第一篇：年輕干部應牢記

年輕干部應牢記

年輕干部要強化“四力”，即增強學（習）力、茁壯心力、強壯體力、提高能力。牢記“六字”，一是“敬”，敬民、敬業、敬法、敬畏自然；二是“竟”，為黨和人民的事業傾盡全力、始終如一；三是“競”，敢于迎接挑戰，富于激情，敢于創新、創造；四是“靜”，心態不浮躁，寧靜致遠、淡泊明志；五是“凈”，干凈做事、廉潔從政，把心靈干凈作為追求目標；六是“境”，追求高尚的思想境界、精神境界、職業境界和高雅的情趣境界。

第二篇：年輕干部應敢于擔當

年輕干部應敢于擔當

年輕干部要善于擔當，敢于擔當。何謂擔當？擔當就是“一人做事一人當”的精神，更是一種對人民對黨的事業“肩扛千斤，背負萬石”的責任。

年輕干部有學歷優勢、朝氣優勢，因年輕而充滿激情，因年輕而無所畏懼，但絕不能因年輕而漫不經心、目空一起、驕傲自大。

年輕干部要在工作中做到有擔當、敢擔當、擔當好，要有渴望成功的強烈愿望和令人信服的真本事。因此做一名會學習、能實干、敢擔當的年輕干部，必須用稚嫩的雙肩扛起應擔的責任，將年輕的資本轉化為前進的動力。

如何做到敢于擔當？

“有擔當”首先要“會學習”。學習是提高能力的方法，是走向成功的唯一捷徑。年輕干部要不斷加強自身的學習和鍛煉，通過對黨風黨史、政治理論、理想信念的學習，自覺把學習作為一種生活習慣、精神追求、政治責任，作為安身立命、履職盡責的內在需求，做一個終身學習型干部，在學習中增強擔當意識，用真才實學增強擔當責任的底氣。這就要求年干部要經常深入基層調查研究，和群眾面對面交流，了解他們的思想動向和所需所想，將理論學習用于實際工作中，真抓實干，敢于動真碰硬，不斷提高自己的實際工作能力和應對復雜突發事件的能力。

“有擔當”還要“能實干”。擔當不是掛在嘴邊的，而是要落實到具體的實際工作中；擔當也不是蠻干，而是要科學的擔當。在工作中要堅持解放思想、實事求是的原則，把工作熱情和工作實際結合起來，按照“一分不值，九分落實的” 要求，以頭懸梁、錐刺股的鉆勁，以不達目的不罷休的韌勁，以創先爭優、不甘落后的拼勁，以雷厲風行、敢于拼搏的狠勁，言必行，行必果，高標準、嚴要求地出色完成所擔當的各項工作任務，在真抓實干、有所作為中檢驗擔當效果。

“有擔當”更要“敢擔當”。敢于擔當體現著對責任的勇于擔當，而責任不僅指一個人份內應做的事，還指分了錯誤應該承擔的過失。在工作中，年輕干部肯定會遇到無數次失敗和挫折，敢于擔當也確實需要自信和勇氣，但有些失敗和挫折并不是靠自信和勇氣就可以戰勝的。只有正確對待、不退縮、不推諉，勇于擔當責任，及時總結教訓，困難和挫折就會轉化為無價的財富，激勵他們干好工作，贏得尊重，否則就容易因過分看重個人得失而放松崗位職責，讓組織失望，令群眾寒心。

“茍利國家生死以，豈因禍福避趨之。”這是溫家寶總理從政的座右銘，他用自己扎實肯干的工作作風踐行著諾言，用自己的實際行動向世人展現了一位敢于擔當的國家總理的良好形象。因此，我們年輕干部要以溫總理為榜樣，爭做一名會學習，能實干、敢擔當的好干部。

第三篇：年輕干部應克服五種病癥

年輕干部應克服“五種病癥” 國家的發展需要后繼有人，黨和人民的事業也需要一輩又一輩的年輕干部逐步成長、成熟，最終成為改革發展的中流砥柱。近年來，隨著各級黨委政府的換屆，一大批40歲以下的年輕干部走上了各級領導崗位，也幾乎就是同時，社會各界對這茬年輕干部任用的爭論和質疑也從來都沒有停止過。不可否認，年輕干部在自身的成長發展過程中，的的確確存在不少的問題，而面對爭論和質疑，只有通過自身良好表現，來向公眾證明年輕干部的真實能力。筆者認為，年輕干部在成長中要警惕克服五種病癥：

克服“紅眼病”，努力做到志存高遠、心態平和。干部的成長和發展有一定的客觀規律，每個人的成長和成功路徑也不可能完全同步，現實中必然有的同志進步的快，有的同志提拔重用的相對慢些，這是客觀事實。看到別的同齡人提拔重用，而自己還在原地徘徊，“羨慕妒忌恨”的感情便會油然而生，相當部分心態不好的年輕同志便會由此牢騷滿腹、怨氣沖天，認為組織上屈待了自己，或是對某某的進步主觀臆斷是背后有潛規則等等，見到比自己進步快的人就視如寇仇、眼紅心跳，恨不能背后拍板磚。上述的“紅眼病”在我們的年輕干部中不乏其人。溫家寶總理一再告誡年輕同志，要立志做大事，不要立志做大官，講的就是一健康平和的心態看待周圍人的進步提拔問題。要將關注的焦點從他人之“位”轉移到他人之“能”上來，客觀評價別人的優點和長處，正確認識自己的缺點和不足，以良好的心態接受組織的挑選。

克服“狂躁癥”，努力做到深謀長遠、持續發展。年輕干部一旦被推舉到一個較高的平臺，往往會在一定的時期內顯示出很高的工作積極性，希望通過一個比較短的時間，迅速作出一番轟轟烈烈的政績來證明自己的能力和價值。這種想干事的激情固然值得稱道，但是積極性的自我把握上往往會物極必反，極易演變成為一種急功近利的冒進和不擇手段的投機，在不知不覺中患上“狂躁癥”。最后表現為謀事“坐不住”，不愿意靜下心來權衡利弊；辦事“等不得”，喜好劍走偏鋒突出自我烙印；遇事“放不下”，為盡快達到自己的目的而只求速成，看事“近視眼”，只貪圖立竿見影的眼前利益。往往在一時內可能成就了形象工程，煙花怒放、璀璨炫目，但改變不了曇花一現、一地雞毛實質。背后帶來的社會隱患和資源浪費令人咂舌，最終成為涸澤而漁、殺雞取卵的敗筆。年輕干部需要成就一番事業來回報組織和社會，但作為主政一方的領導，更要冷靜看待短期效益和長遠收益的關系，多做打基礎、利長遠的栽樹之事，少干窮極資源一次性投入的短期買賣，讓自己的政績禁得起時間和歷史的檢驗。

克服“自閉癥”，努力做到身入群眾，心入基層。年輕干部中很多缺乏基層工作經歷，是不折不扣的三門干部，有的即便有基層工作經歷，但是時間不長，經歷單一，并不擁有豐富的基層工作經驗，他們往往通過各種公開招考選拔，在較短的時間內獲得火箭似的升遷，坐在了省城或是地級市的大機關中，平時極少與普通群眾接觸，極少到基層一線調研，成為會上聽匯報、會后看材料、車上看風景的“真空干部”。脫離基層和群眾，就會脫離實際，就會不可避免的陷入形式主義和官僚主義，決策想當然、辦事拍腦袋、出事就開溜。我黨從群眾中來，到群眾中去的群眾工作法寶在某些年輕干部那里遺失殆盡，張口不能與群眾對話，動手不能為群眾解決實際問題。近年來，中央一直強調干部的基層工作經歷，并在選拔任用中一再彰顯傾向基層的用人導向，就是在告誡和警醒我們的年輕干部，“不歷州縣、不擬臺省”，想要當好官，先要放下身。要多去基層看看，多到一線走走，多向群眾請教，多問百姓疾苦，唯有這樣，才能夠獲得群眾擁護，才能真正推動一地的科學發展。

克服“軟骨病”，努力做到敢于負責、勇于擔當。干部意味著責任，領導意味著擔當。不少的年輕干部雖然走上領導崗位，但缺乏干事創業的魄力和獨當一面的勇氣，好事搶著上、壞事忙著推、難事繞著走、煩事懶的理。出了問題，追究起責任，馬上講一百一千個客觀原因，有一百一千個身不由己。所以，年輕干部中，有的唯唯諾諾只求做個老好人，生怕得罪人；有的拈輕怕重有利一馬當先、無利不聞不問；有的人前玩味擺譜，出事膽小如鼠，上不了火線、打不了硬仗，被群眾戲稱為軟骨干部。當前我們的改革到了深水區，矛盾凸顯、局面復雜，任何的舉動都牽一發而動全身，缺乏足夠的擔當和負責的魄力，根本無力打開局面。年輕干部作為朝氣蓬勃的一代，更要有梁啟超“少年中國”的銳氣、豪氣和勇氣，奮勇沖鋒在改革發展穩定的第一線，在復雜地方、艱苦環境和矛盾聚集的場面中打硬仗、練膽魄，用堅強的臂膀擔負起國家未來發展的重任。

克服“偏食癥”，努力做到多崗歷練、一專多能。中國的俗話叫見多識廣，說的就是一個人只有經歷豐富、閱歷深廣，才會擁有高超的處世智慧和過硬的謀生本領，年輕干部的健康成長也是如此。我們的年輕干部有些長期在某一部門工作，經歷單一，缺乏多崗位鍛煉，一旦到了一個新的崗位，新的環境，往往水土不服，很長時間都進入不了狀態，無法正常開展工作。有的年輕干部心理上戀舊求穩，不愿意主動適應新的環境和新的崗位，一味“偏食”，導致自身能力綜合素質上“營養不良”。隨機應變的處事能力和見招拆招的機敏應對從來都不是窩在一口井的天地中可以獲得的。現在社會對領導干部的要求越來越高，不但要掌握精準的政策理論，還要懂得運籌帷幄的領導科學，要懂經濟、懂法律、會外語、會交際，還要有雄辯的口才和過硬的筆桿，可以說是基本上就是復合型人才的要求。這個要求，沒有多崗位的歷練，幾乎不可能達到。所以，對于年輕干部來說，要始終以初學者的心態面對每一次崗位的調整變動，努力學習、勤于思考、善于總結，將工作適應期盡可能縮短，葷素均沾、百味不厭，讓自己的綜合素質和能力在各種各樣的豐富“營養”下迅速提升起來，成為我們事業發展中“革命一塊磚，哪里需要就能哪里搬”。

俗話說的好：長江后浪推前浪、一代新人換舊人。改革的事業是不斷發展前進的，前進的事業越是需要新人輩出、不斷傳承。毛澤東同志曾深情地寄語青年一代：你們是早上八九點鐘的太陽，希望就寄托在你們身上。激情有為才能堪當大任，揚長避短方能不負重托，年輕干部應該在自我反省、自我揚棄、自我提高中從容接過前輩的旗幟，去開創一個更加輝煌的明天！（文：屈雷）

第四篇：村官應加強學習,牢記使命

村官應加強學習，牢記使命

大學生“村官”要樹立甘當“學生”的意識。農村的情況紛繁復雜，大學生“村官”雖滿腹經綸卻往往無用武之地，硬搬書本理論只能處處碰壁。基層干部群眾工作生活中所積累的經驗是一本 “無字之書”，要讀懂讀透絕非一日之功。三人行必有我師，大學生“村官”只有放下學問架子，虛心拜農民為師、黨員干部為師，從他們樸素的實踐經驗中去偽存真、取長補短，才能充實自己，真正扎根農村。

大學生“村官”要樹立為民服務意識。大學生走出校園，走向農村，不僅僅是一個空間轉換，更重要的是一種身份的重新定位。在調查中，有八成的大學生“村官”都認為農村需要的是致富帶頭人、農業科技推廣人、文明創建引領人等等，總想著當指揮員、當先生，唯獨忽略怎么當好農民的“服務員”。做一個合格的大學生“村官”，要樹立“服務意識”，多跨農民的門坎，農民把你記在心坎；多幫農民辦實事，農民對你動真情。以群眾的根本利益為重是大學生“村官”最起碼的職業要求，只有為農民辦實事、解難題，當好農民的“服務員”，才能受到群眾的擁護和歡迎。

大學生“村官”要樹立正確的政績觀。大學生“村官”懷揣遠大理想，立志成就一番事業，這無可厚非。“不積跬步，無以至千里”。大學生成才立業不是一朝一夕，首屆全國十佳大學生“村官”候選人、傳奇“村官”張天然所做的也只不過是創設農家書屋、遠程教育室、粉絲合作社，引導農民轉換產業等大家都在做的小事，但她之所以能全票當選村支部書記，就在于干好這些小事，讓農民得到了實實在在的實惠。“萬丈高樓平地起”，大學生“村官”辦好農民群眾所想、所盼、所愁的事情就是最好政績，群眾滿意就是最大的成就，要一步一個腳印，腳踏實地而不眼高手低。

大學生“村官”要樹立長遠意識。大學生來到農村，美好憧憬與艱苦現實落差較大，一部分人在過去新鮮勁之后，心理反差太大，開始動搖退卻，“身在曹營心在漢”，總想著逃離農村。殊不知，“試玉要燒七日滿，辨才須待三年期”。胡錦濤總書記曾說，基層一線是了解國情、增長本領的最好課堂，是磨煉意志、汲取力量的火熱熔爐，是施展才華、開拓創業的廣闊天地。大學生要“要勇于吃苦而絲毫不叫苦”。古往今來凡成大事者，無不經過社會實踐的歷練和艱苦環境的考驗。農村是歷練人生的大熔爐，經過艱苦的農村基層一線磨練，大學生“村官”稚嫩的肩膀才會變得堅強有力，才能扛起建設社會主義新農村的重任。

萬年縣百名大學生村官學習沈浩精神踐行村官使命作者：汪瑞生文章來源：萬年縣委組織部點擊數：552更新時間：2010-5-18 繁體中文 [提要]:去年底以來，萬年縣155名大學生“村官”在全縣廣泛開展的干部進村入戶活動中，嚴格按照知概況、明心情、曉愿望、懂需求、解困難、指路子的目標要求，深入村組、深入農戶，配合基層做好防災減災、項目推進和群眾工作，爭做群眾的貼心人，爭當學習沈浩的表率，取得顯著成效。?去年底以來，萬年縣155名大學生“村官”在全縣廣泛開展的干部進村入戶活動中，嚴格按照知概況、明心情、曉愿望、懂需求、解困難、指路子的目標要求，深入村組、深入農戶，配合基層做好防災減災、項目推進和群眾工作，爭做群眾的貼心人，爭當學習沈浩的表率，取得顯著成效。

一是深入基層與村民“心貼心”交流，使黨群干群關系進一步密切。主動深入自然村，深入農戶家中，及時了解和掌握群眾反映的熱點、難點問題，寫好民情日記，宣傳黨的方針政策及法律法規，從源頭上防范和化解矛盾糾紛，協助基層黨組織和村組干部抓好各項工作的落實，為農村發展出謀劃策，促進農民增收，爭當“民情民意調研員”、“政策法規宣傳員”、“矛盾糾紛調解員”、“基層建設指導員”和“富民強縣服務員”，把濃烈的鄉情、深厚的親情、誠摯的友情轉化為實實在在的愛民之情，把農民群眾當作朋友，把自己當作群眾的貼心人，贏得廣大群眾的信任。如在梓埠鎮聯合村任職的“村官”張崟，任職不久就遇到一起宅基地糾紛，在查驗土地使用證發現雙方爭執的系公共用地后，向雙方講解國家的土地政策，并耐心做思想工作，最終促成了問題的解決。到目前，“村官”們共收集到村民群眾意見、建議750多條，為農民群眾辦實事480余件，成功化解調處各類糾紛130余起。

二是深入農戶與群眾“手拉手”共建，使新農村建設步伐進一步加快。“村官”們充分利用雙休日、節假日的休息時間，深入基層和群眾，發揮自身觀念新、信息靈、能力強、情況熟、人緣好、威信高的優勢和所學專業特長，積極聯系上級有關部門爭取項目資金，參加植樹造林、宣傳森林防火等義務勞動，把一些新知識、新技術和新理念帶到農村，造福農民，與村組干部和農民群眾齊心協力建設新農村。如湖云鄉湖云村“村官”吳飛，運用所學的測量知識幫助白馬村解決了村莊整體搬遷方案中后排宅基地高出前排10公分不利于房屋采光的問題，既減少了前排宅基地土方量，又節約了上萬元勞動力成本。一年多來，大學生“村官”與村組干部和農民群眾一道籌資投勞和爭取項目資金500多萬元，有效改善了農民群眾的生產生活條件。

三是深入村組與村組干部“肩并肩”戰斗，使基黨組織基礎進一步夯實。積極聯系村組干部，主動了解農村工作情況，學習農村工作經驗，輔導村組干部學習政策法規，幫助“兩委”建立健全規章制度，指導農村基層黨組織實行“三推三定兩票決”機制發展黨員，通過黨員“首議”制對“三重一大”事項進行民主決策、科學決策，不斷增強黨領導農村改革發展的能力水平，推進充滿活力的村民自治。2009該縣村黨組織建設群眾滿意度測評結果達96.2%，吸引了1600多農村優秀青年向黨組織靠攏。

四是在聯系幫扶中“實打實”錘煉，使服務農村科學發展的能力進一步提升。依托干部入戶做工作活動為契機，對服務村管轄內的返鄉農民工進行就業意向調查摸底，并采取“1+n”形式與返鄉農民工進行結對幫扶，通過開展“送政策、送信息、送技能、送崗位”上門服務活動，組織開展種植、養殖技能培訓，幫助返鄉農民工實現創業再就業，使自身在農村改革發展實踐中積累經驗、磨練意志、增長才干。如齊埠鄉程家檔村大學生“村官”汪洛陽與龍蝦養殖戶程潤生結成幫扶對后，利用網絡知識特長為其建起了龍蝦銷售網頁，隨時在網上發布產銷信息，有效地解決了龍蝦銷售難的問題。據統計，自金融危機爆發以來，該縣大學生“村官”先后與80多家企業（產業協會組織）和300余名返鄉農民工結成幫扶對子，為他們提供各類服務信息3000余條，幫助240余名村民掌握了一門以上實用技術，安排農民工就業97人。去年，共有133名大學生“村官”因工作出色被考錄為鄉鎮事業干部，有23人在今年初的干部調整中被提拔為副主任科員。

第五篇：年輕干部應正確看待成長背景

年輕干部應正確看待成長背景（楊新樓）(2011-03-20 13:06:58)轉載▼標簽： 轉載 分類： 媽媽的工作

學習

原文地址：年輕干部應正確看待成長背景（楊新樓）作者：第一大將

年輕干部中時或有人出于某種復雜心態，把別人進步較快原因多歸于“有背景”，言外之意指“有后臺”、“有關系”，把組織培養、個人努力等因素排除在外。這種看法既不客觀也不全面，容易引起誤導和負面影響。其實，從廣義來講，每個人都有自己的背景。年輕干部應該如何看待成長背景問題？筆者以為，年輕干部要從以下五個方面努力。

一要正確看待身世背景

家庭身世是人生的起跑線，是走向成功的原始資本，這是與生俱來、不可回避且無法選擇的。好的身世、好的家教能夠培養良好的性情，熏陶高尚的情操，給人生打上亮麗的底色。但是，單純依賴祖上蔭庇，自古以來富貴不過三代，劉備本是漢朝苗裔，因時過境遷而一度淪為織席販履之輩，就是典型的例證。而出身在優裕的門庭，也不一定就“好風憑借力，送我入清云”，如后主劉禪，雖貴為劉備之子，但因為不具備父輩的文韜武略和奮斗精神，庸碌無為，終歸是扶不起的阿斗。

相反，生在一個不幸的家庭不一定不能成功，關鍵取決于自身有無刻苦修為和不懈努力，是否有一顆真正成熟而高貴的心靈。虞舜就出身于一個“瞽者子，父頑，母囂，弟傲”的特殊家庭，但舜能“和以孝”，很恭順地侍奉父親、后母，對總是處心積慮謀害他的同父異弟象也是以德報怨，深得唐堯賞識，因才名卓著而成為接班人。

在現代社會生活中，當然也是“英雄不問出處”。我國一些高中級領導干部出身在革命家庭，一步一步成長起來，做出了群眾公認的政績，就沒有辱沒門楣。美國現任總統奧巴馬出身平民家庭，但成為黑人青年奮斗人生的榜樣。總之，年輕干部不論出身于什么樣的家庭門第，都要正確看待自己的身世背景，富貴不驕、貧賤不餒，常懷感恩情懷，精心維護家聲。

二要加深自己的知識背景

文憑不等水平，學歷不等于能力，更不等于學習能力。學校傳授的主要是基本知識體系和觀點方法。在實際工作中，在社會發展日新月異的今天，那些基本知識是否派上用場，還需要加以檢驗、深化甚至重新學習。從事領導工作以后，尤其需要多方面的知識積累，除接受組織上必要的、有計劃、有針對性的繼續教育和業務培訓外，就需要自覺加強讀書學習。

讀書學習能夠使年輕干部開闊眼界、增長知識、提升境界，并賦予寧靜的心態、理智的頭腦和開放的胸懷。讀書學習水平，在很大程度上決定著干部的思想水平、工作水平和領導水平。因此，年輕干部要勤于學習。

首先，要學習馬克思主義理論，特別加強對科學發展觀的學習，加強黨性修養，堅定理想信念。

其次，要有針對性地學習掌握好做好領導工作、履行崗位職責必備的各種知識，努力使自己真正成為行家里手。

第三，抓住一切可以利用的時間加強知識和技能的儲備。有選擇地閱讀一些哲學、歷史、傳記、法律、文學等方面的書籍，要通過研讀這些優秀典籍書籍，不斷提高人文素養和精神境界。

三要豐富自己的經歷背景

經歷決定命運。很多政治家的能力、學識、性格等不僅與天賦有關，更與經歷密切相連。鄧小平一生“三起三落”的經歷，使他形成了遇事不怒或含怒不激、不屈侮辱而又忍辱負重的鋼鐵般的意志風格，這對他晚年堅定不移開創改革開放事業影響至大。溫家寶總理年輕時代有長期在西北工作的經歷，他非常喜歡那里生命力極強的胡楊，形成了他堅毅的從政風格、深摯的親民情懷和強烈的憂患意識。

從這些黨和國家領導人的身上，年輕干部可以得到很多有益的啟示。

首先，要珍惜基層鍛煉經歷。基層是年輕干部刻苦實踐、豐富閱歷、積累經驗、鍛煉意志、增長才干的大課堂。年輕干部要在深入基層中了解國情，在服務群眾中增進感情，在報效國家中生發熱情，在開創新局面中迸發激情。

其次，要善于經營工作背景。工作是成長的源泉，崗位是進步的階梯。年輕干部要熱愛工作，善于從日常平凡甚至枯燥瑣碎的工作中吸收營養，得到成長，發現樂趣，保持自強不息的精神狀態。

第三，要不怕困難和挫折。挫折有時會使人成熟，苦難有時會變成人的財富。古人云：“少年得志大不幸”，不幸就在于缺乏歷練和磨難，容易狂妄自大。年輕干部要善于在挫折中學習成長，注意總結成敗得失，汲取經驗教訓，使自己更加深沉厚重。

四要拓寬自己的人脈背景

年輕干部的成長進步，離不開組織的培養、領導的支持和同事的幫助，離不開生活圈、工作圈、社交圈中各種人脈資源的有力支撐。這些就構成了人脈背景。

首先，要善于取得上級領導的支持。上級領導往往站位高，看問題有獨到之處，年輕干部要用心學習領導的思想方法和工作方法，工作中及時向領導請示匯報，恰到好處地展示自己的優長，以期得到領導的賞識和支持。

其次，要建立和諧的同事關系。特別是同職級的同事之間，往往存在既競爭又合作的關系。因為競爭不可避免，所以容易發生利益沖突；因為存在合作，互相補臺，才能完成工作任務。因此，年輕干部要善于團結同事，善待競爭對手，虛心向同事學習，營造和諧雙贏氛圍，樹立謙和友善的形象。

第三，要奠定堅實的群眾基礎。服務群眾是黨員干部的天職，群眾公認是選拔干部的基本原則，群眾路線是我們的根本工作方法。年輕干部要要密切聯系群眾，關心群眾疾苦，傾聽群眾聲音，時刻牢記權為民所用，情為民所系，利為民所謀，多做得人心、暖人心、穩人心的實事好事，努力干出實實在在的政績，不搞勞民傷財的“形象工程”。

第四，要保持比較純凈的社會交往。年輕干部要謹慎交友，冷靜交友，從善交友，擇廉交友。要多同普通群眾和基層干部交朋友，他們可以幫助我們了解情況、發現問題、出好主意。要多同先進模范和專家學者交朋友，他們可以幫助我們豐富內心世界，涵養敬業精神，提高德才素質。

五要融入宏大的時代背景

時勢造英雄。縱觀歷史，并不是一個人有多大的才，歷史就給他提供多大的舞臺，非常之人可以有非常之舉，但終歸要受社會條件的制約。這就是個人成長與時代背景的辯證關系。年輕干部要成就一番事業，就必須把自己置身于偉大的時代背景之下，緊緊把握時代脈搏，和著時代的節拍舞蹈。

首先，要與時俱進，始終保持良好的精神狀態。年輕干部尤其要解放思想，實事求是，與時俱進，始終保持蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣。不要把老氣橫秋當成熟，不要把墨守成規當穩健，不要把惰性十足當深沉。要勇于創新，銳意進取，不斷學習新知識，努力掌握新技能，積極接受新事物，主動研究新問題，善于總結新經驗，不斷開拓工作新境界。

其次，要抓住機遇，創造無愧于時代的業績。當前我國正處在重要戰略機遇期，也是干事創業黃金期，為年輕干部發揮聰明才智、施展人生抱負提供了寬闊舞臺。隨著干部人事制度改革的不斷深入，干部工作中的民主不斷擴大，公開選拔和競爭上崗將成為常態，這些都為年輕干部加快成長進步提供了寶貴機遇。年輕干部一定要增強機遇意識，抓住機遇，珍惜機遇，用好機遇，以強烈的政治責任感和歷史使命感，乘勢而上，迎難而進，奮發有為，努力創造無愧于時代要求的新業績