第一篇：勞工和諧企業申報材料

一個優秀企業的存在，是不斷戰勝競爭對手和自我，不斷創新和發展的道路。只有善于、敢于和諧創新，企業才能贏得市場，創造成功。在這條道路上企業的和諧是企業的動力和基礎。而這一思路的實現，與公司領導企業戰略和企業日常管理密切相關。十幾年來，東寶五金廠堅持以和諧創新求發展、提高核心競爭力為目標，在產品質量上嚴格控制，科學管理，積極創建和諧企業。

一、公司堅持以人為本，大力推行民主機制，促進制度創新，取得了顯著的成效。

公司領導深刻意識到，在勞動密集型企業中，人是第一位的。所以公司大力推行以人為本的發展策略，積極發展和諧發展意識。確定了建立民主創新機制、改革人事制度、分配制度為主要內容的深化改革思路及原則，全面實施了競爭上崗、擇優聘用、能上能下的用人制度，增加了激勵機制，激活了工作動力。公司在以前的管理方案基礎上進一步細化，把全面經濟責任制細化到崗位，經濟核算落實到人頭，推行了崗位管理、崗位工資制度和與之匹配的效益考核、培訓教育等制度。通過效益考核，極大地調動了一線員工的工作創新積極性，促進了員工的操作技能的提高。公司通過推進各方面的制度創新，企業各方面工作都都取得了顯著成效。公司奉行廠務公開原則，重大事項員工積極參與決策。公司領導層廉潔奉公，嚴于自律，在員工中產生了較大的教育影響，很好的起到了模范帶頭作用，樹立了良好形象和較高的威信。

二、企業管理規范，黨、團、工會及企業文化組織健全。各部門之間積極配合，工作氣氛活躍，能較好的發揮各自的職能作用。

公司對內部管理致力于規范化和現代化，營造了良好的管理氛圍，贏得了世界著名品牌adidas、ykk等授權于本公司定點生產。公司在不斷發展的同時大力推進企業品牌文化建設，積極樹立“陸氏鈕扣”品牌，出新產品，打新款式，努力贏得廣大消費者的厚愛。進一步增強了企業的市場生存能力和市場競爭能力。公司內部各部門在工作上互相配合，遇到困難往往共同研究解決，營造了良好的工作氛圍。各部門在互相配合的同時又較好的發揮了各自的職能作用，為整個企業的和諧運作起了積極推動作用。

三、講究誠信友愛，注重維護員工的合法權益，保障員工的工作、生活，積極維護企業的安定有序。

公司一貫秉承誠信友愛的良好作風，十分注重維護員工的合法權益。公司生產規模的不斷擴大，給社會提供了一大批就業機會，有效地保障了員工的工作和生活，為維護企業和社會的安定有序作出了積極貢獻。

四、公司注重資源節約型、環境友好型企業的建設，積極治理環境污染，努力營造整潔、優美的廠區環境。

公司大力開展清潔生產，先后投入200多萬元對老舊設施進行改造和更新。公司在節約資源方面取得明顯成果的同時，不忘搞好環境建設。優美的外部環境是企業形象的縮影，為了保證廠區環境能持之以恒的保持好，公司不遺余力的加大治理環境污染的力度，并已取得顯著成效。

五、高度重視安全生產，積極落實制度，健全機制，扎實有效的開展安全教育和檢查工作。

安全事故的發生，人的不安全行為是主要因素，公司本著以人為本的思想，建立健全各種安全生產規章制度，為崗位員工配備安全防護用品，并與各部門層層簽定安全生產責任狀。對員工們進行安全教育，進行全廠安全大檢查，發現不安全隱患及時報告清除。對重點部位如倉庫、車間、辦公室等場所按規定配齊防盜，防火設施。對電工、電焊工進行專門培訓，按要求持證上崗。對司機進行安全行駛，文明駕車的教育，做到未雨綢繆，嚴防事故發生。公司對全體員工進行了安全宣傳教育，并籌資為全體員工辦理意外傷害保險，此舉得到了員工的一致好評，體現了公司以人為本的理念。

第二篇：情系勞工促和諧

情系勞工促和諧

哈拉溝煤礦車隊作者：李庚胡學東

為傾聽勞務工心聲，更好地為勞務工解難題辦實事，把廣大勞務工的力量凝聚到生產工

作中，哈礦車隊于2月23日在車隊會議室組織召開了勞務工座談會，全車隊各個隊干和四

個班組全體勞務工人。參加了此次座談會。座談會有車隊書記李鎖成主持。座談會上，李鎖成書記講述了2011年勞務工在生產中做出的重要貢獻，肯定了他們認

真負責的工作精神，贊揚了他們勤勞樸實、踏實肯干的工作作風。隨后大家就關心的人資薪

酬，工作中存在的困難及下一年勞務用工等內容暢所欲言，踴躍發表自己的意見和建議。座談會上徐有平隊長說到2012是機遇和挑戰的一年，也是勞務工轉正的大好時機。張

子飛董事長大刀闊斧進行改革，尤其是對勞務工轉正，薪酬待遇都有很大的提高。我們每一

位勞務工要抓住機會，在新的一年里有自己的人生職業規劃。有時間就學習，努力學習知識,在機會到來的時候抓住機會。“人往高處走，水往低處流”，每一位員工都應該拼搏上進。徐

隊設身處地為員工設想的行動鼓舞著我們的員工，也說到了每一位員工的心坎里，會場掌聲

不斷。徐隊還強調我們出來掙錢不容易，要注意自身的安全，字字吐露著勞務工兄弟的心聲，紛紛表示一定為車隊的安全盡力，為全礦的安全生產作出自己的貢獻。徐隊表示車隊就好像

是一臺汽車，不管勞務工還是正式工都是汽車上零件，希望每一位員工都盡心盡力做好每一

個“零件”的職責，讓車輛安全的跑起來。李庚副隊長就勞務工反映的問題進行了詳細記錄，每聽取一名員工反映的問題后，都會

對大家的問題作出詳盡的解答，座談會始終在互動親切，民主和諧的氣氛中進行，廣大員工

帶著問題，帶著滿意和笑容而回，取得了良好的效果。

通過此次座談會，拉近各個隊干和每一位員工的距離，增進了感情。勞務工紛紛表示通

過和隊干們交談，說說心里話，確實感受到了公司的關懷和體貼他們，確實為他們提供了和

諧穩定舒心的工作環境。在新的一年里，將會更加熱愛工作、熱愛車隊，并積極參與各項降

本增效的活動。自己將全身心地融入哈礦車隊中，為哈礦的發展做出更大的貢獻。

2012-2-23

第三篇：和諧企業申報匯報材料

和諧企業申報匯報材料

——寧夏商建建筑工程集團有限公司 各位領導，大家好：

歡迎各位領導來我公司檢查指導工作，寧夏商建建筑工程集團有限公司始建于1982年3月16日，2012年6月在原寧夏商建建筑工程有限公司的基礎上由寧夏祥天房地產開發有限公司、石嘴山機械加工開拓有限公司、石嘴山市順成建筑勞務分包有限公司等四個法人單位組建成立了集團公司。公司現資質為：房屋建筑工程施工總承包二級，專業承包建筑幕墻工程二級、裝飾裝修工程三級、鋼結構工程三級、起重設備安裝工程三級企業。公司注冊資金3256多萬元，目前擁有總資產2億5千多萬元，年施工能力4～5億多元。三十多年來公司完成竣工面積近五百多萬平方米，大小工程1000多項，工程合格率100%，優良品率達60%以上。多年來公司始終堅持把安全生產、質量管理放在工作首位，堅持把綜合治理、創建平安、和諧企業列入公司管理的重要內容，常抓不懈，取得了可喜可賀的顯著成績。現依據市創建和諧企業申報自查考評內容從五個方面向各位領導匯報如下：

一、企業發展

2012年公司在承接工程、安全生產、文明施工、工程質量、完成建安工程量、社會效益、經濟效益等各方面都是公司成立30年來取得成績最好的一年。1、2011年、2012主營業務收入高于行業平均值。其中：營業收入總額2011年17853萬元、2012年18163萬元；利潤總額 2011年677萬元、2012年682萬元；上繳稅金總額2011年768.9萬元、2012年776.1萬元；職工薪報酬總額2011年3927.66萬元、2012年4359.12萬元；企業固定資產折舊總額2011年517萬元、2012年582.4萬元；從業人員總人數2011年692人、2012年815人；公司辦公樓建設用地總面積2011年2012年均為2293平方米。

2、公司積極參加各種新產品推廣會議，2012年先后參加了自治區新型墻體材料應用會、寧夏民用建筑節能門窗推廣會，在施工工藝中積極推廣和使用新技術、新產品，如：市十三小學教學樓加固工程中墻體采用鋼筋混凝土高壓噴涂法，即節省了材料又保證質量加快了進度；同時鼓勵技術人員技術研發和創新施工工藝，2011年、2012年投入資金 30萬元左右。3、2011年盈利677萬元，上繳稅金768.9萬元；2012年盈利682萬元，上繳稅金776.1萬元.二、勞動關系

1、截止2012年底，公司在冊職工89人，全部與公司簽訂了勞動合同，簽訂率100%；

2、依法實施和建立了集體合同制度，簽訂了集體合同。

3、實施工資集體協商制度，按時足額支付職工工資，無拖欠職工工資； 4、2012年在崗職工人均工資增長率 10 %；

5、全部職工都按規定繳納了養老、醫療、工傷、失業、生育保險保險，參保率達到100%。

6、建立和實施職工困難幫扶互助和福利制度，生活福利設施健全，每個項目部都建有宿舍、食堂、活動室、閱覽室、衛生間等設施，福利待遇落實到位，每年安排職工體檢、重大節日安排活動或發慰問金；開展職工困難幫扶互助，對公司5名特困戶經常看望慰問并給予資金幫助。

7、能執行國家工時和病、產、婚、喪、法定節假日及帶薪年休假制度，落實國家休息休假制度，無違法超時加班現象，由于建筑行業的特殊性，勞動法規定在施工工期內不實行8小時工作制，對超時加班工作的都按照規定補發加班費。

8、依法建立勞動關系預警機制和化解勞動爭議制度，公司建立了工會主席、職工代表等相關成員組成的勞動爭議協調小組，對容易發生的勞動糾紛情況制定了預案及化解勞動爭議的措施，出現勞動爭議及時化解。

9、實施保護女職工合法權益制度，簽訂了女職工權益專項集體合同，履行全面，能有效保護女職工特殊權益，在女職工經期、懷孕期、生育期、哺乳期按規定享受待遇，并給以安排輕松的工作，每年“三.八”婦女節都會組織女職工體檢、搞活動。

10、依法建立了工會，充分發揮工會的組織作用，按規定收繳和上繳工會會費，協調勞動關系、維護職工權益作用明顯。

11、落實安全生產主體責任，全面落實安全生產主體責任，開展安全生產標準化達標建設及“建安杯”競賽，并有應急預案，臺賬齊全，標志清晰，責任到位。

（1）安全生產文明施工方面：2012年初的工作安排中安全生產目標就定下來——全年死亡為零，不準出現大的工傷事故，標化工地必須達到百分之百，施工期間不論那一級檢查都不能有停工整改現象。在領導重視和全體員工的共同努力下實現了預期目標，2012年被中國建筑業聯合會、中國建筑施工管理協會評為全國優秀施工企業和中國建設行業安全生產先進單位。大武口公安分局工程獲得全區的“建安杯”工程；固原紅寶賓館、市幼兒園分園、大武口公安分局工程獲自治區級“標化工地”；民生小區一期、大武口公安分局、市幼兒園分園工程獲市級“平安杯”安全質量標化工地，取得了國家安全管理體系認證。

（2）2011年分別獲自治區優秀建筑業企業、市級優秀建筑業企業、全市安全生產先進單位，寧夏天地奔牛集團廠房工程獲“綠城杯”稱號, 石嘴山市富錦嘉園Ⅰ標段工程獲“自治區安全質量標化工地”，石嘴山市盛世龍鼎住宅樓工程、石嘴山市第十七中學工程獲“市安全質量標準化工地”、市十六小、市富錦嘉園、平羅縣七中是2011市安全生產、文明施工觀摩工地；

12、勞動防護和職工健康，⑴勞動防護措施落實，給職工配備安全帽、工作服等勞保用品，工作環境好，⑵重視職工健康，每年安排職工體檢，定期開展職工職業健康體檢，并建立職業衛生臺帳和檔案。

三、環境關系

1、企業技改、建設項目環境影響評價和“三同時”情況（沒有考核指標要求）。

2、萬元產值綜合能耗降低率，（沒有考核指標要求）。

3、主要污染物（二氧化硫、氮氧化物、氨氮、化學需氧量）總量控制情況（沒有考核指標）。

4、工業固體廢物規范處置情況，工業固體廢物及危險固體廢物符合環保規范處置要求的，（沒有考核指標要求）。

5、廢水廢氣噪聲排放達標情況，企業工業廢水廢氣噪聲排放達標。

6、依法推廣應用清潔生產技術，廠區環境美化。

鑒于建筑企業的特殊性，我公司積極創建和諧環境，在保護環境、節約資源方面嚴格執行有關法律、法規，為顧客和員工提供良好的生活和工作環境，從未發生環境違法行為，取得國家環境管理體系認證。

（一）保護環境

1、執行《環境保護法》、《環境噪聲污染防治法》、《傳染病防治法》的規定，空氣質量符合《室內空氣質量標準》、《公共場所集中空調通風系統衛生管理辦法》的要求，不斷完善質量檢查考核管理體系，為員工提供良好的生活和工作環境。

2、不出售和使用可造成環境污染的產品，積極選擇使用環境標志產品。

3、避免過度包裝，并嚴格按國家規定使用商品包裝材料，減少對社會環境的危害。

4、執行《公共場所衛生管理條例》的有關規定，保持施工現場清潔衛生。

5、對固廢物和危廢物實施分類收集、特定回收，有效控制和減少固廢物和危廢物對環境產生的危害。

（二）節約資源

1、制訂節能目標，落實節能責任，明確節能操作規范。

2、積極采用節水、節電、節材等方面的技術、方法和措施。

3、積極向員工、供應商、消費者、社會進行環保節能培訓和宣傳，增強節能意識，推廣節能新品，施加環保影響。

4、采取積極有效的措施，努力減費節支，勤儉節約，建設節約型企業。

四、社會關系

1、誠信經營，依法維護消費者利益，認真履行經濟合同，2011年簽訂工程合同 27 份，承攬建安量2.86億元，2012年簽訂工程合同31 份，承攬建安量3億元，合同履約率100%，無欺詐、違約等不良行為。

2、依法納稅、依法經營，嚴格遵守財務制度，財務制度完善，近3年內無欠稅和逃稅；

3、產品質量監督抽查合格情況。工程質量方面：2012年公司施工的大小工程沒有出現一項大的質量事故，工程合格率百分之百，石嘴山市汽車站辦公樓、大武口區公安分局辦公樓、市幼兒園分園工程、固原紅寶賓館等工程被評為“結構杯”工程，石嘴山市保險公司綜合樓被評為市“綠城杯”工程，本工程“西夏杯”申報區建設廳有關部門已組織專家評審委員會進行檢查評審，等待授牌。2002年就取得國家質量管理體系認證。

4、企業信用等級：（1）納稅信用：A級（2.）工商信用：A級，連續多年是自治區、石嘴山市“守合同重信用”單位，已被批準為國家級“守合同重信用”單位，正在公示期。（3.）銀行信用：石嘴山銀行A級。

5、關心公益慈善事業，積極參與結對幫扶和慈善捐助，熱心回饋社會。2012年給五個學校捐贈36.3萬元，給農村修路捐贈40萬元。

6、企業職工就業穩定率95%以上。

7、重視企業法治建設，全面落實單位內部治安安全法律法規等制度，積極參與“六五”普法活動，購買“六五”普法教材35套，為企業經營管理人員和農民工發放學習讀本，定期組織法制宣傳教育培訓和治安安全法律法規、合同法、農民工崗前培訓等多種形式的培訓、教育，開展安全生產標準化達標建設和“建安杯”競賽；制定施工現場安全生產應急預案，臺賬齊全，標志清晰，責任到位，落實安全生產主體責任，每年董事長與各項目部負責人、安全負責人簽訂安全生產責任書。

五、企業文化

1、企業文化是搞好企業各項工作的基礎，在每個項目部都設有閱覽室，每個項目開工前，農民工進場都要進行安全生產方面的培訓學習，通過考試合格后方可上崗。每個月都在現場組織所有參建人員（包括農民工）進行集體學習一次，學習文化，學習安全知識等，每年春天公司都要進行一次形式不同的文體活動。不論是市上或行政主管部門組織的各種文體活動，公司都組織人員積極認真的參加，每次都拿到很好的獎項。每年的冬閑時間組織員工進行文化學習、技術培訓，每一個職工都認真寫出自己一年的工作總結，每個人都在大會上做點評，通過這種形式肯定了員工成績，找出了差距，大大鼓舞了員工的情趣，使差距和不足能迅速改正和勁頭趕上，員工的精神面貌煥然一新，重視企業文化建設，在公司辦公樓和各個項目部都有宣傳陣地和設施，活動內容豐富多彩，每年冬季停工期組織職工外出旅游、參觀，增長見識。近幾年先后組織職工到新馬泰、港澳、云南、海南、西藏等地旅游觀光，積極參加區、市有關單位組織的文體活動，取得優異成績和獎項。

2、現代企業管理制度健全，制定程序到位、內容合法、履行全面的相關制度（公司管理制度、合同管理制度、信用管理制度、質量管理手冊、技術目標管理手冊、安全生產、文明施工管理手冊等等制度）。

3、職工技能培訓，企業職工培訓制度健全，依法提取職工教育經費，開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動富有成效。

4、職工作用發揮，積極開展“崗位練兵、技術革新、技術比武、合理化建議、工人先鋒號”為主要載體的勞動競賽活動成效顯著，在2012年市建設局組織的建筑行業農民工職業技能大賽中獲得2個第一、2個第二、2個第三的個人獎和單位優秀組織獎。

5、民主制度建設，建立職工（代表）大會，依法落實到位。定期召開員工代表大會，積極引導員工充分行使民主權利，為企業發展獻計獻策

6、公司設有黨支部，公司董事長為黨支部書記，充分發揮黨組織的政治核心作用和戰斗堡壘作用，公司32名黨員在不同的工作崗位上充分發揮黨員的先鋒模范作用，公司黨支部定期的組織黨員積極分子進行學習和互相學習，成熟一個發展一個，近2年發展黨員5名，舉辦了“共產黨員風采”專欄，展示優秀共產黨員的先鋒模范事跡，緊跟形勢，強化思想道德方面的建設。公司黨支部2011年獲大武口區非公有制企業黨建工作示范點，2012年獲先進基層黨組織稱號。

注：發生以下情況之一的一票否決。1.2012未發生重大安全死亡事故；

2.未發生嚴重環境污染事故、生產假冒偽劣產品； 3.沒有違反勞動保障法律法規引發群體性事件；

4.企業法人或主要負責人無違反計劃生育法或有嚴重違法犯罪行為。

第四篇：創建和諧企業申報推薦通知

關于做好2012年黃浦區勞動關系和諧企業 達標單位和示范單位申報推薦工作的通知

各企業單位：

根據1月28日黃浦區創建勞動關系和諧企業活動領導小組辦公 室關于《關于做好2012年黃浦區勞動關系和諧企業達標單位和示范單位申報推薦的通知》（黃創建辦【2013】1號）文件精神，和《南京東路街道深入創建勞動關系和諧企業活動行動計劃(2012—2015年)》、《2012年南京東路街道開展創建勞動關系和諧企業活動實施方案》精神，現將做好2012黃浦區勞動關系和諧企業達標單位和示范單位申報推薦工作的有關事項通知如下：

一、名額安排和評審標準

按照創建目標，2012年，街道要有150家企業參與創建勞動關系和諧企業活動。其中，規模以上非公企業參與面達到50%；勞動關系和諧企業達標單位為60家；勞動關系和諧企業示范單位為12家。

評審標準，參見《南京東路街道深入創建勞動關系和諧企業活動行動計劃(2012—2015年)》和《2012年南京東路街道開展創建勞動關系和諧企業活動實施方案》。具體分值細化以《2012年黃浦區創建勞動關系和諧企業活動考核評價標準》（見附件1）

二、評審方法和申報程序

1、評審工作應堅持實事求是，好中選優。評審上堅持統一標準，1

嚴格要求，內外結合，分級管理。建立創建活動的二級評審和管理制度。社區總工會負責達標單位評審和管理工作，區總工會負責示范單位評審和管理工作。考核評審填寫，按照《2012年黃浦區勞動關系和諧企業達標（示范）單位考核評價情況表》

2、申報達標單位。申報企業應對照創建標準進行自查自評，企業自評結果經公示通過，填寫《2012年黃浦區創建勞動關系和諧企業達標（示范）單位申報表》(見附件2)，向社區總工會申報。街道創建領導小組按照創建標準對上報企業進行檢查審核，對符合條件的給予擬評定為“黃浦區勞動關系和諧企業達標單位”，并報送區總工會審定。

3、申報示范單位。推薦申報示范單位的企業，要填寫《2012年黃浦區創建勞動關系和諧企業達標（示范）單位申報表》(見附件2)，由街道創建領導小組提出審核意見，上報區總工會。由區創建活動領導小組辦公室組織專門人員對申報的“黃浦區勞動關系和諧企業示范單位”進行檢查審核，對驗收合格的提交區創建活動領導成員會議審定。

三、時間安排和工作要求1、1—2月份，完成黃浦區勞動關系和諧企業達標單位申報推薦、檢查審核和評定工作。申報為“區勞動關系和諧企業達標（示范）單位”的企業，均應于2月28日前將申報材料報送社區總工會。在2月底，將“示范單位”申報材料向區總工會報送。

2、3月底—4月上旬，經區創建活動領導小組審定為“黃浦區勞

動關系和諧企業達標單位”、“黃浦區勞動關系和諧企業示范單位”，向社會公示。

3、做好推薦申報工作。街道勞動科、經濟科、企聯分會和社區總工會等部門要按照通知要求，認真做好推薦申報工作，積極配合街道創建領導小組完成達標、示范單位的評審、推薦工作。

4、做好創建目標落實工作。要鼓勵企業單位爭創勞動關系和諧企業達標單位，參與創建并且符合達標單位條件的名額不受限制，要按照時間節點確保完成創建活動目標。

5、做好總結推廣工作。街道有關部門要整合資源，形成合力，確保評審工作的完成。要及時總結創建活動的主要做法和典型經驗，及時宣傳推廣先進單位的創建事跡和經驗，努力提升實效性，不斷深化創建活動。

附件：

1、2012年黃浦區創建勞動關系和諧企業活動考核評價標準2、2012年黃浦區創建勞動關系和諧企業達標（示范）單位申報表

南京東路街道創建勞動關系和諧企業活動領導小組

（社區總工會代章）

2013年2月18日

第五篇：勞動關系和諧企業申報

勞動關系和諧企業創建申報材料

×××有限公司遵照區創建勞動關系和諧企業活動領導小組的通知要求，以“維護職工合法權益為中心，以提高員工生活水平為目的，以促進企業增效增收為宗旨，在全公司積極開展創建活動，取得了較好的成效，建立了和諧的勞動關系，實現了員工與企業共同發展的良好局面。現將公司創建活動簡要情況匯總如下：

一、公司與所以的職工都簽訂了勞動合同。簡要說明公司與職工簽訂勞動合同的情況。如合同內容全面、合法、程序到位。公司哪個部門負責合同的簽訂、續訂、解除、終止等相關事宜。合同內容由公司、工會和職工代表三方商定，合同有效期限為×年，期滿后及時續簽。公司與員工的勞動合同簽訂率為×××。

二、公司工會切實維護廣大職工的合法權益。今年的７月幾日，公司召開了第二次職工（代表）大會，進行了工會的換屆選舉。并于選舉的當天，企業與企業工會簽訂的一合同三協議（區域集體合同、區域工資集體協議、勞動安全衛生集體協議、女職工權益保護專項集體協議）

三、公司福利待遇優厚。如每月的幾日為工資發放日，從未拖欠工資。除工資外有沒有其他的補貼，如有要列舉。對職工的伙食補貼是如何的。夏天冷飲費的發放情況，以及夏令防暑降溫用品的發放情況。公司參加社會保險情況。

四、公司工會關心職工工作生活和身體健康。如安排外地職工集體住宿，努力提高職工的住宿環境。每年有沒有組織外出旅游或者其

他什么活動，如有要列舉。對于女職工，有沒有什么特殊的保護措施。每年是否組織職工進行體檢。公司職工有困難時，及時提供救助，由公司工會組織募捐活動或工會直接給與經濟援助。

五、開展勞動競賽情況。每年的何時開展，采取何種形式開展。如：技術技能比武或是名師帶徒。通過勞動競賽，成功營造了一個“比、學、趕、幫、超”的良好文化氛圍，促進了企業的不斷發展。