第一篇：勞工退休金條例

【法規名稱】 勞工退休金條例 【頒布部門】

【頒布時間】 2004-06-30 【正

文】

勞工退休金條例

第 1 條

為增進勞工退休生活保障，加強勞雇關系，促進社會及經濟發展，特制定本條例。

勞工退休金事項，優先適用本條例。本條例未規定者，適用其他法律之規定。

第 2 條

本條例所稱主管機關：在中央為行政院勞工委員會；在直轄市為直轄市政府；在縣(市)為縣(市)政府。

第 3 條

本條例所稱勞工、雇主、事業單位、勞動契約、工資及平均工資之定義，依勞動基準法第二條規定。

第 4 條

中央主管機關為勞工退休基金之審議、監督、考核以及有關本條例年金保險之實施，應組成勞工退休基金監理委員會(以下稱監理會)。

監理會應獨立行使職權，其組織、會議及其他相關事項，另以法律定之。

監理會成立后，勞動基準法第五十六條第二項規定勞工退休基金管理業務，歸入監理會統籌辦理。

第 5 條

勞工退休金之收支、保管、滯納金之加征、罰鍰處分及其強制執行等業務，由中央主管機關委任勞工保險局(以下稱勞保局)辦理之。

第 6 條

雇主應為適用本條例之勞工，按月提繳退休金，儲存于勞保局設立之勞工退休金個人專戶。

除本條例另有規定者外，雇主不得以其他自訂之勞工退休金辦法，取代前項規定之勞工退休金制度。

第 7 條

本條例之適用對象為適用勞動基準法之本國籍勞工。但依私立學校法之規定提撥退休準備金者，不適用之。

實際從事勞動之雇主及經雇主同意為其提繳退休金之不適用勞動基準法本國籍工作者或委任經理人，得自愿提繳，并依本條例之規定提繳及請領退休金。

第 8 條

本條例施行前已適用勞動基準法之勞工，于本條例施行后仍服務于同一事業單位者，得選擇繼續適用勞動基準法之退休金規定。但于離職后再受雇時，應適用本條例之退休金制度。

公營事業于本條例施行后移轉民營，公務員兼具勞工身分者繼續留用，得選擇適用勞動基準法之退休金規定或本條例之退休金制度。

第 9 條

雇主應自本條例公布后至施行前一日之期間內，就本條例之勞工退休金制度及勞動基準法之退休金規定，以書面征詢勞工之選擇；勞工屆期未選擇者，自本條例施行之日起繼續適用勞動基準法之退休金規定。

勞工選擇繼續自本條例施行之日起適用勞動基準法之退休金規定者，于五年內仍得選擇適用本條例之退休金制度。

雇主應為適用本條例之退休金制度之勞工，依下列規定向勞保局辦理提繳手續：

一、依第一項規定選擇適用者，應于本條例施行后十五日內申報。

二、依第二項規定選擇適用者，應于選擇適用之日起十五日內申報。

三、本條例施行后新成立之事業單位，應于成立之日起十五日內申報。

第 10 條

勞工適用本條例之退休金制度后，不得再變更選擇適用勞動基準法之退休金規定。

第 11 條

本條例施行前已適用勞動基準法之勞工，于本條例施行后，仍服務于同一事業單位而選擇適用

本條例之退休金制度者，其適用本條例前之工作年資，應予保留。

前項保留之工作年資，于勞動契約依勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條、第二十條、第五十三條、第五十四條或職業災害勞工保護法第二十三條、第二十四條規定終止時，雇主應依各法規定，以契約終止時之平均工資，計給該保留年資之資遣費或退休金，并于終止勞動契約后三十日內發給。

第一項保留之工作年資，于勞動契約存續期間，勞雇雙方約定以不低于勞動基準法第五十五條及第八十四條之二規定之給與標準結清者，從其約定。

公營事業之公務員兼具勞工身分者，于民營化之日，其移轉民營前年資，依民營化前原適用之退休相關法令領取退休金。但留用人員應停止其領受月退休金及相關權利，至離職時恢復。

第 12 條

勞工適用本條例之退休金制度者，適用本條例后之工作年資，于勞動契約依勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條或職業災害勞工保護法第二十三條、第二十四條規定終止時，其資遣費由雇主按其工作年資，每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計給；最高以發給六個月平均工資為限，不適用勞動基準法第十七條之規定。

依前項規定計算之資遣費，應于終止勞動契約后三十日內發給。

選擇繼續適用勞動基準法退休金規定之勞工，其資遣費依同法第十七條規定發給。

第 13 條

為保障勞工之退休金，雇主應依選擇適用勞動基準法退休制度與保留適用本條例前工作年資之勞工人數、工資、工作年資、流動率等因素精算其勞工退休準備金之提撥率，繼續依勞動基準法第五十六條第一項規定，按月于五年內足額提撥勞工退休準備金，以作為支付退休金之用。

勞雇雙方依第十一條第三項規定，約定結清之退休金，得自勞動基準法第五十六條第一項規定之勞工退休準備金專戶支應。

依第十一條第四項規定應發給勞工之退休金，應依公營事業移轉民營條例第九條規定辦理。

第 14 條

雇主每月負擔之勞工退休金提繳率，不得低于勞工每月工資百分之六。

前項規定月提繳工資分級表，由中央主管機關擬訂，報請行政院核定之。

勞工得在其每月工資百分之六范圍內，自愿另行提繳退休金。勞工自愿提繳部分，得自當年度個人綜合所得總額中全數扣除。

依第七條第二項規定自愿提繳退休金者，依前三項之規定辦理。

第 15 條

于同一雇主或依第七條第二項、第十四條第三項自愿提繳者，一年內調整勞工退休金之提繳率，以二次為限。調整時，雇主應于當月底前，填具提繳率調整表通知勞保局，并自通知之次月一日起生效。

勞工之工資如在當年二月至七月調整時，其雇主或所屬單位應于當年八月底前，將調整后之月提繳工資通知勞保局；如在當年八月至次年一月調整時，應于次年二月底前通知勞保局，其調整均自通知之次月一日起生效。

第一項之提繳率，計算至百分率小數點第一位為限。

第 16 條

勞工退休金自勞工到職之日起提繳至離職當日止。但選擇自本條例施行之日起適用本條例之退休金制度者，其提繳自選擇適用本條例之退休金制度之日起至離職當日止。

第 17 條

依第七條第二項自愿提繳退休金者，由雇主或所屬單位于其自愿提繳或停止提繳之日，向勞保局辦理開始或停止提繳手續，并按月扣、收繳提繳數額。

前項自愿提繳退休金者，其退休金之提繳，自申報自愿提繳之日起至申報停止提繳之當日止。

第 18 條

雇主應于勞工到職、離職、復職或死亡之日起七日內，列表通知勞保局，辦理開始或停止提繳手續。

第 19 條

雇主應提繳及收取之退休金數額，由勞保局繕具繳款單于次月二十五日前寄送事業單位，雇主應于再次月底前繳納。

勞工自愿提繳退休金者，應由雇主向其收取后，連同雇主負擔部分，一并向勞保局繳納。其退休金之提繳，自自愿提繳之日起至離職當日止。

雇主未依限存入或存入金額不足時，勞保局應限期通知其繳納。

第 20 條

勞工留職停薪、入伍服役、因案停職或被羈押未經法院判決確定前，雇主應于發生事由之日起七日內以書面向勞保局申報停止提繳其退休金。勞工復職時，雇主應以書面向勞保局申報開始提繳退休金。

因案停職或被羈押勞工復職后，應由雇主補發停職期間之工資者，雇主應于復職當月之再次月底前補提繳退休金。

第 21 條

雇主提繳之金額，應每月以書面通知勞工。

雇主應置備雇用勞工名冊，其內容應包括勞工到職、離職、出勤工作紀錄、工資、每月提繳紀錄及相關資料。

第 22 條

事業單位不得以其他自訂之勞工退休金制度，取代本條例規定之勞工退休金制度。

第 23 條

退休金之領取及計算方式如下：

一、月退休金：勞工個人之退休金專戶本金及累積收益，依據年金生命表，以平均余命及利率等基礎計算所得之金額，作為定期發給之退休金。

二、一次退休金：一次領取勞工個人退休金專戶之本金及累積收益。

依本條例提繳之勞工退休金運用收益，不得低于當地銀行二年定期存款利率；如有不足由國庫補足之。

第一項第一款所稱年金生命表、平均余命、利率及金額之計算，由勞保局擬訂，報請中央主管機關核定。

第 24 條

勞工年滿六十歲，工作年資滿十五年以上者，得請領月退休金。但工作年資未滿十五年者，應請領一次退休金。

前項工作年資采計，以實際提繳退休金之年資為準。年資中斷者，其前后提繳年資合并計算。

勞工不適用勞動基準法時，于有第一項規定情形者，始得請領。

第 25 條

勞工開始請領月退休金時，應一次提繳一定金額，投保年金保險，作為超過第二十三條第三項所定平均余命后之年金給付之用。

前項規定提繳金額、提繳程序及承保之保險人資格，由中央主管機關定之。

第 26 條

勞工于請領退休金前死亡者，應由其遺屬或指定請領人請領一次退休金。

已領取月退休金勞工于未屆第二十三條第三項所定平均余命前死亡者，停止給付月退休金。其個人退休金專戶結算剩余金額，由其遺屬或指定請領人領回。

第 27 條

依前條規定請領退休金遺屬之順位如下：

一、配偶及子女。

二、父母。

三、祖父母。

四、孫子女。

五、兄弟、姊妹。

前項遺屬同一順位有數人時，應共同具領，如有未具名之遺屬者，由具領之遺屬負責分配之；如有死亡或拋棄或因法定事由喪失繼承權時，由其余遺屬請領之。但生前預立遺囑指定請領人者，從其遺囑。

勞工死亡后無第一項之遺屬或指定請領人者，其退休金專戶之本金及累積收益，應歸入勞工退休基金。

第 28 條

勞工或其遺屬或指定請領人請領退休金時，應填具申請書，并檢附相關文件向勞保局請領；相關文件之內容及請領程序，由勞保局定之。

請領手續完備，經審查應予發給月退休金者，應自收到申請書次月起按季發給；其為請領一次退休金者，應自收到申請書之日起三十日內發給。

勞工或其遺屬或指定請領人請領之退休金結算基準，由中央主管機關定之。

第一項退休金請求權，自得請領之日起，因五年間不行使而消滅。

第 29 條

勞工之退休金及請領勞工退休金之權利，不得讓與、扣押、抵銷或供擔保。

第 30 條

雇主應為勞工提繳之金額，不得因勞工離職，扣留勞工工資作為賠償或要求勞工繳回。約定離職時應賠償或繳回者，其約定無效。

第 31 條

雇主未依本條例之規定按月提繳或足額提繳勞工退休金，致勞工受有損害者，勞工得向雇主請求損害賠償。

前項請求權，自勞工離職時起，因五年間不行使而消滅。

第 32 條

勞工退休基金之來源如下：

一、勞工個人專戶之退休金。

二、基金運用之收益。

三、收繳之滯納金。

四、其他收入。

第 33 條

勞工退休基金除作為給付勞工退休金及投資運用之用外，不得扣押、供擔保或移作他用；其管理、運用及盈虧分配之辦法，由中央主管機關擬訂，報請行政院核定之。

勞工退休金之經營及運用，監理會得委讬金融機構辦理。委讬經營規定、范圍及經費，由監理會擬訂，報請中央主管機關核定之。

第 34 條

勞保局對于勞工退休金及勞工退休基金之財務收支，應分戶立帳，并與其辦理之其他業務分開

處理；其相關之會計報告及年度決算，應依有關法令規定辦理，并提監理會審核。

勞工退休基金之收支、運用及其積存金額，應按月提監理會審議并報請中央主管機關備查，中央主管機關應按年公告之。

第 35 條

雇用勞工人數二百人以上之事業單位經工會同意，事業單位無工會者，經二分之一以上勞工同意后，投保符合保險法規定之年金保險，得不依第六條第一項規定提繳勞工退休金。但選擇參加年金保險之勞工人數未達全體勞工人數二分之一以上者，仍不得實施。

前項所定年金保險之收支、核準及其他應遵行事項之辦法，由中央主管機關定之；事業單位采行前項規定之年金保險者，應報請中央主管機關核準。

第一項年金保險之平均收益率不得低于第二十三條之標準。

第 36 條

雇主每月負擔年金保險費之提繳率，不得低于勞工每月工資百分之六。

雇主應于每月月底前提繳保險費，保險費之收繳情形，保險人應于次月七日前通知勞保局。

第 37 條

年金保險之契約應由雇主擔任要保人，勞工為被保險人及受益人。事業單位以向一保險人投保為限。保險人之資格，由中央主管機關會同該保險業務之主管機關定之。

第 38 條

勞工離職后再就業，所屬年金保險契約應由新雇主擔任要保人，繼續提繳保險費。新舊雇主開辦或參加之年金保險提繳率不同時，其差額應由勞工自行負擔。但新雇主自愿負擔者，不在此限。

前項勞工之新雇主未辦理年金保險者，應依第六條第一項規定提繳退休金。除勞雇雙方另有約定外，所屬年金保險契約之保險費由勞工全額自行負擔；勞工無法提繳時，年金保險契約之存續，依保險法及各該保險契約辦理。

第一項勞工離職再就業時，得選擇由雇主依第六條第一項規定提繳退休金。

第 39 條

本條例第七條至第十三條、第十五條、第十六條、第二十條、第二十九條至第三十一條規定，于本條所定年金保險準用之。

第 40 條

為確保勞工權益，主管機關、勞動檢查機構或勞保局必要時得查對事業單位勞工名冊及相關資料。

勞工發現雇主違反本條例規定時，得向雇主、勞保局、勞動檢查機構或主管機關提出申訴，雇主不得因勞工提出申訴，對其做出任何不利之處分。

第 41 條

受委讬運用勞工退休基金之金融機構，發現有意圖干涉、操縱、指示其運用或其他有損勞工利益之情事者，應通知監理會。監理會認有處置必要者，應即通知中央主管機關采取必要措施。

第 42 條

主管機關、監理會、勞保局、受委讬之金融機構及其相關機關、團體所屬人員，除不得對外公布業務處理上之秘密或謀取非法利益，并應善盡管理人忠誠義務，為勞工及雇主謀取最大之經濟利益。

第 43 條

監理會及勞保局籌辦及辦理本條例規定行政所須之費用，由中央主管機關編列預算支應。

第 44 條

勞保局辦理本條例規定業務之一切帳冊、單據及業務收支，均免課稅捐。

第 45 條

受委讬運用勞工退休基金之機構違反第三十三條第二項規定，將勞工退休基金用于非指定之投資運用項目者，處新臺幣二百萬元以上一千萬元以下罰鍰，中央主管機關并應限期令其附加利息歸還。

第 46 條

保險人違反第三十六條第二項規定，未于期限內通知勞保局者，處新臺幣六萬元以上三十萬元以下罰鍰，并按月連續處罰至改正為止。

第 47 條

雇主違反第十一條第二項、第十二條第一項、第二項或第三十九條規定給付標準及期限者，處新臺幣二十五萬元以下罰鍰。

第 48 條

事業單位違反第四十條規定，拒絕提供資料或對提出申訴勞工為不利處分者，處新臺幣三萬元以上十五萬元以下罰鍰。

第 49 條

雇主違反第九條、第十八條、第二十條第一項、第二十一條第二項或第三十九條規定，未辦理申報提繳、停繳手續或置備名冊，經限期改善，屆期未改善者，處新臺幣二萬元以上十萬元以下罰鍰，并按月連續處罰至改正為止。

第 50 條

雇主違反第十三條第一項規定，未繼續按月提撥勞工退休準備金者，處新臺幣二萬元以上十萬元以下罰鍰，并應按月連續處罰。勞動基準法第七十九條第一款之罰鍰規定，不再適用。

主管機關對于前項應執行而未執行時，應以公務員考績法令相關處罰規定辦理。

第一項收繳之罰鍰，歸入勞動基準法第五十六條第二項勞工退休基金。

第 51 條

雇主違反第三十條或第三十九條規定，扣留勞工工資者，處新臺幣一萬元以上五萬元以下罰鍰。

第 52 條

雇主違反第十五條第二項、第二十一條第一項或第三十九條申報、通知規定者，處新臺幣五千元以上二萬五千元以下罰鍰。

第 53 條

雇主違反第十四條第一項、第十九條第一項或第二十條第二項規定，未按時提繳或繳足退休金者，自期限屆滿之次日起至完繳前一日止，每逾一日加征其應提繳金額百分之三之滯納金至應提繳金額之一倍為止，仍不繳足者，自次日起按月加征應提繳金額二倍之滯納金至繳足為止；其按月加征之滯納金，未滿一個月部分，按比例計算。

雇主違反第三十六條及第三十九條規定，未按時繳納或繳足保險費者，處其應負擔金額同額之罰鍰，并按日連續處罰至改正為止。

第 54 條

依本條例加征之滯納金及所處之罰鍰，受處分人應于收受通知之日起三十日內繳納；屆期未繳納者，依法移送強制執行。

第三十九條 所定年金保險之罰鍰處分及強制執行業務，委任勞保局辦理之。

第 55 條

法人之代表人或其他從業人員、自然人之代理人或受雇人，因執行業務違反本條例規定，除依本章規定處罰行為人外，對該法人或自然人并應處以各該條所定之罰鍰。但法人之代表人或自然人對于違反之發生，已盡力為防止行為者，不在此限。

法人之代表人或自然人教唆或縱容為違反之行為者，以行為人論。

第 56 條

事業單位因分割、合并或轉讓而消滅者，其積欠勞工之退休金，應由受讓之事業單位當然承受。

第 57 條

本條例施行細則，由中央主管機關定之。

第 58 條

本條例自公布后一年施行。

第二篇：勞工合同

勞工合同

甲方（用工單位）：

乙方（工人）：

甲乙雙雙經友好協商并遵循中俄兩國相關法律法規達成雇傭協議：

一． 甲方權利

1.對在工作中惡意違規，不服從基本安全生產規定或慣例條例，并屢教不改者可與勞務信息提供方協商之后解除用工合同。

2.甲方有權按照工作需要安排工作地點和時間，合理帶薪延長工作時間。

3.甲方有權在工作過程中按照規章制度對工人進行嚴格管理。

4.甲方有權要求乙方按時按量完成合同規定的相關服務。

二． 甲方義務

1.甲方保證為所招之工人提供兩年工作，具體內容如下：

工作性質：瓦工鋼筋工

工作時間：每天10個小時早8：00-8：30 早餐1：00-2：00午飯6：30晚飯每周保證1天休息時間加班時間按工資的比例結算

伙食標準：人均每天每人伙食標準是4美金

住宿條件:8人/每間：簡易房工地房和半成品房提供當地所需基本設施

（有暖氣洗浴）

服裝：配備2套換季工作服及無限量供應防寒手套每人配備安全帽和安全帶

工資待遇：每年工資最低5500--6000美金每三個月-半年浮動工資一次根據表現另付獎金月結工資（每月3號或5號支付）可以國內/國外2種支付方式

管理條件 ： 全封閉式跟蹤管理每工地配備翻譯

2.甲方須按照合同和法律規定對待員工,不得進行打罵,污辱等虐待之行為.3.甲方須按照合同規定按時按量發放工人工資,不得拖欠。

4.合同期限內甲方保證乙方的生命安全，并義務簽定意外事故保險合同。

乙方權利

1.乙方有權利要求甲方根據（乙方）其技術水平支付相應薪水。

2.乙方有權利向甲方要求定時外出購物。

3.乙方有權利向信息提供方,投訴甲方待遇不公之行為并有權利要求得到合理的妥善處理。乙方義務

1.乙方保證其自身健康狀況良好，能勝任相應標準的工作種類，不得有欺騙行為，若有隱瞞之行為后果自負。

2.合同期限內嚴格遵守所在國家法律法規，嚴格執行工作操作程序，不得醺酒滋事。

3.聽從工作安排，服從工作需要。

第三篇：教師退休金

教師的收入 教師收入由：基本工資、教齡工資、績效工資、特優津貼等構成。1.基本工資：教師按照教師資格定：小學教師2000元，初中教師2300元，高中教師2500元，大專教師2800元，大學教師3000元。(隨國民經濟增長)2.教齡工資(含工齡)：每年30元，隨著教齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老教師的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利于教師隊伍的建設和教師隊伍的穩定。

3.課時工資：課時補貼按照實際上課按勞取酬原則;主要是鼓勵教師多代課，特別是年輕教師精力充沛，他們多代課，并得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。

4.績效工資：學期和學年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每學期學年評，不終身制。每個老師積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多代課，更要激勵上好課。5.特優津貼：全體教師公認的特別優秀教師，無名額限制，縣市以上部門高標準考核認定，象領國務院津貼領縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在教育教學工作在有特殊研究成果，并得到很好的推廣，對一所學校或一個地區的教育有一定的影響作用的教育及教學方法，可根據影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及省級、地市、縣確定不同的標準，使那些有才華的教師得到應有的報酬，真正起到激勵作用。

6.山區補貼：農村和邊遠地區的教師，另外給與補貼，應該是工資30%。正如國家干部下鄉補貼，越偏僻地區，補貼越高，不終身制，離開就沒有。另據悉，關于退休金，按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不論企事業，還是公務員，退休金一律平等。此規定三年內完成。

2014年將全面施行中小學教師職稱制度改革

知行客繁星

| 2013-12-27 中小學, 人才, 頭條, 教師, 知行, 職稱制度改革 24摘要：12月26日，人社部部長尹蔚民在全國人力資源和社會保障工作會議上表示，為了提高中小學教師的職業地位、鼓勵高學歷高素質人才進入中小學教育領域，人社部在2014年將全面完善人才評價機制，正式施行中小學教師職稱制度改革。屆時中小學教師在職稱等級上將分為正高級、高級、一級、二級、三級五個等級，與職稱的正高、副高、中級、助理、員級相對應，此外還輔以相對應的評價標準和辦法。

12月26日，人社部部長尹蔚民在全國人力資源和社會保障工作會議上表示，為了提高中小學教師的職業地位、鼓勵高學歷高素質人才進入中小學教育領域，人社部在2014年將全面完善人才評價機制，正式施行中小學教師職稱制度改革。屆時中小學教師在職稱等級上將分為正高級、高級、一級、二級、三級五個等級，與職稱的正高、副高、中級、助理、員級相對應，此外還輔以相對應的評價標準和辦法。改革中小學教師職稱制度

“明年人社部將完善人才評價機制，分類推進職稱制度改革。”在26日的工作會議上，尹蔚民表示，2014年將全面實施中小學教師職稱制度改革，啟動工程技術人員職稱制度改革試點。

據了解，我國從2009年啟動中小學教師職稱制度改革試點，2011年起試點范圍開始擴大。這項改革的重點是將原來獨立的中學教師職務系列與小學教師職務系列統一并入新設置的中小學教師職稱（職務）系列。

在職稱等級上，設置從正高級職稱到員級5個等級，依次為正高級教師、高級教師、一級教師、二級教師、三級教師，與職稱的正高、副高、中級、助理、員級相對應，并完善與之相配套的評價標準和辦法。鼓勵更多高素質人才加入

人社部專業技術人員管理司負責人指出，全面實施中小學教師職稱制度改革，是提高中小學教師職業地位，鼓勵更多高學歷、高素質人才從事中小學教育的重要舉措。

“預計2013年全年全國城鎮新增就業將達到1300萬人，城鎮登記失業率控制在4.1%左右。”尹蔚民說：“我們將高校畢業生就業工作放在首位，全力推動落實國務院新出臺的高校畢業生就業創業扶持政策，基本實現了就業水平不降低、有提高的目標。”

2013年，全國應屆高校畢業生達到了創紀錄的699萬人。尹蔚民說，除了上述措施，人社部門繼續組織實施高校畢業生“三支一扶”計劃；統籌實施高校畢業生基層服務項目，引導和鼓勵高校畢業生到基層就業和服務。“初步確定，明年城鎮新增就業要達到1000萬人以上，城鎮登記失業率控制在4.6%以內。”尹蔚民說，2014年，將制定實施促進高校畢業生就業創業的扶持政策，開發更多適合高校畢業生的就業崗位。當然，同時還要進一步完善更加積極的就業政策，推動出臺新一輪就業創業政策。解決“雙軌制”“待遇差”

“在社會保障方面，我們將推進機關事業單位養老保險制度改革，著力解決”雙軌制”"待遇差”問題。”尹蔚民說。

具體來說，人社部門將繼續深化養老保險（放心保）頂層設計研究，做好企業退休人員基本養老金調整工作；同時落實稅收優惠政策，大力推動企業年金、職業年金發展。

“2014年，我們將整合城鎮居民社會養老保險和新型農村社會養老保險，建立統一的城鄉居民基本養老保險制度。”尹蔚民說：“制定實施職工與城鄉居民養老保險制度銜接辦法，促進參保人員在城鄉之間順暢轉移。”他透露，截至目前，已有15個省份先行建立了統一的城鄉居民基本養老保險制度，城鄉居民基本養老金月人均達到81元。

人社部已制定了參保人員在不同養老保險制度之間轉移銜接的辦法，并已征求社會意見，人社部正在根據征求到的意見修改和完善這個辦法，將盡快發布實施。據悉，目前15省份先行建立了統一的城鄉居民基本養老保險制度 完善工資人事制度

“2014年，我們將改革完善機關事業單位工資制度，優化工資結構，建立艱苦邊遠地區津貼增長機制。”尹蔚民說：“規范國有企業負責人薪酬管理，合理確定薪酬水平；完善最低工資制度，健全最低工資標準評價和調整機制。”

他透露，2013年人社部門進行了公務員和企業相當人員工資試調查。各地事業單位績效工資基本兌現到位，績效工資分配激勵約束機制不斷完善。研究擬定了中央其他事業單位實施績效工資的意見，開展了中央義務教育學校和中央公共衛生事業單位績效工資總量核定工作。

同時，全國共有27個地區調整了最低工資標準，平均調增幅度為17%；有17個地區制定了工資指導線，基準線普遍在14%左右。此外，企業薪酬試調查工作順利進行。

“2014年，我們還將深化公務員分類改革，建立專業技術類和行政執法類公務員管理制度；完善基層公務員錄用制度，在艱苦邊遠地區適當降低進入門檻。”尹蔚民說：“在縣以下機關全面實行公務員職務與職級并行、職級與待遇掛鉤制度，解決基層公務員待遇偏低、晉升空間有限的問題。”

改善農村教師待遇等方面下大力氣

十八大新聞中心舉辦網絡訪談活動，主題為“中國的教育公平”，邀請教育部部長、黨組書記袁貴仁，山東大學黨委書記李守信，廣西壯族自治區平果縣希望小學校長周標亮，甘肅省嘉峪關酒鋼三中教師閆桂珍與網友交流。十八大新聞中心網站、人民網·中國共產黨新聞網進行現場直播。

有網友表示，目前優秀教師的短缺是制約農村教育發展的瓶頸，他們關心如何加強農村教師隊伍建設。

對此，周標亮說，這是我目前碰到的最大的難題。我想應從以下方面做起：

一、加大投入，提高農村教師的待遇，改善住房、教學環境。待遇除比城鎮老師高外，在職稱的聘任上也可傾斜一些，讓農村教師感到有自豪感和作為農村教師的價值。

二、加強對農村教師的培訓。我們縣這方面做得有實效。通過“城鄉”學校結對子，互幫互助，共同提高。每一學期都在縣城展示結對子學校骨干教師教學活動。天長日久，潛移默化的作用，無形中農村教師的整體素質都會有所提高。

三、制定相關的激勵制度，讓優秀的農村教師得到一定的精神和物質上的獎勵。

教育部部長袁貴仁補充說，我國有1205萬中小學和幼兒園教師，其中農村教師占80%。針對農村教師隊伍建設的重點、難點、薄弱點，我們采取了一系列舉措，進展順利、成效顯著。

一是完善補充機制，讓農村教師下得去。在部屬師范大學實施師范生免費教育，共招收6.3萬名學生，畢業生中的92%到中西部中小學任教。實施了特崗計劃，招聘30萬名畢業生，其中80%留在當地從教，給農村教育帶來了新的活力。

二是改善地位待遇，讓農村教師留得住。實施義務教育學校教師績效工資制度，向農村地區傾斜。實施農村教師周轉宿舍建設，改善農村教師居住條件。最近，國務院印發了《關于加強教師隊伍建設的意見》，進一步明確提出，對長期在農村基層和艱苦邊遠地區工作的教師，實施工資傾斜政策；對在農村地區長期從教、貢獻突出的教師加大表彰獎勵力度。

三是提高業務水平，讓農村教師教得好。實施中小學教師國家級培訓計劃，幫助350萬名農村教師提升素質。各省也都面向農村教師開展大規模培訓。把好“入口關”，積極推進教師資格考試和定期注冊制度。改革中小學教師職稱制度，落實向農村學校傾斜的政策，建立健全農村教師職業發展通道。

今后，將在改善農村教師待遇、加強培養培訓、推動城鄉教師流動等方面下大力氣，努力把農村教師素質和農村教育提高到一個新水平。

第四篇：烏干達勞工政策

關于外籍人員居留和工作的有關規定

2005-04-14 14:52

烏干達法律規定，所有在烏的外國人都需到移民局辦理居住和工作許可。

初次抵達后，機場移民局發放特殊通行證，憑此證可在烏停留一個月，此后可申請延長2個月（20美元）或3個月（50美元）。持證人如要在烏工作，須在3個月內辦好工作許可。

在烏投資的外國人從烏投資局得到投資許可后，便可申請工作許可，并可直接從投資局申領。投資局將擬雇外籍員工數量、已到位的投資額、業務計劃書及申請人護照復印件、投資證、照片等提供給移民局，協助申請。辦理擬雇外籍職員的工作許可時，還需附上學歷證明的復印件、個人履歷和聘用書等。在烏投資的外國人辦理工作許可，手續比較簡單，一般能夠獲得批準。

工作許可費用情況

工作證等級 持證人類別 費用（美元/年）

A2級 執行政府合同項目人員 50

B 級 從事農業活動的外國人 175

C 級 從事礦產開發的外國人 250

D 級 商貿業主 250

E 級 外國制造業主 250

F 級 外國專家 175

G 級 外國雇員 75

沒有國家公民、移民委員會頒發的有效入境證、特殊通行證或長期工作證（居住證）而在烏從事任何職業的外國人均被視為違法，雇用無上述證件的非烏干達居民也屬違法行為，將被處以最高300萬先令（約1500美元）的罰金或長達2年的監禁，或兩樣并罰。

烏干達工作許可制度

2009-02-09 15:12 文章來源：駐烏干達經商參處

文章類型：原創

內容分類：其它

在烏工作或做生意需辦理工作許可，其主管部門為烏內政部下屬移民局。

個人來烏工作或做生意需向烏移民局申請工作許可。烏工作許可一般為1-5年期不等。根據從事職業不同，工作許可分為八類：CLASS A：外交機構人員；CLASS A2：受雇于烏政府機構人員；CLASS B：農業領域投資者；CLASS C：采礦業投資者；CLASS D：商業和貿易；CLASS E：制造商；CLASS F：專業人員；CLASS G：一般受雇人員。

申請程序

在烏申請工作許可由雇主統一辦理，也可由本人自行辦理。

提供資料

在烏辦理工作許可依申請類別不同，所需提供資料也不相同，主要包括：-所在單位函

-推薦信（適用于受雇于政府部門職員）

-兩張護照照片

-申請人護照復印件

-投資許可復印件（適用于投資者）

-公司注冊證明

-公司銀行帳戶情況

-無犯罪紀錄證明

-土地使用權證明（適用于農業領域投資者）

-采礦許可（適用于采礦業投資者）

具體規定可登陸烏干達移民局網站：www.immigration.go.ug

烏干達新移民法規指導意見

2010-10-22 03:36 文章來源：經商處 文章類型：編譯

內容分類：政策

自10月1日起烏施行新的移民法規，現將指導意見摘要如下：

一、Special Pass

（一）Special Pass 只頒發給有短期合同和確定日期返程機票的申請者；

（二）短期合同是指時間不超過5個月的合同；

（三）5個月后不能延期；

（四）Special Pass 不頒發給來烏找工作的人；

（五）任何欲在烏就業、屬Entry Permit G類人員（外國來烏工作人員、傳教士、志愿者、非政府組織工作人員）需獲得Entry/Work Permit 后方可入境。

二、Entry Permits

（一）G2（外國來烏工作人員）

1、在雇員入境前，雇主必須為雇員申請 Entry Permit ；

2、只有當移民局批準Entry Permits G 的申請且費用已付，雇主方可邀請其新雇員來烏；

3、申請者仍需付入境簽證費；

4、持A（外交人員）、A1（與政府簽訂合同的外國來烏工作人員）、G1（傳教士、志愿者、非政府組織工作人員）類Entry Permits者也需遵守上述指導意見。

（二）D類（商業和貿易）

1、所有申請D 類Entry Permit者必須向烏干達央行匯款最少100,000美元，烏央行會出具匯款憑證；

2、匯款憑證原件或已公證復印件是D類 Entry Permit 申請的附件，為投資證據；

3、B類（農業）、C類（礦業）、D類（商業和貿易）、E類（制造業）F類（專業技術人員）可以入境后申請Work Permit；

4、Special Pass 可頒發給C類以上的Work Permit申請者。

（三）行為良好證書

任何一種Entry Permit的申請者都需從其祖國或最后居住地獲取行為良好證書。

三、Renewals（續簽）

（一）當提交續簽申請時，所有雇主都需將公司外國雇員的數量、姓名和資格證書連同為本地就業者提供的培訓及就業機會的證據一并提交；

（二）禁止在烏干達境內變動工作；

（三）在申請簽證前，專業技術人員需在相關的專業機構登記。

四、關于外國人的規定

任何人在任何時候雇傭外國人都應盡快且每隔六個月向移民局提交以下信息：

1）被雇傭的外國人的名字；

2）外國雇員的身份情況；

3）外國雇員工作的行業；

4）其他移民局認為必須提交的信息。

第五篇：海上勞工讀后感

[海上勞工讀后感]

感受別樣的人生

——《海上勞工》讀后感

該書是法國最偉大的浪漫主義作家雨果創作的。正如作者在序中所言：宗教、社會、自然，是人類的三種斗爭的對象，這三者同時也是人類的三種需要。要滿足這三種需要，就包含著三種斗爭，人生神秘的苦難便源自所有這三種斗爭。三重沉重的命運壓在我們身上，亦即教理的命運、法律的命運和自然的命運。在《巴黎圣母院》一書中揭示了第一種命運，在《悲慘世界》中指出了第二種命運，在該書中筆者闡釋了第三種命運。在桎梏著人類的這三重命運之中，又交織著內心的命運這一最沉重的枷鎖，亦即人類的心靈。從這段話中我們可以看到該書在作者心中的地位，以及它在文學史上的地位。雨果先生在用心靈書寫著主人公的內心掙扎，也在極力的抒發著主人公豐富的內心世界，別樣的人生追求。

小說著力描寫的是主人公吉利亞特對勒蒂埃利大師傅的養女戴呂謝特的純潔的愛。吉利亞特在根西島上是特立獨行的，但就因在雪后的草地上，戴呂謝特寫下了“吉利亞特”的名字，并對他莞爾一笑，吉利亞特便篤定終生：為了心愛的人，他可以犧牲一切。他經常躑躅于布拉維宅的花園墻根下，遠眺著心上人的一顰一笑，春潮蕩漾；他也會不知疲倦的吹著同一首風笛與風雨中徘徊，但，他卻從未與心愛的姑娘說一句話，直至迪朗德號的失事。勒蒂埃利被騙走了所有的積蓄，他終生的寄托——迪朗德號也遇難于海上，戴呂謝特為拯救養父，順嘴說出“誰救回迪朗德號，我就嫁給他”。吉利亞特的機會來了，他不可思議的駕著他的凸肚形帆船從人們的視線中消失了，他變成了地道的海上勞工，他開始了無休止的與大自然的抗爭。

他與狂風斗爭。海水翻騰，沖向天空，這是海風的力量；烏云籠罩，隨心所欲，推波助瀾，激怒波濤，這亦是海風的力量；空中氣流翻滾，海里浪沫飛濺，蒼穹不知所措，茫無目的地打起響雷，這更是海風的力量。他注定要與這海風為伍，干脆他就沉湎于此，爭斗著，樂此不彼。他與怒濤作戰，他與海鳥為伴，他與食人章魚殊死搏斗，他迎接“瀑布式閃電”的到來，他馴服桀驁的浪潮??在天翻地覆中，他的斧擊聲鏗然；在昏天黑地里，他拯救機器不知疲倦；在風暴已經暈頭轉向時，他則更加清醒、堅強、凜然。這場動人心弦的戰斗中，一方是無休無止的風暴，一方是永不疲倦的勞工，讀后感《海上勞工讀后感》。在這種斗爭中，顯示了人類無窮的力量，但這種力量，不是愚昧的蠻力，而是理性和毅力以及犧牲的勇氣，它包含了人對于他人的愛，若沒有這種愛，又怎能承擔起犧牲的風險呢？

吉利亞特贏了，他戰勝了自然，帶著對幸福的憧憬又蜷縮于心愛故娘的窗前。但命運卻捉弄了他，他發現，戴呂謝特已委身于年輕英俊而又富有的神甫埃伯內齊爾。勞工吉利亞特面色蒼白，衣衫襤褸，遍體鱗傷，他有與天斗與地斗的勇氣與膽魄，但在心愛的姑娘面前他卻選擇了退卻、緘默、消失，以成就幸福人兒的永遠未來。

讀到這兒，我心緒復雜，暗自流淚：吉利亞特的命運竟是如此的多舛，他的心靈竟又是如此的善良，不管是在海上搏斗，還是在選定人生時，他竟然都做出了巨大的犧牲。我的心被深深震撼，震撼不僅是他那兩次犧牲，而是他那高貴的心靈！與背信棄義的朗泰納與狡猾陰險而又作惡多端的克呂班相比，他真的具有一番別樣的精神追求，一種犧牲小我而成就他人的英雄主義人生。

在雨果看來，“人體完全有可能只是一層外表。它遮掩了我們的真相，擴大了我們的光明或我們的黑暗。而真相，則是心靈。從絕對意義上講，我們的面孔是一張面具，真正的人，是處在人的外表之下的部分。倘若人們能夠發現潛藏、蜷縮在被稱為肉體的這一遮屏后面的人，那定會驚愕不已。人們犯有普遍的錯誤，那就是把外表的人當做真正的人。”是的，很多時候我們都會帶著面具生存，我們也常常會被面具所迷惑、上當或受騙。此時我卻明白了，要體味真正的人生、認識真正的人性得需要心的呼吸、心靈的交融方可實現。

吉利亞特是勇者的化身，但他更是真、善的寫照；他的一生是貧寒交加的，但他又是精神追求的富足者；他是自然斗爭的勝利者，但他卻又是命運的屈服者。讀罷此書，我感覺領略了一番別樣的人生，是我所追求？不全是。但吉利亞特的執著、堅韌、勇敢、善良卻深入腦際：他能巋然面對窮兇極惡的海上風暴，我們生活中的溝溝坎坎又算得了什么？他能兩次拯救情敵——神甫埃伯內齊爾，并把永遠的祝福送給他，我們又為何不能心底坦然的面對各種競爭的對手？大愛不言謝，在吉利亞特的身上表現得是何等的明了，乃至為愛可犧牲一切，哪像我們總不忘“奉獻與回報”的無休止辯論？

《海上勞工》，讓我飽賞了一段凄美的愛情故事，讓我認識了一個叫吉利亞特的勇士，讓我領略了一種別樣的人生，更讓我從中明白了一個人生的哲理。

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