第一篇：已經退休的公務員工資何時歸社保

已經退休的公務員工資何時歸社保

張小慰 國家級測試員（一甲）太原大學語委辦主任 2015-09-16 04:32

2014年10月1日以后退休的公務員工資歸入社保賬戶。

公務員工齡與退休工資簡介

(一)公務員工齡的計算

1.公務員的工齡是從任命為公務員之日所屬月份到退休或死亡之日所屬月份的年數(不滿1年時，每個月按1/12計算)。

2.退休的公務員、軍人、私立學校教職員(不適用公務員年金法，軍人年金法，私立學校教員年金法者除外。)重新任命為公務員時，按照本人意愿，根據以前的年金法計算的工齡或服役時間可以與第1項的工齡合并計算。

3.任用為公務員以前的符合兵役法的現役軍人或不是志愿而任用的下士官的服役時間可以計入第1項的工齡。

4.給予退休津貼時，除了因下列情況以外的離職期間，需從工齡中減去其1/2。

(1)因公負傷、職業病;

(2)按照兵役法服役時間;

(3)被國家機構，外國機構臨時雇用;

(4)執行其他法律規定的義務工作時間合并計算的工齡。

(二)工齡的合并計算

1.要求合并計算工齡者，需把工齡合并計算申請書通過所屬機關首長遞交公務員年金管理機構。

2.被批準進行工齡合并計算的公務員，需把當時領取的退休待遇(根據公務員年金法、私立學校教員年金法、軍人年金法的有關規定受減發或取消待遇等限制，按照不受限制的情況下應領取的待遇辦理)或保險儲金加上總統令所規定的利率退還給公務員年金管理機構。

3.根據第2項規定，需返還的退職待遇，可以分期付款。這時應加算總統令所規定的利率。

4.一次性返還原領取的退休待遇的，返還金需在接到合并計算通知書30日以內付清。分期付款的，需要從接到合并計算通知書的下個月開始，在領取月薪時交付給保險儲金征收機構。

5.分期返還金的，采取按月付款的方式，根據下列規定任選次數：

(1)合并計算的工齡不滿5年者，可分12次付清;

(2)合并計算的工齡過5年，不滿10年者，可分36次付清;

(3)合并計算的工齡為10年以上者，可分48次付清。

6.進行工齡合并計算者在中途退休或死亡時，公務員年金管理機構可以從其退休(死亡)待遇中扣除尚未付清的返還金。

7.按照第2項規定計算利率時，需從決定支付退休待遇之日所屬月份至申請工齡合并計算之日所屬月份按年為單位計算。若按第3項規定分期付款加算利率時，需從批準工齡合并計算的下個月到分期付款結束的月份計算。每次付款額需按次數平均。

8.被批準進行工齡合并計算者，要求取消全部或部分合并計算時，或滯納6個月以上返還金時，公務員年金管理機構可以按照本人意愿，取消全部或部分合并計算的工齡，或取消已交付返還金以外的合并計算的工齡。

9.取消全部或部分合并計算的工齡的公務員重新要求合并計算的，須把工齡合并計算書通過所屬機關首長遞交公務員年金管理機構。

10.根據第8項規定取消全部或部分工齡合并計算者，根據第9項規定重新進行合并計算時，返還金應加算總統令所規定的延滯利率。

11.上述第7項利率的計算適用當年全國銀行定期存款利率中最高利率。在上述第4項規定的期限內未交付返還金者，在滯納期間以全國銀行當年1月1日的貸款最高利率為準，確定延滯利率

（三）公務員的工齡工資

兩會期間，全國政協委員秦德文提出增加國家公務員工齡工資的建議，由政策規定的每年1元提高到每年5至10元。他認為，目前每年1元的標準不能與社會經濟發展保持同步，增加工齡工資有利于淡化官本位觀念，調動基層工作人員的積極性，可類比于技術職務工資，彌補工資總額中“經驗工資”的不足。

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一、2014年12月31日前，經批準辦理退休手續并按月享受基本養老保險待遇的人員（不含機關、財政全額供款和差額供款事業單位中執行機關、事業單位退休費計發辦法和調整政策的勞動合同制工人），自2015年1月1日起調整基本養老金。

二、退休人員按繳費年限（含視同繳費年限，不含折算工齡，下同）調整基本養老金。繳費年限滿10年及其以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加3.5元;繳費年限不滿10年的退休人員（不含建設征地農轉工退休人員），每人每月增加35元;繳費年限不滿15年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加52.5元。

三、按本通知規定調整基本養老金前，低于統籌范圍內平均基本養老金水平2513元/月的退休人員（不包括高級專業技術人員、軍隊轉業干部、原工商業者），在按繳費年限調整養老金的基礎上，再按下述辦法調整基本養老金：繳費年限滿30年及其以上的，每人每月增加45元;繳費年限滿20年不滿30年的，每人每月增加40元;繳費年限滿10年不滿20年的，每人每月增加35元;繳費年限不滿10年的（不含建設征地農轉工退休人員），每人每月增加30元;繳費年限不滿10年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加35元。上述人員調整后的基本養老金不超過2773元/月。詳情請查看>>>2015年退休人員漲工資新政策

事業單位退休金調整方案：2015年退休人員漲工資新政策

2014-12-23 11:29:06

來源：甘肅中公教育

一、2014年12月31日前，經批準辦理退休手續并按月享受基本養老保險待遇的人員（不含機關、財政全額供款和差額供款事業單位中執行機關、事業單位退休費計發辦法和調整政策的勞動合同制工人），自2015年1月1日起調整基本養老金。

二、退休人員按繳費年限（含視同繳費年限，不含折算工齡，下同）調整基本養老金。繳費年限滿10年及其以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加3.5元;繳費年限不滿10年的退休人員（不含建設征地農轉工退休人員），每人每月增加35元;繳費年限不滿15年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加52.5元。

三、按本通知規定調整基本養老金前，低于統籌范圍內平均基本養老金水平2513元/月的退休人員（不包括高級專業技術人員、軍隊轉業干部、原工商業者），在按繳費年限調整養老金的基礎上，再按下述辦法調整基本養老金：繳費年限滿30年及其以上的，每人每月增加45元;繳費年限滿20年不滿30年的，每人每月增加40元;繳費年限滿10年不滿20年的，每人每月增加35元;繳費年限不滿10年的（不含建設征地農轉工退休人員），每人每月增加30元;繳費年限不滿10年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加35元。上述人員調整后的基本養老金不超過2773元/月。

四、在按本通知第二、三條規定增加基本養老金的基礎上，退休人員再按下列絕對額調整基本養老金：按本通知規定調整基本養老金前，月養老金低于2513元的，每人每月再增加90元;月養老金在2513元及其以上，低于3500元的，每人每月再增加70元;月養老金在3500元及其以上，低于4500元的，每人每月再增加50元;養老金在4500元及其以上的，每人每月再增加30元。

五、經國家或本市高級專業技術職稱評審委員會評審通過，并在退休前被單位聘用為高級專業技術職務的人員，按相應管理權限批準的高級政工師及勞動部門批準的高級技師，在按本通知第二條和第四條規定調整基本養老金的基礎上，每人每月再增加120元;退休前享受教授級同等待遇的高級工程師，經國家或本市高級專業技術職稱評審委員會評審為正高級專業技術人員的，每人每月再增加220元。上述人員增加基本養老金后，低于2773元/月的，補足到2773元/月（不含退職的高級專業技術人員）。

六、按照《中共中央辦公廳、國務院辦公廳轉發人事部等部門《關于進一步貫徹落實人發［2002］82號文件精神，切實解決部分企業軍轉干部生活困難問題的意見》的通知》（中辦發［2003］29號）精神，退休的軍隊轉業干部按本通知第二條、第四條規定調整基本養老金后，低于2773元/月的，補足到2773元/月。

七、按照原勞動和社會保障部、統戰部、財政部、民政部《關于進一步解決原工商業者生活困難問題的通知》（勞社部發［2002］9號）精神，原工商業者按本通知第二條、第四條規定調整基本養老金后，低于2773元/月的，補足到2773元/月（不含退職的原工商業者）。

八、建國前參加革命工作，按原勞動人事部《關于建國前參加工作的老工人退休待遇的通知》（勞人險［1983］3號）規定，享受原標準工資100%退休費的老工人，1937年7月7日至1945年9月2日參加革命工作的，每人每月增加440元;1945年9月3日至1949年9月30日參加革命工作的，每人每月增加420元。

第二篇：公務員退休工資如何計算

公務員退休工資如何

計算

時事政治：公務員工資改革一直是參加公務員考試的考生以及在職公務員比較關心的問題，甘肅中公教育為大家搜集整理了很多關于公務員工資改革最新消息的相關文章。更多國家公務員考試時政熱點信息歡迎訪問甘肅人事考試網。(1)基本退休金待遇。基本退休金是退休公務員最主要的生活待遇。1993年工資制度改革后，國家公務員實行職務級工資制。國家公務員退休后，其退休金的計發辦法是：職務工資、級別工資按一定比例計發，基礎工資、工齡工資均按原工資的100%計發。

隨著社會經濟的發展和人民生活水平的不斷提高，國家公務員基本退休金也應適時調整。其調節辦法是：在國家統一調整生活必要品價格時，退休公務員可按在職國家公務員并入基礎工資的補貼數額增加退休金；在職國家公務員根據企業相當人員的工資水平和物價變動指數調整工資標準時，退休公務員可按調整工資標準的幅度度相應提高基本退休金標準。(2)地區津貼。1993年工資制度改革方案實施后，各地將建立新的地區津貼制度。國家公務員退休后，可享受原單位所在地同職級在職人員的地區津貼。

(3)物價、生活補貼和各項福利待遇。這也是國家公務員退休生活待遇中一個重要的組成部分。

公務員退休收入=(退休前工資+崗位津貼)×X%+各地方退休福利待遇+住房補貼。其中X%的規定是：

年限滿35年的，按90%計發;年限滿30-35年的，按85%計發 年限滿20-30年的，按80%計發 年限滿10-20年的，按70%計發 年限在10年以下的，按50%計發 教師退休工資如何計算

退休工資計算方法是：退休工資=工資X(工齡/法定工齡)X((75-法定退休年齡)/(75-退休年齡))總退休工資=退休工資X12X(75-退休年齡)注：75是指75歲。30年教齡教師的退休待遇為檔案工資的100%。企業退休工資如何計算

(1)基礎養老金=〔退休時本市上在崗職工月平均工資×(1+本人平均工資指數)〕÷2×本人全部繳費年限(工齡)×1%(2)個人賬戶養老金=個人賬戶累計儲存額÷計發月數(例：50歲195個月、60歲139個月)(3)過渡性養老金=退休時本市上在崗職工月平均工資×本人全部平均工資指數×本人97年以前繳費年限(工齡)×1%

第三篇：公務員退休工資如何計算_公務員退休工資比例

公務員退休工資如何計算_公務員退休工資比例

公務員退休后，工資應該如何計算呢？今天喬布簡歷小編就和大家一起看看公務員退休工資如何計算，公務員退休工資比例。

關鍵詞：公務員退休工資如何計算，公務員退休工資比例

公務員退休之后，除了會依法享受國家規定的退休金以外，還可以享受到政法待遇、地區津貼、物價和生活補貼、醫療補貼和住房待遇等等。

以下就是公務員退休工資的計算方法和它的計算比例：

公務員退休收入=(退休前工資+崗位津貼)×百分比+各地方退休福利待遇+住房補貼

其中對于“百分比”的規定是：

年限滿35年的，按90%計發；

年限滿30-35年的，按85%計發；

年限滿20-30年的，按80%計發；

年限滿10-20年的，按70%計發；

年限在10年以下的，按50%計發。

其中，退休前工資主要是由基礎工資、工齡工資、職務工資和級別工資四部分構成的。前面兩者只是退休前工資的小部分，通常公務員退休前工資主要的支持部分還是職務工資和級別工資，所以，基礎工資和工齡工資是全額計發，而職務工資和級別工資則需要按工作年限進行一定比例換算之后計算發放，也就是其中的“百分比”。

相對于企業員工工資存在的較大波動性，公務員工資不存在波動性。對此，企業則按其職業生涯中的繳費工資水平來衡量和計算，而不僅僅按其退休時的工資水平計算，而公務員的養老待遇主要是按照其退休時的工資水平來核定。

公務員退休工資如何計算_公務員退休工資比例

http://cv.qiaobutang.com/knowledge/articles/569601040cf205d0ef940171

第四篇：2015公務員-事業單位退休工資改革方案

2015公務員/事業單位退休工資改革方案

公務員工資改革部隊漲工資消息事業單位工資改革公務員時事政治公務員報考指南2015年事業單位工資改革方案已落實完畢。退休年齡及公務員工資的最新規定是什么，是大家都在關注的事。公務員工資改革后，公務員工齡如何計算以及退休工資如何計算成為了公務員關注的重點。下面一起了解下2015年事業單位工資改革方案的最新消息，公務員退休年齡及工資如何計算。

“在2014年，國務院對完善機關事業單位工資和養老保險制度出臺了政策，今年6月底前，各地工資調整一定要落實到位。”5月12日，國務院總理李克強在全國推進簡政放權放管結合職能轉變工作電視電話會議上做出上述表示，這意味著在今年6月底前，近4000萬機關事業單位工作人員的工資將調整。據人社部消息，按全國平均水平計算，月人均實際增資在300元左右。

那么，公務員工資到底高還是不高呢?其實，公務員工資一點都不高，特別是基層公務員。為什么老百姓會認為公務員工資都很高呢?實際上都是被部分貪官所“欺騙”了，他們確實有錢，不過都不是正當所得。真正的普通公務員就只有兩三千一個月，且無其他福利，對于一個有家庭有妻兒的公務員來說，那點微不足道的工資要支撐起一片天，實屬不易。因此，我們不應戴上“有色眼鏡”看待公務員漲工資，特別是基層公務員。

最近，備受關注的機關事業單位漲工資終于有了明確的說法，全國在6月底前調整到位，人均實際增資300元左右，且向基層公務員傾斜。究竟如何向公務員傾斜，究竟如何體現? 基層公務員強烈期盼此次公務員漲工資能夠有效體現向基層傾斜的原則，目前，在基層尤其是偏遠的貧困鄉鎮，一邊是人員老化現象嚴重，真正能夠干活尤其是具有專業知識的年輕人才少之又少，導致少數的專業人才工作量大，責任也大。一邊是在基層偏遠鄉鎮，工作人員尤其是按工齡、職務發工資的年青公務員，工資可謂低的可憐，不說養家糊口，連養活自己都很難，這極大挫傷了鄉鎮年輕公務員的積極性和留下來繼續工作的信心和熱情。

在此之前輿論呼吁公務員尤其是中西部基層公務員漲工資，這些基層人員工作條件差，任務重，但工資卻很低，導致基層人才大量流失，影響基層政府的行政效率，就社會的輿論來看，支持漲工資向基層公務員傾斜的呼聲更高一些。因此，公務員漲工資向基層傾斜不僅是工作付出公平的體現，更是吸引和保障年輕公務員到基層工作，保持基層公務員群體知識年齡等結構穩定、合理。

近日，2015有關退休年齡和退休工資的最新規定發布，讓我們一起來看看新政策新內容。

退休年齡的延長，以此提高養老金給付門檻的確是隨著人口預期壽命延長而出現的必然趨勢。網絡傳：中央關于退休年齡延5用10已敲定，備受關注的延遲退休年齡政策的步伐漸行漸明朗，關于2015新的退休年齡和退休工資規定詳情如下：

首先，從2015年開始，1965年出生的女性職工和居民應當推遲1年領取養老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實現女性65歲領取養老金。

其次，從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領取養老金，以此類推，到2030年實現男性職工和居民65歲領取養老金。退休工資新規定

基本工資工人按照工人資格定：

隨國民經濟增長：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。工齡工資：

隨著工齡的增長，每年30元。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利于工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。工作工資： 所得補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，并得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。績效工資：

月份及年獎金。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。特優津貼：

若全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標準考核認定，象領國務院津貼領縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作在有特殊研究成果，并得到很好的推廣，可根據影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標準，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵作用。工人的退休金：

按照工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執行完成。養老保險：

一般來說要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養老金，所以想拿養老金的人請務必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養老保險不滿15年，那等到你退休的時候國家會把你的個人帳戶上存8%的養老金全部退給你。那單位給你交的21%到哪里去了?國家把單位為你交的21%的錢全部劃到國家的養老統籌基金里了。收入證明收入證明范本

退休新政策的下發，作為公民的我們自然只能接受，我們更應該的是去學會理解，學會保護自己的利益。延遲退休方案有望2017年推出至少2022年后實施 經濟增速放緩，怎么穩就業?如何保障養老金收支平衡?醫保全國聯網有無具體時間表?延遲退休方案何時出臺?昨日，人社部部長尹蔚民、副部長胡曉義參加十二屆全國人大三次會議記者會，回答了中外記者提問。就業

確保今年城鎮新增就業1000萬人以上

經濟下行壓力下，就業形勢將更為嚴峻，今年城鎮新增就業1000萬人以上的目標能否完成?對此，尹蔚民說，要付出更艱巨的努力，但有信心。

他說，今年城鎮新增長勞動力1500萬人左右，其中高校畢業生749萬，還有中專、技校和初中高中畢業以后不再繼續升學的學生，以及需要轉移就業的農村富余勞動力。“總量壓力巨大，結構性矛盾更加突出，要以高校畢業生和就業困難人員為重點，精準發力，保持就業局勢穩定。”尹蔚民說。

他表示，要繼續實施大學生創業引領計劃和大學生就業促進計劃，推動創業帶動就業，破解創業資金難題，真正形成大眾創業、萬眾創新的局面。同時，積極面對產業結構調整、化解過剩產能中可能出現的失業風險，做好失業人員的再就業工作。醫保

今年要基本做到省內異地醫保結算

我國全民醫保體系基本形成，職工基本醫療保險、城鎮居民基本醫療保險、新農合三項基本醫保制度覆蓋人數超過13億。在廣覆蓋的基礎上，如何讓大家就醫更便捷? “三項醫保制度的 三保合一正在推進。”胡曉義說，到去年底，已有8個省級地區、35個地級地區以及幾十個縣，實現了“三保合一”，下一步將先推進城鄉居民醫保制度標準統一，使人口在城鄉流動中醫保關系的接續更加順暢。

如何解決異地就醫結算問題?胡曉義說，第一要循序前進，優先解決異地安置退休人員的就醫結算問題;第二，在技術環節上予以推進，目前全國統一標準加載金融功能的社會保障卡已發行了7.3億張，要讓卡優先用于醫療保障;三是要使醫療資源的配置更加均衡，特別是優質醫療資源應省直機關和事業單位醫保改革將加快

胡曉義說，目前只有3省的省直機關、中央在京的國家機關和事業單位沒有參加職工醫療保險。

胡曉義說，職工醫療保險推進速度較快，截至目前已有3億多人納入職工醫療保險制度。相對來說，企業、事業單位推進速度較快，機關推進速度慢一些，但絕大部分都已把公費醫療改革為職工醫療保險制度。

胡曉義表示，國務院作出的機關事業單位養老保險制度改革的決定是一個新的推動力。“相信這幾個省以及中央在京機關單位參加職工醫療保險進程必然會加快”。在回應機關事業單位職工將來怎么養老，“中人”待遇會否降低等問題時，胡曉義說，將來機關事業單位職工養老將采取社會保障方式，即單位和個人繳費建立養老保險基金，退休費用不再由單位支付，而是由基金支付，從而實現社會統籌互濟，不會因為單位效益好壞或撫養比高低而產生養老負擔“畸輕畸重”。

胡曉義說，“中人”待遇水平在設計層面要考慮前后待遇水平的銜接，但未來應有更好預期。為您推薦：

他說，企業養老保險改革18年來，至少有6000多萬“中人”已到退休年齡，養老金已由1998年的每月471元漲到去年底的2050元。

2015年公務員工資套改等級標準對照表 2015公務員工資制改革：讓職務與職級并行

多地推行公務員聘任制 有望打破公務員“鐵飯碗”

第五篇：無業退休社保工資工齡怎么開

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無業退休社保工資工齡怎么開

許多人因為各種各樣的原因比如身體原因或者不可抗的其他原因，可能在還沒有到退休年齡的時候已經辭職或者離職了，但是這個時候如果養老保險已經交夠規定的年限，那么，在達到法定退休年齡后，這種無業退休社保工資工齡怎么開呢?

一、退休工資新規定

基本工資工人按照工人資格定：

隨國民經濟增長：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。

工齡工資(含工齡)：

隨著工齡的增長，每年30元。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利于工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。

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工作工資：

所得補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，并得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。

績效工資：

月份及年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。

特優津貼：

若全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標準考核認定，象領國務院津貼領縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作在有特殊研究成果，并得到很好的推廣，可根據影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標準，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵作用。

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工人的退休金：

按照工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執行完成。

二、社保的養老金是按月領取的：

1)以退休時本市上月平均工資和本人指數比，月平均繳費工資金的平均值為基數(基數X繳費年限X1%);

2)個人帳戶養老金：個人帳戶積累/規定的月數;

3)調節金為300元;4)過渡性調節金，2017年退休的為250元/月，其后每晚一年退休減50%。

自費個體工商戶退休后你的養老金會很低的，若今年的是2528元，假如僅僅交到規定最低繳費年限15年，自今年到退休年齡，只能領退休金約900元。

三、無業人員退休社保工資工齡還是按照退休時候的截止日期算其工

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齡。

以上即為無業退休社保工資工齡怎么開的相關回答，由上可以看到，無論哪種性質，工齡工資都要按照你所工作的工齡來算，截止到哪一天就算到哪一天就可以了，具體如果還有關于退休社保或者工齡工資方面不懂的，可以咨詢當地的社會保障部門。

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? 職工患病后,在多長時間內單位不能解除勞動合同 http://s.yingle.com/ld/677982.html

? 勞動合同可以任意解除嗎

http://s.yingle.com/ld/677981.html

? 公司不給勞動合同怎么辦

http://s.yingle.com/ld/677980.html

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? 已退休人員的勞動關系認定

http://s.yingle.com/ld/677979.html

? 公司倒閉,資產不足以清償工資如何處理 http://s.yingle.com/ld/677978.html

? ? ? 工傷爭議有誤工費嗎 http://s.yingle.com/ld/677977.html 承攬還是雇傭 http://s.yingle.com/ld/677976.html 報銷工傷保險

需要滿足

什么條件

http://s.yingle.com/ld/677975.html

? 重大勞動安全事故罪的犯罪主體

http://s.yingle.com/ld/677974.html

? 舉報雇傭童工需要哪些證據

http://s.yingle.com/ld/677973.html

? 公司不安排工作不辭退原因是什么 http://s.yingle.com/ld/677972.html

? 工傷賠償按社保基數低于本人工資怎么處理 http://s.yingle.com/ld/677971.html

? ? 工資里有社保補貼嗎 http://s.yingle.com/ld/677970.html 公司

未

交

社

保

如

何

賠

償

http://s.yingle.com/ld/677969.html

? 失業保險金領取條件是什么,什么樣的情形屬于非因本人意愿中斷就業 http://s.yingle.com/ld/677968.html

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? 勞動合同爭議案件有哪些受理范圍 http://s.yingle.com/ld/677967.html

? 合同成立時間如何確定

http://s.yingle.com/ld/677966.html

? 勞務派遣工合同沒到期裁員怎么辦 http://s.yingle.com/ld/677965.html

? 公司拖欠工資可以解除勞動合同嗎 http://s.yingle.com/ld/677964.html

? 懷孕期間被公司辭退怎么賠償

http://s.yingle.com/ld/677963.html

? ? 繼續履行的適用條件 http://s.yingle.com/ld/677962.html 工人骨折工傷賠償標準(2018年)2018年是什么 http://s.yingle.com/ld/677961.html

? 福建省勞動安全衛生條例(2018http://s.yingle.com/ld/677960.html

最新)? 住房公積金提取額度應該怎么計算 http://s.yingle.com/ld/677959.html

? 離職當月工資如何計算

http://s.yingle.com/ld/677958.html

? 員工登記表等同于勞動合同嗎

http://s.yingle.com/ld/677957.html

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? 工傷后公司應怎么賠償,賠多少錢 http://s.yingle.com/ld/677956.html

? 工廠意外工傷險能賠多少錢

http://s.yingle.com/ld/677955.html

? 試用期未滿一個月辭職工資怎么結算 http://s.yingle.com/ld/677954.html

? 試用期間單位辭退是否可以隨意辭退員工 http://s.yingle.com/ld/677953.html

? 江蘇省工傷1-10級及工亡賠償標準(2018年)2018 http://s.yingle.com/ld/677952.html

? 在哪些情況下勞動合同期限可以延長 http://s.yingle.com/ld/677951.html

? ? 怎么變更勞動合同 http://s.yingle.com/ld/677950.html 試用期

生

病

延

長

試

用

期

可

行

嗎

http://s.yingle.com/ld/677949.html

? 產假期間的工資和上班時候領的工資是一樣的嗎 http://s.yingle.com/ld/677948.html

? 勞動糾紛可以上訴多少次

http://s.yingle.com/ld/677947.html

? 特殊工種提前退休有什么法律規定2018(2018)http://s.yingle.com/ld/677946.html

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? 員工自愿放棄社保承諾書有效嗎

http://s.yingle.com/ld/677945.html

? 工傷及其認定界限指的是什么

http://s.yingle.com/ld/677944.html

? 2018病假、事假工資如何計算

http://s.yingle.com/ld/677943.html

? 農民買養老保險方式有哪些

http://s.yingle.com/ld/677942.html

? 享受一次性養老保險待遇要什么條件 http://s.yingle.com/ld/677941.html

? ? 小微企業社保補貼 http://s.yingle.com/ld/677940.html 拖欠

工

資

多

久

可

以

仲

裁

http://s.yingle.com/ld/677939.html

? 工齡工資國家有規定(2018)嗎

http://s.yingle.com/ld/677938.html

? 公司沒有簽訂勞動合同該怎么辦

http://s.yingle.com/ld/677937.html

? 長春市買房怎樣申請住房公積金貸款,需滿足什么條件 http://s.yingle.com/ld/677936.html

? ? 工傷九級一般賠幾萬 http://s.yingle.com/ld/677935.html 勞資糾紛處理

制度的內

容有哪些

http://s.yingle.com/ld/677934.html

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? 當事人采用合同書訂立合同，如何確定合同成立的地點 http://s.yingle.com/ld/677933.html

? 浙江省勞動合同法都做了哪些具體規定(2018)http://s.yingle.com/ld/677932.html

? 傷殘等級證丟了怎么辦

http://s.yingle.com/ld/677931.html

? 工傷后可以享受什么工傷待遇

http://s.yingle.com/ld/677930.html

? ? 職業病分為哪幾種 http://s.yingle.com/ld/677929.html 工傷

保

險

多

少

錢

一

個

月

http://s.yingle.com/ld/677928.html

? 工傷認定辦法第十七條

http://s.yingle.com/ld/677927.html

? 關于工傷認定問題的解釋

http://s.yingle.com/ld/677926.html

? 工資保證金的啟動程序有哪些

http://s.yingle.com/ld/677925.html

? 工傷保險能全部報銷嗎

http://s.yingle.com/ld/677924.html

? 工傷后可以解除勞動合同嗎

http://s.yingle.com/ld/677923.html

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? 職工工傷復發怎么辦,公司還要給賠償嗎 http://s.yingle.com/ld/677922.html

? 用人單位不簽訂勞動合同在辭退員工時就可以不發工資嗎 http://s.yingle.com/ld/677921.html

? ? 企業工傷事故處理 http://s.yingle.com/ld/677920.html 對合同條款理

解有爭議

怎么處理

http://s.yingle.com/ld/677919.html

? 簽訂集體合同應該有哪些內容

http://s.yingle.com/ld/677918.html

? 職業病后主動辭職得不到相關賠償嗎 http://s.yingle.com/ld/677917.html

? 退休返聘人員工傷應該如何處理

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? 個人和工傷醫藥費用報銷的問題

http://s.yingle.com/ld/677915.html

? 工傷斷了五根肋骨賠償多少錢

http://s.yingle.com/ld/677914.html

? 公司未簽訂勞動合同賠償幾個月雙倍工資 http://s.yingle.com/ld/677913.html

? 事業單位職工請假能否扣工資

http://s.yingle.com/ld/677912.html

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? 約定的違約金與實際損失不符的，怎樣處理 http://s.yingle.com/ld/677911.html

? 當月工資扣的是當月社保嗎

http://s.yingle.com/ld/677910.html

? 勞動合同應有哪些內容,簽訂勞動合同時應該注意哪些問題 http://s.yingle.com/ld/677909.html

? 在石家莊辦理養老保險轉移的手續是什么樣子的 http://s.yingle.com/ld/677908.html

? 參加公司組織的活動受傷了是工傷嗎 http://s.yingle.com/ld/677907.html

? 勞動合同解除或終止后，用人單位應辦理的手續有哪些 http://s.yingle.com/ld/677906.html

? 哪些是勞動合同中的必備條款

http://s.yingle.com/ld/677905.html

? ? 被公司辭退有工資嗎 http://s.yingle.com/ld/677904.html 工傷期

間的工

資

如

何

計

算

http://s.yingle.com/ld/677903.html

? 老板拖欠工資報警有用嗎

http://s.yingle.com/ld/677902.html

? 職工非工意外死亡喪葬補助金是多少 http://s.yingle.com/ld/677901.html

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? 勞動合同終止與解除的區別

http://s.yingle.com/ld/677900.html

? 勞務派遣人員是什么意思

http://s.yingle.com/ld/677899.html

? 勞動合同怎樣才算正確有效

http://s.yingle.com/ld/677898.html

? 工資重發用完了怎么辦

http://s.yingle.com/ld/677897.html

? ? 合同類型有哪些 http://s.yingle.com/ld/677896.html 員工有自動放棄簽訂勞動合同的權利嗎 http://s.yingle.com/ld/677895.html

? 勞動爭議仲裁委的性質是怎么樣的 http://s.yingle.com/ld/677894.html

? 處理各種勞動糾紛的具體要求

http://s.yingle.com/ld/677893.html

? 試用期做了5天有工資嗎

http://s.yingle.com/ld/677892.html

? 工傷九級的人身損害要賠幾萬

http://s.yingle.com/ld/677891.html

? 在哪些特殊條件下可以延長工作時間 http://s.yingle.com/ld/677890.html

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? 生育保險是什么意思呢

http://s.yingle.com/ld/677889.html

? 工傷等級為6級賠償多少錢

http://s.yingle.com/ld/677888.html

? 專利實施許可合同(格式四)http://s.yingle.com/y/fb/958018.html

? 房地產中介服務合同范本2018 http://s.yingle.com/y/fb/958017.html

? 職業技能培訓管理協議書范本http://s.yingle.com/y/fb/958016.html

2018最新

? ? 進口代理合同 http://s.yingle.com/y/fb/958015.html 商品房

預

售

合同

（格

式

一)http://s.yingle.com/y/fb/958014.html

? 技術開發(委托)合同

http://s.yingle.com/y/fb/958013.html

? 讓與擔保合同(物業)http://s.yingle.com/y/fb/958012.html

? 旅館業框架式技術服務協議

http://s.yingle.com/y/fb/958011.html

? 中外專有技術許可合同(格式二)http://s.yingle.com/y/fb/958010.html

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? 上市公司專項法律服務合同范本http://s.yingle.com/y/fb/958009.html

2018 ? 教職工培訓進修協議

http://s.yingle.com/y/fb/958008.html

?(中國建設銀行)個人住房貸款借款合同 http://s.yingle.com/y/fb/958007.html

? 法律服務協議2018最新

http://s.yingle.com/y/fb/958006.html

? ? 人才培訓合同 http://s.yingle.com/y/fb/958005.html 委托

開

發

合同

（格

式

二)http://s.yingle.com/y/fb/958004.html

? 自費出國留學中介服務委托合同

http://s.yingle.com/y/fb/958003.html

? 咨詢服務合同范本2018(格式二)http://s.yingle.com/y/fb/958002.html

? 青島市房地產買賣協議(2003版)http://s.yingle.com/y/fb/958001.html

? 證券投資咨詢服務協議

http://s.yingle.com/y/fb/958000.html

? 簡歷制作咨詢服務協議書范本http://s.yingle.com/y/fb/957999.html

2018最新

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? 專利實施許可合同(格式三)http://s.yingle.com/y/fb/957998.html

? 經濟中介服務合同范本2018 http://s.yingle.com/y/fb/957997.html

? 境外就業中介服務協議書范本http://s.yingle.com/y/fb/957996.html

2018最新

? 業主／咨詢工程師標準服務協議書范本2018最新 http://s.yingle.com/y/fb/957995.html

? 土地租賃合同(格式四)http://s.yingle.com/y/fb/957994.html

? 計算機維護及計算機技術支持服務協議 http://s.yingle.com/y/fb/957993.html

? 蛋雞養殖與飼料生產技術合作協議 http://s.yingle.com/y/fb/957992.html

? 技術轉讓合同(格式二)http://s.yingle.com/y/fb/957991.html

? 加盟合作成立餐飲公司協議

http://s.yingle.com/y/fb/957990.html

? 出國定居(技術類)咨詢服務協議2018最新 http://s.yingle.com/y/fb/957989.html

? 房地產項目法律服務合同范本http://s.yingle.com/y/fb/957988.html

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? ? 專用軟件許可協議 http://s.yingle.com/y/fb/957987.html 消防

操

作

保

安

培

訓

合同

http://s.yingle.com/y/fb/957986.html

? 國際技術轉讓合同(格式一)http://s.yingle.com/y/fb/957985.html

? ? 《業主委員會章程》 http://s.yingle.com/y/fb/957984.html 技術

咨

詢

合同

（格

式

三)http://s.yingle.com/y/fb/957983.html

? 專利實施許可合同(格式二)http://s.yingle.com/y/fb/957982.html

? 法律論證咨詢服務合同范本2018 http://s.yingle.com/y/fb/957981.html

? ? 法律服務委托合同 http://s.yingle.com/y/fb/957980.html 廣東省商品房買賣協議(適用于商品房預售 http://s.yingle.com/y/fb/957979.html

? ? 培訓合作協議 http://s.yingle.com/y/fb/957978.html 物業管

理

服

務

合同

范

本

2018 http://s.yingle.com/y/fb/957977.html

? 上海市房地產買賣協議(格式二)(2003http://s.yingle.com/y/fb/957976.html

版)? 專利權轉讓合同(格式二)http://s.yingle.com/y/fb/957975.html

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? 飛行培訓協議2018最新

http://s.yingle.com/y/fb/957974.html

? 上海市房地產買賣協議(交割監管版)http://s.yingle.com/y/fb/957973.html

? 電力資產委托運行協議

http://s.yingle.com/y/fb/957972.html

? 進口代理協議書范本2018最新(格式一)http://s.yingle.com/y/fb/957971.html

? 西安市國內旅游組團合同

http://s.yingle.com/y/fb/957970.html

? 物業維修工程委托審價合同

http://s.yingle.com/y/fb/957969.html

? 聘請保安服務協議書范本http://s.yingle.com/y/fb/957968.html

2018最新

? 農產品種植技術服務合同范本http://s.yingle.com/y/fb/957967.html

2018 ? 房地產買賣協議(格式二)http://s.yingle.com/y/fb/957966.html

? ? 旅游合同范本 http://s.yingle.com/y/fb/957965.html 復印機完全服務(FSMA)維護保養合同 http://s.yingle.com/y/fb/957964.html

? 委托進口代理合同 http://s.yingle.com/y/fb/957963.html

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? 出國培訓協議書范本2018最新

http://s.yingle.com/y/fb/957962.html

? ? 軟件捆綁合作協議 http://s.yingle.com/y/fb/957961.html 住宅區

物

業

管

理

委

托

合同

http://s.yingle.com/y/fb/957960.html

? 人才培訓交流中心交流人員自主創業協議書范本2018最新 http://s.yingle.com/y/fb/957959.html

? 房地產中介服務合同范本2018 http://s.yingle.com/y/fb/957958.html

? 北京市出境旅游合同(格式一)(2004http://s.yingle.com/y/fb/957957.html

版)? 大陸居民赴臺灣地區旅游合同（示范文本）http://s.yingle.com/y/fb/957956.html

? 委托(信托)持股協議

http://s.yingle.com/y/fb/957955.html

? 上海市國內旅游合同

http://s.yingle.com/y/fb/957954.html

? 廣州市國內旅游合同

http://s.yingle.com/y/fb/957953.html

? 員工培訓合同(格式二)http://s.yingle.com/y/fb/957952.html

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? 廣告代理合同(格式三)http://s.yingle.com/y/fb/957951.html

? 有線電視頻道服務合同范本2018 http://s.yingle.com/y/fb/957950.html

? 國際技術轉讓合同(格式二)http://s.yingle.com/y/fb/957949.html

? ? 租車合同(禮儀 http://s.yingle.com/y/fb/957948.html 單位物業管理與服務合同范本http://s.yingle.com/y/fb/957947.html

2018 ? 房產經紀人與中介公司合同

http://s.yingle.com/y/fb/957946.html

? 電信服務協議(格式一)http://s.yingle.com/y/fb/957945.html

? ? 測試技術指標協議 http://s.yingle.com/y/fb/957944.html 技術

轉

讓

合同

(2003

版)http://s.yingle.com/y/fb/957943.html

? 工程技術咨詢服務合同范本2018 http://s.yingle.com/y/fb/957942.html

? ? 供氣合同 http://s.yingle.com/y/fb/957941.html 員工培

訓

協

議

書

范

本

2018

最

新

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? 代辦ICP經營許可證及咨詢服務協議書范本2018最新 http://s.yingle.com/y/fb/957939.html

? ? 旅游合作開發合同 http://s.yingle.com/y/fb/957938.html 重慶市物業服務合同范本2018(示范文本)(2018版)http://s.yingle.com/y/fb/957937.html

? 技術秘密轉讓合同(格式二)http://s.yingle.com/y/fb/957936.html

? 設計企業形象委托合同

http://s.yingle.com/y/fb/957935.html

? 國際專利技術許可合同

http://s.yingle.com/y/fb/957934.html

? 房屋拆遷補償安置合同

http://s.yingle.com/y/fb/957933.html

? 主體結構工程承包合同

http://s.yingle.com/y/fb/957932.html

? ? 汽車維修合同 http://s.yingle.com/y/fb/957931.html 通用航

空

作

業

協

議

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新

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? 北京市建設工程委托監理合同(2018http://s.yingle.com/y/fb/957929.html

版)? 建設工程勘察設計合同

http://s.yingle.com/y/fb/957928.html

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? 爆破設計與施工合同

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? ? 鐵路局貨物運單 http://s.yingle.com/y/fb/957926.html 網吧電腦網絡

維修維護

服務協議

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? 網站合作協議(格式二)http://s.yingle.com/y/fb/957924.html

? 知識產權保護及保守商業秘密協議 http://s.yingle.com/y/fb/957923.html

? 建設工程勘察設計合同(格式二)http://s.yingle.com/y/fb/957922.html

? 機房建設工程施工合同

http://s.yingle.com/y/fb/957921.html

? 公司形象墻制作合同

http://s.yingle.com/y/fb/957920.html

? 建筑安裝工程承包合同

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