第一篇：勞工合同范本精編版

中國是國際勞工組織的創始國之一。，我國政府決定從1983年召開的第69屆國際勞工大會起，正式參加國際勞工組織的各項活動。下面是勞工合同范本精編版，歡迎參考閱讀！

篇一：勞工合同模板

單位（甲方）：__________________________

單 位 地 址：__________________________

單位法定代表人：_______________________

員工（乙方）：__________________________

戶口所在地：_________________________

通訊地址及郵編：___________________________________________________

根據《中華人民共跟國勞動法》及相關法律、法規的規定，甲、乙雙方協商一致，同意簽定本合同，并達成如下協議條款，供雙方共同遵守執行：

一、合同類型與期限

第一條 甲、乙雙方選擇以固定期限形式簽定本合同。

合同期限： 年，即自年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作內容跟工作地點

第二條 甲方安排乙方在 部門從事 工作，具體的崗位職責、工作要求按甲方的有關規定執行，甲方可以根據本企業依法制定的規章制度對乙方工作崗位進行調整。

乙方工作地點為：___________，甲方可以根據本企業依法制定的規章制度變更乙方工作地點。

第三條 乙方同意并承諾認真履行崗位職責，完成工作任務，遵守甲方的勞動紀律跟規章制度，維護甲方的正當權益，服從甲方的管理。

三、工作時間跟休息休假

第四條 甲方安排乙方執行標準工時工作制，甲方可以根據本企業依法制定的規章制度調整乙方執行的工時制度。

第五條 乙方享有在法定假期跟企業規定的假期休息的權力。如甲方因工作需要安排乙方臨時加班的，乙方應當理解跟服從。甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定，并給予相應的報酬或安排補休，具體按照國家規定跟甲方依法制定的相關規章制度執行。

四、勞動報酬與社會保險

第六條 甲方按月及時以貨幣形式（人民幣）足額支付乙方工資，工作期間甲方支付給乙方的基本薪酬為： 2500 元/月+回款提成，餐補 300 元/月，電話補助 200 元/月，出差費用（包括燃油費、車船票、飛機票、住宿費、客戶招待費）時報時銷。

第七條 甲方支付乙方的勞動報酬為稅前收入，個人所得稅由乙方承擔，甲方負責代扣代繳。

第八條 乙方在合同期內，由于休息休假、患病或負傷、患職業病或因工負傷、生育、死亡等情形所涉及的待遇，以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，均按國家規定跟甲方依法制定的規章制度執行。

第九條 甲、乙雙方必須按照國家跟地方有關社會保險方面的規定，參加社會保險，繳納各項社會保險費。乙方應繳納的部分，由甲方代扣代繳。

第十條 甲方按照企業薪酬福利制度為乙方提供福利待遇。

五、勞動保護、勞動條件跟職業危害防護

第十一條 甲方根據國家的法律、法規，建立、健全工作規范，制定操作規程跟勞動安全衛生、職業危害防護制度；為乙方提供符合國家安全衛生標準的工作場所跟完成工作任務所必須的條件，并不斷改善。

第十二條 甲方負責對乙方進行職業道德、勞動紀律、業務技能、勞動安全衛生、職業危害防護等方面基本知識教育跟培訓。

第十三條 乙方必須按照甲方規定取得相應的上崗資格證書，嚴格遵守安全操作規程，并有權拒絕違章指揮。

六、勞動紀律

第十四條 乙方應自覺遵守國家及當地政府的法律、法規跟甲方依法制定的各項規章制度，甲方有權依照國家有關規定及本企業依法制定的規章制度給予乙方獎勵或懲處。

第十五條 在本合同履行過程中，甲方可以依法根據國家跟甲方管理的需要制定新的規章制度，也可以對公司制定的規章制度依法進行修改。

七、保密及競業限制責任

第十六條 乙方承諾嚴格遵守甲方依法制定的有關保守企業秘密的各項規章制度；嚴格保守甲方各類經營、交易、管理、技術等秘密；在合同期內及終止或解除合同后，未經甲方同意，均不得以任何方式披露、使用或者允許他人使用甲方商業技術秘密，亦不得自營或為他人經營以及協助他人經營與甲方同類行業及產品的各項業務。

競業限制的期限為解除合同或者合同終止后兩年，自解除或者終止合同之日起。第十七條 乙方所在崗位涉及甲方商業秘密的，需簽訂涉密人員保守公司商業秘密協議書，并作為本合同附件。

八、雙方約定的事項

第十八條 乙方同意在合同期內，在其他單位從事、參與、兼職工作的，應遵守甲方規章制度關于在其他單位從事、參與、兼職工作的有關規定。

第十九條 勞動合同的變更、解除跟終止及相應法律責任按國家有關法律、法規跟甲方依法制定的規章制度執行。

第二十條 乙方參加甲方出資的專業技能培訓，應與甲方簽訂培訓協議，并作為本合同附件。乙方應遵守有關服務期的規定，如乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。

第二十一條 甲、乙雙方在解除或終止勞動合同時，乙方同意按照甲方的有關規定辦理工作交接手續；按照法律規定，如甲方應向乙方支付經濟補償金的，甲方在乙方辦清工作交接手續后依法支付。

第二十二條 其他約定：

1、乙方如要解除勞動合同而未提前30天通知甲方的，或者自動離職的，以乙方日工資為標準，以合同到期日計算，每提前1天應支付甲方1天的工資作為損失賠償。若給甲方造成其他損失的，乙方還應當承擔其他賠償責任。

2、乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關系，否則，甲方有權解除本合同。由于乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。

九、其他事項

第二十三條 甲、乙雙方經協商簽訂的有關協議書，可以約定為本合同的附件，并與本合同具有同等法律效力。

第二十四條 本合同未盡事宜，均按照國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過甲、乙雙方協商解決。不愿協商或協商不成的，當事人可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向當地人民法院提起訴訟。

第二十五條 本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。每份均具有同等法律效力，本合同的附件作為本合同不可分割的一部分，同樣具有法律效力。合同附件包括但不限于：保密協議；競業限制協議、技術培訓協議、服務志愿書等。

第二十六條 本勞動合同不得代簽或涂改，經甲、乙雙方簽字（蓋章）后生效。

甲方：_______________________公司（公章）

乙 方：____________________

簽 約 人：____________________

簽約時間：年 月 日

簽 約 人：__________________

簽約時間：年 月日

篇二：正式員工勞動合同范本

甲方：

乙方：

根據《中華人民共跟國勞動法》及有關法律法規，經甲乙雙方平等自愿協商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條 本合同為 期限勞動合同，合同期自年月 日起至 年月日止，共計個月。

第二條 本合同試用期自 年 月 日起至 年 月日。

第三條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。

二、工作內容跟工作地點

第四條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作，乙方的工作地點為甲方的經營場所。

第五條 在合同有效期內，甲方根據公司業務需要及乙方的技能、工作業績等，在與乙方充分協商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容跟工作地點。

第六條 在合同有效期內，甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進行相應的變更說明；乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容跟相關協議，待原訂合同期滿后，再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。

三、工作時間跟休息休假

第七條 甲方依法制定員工工時、休息跟休假制度；乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息跟休假制度，并按照規定上下班。

第八條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規章制度執行。

第九條 甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方的統一安排；加班費用在項目提成里支付。

第十條 乙方加班不能自行決定，須經上級安排或者按照程序報上級批準，否則不視為加班。

四、勞動報酬

第十一條 甲方根據法律、法規的規定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際跟 乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。

第十二條 乙方月工資標準為元，試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府公布的當年度最低工資標準。

第十三條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更跟依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。

第十四條 甲方于每月 日以貨幣形式，按照公司規定的月工資標準足額

向乙方支付工資，如遇節假日則提前一天或延至節日假滿；每月日以貨幣形式向乙方足額支付月實發獎金（即銷售提成）。

第十五條 乙方如果對甲方發放的工資表示異議，則應在工資結清之日起10日內 向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。

五、社會保險跟福利待遇

第十六條 甲乙雙方應執行國家有關社會保險跟福利的規定。

第十七條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資跟醫療待遇等按照甲方依法制定的 相關制度執行。

第十八條 乙方患職業病或因工負傷的待遇，按國家及本省有關規定執行。

六、勞動保護、勞動條件跟職業危害防護

第十九條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動標準的工作條件跟必要的勞動防 護用品，切實保護乙方在工作中的安全跟健康。

第二十條 甲方負責對乙方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及 有關規章制度的教育跟培訓，乙方應自覺遵守國家跟本公司規程。

第二十一條 如乙方在工作過程中產生職業危害病，甲方則按《職業病防治法》等 規定保護乙方的健康及相關權益。

七、勞動合同的變更、解除、終止跟續訂

第二十二條 甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協商一致的 原則，依法變更勞動合同部分條款。

第二十三條 訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本合同內

容發生變化時，可以對本合同相關內容進行變更。

第二十四條 訂立本合同的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲 乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。

第二十五條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第二十六條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同：

1.乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經歷、家庭成員跟主要社會關系等資料；

2.嚴重違反本合同或甲方的規章制度；

3.法律法規規定的其他情形。

第二十七條 甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規及甲方依法制定 的相關制度執行。

第二十八條 有下列情形之一，本合同自行終止：

1.合同期滿且雙方不能就勞動合同續簽達成一致的；

2.甲方經營的狀況不佳或已經破產關閉；

3.乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的；

4.法律法規規定的其他情形。

第二十九條 本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規定就合同續訂或者終止事宜表 明自己的意見，并辦理相關書面手續。

八、雙方協商約定的其他內容

第三十條 乙方應當保守甲方的商業秘密，不得泄露給任何第三者（亦包括無工作 上需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務則視為嚴重違反本合同，如給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。

第三十一條 雙方需要約定的其他事項：

1.2.3.九、違反勞動合同的責任

第三十二條 乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將 在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資跟辦理相關的離職手續；由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。

第三十三條 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經濟損失 的，應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。

第三十四條 乙方有下列情形之一的，甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等（包括但不限于此）中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償：

1.依照法律法規約定跟合同約定乙方應承擔的賠償責任；

2.違反甲方依法制訂的規章制度；

3.工作失誤給甲方造成了經濟損失；

4.應向甲方支付的其它任何款項；

十、勞動爭議處理

第三十五條 在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權與其立刻解除勞動關系。全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失（包括但不限于甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等）。

第三十六條 甲乙雙方在履行本合同中若發生勞動爭議，應當協商解決，協商不成 的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。

十一、其他規定

第三十七條 乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規章制度（包括但不限于員工手 冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等），確認這些規章制度以及以后修訂的規章制度為本合同的組成部分，對乙方有約束力。

第三十八條 如果乙方的通訊地址發生變更，乙方應即時書面通知甲方，否則甲 方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達。

第三十九條 本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。第四十條 簽訂本合同所依據的法律法規修改、廢止的，依法執行新的法律、法規。

甲方：________（蓋章）乙方：________（簽名或蓋章）

法定代表人：________________

（或委托代理人）

________年________月________日________年________月________日

鑒證機構（蓋章）：________________

鑒證人：________________

鑒證日期：________年________月________日

第二篇：勞工合同

勞工合同

甲方（用工單位）：

乙方（工人）：

甲乙雙雙經友好協商并遵循中俄兩國相關法律法規達成雇傭協議：

一． 甲方權利

1.對在工作中惡意違規，不服從基本安全生產規定或慣例條例，并屢教不改者可與勞務信息提供方協商之后解除用工合同。

2.甲方有權按照工作需要安排工作地點和時間，合理帶薪延長工作時間。

3.甲方有權在工作過程中按照規章制度對工人進行嚴格管理。

4.甲方有權要求乙方按時按量完成合同規定的相關服務。

二． 甲方義務

1.甲方保證為所招之工人提供兩年工作，具體內容如下：

工作性質：瓦工鋼筋工

工作時間：每天10個小時早8：00-8：30 早餐1：00-2：00午飯6：30晚飯每周保證1天休息時間加班時間按工資的比例結算

伙食標準：人均每天每人伙食標準是4美金

住宿條件:8人/每間：簡易房工地房和半成品房提供當地所需基本設施

（有暖氣洗浴）

服裝：配備2套換季工作服及無限量供應防寒手套每人配備安全帽和安全帶

工資待遇：每年工資最低5500--6000美金每三個月-半年浮動工資一次根據表現另付獎金月結工資（每月3號或5號支付）可以國內/國外2種支付方式

管理條件 ： 全封閉式跟蹤管理每工地配備翻譯

2.甲方須按照合同和法律規定對待員工,不得進行打罵,污辱等虐待之行為.3.甲方須按照合同規定按時按量發放工人工資,不得拖欠。

4.合同期限內甲方保證乙方的生命安全，并義務簽定意外事故保險合同。

乙方權利

1.乙方有權利要求甲方根據（乙方）其技術水平支付相應薪水。

2.乙方有權利向甲方要求定時外出購物。

3.乙方有權利向信息提供方,投訴甲方待遇不公之行為并有權利要求得到合理的妥善處理。乙方義務

1.乙方保證其自身健康狀況良好，能勝任相應標準的工作種類，不得有欺騙行為，若有隱瞞之行為后果自負。

2.合同期限內嚴格遵守所在國家法律法規，嚴格執行工作操作程序，不得醺酒滋事。

3.聽從工作安排，服從工作需要。

第三篇：勞工關系案例

勞動關系案例分析

案例一：

李某是某公司職工，2000年3月與公司簽訂了為期5的勞動合同，2002年6月，公司更換了主要負責人，新負責人以李某不適合工作為由，要求與李某解除勞動合同，李某不同意。公司便采取了增加李某勞動強度，減少李某獎金收入等辦法予以刁難。李某在不堪忍受的情況下，提出如果公司提出解除勞動合同，他本人可以簽字同意。但公司堅持讓李某自己先寫“辭職報告”，然后由公司批準。李某堅決不同意這樣做，但公司許諾：如李某照辦，公司可以給予李某一筆比較豐厚的生活補助，還可以按照勞動法有關規定支付解除勞動合同的經濟補償金。在這樣的情況下，李某于2002年10月向公司遞交了“辭職報告”，立即被公司批準，但此后的生活補助和經濟補償金卻毫無蹤影。李某找公司索要，公司拿出李某的“辭職報告”說，生活補助是單位對被辭退人員的撫恤，根據勞動法規定，經濟補償金在用人單位提出解除勞動合同時才支付，李某是自動辭職，沒有上述兩項待遇。李某非常氣憤，向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，并提供了公司要求他遞交“辭職報告”的證據。

問題：（1）該公司這種解除勞動合同的行為是否合法？為什么？

（2）勞動爭議仲裁委員會應如何處理此案？

案例二：

王某與某有限生司簽訂有2年期的勞動合同,合同有效期為1998年2月1日至2000年2月2日。自1999年5月起王某沒有說明任何理由也未告知該公司即不來上班。因曠工較多，1999年10月8日公司對其作出除名決定。但由于王某沒有給公司留下任何聯系方式，公司無法將書面通知送達給王某，于是該公司就在當地一家報紙上發出公告，公告3個月后，即2000年1月31日該公司即將王某的檔案關系轉至人才交流中心。王某于2000年6月方從原先的一同事口中得知自己已被除名，即于2000年7月4日以對除名處分不服為由向人民法院起訴。人民法院不予受理后，王某向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁委員會也未受理。

問題：（1）王某在要求解決爭議的程序上是否有不符合法律規定的地方?為什么?

（2）仲裁委員會應否受理王某的仲裁申請？為什么？

案例三：

胡某是某私營企業的職工,胡某于1998年5月8日與企業簽訂了為期5年的勞動合同;王某于1998年6月1日與企業簽訂了為期3年的勞動合同，二人的試用期均為3個月。1998年12月底企業對員工進行年終考核,胡某在考核中沒有通過,按企業規章制度規定,考核不合格即為不能勝任工作。而王某于1998年11月的一天在工作時間脫崗,致使企業一臺機器發生故障未能及時處理而報廢。1999年1月10日企業在事先未通知胡某、王某的情況下,以胡某不能勝任工作、王某嚴重失職為由,解除了與胡某和王某的勞動合同。胡某、王某對企業的決定不服。胡某認為合同期未滿,企業不能提前解除勞動合同,王某認為企業解除勞動合同的處罰太重,且沒有提前30日通知,兩人均向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。

問題：（1）企業對胡某的處理決定和程序是否合法？為什么？

（2）企業對王某的處理決定和程序是否合法？為什么？

案例四：

孫某為河北省某縣農民,在某市打工。2000年12月經人介紹,孫某到某搬家公司作搬運工人,公司每月支付孫某工資300元,并安排孫某在公司的集體宿舍居住。2001年2月份,某市勞動和地會保障局在公共場所宣傳勞動法,孫某聽到宣傳,得知當地的最低工資標準為每月412元,遂找到公司徐經理,要求增加工資。徐經理不同意,說:公司給孫某提供住處不是免費的,而是每月從工資中扣除100元,發到孫某手里300元,而且公司為工人提供免費午餐,并給工人統一購買服裝,遇到加班加點還按法律規定付給加班加點費,這些費用加起來孫某的每月收入早已超過412元,公司沒有違反當地最低工資的規定。如果孫某不愿意在這兒干,可以到別處去干。

問題：（1）徐經理對公司沒有違反最低工資規定的表述是否正確？為什么?

（2）若公司的行為不符合法律規定，應承擔哪些法律責任？

案例五：

服裝公司主要從事來料加工成衣業務。2002年2月公司接到一份來自馬來西亞的來料加工訂單,按外方提供的絲綢成衣式樣加工8萬件絲綢成衣,要求

3個月交貨。由于公司員工人數有限,如按標準工作時間工作完成訂單有困難,于是經理與公司的工會協商加班加點,并在公司的公告欄上貼出通知: “為完成馬來西亞的訂單從即日起公司全體職工每天加班4小時,周六、周日不休息,苦干90天,每日每人定額補助加班費12元。”女職工姚某與公司簽有3年期的勞動合同,在這次任務中頭一個月按公司要求每日加班加點,公休假日也不休息。但由于姚某在1999年12月曾因懷孕流產,身體一直不是很好,連續加班使姚某感到體力不支,健康受到影響。于是向經理提出能否考慮隔日加班,以便身體能有所恢復。經理不同意,姚某說:“這樣加班,人的身體會垮的,不管公司是否同意,反正明天我不加班了。”第二天姚某上完白班后果然不加班,回家休息了。公司即以姚某拒絕加班為由,與姚某解除勞動合同。

問題：（1）某服裝公司決定加班加點是否須征得職工同意？為什么？

（2）此案中某服裝公司違反了加班加點的哪些法律規定？

第四篇：烏干達勞工政策

關于外籍人員居留和工作的有關規定

2005-04-14 14:52

烏干達法律規定，所有在烏的外國人都需到移民局辦理居住和工作許可。

初次抵達后，機場移民局發放特殊通行證，憑此證可在烏停留一個月，此后可申請延長2個月（20美元）或3個月（50美元）。持證人如要在烏工作，須在3個月內辦好工作許可。

在烏投資的外國人從烏投資局得到投資許可后，便可申請工作許可，并可直接從投資局申領。投資局將擬雇外籍員工數量、已到位的投資額、業務計劃書及申請人護照復印件、投資證、照片等提供給移民局，協助申請。辦理擬雇外籍職員的工作許可時，還需附上學歷證明的復印件、個人履歷和聘用書等。在烏投資的外國人辦理工作許可，手續比較簡單，一般能夠獲得批準。

工作許可費用情況

工作證等級 持證人類別 費用（美元/年）

A2級 執行政府合同項目人員 50

B 級 從事農業活動的外國人 175

C 級 從事礦產開發的外國人 250

D 級 商貿業主 250

E 級 外國制造業主 250

F 級 外國專家 175

G 級 外國雇員 75

沒有國家公民、移民委員會頒發的有效入境證、特殊通行證或長期工作證（居住證）而在烏從事任何職業的外國人均被視為違法，雇用無上述證件的非烏干達居民也屬違法行為，將被處以最高300萬先令（約1500美元）的罰金或長達2年的監禁，或兩樣并罰。

烏干達工作許可制度

2009-02-09 15:12 文章來源：駐烏干達經商參處

文章類型：原創

內容分類：其它

在烏工作或做生意需辦理工作許可，其主管部門為烏內政部下屬移民局。

個人來烏工作或做生意需向烏移民局申請工作許可。烏工作許可一般為1-5年期不等。根據從事職業不同，工作許可分為八類：CLASS A：外交機構人員；CLASS A2：受雇于烏政府機構人員；CLASS B：農業領域投資者；CLASS C：采礦業投資者；CLASS D：商業和貿易；CLASS E：制造商；CLASS F：專業人員；CLASS G：一般受雇人員。

申請程序

在烏申請工作許可由雇主統一辦理，也可由本人自行辦理。

提供資料

在烏辦理工作許可依申請類別不同，所需提供資料也不相同，主要包括：-所在單位函

-推薦信（適用于受雇于政府部門職員）

-兩張護照照片

-申請人護照復印件

-投資許可復印件（適用于投資者）

-公司注冊證明

-公司銀行帳戶情況

-無犯罪紀錄證明

-土地使用權證明（適用于農業領域投資者）

-采礦許可（適用于采礦業投資者）

具體規定可登陸烏干達移民局網站：www.immigration.go.ug

烏干達新移民法規指導意見

2010-10-22 03:36 文章來源：經商處 文章類型：編譯

內容分類：政策

自10月1日起烏施行新的移民法規，現將指導意見摘要如下：

一、Special Pass

（一）Special Pass 只頒發給有短期合同和確定日期返程機票的申請者；

（二）短期合同是指時間不超過5個月的合同；

（三）5個月后不能延期；

（四）Special Pass 不頒發給來烏找工作的人；

（五）任何欲在烏就業、屬Entry Permit G類人員（外國來烏工作人員、傳教士、志愿者、非政府組織工作人員）需獲得Entry/Work Permit 后方可入境。

二、Entry Permits

（一）G2（外國來烏工作人員）

1、在雇員入境前，雇主必須為雇員申請 Entry Permit ；

2、只有當移民局批準Entry Permits G 的申請且費用已付，雇主方可邀請其新雇員來烏；

3、申請者仍需付入境簽證費；

4、持A（外交人員）、A1（與政府簽訂合同的外國來烏工作人員）、G1（傳教士、志愿者、非政府組織工作人員）類Entry Permits者也需遵守上述指導意見。

（二）D類（商業和貿易）

1、所有申請D 類Entry Permit者必須向烏干達央行匯款最少100,000美元，烏央行會出具匯款憑證；

2、匯款憑證原件或已公證復印件是D類 Entry Permit 申請的附件，為投資證據；

3、B類（農業）、C類（礦業）、D類（商業和貿易）、E類（制造業）F類（專業技術人員）可以入境后申請Work Permit；

4、Special Pass 可頒發給C類以上的Work Permit申請者。

（三）行為良好證書

任何一種Entry Permit的申請者都需從其祖國或最后居住地獲取行為良好證書。

三、Renewals（續簽）

（一）當提交續簽申請時，所有雇主都需將公司外國雇員的數量、姓名和資格證書連同為本地就業者提供的培訓及就業機會的證據一并提交；

（二）禁止在烏干達境內變動工作；

（三）在申請簽證前，專業技術人員需在相關的專業機構登記。

四、關于外國人的規定

任何人在任何時候雇傭外國人都應盡快且每隔六個月向移民局提交以下信息：

1）被雇傭的外國人的名字；

2）外國雇員的身份情況；

3）外國雇員工作的行業；

4）其他移民局認為必須提交的信息。

第五篇：勞工退休金條例

【法規名稱】 勞工退休金條例 【頒布部門】

【頒布時間】 2004-06-30 【正

文】

勞工退休金條例

第 1 條

為增進勞工退休生活保障，加強勞雇關系，促進社會及經濟發展，特制定本條例。

勞工退休金事項，優先適用本條例。本條例未規定者，適用其他法律之規定。

第 2 條

本條例所稱主管機關：在中央為行政院勞工委員會；在直轄市為直轄市政府；在縣(市)為縣(市)政府。

第 3 條

本條例所稱勞工、雇主、事業單位、勞動契約、工資及平均工資之定義，依勞動基準法第二條規定。

第 4 條

中央主管機關為勞工退休基金之審議、監督、考核以及有關本條例年金保險之實施，應組成勞工退休基金監理委員會(以下稱監理會)。

監理會應獨立行使職權，其組織、會議及其他相關事項，另以法律定之。

監理會成立后，勞動基準法第五十六條第二項規定勞工退休基金管理業務，歸入監理會統籌辦理。

第 5 條

勞工退休金之收支、保管、滯納金之加征、罰鍰處分及其強制執行等業務，由中央主管機關委任勞工保險局(以下稱勞保局)辦理之。

第 6 條

雇主應為適用本條例之勞工，按月提繳退休金，儲存于勞保局設立之勞工退休金個人專戶。

除本條例另有規定者外，雇主不得以其他自訂之勞工退休金辦法，取代前項規定之勞工退休金制度。

第 7 條

本條例之適用對象為適用勞動基準法之本國籍勞工。但依私立學校法之規定提撥退休準備金者，不適用之。

實際從事勞動之雇主及經雇主同意為其提繳退休金之不適用勞動基準法本國籍工作者或委任經理人，得自愿提繳，并依本條例之規定提繳及請領退休金。

第 8 條

本條例施行前已適用勞動基準法之勞工，于本條例施行后仍服務于同一事業單位者，得選擇繼續適用勞動基準法之退休金規定。但于離職后再受雇時，應適用本條例之退休金制度。

公營事業于本條例施行后移轉民營，公務員兼具勞工身分者繼續留用，得選擇適用勞動基準法之退休金規定或本條例之退休金制度。

第 9 條

雇主應自本條例公布后至施行前一日之期間內，就本條例之勞工退休金制度及勞動基準法之退休金規定，以書面征詢勞工之選擇；勞工屆期未選擇者，自本條例施行之日起繼續適用勞動基準法之退休金規定。

勞工選擇繼續自本條例施行之日起適用勞動基準法之退休金規定者，于五年內仍得選擇適用本條例之退休金制度。

雇主應為適用本條例之退休金制度之勞工，依下列規定向勞保局辦理提繳手續：

一、依第一項規定選擇適用者，應于本條例施行后十五日內申報。

二、依第二項規定選擇適用者，應于選擇適用之日起十五日內申報。

三、本條例施行后新成立之事業單位，應于成立之日起十五日內申報。

第 10 條

勞工適用本條例之退休金制度后，不得再變更選擇適用勞動基準法之退休金規定。

第 11 條

本條例施行前已適用勞動基準法之勞工，于本條例施行后，仍服務于同一事業單位而選擇適用

本條例之退休金制度者，其適用本條例前之工作年資，應予保留。

前項保留之工作年資，于勞動契約依勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條、第二十條、第五十三條、第五十四條或職業災害勞工保護法第二十三條、第二十四條規定終止時，雇主應依各法規定，以契約終止時之平均工資，計給該保留年資之資遣費或退休金，并于終止勞動契約后三十日內發給。

第一項保留之工作年資，于勞動契約存續期間，勞雇雙方約定以不低于勞動基準法第五十五條及第八十四條之二規定之給與標準結清者，從其約定。

公營事業之公務員兼具勞工身分者，于民營化之日，其移轉民營前年資，依民營化前原適用之退休相關法令領取退休金。但留用人員應停止其領受月退休金及相關權利，至離職時恢復。

第 12 條

勞工適用本條例之退休金制度者，適用本條例后之工作年資，于勞動契約依勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條或職業災害勞工保護法第二十三條、第二十四條規定終止時，其資遣費由雇主按其工作年資，每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計給；最高以發給六個月平均工資為限，不適用勞動基準法第十七條之規定。

依前項規定計算之資遣費，應于終止勞動契約后三十日內發給。

選擇繼續適用勞動基準法退休金規定之勞工，其資遣費依同法第十七條規定發給。

第 13 條

為保障勞工之退休金，雇主應依選擇適用勞動基準法退休制度與保留適用本條例前工作年資之勞工人數、工資、工作年資、流動率等因素精算其勞工退休準備金之提撥率，繼續依勞動基準法第五十六條第一項規定，按月于五年內足額提撥勞工退休準備金，以作為支付退休金之用。

勞雇雙方依第十一條第三項規定，約定結清之退休金，得自勞動基準法第五十六條第一項規定之勞工退休準備金專戶支應。

依第十一條第四項規定應發給勞工之退休金，應依公營事業移轉民營條例第九條規定辦理。

第 14 條

雇主每月負擔之勞工退休金提繳率，不得低于勞工每月工資百分之六。

前項規定月提繳工資分級表，由中央主管機關擬訂，報請行政院核定之。

勞工得在其每月工資百分之六范圍內，自愿另行提繳退休金。勞工自愿提繳部分，得自當個人綜合所得總額中全數扣除。

依第七條第二項規定自愿提繳退休金者，依前三項之規定辦理。

第 15 條

于同一雇主或依第七條第二項、第十四條第三項自愿提繳者，一年內調整勞工退休金之提繳率，以二次為限。調整時，雇主應于當月底前，填具提繳率調整表通知勞保局，并自通知之次月一日起生效。

勞工之工資如在當年二月至七月調整時，其雇主或所屬單位應于當年八月底前，將調整后之月提繳工資通知勞保局；如在當年八月至次年一月調整時，應于次年二月底前通知勞保局，其調整均自通知之次月一日起生效。

第一項之提繳率，計算至百分率小數點第一位為限。

第 16 條

勞工退休金自勞工到職之日起提繳至離職當日止。但選擇自本條例施行之日起適用本條例之退休金制度者，其提繳自選擇適用本條例之退休金制度之日起至離職當日止。

第 17 條

依第七條第二項自愿提繳退休金者，由雇主或所屬單位于其自愿提繳或停止提繳之日，向勞保局辦理開始或停止提繳手續，并按月扣、收繳提繳數額。

前項自愿提繳退休金者，其退休金之提繳，自申報自愿提繳之日起至申報停止提繳之當日止。

第 18 條

雇主應于勞工到職、離職、復職或死亡之日起七日內，列表通知勞保局，辦理開始或停止提繳手續。

第 19 條

雇主應提繳及收取之退休金數額，由勞保局繕具繳款單于次月二十五日前寄送事業單位，雇主應于再次月底前繳納。

勞工自愿提繳退休金者，應由雇主向其收取后，連同雇主負擔部分，一并向勞保局繳納。其退休金之提繳，自自愿提繳之日起至離職當日止。

雇主未依限存入或存入金額不足時，勞保局應限期通知其繳納。

第 20 條

勞工留職停薪、入伍服役、因案停職或被羈押未經法院判決確定前，雇主應于發生事由之日起七日內以書面向勞保局申報停止提繳其退休金。勞工復職時，雇主應以書面向勞保局申報開始提繳退休金。

因案停職或被羈押勞工復職后，應由雇主補發停職期間之工資者，雇主應于復職當月之再次月底前補提繳退休金。

第 21 條

雇主提繳之金額，應每月以書面通知勞工。

雇主應置備雇用勞工名冊，其內容應包括勞工到職、離職、出勤工作紀錄、工資、每月提繳紀錄及相關資料。

第 22 條

事業單位不得以其他自訂之勞工退休金制度，取代本條例規定之勞工退休金制度。

第 23 條

退休金之領取及計算方式如下：

一、月退休金：勞工個人之退休金專戶本金及累積收益，依據年金生命表，以平均余命及利率等基礎計算所得之金額，作為定期發給之退休金。

二、一次退休金：一次領取勞工個人退休金專戶之本金及累積收益。

依本條例提繳之勞工退休金運用收益，不得低于當地銀行二年定期存款利率；如有不足由國庫補足之。

第一項第一款所稱年金生命表、平均余命、利率及金額之計算，由勞保局擬訂，報請中央主管機關核定。

第 24 條

勞工年滿六十歲，工作年資滿十五年以上者，得請領月退休金。但工作年資未滿十五年者，應請領一次退休金。

前項工作年資采計，以實際提繳退休金之年資為準。年資中斷者，其前后提繳年資合并計算。

勞工不適用勞動基準法時，于有第一項規定情形者，始得請領。

第 25 條

勞工開始請領月退休金時，應一次提繳一定金額，投保年金保險，作為超過第二十三條第三項所定平均余命后之年金給付之用。

前項規定提繳金額、提繳程序及承保之保險人資格，由中央主管機關定之。

第 26 條

勞工于請領退休金前死亡者，應由其遺屬或指定請領人請領一次退休金。

已領取月退休金勞工于未屆第二十三條第三項所定平均余命前死亡者，停止給付月退休金。其個人退休金專戶結算剩余金額，由其遺屬或指定請領人領回。

第 27 條

依前條規定請領退休金遺屬之順位如下：

一、配偶及子女。

二、父母。

三、祖父母。

四、孫子女。

五、兄弟、姊妹。

前項遺屬同一順位有數人時，應共同具領，如有未具名之遺屬者，由具領之遺屬負責分配之；如有死亡或拋棄或因法定事由喪失繼承權時，由其余遺屬請領之。但生前預立遺囑指定請領人者，從其遺囑。

勞工死亡后無第一項之遺屬或指定請領人者，其退休金專戶之本金及累積收益，應歸入勞工退休基金。

第 28 條

勞工或其遺屬或指定請領人請領退休金時，應填具申請書，并檢附相關文件向勞保局請領；相關文件之內容及請領程序，由勞保局定之。

請領手續完備，經審查應予發給月退休金者，應自收到申請書次月起按季發給；其為請領一次退休金者，應自收到申請書之日起三十日內發給。

勞工或其遺屬或指定請領人請領之退休金結算基準，由中央主管機關定之。

第一項退休金請求權，自得請領之日起，因五年間不行使而消滅。

第 29 條

勞工之退休金及請領勞工退休金之權利，不得讓與、扣押、抵銷或供擔保。

第 30 條

雇主應為勞工提繳之金額，不得因勞工離職，扣留勞工工資作為賠償或要求勞工繳回。約定離職時應賠償或繳回者，其約定無效。

第 31 條

雇主未依本條例之規定按月提繳或足額提繳勞工退休金，致勞工受有損害者，勞工得向雇主請求損害賠償。

前項請求權，自勞工離職時起，因五年間不行使而消滅。

第 32 條

勞工退休基金之來源如下：

一、勞工個人專戶之退休金。

二、基金運用之收益。

三、收繳之滯納金。

四、其他收入。

第 33 條

勞工退休基金除作為給付勞工退休金及投資運用之用外，不得扣押、供擔保或移作他用；其管理、運用及盈虧分配之辦法，由中央主管機關擬訂，報請行政院核定之。

勞工退休金之經營及運用，監理會得委讬金融機構辦理。委讬經營規定、范圍及經費，由監理會擬訂，報請中央主管機關核定之。

第 34 條

勞保局對于勞工退休金及勞工退休基金之財務收支，應分戶立帳，并與其辦理之其他業務分開

處理；其相關之會計報告及決算，應依有關法令規定辦理，并提監理會審核。

勞工退休基金之收支、運用及其積存金額，應按月提監理會審議并報請中央主管機關備查，中央主管機關應按年公告之。

第 35 條

雇用勞工人數二百人以上之事業單位經工會同意，事業單位無工會者，經二分之一以上勞工同意后，投保符合保險法規定之年金保險，得不依第六條第一項規定提繳勞工退休金。但選擇參加年金保險之勞工人數未達全體勞工人數二分之一以上者，仍不得實施。

前項所定年金保險之收支、核準及其他應遵行事項之辦法，由中央主管機關定之；事業單位采行前項規定之年金保險者，應報請中央主管機關核準。

第一項年金保險之平均收益率不得低于第二十三條之標準。

第 36 條

雇主每月負擔年金保險費之提繳率，不得低于勞工每月工資百分之六。

雇主應于每月月底前提繳保險費，保險費之收繳情形，保險人應于次月七日前通知勞保局。

第 37 條

年金保險之契約應由雇主擔任要保人，勞工為被保險人及受益人。事業單位以向一保險人投保為限。保險人之資格，由中央主管機關會同該保險業務之主管機關定之。

第 38 條

勞工離職后再就業，所屬年金保險契約應由新雇主擔任要保人，繼續提繳保險費。新舊雇主開辦或參加之年金保險提繳率不同時，其差額應由勞工自行負擔。但新雇主自愿負擔者，不在此限。

前項勞工之新雇主未辦理年金保險者，應依第六條第一項規定提繳退休金。除勞雇雙方另有約定外，所屬年金保險契約之保險費由勞工全額自行負擔；勞工無法提繳時，年金保險契約之存續，依保險法及各該保險契約辦理。

第一項勞工離職再就業時，得選擇由雇主依第六條第一項規定提繳退休金。

第 39 條

本條例第七條至第十三條、第十五條、第十六條、第二十條、第二十九條至第三十一條規定，于本條所定年金保險準用之。

第 40 條

為確保勞工權益，主管機關、勞動檢查機構或勞保局必要時得查對事業單位勞工名冊及相關資料。

勞工發現雇主違反本條例規定時，得向雇主、勞保局、勞動檢查機構或主管機關提出申訴，雇主不得因勞工提出申訴，對其做出任何不利之處分。

第 41 條

受委讬運用勞工退休基金之金融機構，發現有意圖干涉、操縱、指示其運用或其他有損勞工利益之情事者，應通知監理會。監理會認有處置必要者，應即通知中央主管機關采取必要措施。

第 42 條

主管機關、監理會、勞保局、受委讬之金融機構及其相關機關、團體所屬人員，除不得對外公布業務處理上之秘密或謀取非法利益，并應善盡管理人忠誠義務，為勞工及雇主謀取最大之經濟利益。

第 43 條

監理會及勞保局籌辦及辦理本條例規定行政所須之費用，由中央主管機關編列預算支應。

第 44 條

勞保局辦理本條例規定業務之一切帳冊、單據及業務收支，均免課稅捐。

第 45 條

受委讬運用勞工退休基金之機構違反第三十三條第二項規定，將勞工退休基金用于非指定之投資運用項目者，處新臺幣二百萬元以上一千萬元以下罰鍰，中央主管機關并應限期令其附加利息歸還。

第 46 條

保險人違反第三十六條第二項規定，未于期限內通知勞保局者，處新臺幣六萬元以上三十萬元以下罰鍰，并按月連續處罰至改正為止。

第 47 條

雇主違反第十一條第二項、第十二條第一項、第二項或第三十九條規定給付標準及期限者，處新臺幣二十五萬元以下罰鍰。

第 48 條

事業單位違反第四十條規定，拒絕提供資料或對提出申訴勞工為不利處分者，處新臺幣三萬元以上十五萬元以下罰鍰。

第 49 條

雇主違反第九條、第十八條、第二十條第一項、第二十一條第二項或第三十九條規定，未辦理申報提繳、停繳手續或置備名冊，經限期改善，屆期未改善者，處新臺幣二萬元以上十萬元以下罰鍰，并按月連續處罰至改正為止。

第 50 條

雇主違反第十三條第一項規定，未繼續按月提撥勞工退休準備金者，處新臺幣二萬元以上十萬元以下罰鍰，并應按月連續處罰。勞動基準法第七十九條第一款之罰鍰規定，不再適用。

主管機關對于前項應執行而未執行時，應以公務員考績法令相關處罰規定辦理。

第一項收繳之罰鍰，歸入勞動基準法第五十六條第二項勞工退休基金。

第 51 條

雇主違反第三十條或第三十九條規定，扣留勞工工資者，處新臺幣一萬元以上五萬元以下罰鍰。

第 52 條

雇主違反第十五條第二項、第二十一條第一項或第三十九條申報、通知規定者，處新臺幣五千元以上二萬五千元以下罰鍰。

第 53 條

雇主違反第十四條第一項、第十九條第一項或第二十條第二項規定，未按時提繳或繳足退休金者，自期限屆滿之次日起至完繳前一日止，每逾一日加征其應提繳金額百分之三之滯納金至應提繳金額之一倍為止，仍不繳足者，自次日起按月加征應提繳金額二倍之滯納金至繳足為止；其按月加征之滯納金，未滿一個月部分，按比例計算。

雇主違反第三十六條及第三十九條規定，未按時繳納或繳足保險費者，處其應負擔金額同額之罰鍰，并按日連續處罰至改正為止。

第 54 條

依本條例加征之滯納金及所處之罰鍰，受處分人應于收受通知之日起三十日內繳納；屆期未繳納者，依法移送強制執行。

第三十九條 所定年金保險之罰鍰處分及強制執行業務，委任勞保局辦理之。

第 55 條

法人之代表人或其他從業人員、自然人之代理人或受雇人，因執行業務違反本條例規定，除依本章規定處罰行為人外，對該法人或自然人并應處以各該條所定之罰鍰。但法人之代表人或自然人對于違反之發生，已盡力為防止行為者，不在此限。

法人之代表人或自然人教唆或縱容為違反之行為者，以行為人論。

第 56 條

事業單位因分割、合并或轉讓而消滅者，其積欠勞工之退休金，應由受讓之事業單位當然承受。

第 57 條

本條例施行細則，由中央主管機關定之。

第 58 條

本條例自公布后一年施行。