第一篇：2013年國家公務員面試熱點-問題官員“神奇復出”

中 公 教 育·廈 門 分 校

2013年國家公務員面試熱點-問題官員“神奇復出” 在官員問責制推進過程中,無論是問責還是復出,都應當增強其公開性和透明度,尤其是要落實好問題官員復出的公示制度:一方面,要詳細解釋清楚新職位與復出官員的對應性與選擇性;另一方面,還要為輿論監督創設綠色通道,以便更好地監督“問題官員”的復出之路

在近日召開的環首都扶貧攻堅示范區建設“七個一”幫扶對接會上,吳顯國以“省委省政府農村工作領導小組副組長”身份出席會議。而在2008年9月,因三鹿牌嬰幼兒奶粉事件被認定為重大食品安全事件,經中共河北省委決定:免去吳顯國的中共石家莊市委書記、常委、委員職務。

近年來,被問責的官員一旦復出,無論職級高低、是否異地,都會引起輿論的質疑。根據中央辦公廳、國務院辦公廳印發的《關于實行黨政領導干部問責的暫行規定》,引咎辭職、責令辭職、免職的黨政領導干部,一年內不得重新任與其原職務相當的領導職務。

一個官員被問責后,還能不能復出?這是個頗受爭議的話題。盡管“問題官員”復出會有損問責的威嚴,但畢竟人非圣賢、孰能無過,只要能改過自新,重新出來工作也無可厚非。社會公眾對問題官員復出大多包含著質疑,正如北京大學政府管理學院李成言教授所

說:“目前很多官員都是悄然復出,對公眾欠缺一個應有的說明。因此,往往令公眾對之前的問責產生質疑。”這些官員的復出是媒體向社會公布的,反而引起了群眾的反感。

事實上,公眾不滿和質疑有時不在程序,而在于復出的官員并沒有承擔應有的社會和政治代價。誠然,被問責的官員可能并不是直接責任人,且不少“問題官員”在執政能力上確有過人之處,因此,舉賢不避“過”、用人用其長也可以理解。但問題在于,轟轟烈烈的問責要具有震懾意義,必須以事實說明其嚴肅性與懲戒性,即便是復出,也要讓群眾心服口服。“問題官員”不管問題大小,復出時也應當照顧

到公眾的情緒,將復出的前因后果交代得清清楚楚,做到“進退有據”。這既是對公權力負責,也是對公民知情與監督權利的尊重。現在的問題是,在圍繞對“問題官員”問責與復出,官民之間并未形成共識,反而出現了一道道的裂痕,每一次“帶病”復出,就多了一道印痕。許多“問題官員”的復出,官方都沒有主動公布消息,都是被媒體追問后“承認”。尤其是當問責面臨拷問,連復出也淪為病態問責“背書”,那么,在立法初衷和道理上都無可辯駁的官員復出程序制度設計顯然不能操之過急。在官員復出程序還未成為生效的法律文本之前,如何保證問責的效力和力度就顯得至關重要。也就是說,只有無可辯駁的問責,才可能有無可指責的復出;只有無可挑剔的復出,才能有真正取信于民的官員問責制。

每一名官員所承擔的責任,本身就有大小、時限、輕重之分,一個官員因為被問責,就徹底終結其政治生命,未免過于絕對化。單從官員問責制的完整性來看,一個完整的處分當然離不開必要的解除程序。這個程序既包括“問題官員”接受問責的時限,更包括問題官員復出的情況說明。公眾對官員復出的質疑,除了包括時間上的疑問,更多的還是為什么非要“官復此職”不可?如何考評復出后官員的新政績?如果這些細節問題不能公之于眾,就算是問責時間明確無誤,還是不能抹去公眾心頭的疑云。

近年來,由于缺乏合理的制度支撐,不少因公共事件被問責的官員,很快異地為官或換個崗位當官甚至升官,他們的神奇復出無疑損害了官員問責制的公信力。其實,在官員問責制推進過程中,無論是問責還是復出,都應當增強其公開性和透明度,尤其是要落實好問題官員復出的公示制度:一方面,要詳細解釋清楚新職位與復出官員的對應性與選擇性;另一方面,還要為輿論監督創設綠色通道,以便更好

地監督“問題官員”的復出之路。可以說,官員復出程序一旦法制化、規范化,以往云山霧罩的官員復出現象或許將不再重現。

第二篇：官員復出那點事（推薦）

銳評：官員復出的那點事

一、王勇平走了——權力裸奔的德行

鐵道部相關負責人表示，王勇平不再擔任鐵道部新聞發言人、政治部宣傳部部長職務，并強調說，“這不是免職或被停職，而是正常的職務變動”

而今天據鐵道部相關人士透露，原鐵道部發言人王勇平將赴波蘭華沙擔任鐵路合作組織中方委員。

明眼人都能看的出來，王勇平的職務變動跟他那天新聞發布會上的表現有關，他一變動事故相關官員就不需變動了，所以難免博得上頭的感激之情，強調“這不是免職或被停職“，老王的面子掛得住不說，僅隔一天，就待遇不減平級調到國外安度晚年去了。

如果王勇平算溫柔免職然后公開復出，那么以下諸多官員的“過山車”經歷就來得硬邦邦的，直下直上，下的時候好像罪大惡極恨不得拉出去游街示眾，復出時又神出鬼沒千萬不能讓群眾知道，不得不感嘆生在神奇國度。

二、最快紀錄只有三天——處分官員復出，挨個數

處分官員復出，這么多年來就像一道奇異的風景，橫貫在神州大地，耀眼奪目。首先是“正常”復出的。2004年，安徽阜陽發生“大頭娃娃奶粉事件”。一年后，被問責的原阜陽市市長劉慶強調任安徽省環保局擔任局長，被撤職的原工商副局長楊偉調任另一個地級市工商局擔任副局長，被責令辭職的衛生局副局長丁麗玲重新被任命為該局副局長；

2006年“彭水詩案” 曝光，事發地原縣委書記藍慶華12月被免職，兩個月后，被任命為重慶市統計局副局長；

2007年，因“黑磚窯事件”被撤職的臨汾市洪洞縣原副縣長王振俊，早已復出并長期擔任該縣縣長助理一職，知情人士稱，被撤職后沒過幾天，王振俊便以縣長助理身份進行工作。同樣被撤職的原臨汾市堯都區副區長段春霞，又重新當上了堯都區區長助理；

2008年10月因膠濟鐵路超速事故被免職的原濟南鐵路局局長耿志修，近日以鐵道部安全總監的身份參加公務活動；

2009年2月5日，鬧了近一年的“警察進京拘傳記者”事件當事人，被網民稱為“史上最牛縣委書記”的遼寧省鐵嶺市西豐縣委書記張志國引咎辭職。9個月之后履新，職務是沈(陽)鐵(嶺)城際軌道(輕軌)交通工程辦公室副總指揮；

2009年10月，廣州海事法院院長羅國華因出國“豪華游”被免職，但僅兩個月后，2009年12月30日，他又被任命為廣東省政協副秘書長；

2010年7月因“6.21”礦難事故受到降級處分并被停職的平頂山市委原副書記、原市長李恩東4各月后已出任河南省水利廳副廳長，級別與平頂山市長相同，為正廳級。和上述幾位相比，簡陽市長段成武就有點倒霉了，本來已經受到黨內警告處分，并被免去市委副書記、常委、委員職務，調離市長崗位。一周后，8月24日，又被任命為資陽市財政局局長，財神爺啊。可惜好景不長，經媒體曝光后，又被“問責到底”，“歸去來兮”，整了個“二進宮”。

這一位呢，邊受處分邊復出。2009年3月，河北省紀委決定給予該省農業廳原廳長劉大群記過的行政處分，早在去年11月，涉及“三鹿事件”的劉大群就已從河北農業廳調任邢臺市擔任市委副書記，并在今年1月當選邢臺市市長。

當然這里面少不了被稱為“雷語第一人”的鄭州規劃局副局長逯軍，僅過半年就恢復工作，還在原單位，分管后勤，職務不變。

這一位創造了官員復出的最快紀錄，從免職到新上任僅僅隔了三天，三天啊，估計可以上吉尼斯。2009年8月，因兩年不交停車費、并辱罵毆打負責物管的老人，四川瀘州馬潭區原交通局長謝林8月5日被免職，8月7日，到瀘州市經濟開發區管理中心報到；10日，謝正式任職，職務是辦公室副主任。

看看，就這么牛。

三、倒霉的逯軍——悄悄地復出，聲張地不要

經典老片《地雷戰》里面有句臺詞：“悄悄地進村，打槍地不要。”套用在受處分官員復出一事，就是“悄悄地復出，聲張地不要”。

這么多處分官員復出，基本上都是讀者或網友“偶然發現”：或是看當地報紙、電視的有關報道，或是瀏覽政府機關網站，有所發現，再較真比對一下，才發現其中奧妙。比如那個“替黨說話”的逯軍的復出被發現，就源自一個“誤會”：2010年12月29日《河南日報》刊登一份公告，河南煤炭建設工程質量監督中心站法定代表人由龍建業變更為逯軍。媒體由此懷疑逯軍復出。不過河南煤炭建設工程質量監督中心站回應稱此逯軍非彼逯軍。

隨后，中央電視臺記者采訪鄭州市委組織部副部長張亮，張亮證實此逯軍確非彼逯軍，鄭州市規劃局的逯軍已于2010年3月份就恢復工作。這時，公眾才知道逯軍已復職。從被調查到復出，間隔9個月時間。

該著逯軍倒霉，誰讓還有一個同名同姓的逯軍呢。

當記者問被處理的官員復出為何不公開信息時，張亮的回答是“也沒有記者問起這個事啊。”

你看，不是我們不說，是你們不問，這可怪不得我們啊。

按《黨政干部選拔任用條例》、《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》中分別規定，對考察對象要發布干部考察預告，實行黨政領導干部任職前公示制度；引咎辭職和受到責令辭職、免職處理的，一年內不得重新擔任與其原任職務相當的領導職務，兩年內不得提拔；受到降職處理的，兩年內不得提拔。

國家頒布的條例、辦法等擲地有聲，被免、停的干部們如此輕而易舉得以復職或提拔，這不是在視國家政策法規于無所謂嗎？這不是跟國人在玩兒戲“過家家”嗎？大概每一個國人都能想象地到這其中的“奧妙”，政府的公信力何在？

四、有如判死緩一樣的免職——葫蘆攪茄子

如果有人問我，免職和撤職有什么區別啊？我還真答不上來。看字面的意思，一個是免去職務，一個是撤銷職務，感覺差不多吧。

在對失職官員的處理上，也有這種疑惑，有時叫免職，有時候叫撤職。

查了一下，《中國共產黨黨員紀律處分條例》規定了五種處分形式：警告，嚴重警告，撤銷黨內職務，留黨察看，開除黨籍；《行政機關公務員處分條例》規定了六種處分形式：警告，記過，記大過，降級，撤職，開除。“免職”都不在其中，所以不論是從黨紀還是政紀來看，“免職”實際上等于“免于處分”。

2009年7月，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發的《關于實行黨政領導干部問責的暫行規定》補上了”免職“這個空缺，第二章第七條規定，對黨政領導干部實行問責的方式中包括“責令公開道歉、停職檢查、引咎辭職、責令辭職、免職”。

第二章第十條則規定了被問責的官員可在什么情況下復出：“引咎辭職、責令辭職、免

職的黨政領導干部，一年內不得重新擔任與其原任職務相當的領導職務”，“對引咎辭職、責令辭職、免職的黨政領導干部，可以根據工作需要以及本人一貫表現、特長等情況，由黨委(黨組)、政府按照干部管理權限酌情安排適當崗位或者相應工作任務”。

2010年4月，中共中央辦公廳又印發《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法(試行)》（以下簡稱《責任追究辦法》），規定：“引咎辭職和受到責令辭職、免職處理的，兩年內不得提拔”，指向的仍然是“問題官員復出快”這一現象。

看來，上頭已經意識到“免職”和“撤職”的區別了，以后再想玩文字游戲，打馬虎眼，可要小心了。

五、單騎救主——受了委屈的“車”

手下關鍵時候保了上級，事后怎能不投桃報李。

在一般老百姓看來，這些受到黨紀國法處分的官員，好像特別受領導的寵愛，哪怕拿下來就幾天，也心疼夠嗆，恐怕把這些寶貝憋壞了，趕緊給找個地方。

這是為什么呢？

難道是這樣的官員水平特別高，這樣的官員太珍稀，這類人才太優秀，離開他們官場就停業了，地球就不轉了，恐怕還沒到這個地步。雖然官員們喝酒斤八不醉，跳舞啥步都會，麻將一宿不累，泡妞幾個沒事，但也沒有達到世界稀少，全球唯一，如中國熊貓、美國禿鷹那樣；亦或是怕沒人去干，官員太少？這就更不可能了。現在中國最熱的行當就是當官，君不見，就是一個掏大糞的官，都是好幾十的大學生來爭一個。

其實，說白了，這些受處分的官員，就是來“頂缸”、“背黑鍋”的，用個術語叫“舍車保帥”，他們就是那個“車”。

你想，某個地方，橋塌了，礦漏了，樓倒了，水淹了，火燒了，人死了，總要有人出來承擔責任吧，總不能把大家都放倒吧。這時，一些與事故有些關聯的官員（一般不是主要官員，或不是最主要官員），就得挺身而出，充當“替罪羊”，換的大家平安無事。那么，一旦事情過去了，風平浪靜了，網民媒體不再緊盯了，就得趕緊讓這個“頂罪”之人官復原職，不能讓其吃虧，還欠著人情呢，心里有愧啊。

如果說當初停職、免職是迫于輿論壓力、是為了平息民憤的需要，那么**過去后，官員換個馬甲紛紛復職或調職，又是出于什么目的呢？又或者說，一邊信誓旦旦地表示要對群眾負責，要嚴肅處理“不當言論者”，一邊坐等事態平息后，繼續粉墨登場，唱著雙簧，瞞天過海、暗度陳倉，到底是出于地方發展的需要還是糊弄群眾的需要呢？

六、官場特色淘汰機制——免職任職莫兒戲

官場特色淘汰機制決定了同一系官官相護才能在險惡的派系斗爭中生存。

每每有問題官員悄悄的“復出”，每每刺激公眾的神經，考驗公眾的容忍底線。公眾如何理解政府公共治理的決心？這樣的問責又怎能以儆效尤，警示他人？官員職務的叫停、罷免以及恢復，理應有明確的依據和嚴謹的程序，而決不能“說不行就不行行也不行，說你行你就行不行也行”。倘若某個領導一拍腦袋、一句話、一揮大筆，就能輕易決定下級干部的升降去留，那這樣的人事變化是不是太兒戲了呢？

當然，也不是說問責官員不能任職，但任職也應該履行最起碼的程序，聽聽民意，而不是掩耳盜鈴、自以為神不知鬼不覺。

不肯對不負責任的“壞官”下手，老百姓不高興，長此以往，積成民怨，對公務員的體制、對政府的管理和國家的健康發展，都是十分危險的。

七、骨感的現實——陽光是最有效的殺毒劑

有分析人士指出，在官員復出制度設計上，要健全和完善“警察巡邏式監督”和“消防員救火式監督”，并要實現二者的有機結合。首先，健全“警察巡邏式監督”，即官員復出的事前監督、過程監督和事后監督要連成一體，降低權力異化運作的道德風險。其次，強化“消防員救火式監督”，對出現問題的復出事件要嚴查、深挖、重辦、嚴懲，保證其告誡、警醒的作用。

很多時候，我們不是缺少監督制度，而是缺少對監督制度的有效執行。專家認為，在官員復出問題上，要強化監督執行力，及時向社會反饋監督結果，對出現違規選拔、任用、復出的現象予以制止、糾正，實現用人制度的法治化。否則，再好的制度也會形同虛設。陽光是最有效的殺毒劑，任何細菌，只要暴露在陽光下，就會一命嗚呼。在官員復出設計上，只有遵循公開、透明的原則呢，才能減少目前不正常的現象，舍此別無他法。但，再鋒利的刀刃，能削到自己的刀把嗎？

黑皮四卦批注：

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? 8月19日新浪論壇首頁銳頭條推薦2011-08-20 19:27:25

第三篇：公務員考試時政熱點：問題官員不能搞“神奇復出”

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公務員考試時政熱點：問題官員不能搞“神奇復出”

在官員問責制推進過程中,無論是問責還是復出,都應當增強其公開性和透明度,尤其是要落實好問題官員復出的公示制度:一方面,要詳細解釋清楚新職位與復出官員的對應性與選擇性；另一方面,還要為輿論監督創設綠色通道,以便更好地監督“問題官員”的復出之路

在近日召開的環首都扶貧攻堅示范區建設“七個一”幫扶對接會上,吳顯國以“省委省政府農村工作領導小組副組長”身份出席會議。而在2008年9月,因三鹿牌嬰幼兒奶粉事件被認定為重大食品安全事件,經中共河北省委決定:免去吳顯國的中共石家莊市委書記、常委、委員職務(1月21日《南方都市報》)。

近年來,被問責的官員一旦復出,無論職級高低、是否異地,都會引起輿論的質疑。根據中央辦公廳、國務院辦公廳印發的《關于實行黨政領導干部問責的暫行規定》,引咎辭職、責令辭職、免職的黨政領導干部,一年內不得重新任與其原職務相當的領導職務。

一個官員被問責后,還能不能復出?這是個頗受爭議的話題。盡管“問題官員”復出會有損問責的威嚴,但畢竟人非圣賢、孰能無過,只要能改過自新,重新出來工作也無可厚非。社會公眾對問題官員復出大多包含著質疑,正如北京大學政府管理學院李成言教授所說:“目前很多官員都是悄然復出,對公眾欠缺一個應有的說明。因此,往往令公眾對之前的問責產生質疑。”這些官員的復出是媒體向社會公布的,反而引起了群眾的反感。

事實上,公眾不滿和質疑有時不在程序,而在于復出的官員并沒有承擔應有的社會和政治代價。誠然,被問責的官員可能并不是直接責任人,且不少“問題官員”在執政能力上確有過人之處,因此,舉賢不避“過”、用人用其長也可以理解。但問題在于,轟轟烈烈的問責要具有震懾意義,必須以事實說明其嚴肅性與懲戒性,即便是復出,也要讓群眾心服口服。“問題官員”不管問題大小,復出時也應當照顧到公眾的情緒,將復出的前因后果交代得清清楚楚,做到“進退有據”。這既是對公權力負責,也是對公民知情與監督權利的尊重。

現在的問題是,在圍繞對“問題官員”問責與復出,官民之間并未形成共識,反而出現了一道道的裂痕,每一次“帶病”復出,就多了一道印痕。許多“問題官員”的復出,官方都沒有主動公布消息,都是被媒體追問后“承認”。尤其是當問責面臨拷問,連復出也淪為病態問責“背書”,那么,在立法初衷和道理上都無可辯駁的官員復出程序制度設計顯然不能操之過急。在官員復出程序還未成為生效的法律文本之前,如何保證問責的效力和力度就顯得至關重要。也就是說,只有無可辯駁的問責,才可能有無可指責的復出；只有無可挑剔的復出,才能有真正取信于民的官員問責制。

每一名官員所承擔的責任,本身就有大小、時限、輕重之分,一個官員因為被問責,就徹底終結其政治生命,未免過于絕對化。單從官員問責制的完整性來看,一個完整的處分當然離不開必要的解除程序。這個程序既包括“問題官員”接受問責的時限,更包括問題官員復出的情況說明。公眾對官員復出的質疑,除了包括時間上的疑問,更多的還是為什么非要“官復此職”不可?如何考評復出后官員的新政績?如果這些細節問題不能公之于眾,就算是問責時間明確無誤,還是不能抹去公眾心頭的疑云。

近年來,由于缺乏合理的制度支撐,不少因公共事件被問責的官員,很快異地為官或換個崗位當官甚至升官,他們的神奇復出無疑損害了官員問責制的公信力。其實,在官員問責制推進過程中,無論是問責還是復出,都應當增強其公開性和透明度,尤其是要落實好問題官員復出的公示制度:一方面,要詳細解釋清楚新職位與復出官員的對應性與選擇性；另一方面,還要為輿論監督創設綠色通道,以便更好地監督“問題官員”的復出之路。可以說,官員復出程序一吉林延邊華圖教育

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旦法制化、規范化,以往云山霧罩的官員復出現象或許將不再重現。

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第四篇：2018國家公務員面試熱點問題：健康中國戰略

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2018國家公務員面試熱點問題：健康中國戰略

2018國家公務員筆試已經落幕，考生們即將進入下一個重要環節：面試，要想在面試中一舉成“公”，必須要注意平時的積累，云南中公教育專家在此特推出2018國考天天練欄目，本欄目將給大家呈現時下的熱點事件和問題，希望考生們2018國家公務員面試備考之旅日日“高升”!【理論背景】

健康中國，是指2016年8月，總書記在全國衛生與健康大會上發表的重要講話內容，提出“健康中國”的概念，也談到人們常把健康比作1，事業、家庭、名譽、財富等就是1后面的0，人生圓滿全系于1的穩固。

2017年10月18日，習近平同志在十九大報告中指出，實施健康中國戰略。要完善國民健康政策，為人民群眾提供全方位全周期健康服務。

【考題預測】

實施健康中國戰略已上升至國家發展戰略的高度，對此，你怎么看? 【參考答案】

中共十八屆五中全會公報發布，建設健康中國至此上升為國家戰略。這位中國醫療衛生事業的發展指明了方向，實現“健康夢”已經成為不可或缺的重要根基。

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健康本身就是生產力。健康中國上升為國家戰略，表明決策層已經清楚地意識到，保障國民健康不僅是增加群眾改革獲得感的重要途徑，更和經濟發展相輔相成、緊密互動。對健康的投入有著實實在在的回報，其中最重要的產出就是國民健康生命年的延長，以及疾病負擔的降低。同時，促進健康還會使與大健康相關的產業進入蓬勃發展期，成為未來重要的經濟增長點。實施國民健康戰略不僅會帶動藥品與醫療器械的生產研發企業、醫療服務業、健康保險業、養老產業及互聯網醫療等行業的興起，也在涉及環保、食品安全等與健康生活息息相關的領域孕育了新的市場機會。

法律法規不健全、資金投入不足、社會關注不夠、政府監管不到位，以及缺乏有效的部門協調機制等，都會成為健康促進策略和措施難以落實到位的原因。健康中國成為國家戰略后，政府衛生投入和醫療保障水平將進一步提高，這要求我們首先，健康優先。把健康擺在優先發展的戰略地位，立足國情，將促進健康的理念融入公共政策制定實施的全過程，加快形成有利于健康的生活方式、生態環境和經濟社會發展模式，實現健康與經濟社會良性協調發展。其次，改革創新。堅持政府主導，發揮市場機制作用，加快關鍵環節改革步伐，沖破思想觀念束縛，破除利益固化藩籬，清除體制機制障礙，發揮科技創新和信息化的引領支撐作用，形成具有中國特色、促進全民健康的制度體系。再次，科學發展。把握健康領域發展規律，堅持預防為主、防治結合、中西醫并重，轉變服務模式，構建整合型醫療衛生服務體系，推動健康服務從規模擴張的粗放型發展轉變到質量效益提升的綠色

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集約式發展，推動中醫藥和西醫藥相互補充、協調發展，提升健康服務水平。

最后，公平公正。以農村和基層為重點，推動健康領域基本公共服務均等化，維護基本醫療衛生服務的公益性，逐步縮小城鄉、地區、人群間基本健康服務和健康水平的差異，實現全民健康覆蓋，促進社會公平。

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第五篇：面試熱點問題

資源節約型環境友好型社會

建設資源節約型環境友好型社會應當注意在生產、流通、消費領域，通過采取法律、經濟和行政綜合性措施，提高資源利用效率，以最少的資源耗費獲取最大的經濟和社會收益，保障經濟社會可持續發展。建設資源節約型社會意味著追求更少資源消耗、更少環境污染、更大經濟和社會效益，實現可持續發展。

具體措施有：在生產、再生產、消費領域，通過健全機制、調整結構、技術進步、加強管理、宣傳教育等手段，動員激勵全社會節約和高效利用各種資源，以盡可能減少的資源消耗支撐全社會較高福利水平的可持續的社會發展模式。節約有兩層含義：一是杜絕浪費，二是在生產過程中，用盡可能少的資源、能源，創造相同的、甚至更多的財富。資源節約型社會要以滿足人們的需要為前提，沒有這個前提，雖然資源節約了，但卻不是發展的社會。

是由我國的國內國情決定的，是我們國家人均資源過少的基本國情決定的，更重要的經濟可持續發展戰略的要求，也是科學發展觀的需求，構建社會主義和諧社會的重要組成部分，也是全面建設小康社會的基本保證。

一、廣泛開展宣傳教育，增強憂患意識和節約意識。

二、加大調控和監管力度，杜絕重復建設等浪費現象。

三、調整經濟結構，改變經濟發展方式。

四、大力扶持環保企業，促進循環經濟發展。

五、還應加大科技投入，以科技進步推動節約型社會的建設。

六、完善法律法規，創新資源利用和管理機制。

小悅悅事件的啟示

折射出的問題：一是事件中路人的冷漠凸顯了社會的道德大滑坡；二是法律方面的缺失和道德的無約束性致使我們遭遇今天的困境；三是錯誤的人生觀價值觀導向，金錢至上思想導致人性的扭曲；四是很多人只是發牢騷、抱怨，不能成為真正的參與改良的行動者；五是對弱者的照顧不到位，監護人疏忽大意。

反思與對策：

一、法律方面完善（目前正在研究出臺見死不救入罪等相關法律）

二、制度建設，建立救助機制，針對類似事件有設立專門資金，優先提供救治。

三、加強對逃逸人的懲處力度，加大違反成本。

四、積極弘揚傳統道德，引導人們樹立正確的道德觀、價值觀。