第一篇：2014年國家公務員考試面試每日一練之周一題目及答案解析

面試每日一練之周一題目及答案解析

第一題：

動物園里有一頭大象，大象還很小的時候，就被管理員用一根繩子拴住了，小象向往著森林里無拘無束的生活，它拼命地掙扎，脖子鮮血淋漓也沒能夠掙斷繩子，于是小象就放棄了。小象在動物園里慢慢長大了。后來，動物園里發生了一場大火，大象也被活活燒死在拴它的柱子上。請結合實際，談談感悟。

【答題要點】

1、感悟之一：做事要有堅定的信念，不能墨守成規。

2、對堅定的信念和墨守成規有正確的認知，而且論述富有說服力。堅定的信念是一根柱子，能撐起精神的廣漠的天空，它是一片陽光，能驅散迷失者眼前的陰影。墨守成規是阻礙創新的絆腳石，是突破自我的攔路虎。

【參考答案】

大象被活活燒死的故事，給我的感悟是：做事要有堅定的信念，不能墨守成規。在這個故事中，大象之所以被燒死，不是因為它沒有掙脫鐵鏈的力量，而是它喪失了向厄運挑戰的信念。習慣成自然的慣性思維，使它丟失了打破常規的勇氣和自信，結果只有命喪火海。

堅定的信念是一根柱子，能撐起精神的廣漠的天空，它是一片陽光，能驅散迷失者眼前的陰影。天空因白云而蔚藍，生命因信念而精彩。信念不一定能讓你成功，但喪失信念卻一定會讓你失敗。如果沒有堅定信念的支撐，比爾蓋茨則不會開創并建成微軟帝國，李彥宏也不會建成百度引擎，史玉柱更不會東山再起，中華民族也不會打敗列強，戰勝雪災，取得抗震救災的偉大勝利。因此，無論環境多么惡劣，無論前途多么曲折，無論競爭多么劇烈，只要我們持有堅定的信念，希望就會向我們招手，成功就會向我們走來。

墨守成規是阻礙創新的絆腳石，是突破自我的攔路虎。無論是個人的發展，還是民族的進步，都不能固步自封，墨守成規。就個人而言，墨守成規表面上看來可以節約很多時間，省卻很多麻煩，其實，它卻鉗制了人的思想，束縛了突破自我的可能性，縮小了發展的空間。就國家民族而言，如果一味地墨守成規，不能做到因勢而動，因時而變，則會降低發展的質量，阻礙創新的速度，只能陷入被動落后的局面。三十年改革開放的輝煌成就是明證。

時代在變化，社會在進步。作為未來世界的建設者，我們一定要樹立堅定的信念，不向厄運低頭，要善于突破常規，勇于創新。只有這樣，我們才能用希望之光驅散陰霾，用創新獲取進步的力量，才會不斷地把不可能變成可能，實現人生美好的夢想。

第二題：

很多人進入大學后不知該朝哪個方向努力，等到大

三、大四發現身邊同學都在忙著考證，就立刻加入“考證”行列，成為“考證族”。你有過類似經歷嗎？你認為日后工作需要具備哪些能力？

【答題要點】

1、對于大學時期的考證行為有正確的認知，并能給出有說服力的理由；參加各類證書的考試，是我對時代之需做出判斷之后的積極應對。在社會就業壓力日趨嚴峻的形勢下，在社會對復合型人才需求日趨旺盛的背景下，大學生必須要在完成專業知識學習的前提下，涉獵更多的知識領域。

2、結合職業要求，談出日后工作需要具備的具體能力。可以參照公務員九大

通用能力來答題。也可以根據人生規劃來回答。

【參考答案】

我有過考證的經歷，在大學的時候，我參加過大學英語四、六級證書的考試，甚至還考過司法考試證書，計算機證書等。之所以要考這些證書，主要原因有以下幾個方面：

首先，參加各類證書的考試，是我大學學習生活的規劃主要內容之一。生而有涯，大學時代的光陰尤其重要，不能偏廢，用知識來豐富大學生活，是青年人珍惜生命價值的積極表現，同時也為未來走向社會，適應社會之需、奉獻社會打下了深厚的知識積淀。

其次，參加各類證書的考試，是我對時代之需做出判斷之后的積極應對。在社會就業壓力日趨嚴峻的形勢下，在社會對復合型人才需求日趨旺盛的背景下，大學生必須要在完成專業知識學習的前提下，涉獵更多的知識領域。只有這樣，才能跟得上時代前進的步伐，少走點彎路。

我認為日后工作需要具備如下能力：

第一，學習能力。我會樹立終身學習的觀念，保持良好的學風，理論聯系實際，努力做到學以致用；同時根據自己的知識結構和工作需要，從理論和實踐兩方面積累知識與經驗；掌握科學學習方法，及時更新和掌握與工作需要相適應的知識、技能；拓寬學習途徑，向書本學、向實踐學、向他人學。

第二，溝通協調能力。在工作中，樹立全局觀念、民主作風和協作意識；與人交流時，要做到表達清晰，用語流暢，重點突出；工作時，有效運用各種溝通方式，堅持原則性與靈活性相結合，尊重他人，善于團結和自己意見不同的人一道工作，營造寬松、和諧的工作氛圍。

第三，創新能力。在工作實踐中，要思想解放，視野開闊，與時俱進，具有創新精神和創新勇氣；掌握創新方法、技能，培養創新思維方式；對新事物敏感，善于發現、扶植新生事物，總結新鮮經驗；善于分析新情況，提出新思路，解決新問題，結合實際創造性地開展工作。

第三題：

局長正在接待一位信訪人員，這時有一名群眾情緒激動地沖進了單位反映問題，并且要求見領導，導致很多其他的上訪群眾過來圍觀，作為工作人員，此時你怎么辦？

【答題要點】

（1）安撫情緒，說明現場情況，請上訪群眾耐心等待。（2）進行現場的信息收集與統計工作，做好接待工作。（3）選擇適當時間向局長進行匯報群眾上訪的具體情況，做好信息的溝通工作。

【參考答案】

我作為工作人員，維護現場秩序，協助局長順利完成現場接待工作是我的職責，出現這種情況，影響到了接待工作，所以我要盡快處理好現場問題。

首先，我會立即迎住這位情緒激動的群眾，向他說明局長正在接待信訪者，暫時不能與他見面，并請他到會客室等待休息。同時也和圍觀的群眾解釋，請他們不要圍觀，這樣會給我們的工作帶來不便，也不利于解決他們的問題。并且向大家保證，一定會全面聽取大家的意見，嚴格依法辦事，盡快將問題解決，請大家放心。

其次，對現場等待的上訪群眾人數進行統計，并依次交給他們筆和表格，讓他們先簡單把自己要反映的問題寫下來，然后收上來進行整理分類，這樣可以提

高工作效率，減少上訪群眾的等待時間。

最后，觀察局長的接待工作的進展情況，在空隙時間向局長說明外面的情況，然后把統計表格和材料交給局長，聽取局長的指示。

第二篇：面試每日一練之周一題目及答案解析

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【題目】

有一組數據顯示大學生畢業60%首選一線城市就業;另一組數據顯示，60%的白領打算去二線城市發展，你怎么看?(2010年7月25日廣西公務員面試真題)

【參考答案】

一直以來，一線城市以其發展的速度和廣闊的發展空間對人才產生著強大的吸引力，很多大學生們為了在一線城市謀得一席之地孜孜以求。隨著時代的發展，越來越多的白領選擇二線城市作為職業發展新駐地。這體現了當代青年擇業觀的理性和多元化，是一種進步。

我認為，就北京、上海等一線城市而言，它們吸引大學生“打拼”的原因，主要有以下幾點：

一是這些大城市為年輕人提供了一個公正合理的競爭環境，能夠施展才華;二是大學生對職業發展和事業理想有比較長遠的規劃，需要在工作中不斷“充電”，而在大城市可以開闊視野，使自己的事業拼搏更具前進的動力;三是大城市資源相對豐富，例如硬件設施比較完備，除物質建設比較完善外，還具有較為濃厚的文化氛圍和社會福利保障，可以提供更為優質的生活和工作條件。

但隨著大城市“擁擠”現象越來越嚴重，生活成本、生產成本越來越高。社會競爭逐年加劇，教育、衛生、就業和保障等公共服務供給壓力不斷增大。高額的房價、擁擠的交通、巨大的工作壓力、緊張的生活節奏，使很多在一線城市求發展的年輕人越來越難以承受。而隨著國家出臺大量區域發展政策，如西部開發、東北振興和中部崛起戰略，促進了一大批二線城市的崛起。很多白領開始從一線城市向二線城市流動，這既有市場調節方面的原因，亦是理性選擇的結果。

第一，基于城鎮化發展，未來一段時期內，二三線城市與大都市之間的差距會越來越小。從這個角度來講，當二線城市的通信網絡和交通網絡構建完善之后，開放和便利將不再是大城市的專利。

第二，二線城市的工業化程度提高，必然會吸引很多企業的投資，企業對人才的需求必然會直接影響到人才的流動。

第三，在追求事業發展的過程中，個人選擇一線城市或二線城市，都是為了實現更加優質的生活品質，讓生活變得更加美好。經濟發展水平的提高，意味著工作機會增多、生活條件得到改善、收入水平提高，所以二線城市對人才的吸引力顯著增強。

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總之，我認為一方面堅持留在大城市發展的年輕人要正視當今城市格局的發展現狀，必須對競爭的激烈性和殘酷性有必要的心理準備，同時要抓住一切機會努力豐富自己的知識和技能，提高自我的競爭力。另一方面，城市管理者也要在加強城市包容性上多做文章，進一步優化創業環境、吸引人才，從更大層面上實現智力資源的暢通流動和循環，讓各類各層面的人才能夠發揮最大價值。

【題目】演講者和聽眾，你更愿意選擇哪一個？（2011年8月2日云南省公務員面試真題）

【參考答案】

演講者和聽眾各有各的特質。我們既要甘當聽眾，又要勇當演講者。在工作中，根據不同的場合，選擇適合的角色。

第一，演講者擔負著啟迪人們的思想、陶冶人們的情操、鼓舞人們前進的使命，演講者不僅是文化的傳播者，而且還是文化的締造者。演講是溝通的渠道，更是展現人格魅力的舞臺。優秀的演講，不僅需要睿智的語言，還需要激昂的情緒和誠摯的情懷。一個優秀的演講者，總是能夠以他聰慧的思維、詼諧的口才、嚴密的邏輯展示出強大的人格魅力和高超的表達技巧。

因此，在工作中，我會加強自己的道德素質修養，吸納先進文化和理論知識，鍛煉自己的表達與溝通能力，當我具備了這些素質，并且工作需要我去做一名演講者時，我會不辱使命，將自己的思想、工作成果和經驗與大家一齊分享，與大家共同進步。

第二，做好聽眾，善于傾聽，是營造良好人際關系的重要法則。傾聽是尊重他人的表現，在與人交往的過程中，傾聽能幫助我們換位思考，打破思維定勢。在工作的過程中，學會傾聽，是我們掌握新知識的一種方式，每個人的知識范圍和能力總是有限的，通過傾聽他人的見解，可以豐富我們的知識，提升自己的能力，反省自身的不足，使自己獲得長足的進步。

第三，演講者和聽眾各有所長，缺一不可。

如果只做演講者，而忘了傾聽，則會逐漸脫離聽眾，沒有聽眾的演講不能稱之為演講。反映在工作中，如果固執己見，在工作交流中只搞一言堂，聽不進去別人的意見和建議，也不親自實踐去獲取理論來源，最終會使得我們的理論成為無源之水，無本之木，使演講的內容脫離實際而不具可行性。

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同樣，如果我們只做聽眾，而不做演講者，一直停留在吸收別人經驗的階層上，而沒有自己的創造性成果能夠展示出來，長此以往，我們的創造能力就會逐步退化，永遠只能在工作中機械的復制，不能開拓創新。做工作好比逆水行舟，不進則退。

作為一名公務人員，我會揚長避短，在工作中汲取智慧和力量，加強與領導同事的溝通，向他們學習先進的經驗。同時傾聽群眾的利益訴求，真切的感知和把握人民群眾的需求，只有察民情，知民意，解民心，才能真正實現為人民服務的宗旨。

來源：合肥人事考試網http://hefei.offcn.com/ 合肥公務員考試網http://hefei.offcn.com/html/anhuigongwuyuan/ 安徽人事考試網http://ah.offcn.com/ 地 址：合肥市包河區蕪湖路萬達廣場7號寫字樓32層 3 聯系我們：http://ah.offcn.com/html/2012/07/17116.html

第三篇：面試每日一練之周一題目及答案解析

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1.談談你對碩士生當城管現象的看法。

【參考解析】

常州市招收碩士生當城管的現象引起了群眾的普遍熱議。引入碩士生城管無疑給城管隊伍注入了一股活水，然而人們不免擔心，碩士生當城管會不會造成人力資源的浪費。其實對于這個問題還需要我們全面的看待。

第一，隨著就業競爭的加劇，碩士畢業生也面臨著就業壓力。對于碩士畢業生而言，同樣需要面對現實，靈活應對，樹立理性的擇業觀念，通過實踐鍛煉和提升自己的工作能力，積累工作經驗和豐富工作閱歷，即使在城管的崗位上也可能做不不凡的成就。

第二，隨著我國城市化進程的不斷加快以及城市管理水平要求的提高，維護城市管理秩序，管理市容市貌，職雜責重，越來越要求更多受過高等教育、綜合素質和專業水平較高的人才充實其中，從而推動城市管理朝著執法規范化、管理精細化以及服務周全化的方向發展，對于提升執法水平、改善城管人員的聲譽和形象具有一定促進作用，也能進一步給城市管理帶來新的觀念、新的方法以及新的氣象。

當然，做好城市管理與監督工作不是能夠僅憑吸納高學歷人才就可以實現的，城市管理要實現真正質的飛躍，還需從觀念上實現轉變。轉變城市管理理念，變執法為服務，對群眾實行人性化的管理與服務理念，秉承專業和科學精神，才能夠把城市管理的更好，把碩士生城管人員的專業素質和素養充分的得以展現，獲得群眾的通力支持和配合以及良好口碑。

此外，碩士生當城管的現象也從另一方面反映了就業壓力加劇。城管人員穩定的工作、豐厚的待遇以及完善社會保險和醫療、養老保障等無疑也是吸引畢業生的重要條件。所以，正確引導畢業生理性擇業、為畢業生提供更多就業信息以及就業導向、鼓勵畢業生將社會需求與自身所學有機結合、到基層到群眾最需要的地方去建功立業，加強社會保障制度的建設和完善也應是政府相關部門在下一步工作需要高度重視的問題。

2.對于四川彭山縣將“做家務”納入官員考核的做法，請談談你的看法。

【參考解析】

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近年來，各地相繼出臺了將“德”納入考核標準的一些具體辦法，這一系列的措施都是在拷問干部本身的道德，近日，四川省彭山縣又提出將“做家務”作為官員的考核標準，這也是重視官員道德建設的一種表現。但是，將是否“做家務”作為考查官德的一種方式，我認為對于這個問題應該持辯證看待的態度。

一方面，我認為各地的類似考查方法的初衷是好的，考核遠比不考核會有約束力。“德”關鍵是職業道德，職業道德已經包括了社會公德、家庭美德、個人品德的內容，所以考德的內容就比較多，形式也比較多樣，作為大眾也應該要理解，作為被考核者也應該配合和接受考核。畢竟一個官員對待家庭的態度，對待勞動的態度也關系也是與這個人的價值觀息息相關的，因此，這種考核在一定層面上還是有一定的考察價值的。

但另一方面，初衷雖好，而效果是否能夠達到預想的目的就值得商榷了。就四川省這位由于妻子說了一句不愿做家務，而被扣分的官員來講，也許他會因為這次被扣分而有所觸動，開始注重自己對家庭的責任，開始幫助妻子減輕家務的負擔，下次考核的時候，成績就會很優異，但也有可能妻子意識到這個問題的嚴重性，即便丈夫不改變，下次再調查的時候也會幫助丈夫考核過關。而其他的官員及親友也會以此為警示，那么，以后的考核能不能調查處最真實的結果就很難想象。因此，與其看官員的家德還不如看群眾的口德，我們更不能因為家長里短的小事，而忽略掉一個官員本身的工作能力，這樣反而會打消官員的工作熱情和積極性。同時我認為對于這種考核的標準也是很難量化的。

因此，我認為要想讓我們的官員樹立一種真正的德行，還需從以下幾個方面著手：

第一，對黨政機關的領導干部進行思想道德的培訓和教育，讓其從思想上樹立起為人民群眾服務的宗旨意識。

第二，建立健全監督機制，對領導干部的工作作風進行有效地監督，如人民群眾的監督、網絡監督、媒體監督等，讓其在監督的約束下注重個人德行。

第三，完善考核機制，這種考核不單單停留在家庭本身，而應該走出家庭，避免主觀因素的干擾，讓我們的人民大眾去做客觀的評論，群眾的眼睛是雪亮的，只要干實事、干好事那么就必然會贏得人民群眾的愛戴和認可。

第四，完善選拔機制，我們一定要將一些優秀的干部選進來，用上去，提高

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干部隊伍的門檻，真正提高干部隊伍的整體素質。

最后，我相信通過以上措施，一定會從根本上解決官員道德滑坡的問題，切實保障人民群眾的切身利益。

3.一則名為《漣源市公務員選拔招聘，錄取結果多為領導親戚》的帖子近日迅速在網絡流傳，并引發社會對于“蘿卜招聘”現象的再次關注。對此你怎么看?

【參考解析】

《漣源市公務員選拔招聘，錄取結果多為領導親戚》的帖子在網絡流傳，并引發社會對于“蘿卜招聘”現象的再次關注，表明各地公開招考公務員的人事選聘工作亟待進一步規范，應進一步增強公考的公信力。

我認為，針對本次事件，應盡快再次啟動全面的調查。據了解，《漣源市公務員選拔招聘，錄取結果多為領導親戚》的帖子在網絡流傳之后，漣源市市委有關負責人表示，市委組織部、市紀委和市人事局近幾天來對最終入選的15名考生社會關系進行了初步排查，這15人均不是漣源市現任的30余名市級領導三代以內的直系親屬。應該指出，這樣的排查還應深入，因為這15人雖然不是“30余名市級領導”的親屬，但有可能與漣源市其他級別的領導有各種親屬關系;這15人雖然不是“三代以內的直系親屬”，但不排除有人與“市級領導”有著別的親屬關系。因此，有關部門應進一步查明事實真相，給公眾一個“交代”，如果網絡流傳的帖子的確是杜撰的，可為漣源市這次招考正名，消除社會各界的疑慮和不滿;如果該帖子內容屬實或部分屬實，就要依法嚴懲相關責任人。

無論漣源市這次招考是否存在舞弊行為，公眾對“蘿卜招聘”的反感需引起相關部門的高度關注，并采取積極措施有效防范各地招考中出現“蘿卜招聘”。“蘿卜招聘”是對“量身定制”招聘干部子女的形象的比喻，“蘿卜招聘”的出現與考試過程缺乏公開透明、外部監督不夠直接相關，具體的防范措施應包括以下幾個方面：

第一，健全各地公考制度。應堅持人事考試“公開、平等、競爭、擇優”的原則，建立相對獨立的考試選拔機制，從職位設置、公開報名、考試實施、審核考察等各個環節堵住可能的漏洞，防止“認認真真走程序，扎扎實實走過場”的出現。

第二，加強對公考全過程的監管。應通過嚴格的監管，確保公考全過程的公

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開透明，避免暗箱操作、“蘿卜招聘”。尤其要讓公考接受公眾的充分監督，建立暢通的群眾舉報的渠道。

第三，加大對公考中違法違紀行為的處罰力度。如果懲戒手段無關痛癢，就難以震懾想在公考中走后門的人。應加大懲處力度，一旦調查屬實，就對違規操縱公考、弄虛作假的有關單位和個人給予嚴懲，并及時通過媒體向社會公布。

總之，此次漣源市公務員選拔招聘是否屬于“蘿卜招聘”還需進一步核實，在真相未明之前，社會各界都不宜先入為主，主觀臆測這起曝光是真是假。我相信，隨著黨和政府的不斷重視，法律不斷健全，監督不斷強化，違法成本不斷提高，各類令人深惡痛絕的“蘿卜招聘”終將得到有效遏制。

4.鐵路部門在春運期間投入巨資改善“綠皮車”的設施設備，獲得了乘車返鄉的農民工的普遍贊譽。對此你怎么看?

【參考解析】

首先，我認為鐵路部門在春運期間投巨資改善“綠皮車”乘車條件，體現了對乘客的人文關懷，有助于提升春運服務質量。在春運期間乘坐“綠皮車”的主力軍是農民工群體，他們大多沒有經濟實力坐飛機或者高鐵、動車，“綠皮車”依然是他們的首選。鐵路部門充分考慮到農民工等弱勢群體的消費能力與回家需求，在滿足數量龐大的“低價”、“平價”出行需求的同時，最大限度地做到“價廉物美”，讓“綠皮車”的乘客有尊嚴地返鄉、有尊嚴地出行，其做法值得高度肯定。

其次，我認為鐵路部門既然投巨資在春運期間改善“綠皮車”乘車條件，就一定要落到實處，把改善工作做細做扎實。應該以“煥然一新、眼前一亮”為目標，重點整修破損的門、窗、座椅、照明設施、空調、廁所、盥洗間等，使旅客印象中色調暗淡、內飾陳舊、充滿異味的“綠皮車”改變為車輛外觀色彩搭配和諧、內部照明度均勻、整體效果美觀的舒適列車。除了硬件“改頭換面”之外，還應在實際使用中維護列車良好的衛生環境，制定站車保潔驗收標準，確保臥具更換和保潔作業時間，確保廁所配備衛生紙，重點解決臥具備品、客車外皮、空調客車空調口保潔質量不高等問題。

第三，我認為除了春運期間下大力氣改善“綠皮車”之外，還應建立老舊列車的長效改善機制。綠皮車是20世紀70年代至80年代由我國自行制造的旅客

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列車，對全部“綠皮”老舊客車進行翻新改造是一項艱巨的任務，應該在日常工作中抓緊相關工作，不斷改善乘車條件，致力于營造低碳、干凈、時尚的乘坐環境。

總之，中國鐵路快速發展舉世矚目，“綠皮車”不斷翻新改造、動車與高鐵快速發展等成績是經濟發展、社會進步的必然趨勢。為了保證全體旅客旅途中的舒適、安全，鐵路部門需要在各方面繼續努力，促進我國鐵路事業快速健康發展。

5.國家財政部日前發布關于公務卡強制結算的通知，以此抵制腐敗，就此現象你怎么看?

【參考解析】

以抑制腐敗為初衷的公務卡強制結算制度，有助于規范公務財務支出管理，對于從源頭上控制三公消費，約束公款濫用行為大有裨益。

首先，通過公務卡強制結算、減少現金結算能夠避免因現金結算而導致的濫用公款或者“吃回扣”得問題，對“三公”等消費的公開透明和降低勢必有著非常的積極意義。

其次，公務卡強制結算，只對一些轉賬方式結算和小額支出、只能現金結算的支出留下較小的制度缺口，保證了公務卡的可行性，重要的是科學的決策要在運用好的前提下。

當然，公務卡結算確實能夠有效避免某些弊端，但是，也不能一卡解決所有問題，要想徹底抑制腐敗，要使其起到實際效用還需輔之以配套的制度和規章，并且嚴格監督執行。

第一，公務卡強制結算的前提應建立在國庫單一賬戶體系基礎之上。若要及時檢查資金使用是否屬于預算的用途范圍，應通過建立國庫單一賬戶體系的方式，實現銀行卡幾電子轉賬支付系統和國庫管理信息系統的對接，使預算單位的財政完全透明起來，監控起來也更加容易。

第二，加強與公務卡相配套的制度的完善、監督與執行。公務卡能夠“卡住”腐敗，關鍵還在人的使用和管理，在于強制公務卡支出消費的同時，制定出與之相適應的制度，并且嚴格監督執行，只有如此，才能夠保證公務卡能夠成為公款消費的一道卡。

第三，要使公務消費的監管更加有效，在實行公務卡制度的同時，還需采取

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種種補充措施，比如嚴格核定公務支出總量，招標一批公眾信得過的公務消費場所，分級制訂公務消費標準，探索推行公務消費公開等。

當然，抑制腐敗現象的方式與渠道多種多樣，在公務卡強制結算的基礎上，多管齊下、多措并舉，相信腐敗現象一定能夠得以抑制。

6.針對北京打車難的問題，近日北京鼓勵乘客合乘出租車，對于這種現象你怎么看?

【參考解析】

北京針對打車難的問題，日前交通部門和財政部門聯合發布了關于鼓勵乘客合乘出租車的規定，確實緩解了一部分人的出行難問題，得到了一些市民的積極支持。

首先，隨著車輛的增多和道路的擁堵，通過乘客合乘出租車的方式既有利于解決城市交通擁堵的問題，同時對于緩解空氣污染、節能減排等諸多問題也有一定幫助。

其次，隨著油價的上漲，出行成本日益提高，通過鼓勵乘客同路合乘出租車的辦法也能夠減輕市民的出行負擔。

再次，按交通部門和財政部門聯合發布的條文規定，乘客合乘將各付共同路段車費的60%，也可以打印多份發票的方式解決了乘客付費和索要發票的部分疑慮。

當然，由拼車而引發的一系列問題也需要得到重視并且予以解決。

第一，允許乘客合乘出租車，雖然交通部門和財政部門允許打印多分發票，但是出租車臺標才會啟動計價器打票，如果抬表則另一位乘客的里程便沒法準確計價和打票，給司機和乘客帶來計算麻煩;

第二，對于出租車司機而言，鼓勵乘客尤其在高峰段合乘出租車，出租車司機搭載不存在利益上的問題，但是在出租車行業里還未完全形成這種氛圍，容易造成搶客嫌疑得罪同行，使得部分出租車司機并不愿這樣做;

第三，由于現行界定乘客自愿合乘與司機主動拼車之間的界限尚模糊，容易造成司機拒載的誤解以至于司機被乘客投訴增多，如果因此招致公司嚴懲，也是出租車司機的疑慮。

第四，合成出租車也存在乘客尤其是女性乘客的安全擔憂，以及查找失物的

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復雜化以及影響乘客的乘坐便利舒適度等問題。

所以，要解決上述疑慮與問題，鼓勵乘客高峰時段合乘出租車的做法還需進一步完善。

一方面，在鼓勵乘客在高峰時段合乘出租車的同時，還需健全相關的制度保障，提升司機的素質和服務質量，從而保護乘客的權益。同時也需要物價、質監等多部門的協作配合，加強管理部門的稽查職能，才能夠使市民真正能夠放心體會到此做法的益處;

另一方面，要想從根本上解決供求關系，還需從從長計議。首先，完善市場化準入機制，適當增加愛現有出租車的保有量，使其能夠與城市發展相匹配;其次，改善城市的交通環境，繼續完善城市公共交通設施，確保共公告交通工具暢通，從而實現出租車運載效率的提升。

第四篇：2014年國家公務員考試面試每日一練之周二題目及答案解析

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第一題：

有位孤獨的老人，無兒無女，體弱多病。他決定搬到養老院去。老人宣布出售他漂亮的住宅。購買者聞訊蜂擁而至。住宅底價8萬英鎊，但人們很快就將它炒到了10萬英鎊。價錢還在不斷攀升。老人深陷在沙發里，滿目憂郁，要不是健康情形不行，他是不會賣掉這棟陪他度過大半生的住宅的。一個衣著樸素的青年來到老人眼前，彎下腰，低聲說：“先生，我也好想買這棟住宅，可我只有1萬英鎊。可是，如果您把住宅賣給我，我保證會讓您依舊生活在這里，和我一起喝茶，讀報，散步，天天都快快樂樂的——相信我，我會用整顆心來照顧您！”老人頷首微笑，把住宅以1萬英鎊的價錢賣給了他。從年輕人花費一萬英鎊買到老人漂亮房子的故事中，你得到哪些啟示？

【答題要點】

1、對青年人的行為有正確的認知。年輕人雖然錢不多，但從故事的描述中“一起喝茶、讀報、散步，天天都快快樂樂的，用整顆心來照顧您”等可以看到，他給出的正是一份愛心，2、啟示：完成夢想，不一定非要冷酷地廝殺和欺詐，有時，只要你擁有一顆愛人之心就可以了。

【參考答案】

通過這則故事我們可以看到人和人之間的關系其實并非像某些人所宣稱的那樣，只有赤裸裸的利益交換，在很多時候，愛心的力量都要遠勝于物質利益，所以我們不管面對什么人，都應該對之以愛心、真心。

故事中的老人因為身體抱病才不得不賣掉房子，年輕人雖然錢不多，但從故事的描述中“一起喝茶、讀報、散步，天天都快快樂樂的，用整顆心來照顧您”等可以看到，他給出的正是一份愛心，這恰恰最能打動老人，從而最終成功購得住宅。

愛心所蘊藏的巨大力量在很多事例中都能看到。1982年，以色列和巴勒斯坦在黎巴嫩發生激烈戰斗，但一間前線醫院中有37名弱智兒童隨時面臨著生命危險，特蕾莎修女通過多方努力，勸說以色列軍隊和巴勒斯坦游擊隊暫時停火，從而順利的將37名兒童救了出來，聯合國秘書長聽聞此事都感嘆這事連自己都做不到。是什么說服了兩國的軍隊？不是金錢，也不是權力和地位，而是特蕾莎修女對這些兒童無私的愛。

這個故事也啟發我，對于父母、親人和朋友，除了物質上的付出，更重要的是對于他們發自內心的尊重、關愛。

而在未來的工作中，當我面對服務對象的時候，按照規定的制度進行服務只是基本，更需要以真心面對每一個人，要能夠把自己對大家的愛融入到工作當中，才能真正把工作做到大家的心中，贏得大家的認可。

第二題：

一項調查顯示，中國65%的家庭存在“老養小”現象，30%左右的青年基本靠父母供養，甚至出現大學畢業生“宅到餓死”的案例，你對此有什么建議？

【答題要點】

1、對于65%“老養小”現象和大學生“宅到餓死”的現象有正確的認知。啃老族已經從家庭問題演化成社會問題。

2、從大學生自身、社會、家庭、教育等方面提出合理化建議，一要具備說服力，二要具備可行性。大學生個人要以積極的心態與時俱進，應對日趨嚴峻的社會現實;家長在教育孩子的過程中要愛之有度;學校應加強素質教育塑造學生健全的人格等。

【參考答案】

從“啃老族”到“宅到餓死”這一系列現象的發生，表明啃老族的“宅”現象已從一種“家庭現象”演化成“社會問題”，它不僅僅意味著青年人不能有效融入社會，造成人力資源的浪費，而且可能對教育、就業和養老保障等產生沖擊，增加社會的不安定因素，甚至在一定程度上，影響國家的競爭力和社會的和諧程度。對此，我認為解決啃老族的“宅”之問題刻不容緩。

第一，大學生個人要以積極的心態與時俱進，應對日趨嚴峻的社會現實。大學生自身應樹立正確的人生觀、價值觀，不好高騖遠，不自視清高，積極面對社會壓力，順應社會大潮，先就業再擇業，不斷提升自身的素質和能力給自己加碼，把壓力轉化成動力，成為有活力，有創造力，朝氣蓬發的年輕一代。

第二，家長在教育孩子的過程中要愛之有度。以往家長們包辦、替代孩子成長，過分的溺愛，造成孩子依賴性強，以至于孩子缺乏對社會的適應能力，所以家長要培養孩子獨立的意識和艱苦奮斗的勇氣，培養堅強的性格和勇于擔當的責任感。

第三，學校應加強素質教育塑造學生健全的人格。開設一些心理、情感價值培養、就業指導的課程，激勵自強自立，掌握處理各種社會關系的能力，能夠積極看待社會的良好心態和抗壓、抗挫折能力，把心理脆弱的“玻璃人”轉變成堅強、自信的，真正的“天之驕子”。

第四，社會、企業在創造就業崗位、提供公平、公開的就業競爭環境等方面要做出長期、持續的努力，讓盡可能多的年輕人走出校園后能夠看到自力更生乃至人生獨立、成功的希望，有發展的奔頭。

總之，對于啃老族的“宅”現象，既需要大學生自身的“內力”，也需要我們社會的“合力”。只要社會各方面積極的努力，采取切實可行的措施，一定可以解決好這一社會問題。

第三題：

明天是星期六，你有以下幾件事情需要處理：

一、一個月前答應朋友去參加他明天舉行的婚禮；

二、領導明天搬家，請你去幫忙；

三、一個和你有過節的同事要你去和他整理材料。你怎么安排，為什么這樣安排？

【答題要點】

1、對要處理的三件事情有正確的認知。三件事雖然發生沖撞，但是每件事都要處理好，它們考驗著一個人的時間管理理念和提高工作效率的意識。

2、妥善安排工作任務發生的沖突，凸顯管理理念和成熟的人際交往意識。

【參考答案】

在實際工作和生活中，我們可能會遇到幾件事情“撞車”的現象。在這種情

況下，我們應合理安排好時間，妥善處理這些事情。

首先，提前打電話跟領導協調搬家事宜，并且多找幾個朋友幫忙，盡量在上午幫領導把家搬完。

其次，一個月前答應參加朋友婚禮，我應當遵守這個承諾。去參加朋友婚禮，送上自己誠摯的祝福，但可坦誠向朋友講明自己還有其他緊急的事情需要處理，只能縮短在婚禮現場時間，希望朋友諒解。

最后，同事找我幫忙，幫他整理資料，我也是不能推辭的，因此，可在在周五晚上跟這位同事要到材料，自己提前進行翻閱。參加完朋友婚禮之后，集中下午時間幫助這位同事整理材料，爭取在合作共事的過程中消除與同事之間的矛盾。

在實際工作和生活中，我們或許不能同時做幾件事，但只要我們本著真誠的心，認真對待每一件事，相信都能得到他人的諒解。人與人之間只有相互理解，相互支持，我們的工作才能越做越好，越來越出色。

第五篇：2014年國家公務員考試面試每日一練之周四題目及答案解析

面試每日一練之周四題目及答案解析

第一題：

有個太太多年來不斷抱怨對面的太太很懶惰，“那個女人的衣服永遠洗不干凈，看，她晾在外院子里的衣服，總是有斑點，我真的不知道，她怎么連洗衣服都洗成那個樣子！”

直到有一天，有個明察秋毫的朋友到她家，才發現不是對面的太太衣服洗不干凈。細心的朋友拿了一塊抹布，把這個太太的窗戶上的灰漬抹掉，說：“看，這不就干凈了嗎？”

請談談這則故事帶給你的感悟。

【答題要點】

1、感悟之一：抱怨不如行動，擦亮自己的窗戶，是舉手之勞。

2、感悟之二：細心觀察周圍的人和事，學會多角度思考和換位思考，【參考答案】

這位太太出現的問題，在于把責任推卸到別人身上，總是看到別人的不足或者缺點，而沒有意識到其實是自己的錯誤，這就提醒我們，在工作中要注重自省，以責人之心責

己，以恕己之心恕人，嚴于律己，寬以待人，才能更好的將工作做好。

在現實生活中也會有類似的現象，當遇到的事情不是自己所期待的，或者說結果是

事與愿違的時候，我們往往會第一時間抱怨他人沒有很好的配合自己去達成預期的“結

果”。其實，與抱怨相比，我們更應該做的是正確的審視、理性的反思，去發現自身在做事的過程中是否存在疏漏或不足，從而努力改進，完善不足，這樣才能促進事情的有

效解決。當然心靈的窗戶也許不那么容易擦的明亮，這需要時間的磨練和生活的考驗，但是只要我們不斷地嘗試去轉變自己觀察事物的視角，看待事物的態度，善待他人的勞

動成果，以一顆感恩的心去回報他人，回報社會，我們一定會有進步和提高的。

總之，遇到問題的時候，只有擦亮自己的窗戶，才會對事物有一個正確的判斷；只

有規范自己的言行，才會有正確的生活和工作態度。在日后的工作中，我會更嚴格的約

束自己的言行，嚴格按照工作章程和職責，注重團隊協作，無論遇到什么事情三思而后

行，不遷怒、不抱怨，取而代之的是盡快完善自己，使自己的內心更加強大的同時，具

備更多應對實際工作中問題的實力。真正做到擦亮自己的窗戶，明亮并溫暖更多人的內

心。

第二題：

金無足赤，人無完人。現實生活中的人沒有十全十美的，都存在一定的缺點和不足。

在如何對待下屬的缺點和不足這個問題上，有人認為要幫人補短，有人認為要為人護短。

你的看法是什么呢？

【答案要點】

1、對于幫人補短和為人護短有正確的認知，觀點要鮮明。所謂幫人補短，就是

及時發現和指出下屬存在的缺點和不足，然后采取批評、教育、談心等方式，幫助下屬

彌補與克服這些缺點和不足。所謂為人護短，就是不能正確對待下屬的缺點和不足，想

方設法為其掩蓋和開脫，甚至進行庇護。

2、幫人補短和杜絕為人護短關系到隊伍建設的質量，必須要有清醒的認識。護短誤

事誤人，補短利事利人。為人護短不如幫人補短。護短對工作、事業以及有關人員的危

害都是很大的。

【參考答案】

所謂幫人補短，就是及時發現和指出下屬存在的缺點和不足，然后采取批評、教育、談心等方式，幫助下屬彌補與克服這些缺點和不足。所謂為人護短，就是不能正確對待下屬的缺點和不足，想方設法為其掩蓋和開脫，甚至進行庇護。

護短誤事誤人，補短利事利人。為人護短不如幫人補短。護短對工作、事業以及有關人員的危害都是很大的。溺愛下屬，不愿意直面其缺點與不足，往往會助長下屬的嬌驕二氣，致使小錯演變為大患，最終是害了下屬；搞地方或部門保護，“家丑不外揚”、“報喜不報憂”，可能會得計于一時，而不能蒙人于長久，事情暴露后必然引起公憤，損害黨和政府的公信力。

作為一個單位的帶頭人，領導干部既要抓工作又要帶隊伍，而且只有帶好隊伍才能抓好工作。帶好隊伍，一個重要方面就是正確對待下屬的缺點和不足，做到幫人補短而不是為人護短。為此，需要領導干部切實增強政治意識、責任意識，秉持公心、堅持原則，真正從推動工作和事業發展出發、從關心和愛護下屬出發，大膽拿起批評的武器，切實幫助下屬克服缺點、彌補不足、改正錯誤。

當然，決不能把幫人補短等同于揭人短處，揪住下屬的缺點、不足與失誤不放，甚至給下屬“穿小鞋”；也不能把勇于亮丑等同于相互拆臺，不能因為下屬存在一定的缺點、不足與失誤而對其全盤否定，以致影響工作和事業。

第三題：

A去機關辦事，公務員B直接說他條件不符合不能辦理，A說自己特殊情況必須辦理，和B吵了起來；公務員C用拉家常的方式和A說明了問題，A明白了情況并且不再吵鬧。這對你有什么啟發？

【答題要點】

1、對于兩位公務員的做法有清醒的認知。A簡單粗糙，方法單一；B熱心細致，方法靈活。

2、對公共服務有正確的理解，凸顯熱情服務的重要性和方法的靈活性。從服務態度、服務方法彰顯服務質量。

【參考答案】

這樣的一件事情讓我更加深刻的認識到了，“嚴格執法”和“熱情服務”之間是一對辯證統一的關系——嚴格執法是為了熱情服務，熱情服務能夠更好的實現嚴格執法。對于這一點我想用兩個例子加以說明。

第一個例子是廈門啟軒集團董事長艾友澤的一次經歷。一次，艾友澤和他的考察團駕車直接到平輿縣城，在建設街和文化路交叉口迷路了。艾友澤看到正在警亭上指揮交通的警察，陡然萌生了一個念頭：把車開到警亭附近停下來，看看交警有什么反應。結果，當日值班的交警看到外地車輛，立即走下警亭向司機敬了兩個標準禮，并詢問他們有什么需要幫助的。了解情況后，交警幫忙指出路線，并告知開車要看路標，對他們的輕微違章行為，只進行糾正，讓司機出示駕駛證和行駛證，并沒有罰款。平輿交警的兩個標準敬禮，一張沒有開出的罰單，給平輿縣帶來了巨額投資。

第二個例子是人民法官張貴銀的事情。張貴銀是洪澤縣人民法院民二庭庭長，該縣淮流村有十幾戶漁民因債務糾紛需要調查取證，張貴銀便劃一葉小舟，穿梭于蘆蕩與灘涂之間。這里的漁民居住十分分散，戶與戶之間常常相距幾里甚至幾十里水路，劃船十分困難。遇到濕地，小船靠不了岸，他就踏著淤泥，深一腳淺一腳地進入漁家。漁民們看見張貴銀親自上門調解糾紛，內心受到了震撼，紛紛履行協議，許多陳年爛賬就此了結。有一個漁民曾握著張貴銀的手動情地說：“多少年的糾紛，多任領導處理過，沒能

要到一分一毫，想不到張法官幾天時間就幫我們要到了。”

具體來說，在實際工作中要做到“嚴格執法”與“熱情服務”要求我們：

第一，對待前來辦理業務的群眾，工作態度要積極熱情，要具有足夠的耐心，不能簡單粗暴；

第二，對于前來辦理業務的群眾，工作方法要妥當，與群眾溝通的方式要靈活，不能有任何脫離群眾，高高在上的工作意識，要用貼近人民的語言與人民進行交流，要學會搭乘民意直通車。

第三，要不斷創新工作模式，多站在百姓的立場思考問題，要為百姓做實事，要走進百姓的心坎，要急百姓之所急。

第四，要善于幫助群眾，體諒群眾，包容群眾，遇事多給群眾講道理，不能欺騙群眾，更不能凌駕于群眾之上。