第一篇：美國的勞動節與勞工運動介紹

美國的勞動節與勞工運動

每年9月的第一個星期一，是美國的聯邦法定節假日勞動節(labor day)。現如今，對于大多數美國人而言，勞動節意味著漫長夏季的結束，燒烤派對和聚會的最后狂歡、三天的小長假(周六周日周一連休)、各大商家瘋狂的打折促銷，而對于學生而言也意味著新一學期的開始。當然，也有一些看不慣如今勞動節被派對、狂歡、購物等消費主義思潮吞沒、徹底去政治化的人們，他們不斷地提醒和呼吁大家要不忘初衷，不能忘記勞動節的由來以及美國勞工運動沉重和血腥的歷史。而對于習慣了五一國際勞動節的外國人來說，不免也會好奇美國9月的勞動節和5月的國際勞動節有什么聯系和區別? 美國的勞動節源于紐約的街頭運動： 1882年9月5日，紐約的中央工會(central labor union)組織數千名瓦工、印刷工、鐵匠、鐵路工人、制造雪茄的工人罷工一天，在紐約舉行大游行，要求每天8小時工作。當時，美國工人平均每天工作超過10小時，每周6天工作日，每天工作12至15個小時的也司空見慣，有的雇主甚至要求工人節假日和星期天也上班，白班倒夜班時，連軸干24小時并不罕見。而真正把爭取8小時工作日運動和5月1日這一日期聯系在一起的是1884年成立的美國與加拿大有組織行業與勞工工會聯合會(federation of organized trades and labor unions of the united states and canada)，該組織也是目前美國最大最有影響力的工會組織美國勞工聯合會-產業工會聯合會(afl-cio)的前身。該組織在成立之日就把自1886年5月1日起以后8小時應成為每日勞動的法定時數的訴求和行動綱領寫入了組織決議中，而組織戰略就是先和雇主協商，協商不成則罷工。1886年5月1日，以芝加哥為中心，美國近50萬工人參加了大規模全國性罷工和游行，5月3日芝加哥當局出動警察進行鎮壓，開槍打死2人，5月4日工人們繼續在名為干草市場廣場的地方舉行抗議，由于不明身份者向警察投擲炸彈，最終警察再次開槍，先后共有4名工人、7名警察死亡。后來該事件被稱定性為干草市場騷亂，也有稱為干草市場慘案的，這就是所謂的同一事件，不同表述。但可以肯定的是，五一國際勞動節就是由干草市場事件而來的。1894年，由美國國會批準、總統格羅弗·克利夫蘭(grover cleveland)簽署的法律使每年9月的第一個星期一正式成為聯邦假期。美國的勞動節定在9月最初是為了紀念1882年9月5日紐約中央工會工人的大罷工，但不可否認的是沒有選擇更具影響力和歷史大事件意義的5月作為勞動節反映了美國政府當局刻意與當時興起的共產主義、社會主義和無政府主義保持距離的態度。玩笑地概括美國勞動節與五一國際勞動節的關系就是美國工人開啟了國際工人運動的先河而該運動又產生了五一國際勞動節，但他們卻選擇低調地在9月過節，深藏功與名。

100多年之后的今天，美國勞工運動的發展可謂進入了穩定的低潮期。

根據美國勞工統計局(bureau of labor statistics)最新公布的數據，截至XX年，美國共有1450萬工人加入工會組織，僅占總就業人口的11%，而在工會發展鼎盛的上世紀50年代，這個比例高于30%。而如今的工會成員主要集中在公務員以及拿最低時薪的服務性行業內，比如公立學校教師、警察和消防員等公務員加入工會的比例高達35%，而私企雇員加入工會的比例只有6.7%。

筆者的mpa(公共政策管理碩士)同學最近進入紐約市政府工作，成為了一名入門級的普通菜鳥公務猿。在mba(工商管理碩士)都在賣保險的今天，mba當公務員也算適得其所。不過，同學吐槽說，他4萬美元微薄的稅前年薪根本不夠還助學貸款，而且每兩周還要被強行扣取23.5美元的工會會費。因為紐約市公務員職位的福利和待遇都是相應的工會行使集體議價權(collective bargaining)與政府當局直接談判的結果，所以新入職的公務員自動加入該工會被代表，沒有選擇不加入不被代表的權利。

一直伴隨著美國勞工運動發展的是限制工會勢力無限膨脹的工作權利法(right to work law)。所謂工作權利法就是立法禁止工會與企業雇主達成協議，把加入工會和繳付會費作為獲得雇員工作的必要條件。目前美國有24個州簽署了工作權利法，其中包括傳統上工會勢力很強大的密歇根州和印第安納州。工作權利法對于吸引外來投資具有重要的影響力，筆者參加過不少美國各州和地方政府組織的投資推廣會，如果屬于簽署工作權利法的24個州之一，毫無例外地，right-to-work state(已簽署工作權利法的州)這句話會出現在該州宣傳資料的醒目位置。而南卡羅來納州州長也曾毫不避諱地對筆者表示，波音之所以會把787夢想飛機的第二條組裝線從華盛頓州不遠萬里地搬遷到南卡羅來納州就是因為該州是簽署工作權利法的州，工會勢力很薄弱。

美國人對于工會和勞工運動的態度遠不像對勞動節那樣毫無選擇地照單全收。

蓋洛普8月最新民意調查顯示，53%的美國人認為工會的存在有其正面意義，38%的人對工會毫無好感，認為其存在阻礙經濟發展，而1950年代對于工會有好感的美國人占75%，只有14%反對工會的存在。

值得注意的是，如今有71%的壓倒性多數的美國人認為應該廣泛推廣和簽署工作權利法。美國人對于工會和勞工運動的矛盾心理在零售業巨頭沃爾瑪身上得到了充分的體現。

勞動節期間，美國境內的不少沃爾瑪超市24小時營業，它的網店也打出了歡慶勞動節，用購物來犒賞自己辛勤的勞動等標語，從表面上看沃爾瑪很喜歡勞動節，但是仔細研究卻發現沃爾瑪又是出名的反勞工企業，它不允許工人組織工會，為了不向工會妥協，沃爾瑪不惜關閉它在加拿大魁北克的一家超市。

于是，每當勞動節到來的時候，沃爾瑪的雙重性格，對于勞動節那矛盾而糾結的小心思都會被好事者提出來取笑和嘲弄一番。

第二篇：大蕭條時代美國勞工政策的借鑒

大蕭條時代美國勞工政策的借鑒

美國勞動法之父——參議員羅伯特·瓦格納

行進中的工會

1929年，美國爆發了歷史上最嚴重的經濟危機，由此拉開了長達10年的經濟大蕭條時代的幃幕。1933年3月，富蘭克林·羅斯福就任美國總統，從而開啟了他的波瀾壯闊的新政時代。除了對公共生活的大規模干預外，新政最具特色的是其傾向工會的勞工政策。以《國家勞資關系法》、《公平勞動標準法》及國家勞資關系委員會為代表的美國勞動關系協調和勞動標準確定的法律制度基礎是這個時代奠定的；在危機影響和羅斯福政府的治理下，產業工會組織和會員取得了前所未有的發展，發現了能夠對政治施加影響的優勢和渠道；喚醒了沉睡多年的勞工的階級意識和斗爭精神；最終，底層勞動者權益的保障和收入的增加刺激了經濟的景氣。它留給后世的政策遺產和時代精神的財富，都值得我們進一步思考。

將羅斯福新政時期的勞工政策與我國當前應對金融危機的勞動政策相比，差異頗多，最重要的還在于指導思想的不同。新政時期的政策傾向完全是向勞工方傾斜的，而在我國，則仍然把重心放在為中小企業減負上。去年一整年，政府一直在保護勞權與提振經濟、拯救中小企業之間猶豫不決。最終它還是選擇推遲《企業工資條例》和工資正常增長機制等法規政策的出臺，《勞動合同法實施條例》更是完全放棄對勞務派遣的規范，一任此種彈性雇傭方式大行其道。今年以來，政府出臺的幾個政策意見的關注重心集中在促進就業方面，似乎只要企業允諾“盡量不裁員”，在削弱員工的就業權利方面就可以為所欲為，包括緩繳社會保險費，放無薪假，少計算有效工時，甚至在一定條件下可以欠薪。社會上有關停止執行《勞動合同法》、甚至是最低工資標準的鼓噪又在甚囂塵上。不夸張地講，一個時期以來貫徹《勞動合同法》、突出保護勞動者權益的格局有中道夭折的可能。筆者認為，應當避免一種經濟政策，即只顧及企業，或一般性地顧及就業，而不注重勞動者就業權利保護的政策。新政的經驗告訴我們，沒有勞動者收入和社會保障的提高，我們很難真正刺激內需，提振經濟迅速發展。所以，經濟危機條件下強調保護勞動者權益，既是社會公正的需要，也是經濟增長的需要。

新政給我們的第二個啟示是，越是發生經濟危機，越是要開展集體談判，而且要務求實效。全國總工會在去年12月發起了工會與企業、職工應對金融危機的“共同約定行動”，即圍繞解決企業生產經營和職工利益的重點難點問題進行協商約定，職工幫助企業擺脫困境，企業努力保障職工權益，從而形成企業關愛職工、職工關心企業、共謀企業發展和職工權益實現的良好氛圍。而且，全總強調，要把集體協商機制融入“共同約定行動”之中，通過與企業協商，就約定內容簽訂特殊情況下的集體合同或補充協議，擴大覆蓋面，增強實效性。應當說，全總的工作思路既體現了構建和諧勞動關系的要求，也明確了“不裁員不減薪”的協商談判重點。2009年2月國家政勞資三方聯合發出的《指導意見》，也要求各級三方推動企業加快集體協商機制建設，并把集體協商作為職工與企業凝聚合力、共擔風險、共渡難關、共謀發展的制度保障。期望通過集體協商機制的普遍建立，強化企業勞資雙方自主協調勞動關系的功能。其現實意義不僅僅是危機應對之策，還在于完善勞動關系協調的機制建設。也須指出，我國集體協商素來存在著企業工會不獨立，代表性差，協商談判走過場等痼疾，在金融危機下強化集體協商制度的建立完善，主要應借助于黨和政府的強有力推動，其實質是一種黨政主導下的集體協商機制，同時也應吸引員工會員參與，從兩個方向上“賦予工會更多的資源和手段”。

第三個啟示是，借助經濟危機，促進工會組織發展和結構轉型，發育會員意識，提升工會在經濟和社會政治生活中的地位。新政的經驗告訴我們，在經濟正常或快速發展的時期，員工更容易形成企業意識，而不易形成工會意識，尤其對服務業上游的白領員工階層就更是如此。經濟危機使底層階層感受到生活的艱辛而找到一致的利益，一旦被卷入到激進的勞工運動當中則更易形成共同的階級意識而喚起勞工的團結精神。新政如此，當下亦如此。工會應當繼續加大組建工會的力度，特別要把那些農民工組織到工會中來，并對他們開展扶助行動，使他們增加對工人階級和工會組織的認同感，為工會未來的發展打下扎實的基礎。在組織結構上，筆者一直堅持將維權的主導方面轉向產業和行業工會，這并不一定是要仿效美國產業工會的激進勞工運動的做法，而是到“十二五”期間，我國將基本完成適應市場經濟要求的勞動法律體系的構建。從那時起，勞動關系協調的重點工作將從國家的勞動立法轉向嚴格執法和勞資自治，而建立以地域為基礎的產業和行業一級的勞動關系協調和社會對話機制是勞資自治的主要形式。為此，從現在開始，就必須著眼于產業和行業工會、行業雇主協會和政府背景的行業公會組織的發育、人員的配備，為未來的產業勞動關系協調機制的建構積累經驗，創造條件。而且，以企業為主體的協商談判結構已被證明更易流于形式而只能發揮輔助作用。總之，工會必須證明，它能夠擔當起代表和維護勞工利益的責任，它才能得到全社會的尊重，而經濟危機正是這樣的機會。

最后的啟示是，借助經濟危機的機遇，調整和完善市場經濟條件下的國家勞動關系協調機制。美國當代勞動關系協調機制的制度框架是新政時期建立的，后雖屢有調整，且面對經濟全球化、雇傭彈性化和無工會化的挑戰，但主體未變，在很多方面仍值得我們借鑒。例如，工業化市場經濟國家除了政府的勞動部門以外，大多有一個融勞資政于一體的勞資關系委員會，對重大的勞資關系議題進行研究、規劃、決策，并審理一些有重大社會影響的勞資糾紛和爭議案件，這個傳統是從新政開啟的。筆者認為，應借鑒新政的這一做法，將我國的國家勞動關系三方會議常設化、機制化和職能化，以因應危機情況下的重大勞資關系議題的會商和處理。特別在于，去年施行的《勞動爭議調解仲裁法》存在明顯缺欠，未能對處置罷工等群體性事件做出規定，而且過往法規對集體爭議的治理規定內容簡約、含義模糊、審限拖沓，法規層級較低，已不適應危機干預的需要，急需立法和行政體制做出新的調整。

第三篇：職業安全衛生國際勞工公約介紹

職業安全衛生國際勞工公約介紹

職業安全衛生方面的國際公約按照其內容, 可劃分為以下三類：

第一類公約

第一類公約用來指導成員國為了達到安全健康的工作環境, 保證工人的福利與尊嚴制定方針和措施, 包括對危險機械設備安全使用程序的正確監督。這類公約的標準主要包括：

1、職業安全衛生公約，1981（No 155）該公約要求批準本公約的成員國制定、實施并定期評審國家職業安全衛生和工作環境方針, 實現在合理可行的范圍內, 把工作環境中存在的危險因素減少到最低限度, 預防源于工作、與工作相關或在工作過程中可能發生的事故和對健康的危害。該方針必須考慮工作環境中各種要素的協調管理, 要素之間的關系, 培訓、交流與合作, 以及工人及其代表遵照方針, 按照規定的措施要求, 采取恰當的行動獲取保護。N0.164 建議書是對該公約的補充。

2、職業衛生設施公約，1985.（N0.161）主要內容是關于使用具有必要的預

防功能的設施和負責向雇主、工人和員工代表就履行工作中的安全與健康和使工作適合于人員的能力方面提供咨詢服務。該公約要求批準該公約的成員國, 制定、實施并定期評審國家職業衛生設施的方針, 該方針要看眼于為所有經濟活動部門的工人不斷地改進和完善這樣的設施。NO.171建議書是對該公約的補充。

3、重大工業事故預防公約，1993.（N0174）主要目的是預防包括危險物質在內的重大工業事故和限制該類事故后果。批準該公約的成員國有責任制定、實施并定期評審國家控制重大事故風險, 保護工人、公眾和環境的方針。實施該方針的國家標準的細則必須符合本公約條款的要求。NO.181 建議書是

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對該公約的補充。

第二類公約

該類公約針對特殊試劑（白鉛、輻射、苯、石棉和化學品）、職業癌癥、機械搬運、工作環境中的特殊危險而提供保護。主要包括：

1、石棉公約，1986.（N0.162）應用于在工作過程中接觸石棉的所有活動。批

準該公約的成員國有責任為預防、控制和保護工人免受由于接觸石棉所導致的健康危害而規定必須采取的措施。NO.172建議書是對該公約的補充。

2、苯公約，1971.（N0.136）要求批準該公約的成員國采取措施, 取代、禁止

或控制苯在工作場所中的使用。NO.144建議書是對該公約的補充。

3、職業癌癥公約，1974.（N0.139）責成批準該公約的成員國定期地確定致癌

物并對其暴露濃度加以限制。對這些致癌物，批準該公約的成員國必須規定為保護暴露于這些物質中的工人應采取的措施, 保存適宜的記錄, 為工人提供醫療檢查并進行必要的評估, 掌握工人的暴露程度和健康狀態。NO.147建議書是對該公約的補充。

4、輻射保護公約，1960.（NO.115）要求批準該公約的成員國采取一切適宜的措施有效地防止離子輻射對工人構成的安全和健康威脅。此類措施必須包括將工人的暴露限定在最低水平, 收集必要的數據, 確定最大容許輻射暴露劑量, 告知工人所面臨的輻射危險, 提供適宜的醫療監測。NO.114建議書是對該公約的補充。

5、化學品公約，1990.（N0.170）要求批準該公約的成員國, 按照本國的條件

和慣例并在協商最具代表性的雇主組織和工人組織的基礎上制定、實施和定期評審一個工作中安全使用化學品的方針。該方針應明確諸如標簽和標識, 供應商和雇主的責任, 化學品的轉移, 暴露、操作控制, 廢棄, 信息和培訓,工人的職責, 工人及其代表的權利以及出口國的責任。NO.177 建議書是對該公約的補充。

6、機械防護公約，1963.（NO.119）建立了保護工人免受工作場所機械運行所

帶來的傷害風險的標準。該標準涉及到了機械銷售、租用、運輸等環節及在這些環節中的風險。NO.118建議書是對該公約的補充。

7、（航運包裝）標識重量公約，1929.（N0.27）要求準備航運的任何大于等于

一噸的包裝或物體必須標明其毛重。

8、最大重量公約，1967.（NO.127）責成批準該公約的成員國對單人一次人工

搬運的重量作出上限規定。任何工人都不能被強求或容許從事人工搬運這樣的重物, 即由于其重量的原因, 可能危及該搬運工人的安全與健康。NO.128建議書是對該公約的補充。

9、工作環境（空氣污染、噪聲、振動）公約，1977.（NO.148）要求批準該公

約的成員國規定應采取的措施, 預防、控制和保護工作環境中空氣污染、噪聲和振動所帶來的職業危害。措施的開發必須考慮本公約的要求。NO.156 建議書是對該公約的補充。

第三類公約

本類公約是針對某些經濟活動部門, 如建筑工業、商業和辦公室及碼頭等提供保護。主要包括：

1、衛生（商業和辦公室）公約，1964.（NO.120）要求批準該公約的成員國采

用并保持法律法規的強制性, 按照本公約的要求, 確保在商業和辦公室工作人員的安全與健康。NO.120建議書是對該公約的補充。

2、職業安全衛生（碼頭工作）公約，1979.（N0.152）覆蓋了所有的船舶裝卸

工作及相關工作。NO.160建議書是對該公約的補充。

3、建筑安全衛生公約，1988.（NO.167）要求批準該公約的成員國采用并保持

法律法規的強制手段, 按照本公約的要求, 確保在建筑行業工作的工人的安全與健康。NO.175建議書是對該公約的補充。

4、礦山安全衛生公約，1995.（NO.176）要求批準該公約的成員國按照本公約的要求, 制定、履行并定期評審一個礦山安全衛生公約。NO.183建議書是對該公約的補充。此外, 國際勞工理事會還通過了20余個實施規程（CODE OF PRACTICE），覆蓋了不同的活動領域的職業安全衛生問題, 對相關領域的職業安全衛生工作給予了更詳細的指導。這些領域包括林業、公共工作和造船業以及特殊的風險如離子輻射、空氣污染物和石棉。

第四篇：介紹勞動節英文版

篇一：介紹勞動節英文版

這首雄壯有力的歌，是由長辛店勞動實習學校的教員和北京大學的進步學生共同創編而成的。

針對臨考沖刺設計，快速提高效率、提高成績。用心打造科學備考沖刺方案，內容少而精，直指高考高頻考點和解題方法,是考前沖刺提分的好幫手。......篇二：介紹勞動節英文版 勞動節的英文介紹：labor day，the first monday in september，is a creation of the labor movement and is dedicated to the social and economic achievements of american workers.it constitutes a yearly national tribute to the contributions workers have made to the strength,prosperity，and well-being of our country.founder of labor day more than 100 years after the first labor day observance，there is still some doubt as to who first proposed the holiday for workers.some records show that peter j.mcguire，general secretary of the brotherhood of carpenters and joiners and a cofounder of the american federation of labor，was first in suggesting a day to honor those who from rude nature have delved and carved all the grandeur we behold.相關推薦：

篇三：介紹勞動節英文版

五一勞動節的英文介紹五一勞動節的英文介紹labor day，the first monday in september，is a creation of the labor movement and is dedicated to the social and economic achievements of american workers.it constitutes a yearly national tribute to the contributions workers have made to the strength五一勞動節的由來，prosperity，and well-being of our country.founder of labor daymore than 100 years after the first labor day observance，there is still some doubt as to who first proposed the holiday for workers.labor’s day is on may 1st.labor’s day is an international day for workers.working is glorious，and we should respect workers.the labor’s day is workers’ holiday and workers can enjoy themselves to their heart’s content.many people choose to travel.and some others will go to the cinema.some will go to parks.and others will stay at home.五一的由來

labor day： how it came about； what it meanslabor day differs in every essential way from the other holidays of the year in any country五一節，“ said samuel gompers，founder and longtime president of the american federation of labor.”all other holidays are in a more or less degree connected with conflicts and battles of man“s prowess over man，of strife and discord for greed and power勞動節放假，of glories achieved by one nation over another.labor day??is devoted to no man，living or dead，to no sect，race，or nation.” 相關文章推薦：

共2頁，當前第1頁1五一勞動節的英文介紹 相關內容:五一勞動節詩歌春風春雨把原野拂綠 驚起一層漫漫綠色。

高高鐵塔、層層配電網絡上，懸掛著一幅幅檢修線路工人忙碌的景色。

黃金周從1999年“十一”正式開始。當時國務院專門出臺了文件，其主旨還在于刺激消費、拉動內需。由于國慶大慶以及天氣等原因，1999年“十一”期間的旅游并不火爆。春天是出游的好時光，2000年“五一”黃金周，人們利用長假，紛紛出游。

一年一度的“五一”國際勞動節又到了，為了紀念這個全世界勞動人民團結戰斗的節日，世界各國一般都會舉行相應的慶祝活動。不過，并不是所有國家都將5月1日定為勞動節，那些同過“五一”的國家，具體的慶祝方式和習慣也大不相同，我們不妨...五一國際勞動節亦稱“五一節”，在每年的五月一日。五一勞動節的歷史 五一國際勞動節亦稱“五一節”，在每年的五月一日。它是全世界無產隊級、勞動人民的共同節日。

此節源于美國芝加哥城的工人大罷工。

根據《國務院辦公廳發布2010年部分節假日安排通知》：2010年五一勞動節法定假日如下：5月1日至3日放假，共3天。其中，5月1日(星期

六、“五一”國際勞動節)為法定節假日，5月2日(星期日)、5月3日(星期一)照常公休。根據《國務院辦公廳發布2010年部分節假日安排通知》：勞動節：5月1日至3日放假公休，共3天。2010年勞動節放假時間安排是：5月1日至3日放假公休，共3天。其中5月1日是星期六，5月2日是星期日，5月3日是星期一。

2010年五一勞動節放假時間：2010五一勞動節5月1日至3日放假，共放假3天。

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5月1日，國際勞動節，它是全世界工人階級斗爭的歷史紀念，每個國家都很重視它，尤其是美國、加拿大、南非。1886年5月1日，以美國芝加哥為中心，美國大約有35萬工人不顧反動軍警的血腥鎮壓，實行了大規模的罷工和示威游行，要求改善勞動條件，實行八小時工作制。美國工人的英勇斗爭得到了全世界各國工人階級的支援，迫使資本家接受了工人提出的 每天工作八小時 的要求。為了紀念這次勝利，顯示 全世界無產者，聯合起來 的偉大力量，1889年7月，第二次國際代表大會決定把5月1日作為國際勞動節。1890年5月1日，歐美各國的工人階級率先走向街頭，舉行盛大的示威游行與集會，爭取合法權益從此，每逢這一天世界各國的勞動人民都要集會、游行，以示慶祝。

in 1904, the international socialist conference meeting in amsterdam(阿姆斯特丹)called on all social-democratic party organizations and trade unions of all countries to demonstrate energetically on may first for the legal establishment of the 8-hour day, for the class demands of the proletariat, and for universal peace.as the most effective way of demonstrating was by striking, the congress made it mandatory upon the proletarian organizations of all countries to stop work on may 1, wherever it is possible without injury to the workers.篇五：介紹勞動節英文版

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第五篇：勞工安全與環境衛生管理制度

勞工安全與環境衛生管理制度

1：遵紀守法，遵章守規。服從上級的指示與命令。

2：工作前必須正確穿著衣服鞋襪，佩戴耳塞口罩。頭發不易過長，嚴禁穿著拖鞋，涼鞋，背心，短褲熱裙（短褲）上班。衣服下擺，袖口，胸領要扎好扣好。

3：班前不得弒酒，且要保持飽滿的精神狀態。

4：工作時要集中精力操作，不準在崗位上嘻哈打鬧、睡覺、玩手機，不準脫崗、串崗以及做無關工作的事。

5：禁止跨越運轉中的設備，不得用手或帶金屬性質的物體去觸及運轉中的機臺設備，以免造成工傷事故或機臺傷害。

6：要懂得如何保養機器，軸承潤滑加油，散熱風扇保護罩上的清潔，軸承兩邊的纏棉清理，機臺每組運轉工作中的輪子速度比例調配，機器平時的愛護與保養是每位員工應盡的義務。不得隨意、胡亂、盲目操作機器。

7：機臺出現異常或異響時要懂得如何處理，更要及時處理消除異常狀況，當班人員不得故意拖延處理異常的良好時機。

8：要時刻注意環境衛生的清掃、清潔，各機臺的安全門、安全蓋在生產當中要關閉，不準違反機臺的正確操作程序。時刻謹記人身安全、機臺安全為第一，對有粉塵、高燥音的工作區域必須佩戴耳塞、口罩。

9：熱壓輪的溫度在160—180度左右，不得用手或身體去觸摸、觸碰。

10：新進的員工必須要進行三級安全教育，未培訓合格前不得讓其單獨操作。

11：對機臺、機臺周邊環境衛生要時刻保持整潔，時刻清掃清潔地面上的雜物、飛塵、廢棉，物品擺放要整齊劃一，機器、機身上、機臺旁邊四周不得擺放任何不屬于機器本身的多余物體。

12：“5S”是指管理、整頓、清掃、清潔、習慣（紀律）。每位員工都應正確地執行、實行，并且任何一個員工被安排到任何的工作場所都應能立即展示其自身的“5S”精神，修養自身良好習慣是功于公司、利于個人的高尚品德。