，應(yīng)由雇主向其收取后，連同雇主負(fù)擔(dān)部分，一并向勞保局繳納。其退休金之提繳，自自愿提繳之日起至離職當(dāng)日止。

雇主未依限存入或存入金額不足時(shí)，勞保局應(yīng)限期通知其繳納。

第 20 條

勞工留職停薪、入伍服役、因案停職或被羈押未經(jīng)法院判決確定前，雇主應(yīng)于發(fā)生事由之日起七日內(nèi)以書面向勞保局申報(bào)停止提繳其退休金。勞工復(fù)職時(shí)，雇主應(yīng)以書面向勞保局申報(bào)開(kāi)始提繳退休金。

因案停職或被羈押勞工復(fù)職后，應(yīng)由雇主補(bǔ)發(fā)停職期間之工資者，雇主應(yīng)于復(fù)職當(dāng)月之再次月底前補(bǔ)提繳退休金。

第 21 條

雇主提繳之金額，應(yīng)每月以書面通知?jiǎng)诠ぁ?/p>

雇主應(yīng)置備雇用勞工名冊(cè)，其內(nèi)容應(yīng)包括勞工到職、離職、出勤工作紀(jì)錄、工資、每月提繳紀(jì)錄及相關(guān)資料。

第 22 條

事業(yè)單位不得以其他自訂之勞工退休金制度，取代本條例規(guī)定之勞工退休金制度。

第 23 條

退休金之領(lǐng)取及計(jì)算方式如下：

一、月退休金：勞工個(gè)人之退休金專戶本金及累積收益，依據(jù)年金生命表，以平均余命及利率等基礎(chǔ)計(jì)算所得之金額，作為定期發(fā)給之退休金。

二、一次退休金：一次領(lǐng)取勞工個(gè)人退休金專戶之本金及累積收益。

依本條例提繳之勞工退休金運(yùn)用收益，不得低于當(dāng)?shù)劂y行二年定期存款利率；如有不足由國(guó)庫(kù)補(bǔ)足之。

第一項(xiàng)第一款所稱年金生命表、平均余命、利率及金額之計(jì)算，由勞保局?jǐn)M訂，報(bào)請(qǐng)中央主管機(jī)關(guān)核定。

第 24 條

勞工年滿六十歲，工作年資滿十五年以上者，得請(qǐng)領(lǐng)月退休金。但工作年資未滿十五年者，應(yīng)請(qǐng)領(lǐng)一次退休金。

前項(xiàng)工作年資采計(jì)，以實(shí)際提繳退休金之年資為準(zhǔn)。年資中斷者，其前后提繳年資合并計(jì)算。

勞工不適用勞動(dòng)基準(zhǔn)法時(shí)，于有第一項(xiàng)規(guī)定情形者，始得請(qǐng)領(lǐng)。

第 25 條

勞工開(kāi)始請(qǐng)領(lǐng)月退休金時(shí)，應(yīng)一次提繳一定金額，投保年金保險(xiǎn)，作為超過(guò)第二十三條第三項(xiàng)所定平均余命后之年金給付之用。

前項(xiàng)規(guī)定提繳金額、提繳程序及承保之保險(xiǎn)人資格，由中央主管機(jī)關(guān)定之。

第 26 條

勞工于請(qǐng)領(lǐng)退休金前死亡者，應(yīng)由其遺屬或指定請(qǐng)領(lǐng)人請(qǐng)領(lǐng)一次退休金。

已領(lǐng)取月退休金勞工于未屆第二十三條第三項(xiàng)所定平均余命前死亡者，停止給付月退休金。其個(gè)人退休金專戶結(jié)算剩余金額，由其遺屬或指定請(qǐng)領(lǐng)人領(lǐng)回。

第 27 條

依前條規(guī)定請(qǐng)領(lǐng)退休金遺屬之順位如下：

一、配偶及子女。

二、父母。

三、祖父母。

四、孫子女。

五、兄弟、姊妹。

前項(xiàng)遺屬同一順位有數(shù)人時(shí)，應(yīng)共同具領(lǐng)，如有未具名之遺屬者，由具領(lǐng)之遺屬負(fù)責(zé)分配之；如有死亡或拋棄或因法定事由喪失繼承權(quán)時(shí)，由其余遺屬請(qǐng)領(lǐng)之。但生前預(yù)立遺囑指定請(qǐng)領(lǐng)人者，從其遺囑。

勞工死亡后無(wú)第一項(xiàng)之遺屬或指定請(qǐng)領(lǐng)人者，其退休金專戶之本金及累積收益，應(yīng)歸入勞工退休基金。

第 28 條

勞工或其遺屬或指定請(qǐng)領(lǐng)人請(qǐng)領(lǐng)退休金時(shí)，應(yīng)填具申請(qǐng)書，并檢附相關(guān)文件向勞保局請(qǐng)領(lǐng)；相關(guān)文件之內(nèi)容及請(qǐng)領(lǐng)程序，由勞保局定之。

請(qǐng)領(lǐng)手續(xù)完備，經(jīng)審查應(yīng)予發(fā)給月退休金者，應(yīng)自收到申請(qǐng)書次月起按季發(fā)給；其為請(qǐng)領(lǐng)一次退休金者，應(yīng)自收到申請(qǐng)書之日起三十日內(nèi)發(fā)給。

勞工或其遺屬或指定請(qǐng)領(lǐng)人請(qǐng)領(lǐng)之退休金結(jié)算基準(zhǔn)，由中央主管機(jī)關(guān)定之。

第一項(xiàng)退休金請(qǐng)求權(quán)，自得請(qǐng)領(lǐng)之日起，因五年間不行使而消滅。

第 29 條

勞工之退休金及請(qǐng)領(lǐng)勞工退休金之權(quán)利，不得讓與、扣押、抵銷或供擔(dān)保。

第 30 條

雇主應(yīng)為勞工提繳之金額，不得因勞工離職，扣留勞工工資作為賠償或要求勞工繳回。約定離職時(shí)應(yīng)賠償或繳回者，其約定無(wú)效。

第 31 條

雇主未依本條例之規(guī)定按月提繳或足額提繳勞工退休金，致勞工受有損害者，勞工得向雇主請(qǐng)求損害賠償。

前項(xiàng)請(qǐng)求權(quán)，自勞工離職時(shí)起，因五年間不行使而消滅。

第 32 條

勞工退休基金之來(lái)源如下：

一、勞工個(gè)人專戶之退休金。

二、基金運(yùn)用之收益。

三、收繳之滯納金。

四、其他收入。

第 33 條

勞工退休基金除作為給付勞工退休金及投資運(yùn)用之用外，不得扣押、供擔(dān)保或移作他用；其管理、運(yùn)用及盈虧分配之辦法，由中央主管機(jī)關(guān)擬訂，報(bào)請(qǐng)行政院核定之。

勞工退休金之經(jīng)營(yíng)及運(yùn)用，監(jiān)理會(huì)得委讬金融機(jī)構(gòu)辦理。委讬經(jīng)營(yíng)規(guī)定、范圍及經(jīng)費(fèi)，由監(jiān)理會(huì)擬訂，報(bào)請(qǐng)中央主管機(jī)關(guān)核定之。

第 34 條

勞保局對(duì)于勞工退休金及勞工退休基金之財(cái)務(wù)收支，應(yīng)分戶立帳，并與其辦理之其他業(yè)務(wù)分開(kāi)

處理；其相關(guān)之會(huì)計(jì)報(bào)告及決算，應(yīng)依有關(guān)法令規(guī)定辦理，并提監(jiān)理會(huì)審核。

勞工退休基金之收支、運(yùn)用及其積存金額，應(yīng)按月提監(jiān)理會(huì)審議并報(bào)請(qǐng)中央主管機(jī)關(guān)備查，中央主管機(jī)關(guān)應(yīng)按年公告之。

第 35 條

雇用勞工人數(shù)二百人以上之事業(yè)單位經(jīng)工會(huì)同意，事業(yè)單位無(wú)工會(huì)者，經(jīng)二分之一以上勞工同意后，投保符合保險(xiǎn)法規(guī)定之年金保險(xiǎn)，得不依第六條第一項(xiàng)規(guī)定提繳勞工退休金。但選擇參加年金保險(xiǎn)之勞工人數(shù)未達(dá)全體勞工人數(shù)二分之一以上者，仍不得實(shí)施。

前項(xiàng)所定年金保險(xiǎn)之收支、核準(zhǔn)及其他應(yīng)遵行事項(xiàng)之辦法，由中央主管機(jī)關(guān)定之；事業(yè)單位采行前項(xiàng)規(guī)定之年金保險(xiǎn)者，應(yīng)報(bào)請(qǐng)中央主管機(jī)關(guān)核準(zhǔn)。

第一項(xiàng)年金保險(xiǎn)之平均收益率不得低于第二十三條之標(biāo)準(zhǔn)。

第 36 條

雇主每月負(fù)擔(dān)年金保險(xiǎn)費(fèi)之提繳率，不得低于勞工每月工資百分之六。

雇主應(yīng)于每月月底前提繳保險(xiǎn)費(fèi)，保險(xiǎn)費(fèi)之收繳情形，保險(xiǎn)人應(yīng)于次月七日前通知?jiǎng)诒＞帧?/p>

第 37 條

年金保險(xiǎn)之契約應(yīng)由雇主擔(dān)任要保人，勞工為被保險(xiǎn)人及受益人。事業(yè)單位以向一保險(xiǎn)人投保為限。保險(xiǎn)人之資格，由中央主管機(jī)關(guān)會(huì)同該保險(xiǎn)業(yè)務(wù)之主管機(jī)關(guān)定之。

第 38 條

勞工離職后再就業(yè)，所屬年金保險(xiǎn)契約應(yīng)由新雇主擔(dān)任要保人，繼續(xù)提繳保險(xiǎn)費(fèi)。新舊雇主開(kāi)辦或參加之年金保險(xiǎn)提繳率不同時(shí)，其差額應(yīng)由勞工自行負(fù)擔(dān)。但新雇主自愿負(fù)擔(dān)者，不在此限。

前項(xiàng)勞工之新雇主未辦理年金保險(xiǎn)者，應(yīng)依第六條第一項(xiàng)規(guī)定提繳退休金。除勞雇雙方另有約定外，所屬年金保險(xiǎn)契約之保險(xiǎn)費(fèi)由勞工全額自行負(fù)擔(dān)；勞工無(wú)法提繳時(shí)，年金保險(xiǎn)契約之存續(xù)，依保險(xiǎn)法及各該保險(xiǎn)契約辦理。

第一項(xiàng)勞工離職再就業(yè)時(shí)，得選擇由雇主依第六條第一項(xiàng)規(guī)定提繳退休金。

第 39 條

本條例第七條至第十三條、第十五條、第十六條、第二十條、第二十九條至第三十一條規(guī)定，于本條所定年金保險(xiǎn)準(zhǔn)用之。

第 40 條

為確保勞工權(quán)益，主管機(jī)關(guān)、勞動(dòng)檢查機(jī)構(gòu)或勞保局必要時(shí)得查對(duì)事業(yè)單位勞工名冊(cè)及相關(guān)資料。

勞工發(fā)現(xiàn)雇主違反本條例規(guī)定時(shí)，得向雇主、勞保局、勞動(dòng)檢查機(jī)構(gòu)或主管機(jī)關(guān)提出申訴，雇主不得因勞工提出申訴，對(duì)其做出任何不利之處分。

第 41 條

受委讬運(yùn)用勞工退休基金之金融機(jī)構(gòu)，發(fā)現(xiàn)有意圖干涉、操縱、指示其運(yùn)用或其他有損勞工利益之情事者，應(yīng)通知監(jiān)理會(huì)。監(jiān)理會(huì)認(rèn)有處置必要者，應(yīng)即通知中央主管機(jī)關(guān)采取必要措施。

第 42 條

主管機(jī)關(guān)、監(jiān)理會(huì)、勞保局、受委讬之金融機(jī)構(gòu)及其相關(guān)機(jī)關(guān)、團(tuán)體所屬人員，除不得對(duì)外公布業(yè)務(wù)處理上之秘密或謀取非法利益，并應(yīng)善盡管理人忠誠(chéng)義務(wù)，為勞工及雇主謀取最大之經(jīng)濟(jì)利益。

第 43 條

監(jiān)理會(huì)及勞保局籌辦及辦理本條例規(guī)定行政所須之費(fèi)用，由中央主管機(jī)關(guān)編列預(yù)算支應(yīng)。

第 44 條

勞保局辦理本條例規(guī)定業(yè)務(wù)之一切帳冊(cè)、單據(jù)及業(yè)務(wù)收支，均免課稅捐。

第 45 條

受委讬運(yùn)用勞工退休基金之機(jī)構(gòu)違反第三十三條第二項(xiàng)規(guī)定，將勞工退休基金用于非指定之投資運(yùn)用項(xiàng)目者，處新臺(tái)幣二百萬(wàn)元以上一千萬(wàn)元以下罰鍰，中央主管機(jī)關(guān)并應(yīng)限期令其附加利息歸還。

第 46 條

保險(xiǎn)人違反第三十六條第二項(xiàng)規(guī)定，未于期限內(nèi)通知?jiǎng)诒＞终撸幮屡_(tái)幣六萬(wàn)元以上三十萬(wàn)元以下罰鍰，并按月連續(xù)處罰至改正為止。

第 47 條

雇主違反第十一條第二項(xiàng)、第十二條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)或第三十九條規(guī)定給付標(biāo)準(zhǔn)及期限者，處新臺(tái)幣二十五萬(wàn)元以下罰鍰。

第 48 條

事業(yè)單位違反第四十條規(guī)定，拒絕提供資料或?qū)μ岢錾暝V勞工為不利處分者，處新臺(tái)幣三萬(wàn)元以上十五萬(wàn)元以下罰鍰。

第 49 條

雇主違反第九條、第十八條、第二十條第一項(xiàng)、第二十一條第二項(xiàng)或第三十九條規(guī)定，未辦理申報(bào)提繳、停繳手續(xù)或置備名冊(cè)，經(jīng)限期改善，屆期未改善者，處新臺(tái)幣二萬(wàn)元以上十萬(wàn)元以下罰鍰，并按月連續(xù)處罰至改正為止。

第 50 條

雇主違反第十三條第一項(xiàng)規(guī)定，未繼續(xù)按月提撥勞工退休準(zhǔn)備金者，處新臺(tái)幣二萬(wàn)元以上十萬(wàn)元以下罰鍰，并應(yīng)按月連續(xù)處罰。勞動(dòng)基準(zhǔn)法第七十九條第一款之罰鍰規(guī)定，不再適用。

主管機(jī)關(guān)對(duì)于前項(xiàng)應(yīng)執(zhí)行而未執(zhí)行時(shí)，應(yīng)以公務(wù)員考績(jī)法令相關(guān)處罰規(guī)定辦理。

第一項(xiàng)收繳之罰鍰，歸入勞動(dòng)基準(zhǔn)法第五十六條第二項(xiàng)勞工退休基金。

第 51 條

雇主違反第三十條或第三十九條規(guī)定，扣留勞工工資者，處新臺(tái)幣一萬(wàn)元以上五萬(wàn)元以下罰鍰。

第 52 條

雇主違反第十五條第二項(xiàng)、第二十一條第一項(xiàng)或第三十九條申報(bào)、通知規(guī)定者，處新臺(tái)幣五千元以上二萬(wàn)五千元以下罰鍰。

第 53 條

雇主違反第十四條第一項(xiàng)、第十九條第一項(xiàng)或第二十條第二項(xiàng)規(guī)定，未按時(shí)提繳或繳足退休金者，自期限屆滿之次日起至完繳前一日止，每逾一日加征其應(yīng)提繳金額百分之三之滯納金至應(yīng)提繳金額之一倍為止，仍不繳足者，自次日起按月加征應(yīng)提繳金額二倍之滯納金至繳足為止；其按月加征之滯納金，未滿一個(gè)月部分，按比例計(jì)算。

雇主違反第三十六條及第三十九條規(guī)定，未按時(shí)繳納或繳足保險(xiǎn)費(fèi)者，處其應(yīng)負(fù)擔(dān)金額同額之罰鍰，并按日連續(xù)處罰至改正為止。

第 54 條

依本條例加征之滯納金及所處之罰鍰，受處分人應(yīng)于收受通知之日起三十日內(nèi)繳納；屆期未繳納者，依法移送強(qiáng)制執(zhí)行。

第三十九條 所定年金保險(xiǎn)之罰鍰處分及強(qiáng)制執(zhí)行業(yè)務(wù)，委任勞保局辦理之。

第 55 條

法人之代表人或其他從業(yè)人員、自然人之代理人或受雇人，因執(zhí)行業(yè)務(wù)違反本條例規(guī)定，除依本章規(guī)定處罰行為人外，對(duì)該法人或自然人并應(yīng)處以各該條所定之罰鍰。但法人之代表人或自然人對(duì)于違反之發(fā)生，已盡力為防止行為者，不在此限。

法人之代表人或自然人教唆或縱容為違反之行為者，以行為人論。

第 56 條

事業(yè)單位因分割、合并或轉(zhuǎn)讓而消滅者，其積欠勞工之退休金，應(yīng)由受讓之事業(yè)單位當(dāng)然承受。

第 57 條

本條例施行細(xì)則，由中央主管機(jī)關(guān)定之。

第 58 條

本條例自公布后一年施行。