第一篇：2016公務員退休工資新規定及計算方法

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2016公務員退休工資新規定及計算方法

公務員工資改革一直是參加公務員考試的考生以及在職公務員比較關心的問題，下面小編為大家準備了退休公務員工資情況，幫您梳理關于公務員工資的最新消息。

2016公務員退休工資新規定

一、基本工資

辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。

二、工齡工資

每年60元，以虛年計算，按月發放，三年一調。

三、獎勵工資

每月300元，年度考核不合格者次年一月停發，直至考核的次年一月繼續發放，三年一調。

四、補助工資

1.車補，隨工資每月發放，標準=基本工資÷5.逢一進十。2.取暖補助，一年發放一次，標準=基本工資÷3，逢一進十。

3.出勤補助，正常上班每天30元無故不到每日扣30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元，三年一調。

4.山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標準=基本工資÷10.按月發放，三年一調。

5地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。除養老、醫療補助按現行政策執行外。公積金、獨生子女費、等一切現行補助全部廢止。

五、新參加工作人員基本工資確定方法：高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。

六、退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費=退休前工資x80%。三年一調。公務員退休養老金領取計算方法是什么? 基礎養老金+個人賬戶養老金;基礎養老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%;個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數

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年齡不到法定退休年齡，其個人賬戶累計存儲額的計發月數要比正常退休的多。病退人員的基礎養老金計算公式，(上年省市職工平均工資*20%+95年底前推算存儲額本息/120+調節金)*(1-提前年限*2%)正常退休的基礎養老金計算公式全國是一樣的，但病退各省、市、區有一定區別，要到當地社保經辦機構咨詢，以當地政策為準。

通過小編的介紹，相信大家對2016公務員退休工資新規定及計算方法已經有了一定的了解。

（原標題：公務員退休養老金領取計算方法是什么?2016公務員退休工資新規定及計

算方法）

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第二篇：公務員退休工資新規定及計算方法

2016公務員退休工資新規定及計算方法

公務員工資改革一直是參加公務員考試的考生以及在職公務員比較關心的問題，下面小編為大家準備了退休公務員工資情況，幫您梳理關于公務員工資的最新消息。

2016公務員退休工資新規定

一、基本工資

辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。

二、工齡工資

每年60元，以虛年計算，按月發放，三年一調。

三、獎勵工資

每月300元，考核不合格者次年一月停發，直至考核的次年一月繼續發放，三年一調。

四、補助工資

1.車補，隨工資每月發放，標準=基本工資÷5.逢一進十。

2.取暖補助，一年發放一次，標準=基本工資÷3，逢一進十。

3.出勤補助，正常上班每天30元無故不到每日扣30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元，三年一調。

4.山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標準=基本工資÷10.按月發放，三年一調。

5地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。除養老、醫療補助按現行政策執行外。公積金、獨生子女費、等一切現行補助全部廢止。

五、新參加工作人員基本工資確定方法：高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。

六、退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費=退休前工資x80%。三年一調。

公務員退休養老金領取計算方法是什么? 基礎養老金+個人賬戶養老金;基礎養老金=(參保人員退休時當地上在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%;

個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數

年齡不到法定退休年齡，其個人賬戶累計存儲額的計發月數要比正常退休的多。

病退人員的基礎養老金計算公式，(上年省市職工平均工資*20%+95年底前推算存儲額本息/120+調節金)*(1-提前年限*2%)正常退休的基礎養老金計算公式全國是一樣的，但病退各省、市、區有一定區別，要到當地社保經辦機構咨詢，以當地政策為準。

通過小編的介紹，相信大家對2016公務員退休工資新規定及計算方法已經有了一定的了解。

（原標題：公務員退休養老金領取計算方法是什么?2016公務員退休工資新規定及計算方法）

2017年事業單位工資改革方案，含退休養老金計算

自2014年7月1日起施行國務院公布的《事業單位人事管理條例》。條例指出，在工資福利和社會保險方面，國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。條例實施后最大的轉變是將事業單位與職工確定為“合同關系”，打破了終身制，實現人員能進能出。長期以來，機關事業單位實行退休制度，退休費主要與退休前工資掛鉤，退休費的調整也主要跟著工資調整。2016年10月1日起，我國將實行機關事業單位養老與企業養老“并軌”，實行同樣的社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度。今后，機關事業單位退休人員待遇調整不再與職工工資直接掛鉤。這是機關事業單位退休人員基本養老金首次上調，消除了各類退休人員待遇的不平衡。

（1）新人：即1996年1月1日及以后參加工作、繳費年限（含視同繳費年限，即：從參工作時間到建立基

本養老保險賬戶時間，下同）累計滿15年及以上的職工基本養老金按以下辦法計發

（注：不是繳費滿15年就可以辦退休，必須要符合國家法定退休年齡的條件方能辦理退休）

月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+增發養老金

（2）中人：即1995年12月31日及以前參加工作、繳費年限累計滿15年及以上的職工，基本養老金按以下辦法計發：

月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金+調節金+增發養老金

①基礎養老金=（參保人員退休時上一年四川省在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×累計繳費年限×1% 其中本人指數化月平均繳費工資=參保人員退休時上一年四川省在崗職工月平均工資×本人平均繳費工資指數。

新人計算平均繳費工資指數，按從1996年1月1日及以后至退休當年，歷年繳費中的當年本人繳費工資與上一年全省在崗職工平均工資比值的平均數確定（2005年及以前的繳費工資指數仍按原規定計算并封頂）。計算公式為：

n平均指數=（X1/C1+X2/C2+…+Xn/Cn）÷N X——當年本人繳費工資;

C——2005年及以前為當年全省職工平均工資，2006年起為上一年全省在崗職工平均工資;N——本人繳費年限（1996年1月1日及以后至退休時的實際參保繳費年限）。

中人計算平均繳費工資指數，按從1990年1月1日及以后至退休當年，歷年繳費中的當年本人繳費工資與上一年全省在崗職工平均工資比值的平均數確定（2005年及以前的繳費工資指數仍按原規定計算并封頂）。計算公式同新人計算平均指數，其中N本人繳費年限，（為1990年1月1日及以后至退休時的實際參保繳費年限）。

②個人賬戶養老金=退休時個人賬戶儲存額÷本人退休年齡相對應的計發月數

其中：個人賬戶養老金計發月數表（國發［2005］38號附表）

③過渡性養老金=（參保人員退休時上一年四川省在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×1995年12月31日以前未建立個人賬戶的累計繳費年限×1.3%（計算系數）

④增發養老金=本人指數化月平均繳費工資×增發養老金合計比例×繳費年限

符合國家和省現行規定享受增發退休養老金待遇規定條件的人員，按有關規定另外計發

（增發待遇類別分別為：（1）全國勞動模范;（2）二次以上省勞模;（3）一次省勞模;（4）獨生子女;（5）三線地區內遷職工;（6）高海拔地區職工;（7）少數民族地區職工;（8）內地到少數民族地區的科技人員;（9）高級專家;（10）有重大貢獻的高級專家;（11）其他;）

其中：按現行即：川勞社辦［2005］58號文規定，對企業中終身無子女的退休職工，月生活補助費標準為40元標準;對企業中終身無子女的孤寡退休職工，月生

活補助費標準為60元標準。以后將根據經濟和社會發展狀況適時調整。⑤調節金=70元×計算比例

其中：計算比例從2006年起至2010年每年分別為90%、70%、50%、30%、10%，2011年起不再計發調節金。

注意：按上述新人、中人2項基本養老金計發辦法規定計算的基本養老金，不準超過退休時本人指數化月平均繳費工資

第三篇：2018國家公務員考試備考：2017年公務員退休工資新規定及計算方法

2018國家公務員考試備考：2017年公務員退休工資

新規定及計算方法

公務員工資改革一直是參加公務員考試的考生以及在職公務員比較關心的問題，下面小編為大家準備了退休公務員工資情況，幫您梳理關于公務員工資的最新消息。

2017公務員退休工資新規定

一、基本工資

辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。

二、工齡工資

每年60元，以虛年計算，按月發放，三年一調。

三、獎勵工資

每月300元，考核不合格者次年一月停發，直至考核的次年一月繼續發放，三年一調。

四、補助工資

1.車補，隨工資每月發放，標準=基本工資÷5.逢一進十。2.取暖補助，一年發放一次，標準=基本工資÷3，逢一進十。

3.出勤補助，正常上班每天30元無故不到每日扣30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元，三年一調。

4.山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標準=基本工資÷10.按月發放，三年一調。

5地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。除養老、醫療補助按現行政策執行外。公積金、獨生子女費、等一切現行補助全部廢止。

五、新參加工作人員基本工資確定方法：高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。

六、退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費=退休前工資x80%。三年一調。公務員退休養老金領取計算方法是什么? 基礎養老金+個人賬戶養老金;基礎養老金=(參保人員退休時當地上在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%;

個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數

年齡不到法定退休年齡，其個人賬戶累計存儲額的計發月數要比正常退休的多。病退人員的基礎養老金計算公式，(上年省市職工平均工資*20%+95年底前推算存儲額本息/120+調節金)*(1-提前年限*2%)正常退休的基礎養老金計算公式全國是一樣的，但病退各省、市、區有一定區別，要到當地社保經辦機構咨詢，以當地政策為準。

第四篇：退休工資新規定2016

2016公務員退休工資新規定，公務員退休金可以領多少?分享的一些相關資料，供大家參考。

公務員工齡及退休工資詳解!每年公務員考試都吸引著數量龐大的參考者，工作性質的穩定，社會中較高的認可度，在社會保障中的優越條件，以及傳言中的各種公務員隱性福利以及灰色收入，都使無數人對公務員職業趨之若鶩。本文從一張貨真價實的公務員工資條入手，以此窺探公務員薪酬福利構成的真相。同時解讀了公務員退休年齡及退休工資的計算方法!

公務員工齡及退休工資詳解

但在“八項規定”實施之后，大量福利被取消，財務記錄被規范，公務員中要求加薪的呼聲開始抬頭。

然而，多年來公眾的反對之聲，使得漲薪話題成為公共輿論場中官員碰不得的禁忌。誰提漲薪，誰必被罵。全國政協委員何香久在今年兩會期間提出的公務員提薪的提案，立即引來大量網上罵聲。今年1月，中國青年報輿情監測室抽樣2000多條網民留言顯示，有67%的網民反對公務員漲薪。

但調整公務員薪酬的進程似乎并未停止。月10日，中組部研究室巡視員、副主任張景虎接受人民網訪談，解讀8月末中共中央政治局通過的《深化黨的建設制度改革實施方案》。張在期間透露，該方案明確提出“健全干部的激勵保障機制”的目標。兩天后，《人民日報》刊出《公務員工資該漲還得漲 不漲也得好好干》一文，外界將之解讀為，官方為傳聞已久的公務員漲薪作了明示。

職務工資480元、級別工資498元、工改補貼45元、工作津貼3250元、提租補貼80元……這是一名普通國家公務員的工資條。由國家統發的基本工資1000元出頭，其余80%均是各項津補貼。這份工資條沒有什么秘密，卻是幾次工資改革和公務員內部收入差距的見證。

工資條：超80%是津補貼

陶 磊是某中央黨群機關的一名公務員，本科學歷，9年工作經驗，正科級，2013年1月的工資條顯示：統發合計1173元，包括職務工資480元、級別工資 498元、工改補貼45元等;工作津貼3250元，交通補助200元，通訊補助130元，提租補貼80元，購房補貼1000元;此外，住房公積金扣款 500多;基礎工資和工齡工資為0元;應發5833元，實發工資5259元。

這份工資條基本的工資僅1173元，超過80%是津補貼，其中工資的一半主要來源于工作津貼。

這也源于1993年工改提高津貼補貼占比的結果。事實上，現行機關工作人員(包括事業單位)工資制度是1993年工資制度改革時建立的。即公務員實行職務工資和級別工資為主的職級工資制。公務員工資主要由職務工資、級別工資、基礎工資、工齡工資構成。這次工資改革在國家層面提出建立“地區津貼制度”，各地可 根據本地經濟發展水平、財力狀況制定自身的“津補貼”。

公務員的退休金到底可以領多少?

目前，規范公務員退休金的文件依據主要是《關于機關事業單位離退休人員計發離退休費等問題的實施辦法》(國人部發〔2006〕60號)和《關于公務員工資制度改革和事業單位工作人員收入分配制度改革實施中有關問題的意見》(國人部發〔2006〕88號)這兩份文件的相關規定。

下面以一位中部地區地級市工齡為45年、擁有高級專業技術職稱的科級公務員退休前后的工資對比來詳細說明：

1、職務工資和級別工資：該公務員退休前，職務工資為480元，級別工資為1335元。退休后，根據國人部發〔2006〕60號文件的“公務員退休后的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。”的規定，該公務員可以按90%計發，因此，他的退休費為1633.5元。

網上流傳的“公務員的退休金可以領80%--90%”的說法，大概就是指的這一規定，但是這一規定僅是指退休金計算中的職務工資和級別工資這兩部分，他們卻沒搞清楚。

2、保留物價福利補貼：退休前后均為40元。

3、工作性津貼：退休前為870元，退休后不再。

4、生活性補貼：退休前為1320元，退休后退休補貼1540元。

5、住房補貼：退休前后均為105元。

根據國家公務員退休工資規定：

1、公務員離休人員的離休費，按本人原基本工資全額計發。

2、公務員退休人員的退休費，基礎工資和工齡工資按本人原標準的全額計發，職務工資和級別工資按本人原標準的一定比例計發。

其中，工作滿三十五年的，職務工資、級別工資兩項之和按88%計發

工作滿三十年不滿三十五年的，職務工資、級別工資兩項之和按82%計發

工作滿二十年不滿三十年的，職務工資、級別工資兩項之和按75%計發。

有的地區規定如果工作滿35年，按95%計發，滿25年，不滿30年的，按90%計發。

公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務、級別之間的合理工資差距。

國家建立公務員工資的正常增長機制。

公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。

第五篇：2015機關事業單位退休工資計算方法

2015機關事業單位退休工資計算方法

工資、退休、養老問題一直都是人們熱切關注的，那么，2015年公務員工齡/退休工資計算方法發生了什么變化呢，聘才網小編這就告訴您。怎么計算2015年公務員工齡/退休工資?2015年事業單位工資改革方案已落實完畢。退休年齡及公務員工資的最新規定是什么，是大家都在關注的事。公務員工資改革后，公務員工齡如何計算以及退休工資如何計算成為了公務員關注的重點。下面一起了解下2015年事業單位工資改革方案的最新消息，公務員退休年齡及工資如何計算?！霸?014年，國務院對完善機關事業單位工資和養老保險制度出臺了政策，今年6月底前，各地工資調整一定要落實到位?！?月12日，國務院總理李克強在全國推進簡政放權放管結合職能轉變工作電視電話會議上做出上述表示，這意味著在今年6月底前，近4000萬機關事業單位工作人員的工資將調整。據人社部消息，按全國平均水平計算，月人均實際增資在300元左右。那么，公務員工資到底高還是不高呢?其實，公務員工資一點都不高，特別是基層公務員。為什么老百姓會認為公務員工資都很高呢?實際上都是被部分貪官所“欺騙”了，他們確實有錢，不過都不是正當所得。真正的普通公務員就只有兩三千一個月，且無其他福利，對于一個有家庭有妻兒的公務員來說，那點微不足道的工資要支撐起一片天，實屬不易。因此，我們不應戴上“有色眼鏡”看待公務員漲工資，特別是基層公務員。最近，備受關注的機關事業單位漲工資終于有了明確的說法，全國在6月底前調整到位，人均實際增資300元左右，且向基層公務員傾斜。究竟如何向公務員傾斜，究竟如何體現?基層公務員強烈期盼此次公務員漲工資能夠有效體現向基層傾斜的原則，目前，在基層尤其是偏遠的貧困鄉鎮，一邊是人員老化現象嚴重，真正能夠干活尤其是具有專業知識的年輕人才少之又少，導致少數的專業人才工作量大，責任也大。一邊是在基層偏遠鄉鎮，工作人員尤其是按工齡、職務發工資的年青公務員，工資可謂低的可憐，不說養家糊口，連養活自己都很難，這極大挫傷了鄉鎮年輕公務員的積極性和留下來繼續工作的信心和熱情。在此之前輿論呼吁公務員尤其是中西部基層公務員漲工資，這些基層人員工作條件差，任務重，但工資卻很低，導致基層人才大量流失，影響基層政府的行政效率，就社會的輿論來看，支持漲工資向基層公務員傾斜的呼聲更高一些。因此，公務員漲工資向基層傾斜不僅是工作付出公平的體現，更是吸引和保障年輕公務員到基層工作，保持基層公務員群體知識年齡等結構穩定、合理。近日，2015有關退休年齡和退休工資的最新規定發布，讓我們一起來看看新政策新內容。退休年齡的延長，以此提高養老金給付門檻的確是隨著人口預期壽命延長而出現的必然趨勢。網絡傳：中央關于退休年齡延5用10已敲定，備受關注的延遲退休年齡政策的步伐漸行漸明朗，關于2015新的退休年齡和退休工資規定詳情如下：首先，從2015年開始，1965年出生的女性職工和居民應當推遲1年領取養老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實現女性65歲領取養老金。其次，從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領取養老金，以此類推，到2030年實現男性職工和居民65歲領取養老金。就業確保今年城鎮新增就業1000萬人以上經濟下行壓力下，就業形勢將更為嚴峻，今年城鎮新增就業1000萬人以上的目標能否完成?對此，尹蔚民說，要付出更艱巨的努力，但有信心。他說，今年城鎮新增長勞動力1500萬人左右，其中高校畢業生749萬，還有中專、技校和初中高中畢業以后不再繼續升學的學生，以及需要轉移就業的農村富余勞動力。“總量壓力巨大，結構性矛盾更加突出，要以高校畢業生和就業困難人員為重點，精準發力，保持就業局勢穩定?！币得裾f。他表示，要繼續實施大學生創業引領計劃和大學生就業促進計劃，推動創業帶動就業，破解創業資金難題，真正形成大眾創業、萬眾創新的局面。同時，積極面對產業結構調整、化解過剩產能中可能出現的失業風險，做好失業人員的再就業工作。退休漸進式延遲退休方案明年征求社會意見備受關注的延遲退休政策有無時間表?尹蔚民說，爭取今年完成方案制定，明年報經中央同意后征求社會意見，后年正式推出。方案推出至少五年后，再漸進式實施。他說，這項政策的提出主要針對我國法定退休年齡偏低的實際情況。我國目前的法定退休年齡是在新中國成立初期確定的，當時人均預期壽命只有40歲左右。60多年來，我國經濟社會發展，人口數量、結構和預期壽命都發生巨大變化，有必要對退休年齡作出調整?！澳壳?，社會對延遲退休的問題還沒有形成共識?！币得裾f，延遲退休方案的制定會充分考慮社會各界的意見和看法，使方案更周到，為各方面所接受：一是會根據國家人口老齡化趨勢和勞動力狀況把握調整的節點和節奏;二是將“小步徐趨、漸進到位”，每年只延長幾個月的退休時間，經過相當長的時間過渡，再達到法定退休年齡;三是會有社會預告，讓大家有心理預期?！氨热绗F在推出這個方案，五年以后才可以實施?，F在規定55歲退休，五年后實施時可能55歲2個月退休，再過一年可能55歲6個月退休?！币得駨娬{，會漸進式延遲退休年齡。退休工資新規定基本工資工人按照工人資格定：隨國民經濟增長：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。工齡工資(含工齡)：隨著工齡的增長，每年30元。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利于工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。工作工資：所得補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，并得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。績效工資：月份及年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。特優津貼：若全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標準考核認定，象領國務院津貼領縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作在有特殊研究成果，并得到很好的推廣，可根據影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標準，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵作用。工人的退休金：按照工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執行完成。養老保險：一般來說要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養老金，所以想拿養老金的人請務必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養老保險不滿15年，那等到你退休的時候國家會把你的個人帳戶上存8%的養老金全部退給你。那單位給你交的21%到哪里去了?國家把單位為你交的21%的錢全部劃到國家的養老統籌基金里了。收入證明收入證明范本退休新政策的下發，作為公民的我們自然只能接受，我們更應該的是去學會理解，學會保護自己的利益。延遲退休方案有望2017年推出至少2022年后實施經濟增速放緩，怎么穩就業?如何保障養老金收支平衡?醫保全國聯網有無具體時間表?延遲退休方案何時出臺?昨日，人社部部長尹蔚民、副部長胡曉義參加十二屆全國人大三次會議記者會，回答了中外記者提問。養老力爭今年出職工養老保險全國統籌方案尹蔚民說，力爭在2015年出臺職工養老保險全國統籌方案。實行全國統籌以后，可以在全國范圍內調劑余缺、分散風險。尹蔚民說，2014年，企業職工養老保險總收入2.33萬億元，總支出1.98萬億元，當期結余3458億元，累計結余3.06萬億元。城鄉居民養老保險總收入2315億元，總支出1572億元，當年結余743億元，累計結余3843億元。無論是企業職工養老保險，還是城鄉居民養老保險，都收大于支。尹蔚民表示，人口老齡化對養老保險基金收支平衡影響巨大。據測算，我國目前60歲以上老年人口比例達到了14.9%，到2020年將達到19.3%，到2050年將達到38.6%，而勞動年齡人口絕對數在下降。隨著人口預期壽命的增加，老年人領取養老金的年限也相應增長，而且養老金待遇是剛性增長的。他說，養老保險目前總體運行平穩，但是，人口老齡化對養老保險基金收支平衡影響巨大，解決收支平衡問題需要綜合施策?！笆紫纫哟髷U面征繳力度，扣除在校學生和學齡前兒童，其他人都應納入養老保障制度體系。&ddquo;尹蔚民說，目前還有近2億人未納入養老保險范圍，其中一半要參加城鄉居民養老保險，一半要參加職工養老保險。我們已經制定了全民參保計劃，正在扎實推進?！彼f。投資運營方案形成 投股市將設比例限制此外，人社部還將采取漸進式延遲退休年齡政策，還將多方籌措養老保險基金，做好結余養老保險基金的投資運營。他透露，已形成養老保險基金投資運營基本方案，有望于下半年按程序報請黨中央、國務院審定?！梆B老保險基金都是企業、個人繳付的錢，要保障基金絕對安全，不能讓老百姓的養老錢受到損失，在投資運營上要非常審慎?！币得裾f。按照目前的規定，養老保險基金只能買國債、存銀行?！昂锰幨潜Ｕ狭嘶鸬陌踩珕栴}是沒有實現保值增值。從前幾年的情況來看，收益率還低于CPI，實際上處于貶值狀態?！币得裾f。他透露，養老金投資運營將堅持市場化原則，充分發揮市場機制作用，由專業投資機構按照市場規律進行投資運營，同時堅持多元化投資方向?！俺死^續購買國債、存銀行外，我們會選擇一些效益較好、有升值前景的項目進行投資，特別是注意規避風險。”尹蔚民說，不會是只要一投資就全部進入股市，對進入股市肯定有比例限制。他說，養老金將采取相對集中運營的方式，由中央制定大的規劃、大的投資政策，適當集中委托給專業投資機構進行投資運營，這樣會避免投資風險，也更有利于選擇投資項目。尹蔚民強調，確保基金安全是投資運營要遵循的最重要的原則，政府要加強監管，在安全前提下實現保值增值。醫保今年要基本做到省內異地醫保結算我國全民醫保體系基本形成，職工基本醫療保險、城鎮居民基本醫療保險、新農合三項基本醫保制度覆蓋人數超過13億。在廣覆蓋的基礎上，如何讓大家就醫更便捷?“三項醫保制度的 三保合一 正在推進?！焙鷷粤x說，到去年底，已有8個省級地區、35個地級地區以及幾十個縣，實現了“三保合一”，下一步將先推進城鄉居民醫保制度標準統一，使人口在城鄉流動中醫保關系的接續更加順暢。如何解決異地就醫結算問題?胡曉義說，第一要循序前進，優先解決異地安置退休人員的就醫結算問題;第二，在技術環節上予以推進，目前全國統一標準加載金融功能的社會保障卡已發行了7.3億張，要讓卡優先用于醫療保障;三是要使醫療資源的配置更加均衡，特別是優質醫療資源應更多下沉，讓更多群眾在基層或本地得到優質醫療服務。今年要基本做到省內異地醫保結算。省直機關和事業單位醫保改革將加快胡曉義說，目前只有3省的省直機關、中央在京的國家機關和事業單位沒有參加職工醫療保險。胡曉義說，職工醫療保險推進速度較快，截至目前已有3億多人納入職工醫療保險制度。相對來說，企業、事業單位推進速度較快，機關推進速度慢一些，但絕大部分都已把公費醫療改革為職工醫療保險制度。胡曉義表示，國務院作出的機關事業單位養老保險制度改革的決定是一個新的推動力?！跋嘈胚@幾個省以及中央在京機關單位參加職工醫療保險進程必然會加快”。在回應機關事業單位職工將來怎么養老，“中人”待遇會否降低等問題時，胡曉義說，將來機關事業單位職工養老將采取社會保障方式，即單位和個人繳費建立養老保險基金，退休費用不再由單位支付，而是由基金支付，從而實現社會統籌互濟，不會因為單位效益好壞或撫養比高低而產生養老負擔“畸輕畸重”。胡曉義說，“中人”待遇水平在設計層面要考慮前后待遇水平的銜接，但未來應有更好預期。他說，企業養老保險改革18年來，至少有6000多萬“中人”已到退休年齡，養老金已由1998年的每月471元漲到去年底的2050元。拓展閱讀事業單位養老金改革方案根據黨的十七大和十六屆三中、五中、六中全會精神，為完善社會保障體系，保證事業單位改革順利進行，促進人員流動，保障退休人員基本生活，制訂本方案。指導思想以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，按照全面落實科學發展觀和構建社會主義和諧社會的要求，根據分類推進事業單位改革的需要，遵循權利與義務相對應、公平與效率相結合、保障水平與經濟發展水平及各方面承受能力相適應的原則，逐步建立起獨立于事業單位之外，資金來源多渠道、保障方式多層次、管理服務社會化的養老保險體系。主要內容(一)實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度?；攫B老保險費由單位和個人共同負擔，單位繳納基本養老保險費(以下簡稱單位繳費)的比例，一般不超過單位工資總額的20%，具體比例由試點省(市)人民政府確定，因退休人員較多、養老保險負擔過重，確需超過工資總額20%的，應報勞動保障部、財政部審批。個人繳納基本養老保險費(以下簡稱個人繳費)的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣。個人工資超過當地在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數;低于當地在崗職工平均工資60%的，按當地在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數。按本人繳費工資8%的數額建立基本養老保險個人賬戶，全部由個人繳費形成。做實個人賬戶的起步比例為3%，以后每年提高一定比例，逐步達到8%。有條件的試點省(市)可以適當提高起步比例。個人賬戶儲存額只能用于本人養老，不得提前支取。參保人員死亡的，其個人賬戶中的儲存余額可以繼承。(二)基本養老金的計發辦法。本方案實施后參加工作、個人繳費年限(含視同繳費年限，下同)累計滿15年的人員，退休后按月發給基本養老金?；攫B老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成，退休時的基礎養老金月標準以當地上在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。個人賬戶養老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數根據本人退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。(詳見附件)本方案實施前參加工作、實施后退休且個人繳費年限累計滿15 年的人員，按照合理銜接、平穩過渡的原則，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。具體標準由各試點省(市)人民政府確定，并報勞動保障部、財政部備案。本方案實施后達到退休年齡但個人繳費年限累計不滿15 年的人員，不發給基礎養老金;個人賬戶儲存額一次性支付給本人，終止基本養老保險關系。本方案實施前已經退休的人員，繼續按照國家規定的原待遇標準發放基本養老金，參加國家統一的基本養老金調整。(三)建立基本養老金正常調整機制。為使事業單位退休人員享受經濟社會發展成果，保障其退休后的基本生活，根據職工工資增長和物價變動等情況，國務院統籌考慮事業單位退休人員的基本養老金調整。(四)建立職業年金制度。為建立多得次的養老保險體系，提高事業單位工作人員退休后的生活水平，增強事業單位的人才競爭能力，在參加基本養老保險的基礎上，事業單位建立工作人員職業年金制度。具體辦法由勞動保障部會同財政部、人事部制定。(五)逐步實行省級統籌。進一步明確省、市、縣各級人民政府的責任，建立健全省級基金調劑制度。具備條件的試點省(市)可從改革開始即實行省級統籌;暫不具備條件的，可實行與企業職工基本養老保險相同的統籌層次。保障措施(一)加強基本養老保險基金管理。事業單位基本養老保險基金單獨建賬，與企業職工基本養老保險基金分別管理使用，待條件具備時，與企業職工墓本養老保險基金統一管理使用?；鸺{入社會保障基金財政專戶，實行收支兩條線管理，保證專款專用?；鸢凑諊乙幎ü芾砗屯顿Y運營，確保安全，實現保值增值。要做好事業單位養老保險登記和繳費申報工作，切實加強基金征繳，做到應收盡收。各級財政要積極調整財政支出結構，加大社會保障資金投入，確保基本養老金按時足額發放。(二)做好養老保險關系轉移工作。事業單位工作人員在同一統籌范圍內流動時，只轉移養老保險關系，不轉移基金。跨統籌范圍流動時，在轉移養老保險關系的同時，個人賬戶基金隨同轉移。事業單位工作人員流動到機關或企業時，其養老保險關系轉移辦法按照勞動保障部、財政部、人事部、中央編辦《關于職工在機關事業單位與企業之間流動時社會保險關系處理意見的通知》(勞社部發印[2001]13號)規定執行。(三)逐步實行社會化管理服務。按照建立和完善獨立于企事業單位之外的社會保障體系的要求，提高事業單位社會保險社會化管理服務水平，基本養老金實行社會化發放。繼續加強街道、社區勞動保障工作平臺建設，加快老年服務設施和服務網絡建設，為退休人員提供更多更好的服務。(四)提高社會保險管理服務水平。試點地區可根據事業單位工作人員養老保險制度改革的實際需要，適當充實社會保險經辦機構工作人員和經費，為社會保險機構提供相適應的工作條件。社會保險機構要進一步加強能力建設，完善管理制度，制訂和規范業務流程，實現規范化、信息化和專業化管理，不斷提高工作效率和服務質量。(五)加強組織領導。事業單位工作人員養老保險制度改革情況復雜，涉及面廣，政策性強，各試點地區人民政府和有關部門要高度重視，加強領導，周密部署，精心組織，結合當地實際情況，認真做好實施工作。勞動保障部、財政部、人事部、中央編辦要通力合作，密切配合，加強與試點省(市)的聯系與溝通，切實做好事業單位工作人員養老保險制度改革試點的指導工作。適用范圍本方案適用于分類改革后從事公益服務的事業單位及其工作人員。(不包括國家機關單位公務員)