第一篇：新形勢下基層黨建工作創新手冊

新形勢下基層黨建工作創新手冊

基層黨組織是黨執政的組織基礎，是黨的全部工作和戰斗力的基礎。全面推進黨的建設新的偉大工程，最重要的就是抓基層、打基礎，大力加強基層黨組織工作創新。

本書立足于近年來一些基層黨組織在“以改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程”中積極推進工作創新、明確工作職責、改進工作方式、增強服務功能、發展黨內民主、加強自身建設等具體實際工作經驗，以具體實例為素材，詳細介紹了以改革創新精神推進基層黨組織建設工作創新的方方面面。具體涉及基層黨組織的組織、宣傳、黨員發展與教育管理、服務黨員、黨員聯系和服務群眾、反腐倡廉和黨建工作責任制等工作，旨在提供不同類型的基層黨組織的理論和實踐創新經驗，供讀者參考，從而幫助讀者在具體實踐中舉一反三，靈活運用。

本書特點鮮明：以黨中央關于基層黨組織建設和工作創新的一系列文件精神和重大部署展開論述，具有一定的指導性；緊扣基層黨組織工作實際，力求深入挖掘近年來基層黨組織工作創新的好經驗、好做法，具有一定的參考性；針對基層黨組織工作創新中存在的一些問題和困惑，找原因、講辦法，具有一定的實用性。

本書的出版，對于全面推進農村、企業、城市社區和機關、學校、新社會組織等的基層黨組織建設，優化組織設置，擴大組織覆蓋，創新活動方式，使黨的基層組織始終充滿創造力、凝聚力和戰斗力，充分發揮基層黨組織推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用具有重要的參考價值。緒論 立足創新，全面提高基層黨組織建設的力度和水平

第一章 以改革創新、與時俱進的精神加強基層黨建工作

一、黨的基層組織是黨的全部工作和戰斗力的基礎

二、改革開放以來黨的基層組織建設的工作重點與基本啟示

三、新時期黨的基層組織的基本任務

四、新形勢下基層黨建工作面臨的新問題

五、新形勢下加強和改進基層黨建工作的著眼點

六、在繼續解放思想中推動基層黨建工作創新

七、在深化改革開放中推動基層黨建工作創新

七、在深化改革開放中推動基層黨建工作創新

八、在促進社會和諧中推動基層黨建工作創新

九、按照以人為本的核心理念指導基層黨建工作創新

十、按照全面協調可持續發展的基本要求推動基層黨建工作創新

十一、按照統籌兼顧的根本方法推動基層黨建工作創新

十二、充分發揮基層黨組織推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用

參考案例：

以科學發展觀為指導創新基層黨建工作

“四個圍繞”全面推動基層黨建工作創新

第二章 全面推進基層黨組織的組織創新和隊伍建設

一、建立健全城鄉黨的基層組織互幫互助機制

二、調整優化基層黨組織設置

三、不斷擴大基層黨組織在“兩新”組織中的覆蓋面

四、不斷創新基層黨組織的活動方式

五、堅持黨的基層組織干部選拔基本原則

六、堅定正確地貫徹民主集中制

七、以提升執政能力為核心 探索干部管理新路徑

八、創新基層干部考核的方式方法

九、探索發展黨員新機制，提高發展黨員質量

十、以優化黨員隊伍結構為基點強化黨的執政意識

十一、及時處置不合格黨員

十二、以黨的基層組織建設帶動其他各類基層組織建設參考案例國有企業黨建工作的有益探索——山西潞安礦業（集團）公司黨委開展黨建工作績效管理調查“推優+票決”：構建發展黨員新機制第三章 基層黨組織宣傳工作創新

一、堅持馬克思主義在基層黨組織宣傳工作中的指導地位

二、新形勢下加強和改進黨的基層組織宣傳工作的原則

三、新形勢下黨的基層組織宣傳工作的范圍和主要任務

三、新形勢下黨的基層組織宣傳工作的范圍和主要任務

四、基層宣傳要堅持貼近實際，貼近生活、貼近群眾

五、牢牢把握宣傳思想工作的輿論導向

五、牢牢把握宣傳思想工作的輿論導向

六、積極擴大基層宣傳工作的覆蓋面和影響力

五、牢牢把握宣傳思想工作的輿論導向

六、積極擴大基層宣傳工作的覆蓋面和影響力

七、基層黨組織宣傳工作的方法創新

八、基層黨組織宣傳工作的形式創新

九、運用新媒體進行宣傳

九、運用新媒體進行宣傳

十、配合突發事件的有效應對，做好宣傳工作參考案例江門市基層宣傳工作的對策和建議第四章 構建黨員聯系和服務群眾工作體系

一、忠實踐行全心全意為人民服務的根本宗旨

二、尊重和維護群眾的合法權益

三、暢通群眾表達意愿渠道

四、做好接待群眾工作

五、聽取和反映群眾的意見，解決群眾實際困難

六、開展以服務群眾為主要內容的主題實踐活動

七、開展設崗定責活動

八、組織黨員積極參加社會公益活動

九、深入基層調研，虛心向群眾學習

十、加強基層統戰工作，維護各民族群眾的團結

精心組織、誠心服務、加強領導，開展黨員服務一條街活動——浙江省麗水市直機關黨工委強化黨員服務意識活動紀實黨心連民心 共建宜居家園

——記河北區江都路街如皋里社區黨總支

第五章 創新黨員教育工作，創建學習型基層黨組織

一、勤奮學習是共產黨員永葆先進性的必然要求

二、接受黨組織教育是黨員的義務和權利

三、創建學習型基層黨組織的基本要領

四、黨章是黨員教育的首要內容和根本依據

五、用中國特色社會主義理論體系武裝黨員干部

六、學習社會主義核心價值體系

七、黨員教育的方式方法創新

八、建設農村黨員干部現代遠程教育體系

九、建立黨員教育聯席會議制度

十、健全讓黨員經常受教育的長效機制

參考案例：

讓遠程網絡進入千家萬戶

——江西省吉安市積極開展農村黨員干部現代遠程教育“進村入戶”工作試點

第六章 建立健全對黨員的管理、激勵、關懷、幫扶機制

一、探索黨員管理工作新機制

二、建立黨員黨性定期分析制度

三、不斷健全民主評議黨員制度

四、建立健全黨務公開制度

五、積極推進黨內基層民主建設

六、幫助黨員提高業務素質和工作能力

七、加大對優秀年輕基層黨員干部的培養、鍛煉和使用力度

八、及時解決黨員思想疑難問題，建立心理疏導機制

九、建立聯系和幫扶生活困難黨員制度

十、建立健全關懷退休和老黨員制度

參考案例：

“八項幫扶制度”貧困黨員受益

第七章 加強和改進流動黨員管理工作

一、基層黨組織流動黨員管理工作的基本經驗

二、建立健全城鄉一體黨員動態管理機制

三、明確流出地、流入地黨組織的主要責任和對流動黨員的基本要求

四、建立流動黨員信息管理系統

五、嚴格辦理使用《流動黨員活動證》

六、建立街道(鄉鎮)、社區(村)黨員服務站(點)

七、積極為流動黨員提供就業、培訓和權益保障等方面的服務

八、做好流動黨員中的預備黨員的教育管理和轉正工作

九、加強流動黨員黨費收繳工作

十、發揮黨小組在流動黨員管理中的作用

著力構筑流動黨員之家

――塘南鎮駐無錫流動黨支部先進事跡

組織開展“五個一”活動抓好春節期間返鄉流動黨員教育管理

第八章 建設風清氣正的基層黨員干部隊伍

一、扎實推進反腐倡廉教育，建設廉政文化

二、樹立和弘揚八個方面的良好風氣

三、建立實踐社會主義榮辱觀的長效機制

四、樹立和堅持正確的事業觀、工作觀、政績觀

五、堅決糾正損害群眾利益的不正之風

六、認真學習貫徹黨內監督條例

七、認真配合上級巡視組的工作

八、積極推行基層干部問責制度

九、完善述職述廉、誡勉談話制度

十、創新干部監督制約機制

參考案例

湖北鄖西問責風暴“刮倒”31名干部

第九章 建立健全基層黨建工作責任制

一、地方黨委、部門黨組（黨委）抓基層黨建工作的總體要求和主要原則

二、地方黨委、部門黨組（黨委）抓基層

三、主要領導親抓基層黨建，一級抓一級，層層抓落實

四、建立基層黨建目標管理制度

五、建立黨員領導干部聯系點制度

六、建立基層黨建工作例會制度

七、建立基層黨建工作保障機制

八、建立基層黨建工作報告述職制度

九、開展“創先爭優”活動

十、把抓基層黨建工作情況納入領導班子和領導干部考核內容參考案例：

五方并舉落實基層黨建工作責任制

第二篇：國企黨建經驗交流材料：加強新形勢下基層黨建工作創新

國企黨建經驗交流材料：加強新形勢下基層黨建工作創新

圍繞著國家XX事業高速發展，XX集團成立下的資產重組和人員劃分等新形勢新任務，聯系企業實際，對基層黨組織開展黨建工作的實踐探索，深刻感到新形勢下基層黨建工作面臨的責任更加重大，任務更加緊迫，加強基層黨建工作創新的意義更加深遠。

一、從政治任務上，注重黨建工作發揮引領作用

XX公司黨委站在保障XX安全的政治高度，以黨建工作為引領，強化XX安全的初心和使命，持續推進基層黨建工作創新。

（一）堅持各級黨組織政治理論學習

公司黨委堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作。黨委理論中心組堅持每月集中學習、交流研討，發揮學習的“龍頭”作用，學習《中國共產黨簡史》，黨的十九屆六中全會精神，提升政治理論水平。創新措施全面加強隊伍建設，學習活動方式不斷從縱深加強黨員隊伍建設，以提高黨員素質為措施，以加強基層黨建為目的。各個黨支部采用“三會一課”、學習講壇、專題講座等方式強化黨建政治學習效果。在**教育活動期間，領導班子帶頭學，支部書記督促學，青年員工競相學。各黨支部組織支部黨員完成“**學習教育”主題知識答題X次，參觀紅色教育基地X次，拍攝《我們都是追夢人》、《青春心向黨，我愛你中國》微視頻X部。

（二）持續發揮黨支部戰斗堡壘和黨員先鋒模范作用

在公司組建初期，機關黨支部組織黨員骨干深入各作業區開展多維度測評，識別處置隱患XX多處。在管道建設及運行安全升級管理期間，黨員XX督促涵蓋部門嚴格落實《XX建設及運行安全升級管理方案》，為安全生產保駕護航。根據不同階段安全生產工作任務，各作業區黨支部紛紛開展“學體系、用平臺、規范我們的執行”、“讓黨旗飄揚在基層飄揚”等主題黨日活動。20XX年，疫情再次爆發，對基層黨組織和廣大共產黨員是一個嚴峻考驗，更是基層黨建更好發揮引領力、凝聚力、戰斗力的最好體現。XX處黨委一手抓疫情防控，一手抓安全生產，倡議一個支部一座堡壘、一名黨員一面旗幟，黨員領導干部勇于擔責、克服自身困難站在戰“疫”保供的第一線，帶領本支部內的黨員在戰“疫”保供第一線亮身份、樹形象、做貢獻，一座座堡壘凝聚力量，一面面黨旗高高飄揚。

二、從制度約束上，規范提升黨支部工作質量

（一）規范黨支部組織生活會清單

編制《黨委工作要點》，制定《黨建信息化平臺管理使用工作清單》和《黨支部落實黨的組織生活會制度清單》，要求各黨支部有效利用石油黨建信息平臺。堅持“三會一課”制度和民主評議黨員制度，開展在線答題、黨費繳納等活動，嚴格規范落實黨支部組織生活制度，不斷增強學習教育生命力、支部活動吸引力和黨員參與主動性，引導黨員講黨性、重品行、作表率。與此同時，堅持創新制度執行的方法和藝術，講究制度執行的剛性約束和實效。

（二）加強基層黨務工作隊伍建設

加強基層黨組織帶頭人隊伍建設，發揮好“領頭雁”作用。首先對黨支部書記進行擇優選擇。通過科學選擇，保證任用的黨支部書記具有較強的政治素質、管理能力、溝通能力等，永葆“忠誠干凈擔當”的政治本色。其次，舉辦黨性教育和各類培訓班。通過多層次、多角度、多元化學習培訓，引導干部黨員增強黨性修養、提高能力素質。培訓是提高黨支部最直接、最快捷、最有效的方式之一，通過舉辦培訓學習、演講比賽和現場觀摩活動，幫助基層干部增強工作信心，理清工作思路，促進學用結合，從根源上解決基層干部“不會干”的問題。

（三）開展基層黨支部陣地建設

為黨員創造學習教育的場所和思想交流的平臺，讓職工群眾也從基層黨支部身上獲取對黨建工作的認識和理解。20XX年，XX公司黨委先后在XX三個條件相對比較成熟的作業區建成了黨支部陣地，進一步增強黨組織的影響力和凝聚力，喚醒黨員意識，強化黨員的初心使命和責任擔當，做到守初心、擔使命、找差距、抓落實。20XX年，各黨支部充分利用陣地資源，開展黨群工作，收效很好，得到了員工群眾的一致好評。通過開展一系列基層黨建創新舉措讓基層黨組織變強、黨員隊伍變優，讓廣大員工深切感受到黨的“旗幟”的巨大力量。

（四）創新形式、深化學習教育

創新黨組織活動，豐富擴大活動內涵。借鑒原來鄉村地頭廣播喇叭的經驗，開展“**學習教育”主題教育講壇、《中國共產黨章程》解讀等“小喇叭”活動，即在作業區駐地餐廳和集中辦公區安放音箱，利用就餐時間和工間操休息時間播放黨的政策文件學習，做到潛移默化、潤物細無聲地讓黨員群眾接受教育。改進基層黨支部的學習、宣傳、教育、培訓方式，如利用手機多媒體，將黨章黨規、黨的理論性文件資料錄入到手機上，然后利用掌閱軟件將其轉換成可收聽的朗讀版文件，使黨員隨時隨地隨身收聽、學習。

（五）開展黨建工作考核

樹立正確的考核導向，結合實際情況，對各個黨支部工作考核設計具體化、具有較強可操作性的考核指標，對定性的考核指標適當減少，對定量的考核指標適當增加，提升基層黨支部工作開展的針對性和有效性，將黨建工作納入到績效考核中統一進行考評。每季度派專人到各黨支部進行實地考核，與黨員群眾交心談話，了解黨支部的工作，從員工群眾口中心中感知支部工作成效。

三、從思想宣傳上，發揮黨建工作新優勢

（一）加強黨支部文化建設

總結提煉和豐富各黨支部的文化內涵，圍繞著中心文化，改進基層黨支部的活動內容和工作方式，樹立“用文化管企業”“以文化興企業”的理念，適應新形勢、新任務、解決新問題。XX公司黨委推出并提煉了海河品格，號召全體黨員群眾攻堅克難，攜手奮進，為新時代奮斗者“加油打氣”；XX黨支部建成黨支部陣地展館，彰顯所轄分輸站“七進十處”的工藝布局，體現陜京樞紐、青春永清、銳意進取、勇立標桿的作業區樞紐文化；XX黨支部僅有3名黨員，但是卻團結帶領其他員工群眾立足崗位做貢獻，抱團成長共同發展。這種潛移默化中的文化精神與石榴文化不謀而合，被作業區提煉后總結推廣應用，石榴籽精神激發了黨員群眾工作的熱情，開創了黨支部工作的新局面。

（二）宣傳優秀共產黨員風采

創新黨建形式，就是要讓更多員工看到“組織在基層，黨員在班組，榜樣在身邊”。優秀共產黨員是廣大干部員工中的杰出代表，他們的先進事跡充分體現了共產黨員愛崗敬業、腳踏實地、攻堅克難、勇于創新、默默奉獻的精神風貌，集中展現了新時期共產黨員的風采和良好形象。在黨建和安全生產工作中，XX公司黨委高度重視對典型的宣傳，用榜樣的力量教育引導大家，宣傳優秀事跡，弘揚正能量。抓創新就是抓發展，謀創新就是謀未來。在創新基層黨建工作的實踐探索中，我們深刻認識到，不創新就要落后，創新慢了也要落后。創新是基層黨組織永葆生機的力量源泉，新形勢下開展基層黨建工作就要積極轉換思維，以新理念謀劃新思路、展現新作為，不斷提高黨建工作科學化水平，開創基層黨建工作新征程。

第三篇：創新思路,努力做好新形勢下基層黨建工作（精選）

創新思路,努力做好新形勢下基層黨建工作

篇一：創新思路 做好基層黨支部的黨建工作

創新思路 做好新時期基層黨支部的黨建工作

黨的十七大以來，隨著改革的不斷深入發展，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，特別是深入貫徹落實科學發展觀，給黨的基層組織建設增加了豐富的時代內容，帶來了新的要求，使黨的基層組織建設和黨員隊伍建設既要保持黨的優良傳統，又要體現鮮明的時代特色。如何深入研究和解決新時期基層黨組織建設帶來的新情況、新問題，切實加強和改進黨的基層組織建設？這就要求我們必須要認識時代特點，創新工作思路。

新形勢下基層黨組織建設的時代特點，我認為有以下四個方面：一是在指導思想上，圍繞中心抓黨建，抓好黨建促經濟。黨的中心任務的轉變，賦予了新時期黨的建設以新的內容，這就要求基層黨組織建設必須要堅持圍繞黨的基本路線，為黨的中心任務服務，增強中心意識和大局觀念。二是在自身建設上，強調加強制度建設。基層黨組織建設必須努力走一條靠制度建設來解決問題的新路，不斷增強制度建設的功能和機制。三是在領導方式上，黨的領導在不斷改善和創新中加強。基層黨組織建設要堅持用改革的精神發展的眼光研究新情況、解決新問題，增強黨建工作的改革精神和意識。四是在黨建目標上，確立了總目標和階段性目標。黨建總目標的形成，標志著黨在自身建設理論和實踐上的深化，而基層黨組織建設既明確了長期的目標任務，又突出了當前亟待解決的突出問題，增強了黨組織建設的科學化和規范化。

根據以上對基層黨組織建設時代特點的分析，結合我支部基層

組織建設的實際，要加強基層黨組織建設必須著眼于現實問題的理論思考，著眼于新的實踐和新的發展，用新的思維和視角來評價當前基層黨組織建設中的新情況、新問題，用改革的精神、時代的精神探討實現基層黨組織建設的創新。就是說，既要按照集團黨委關于加強黨組織建設的各項方針、政策，認真抓好落實，又要充分發揮主觀能動性，結合客觀實際，創造性地開展工作。具體有這樣幾個方面：

（一）思想觀念創新，抓思路。

一是體現與時俱進的時代特征，把基層黨組織建設放在宏觀發展的大背景、大趨勢下去考慮和審視，充分認識新世紀、新形勢、新任務給基層黨組織建設提出的新要求、新課題、新挑戰，來確定基層黨組織建設的工作思路和實現目標，增強黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力。

二是突出實踐“三個代表”這個時代主題，把是否符合“三個代表”的要求，作為檢驗和衡量黨的基層組織建設工作的標準。

三是緊緊抓住生產經營中心這一主題，服從服務于加快發展的需要，為實現集團公司的健康、快速發展提供組織保證。

（二）工作內容創新，抓隊伍。

一是加強領導班子建設。按照“知識化、專業化”的要求，要通過招聘、引進、與行政管理人員輪崗、交流等途徑，優化黨務干部結構；要抓緊培訓。加強對黨務干部的繼續教育，開展現代管理、科技、金融、法律知識的培訓，改善他們的知識結構，拓寬他們的知識領域，提高他們服務經濟工作的能力；研究企業黨務干部的激勵和約束機

制，制定出一套看得見、摸得著、便于考核的職責，并落實到每個人頭上；

二是抓好黨員隊伍建設。堅持黨員標準，保持黨的先進性。要加強教育，用科學理論武裝黨員，不斷堅定對共產主義的信仰、對建設有中國特色社會主義的信念、對改革開放和現代化建設的信心對企業的信任，自覺在實踐中體現先進性；要尊重和保障黨員權利，建立健全制度，發揚民主，維護黨員權益，關心愛護黨員，幫助其解決工作和生活中的具體困難。同時，教育和監督黨員義務，深入開展黨員責任區、黨員目標管理等活動，充分發揮共產黨員首先是黨員領導干部的先鋒模范作用。

三要抓好黨員發展。重視做好入黨積極分子的培養教育和“推優入黨”工作，注意在生產一線、科技人員、管理人員和青年中發展黨員，推行黨員發展“公示制”。

（三）工作方法創新，抓規范。

一是在活動內容上創新。要重視教育，把政治理論的學習教育培訓與業務知識的培訓相統一。共產黨員的先進性一個是表現在政治上的堅定性，一個是表現在業務水平的先進性上，只有這二者統一起來，才能說是完整的先進性。要開展與工作和生活相關的知識、技術、業務的學習和競賽，改變過去那種與經濟建設和黨員的實際工作相脫節的單一政治化的活動內容，培養黨員參加黨的活動的濃厚興趣，充分調動黨員參加黨的活動的積極性，并把在黨的活動中所學習和掌握的知識、技術和業務能力，運用到實際工作和生活中，轉變為巨大的物

質力量。

二是在工作方式上創新。一要緊緊抓住生產經營這個中心，圍繞企業的改革和發展，積極主動地開展黨的活動；二通過發揮黨支部、黨組織和共產黨員在各自崗位上的作用，通過加強對工會、共青團等群眾組織的領導，對職工群眾進行組織和動員，通過做好思想政治工作，培育企業精神，建設企業文化等多種渠道，發揮企業黨組織的政治核心作用性。

（四）活動方式創新，抓效果。

一是在活動形式上。要把原則性與靈活性結合起來，把多樣性地活動和必要的統一活動結合起來，要選準突破點、找準結合點，踏準落腳點，方法求活，內容求新，效果求實。

二是在工作手段上。要充分發揮黨員活動室和黨員電化教育的作用，運用現代的工作手段，利用信息網絡技術、現代傳媒，用新的傳播方式和教育方式，開展黨務工作、組織生活、民主評議，改變和解決使用傳統模式開展思想教育的“講淺了沒有人聽，講深了說不清”的矛盾與困惑，以提高工作水平和工作效率。

三是在黨組織活動效果的評判標準上。要改變過去那種以活動次數、參加人數多少來評判的形式化標準，按照三個有利于的標準，即是否有利于黨員群眾工作積極性和工作能力提高，是否有利于黨的基層組織戰斗堡壘作用的發揮，是否有利于經濟建設和業務、生產工作取得更大的成績，作為評判和檢驗基層黨組織活動的標準。

總之，只有充分認識基層黨組織建設在新形勢下地時代特點，既

要堅持我們黨的優良傳統和幾十年企業黨建工作的成功經驗，又要不斷改革創新，才能在新的實踐中推動企業基層黨組織建設不斷取得新的發展和進步。

篇二：新形勢下如何做好基層黨建工作幾點思考(黨建文章)

新形勢下如何做好基層黨建工作的幾點思考

當前，我區正處于加快林區經濟發展的歷史機遇期，為實現地委、行署和林管局提出的“生態固本、低碳轉型、綠色崛起、富民興區”的戰略目標，作為基層黨組織就因該堅持緊緊圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發展的指導思想，把林區發展作為第一要務，緊密結合實施建設“五大功能區”、推進“十大工程”的總體要求，深入結合實際，根據各條戰線工作特點，把黨組織如何帶領黨員在創新思路謀發展，怎樣在又好又快大發展的活動中更好地發揮黨組織的保障作用。筆者認為應重點從以下幾個方面抓好基層黨建工作的創新。

一、統一思想，增強發展意識。

按照地委提出的實施“十大工程”要求，以認真貫徹落實局黨委分別下發的四個長效機制文件為重點，在全體黨員中從四個方面統一思想：一是在實施“創先爭優工程”促進經濟社會又好又快發展上統一思想；二是在用“創先爭優工程”統攬組織建設工作上統一思想；三是用系統工程辦法抓“創先爭優工程”上統一思想；四是在加強組織領導、狠抓“創先爭優工程”的落實上統一思想。在統一思想的基礎上，要在增強黨員發展意識上下功夫。組織黨員進行一次解放思想觀念、促進十八站林業地區經濟大發展快發展的學習實踐活動。重點學習黨的十七大精神，學習社會主義市場經濟理念，繼續踐行科學發展觀。五是結合開展的“創先爭優理論研討”活動，對全體黨員進行榮辱觀教育，職業道德和職業紀律教育，開展向先進學習活動，增強比、學、趕、超意識，在全體黨員中形成積極向上的氛圍。六是以創建和諧發展型班子為關鍵點，建立健全黨建工作機制，以推動企業改革發

展為落腳點，深入開展發展型班子、創特色支部、創“六個好”基層黨組織等活動，不斷提高領導班子成員科學執政、民主執政、依法執政的能力。

二、充分發揮思想政治工作優勢，把穩定作為第一責任。

要想又好又快大發展，首先要把穩定作為第一責任，抓好以下工作：一是支部成員要充分發揮思想政治工作優勢，耐心細致地做好職工群眾的思想政治工作，教育和引導職工群眾、全體黨員要顧大局、識整體，增強主人翁責任感，做到與企業同呼吸共命運。二是做好來信來訪工作，嚴格落實信訪責任，落實好信訪接待“三個百分之百”工作目標，執行黨政接待日制度。三是進一步完善企務公開制度，干部提職、晉級、入黨等重大事項提前公示，廣泛征求意見，不能搞隱諱的一言堂。四是深入開展創建“平安林業局”活動，嚴厲打擊各類違法犯罪活動，努力為企業經濟發展創造和諧穩定的社會環境，發揮好保駕護航作用。

三、真心實意為職工群眾謀利益。

黨組織要把為職工群眾辦實事、辦好事作為黨建工作的出發點和落腳點。一是要在全體黨員中繼續開展“深入基層做表率，貼近群眾辦實事”活動和“心系群眾、滿意在基層”活動，領導班子成員堅持對貧困職工進行走訪，把黨的溫暖送到貧困職工家庭中。二是大力培養和選樹先進黨員活動，充分發揮黨員的雙示范作用。要著力開展“雙帶”（領導干部帶頭上項目發展經濟、帶領幫扶職工共同致富）、“雙促”（促進黨員領導干部工作作風轉變、促進黨群干群關系進一步融洽）活動。三是做好“四個幫扶”（幫思想、幫技術、幫資金、幫生活），通過真心幫，實心扶，讓職工群眾得到實惠，從而使生活條件生活水平得到改善。

四、以加快林區經濟發展為主線，把求真務實作為工作第一

準則。

今年是我局生態轉型、企業轉制的關鍵一年，也是國家實施二期天保工程的一年，更是十二五起步的開局之年，各項任務繁重而艱巨。為作好此項工作，要著重抓好三點：一是要在全體黨員中開展驛站競賽活動。進一步完善領導干部的學習制度，把學習討論如何實現強企富民興林“十大工程”，構建和諧林區納入中心組學習的主要內容。二是為職工群眾開辟多種渠道，提供致富信息來源，建立為群眾辦實事辦好事的長效機制。三是建設一支致富型黨員隊伍，要切實加強黨員思想教育，引導廣大黨員帶頭致富，在構建強企、富民、興林驛站的建設中充分發揮黨員的先鋒模范作用。四是黨組織要大興求真務實之風，樹立新的發展理念，增強為民親民富民意識，教育全體黨員把握新驛站建設的要求，增強大局意識，發展意識。領導干部和全體黨員要積極尋找致富門路，不僅帶頭富，還要帶動職工群眾一起富，樹立黨員的良好形象。

我深信，只要我們各級黨組織切實為職工群眾辦好事、辦實事，切實急職工之所想，想職工之所急，就一定能夠進一步激發各級黨組織和廣大黨員、干部職工的工作熱情，就一定能不斷推動驛站經濟的發展，就一定能促進我局經濟社會又好又快發展，就一定能使新形勢下黨建工作不斷取得輝煌的成績。

篇三：新形勢下如何做好基層黨建工作

淺議新形勢下如何做好基層黨建工作

隨著我國社會主義市場經濟的深入發展，廣大基層的行政管理體制等都發生了一些變化，基層黨組織建設也面臨著一系列新情況、新問題。如何加強新形勢下基層黨建工作，使基層黨組織真正成為“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實踐者，是當前各級基層黨組織需要認真解決的一個重大問題。作為一個基層黨務工作者，下面我就如何做好基層黨建工作談一談個人的看法。

一、要有責任意識和憂患意識

作為一名黨員干部，特別是基層黨務工作者，必須要有強烈的責任意識和憂患意識，要把本職工作，把組織交給的任務，當成事業，當作樂趣，真心實意去對待。只有這樣，我們的工作才會具體，才會細致，才會深入，才會扎實，才會不怕麻煩。只有帶著責任，才會知道工作就是要解決問題，要關心溫暖黨員。要時刻不忘自己的職責，自己的身份，要擁有默默無聞、踏踏實實干工作的高尚風格，要有不計名利、無私奉獻的工作心境。應做的工作，做好了不夸耀，不張揚，做不好就要有寢食難安，無地自容之感。只有這樣，我們的基層黨建工作才會有希望。

二、要有工作熱情

當前基層黨建工作面臨的問題很多，挑戰很大。改革開放的不斷深入和社會主義市場經濟體制的初步確立，所有制結構的不斷調整，對基層黨組織建設提出了新的挑戰；經濟社會的快速發展和執政理念的不斷深化，對建設高素質的基層黨員干部隊伍提出了新的挑戰；新舊觀念的相互碰撞和東西文化的相互激蕩，對基層黨員干部隊伍的思想作風建設提出了新的挑戰。面對這些挑戰，我們不能喪失熱情，缺少信心。有激情才會有動力，工作才會有魄力，有推行力，也才會激發創造力。因此，我們每個黨務工作者都必須滿懷信心、滿腔熱情干好黨建工作。對肩負的工作，要有激情，要有干好的決心，要將決心變為持久的動力，持續的激情。工作要不分份內份外，要求真務實，兢兢業業，精益求精，要全身心投入。

三、要創新工作方法

做好新形勢下的基層黨建工作，必須認真貫徹落實十

七屆四中全會精神，用歷史進步的眼光審視黨建，用創新發展的思維推進黨建。要想做好基層黨建工作必須要深入實踐，深入基層，深入到問題當中去調查、去研究、去探索，用創新的思維和方式，拿出解決問題的新方法、新舉措。要與新的發展形勢相適應，就必須要與時俱進，不斷創新工作方法。一是要處理好夯實基礎與突出重點的關系。哪些是基礎工作，哪些是重點工作，我們一定要搞清楚，不能夠顧此失彼。作為一名黨務工作者，對本單位的黨組織、黨員的基本情況、基本數據要有臺帳，活動要有方案、辦法，會議要記錄，各種文件資料要分門別類收集整理，這是必不可少的基礎工作，要一心一意，扎扎實實地干好。二是要處理好埋頭苦干與巧借外力的關系。要完成基層黨建的各項工作任務，需要我們親歷親為，埋頭苦干，這是關鍵。但我們也千萬不可忽視外力的作用，也離不開各方面的幫助和支持。自己的能量有限就動用資源，動用外力。我們要善于匯報，要讓領導知道我們工作的重要，知道我們工作任務的繁重，要積極爭取領導重視和支持，把自己的想法盡快變成領導的意圖和決定。要注重總

結歸納，要善于宣傳，要通過宣傳讓別的單位學習你的好經驗好做法，分享你的勝利果實，同時也提高工作的知名度。三是要處理好鞏固成果與大膽創新的關系。凡是認準了的工作看準了的事，特別是一些受基層黨組織和黨員干部歡迎認同的工作，就要不斷鞏固和擴大成果，要持之以恒的抓，不可隨意性太大，不能半途而廢，不要急于提新口號換新花樣，要保持工作的連續性。同時要注意在繼承傳統的過程中不斷探索創新，不斷有新的突破、新的飛躍和新的發展。

第四篇：創新思路 努力做好新形勢下基層黨建工作

創新思路 努力做好新形勢下基層黨

建工作

黨的十五大以來，隨著改革的不斷深入發展，特別是隨著企業所有制結構的調整完善和公有制實現形式的多樣化，給黨的基層組織建設增加了豐富的時代內容，帶來了新的要求，使黨的基層組織建設和黨員隊伍建設既要保持黨的優良傳統，又要體現鮮明的時代特色。特別是在按照江總書記“三個代表”重要思想要求，推進黨的建設新的偉大工程中，如何深入研究和解決深化改革給基層黨組織建設帶來的新情況、新問題，切實加強和改進黨的基層組織建設？這就要求我們必須要認識時代特點，創新工作思路。

新形勢下基層黨組織建設的時代特點，我認為有以下五個方面：一是在指導思想上，圍繞中心抓黨建，抓好黨建促經濟。黨的中心任務的轉變，賦予了新時期黨的建設以新的內容，這就要求基層黨組織建設必須要堅持圍繞黨的基本路線，為黨的中心任務服務，增強中心意識和大局觀念。二是在自身建設上，強調加強制度建設。黨內生活規范化的加強，使黨的自身建設實現了從群眾性的“運動建黨”到“制度建黨”的轉變。基層黨組織建設也必須努力走一條靠制度建設來解決問題的新路，不斷增強制度建設的功能和機制。三是在領導方式上，黨的領導在不斷改善和創新中加強。基層黨組織建設要堅持用改革的精神研究新情況、解決新問題，增強黨建工作的改革精神和意識。四是在建黨方針上，強調從嚴治黨。黨建工作責任制的建立，使黨要管黨、從嚴治黨的方針開始得到落實，基層黨組織嚴格了責任制，明確了責任人，增強了黨組織解決自身矛盾 的能力。五是在黨建目標上，確立了總目標和階段性目標。黨建總目標的形成，標志著黨在自身建設理論和實踐上的深化，而基層黨組織建設既明確了長期的目標任務，又突出了當前亟待解決的突出問題，增強了黨組織建設的科學化和規范化。

根據以上對基層黨組織建設時代特點的分析，結合我市基層黨組織建設的實際，要加強基層黨組織建設必須著眼于現實問題的理論思考，著眼于新的實踐和新的發展，用新的思維和視角來評價當前基層黨組織建設中的新情況、新問題，用改革的精神、時代的精神探討實現基層黨組織建設的創新。就是說，既要有規定動作，按照中央、省市委關于加強黨的基層組織建設的各項方針、政策，認真抓好落實，又要有自選動作，充分發揮主觀能動性，結合客觀實際，創造性地開展工作。具體有這樣幾個方面：

第一，思想觀念創新，抓思路。

一是體現與時俱進的時代特征，把基層黨組織建設放在國際國內大背景、大趨勢下去考慮和審視，充分認識新世紀、新形勢、新任務給基層黨組織建設提出的新要求、新課題、新挑戰，來確定基層黨組織建設的工作思路和實現目標，增強黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力。二是突出實踐“三個代表”這個時代主題，把是否符合“三個代表”的要求，作為檢驗和衡量黨的基層組織建設工作的標準。三是緊緊抓

住建設青藏高原區域性現代化中心城市這一主題，服從服務于加快發展的需要，為實現全市經濟和社會各項事業的健康、快速發展提供組織保證。

第二，工作內容創新，抓隊伍。一是及時調整企業黨組織設置和確定領導關系。國有企業實行重組、改制、聯合、兼并等形式改革后，黨組織的設置和調整要與企業改組、改制同步進行。要按照黨章規定，根據企業規模、黨員人數和工作需要，經上級黨組織批準，同步組建、改建或更名黨的基層組織，并理順好領導關系。二是合理設置黨組織工作機構和加強黨務干部隊伍建設。隨著企業改革的深化和減員增效，黨組織有些機構要合并，專職黨務干部減少，要根據實際，按照既符合精干、高效、協調的原則，又能適應黨的工作的需要，合理設置工作機構。要采取切實可行的措施，改變目前相當一部分黨務干部文化程度偏低、思想觀念落后、理論水平不高、工作方法陳舊等問題，加強黨務干部隊伍建設。一要嚴格選人。按照“革命化、年輕化、知識化、專業化”的要求，不得隨意降低標準，要通過招聘、引進、與行政管理人員輪崗、交流等途徑，優化黨務干部結構；二要抓緊培訓。加強對黨務干部的繼續教育，開展現代管理、科技、金融、法律知識的培訓，改善他們的知識結構，拓寬他們的知識領域，提高他們服務經濟工作的能力；三要健全制度。研究企業黨務干部的激勵和約束機制，制定出一套看得見、摸得著、便于考核的職責，并落實到每個人頭上；四要落實待遇。在職稱評定、評選先進、獎金分配、職務晉升等方面，對黨務干部要真正做到與其他管理人員一視同仁。從根本上消除人們輕視黨務干部的心理，穩定政工干部的情緒。三是抓好黨員隊伍建設。堅持從嚴治黨的方針，堅持黨員標準，保持黨的先進性。要改變一部分單位出現的黨員發展數量下降、隊伍結構不合理、部分黨員理想信念動搖、黨的觀念淡薄和對下崗、流動、離退休黨員有效管理的辦法不多、管理難的問題，積極探索一條適合當前形勢、貼近黨員實際的黨員隊伍建設新路子。一要加強教育。突出抓好堅持用科學理論武裝黨員，解決思想入黨問題。不斷堅定“四信”即對共產主義的信仰、對建設有中國特色社會主義的信念、對改革開放和現代化建設的信心對政府的信任，自覺在實踐中體現先進性；二要尊重和保障黨員權利。建立健全制度，發揚民主，維護黨員權益，關心愛護黨員，幫助其解決工作和生活中的具體困難。同時，教育和監督黨員履行義務，深入開展黨員責任區、黨員目標管理等活動，充分發揮共產黨員首先是黨員領導干部的先鋒模范作用；三要抓好黨員發展。一方面重視做好入黨積極分子的培養教育和“推優入黨”工作，注意在生產一線、科技人員、管理人員和青年中發展黨員，推行黨員發展“公示制”。同時，按照不斷增強黨的階級基礎和擴大黨的群眾基礎的要求，把握黨員標準，不斷增強黨的影響力；四要加強和改進對下崗、流動及離退休黨員的管理。認真落實中央、市委關于“屬地管理”的精神，制定相應的管理辦法。四是堅持和探索組織配置與市場配置相統一的原則，把黨管干部的原則落到實處。一要將管資產、管人一體化，實現以資產責任為主線的用人機制，以解決管資產與管人脫節的問題；二要嚴格工作制度和程序，按照企業特點，研究培養、選拔、管理、考核、監督的辦法，并形成制度認真落實；三要

強化市場配置，按照公開、平等、競爭、擇優的原則，選配企業經營管理人員，積極推進經營管理者職業化、市場化；四要建立分配激勵機制，按照績效掛鉤的原則，改進收入分配辦法，形成與社會主義市場經濟相適應的經營者收入分配機制。

第五篇：創新思路努力做好新形勢下基層黨建工作

黨的十五大以來，隨著改革的不斷深入發展，特別是隨著企業所有制結構的調整完善和公有制實現形式的多樣化，給黨的基層組織建設增加了豐富的時代內容，帶來了新的要求，使黨的基層組織建設和黨員隊伍建設既要保持黨的優良傳統，又要體現鮮明的時代特色。特別是在按照江總書記“三個代表”重要思想要求，推進黨的建設新的偉大工程中，如何深入研究和解決深化改

革給基層黨組織建設帶來的新情況、新問題，切實加強和改進黨的基層組織建設？這就要求我們必須要認識時代特點，創新工作思路。新形勢下基層黨組織建設的時代特點，我認為有以下五個方面：一是在指導思想上，圍繞中心抓黨建，抓好黨建促經濟。黨的中心任務的轉變，賦予了新時期黨的建設以新的內容，這就要求基層黨組織建設必須要堅持圍繞黨的基本路線，為黨的中心任務服務，增強中心意識和大局觀念。二是在自身建設上，強調加強制度建設。黨內生活規范化的加強，使黨的自身建設實現了從群眾性的“運動建黨”到“制度建黨”的轉變。基層黨組織建設也必須努力走一條靠制度建設來解決問題的新路，不斷增強制度建設的功能和機制。三是在領導方式上，黨的領導在不斷改善和創新中加強。基層黨組織建設要堅持用改革的精神研究新情況、解決新問題，增強黨建工作的改革精神和意識。四是在建黨方針上，強調從嚴治黨。黨建工作責任制的建立，使黨要管黨、從嚴治黨的方針開始得到落實，基層黨組織嚴格了責任制，明確了責任人，增強了黨組織解決自身矛盾的能力。五是在黨建目標上，確立了總目標和階段性目標。黨建總目標的形成，標志著黨在自身建設理論和實踐上的深化，而基層黨組織建設既明確了長期的目標任務，又突出了當前亟待解決的突出問題，增強了黨組織建設的科學化和規范化。根據以上對基層黨組織建設時代特點的分析，結合我市基層黨組織建設的實際，要加強基層黨組織建設必須著眼于現實問題的理論思考，著眼于新的實踐和新的發展，用新的思維和視角來評價當前基層黨組織建設中的新情況、新問題，用改革的精神、時代的精神探討實現基層黨組織建設的創新。就是說，既要有規定動作，按照中央、省市委關于加強黨的基層組織建設的各項方針、政策，認真抓好落實，又要有自選動作，充分發揮主觀能動性，結合客觀實際，創造性地開展工作。具體有這樣幾個方面：

第一，思想觀念創新，抓思路。一是體現與時俱進的時代特征，把基層黨組織建設放在國際國內大背景、大趨勢下去考慮和審視，充分認識新世紀、新形勢、新任務給基層黨組織建設提出的新要求、新課題、新挑戰，來確定基層黨組織建設的工作思路和實現目標，增強黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力。二是突出實踐“三個代表”這個時代主題，把是否符合“三個代表”的要求，作為檢驗和衡量黨的基層組織建設工作的標準。三是緊緊抓住建設青藏高原區域性現代化中心城市這一主題，服從服務于加快發展的需要，為實現全市經濟和社會各項事業的健康、快速發展提供組織保證。

極分子的培養教育和“推優入黨”工作，注意在生產一線、科技人員、管理人員和青年中發展黨員，推行黨員發展“公示制”。同時，按照不斷增強黨的階級基礎和擴大黨的群眾基礎的要求，把握黨員標準，不斷增強黨的影響力；四要加強和改進對下崗、流動及離退休黨員的管理。認真落實中央、市委關于“屬地管理”的精神，制定相應的管理辦法。四是堅持和探索組織配置與市場配置相統一的原則，把黨管干部的原則落到實處。一要將管資產、管人一體化，實現以資產責任為主線的用人機制，以解決管資產與管人脫節的問題；二要嚴格工作制度和程序，按照企業特點，研究培養、選拔、管理、考核、監督的辦法，并形成制度認真落實；三要強化市場配置，按照公開、平等、競爭、擇優的原則，選配企業經營管理人員，積極推進經營管理者職業化、市場化；四要建立分配激勵機制，按照績效掛鉤的原則，改進收入分配辦法，形成與社會主義市場經濟相適應的經營者收入分配機制。

第三，工作方法創新，抓規范。一是在領導方式上創新。要保證企業黨組織政治核心作用的實現，必須健全其在政治上、組織上、制度上的保證。政治上的保證，關鍵是賦予國有企業黨組織對企業實施思想政治領導的權力。在企業的行政、業務工作中，黨組織起保證監督作用；而在思想政治方面，黨組織處于領導地位。組織上的保證，就是要建立健全黨的組織體系、工作機構，配備適應工作需要的專職人員，特別是要建設一個堅強有力的黨組織領導班子。制度上的保證，主要應建立四個方面的制度：一要建立保證企業黨組織了解生產經營情況、參與重大問題決策方面的制度，包括黨政領導碰頭會制度、黨政聯席會議制度、董事會向黨委通報情況和總經理定期向黨委報告工作制度、黨委負責同志參加(列席)董事會議(經理辦公會議)制度等等；二要建立黨組織領導企業思想政治工作和精神文明建設方面的制度，應明確規定，企業思想政治工作和精神文明建設中的重大問題由黨組織決定、機構由黨組織領導、專職人員隊伍由黨組織管理，涉及黨政工團各個方面有關事宜由黨組織協調等等；三要建立黨組織自身建設方面的制度；四要建立企業領導班子建設方面的制度。二是在活動內容上創新。要重視教育，把政治理論的學習教育培訓與業務知識的培訓相統一。共產黨員的先進性一個是表現在政治上的堅定性，一個是表現在業務水平的先進性上，只有這二者統一起來，才能說是完整的先進性。要開展與工作和生活相關的知識、技術、業務的學習和競賽，改變過去那種與經濟建設和黨員的實際工作相脫節的單一政治化的活動內容，培養黨員參加黨的活動的濃厚興趣，充分調動黨員參加黨的活動的積極性，并把在黨的活動中所學習和掌握的知識、技術和業務能力，運用到實際工作和生活中，轉變為巨大的物質力量。三是在工作方式上創新。一要緊緊抓住生產經營這個中心，圍繞企業的改革和發展，積極主動地開展黨的活動；二要通過發揮董事會、監事會和企業管理人員中的黨員領導干部的作用，通過發揮黨支部、黨組織和共產黨員在各自崗位上的作用，通過加強對工會、共青團等群眾組織的領導，對職工群眾進行組織和動員，通過做好思想政治工作，培育企業精神，建設企業文化等多種渠道，來實現黨的意圖，發揮企業黨組織的政治核心作用；三要把加強對黨員的教育和嚴格管理同解決實際問題結合起來，增強工作的實效性。

第四，活動方式創新，抓效果。一是在活動形式上。要把原則性與靈活性結合起來，把多樣性的活動和必要的統一活動結合起來，把小型、分散、業余為主的活動與必要的大型、集中活動結合起來。要選準突破點、找準結合點，踏準落腳點，方法求活，內容求新，時間求短，效果求實。二是在工作手段上。要充分發揮黨校、黨員活動室和黨員電化教育的作用，運用現代的工作手段，利用信息網絡技術、現代傳媒，用新的傳播方式和教育方式，設置網頁，開展網上黨務工作、組織生活、民主評議，改變和解決使用傳統模式開展思想教育的“講淺了沒有人聽，講深了說不清”的矛盾與困惑，以提高工作水平和工作效率。三是在黨組織活動效果的評判標準上。要改變過去那種以活動次數、參加人數多少來評判的形式化標準，按照三個有利于的標準，即是否有利于黨員群眾工作積極性和工作能力提高，是否有利于黨的基層組織戰斗堡壘作用的發揮，是否有利于經濟建設和業務、生產工作取得更大的成績，作為評判和檢驗基層黨組織活動的標準。

總之，只有充分認識基層黨組織建設在新形勢下的時代特點，既要堅持我們黨的優良傳統和幾十年企業黨建工作的成功經驗，又要不斷改革創新，才能在新的實踐中推動企業基層黨組織建設不斷取得新的發展和進步。

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