第一篇：公務(wù)員退休金計(jì)算方法

公務(wù)員退休金計(jì)算方法

目前我市公務(wù)員分兩類，一類是公務(wù)員改革前的綜合管理類公務(wù)員，其工資、福利、保險(xiǎn)、退休金以及錄用、培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)、辭退等所需經(jīng)費(fèi)，列入財(cái)政預(yù)算。一類是聘任制公務(wù)員，則與企業(yè)員工一樣，購(gòu)買社保，但其社保屬于單獨(dú)建制，也就是說(shuō)，聘任制公務(wù)員同樣也需繳納社會(huì)保險(xiǎn)，退休后領(lǐng)取養(yǎng)老金，但領(lǐng)取的養(yǎng)老金不從企業(yè)養(yǎng)老金中拿錢，并不影響企業(yè)員工的權(quán)益和利益。

1993年工資制度改革后，國(guó)家公務(wù)員實(shí)行職務(wù)級(jí)工資制。國(guó)家公務(wù)員退休后，其退休金的計(jì)發(fā)辦法是：職務(wù)工資、級(jí)別工資按一定比例計(jì)發(fā)，基礎(chǔ)工資、工齡工資均按原工資的100%計(jì)發(fā)。基本退休金是退休公務(wù)員最主要的生活待遇。公務(wù)員退休制度不屬于社保部門的業(yè)務(wù)范疇，屬于國(guó)家事權(quán)，與社保部門制定的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度不同。《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》都對(duì)公務(wù)員的退休制度進(jìn)行明確規(guī)定，市社保局的職能范圍只能針對(duì)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)。

公務(wù)員退休收入計(jì)算公式如下：

公務(wù)員退休收入=(退休前工資+崗位津貼)×X%+各地方退休福利待遇+住房補(bǔ)貼。

其中X%的規(guī)定是：

年限滿35年的，按90%計(jì)發(fā)

年限滿30-35年的，按85%計(jì)發(fā)（現(xiàn)在是88%獨(dú)生子女在提高5%）

年限滿20-30年的，按80%計(jì)發(fā) 年限滿10-20年的，按70%計(jì)發(fā)

年限在10年以下的，按50%計(jì)發(fā)

其中，退休前工資主要由四部分構(gòu)成：基礎(chǔ)工資、工齡工資和職務(wù)工資、級(jí)別工資。

前兩者只是退休前工資的小部分，通常公務(wù)員退休前工資主要支持部分還是職務(wù)工資和級(jí)別工資，所以，基礎(chǔ)工資和工齡工資是全額計(jì)發(fā)，而職務(wù)工資和級(jí)別工資則需要按工作年限進(jìn)行一定比例換算后計(jì)發(fā)，也就是X%.相對(duì)企業(yè)員工工資存在的較大波動(dòng)性，公務(wù)員工資不存在波動(dòng)性。對(duì)此，企業(yè)則按其職業(yè)生涯中的繳費(fèi)工資水平來(lái)衡量和計(jì)算，而不僅僅按其退休時(shí)的工資水平計(jì)算，而公務(wù)員養(yǎng)老待遇主要按其退休時(shí)工資水平來(lái)核定。

問題咨詢：

1、向當(dāng)?shù)氐纳绫＞肿稍?/p>

2、撥打社保電話12333

3、登陸當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障局網(wǎng)站，查看社保政策。

第二篇：山東省企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)退休金計(jì)算方法

山東省企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)退休金計(jì)算方法

一、2006年1月1日后退休

(一)1998年1月1日后參加工作,繳費(fèi)滿15年可以辦理退休

月養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人養(yǎng)老金(退休時(shí)上統(tǒng)籌地區(qū)在崗職工平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×1%×繳費(fèi)年限+本人賬戶儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)

(二)1998年1月1日以前參加工作,2006年1月1日后退休 1.新辦法

月養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人養(yǎng)老金過(guò)渡性養(yǎng)老金+過(guò)渡性調(diào)節(jié)金=(退休時(shí)上統(tǒng)籌地區(qū)在崗職工平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×1%×繳費(fèi)年限本人賬戶儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資×1.3%×建立個(gè)人賬戶前的繳費(fèi)年限+過(guò)渡性調(diào)節(jié)金(自2006年1月1日起至2011年12月31日止)2.老辦法

月養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人養(yǎng)老金+過(guò)渡性養(yǎng)老金+過(guò)渡性調(diào)節(jié)金=(退休時(shí)上職工月平均工資×20%)+(個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷120)+(個(gè)人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資×1.4%×建立個(gè)人賬戶前的繳費(fèi)年限)+過(guò)渡性調(diào)節(jié)金

3.自2007年1月1日至2010年12月31日前退休人員的老辦法

月養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人養(yǎng)老金+過(guò)渡性養(yǎng)老金+過(guò)渡性調(diào)節(jié)金+過(guò)渡性補(bǔ)貼(基礎(chǔ)養(yǎng)老金+過(guò)渡性養(yǎng)老金)×5% 實(shí)際養(yǎng)老金進(jìn)行新老辦法對(duì)比，補(bǔ)齊封頂。

二、2006年1月1日前退休

(一)1998年1月1日以前參加工作，至2006年1月1日前退休的，同2.。因98年1月1日前參加工作最短繳費(fèi)年限為10年，故要在2006年1月1日前退休，實(shí)際參加工作時(shí)間為95年12月31日前參加工作。

(二)1998年1月1日后參加工作均使用新辦法。

三、1997年1月1日前退休使用原辦法。

四、特殊工種的退休計(jì)算辦法

(一)1998年1月1日后參加工作，繳費(fèi)滿15年的辦理退休，與新辦法一樣。月養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人養(yǎng)老金=(退休時(shí)上統(tǒng)籌地區(qū)在崗職工平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×1%×繳費(fèi)年限+本人賬戶儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)

(二)1998年1月1日前參加工作，2006年后退休的，按上述(一)中規(guī)定的1.中所列辦法和下述老辦法進(jìn)行比對(duì)。

老辦法，養(yǎng)老金=(基礎(chǔ)養(yǎng)老金+過(guò)渡性調(diào)節(jié)金+過(guò)渡性養(yǎng)老金)×(1-提前退休年數(shù)×2%)+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=(退休時(shí)上職工月平均工資×20%+個(gè)人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資×1.4%×建立個(gè)人賬戶前的繳費(fèi)年限+過(guò)渡性調(diào)節(jié)金)×(1-提前退休年數(shù)×2%)+個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷120

五、退職人員退職生活費(fèi)

退職生活費(fèi)=(退職時(shí)上在崗職工平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×1%×繳費(fèi)年限+個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)

(一)97年12月31日前參加工作的，再加120元調(diào)節(jié)金。

(二)繳費(fèi)年限不滿15年的，不能辦理退職手續(xù)。個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額一次性支付給本人，并按繳費(fèi)年限每滿1年發(fā)給1個(gè)月本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資，一次付清。退職人員個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額的計(jì)發(fā)月數(shù)，退職時(shí)不滿40歲的，一律按40歲計(jì)算計(jì)發(fā)月數(shù)。

六、注意問題

(一)新辦法中的個(gè)人指數(shù)化月平均工資為:個(gè)人繳費(fèi)工資與當(dāng)年在崗職工平均工資比值的平均值乘以上在崗職工的平均工資。老辦法中的個(gè)人指數(shù)化月平均工資為：個(gè)人繳費(fèi)工資與當(dāng)年職工平均工資比值的平均值乘以上職工平均工資。

(二)在5年過(guò)渡期內(nèi)按老辦法計(jì)算基礎(chǔ)養(yǎng)老金時(shí)，所指上職工平均工資均為2005年職工平均工資。在5年過(guò)渡期內(nèi)對(duì)98年1月1日前參加工作，于2006年1月1日后退休人員計(jì)算個(gè)人指數(shù)化平均工資時(shí)，乘以的上在崗職工平均工資，均為2005年在崗職工平均工資。

(三)按新、老辦法計(jì)算基礎(chǔ)養(yǎng)老金、過(guò)渡性養(yǎng)老金時(shí)，繳費(fèi)年限不足整年的月數(shù)，換算成年，保留兩位小數(shù)。

(四)過(guò)渡期內(nèi)，按新辦法計(jì)算的基礎(chǔ)養(yǎng)老金高于按原辦法計(jì)算的數(shù)額，高出部分按比列予以封頂限制。即：2006年退休的，發(fā)給高出部分的10%；2007年退休的，發(fā)給高出部分的30%；2008年退休的，發(fā)給高出部分的50%；2009年發(fā)給高出部分的70%；2010年發(fā)給高出部分的90%；2011年的，完全按新辦法執(zhí)行。

(五)過(guò)渡性調(diào)節(jié)金，2006年發(fā)給90%；2007年發(fā)70%；2008年退休的發(fā)給50%；2009年發(fā)給30%；2010年退休的發(fā)給10%；2011年退休的不發(fā)過(guò)渡性調(diào)節(jié)金。

(六)1998年1月1日前參加工作的，連續(xù)繳費(fèi)滿10年的，可以辦理退休手續(xù)，有關(guān)辦法按上述規(guī)定辦理。

(七)2006年1月1日起，個(gè)人賬戶規(guī)模調(diào)整為8%，此前的個(gè)人賬戶規(guī)模仍按11%執(zhí)行，凡按規(guī)定補(bǔ)繳2006年1月1日前的欠費(fèi)，其個(gè)人賬戶部分仍按11的規(guī)模記入。

(八)繳費(fèi)工資基數(shù)，最低為上在崗職工平均工資的60%，最高不得高于上在崗職工平均工資的300%。

(九)上在崗職工平均工資、上職工平均工資均為統(tǒng)籌地區(qū)的平均工資。

第三篇：上海個(gè)人社保退休金養(yǎng)老金計(jì)算方法

上海個(gè)人社保退休金養(yǎng)老金計(jì)算方法

社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)：按現(xiàn)行政策，個(gè)人社保退休金主要由兩部分組成。一是基礎(chǔ)養(yǎng)老金，即上上海市職工月平均工資的20%；一是個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。

社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)：按現(xiàn)行政策，個(gè)人社保退休金主要由兩部分組成。

一是基礎(chǔ)養(yǎng)老金，即上上海市職工月平均工資的20%；

一是個(gè)人賬戶養(yǎng)老金，包括個(gè)人每月繳納的養(yǎng)老金、企業(yè)為職工繳納的養(yǎng)老金和滾存的利息。

個(gè)人領(lǐng)取社保退休金的年齡為男性60周歲，女性55周歲。

用公式來(lái)表示：個(gè)人月領(lǐng)社保退休金=上上海市職工月平均工資的20%+

個(gè)人賬戶養(yǎng)老金（個(gè)人每月繳納的養(yǎng)老金+企業(yè)為職工繳納養(yǎng)老金劃轉(zhuǎn)個(gè)人賬戶部分+滾存利息）/120。

其中，基礎(chǔ)養(yǎng)老金部分與本市平均工資有關(guān)，與個(gè)人收入水平無(wú)關(guān)。

個(gè)人賬戶部分，包括個(gè)人每月繳納的養(yǎng)老金和企業(yè)為職工繳納的養(yǎng)老金劃轉(zhuǎn)到個(gè)人賬戶部分。但因?yàn)槠髽I(yè)為職工繳納養(yǎng)老金劃轉(zhuǎn)個(gè)人賬戶部分的比例是逐年下降的，所以說(shuō)，個(gè)人賬戶部分是主要依靠個(gè)人每月繳費(fèi)的累積。

第四篇：教師退休金

教師的收入 教師收入由：基本工資、教齡工資、績(jī)效工資、特優(yōu)津貼等構(gòu)成。1.基本工資：教師按照教師資格定：小學(xué)教師2000元，初中教師2300元，高中教師2500元，大專教師2800元，大學(xué)教師3000元。(隨國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng))2.教齡工資(含工齡)：每年30元，隨著教齡增長(zhǎng)。工齡工資的實(shí)行這不僅是對(duì)老教師的照顧問題，更重要的是鼓勵(lì)終身從教的思想，有利于教師隊(duì)伍的建設(shè)和教師隊(duì)伍的穩(wěn)定。

3.課時(shí)工資：課時(shí)補(bǔ)貼按照實(shí)際上課按勞取酬原則;主要是鼓勵(lì)教師多代課，特別是年輕教師精力充沛，他們多代課，并得到應(yīng)有的報(bào)酬，不僅是心理的安慰，也是對(duì)他們的鼓勵(lì)。

4.績(jī)效工資：學(xué)期和學(xué)年獎(jiǎng)金(取代職稱工資)。這部分獎(jiǎng)金，只能占工資的10%左右。大家推薦競(jìng)比實(shí)績(jī)，每學(xué)期學(xué)年評(píng)，不終身制。每個(gè)老師積極努力年年有希望。主要是激勵(lì)工作出成效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不僅要激勵(lì)多代課，更要激勵(lì)上好課。5.特優(yōu)津貼：全體教師公認(rèn)的特別優(yōu)秀教師，無(wú)名額限制，縣市以上部門高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定，象領(lǐng)國(guó)務(wù)院津貼領(lǐng)縣/市政府津貼，不終身制。主要是對(duì)那些在教育教學(xué)工作在有特殊研究成果，并得到很好的推廣，對(duì)一所學(xué)校或一個(gè)地區(qū)的教育有一定的影響作用的教育及教學(xué)方法，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級(jí)，或者說(shuō)是以國(guó)家及省級(jí)、地市、縣確定不同的標(biāo)準(zhǔn)，使那些有才華的教師得到應(yīng)有的報(bào)酬，真正起到激勵(lì)作用。

6.山區(qū)補(bǔ)貼：農(nóng)村和邊遠(yuǎn)地區(qū)的教師，另外給與補(bǔ)貼，應(yīng)該是工資30%。正如國(guó)家干部下鄉(xiāng)補(bǔ)貼，越偏僻地區(qū)，補(bǔ)貼越高，不終身制，離開就沒有。另?yè)?jù)悉，關(guān)于退休金，按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不論企事業(yè)，還是公務(wù)員，退休金一律平等。此規(guī)定三年內(nèi)完成。

2014年將全面施行中小學(xué)教師職稱制度改革

知行客繁星

| 2013-12-27 中小學(xué), 人才, 頭條, 教師, 知行, 職稱制度改革 24摘要：12月26日，人社部部長(zhǎng)尹蔚民在全國(guó)人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議上表示，為了提高中小學(xué)教師的職業(yè)地位、鼓勵(lì)高學(xué)歷高素質(zhì)人才進(jìn)入中小學(xué)教育領(lǐng)域，人社部在2014年將全面完善人才評(píng)價(jià)機(jī)制，正式施行中小學(xué)教師職稱制度改革。屆時(shí)中小學(xué)教師在職稱等級(jí)上將分為正高級(jí)、高級(jí)、一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)五個(gè)等級(jí)，與職稱的正高、副高、中級(jí)、助理、員級(jí)相對(duì)應(yīng)，此外還輔以相對(duì)應(yīng)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和辦法。

12月26日，人社部部長(zhǎng)尹蔚民在全國(guó)人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議上表示，為了提高中小學(xué)教師的職業(yè)地位、鼓勵(lì)高學(xué)歷高素質(zhì)人才進(jìn)入中小學(xué)教育領(lǐng)域，人社部在2014年將全面完善人才評(píng)價(jià)機(jī)制，正式施行中小學(xué)教師職稱制度改革。屆時(shí)中小學(xué)教師在職稱等級(jí)上將分為正高級(jí)、高級(jí)、一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)五個(gè)等級(jí)，與職稱的正高、副高、中級(jí)、助理、員級(jí)相對(duì)應(yīng)，此外還輔以相對(duì)應(yīng)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和辦法。改革中小學(xué)教師職稱制度

“明年人社部將完善人才評(píng)價(jià)機(jī)制，分類推進(jìn)職稱制度改革。”在26日的工作會(huì)議上，尹蔚民表示，2014年將全面實(shí)施中小學(xué)教師職稱制度改革，啟動(dòng)工程技術(shù)人員職稱制度改革試點(diǎn)。

據(jù)了解，我國(guó)從2009年啟動(dòng)中小學(xué)教師職稱制度改革試點(diǎn)，2011年起試點(diǎn)范圍開始擴(kuò)大。這項(xiàng)改革的重點(diǎn)是將原來(lái)獨(dú)立的中學(xué)教師職務(wù)系列與小學(xué)教師職務(wù)系列統(tǒng)一并入新設(shè)置的中小學(xué)教師職稱（職務(wù)）系列。

在職稱等級(jí)上，設(shè)置從正高級(jí)職稱到員級(jí)5個(gè)等級(jí)，依次為正高級(jí)教師、高級(jí)教師、一級(jí)教師、二級(jí)教師、三級(jí)教師，與職稱的正高、副高、中級(jí)、助理、員級(jí)相對(duì)應(yīng)，并完善與之相配套的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和辦法。鼓勵(lì)更多高素質(zhì)人才加入

人社部專業(yè)技術(shù)人員管理司負(fù)責(zé)人指出，全面實(shí)施中小學(xué)教師職稱制度改革，是提高中小學(xué)教師職業(yè)地位，鼓勵(lì)更多高學(xué)歷、高素質(zhì)人才從事中小學(xué)教育的重要舉措。

“預(yù)計(jì)2013年全年全國(guó)城鎮(zhèn)新增就業(yè)將達(dá)到1300萬(wàn)人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.1%左右。”尹蔚民說(shuō)：“我們將高校畢業(yè)生就業(yè)工作放在首位，全力推動(dòng)落實(shí)國(guó)務(wù)院新出臺(tái)的高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策，基本實(shí)現(xiàn)了就業(yè)水平不降低、有提高的目標(biāo)。”

2013年，全國(guó)應(yīng)屆高校畢業(yè)生達(dá)到了創(chuàng)紀(jì)錄的699萬(wàn)人。尹蔚民說(shuō)，除了上述措施，人社部門繼續(xù)組織實(shí)施高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃；統(tǒng)籌實(shí)施高校畢業(yè)生基層服務(wù)項(xiàng)目，引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層就業(yè)和服務(wù)。“初步確定，明年城鎮(zhèn)新增就業(yè)要達(dá)到1000萬(wàn)人以上，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.6%以內(nèi)。”尹蔚民說(shuō)，2014年，將制定實(shí)施促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的扶持政策，開發(fā)更多適合高校畢業(yè)生的就業(yè)崗位。當(dāng)然，同時(shí)還要進(jìn)一步完善更加積極的就業(yè)政策，推動(dòng)出臺(tái)新一輪就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策。解決“雙軌制”“待遇差”

“在社會(huì)保障方面，我們將推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，著力解決”雙軌制”"待遇差”問題。”尹蔚民說(shuō)。

具體來(lái)說(shuō)，人社部門將繼續(xù)深化養(yǎng)老保險(xiǎn)（放心保）頂層設(shè)計(jì)研究，做好企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整工作；同時(shí)落實(shí)稅收優(yōu)惠政策，大力推動(dòng)企業(yè)年金、職業(yè)年金發(fā)展。

“2014年，我們將整合城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。”尹蔚民說(shuō)：“制定實(shí)施職工與城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)制度銜接辦法，促進(jìn)參保人員在城鄉(xiāng)之間順暢轉(zhuǎn)移。”他透露，截至目前，已有15個(gè)省份先行建立了統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老金月人均達(dá)到81元。

人社部已制定了參保人員在不同養(yǎng)老保險(xiǎn)制度之間轉(zhuǎn)移銜接的辦法，并已征求社會(huì)意見，人社部正在根據(jù)征求到的意見修改和完善這個(gè)辦法，將盡快發(fā)布實(shí)施。據(jù)悉，目前15省份先行建立了統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度 完善工資人事制度

“2014年，我們將改革完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度，優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)，建立艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼增長(zhǎng)機(jī)制。”尹蔚民說(shuō)：“規(guī)范國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理，合理確定薪酬水平；完善最低工資制度，健全最低工資標(biāo)準(zhǔn)評(píng)價(jià)和調(diào)整機(jī)制。”

他透露，2013年人社部門進(jìn)行了公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資試調(diào)查。各地事業(yè)單位績(jī)效工資基本兌現(xiàn)到位，績(jī)效工資分配激勵(lì)約束機(jī)制不斷完善。研究擬定了中央其他事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資的意見，開展了中央義務(wù)教育學(xué)校和中央公共衛(wèi)生事業(yè)單位績(jī)效工資總量核定工作。

同時(shí)，全國(guó)共有27個(gè)地區(qū)調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均調(diào)增幅度為17%；有17個(gè)地區(qū)制定了工資指導(dǎo)線，基準(zhǔn)線普遍在14%左右。此外，企業(yè)薪酬試調(diào)查工作順利進(jìn)行。

“2014年，我們還將深化公務(wù)員分類改革，建立專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類公務(wù)員管理制度；完善基層公務(wù)員錄用制度，在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)適當(dāng)降低進(jìn)入門檻。”尹蔚民說(shuō)：“在縣以下機(jī)關(guān)全面實(shí)行公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行、職級(jí)與待遇掛鉤制度，解決基層公務(wù)員待遇偏低、晉升空間有限的問題。”

改善農(nóng)村教師待遇等方面下大力氣

十八大新聞中心舉辦網(wǎng)絡(luò)訪談活動(dòng)，主題為“中國(guó)的教育公平”，邀請(qǐng)教育部部長(zhǎng)、黨組書記袁貴仁，山東大學(xué)黨委書記李守信，廣西壯族自治區(qū)平果縣希望小學(xué)校長(zhǎng)周標(biāo)亮，甘肅省嘉峪關(guān)酒鋼三中教師閆桂珍與網(wǎng)友交流。十八大新聞中心網(wǎng)站、人民網(wǎng)·中國(guó)共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)直播。

有網(wǎng)友表示，目前優(yōu)秀教師的短缺是制約農(nóng)村教育發(fā)展的瓶頸，他們關(guān)心如何加強(qiáng)農(nóng)村教師隊(duì)伍建設(shè)。

對(duì)此，周標(biāo)亮說(shuō)，這是我目前碰到的最大的難題。我想應(yīng)從以下方面做起：

一、加大投入，提高農(nóng)村教師的待遇，改善住房、教學(xué)環(huán)境。待遇除比城鎮(zhèn)老師高外，在職稱的聘任上也可傾斜一些，讓農(nóng)村教師感到有自豪感和作為農(nóng)村教師的價(jià)值。

二、加強(qiáng)對(duì)農(nóng)村教師的培訓(xùn)。我們縣這方面做得有實(shí)效。通過(guò)“城鄉(xiāng)”學(xué)校結(jié)對(duì)子，互幫互助，共同提高。每一學(xué)期都在縣城展示結(jié)對(duì)子學(xué)校骨干教師教學(xué)活動(dòng)。天長(zhǎng)日久，潛移默化的作用，無(wú)形中農(nóng)村教師的整體素質(zhì)都會(huì)有所提高。

三、制定相關(guān)的激勵(lì)制度，讓優(yōu)秀的農(nóng)村教師得到一定的精神和物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)。

教育部部長(zhǎng)袁貴仁補(bǔ)充說(shuō)，我國(guó)有1205萬(wàn)中小學(xué)和幼兒園教師，其中農(nóng)村教師占80%。針對(duì)農(nóng)村教師隊(duì)伍建設(shè)的重點(diǎn)、難點(diǎn)、薄弱點(diǎn)，我們采取了一系列舉措，進(jìn)展順利、成效顯著。

一是完善補(bǔ)充機(jī)制，讓農(nóng)村教師下得去。在部屬師范大學(xué)實(shí)施師范生免費(fèi)教育，共招收6.3萬(wàn)名學(xué)生，畢業(yè)生中的92%到中西部中小學(xué)任教。實(shí)施了特崗計(jì)劃，招聘30萬(wàn)名畢業(yè)生，其中80%留在當(dāng)?shù)貜慕蹋o農(nóng)村教育帶來(lái)了新的活力。

二是改善地位待遇，讓農(nóng)村教師留得住。實(shí)施義務(wù)教育學(xué)校教師績(jī)效工資制度，向農(nóng)村地區(qū)傾斜。實(shí)施農(nóng)村教師周轉(zhuǎn)宿舍建設(shè)，改善農(nóng)村教師居住條件。最近，國(guó)務(wù)院印發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)的意見》，進(jìn)一步明確提出，對(duì)長(zhǎng)期在農(nóng)村基層和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作的教師，實(shí)施工資傾斜政策；對(duì)在農(nóng)村地區(qū)長(zhǎng)期從教、貢獻(xiàn)突出的教師加大表彰獎(jiǎng)勵(lì)力度。

三是提高業(yè)務(wù)水平，讓農(nóng)村教師教得好。實(shí)施中小學(xué)教師國(guó)家級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃，幫助350萬(wàn)名農(nóng)村教師提升素質(zhì)。各省也都面向農(nóng)村教師開展大規(guī)模培訓(xùn)。把好“入口關(guān)”，積極推進(jìn)教師資格考試和定期注冊(cè)制度。改革中小學(xué)教師職稱制度，落實(shí)向農(nóng)村學(xué)校傾斜的政策，建立健全農(nóng)村教師職業(yè)發(fā)展通道。

今后，將在改善農(nóng)村教師待遇、加強(qiáng)培養(yǎng)培訓(xùn)、推動(dòng)城鄉(xiāng)教師流動(dòng)等方面下大力氣，努力把農(nóng)村教師素質(zhì)和農(nóng)村教育提高到一個(gè)新水平。

第五篇：勞工退休金條例

【法規(guī)名稱】 勞工退休金條例 【頒布部門】

【頒布時(shí)間】 2004-06-30 【正

文】

勞工退休金條例

第 1 條

為增進(jìn)勞工退休生活保障，加強(qiáng)勞雇關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)及經(jīng)濟(jì)發(fā)展，特制定本條例。

勞工退休金事項(xiàng)，優(yōu)先適用本條例。本條例未規(guī)定者，適用其他法律之規(guī)定。

第 2 條

本條例所稱主管機(jī)關(guān)：在中央為行政院勞工委員會(huì)；在直轄市為直轄市政府；在縣(市)為縣(市)政府。

第 3 條

本條例所稱勞工、雇主、事業(yè)單位、勞動(dòng)契約、工資及平均工資之定義，依勞動(dòng)基準(zhǔn)法第二條規(guī)定。

第 4 條

中央主管機(jī)關(guān)為勞工退休基金之審議、監(jiān)督、考核以及有關(guān)本條例年金保險(xiǎn)之實(shí)施，應(yīng)組成勞工退休基金監(jiān)理委員會(huì)(以下稱監(jiān)理會(huì))。

監(jiān)理會(huì)應(yīng)獨(dú)立行使職權(quán)，其組織、會(huì)議及其他相關(guān)事項(xiàng)，另以法律定之。

監(jiān)理會(huì)成立后，勞動(dòng)基準(zhǔn)法第五十六條第二項(xiàng)規(guī)定勞工退休基金管理業(yè)務(wù)，歸入監(jiān)理會(huì)統(tǒng)籌辦理。

第 5 條

勞工退休金之收支、保管、滯納金之加征、罰鍰處分及其強(qiáng)制執(zhí)行等業(yè)務(wù)，由中央主管機(jī)關(guān)委任勞工保險(xiǎn)局(以下稱勞保局)辦理之。

第 6 條

雇主應(yīng)為適用本條例之勞工，按月提繳退休金，儲(chǔ)存于勞保局設(shè)立之勞工退休金個(gè)人專戶。

除本條例另有規(guī)定者外，雇主不得以其他自訂之勞工退休金辦法，取代前項(xiàng)規(guī)定之勞工退休金制度。

第 7 條

本條例之適用對(duì)象為適用勞動(dòng)基準(zhǔn)法之本國(guó)籍勞工。但依私立學(xué)校法之規(guī)定提撥退休準(zhǔn)備金者，不適用之。

實(shí)際從事勞動(dòng)之雇主及經(jīng)雇主同意為其提繳退休金之不適用勞動(dòng)基準(zhǔn)法本國(guó)籍工作者或委任經(jīng)理人，得自愿提繳，并依本條例之規(guī)定提繳及請(qǐng)領(lǐng)退休金。

第 8 條

本條例施行前已適用勞動(dòng)基準(zhǔn)法之勞工，于本條例施行后仍服務(wù)于同一事業(yè)單位者，得選擇繼續(xù)適用勞動(dòng)基準(zhǔn)法之退休金規(guī)定。但于離職后再受雇時(shí)，應(yīng)適用本條例之退休金制度。

公營(yíng)事業(yè)于本條例施行后移轉(zhuǎn)民營(yíng)，公務(wù)員兼具勞工身分者繼續(xù)留用，得選擇適用勞動(dòng)基準(zhǔn)法之退休金規(guī)定或本條例之退休金制度。

第 9 條

雇主應(yīng)自本條例公布后至施行前一日之期間內(nèi)，就本條例之勞工退休金制度及勞動(dòng)基準(zhǔn)法之退休金規(guī)定，以書面征詢勞工之選擇；勞工屆期未選擇者，自本條例施行之日起繼續(xù)適用勞動(dòng)基準(zhǔn)法之退休金規(guī)定。

勞工選擇繼續(xù)自本條例施行之日起適用勞動(dòng)基準(zhǔn)法之退休金規(guī)定者，于五年內(nèi)仍得選擇適用本條例之退休金制度。

雇主應(yīng)為適用本條例之退休金制度之勞工，依下列規(guī)定向勞保局辦理提繳手續(xù)：

一、依第一項(xiàng)規(guī)定選擇適用者，應(yīng)于本條例施行后十五日內(nèi)申報(bào)。

二、依第二項(xiàng)規(guī)定選擇適用者，應(yīng)于選擇適用之日起十五日內(nèi)申報(bào)。

三、本條例施行后新成立之事業(yè)單位，應(yīng)于成立之日起十五日內(nèi)申報(bào)。

第 10 條

勞工適用本條例之退休金制度后，不得再變更選擇適用勞動(dòng)基準(zhǔn)法之退休金規(guī)定。

第 11 條

本條例施行前已適用勞動(dòng)基準(zhǔn)法之勞工，于本條例施行后，仍服務(wù)于同一事業(yè)單位而選擇適用

本條例之退休金制度者，其適用本條例前之工作年資，應(yīng)予保留。

前項(xiàng)保留之工作年資，于勞動(dòng)契約依勞動(dòng)基準(zhǔn)法第十一條、第十三條但書、第十四條、第二十條、第五十三條、第五十四條或職業(yè)災(zāi)害勞工保護(hù)法第二十三條、第二十四條規(guī)定終止時(shí)，雇主應(yīng)依各法規(guī)定，以契約終止時(shí)之平均工資，計(jì)給該保留年資之資遣費(fèi)或退休金，并于終止勞動(dòng)契約后三十日內(nèi)發(fā)給。

第一項(xiàng)保留之工作年資，于勞動(dòng)契約存續(xù)期間，勞雇雙方約定以不低于勞動(dòng)基準(zhǔn)法第五十五條及第八十四條之二規(guī)定之給與標(biāo)準(zhǔn)結(jié)清者，從其約定。

公營(yíng)事業(yè)之公務(wù)員兼具勞工身分者，于民營(yíng)化之日，其移轉(zhuǎn)民營(yíng)前年資，依民營(yíng)化前原適用之退休相關(guān)法令領(lǐng)取退休金。但留用人員應(yīng)停止其領(lǐng)受月退休金及相關(guān)權(quán)利，至離職時(shí)恢復(fù)。

第 12 條

勞工適用本條例之退休金制度者，適用本條例后之工作年資，于勞動(dòng)契約依勞動(dòng)基準(zhǔn)法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條或職業(yè)災(zāi)害勞工保護(hù)法第二十三條、第二十四條規(guī)定終止時(shí)，其資遣費(fèi)由雇主按其工作年資，每滿一年發(fā)給二分之一個(gè)月之平均工資，未滿一年者，以比例計(jì)給；最高以發(fā)給六個(gè)月平均工資為限，不適用勞動(dòng)基準(zhǔn)法第十七條之規(guī)定。

依前項(xiàng)規(guī)定計(jì)算之資遣費(fèi)，應(yīng)于終止勞動(dòng)契約后三十日內(nèi)發(fā)給。

選擇繼續(xù)適用勞動(dòng)基準(zhǔn)法退休金規(guī)定之勞工，其資遣費(fèi)依同法第十七條規(guī)定發(fā)給。

第 13 條

為保障勞工之退休金，雇主應(yīng)依選擇適用勞動(dòng)基準(zhǔn)法退休制度與保留適用本條例前工作年資之勞工人數(shù)、工資、工作年資、流動(dòng)率等因素精算其勞工退休準(zhǔn)備金之提撥率，繼續(xù)依勞動(dòng)基準(zhǔn)法第五十六條第一項(xiàng)規(guī)定，按月于五年內(nèi)足額提撥勞工退休準(zhǔn)備金，以作為支付退休金之用。

勞雇雙方依第十一條第三項(xiàng)規(guī)定，約定結(jié)清之退休金，得自勞動(dòng)基準(zhǔn)法第五十六條第一項(xiàng)規(guī)定之勞工退休準(zhǔn)備金專戶支應(yīng)。

依第十一條第四項(xiàng)規(guī)定應(yīng)發(fā)給勞工之退休金，應(yīng)依公營(yíng)事業(yè)移轉(zhuǎn)民營(yíng)條例第九條規(guī)定辦理。

第 14 條

雇主每月負(fù)擔(dān)之勞工退休金提繳率，不得低于勞工每月工資百分之六。

前項(xiàng)規(guī)定月提繳工資分級(jí)表，由中央主管機(jī)關(guān)擬訂，報(bào)請(qǐng)行政院核定之。

勞工得在其每月工資百分之六范圍內(nèi)，自愿另行提繳退休金。勞工自愿提繳部分，得自當(dāng)個(gè)人綜合所得總額中全數(shù)扣除。

依第七條第二項(xiàng)規(guī)定自愿提繳退休金者，依前三項(xiàng)之規(guī)定辦理。

第 15 條

于同一雇主或依第七條第二項(xiàng)、第十四條第三項(xiàng)自愿提繳者，一年內(nèi)調(diào)整勞工退休金之提繳率，以二次為限。調(diào)整時(shí)，雇主應(yīng)于當(dāng)月底前，填具提繳率調(diào)整表通知?jiǎng)诒＞郑⒆酝ㄖ卧乱蝗掌鹕А?/p>

勞工之工資如在當(dāng)年二月至七月調(diào)整時(shí)，其雇主或所屬單位應(yīng)于當(dāng)年八月底前，將調(diào)整后之月提繳工資通知?jiǎng)诒＞郑蝗缭诋?dāng)年八月至次年一月調(diào)整時(shí)，應(yīng)于次年二月底前通知?jiǎng)诒＞郑湔{(diào)整均自通知之次月一日起生效。

第一項(xiàng)之提繳率，計(jì)算至百分率小數(shù)點(diǎn)第一位為限。

第 16 條

勞工退休金自勞工到職之日起提繳至離職當(dāng)日止。但選擇自本條例施行之日起適用本條例之退休金制度者，其提繳自選擇適用本條例之退休金制度之日起至離職當(dāng)日止。

第 17 條

依第七條第二項(xiàng)自愿提繳退休金者，由雇主或所屬單位于其自愿提繳或停止提繳之日，向勞保局辦理開始或停止提繳手續(xù)，并按月扣、收繳提繳數(shù)額。

前項(xiàng)自愿提繳退休金者，其退休金之提繳，自申報(bào)自愿提繳之日起至申報(bào)停止提繳之當(dāng)日止。

第 18 條

雇主應(yīng)于勞工到職、離職、復(fù)職或死亡之日起七日內(nèi)，列表通知?jiǎng)诒＞郑k理開始或停止提繳手續(xù)。

第 19 條

雇主應(yīng)提繳及收取之退休金數(shù)額，由勞保局繕具繳款單于次月二十五日前寄送事業(yè)單位，雇主應(yīng)于再次月底前繳納。

勞工自愿提繳退休金者，應(yīng)由雇主向其收取后，連同雇主負(fù)擔(dān)部分，一并向勞保局繳納。其退休金之提繳，自自愿提繳之日起至離職當(dāng)日止。

雇主未依限存入或存入金額不足時(shí)，勞保局應(yīng)限期通知其繳納。

第 20 條

勞工留職停薪、入伍服役、因案停職或被羈押未經(jīng)法院判決確定前，雇主應(yīng)于發(fā)生事由之日起七日內(nèi)以書面向勞保局申報(bào)停止提繳其退休金。勞工復(fù)職時(shí)，雇主應(yīng)以書面向勞保局申報(bào)開始提繳退休金。

因案停職或被羈押勞工復(fù)職后，應(yīng)由雇主補(bǔ)發(fā)停職期間之工資者，雇主應(yīng)于復(fù)職當(dāng)月之再次月底前補(bǔ)提繳退休金。

第 21 條

雇主提繳之金額，應(yīng)每月以書面通知?jiǎng)诠ぁ?/p>

雇主應(yīng)置備雇用勞工名冊(cè)，其內(nèi)容應(yīng)包括勞工到職、離職、出勤工作紀(jì)錄、工資、每月提繳紀(jì)錄及相關(guān)資料。

第 22 條

事業(yè)單位不得以其他自訂之勞工退休金制度，取代本條例規(guī)定之勞工退休金制度。

第 23 條

退休金之領(lǐng)取及計(jì)算方式如下：

一、月退休金：勞工個(gè)人之退休金專戶本金及累積收益，依據(jù)年金生命表，以平均余命及利率等基礎(chǔ)計(jì)算所得之金額，作為定期發(fā)給之退休金。

二、一次退休金：一次領(lǐng)取勞工個(gè)人退休金專戶之本金及累積收益。

依本條例提繳之勞工退休金運(yùn)用收益，不得低于當(dāng)?shù)劂y行二年定期存款利率；如有不足由國(guó)庫(kù)補(bǔ)足之。

第一項(xiàng)第一款所稱年金生命表、平均余命、利率及金額之計(jì)算，由勞保局?jǐn)M訂，報(bào)請(qǐng)中央主管機(jī)關(guān)核定。

第 24 條

勞工年滿六十歲，工作年資滿十五年以上者，得請(qǐng)領(lǐng)月退休金。但工作年資未滿十五年者，應(yīng)請(qǐng)領(lǐng)一次退休金。

前項(xiàng)工作年資采計(jì)，以實(shí)際提繳退休金之年資為準(zhǔn)。年資中斷者，其前后提繳年資合并計(jì)算。

勞工不適用勞動(dòng)基準(zhǔn)法時(shí)，于有第一項(xiàng)規(guī)定情形者，始得請(qǐng)領(lǐng)。

第 25 條

勞工開始請(qǐng)領(lǐng)月退休金時(shí)，應(yīng)一次提繳一定金額，投保年金保險(xiǎn)，作為超過(guò)第二十三條第三項(xiàng)所定平均余命后之年金給付之用。

前項(xiàng)規(guī)定提繳金額、提繳程序及承保之保險(xiǎn)人資格，由中央主管機(jī)關(guān)定之。

第 26 條

勞工于請(qǐng)領(lǐng)退休金前死亡者，應(yīng)由其遺屬或指定請(qǐng)領(lǐng)人請(qǐng)領(lǐng)一次退休金。

已領(lǐng)取月退休金勞工于未屆第二十三條第三項(xiàng)所定平均余命前死亡者，停止給付月退休金。其個(gè)人退休金專戶結(jié)算剩余金額，由其遺屬或指定請(qǐng)領(lǐng)人領(lǐng)回。

第 27 條

依前條規(guī)定請(qǐng)領(lǐng)退休金遺屬之順位如下：

一、配偶及子女。

二、父母。

三、祖父母。

四、孫子女。

五、兄弟、姊妹。

前項(xiàng)遺屬同一順位有數(shù)人時(shí)，應(yīng)共同具領(lǐng)，如有未具名之遺屬者，由具領(lǐng)之遺屬負(fù)責(zé)分配之；如有死亡或拋棄或因法定事由喪失繼承權(quán)時(shí)，由其余遺屬請(qǐng)領(lǐng)之。但生前預(yù)立遺囑指定請(qǐng)領(lǐng)人者，從其遺囑。

勞工死亡后無(wú)第一項(xiàng)之遺屬或指定請(qǐng)領(lǐng)人者，其退休金專戶之本金及累積收益，應(yīng)歸入勞工退休基金。

第 28 條

勞工或其遺屬或指定請(qǐng)領(lǐng)人請(qǐng)領(lǐng)退休金時(shí)，應(yīng)填具申請(qǐng)書，并檢附相關(guān)文件向勞保局請(qǐng)領(lǐng)；相關(guān)文件之內(nèi)容及請(qǐng)領(lǐng)程序，由勞保局定之。

請(qǐng)領(lǐng)手續(xù)完備，經(jīng)審查應(yīng)予發(fā)給月退休金者，應(yīng)自收到申請(qǐng)書次月起按季發(fā)給；其為請(qǐng)領(lǐng)一次退休金者，應(yīng)自收到申請(qǐng)書之日起三十日內(nèi)發(fā)給。

勞工或其遺屬或指定請(qǐng)領(lǐng)人請(qǐng)領(lǐng)之退休金結(jié)算基準(zhǔn)，由中央主管機(jī)關(guān)定之。

第一項(xiàng)退休金請(qǐng)求權(quán)，自得請(qǐng)領(lǐng)之日起，因五年間不行使而消滅。

第 29 條

勞工之退休金及請(qǐng)領(lǐng)勞工退休金之權(quán)利，不得讓與、扣押、抵銷或供擔(dān)保。

第 30 條

雇主應(yīng)為勞工提繳之金額，不得因勞工離職，扣留勞工工資作為賠償或要求勞工繳回。約定離職時(shí)應(yīng)賠償或繳回者，其約定無(wú)效。

第 31 條

雇主未依本條例之規(guī)定按月提繳或足額提繳勞工退休金，致勞工受有損害者，勞工得向雇主請(qǐng)求損害賠償。

前項(xiàng)請(qǐng)求權(quán)，自勞工離職時(shí)起，因五年間不行使而消滅。

第 32 條

勞工退休基金之來(lái)源如下：

一、勞工個(gè)人專戶之退休金。

二、基金運(yùn)用之收益。

三、收繳之滯納金。

四、其他收入。

第 33 條

勞工退休基金除作為給付勞工退休金及投資運(yùn)用之用外，不得扣押、供擔(dān)保或移作他用；其管理、運(yùn)用及盈虧分配之辦法，由中央主管機(jī)關(guān)擬訂，報(bào)請(qǐng)行政院核定之。

勞工退休金之經(jīng)營(yíng)及運(yùn)用，監(jiān)理會(huì)得委讬金融機(jī)構(gòu)辦理。委讬經(jīng)營(yíng)規(guī)定、范圍及經(jīng)費(fèi)，由監(jiān)理會(huì)擬訂，報(bào)請(qǐng)中央主管機(jī)關(guān)核定之。

第 34 條

勞保局對(duì)于勞工退休金及勞工退休基金之財(cái)務(wù)收支，應(yīng)分戶立帳，并與其辦理之其他業(yè)務(wù)分開

處理；其相關(guān)之會(huì)計(jì)報(bào)告及決算，應(yīng)依有關(guān)法令規(guī)定辦理，并提監(jiān)理會(huì)審核。

勞工退休基金之收支、運(yùn)用及其積存金額，應(yīng)按月提監(jiān)理會(huì)審議并報(bào)請(qǐng)中央主管機(jī)關(guān)備查，中央主管機(jī)關(guān)應(yīng)按年公告之。

第 35 條

雇用勞工人數(shù)二百人以上之事業(yè)單位經(jīng)工會(huì)同意，事業(yè)單位無(wú)工會(huì)者，經(jīng)二分之一以上勞工同意后，投保符合保險(xiǎn)法規(guī)定之年金保險(xiǎn)，得不依第六條第一項(xiàng)規(guī)定提繳勞工退休金。但選擇參加年金保險(xiǎn)之勞工人數(shù)未達(dá)全體勞工人數(shù)二分之一以上者，仍不得實(shí)施。

前項(xiàng)所定年金保險(xiǎn)之收支、核準(zhǔn)及其他應(yīng)遵行事項(xiàng)之辦法，由中央主管機(jī)關(guān)定之；事業(yè)單位采行前項(xiàng)規(guī)定之年金保險(xiǎn)者，應(yīng)報(bào)請(qǐng)中央主管機(jī)關(guān)核準(zhǔn)。

第一項(xiàng)年金保險(xiǎn)之平均收益率不得低于第二十三條之標(biāo)準(zhǔn)。

第 36 條

雇主每月負(fù)擔(dān)年金保險(xiǎn)費(fèi)之提繳率，不得低于勞工每月工資百分之六。

雇主應(yīng)于每月月底前提繳保險(xiǎn)費(fèi)，保險(xiǎn)費(fèi)之收繳情形，保險(xiǎn)人應(yīng)于次月七日前通知?jiǎng)诒＞帧?/p>

第 37 條

年金保險(xiǎn)之契約應(yīng)由雇主擔(dān)任要保人，勞工為被保險(xiǎn)人及受益人。事業(yè)單位以向一保險(xiǎn)人投保為限。保險(xiǎn)人之資格，由中央主管機(jī)關(guān)會(huì)同該保險(xiǎn)業(yè)務(wù)之主管機(jī)關(guān)定之。

第 38 條

勞工離職后再就業(yè)，所屬年金保險(xiǎn)契約應(yīng)由新雇主擔(dān)任要保人，繼續(xù)提繳保險(xiǎn)費(fèi)。新舊雇主開辦或參加之年金保險(xiǎn)提繳率不同時(shí)，其差額應(yīng)由勞工自行負(fù)擔(dān)。但新雇主自愿負(fù)擔(dān)者，不在此限。

前項(xiàng)勞工之新雇主未辦理年金保險(xiǎn)者，應(yīng)依第六條第一項(xiàng)規(guī)定提繳退休金。除勞雇雙方另有約定外，所屬年金保險(xiǎn)契約之保險(xiǎn)費(fèi)由勞工全額自行負(fù)擔(dān)；勞工無(wú)法提繳時(shí)，年金保險(xiǎn)契約之存續(xù)，依保險(xiǎn)法及各該保險(xiǎn)契約辦理。

第一項(xiàng)勞工離職再就業(yè)時(shí)，得選擇由雇主依第六條第一項(xiàng)規(guī)定提繳退休金。

第 39 條

本條例第七條至第十三條、第十五條、第十六條、第二十條、第二十九條至第三十一條規(guī)定，于本條所定年金保險(xiǎn)準(zhǔn)用之。

第 40 條

為確保勞工權(quán)益，主管機(jī)關(guān)、勞動(dòng)檢查機(jī)構(gòu)或勞保局必要時(shí)得查對(duì)事業(yè)單位勞工名冊(cè)及相關(guān)資料。

勞工發(fā)現(xiàn)雇主違反本條例規(guī)定時(shí)，得向雇主、勞保局、勞動(dòng)檢查機(jī)構(gòu)或主管機(jī)關(guān)提出申訴，雇主不得因勞工提出申訴，對(duì)其做出任何不利之處分。

第 41 條

受委讬運(yùn)用勞工退休基金之金融機(jī)構(gòu)，發(fā)現(xiàn)有意圖干涉、操縱、指示其運(yùn)用或其他有損勞工利益之情事者，應(yīng)通知監(jiān)理會(huì)。監(jiān)理會(huì)認(rèn)有處置必要者，應(yīng)即通知中央主管機(jī)關(guān)采取必要措施。

第 42 條

主管機(jī)關(guān)、監(jiān)理會(huì)、勞保局、受委讬之金融機(jī)構(gòu)及其相關(guān)機(jī)關(guān)、團(tuán)體所屬人員，除不得對(duì)外公布業(yè)務(wù)處理上之秘密或謀取非法利益，并應(yīng)善盡管理人忠誠(chéng)義務(wù)，為勞工及雇主謀取最大之經(jīng)濟(jì)利益。

第 43 條

監(jiān)理會(huì)及勞保局籌辦及辦理本條例規(guī)定行政所須之費(fèi)用，由中央主管機(jī)關(guān)編列預(yù)算支應(yīng)。

第 44 條

勞保局辦理本條例規(guī)定業(yè)務(wù)之一切帳冊(cè)、單據(jù)及業(yè)務(wù)收支，均免課稅捐。

第 45 條

受委讬運(yùn)用勞工退休基金之機(jī)構(gòu)違反第三十三條第二項(xiàng)規(guī)定，將勞工退休基金用于非指定之投資運(yùn)用項(xiàng)目者，處新臺(tái)幣二百萬(wàn)元以上一千萬(wàn)元以下罰鍰，中央主管機(jī)關(guān)并應(yīng)限期令其附加利息歸還。

第 46 條

保險(xiǎn)人違反第三十六條第二項(xiàng)規(guī)定，未于期限內(nèi)通知?jiǎng)诒＞终撸幮屡_(tái)幣六萬(wàn)元以上三十萬(wàn)元以下罰鍰，并按月連續(xù)處罰至改正為止。

第 47 條

雇主違反第十一條第二項(xiàng)、第十二條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)或第三十九條規(guī)定給付標(biāo)準(zhǔn)及期限者，處新臺(tái)幣二十五萬(wàn)元以下罰鍰。

第 48 條

事業(yè)單位違反第四十條規(guī)定，拒絕提供資料或?qū)μ岢錾暝V勞工為不利處分者，處新臺(tái)幣三萬(wàn)元以上十五萬(wàn)元以下罰鍰。

第 49 條

雇主違反第九條、第十八條、第二十條第一項(xiàng)、第二十一條第二項(xiàng)或第三十九條規(guī)定，未辦理申報(bào)提繳、停繳手續(xù)或置備名冊(cè)，經(jīng)限期改善，屆期未改善者，處新臺(tái)幣二萬(wàn)元以上十萬(wàn)元以下罰鍰，并按月連續(xù)處罰至改正為止。

第 50 條

雇主違反第十三條第一項(xiàng)規(guī)定，未繼續(xù)按月提撥勞工退休準(zhǔn)備金者，處新臺(tái)幣二萬(wàn)元以上十萬(wàn)元以下罰鍰，并應(yīng)按月連續(xù)處罰。勞動(dòng)基準(zhǔn)法第七十九條第一款之罰鍰規(guī)定，不再適用。

主管機(jī)關(guān)對(duì)于前項(xiàng)應(yīng)執(zhí)行而未執(zhí)行時(shí)，應(yīng)以公務(wù)員考績(jī)法令相關(guān)處罰規(guī)定辦理。

第一項(xiàng)收繳之罰鍰，歸入勞動(dòng)基準(zhǔn)法第五十六條第二項(xiàng)勞工退休基金。

第 51 條

雇主違反第三十條或第三十九條規(guī)定，扣留勞工工資者，處新臺(tái)幣一萬(wàn)元以上五萬(wàn)元以下罰鍰。

第 52 條

雇主違反第十五條第二項(xiàng)、第二十一條第一項(xiàng)或第三十九條申報(bào)、通知規(guī)定者，處新臺(tái)幣五千元以上二萬(wàn)五千元以下罰鍰。

第 53 條

雇主違反第十四條第一項(xiàng)、第十九條第一項(xiàng)或第二十條第二項(xiàng)規(guī)定，未按時(shí)提繳或繳足退休金者，自期限屆滿之次日起至完繳前一日止，每逾一日加征其應(yīng)提繳金額百分之三之滯納金至應(yīng)提繳金額之一倍為止，仍不繳足者，自次日起按月加征應(yīng)提繳金額二倍之滯納金至繳足為止；其按月加征之滯納金，未滿一個(gè)月部分，按比例計(jì)算。

雇主違反第三十六條及第三十九條規(guī)定，未按時(shí)繳納或繳足保險(xiǎn)費(fèi)者，處其應(yīng)負(fù)擔(dān)金額同額之罰鍰，并按日連續(xù)處罰至改正為止。

第 54 條

依本條例加征之滯納金及所處之罰鍰，受處分人應(yīng)于收受通知之日起三十日內(nèi)繳納；屆期未繳納者，依法移送強(qiáng)制執(zhí)行。

第三十九條 所定年金保險(xiǎn)之罰鍰處分及強(qiáng)制執(zhí)行業(yè)務(wù)，委任勞保局辦理之。

第 55 條

法人之代表人或其他從業(yè)人員、自然人之代理人或受雇人，因執(zhí)行業(yè)務(wù)違反本條例規(guī)定，除依本章規(guī)定處罰行為人外，對(duì)該法人或自然人并應(yīng)處以各該條所定之罰鍰。但法人之代表人或自然人對(duì)于違反之發(fā)生，已盡力為防止行為者，不在此限。

法人之代表人或自然人教唆或縱容為違反之行為者，以行為人論。

第 56 條

事業(yè)單位因分割、合并或轉(zhuǎn)讓而消滅者，其積欠勞工之退休金，應(yīng)由受讓之事業(yè)單位當(dāng)然承受。

第 57 條

本條例施行細(xì)則，由中央主管機(jī)關(guān)定之。

第 58 條

本條例自公布后一年施行。