第一篇：淺談對消防部隊正規化建設的幾點思考

淺談對消防部隊正規化建設的幾點思考

中國消防在線 | 時間： 2008-09-07 | 文章來源： 山東棗莊 | 作者： 賈景端

消防部隊是一支同火災作斗爭的專業化的紀律性部隊，嚴格落實部隊的條令、條例和各項規章制度，是消防部隊的性質、任務和工作特點決定的，是確保消防部隊始終忠于黨、忠于祖國、忠于法律的政治本色，是服從命令、聽從指揮、令行禁止的重要基礎，也是提高戰斗力的基本手段，是樹立消防部隊良好形象的根本所在。

在新形勢下，要努力建設一支政治堅定、業務精通、作風優良、紀律嚴明、執法公正的消防隊伍，切實擔負起“鞏固黨的執政地位、維護國家長治久安、保障人民安居落業”的三大政治和社會責任，必須大力加強消防隊伍正規化建設。加強消防隊伍建設，是社會發展需要的一個鮮明主題，是當前和今后一個時期消防隊伍建設的重點和方向。基層建設是整個消防工作的根基，是消防部隊全部戰斗力的基礎，加強消防隊伍正規化建設，必須從基層抓起.基層是消防部隊正規化建設的根基，在消防部隊正規化建設中有著十分重要的地位，這是基層所處的地位、所擔負的任務、應發揮的作用所決定的。基層處在消防工作的最前沿，點多、線長、面廣，多數工作要由基層來落實完成，況且大部分警力在基層，官兵單獨作業多，分散執勤執法多，工作成效的好壞直接影響消防部隊的整體形象。為此，各級消防部門要緊緊圍繞公安部孟建柱部長要求的：公安消防部隊在消防安全、公平正義、管理服務三個方面積極回應人民群眾的新期待、滿足人民群眾的新要求，把消防工作的成效更多、更直接地體現在促進社會和諧、惠及人民群眾上。為此，各級領導應有足夠的認識，增強使命感、壓力感和強烈的責任意識，結合基層實際，認真抓好隊伍正規化建設。加強消防隊伍正規化建設，必須從基層抓起，采取

各種強有力措施，著力維護三個秩序，即：基層思想政治工作秩序、基層內部管理秩序、基層教育訓練秩序。

一、加強政治建警，維護好基層思想政治工作秩序。

堅持政治建警，是消防部隊實踐“三個代表”重要思想和“人民消防為人民”宗旨的要求。在全國“二十公”上，胡錦濤總書記在講話中提出了要把政治建警放在公安隊伍建設的首位。因此，加強基層消防隊伍建設必須把政治建設放在首位，維護基層良好的思想政治工作秩序，始終不渝地抓緊抓好。要堅持傳統教育和優良作風教育，堅持用馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想以及十七大精神來武裝廣大官兵的頭腦，樹立和落實科學發展觀，牢記“向人民負責，讓人民滿意”這一職責和要求。要做到這些，一是堅持政治理論學習。建立和完善學習制度，根據基層消防隊伍的特點，采取靈活多樣的學習方法，充分利用現有教育條件，充分發揮基層政工干部的積極作用，確保學習制度和教育質量的落實。職能部門要定期進行督促檢查和考核指導，防止流于形式，要經常抓、抓經常。通過學習和教育來提高廣大官兵的理想信念、法制觀念、職業道德，使廣大官兵牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，提高拒腐防變能力。通過多種形式的教育，使廣大官兵深入領會黨的綱領、政策和科學發展觀的精神實質，統一官兵思想，增強貫徹黨的路線、方針、政策的自覺性和堅定性。二是加強教育引導。這個引導要以提高官兵的思想覺悟，激發隊伍奮發向上的進取意識為目的。首先要積極組織開展好上級部署的各項教育活動，同時要緊密結合基層實際，找準載體，采取多種有效形式，深化正面教育活動，尤其是培養正面典型，充分利用典型來教育激勵官兵。發揮愛崗敬業、執法為民、隊伍管理、訓練標兵等傳、幫、帶作用。其次抓好經常性思想工作，這是政治建警的基本要求，要明確基層政工干部的職責和要求，建立完善分工負責制，加強日常教育引導，對官兵思想定期進行研判，經常開展談心活動，切實了解官兵的心聲。官兵在哪里、干什么、想什么、想干什么要做到心中有數，提高經常性思想教育的針對性和實效性。通過維護基層思想政治工作秩序，進一步提高官兵的政治思想覺悟和政策理論水平，提高消防隊伍的整體素質，為加強隊伍正規化建設提供強有力的思想和組織保障。

二、注重養成教育，維護基層內部管理秩序。

養成教育是部隊正規化建設的基礎，通過加強養成教育重點解決隊伍形象、紀律作風和執法服務質量等方面的問題。《內務條令》的規定為養成教育提供了依據和方向，關鍵是如何抓好養成教育。一是把養成教育貫穿于隊伍正規化建設的始終。要從基層領導干部做起，從做人的基本道理講起，從官兵的儀容、舉止、禮節禮貌等一點一滴的基本行為做起，抓細微抓養成。要以《內務條令》為依據，嚴格落實《消防部隊正規化管理標準體系》，從一日生活秩序抓起，使整個部隊管理有秩序，學習、生活有規律。一是抓形象，規范官兵的文明用語，加強官兵在監督檢查、執勤滅火、搶險救援等工作中的教育，樹立良好形象，養成良好習慣，把官兵的一言一行變成自覺行動。二是抓重點。結合消防部隊目前現役士兵、合同制消防員、文職雇員等混編現象，給部隊管理帶來了新問題，出現了一些管理中的新現象，不同程度地出現相互攀比、相互推托等，給部隊管理帶來了一定的影響，對于這些問題，我們必須清醒認識，在不斷積極探討新的管理方法的同時，要加大管理力度，要重點抓、抓重點，反復抓、抓反復，以此來鞏固擴大養成教育成果。特別是基層帶兵人，要起到帶頭作用，自身的素質和修養直接影響整個隊伍。因此，基層領導干部要帶頭學習各項規章制度，帶頭執行條令條列，在履行職

責、遵守紀律、警容風紀等方面要以身作則，為人表率，敢于喊“看我的、跟我學”。在嚴以律己的同時，才能對下屬高標準、嚴要求，成為部屬的楷模，部隊管理水平才能提高，養成教育才能落實，由此才能培養官兵的優良作風。三是規范內務設置。要加大基層內務設施的規范化建設，辦公設施、庫室管理、物品擺放等要統一標準，實現整齊劃一和整潔有序。要專門成立督察組織，認真履行職責，嚴防流于形式，及時發現問題，及時糾正，及時指導，以此來督促整個隊伍的養成。

三、強化素質教育，維護基層教育訓練工作秩序。

隊伍正規化建設的最終目的就是要提高隊伍的整體素質和部隊戰斗力，必須加強教育訓練工作。當前，正是全省消防部隊轟轟烈烈開展“萬人百項大練兵”活動時候，作為基層一定要抓住機遇。一是要突出“四個基本”，通過大練兵活動，強化官兵素質教育，要把練兵的重點放在基本知識、基本技能、基本體能和基本戰法方面。二是要堅持 “仗怎么打,兵就怎么練”的指導思想。在平時抓落實時，要注重學習應知應會的基本知識、規定的基本動作和平時常用的基本戰法，熟記崗位職責，掌握基本法規，從實際出發，以崗位練兵為平臺，以實戰為課堂，采取案例講評、滅火救援預案的演練、模擬演練、比武競賽等多種方式，深入開展大練兵活動。同時，建立系統的考核機制，明確目的，正確實施獎懲。通過考評來檢驗學習和訓練的實際效果，進一步推進“大練兵”活動的深入開展，突出教育訓練的針對性、實戰性，努力改進教育訓練內容和方式，加強基層部隊業務技能培訓和日常養成教育，為在新時期完成新使命、滿足新期待、做出新成績打下堅實基礎。

第二篇：部隊正規化建設方面

1、當前部隊“四個秩序”及“兩個經常性”工作方面存在的主要問題及下步對策措施

四個秩序問題及措施：

（一）思想教育不實

（二）火災撲救組織指揮能力差,現場分工不明確,秩序不規范。

（三）對火場的災害性認識不充分,不能科學判斷和決策,不能及時有效地控制火情和保護自己。

（四）戰訓業務理論統編教材內容不夠完全,不夠普遍。

（五）官兵在訓練中的安全。例：高空訓練、水下訓練等。

（六）一日生活制度執行不到位。

（七）營區環境整潔,安全、衛生存在隱患 措施：

（一）要注重抓根本。這個“根本”就是部隊的共同條令和消防部隊的有關規章制度。

（二）要牢固樹立“練為戰”的指導思想,堅持“訓戰一致、從難從嚴”的要求,改進訓練內容、方法、手段,通過開展全員“大練兵”,切實提高各級指揮人員的組織指揮能力。

（三）要組織官兵加強對滅火救援基礎理論的學習,強化體能、技能、戰術和心理訓練。

（四）注重訓練理論的創新,要結合實際編寫實用的業務教材,要根據官兵的入伍年齡、職級編寫理論學習教材。

（五）每次訓練前做好安全防護工作。

（六）嚴格執行日常管理制度,遵守作息時間,一日生活緊張有序、科學合理、勞逸結合,張弛有度；

（七）營區環境整潔,安全、衛生、消防等制度落實；軍營文化生活豐富,部隊士氣旺盛,團結緊張,嚴肅活潑,事故、案件少

“兩個經常性”問題及措施：

（一）經常性管理工作方面

一是管理工作不經常、不到位。主要表現為上級檢查時應付抓一下,平時就放松一些,管理時緊時松,基礎不牢。“兩個經常性”工作開展不到位。

二是管理主體不夠強,不夠硬。主要表現在部分管理者缺乏部隊管理工作的經驗,管理方法簡單,不能很好的調動官兵的工作積極性和主動性,碰到問題力不從心,無從下手,出現了想管管不好的問題。

三是管理方法不夠新、不夠多。少數基層干部缺乏發現問題、分析問題、解決問題的能力,導致管理水平始終在低層次徘徊。在經常性管理工作中,管理模式往往單一片面,難以達到預期效果。部分官兵只注重摘抄、死記硬背條令條例,不注重日常養成,沒能將條令條例貫穿到日常管理工作的始終,沒能學以致用。

（二）經常性思想工作方面 一是沒有將經常性思想工作重視起來。日常工作中沒有很好將它融入到各項中心工作中。總認為抓業務工作比較實在,把思想教育、文化建設和心理疏導等工作放在了一邊。沒有意識到“思想是行動的先導”這個道理。

二是思想教育流于形式。主要表現在：仍以傳統的學習文件、剖析案例為主,不會運用多樣化的教學、教育方式給官兵編發一些時事政治、名言警句等短信,不會運用更直觀的視頻教育手段教育官兵,從而導致教育效果不佳。

措施：

（一）找準切入點,從源頭入手做好經常性思想工作

一是把思想教育放在首位。要從經常性思想工作入手,充分注意戰士情緒的變化,及時進行深入細致的思想工作,從細小方面著手,用教育啟迪、用關愛凝聚、用垂范影響,尊重他們的愛好、興趣和理想,真正做到理解和關愛。誘導他們的情緒向積極的方向發展,充分調動和發揮官兵的積極性、創造性。

二是從實際問題著手解決。對干部、戰士的戀愛、婚姻、疾病、家庭子女、工作、住房、等實際問題,都要予以關注。對于合理的要求和實際困難,有條件解決的就盡力幫助解決,使官兵確實體會到部隊的溫暖、組織的關懷,從而安定思想,穩定情緒,振奮精神,鼓足干勁。

三是立足重點常抓不懈。經常性管理工作重在經常,貴在堅持,難在養成。堅持經常抓、反復抓、抓反復,不能有絲毫放松,時刻警惕各類問題、矛盾的出現,及時把這些安全隱患消滅在萌芽階段。

（二）抓住規律,以制度規范加強經常性管理工作

一是提高基層干部管理素質。要經常地、反復地對基層干部進行愛崗敬業教育,提高基層干部的文化知識水平和帶兵能力素質,使他們樹立以站為家建功立業的思想,切實提高基層骨干抓經常性管理工作能力,打牢部隊安全工作基礎,盡心盡責地做好經常性管理工作。

二是結合社會因素加強管理。把部隊、社會、家庭等多種渠道疏通開來,深入細致地做好官兵的觀念轉變、心理調試、作風養成等方面的工作,從而達到培養教育人、規范塑造人的綜合效益。高度重視對官兵的日常管理,掌握他們在哪里、想什么、干什么、有什么需求,注重開展專題教育活動,對癥下藥,采取專人負責、隨機教育、個別談心、加強內部監督和不定期抽查相結合等辦法,擴大教育管理的覆蓋面,確保不漏一人,在管理上真正做到集中統一。

2、當前部隊管理教育面臨的新情況、新問題及下步對策措施

存在問題：

（一）“關系兵”和“關系官”現象的出現,對部隊管理帶來的潛在的消極影響是長期的、巨大的,不利于部隊正規化管理建設的全面開展。

（二）由于傳出部隊改制的消息,導致有些干部“身在曹營心在漢”,思想精力外移,離兵、離心、離營傾向有所加劇,工作缺乏熱情,只想盡快調到家門口或轉業求安定,不安心履職。當前基層消防部隊普遍存在“不求有功、但求無過”的思想,在實際工作中安于現狀、只求盡到自己的責任,嚴重影響了基層消防部隊的隊伍管理工作。

對策措施：

（一）當前,我國正處于由計劃經濟與市場經濟交叉之中,社會變革像一只無形卻有力的巨手,打亂了人們原有的秩序和平衡,使人們對價值取向、利益關系重新做出選擇,社會中的各種誘惑沖擊著官兵的生活觀念和行為方式。因此,我們要加強基層官兵的思想教育,因為政治合格是保證官兵確立正確的價值觀和自覺服從部隊管理的重要手段。

（二）強化基層干部自身素質的提高。強化基層干部帶頭作用,用自身的模范行為帶動部隊,加強學習,要不斷改造自身世界觀、人生觀、價值觀,帶頭抵制“燈紅酒綠”和各種腐朽思想的侵蝕。認清自己在部隊管理中的地位和責任，切實當好部隊的表率和楷模。管理中要做到官兵一致、政治平等。要尊重士兵的民主權利。

3、當前部隊貫徹條令條例和規章制度存在的主要問題及下步對策措施

存在問題：

（一）一些基層領導同志，管理教育越嚴越好，千方百計的想把戰士管住制住，于是離開條令條例的精神，擅自規定章程，被群眾貶稱為“土政策”。一人誤崗、全班受罰，誤一班崗、超一次假、吵一次假、都要受一次處分。

（二）濫施獎勵，工作辛苦了，取得成績了獎勵假期。

對策措施： 維護條令、條例的權威性。認真對照有關的條令、條例，清理制定的“土政策”。將符合條令條例和規章制度的，適合部隊實際情況，有利于我軍革命化、現代化、正規化建設的規定和制度，應當繼續執行，并在執行中不斷完善。

4、如何加強合同制消防隊員和消防文員隊伍建設

(一)建立完善的崗位設臵和等級評定制度。按照“按需設崗、按崗聘用”的原則，對合同制消防隊員和文職雇員崗位設置進行明確的分類。各類人員的崗位要求和工資待遇均有一定區別。同時，對符合等級評定條件的消防隊員、文職雇員進行等級評定。

(二)大膽創新合同制消防員執勤備勤模式。在實現合同制單編執勤的基礎上，主要采用了“兩班倒”和“三班兩運轉”兩者運行模式。隊員在值班執勤期間，參照公安消防部隊的執勤戰備和隊伍管理。

(三)完善獎優罰劣的競爭激勵機制。首先是把好“進出關”。在征召合同制消防隊員、文職雇員時確保人員質量。在征召進隊后，開展系統的訓練、業務培訓和教育，提高工作水平，提高工作責任意識和紀律意識。同時，定期實行末位淘汰制，對嚴重違反部隊管理，造成惡劣影響的，有違法犯罪事實，被依法追究刑事責任或者受治安處罰的，工作水平低下，工作態度不端正的予以辭退處理。

5、如何規范大隊黨委自身建設，切實強化大隊對中隊的管理教育，如何抓好士官隊伍的管理教育

（一）如何規范大隊黨委自身建設

圍繞重點抓黨建，建強大隊黨委領導核心，增強基層黨組織的決策水平。

1、圍繞中心任務加強黨委建設，使黨委工作與消防工作、部隊建設緊密結合，防止出現黨建工作與中心工作“兩張皮”現象。

2、要增強集體領導意識，提高抓大事、議大事能力。緊緊結合總隊和支隊的工作目標和任務，結合單位實際，制定切實可行的工作計劃，對重點工作、中心工作和一般工作分清輕重緩急，緊緊把握住部隊建設和業務工作的大局和主導方向。要加強團結。大隊黨委班子成員要視團結為生命，牢固樹立團結干事的思想。

3、要認真貫徹落實“十六字”方針，堅持民主集中制，嚴格落實黨的集體領導下的分工負責制。一要堅持集體領導。二要充分發揚民主。三嚴格組織制度。堅持用規章制度規范基層黨組織生活，提高基層黨組織自身建設的能力和水平。

4.推進基層黨組織建設標準化來完善大隊黨委組織制度建設。按照《黨章》、《政工條例》和基層黨組織建設有關規章、制度以及確保七項組織生活制度的要求實行規范化運作。

（二）如何抓好士官隊伍的管理教育

1.各級基層組織要高度重視士官管理教育工作，始終將士官隊伍管理作為影響部隊建設的重中之重的工作任務來抓，加強對士官隊伍管理教育工作的組織領導，端正工作指導思想，使部隊上下各級形成整體合力，形成齊抓共管的良好局面，使士官管理步入正規的管理教育軌道。

2、嚴格把好士官的入口關。堅持“寧缺勿濫”的原則，切實把優秀義務兵選送到士官隊伍中來，保證士官隊伍的整體素質。

3、切實加強對士官隊伍的管理教育，確保士官隊伍的穩定。幫助他們樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，讓他們認識到自身的價值。強化“兵”的意識，幫助士官樹立不斷進取的精神。要搞好典型人物的培養，努力在士官中形成人人爭先的氛圍。

4、重視關心士官的切身利益，努力為士官解決后顧之憂。完善士官的平時請銷假和休假制度。重視鼓勵士官學習成才。關心士官的家庭生活。力所能及解決士官家屬的實際困難，并酌情予以經濟補助。

5、建立健全士官考評、獎懲制度，做到職、權、利結合，努力在激勵機制上下功夫。加強士官隊伍的管理考核。

6、當前部隊正規化建設存在的瓶頸性問題及需要改革創新的內容

對一些新情況、新問題，我們必須有清醒的認識。比如，面對繁重艱巨的安保任務，如何有效保持隊伍持久旺盛的戰斗力，已經成為亟待解決的一個重大課題。又如，當前現役部隊的數量和結構正在發生深刻變化，“80”后、“90”后青年已經成為基層部隊的主體，如何創新隊伍思想政治工作顯得尤為必要和迫切。

一是面臨復雜外部環境的沖擊。加強隊伍思想政治建設、確保部隊高度集中統一和純潔穩定，面臨著嚴峻考驗。二是面臨艱巨繁重職責任務的挑戰。近年來公安現役工作職能有了較大拓展，黨委、政府和公安機關領導對公安現役部隊的期望值也越來越高，對部隊紀律作風、執法素養、實戰水平等都提出了更高標準。三是面臨適應新要求的考驗。按照中央和部黨委部署，全面提升隊伍整體素質、增強履職能力，擔負起歷史使命。

第三篇：對消防部隊政治指導員幾點認識

對消防部隊政治指導員幾點認識

一、政治指導員的地位和作用

（一）政治指導員制度是部隊工作的優良傳統

部隊的基礎在于士兵，士兵絕大多數都集中在基層，政治工作作為黨在部隊中的群眾工作，只有扎根于基層，才能緊密聯系廣大群眾，充分發揮其強大的動員、組織作用。同時，基層又是部隊訓練、執勤、作戰、生活的基本單位。一切工作都要通過基層來落實。在我軍的建軍史上，歷來都十分重視政治指導員工作。這項制度建立于我軍初創時期，政治指導員的前身是連隊黨代表。1927年9月，毛澤東領導的“秋收起義”部隊，經過“三灣改編”第一次確立了連以上部隊中設立了黨代表。這一重大決策改變了政治組織不健全、基層政治工作無人負責的現象。使紅軍從上到下初步形成了完整的政治工作組織系統。1929年，經軍中的黨代表統一改稱為政治委員。1931年，連隊政治委員又改稱為政治指導員此后一直繼承下來。我們公安消防部隊也全面繼承了這一傳統制度。在基層中隊一級設立了政治指員，從根本上保證了政治工作在基層的落實。

（二）政治指導員制度是加強基層黨支部建設的關鍵

政治指導員是基層中隊黨支部日常工作的主持者。政治指導通常擔任黨支部書記，所以，政治指導員是基層黨支部日常工作的組織者、主持者。因此，政治指導員在加強黨支部建設和 貫徹黨支部集體領導中，起著關鍵性作用。政治指導員做好了黨支部工作，黨支部就形成堅強的領導核心，把中隊的全體官兵緊緊團結在黨支部周圍，使黨對武警部隊的絕對領導的原則和黨支部的路線、方針、政策在基層得到更好地貫徹和落實。

（三）政治指導員制度是加強基層政治工作的重要保證

政治指導員慢中隊政治工作的領導者。政治指導員是政治思想戰線上的第一線指揮員，是基層政治工作的領導者、組織者、實施者。擔負著直接對官兵進行政治教育和思想工作的任務。中隊的政治工作是否堅強有力，在很大程度上取絕于政治指導員的素質水平。政治指導員的工作做好了，就能及時把黨的路線、方針、政策宣傳貫徹到群眾中去。使基層始終保持堅定正確的政治方向。就能把政治工作貫穿到各項工作中去。保證各項任務的圓滿完成。就能通過深入持久的思想政治作，及時解決官兵的各種思想問題。充分調動廣大官兵的積極性和創造性，為全面建設中隊，提高戰斗力貢獻自己的聰明才智。實踐證明，哪個中隊政治指導員作用好那個中隊的骨干隊伍就堅強，思想政治工作就開展的生機勃勃，富有成效。

（四）政治指導員制度是加強基層建設的需要

政治指導員和中隊長同為中隊首長。實行軍政首長分工負責制。這是政工條例所明確規定的內容。前面提到過，我們武警部隊繼承了這一工作制度。中隊長和治指導員在中隊黨支部的統一領導下，既有分工，又有合作。共同向上級首長、機關和本單位黨支部負責。政治指導員不僅負責黨支部工作和政治工作，而且負有協助中隊長做好軍事工作和行政工作的責任。

總之，政治指導員在基層建設中居于重要的地位，發揮著關鍵性的作用。我們說，加強政治指導員隊伍建設，對于搞好中隊的建設具有十分重要的意義。毛澤同志曾指出：“黨代表制度，經驗證明，不能廢除。特別是在連一級，因黨的支部建在連上，黨代表更為重要。”“紅軍所以艱難奮戰而不潰散，‘支部建在連上’是一個重要原因。”鄧小平也曾指出：“軍隊工作的好壞，首先取決于黨支部工作的好壞。”江澤民同志也強調指出：“抓好部隊的基層建設，最重要的是加強連隊黨支部建設。”

二、充分發揮政治指導員的作用

在實際工作中,如何發揮政治指導員的作用,這實在是我們每一個政工干部應認真思考和讀者論壇探討的問題,在這里,我們我們或許可以從各個方面都能談出許多,但我認，以下幾個方面要引起我們每一個政工干部注意。

（一）要有過硬的素質

素質，我們可區分為狹義與廣義的兩類。狹義的素質通常指一個人的精神品質（現實素質），其中理想素質與道德素質是其核心要素，廣義的素質是一個人全部的生理與心理的特質系統，即一個人的身心系統；或者也可以說，人的“素質”的組成可分為有形的部分（即體形、體態和體能）和無形的部分（智能、性情與道德）。我們這里所講的素質是指狹義的，是無形的部分。這里，我們首先界定了素質的內涵，正是針對于此，我們認為，人才的素質取決于其所具有的知識結構。因此，指導員的素質應包括其精神面貌、知識結構、意志品質等方面。具體說，主要有如下方面。

1、政治素質： 政治素質是政治指導員的首要素質，是政治合格聽核心內容和基本要求。政治思想素質的高低，直接影響著基層建設的方向和各項建設。概括說，政治指導員的政治思想素質主要包括：

（1）政治覺悟：就是要有辯證唯物主義和歷史唯物主義的世界觀，堅持黨在社會主義初級階段的基本路線，堅持四項基本原則，同黨中央在思想上、政治上保持高度一致，堅決完成黨、國家 人民賦予的神圣使命，任何時候都能經得起考驗。（2）思想品質：就是無限忠于黨、忠于祖國、忠于人民，把國家的安全，黨和人民的利益看得高于一切。為維護黨和人民的利益，勇于犧牲個人的一切，熱愛武警消防事業，恪盡職守，處處愛護部隊和集體榮譽，服從命令，嚴守紀律，維護部隊的堅強團結和集中統一，英勇頑強，寧死不屈，在任何情況下，都能保持崇高的革命氣節，艱苦奮斗，無私奉獻，不計名利，顧全大局。（3）政治理論修養和政策水平：要善于運用馬列主義、毛澤東思想和鄧小平建設有中國特色社會主義理論的基本立場、觀點、方法認識、處理問題對當代世界經濟、和政治經及國際關系問題有比較清醒的認識，對改革開放、建立社會主義市場經濟體制能夠正確認識與理解。熟悉并能正確解釋黨和國家的路線、方針、政策；善于運用馬列主義的基本原理正確回答官兵對現實政治生活和社會生活中所關心的問題；正確區分和處理各種錯綜復雜的矛盾，堅決按照黨的政策規定辦事。

（4）思想作風：堅持一切從實際出發，實事求是的思想路線。堅持辦實事，講真話，求實效，不掩蓋矛盾，不圖虛名，不做表面文章，對士兵不哄騙，不許愿，尊重士兵的人格和民主權利，對士兵的缺點不抓辮子，不扣帽子，時時處處為群眾著想，關心他們的疾苦，傾聽他們的呼聲，竭誠為他們排憂解難，作風民主，平易近人，遇事大家商量，虛心聽取群眾意見。

2、知識素質：人們在一切社會活動中，總是表現著各自不同的素質，縱觀人類的發展，我們完全可以說，任何人，在以專門化知識為前提的條件下，如果沒有針對于那個時代而具有的寬厚的知識結構，他就不可能表現出高于常人的“素質”來。比如說，智能，是我們這里所講素質最重要的組成部分，它可分為實能和潛能。實能即實際能力，知道什么、懂得什么、掌握了什么技能（動手能力、協調能力、生活技能、勞動技能、工作技能等），在這所有的技能中，沒有那一項離開了知識，知識和技能是完全不可分開的同一體。潛能又可分為學習能力和創造能力，學習能力就是我們常說的智力，如感知、思維、想象等。在這其中，我們也同樣可以看出，無論是學習能力還是創造能力，都是以一定的知識為基礎。因此說，一個人的知識結構越寬厚，其表現出來的素質越高，反過來，一個人素質越高，其知識結構必定越是寬厚。部隊政治工作是一門高度綜合性的應用科學，涉及到政治、軍事、經濟、文化教育、管理各個領域。特別是在新的歷史條件下，官兵中出現了許多的新情況、新問題，這就要救 我們政治指導員要具備比較系統、豐富、結構合理的知識。

（1）基礎知識：首先是理論知識。馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論及黨的路線、方針、政策是部隊政治工作的理論基礎，是開展思想政治工作的基本依據，所以，政治指導員要有馬列主義毛澤東思想和鄧小平理論的理論基礎。其次是軍事知識。在我們的工作中大量是在軍事活動中，指導員只有掌握了這些軍事知識，才能把軍事訓練同思想政治工作結合起來。增強思想政治工作的實效性。第三是社會主義市場經濟知識。只有掌握了社會主義的市場經濟的知識，才能做好市場經濟條件下部隊的思想政治工作。第四是法律知識。只有具備了一定的法律知識，樹立法制觀念，懂得并學會運用法律、法令、條令條例規范自己的言行，使中隊的廣大官兵能夠依照法律法令、條令條例規章制度辦事。第五是科學文化知識。（2）專業知識：專業知識是指部隊政治工作學科的知識體系。這是政治指導員做好政治工作的必要條件，也是政治指導員知識體系的主體部分。首先是部隊政治工作的歷史知識。即黨和軍隊政治工作的創立、發展的歷史過程，包括軍隊政治工作的創立、發展概況。老一輩革命家有關軍隊政治工作的重要論著、文獻及科學結論等。其次是部隊政治理論知識。實踐經驗的概括和總結。包括部隊政治工作的性質、地位、作用以及政治工作的基本方針、原則和優良傳統的科學含義，主要內容等。這些學科的基礎。第三是部隊政治工作的業務知識。即軍隊政治工作歷史經驗治工作實踐中的具體應用，包括組織、干、宣、保、群眾、聯絡、秘書、及作戰、訓練、施工、生產、科研、教育等方面的政治工作。這部分內容特有的專業知識，具有很強的操作性。

（3）相關知識：指獨立于專業知識以外的，但又與專業知識密切相關的知識。如教育學、心理學、倫理學、社會學、歷史學、人才學、現代管理學、法學、美學、藝術、體育等。

3、心理素質： 思想政治工作，說到底，就是以理服人，以情感人和模范行動教育人的工作。

（１）堅強的意志。不怕困難，不怕挫折。（２）穩定的情緒。榮辱不驚，沉著冷靜。（３）豐富的情感。關心人愛護人。

（二）應具備的能力

(1)觀察判斷能力：分析不同性格的戰士，興趣愛好、家庭情況、文化水平、身體素質、從細微之處發現問題。(2)分析預測能力：采取辯證的方法，揭示事物的本來面貌，通過由表及里、由此及彼、去粗取精、去偽存真透過現象看本質。

(3)組織協調能力：所謂組織協調能力就是善于運用組織的功能協調人們的思想、行為，為達到共同的目標則進行活動的能力。協調干部之間的關系，干部與士兵之間的關系，特別是與中隊長之間的關系。

(4)說服教育能力：說服教育能力就是通過擺事實、講道理，啟發、提高人們的認識水平和思想覺悟的能力。說服教育是基層政治工作的基本方法，廣大官兵所反映出來的思想問題只能說服教育，而不能靠采取簡單粗暴壓服的錯誤方法。這就全要靠指導員的能力。用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論武裝官兵的頭腦，要把以理服人，以情感人結合起來。要形象生動，把深奧的道理說得通俗易懂。，為此，說服教育能力主要表現在如下幾個方面。一是放眼大背景的透視力。二是理論的揭示力。三是事實的說服力，四是非權力性影響力。五是典范的感召力，六是情真意切的感染力。

(5)創造性思維能力：即在創新意識的推動下，勤于思考，善于獨創，排除各種干擾進行想象、推理、再創造的能力。

（三）對政治指導員的基本要求

有人說，政治指導員是說嘴皮子的，沒有什么真功夫，這不僅是因為沒有真正理解政治指導員在中隊工作的的地位、作用，而且也沒有真正體會，政治指導員工作的性質，更沒有對其進行深入細致的研究。

１、善于依靠組織開展工作：一個人縱然渾身是鐵，又能打出幾個釘。基層政治工作內容豐富，任務繁重，單靠指一個人的力量，是難以出色地完成任務。所以，要靠中隊的各種組織的力量才能做好。依靠支部的集體領導，發揮好“一班人”的集體智慧。黨支部是中隊統一領導和團結的核心，依靠黨支部是政治指導員對中隊政治工作實施正確領導的重要保證。為此，一是擺正自己與黨支部的關系，自覺接受黨支部的領導。重大問題，交給支部委員會，發揮集體智慧。二是定期向支部黨員大會報告工作，虛心聽取批評意見，自覺接受黨員監督，三是嚴格要求自己，以普通黨員的身分參加小組生活，不當特殊黨員。一方面自覺接受黨支部的集體領導，發揮集體的智慧和力量。另一方面，充分發揮自己的主觀能動性。對支部的決議要堅決執行，并創造性地抓好落實。對自己職權范圍內的工作，勇于負責，大膽去抓。發揮團支部和軍人委員會的作用。團支部是先進青年的群眾組織，是黨的助手。政治指導員要充分發揮團支部和團員青年的作用，關心團支部的建設，開展適合團員、青年特點的內容豐富、形式多樣、生動活潑的活動。軍人委員會同團支部一樣，也是一個群眾性組織，政治指導員通過軍人委員會，發動全體人員，開展群眾性的政治工作，指導軍人委員會實行三大民主，維護士兵的民主權利。積極開展群眾性的文娛、體育活動，辦好圖書室、墻報、黑板報、組織好讀報、收聽廣播、收看電視，開展書評、影評、演講、業余創作等活動。

２、善于團結干部并發揮干部的作用：干部是基層建設的骨干，能否團結全中隊的干部，直接關系到戰斗力的強弱。指導員一是以黨的利益為重，二是胸懷寬廣，三是五湖四海，四是不計個人恩怨，五是以身作則。六是尊重老同志，善于團結與自己不同意見的同志。這里，特別提出，主官之間的團結。主要是，一是主動團結，二是容下人，三是接受不同意見，四是敢于承擔責任。五是小事講風格，大事講原則。原則問題不能讓步，對于不能解決的原則問題應提交支委會或請示上級解決。３、善于發揮骨干隊伍的作用：思想政治工作的骨干是政治指導員聯系士兵的橋梁和紐帶，是政治指導員得力助手。他們與士兵朝夕相處，對身邊的戰友最熟悉，最了解，影響最直接。依靠他們做思想工作，不僅能把政治指導員看不到、聽不見想不到的問題及時反映上來，使指導員 耳聰目明。還可以通過他們把領導的意見化為廣大士兵的行動。首先是要抓好骨干的選撥和培養。這其中既要注意先進性，又要注意群眾性。骨干可以是班長、副班長，黨員、團小組長，有老兵、有新兵。其次是放手讓骨干開展工作。要給他們壓擔子、提要求。第三是及時調整骨干隊伍。第四要關心骨干的成長進步。

４、善于聯系廣大群眾：做士兵的知心人，與士兵打成一片。尊重士兵等。

５、善于運用典型

提倡一種精神，積極的、英雄的精神：比如李向群所反映出來的精神。問題是廣大官兵并不是都有機會像李向群那樣。

６、善于身先士卒，為人表率：其身正，不令而行，其身不正，雖令不從。首先要求官兵做到的自己先做到，其次，在官兵關心的“熱點”問題做出好樣子，第三關鍵時候要挺身而去。

第四篇：對消防部隊基層黨建工作的思考

對消防部隊基層黨建工作的思考

胡錦濤同志在黨的“十七大”報告中指出：“黨要站在時代前列帶領人民不斷開創事業發展新局面，必須以改革創新精神加強自身建設，始終成為中國特色社會主義事業的堅強領導核心”，在消防部隊中，黨的建設是全面建設的根本和核心。近幾年尤其是總隊體制調整以來，通過加強黨的建設，充分發揮了各級黨組織的作用，確保了消防部隊建設的正確方向，確保了部隊高度穩定和集中統一，確保了滅火戰斗及搶險救援任務的圓滿完成。但在基層黨建工作中也存在一些薄弱環節和不足，需要進一步加強基層黨建工作。

一、主要現狀及原因

（一）思想認識存在偏差。新形勢下，消防部隊黨建工作的質量直接關系到基層消防部隊建設和消防工作任務的完成，直接關系到消防部隊的形象和聲譽，但當前部分領導對黨建工作的重要性和必要性還缺乏應有的認識，對實施政治領導和實施行政領導認識模糊、界限不清，存在著一些偏差。少數領導對加強黨建工作重視不夠，還存在著重業務輕黨建、重形式輕效果、重突擊整改輕基礎建設等問題。有的認為黨建工作只是抓好黨務工作即可，而忽略了抓業務工作。因此，在消防部隊各項工作中，基層黨組織的先鋒堡壘作用不明顯。

（二）理論學習比較匱乏。有的基層黨組織對黨建知識的學習較少，有的僅限于在平時的政治教育中穿插少量的黨建知識教育，多數還沒有開設黨建知識課程。因此，大部分基層黨員干部對黨建基本知識的掌握零碎而不系統、片面而不全面、膚淺而不深刻，甚至個別班子成員對新知識、新思想、新論斷學習也不及時，理解不透徹，導致其思想守舊、政治理論不高、工作方式方法陳舊、開拓創新意識和能力不強，不能用發展的眼光和辦法看待和解決新形勢下部隊出現的新情況、新問題。隨著基層官兵結構新的變化，日常事務逐漸復雜，執勤任務日益繁重，還有許多新的問題需要班子成員及時了解掌握，特別是在事關消防工作和部隊建設長遠發展的重大問題上，需要黨組織找準部隊建設和各項工作的難點和重點，及時制定有針對性和有效性的工作措施，但有限的理論素質和實踐能力制約了這些工作的開展。

（三）規章制度落實不力。部分基層黨組織不能很好地用制度管人、用制度管事，少數基層黨組織各項制度尤其是七項組織生活制度流于形式，不能按規定落實，在堅持制度上存在“偷工減料”、“忽冷忽熱”現象和“實用主義”傾向。有的雖然落實了，但質量不高，效果不好，要么只照本宣科讀讀報紙文件，要么以開展文體活動為主，黨的教育從內容到形式都不能適應新形勢的需要。上級黨組織也缺乏對基層黨組織建設的動態監管，沒有建立起科學的評估考核機制，對基層黨組織建設指導不力。有些基層黨組織在貫徹民主集中制、實施集體領導上還存在著這樣或那樣的問題，以政代黨的現象比較常見，一些應當提交委員會研究的事項不提交委員會研究討論，還存在以領導碰頭會或行政辦公會決定本應由委員會決定事項的現象。少數基層黨組織黨內民主生活會開得比較少，班子成員之間缺乏必要的思想溝通，在處理一些重大問題上缺乏民主，挫傷了班子成員的積極性，削弱了基層黨組織的核心作用以及班子的凝聚力、戰斗力。

（四）黨風建設有待加強。少數黨員干部在工作中不堅持黨性原則，思想不統一，工作作風飄浮，這些不良風氣嚴重影響了班子的團結，喪失了班子的凝聚力和戰斗力，制約了部隊的建設和發展。少數黨員對社會發展前進性和曲折性認識不清，理想信念發生了動搖，全心全意為人民服務的思想淡化，不愿參加黨組織集體活動，黨員的先鋒模范作用不強。少數基層干部不安心基層工作，基層崗位往往成為了基層干部向消防熱點崗位過渡的跳臺。在處理內外關系上，少數黨員奉行投桃報李，把純潔的同志情、深厚的戰友愛變成了交換的條件和籌碼。在解決黨內存在的問題時不堅持原則，搞庸俗關系，當“好好先生”，有短不揭，有錯不糾，你好我好，一團和氣。但也有個別黨員對自身不能時時嚴格要求、處處身體力行，在班子中鬧別扭、搞分歧，工作中有了矛盾，當面不說，背后亂說，不同心共事，干工作各吹各的調，各拉各的套。

二、對加強基層黨建工作的幾點思考

加強基層黨建工作，必須以黨的“十七大”精神為指針，以《中國共產黨章程》、《政治工作條例》、《軍隊基層建設綱要》、《中國共產黨軍隊支部工作條例》以及公安部消防局《關于加強公安消防部隊基層黨組織建設的意見》為依據，緊密結合基層消防部隊的實際，緊緊圍繞以防火滅火為中心的各項工作，全面加強基層黨的組織建設、思想建設、制度建設和作風建設，在整體素質上求提高，在制度建設上求突破，把基層黨組織建設成為基層部隊建設的堅強核心。

（一）端正態度，轉變觀念，充分認識做好黨建工作的重要性。班子成員對基層黨建工作要有緊迫感、責任感，在思想上要高度重視，在認識上要高度一致，要擺正位置親自抓，增強觀念帶頭抓，分工負責具體抓。一是要充分認識到黨的基層組織是黨在社會基層組織中的戰斗堡壘，是黨的全部工作和戰斗力的基礎，要強化“堡壘意識”，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用，基層黨組織在消防部隊的基層單位中處于政治核心地位，基層建設的所有內容歸根到底要靠基層黨組織來實現，因此，必須服從基層黨組織的領導，維護基層黨組織的權威。二是要正確認識到抓好以防火、滅火為中心的各項工作是基層黨組織責無旁貸的工作職責，決不能認為黨委（支部）只管黨務工作，把黨建工作和業務工作變為新的“兩張皮”。三是要積極主動抓好黨建工作。隨著形勢的發展對消防部隊產生的這樣那樣的影響，必然會對基層黨組織建設提出新的課題。面對嚴峻挑戰，應積極主動，要以客觀科學的工作態度和進取創新的精神，主動研究新情況，拿出新辦法，解決新問題，適應新發展。

（二）注重學習，轉變觀念，切實提高基層黨組織的“三種能力”。加強基層黨建工作，要始終堅持以科學的理論武裝頭腦，加強學習，轉變觀念，把學習作為班子建設的第一要務，作為提高黨委決策水平、增強開拓創新能力的重要途徑。通過學習，切實提高基層黨組織解決自身問題的能力、帶領部隊全面建設的能力和完成遂行任務的能力。一是明確學習目的，切實解決好學習的動力問題，力戒形式主義，努力端正學風，在切實提高班子成員的理論素養和講政治的具體能力上下功夫，努力把黨委班子成員培養成學習型、知識型領導干部。二是明確學習內容，既要學習政治，又要學習業務，既要學哲學、歷史、領導科學，又要學科技方面的知識，做到舉一反三，融會貫通。要堅持自學與集中學習相結合，嚴格落實黨委理論中心組學習制度，確保學習時間、人員、內容和效果的落實。三是改進學習方法，既要苦學深鉆，又要消化運用。同時，要堅持理論學習和實踐鍛煉相結合，向實踐學習，在實踐中鍛煉。尤其是在事關部隊長遠建設的根本問題上，要沉下去開展深入調查研究，切實摸清找準本單位工作現狀、存在問題、突出矛盾和工作重點，掌握第一手材料，做到心中有數。通過加強學習，讓班子成員在不同層面、不同崗位開闊視野，豐富閱歷，更新觀念，提高素質，增強開拓創新和科學決策能力。

（三）落實制度，發揚民主，著力增強基層黨組織的決策水平。要嚴格組織制度，堅持用規章制度規范基層黨組織生活，促進基層黨組織的組織約束機制、群眾約束機制和黨員自我約束機制的運行，提高基層黨組織自身建設的能力和水平。并嚴格組織生活，認真嚴肅地過好每一次黨組織生活，定期召開民主生活會，班子成員之間要經常開展談心活動，溝通思想，正副書記要帶頭開展批評和自我批評。

要認真貫徹落實“十六字”方針，堅持民主集中制，嚴格落實黨委統一的集體領導下的首長分工負責制。一要堅持集體領導。書記要自覺擺正在班子中的位置，帶頭堅持集體領導，積極地參與、服從和維護集體領導，平等議事、協同共事。委員要積極參與，建言獻策。二要充分發揚民主。要有良好的民主作風，委員要暢所欲言，聽取多方意見，集思廣益，博采眾長，形成既有民主又有集中、既暢所欲言又能達成共識的良好局面，堅決杜絕各種形式的暗箱操作和個人說了算。三要實施正確決策。要在黨組織內部要逐步建立起一種嚴格正規的決策機制和順暢正常的縱向橫向關系，達到思想上、行動上的和諧統一。

（四）加強教育，講求團結，確保黨員隊伍的風清氣順和純潔。要全面加強基層黨組織的黨風建設，一是要打牢思想基礎。堅持對黨員的黨性、黨風、黨紀教育，幫助每一名黨員干部解決好是當官還是干事業的思想認識問題。要教育引導黨員干部經常性地對照自己的思想靈魂，從思想深處徹底抵制和戰勝各種欲望和誘惑，真正做到克己奉公、廉潔自律。二是要加強團結。班子成員間要充分認識到搞好班子團結的重要性，黨組織成員要具有很強的原則性和組織紀律觀念，黨員干部之間有了看法和意見，要及時交流思想，“敞開心扉給人看”，赤誠相見，誠實正直，真心實意，表里如一，盡快消除不團結的因素，通過“團結—批評—團結”，促成戰友同志之間的大團結。三是要運用好手中的權力。要將黨組織賦予的權力全部用在黨的事業和部隊建設上，堅持原則，照章辦事，不以權謀私，搞權錢交易。黨員領導干部要時刻繃緊黨紀軍紀這根“弦”，潔身自愛，自省自律，不該想的問題不想，不該吃的東西不吃，不該拿的東西不拿，不該去的地方不去。切實以“執政為民、服務發展”思想指導我們的工作，真正做到情為民所系，權為民所用。

第五篇：部隊正規化建設座談

部隊正規化建設座談討論發言材料

大家好！今天很榮幸能夠跟各位領導和戰友們一起探討尊敬的各位領導： 部隊正規化建設。在 5月29日至30日兩天，我很榮幸的參加了由支隊統一組織的參觀團，對長春、吉林兩大支隊考察學習。期間，我們依次參觀了長春支隊特勤大隊、汽開大隊、吉林支隊機關及永吉大隊四個單位。通過兩天的參觀學習，我們收獲很大，不僅目睹了兄弟單位在部隊正規化建設中取得的顯著成效，更是通過對比看到我們自身存在的不足和今后努力的方向。

一、參觀學習的感受

1、深刻認識部隊正規化建設的涵義

黨的十七大報告明確提出：“軍隊革命化、現代化、正規化建設是統一的整體，必須全面加強、協調推進。”這是對部隊在新的歷史起點上加強部隊建設的必然要求。部隊正規化是現代化的重要基礎和保證，是部隊建設的總目標之一，是部隊建設發展到高級階段的必然產物和客觀要求。

部隊正規化建設是一個歷史的、發展的動態概念，必須隨著歷史的發展，不斷注入新的時代內涵；必須從部隊建設的實際出發，準確把握不同歷史時期正規化建設的時代本質；必須以歷史的、發展的眼光和寬廣的戰略視野，站在更高的層次上，加深對新形勢下部隊正規化建設的規律性認識，著力解決正規化建設中的突出矛盾和問題，推動正規化建設不斷取得新的進展。

2、精細化實施方面。在參觀中給我感受最大的是精細化做的很細從小到大、由遠至近，給人一種很流暢的感覺。1

重點有一下幾個方面：一是物品擺放整齊劃一，水杯的位臵、被子的統一、鞋子的擺放，辦公室內各種文件的歸檔都是整齊有序，各有所位。二是標識牌整齊劃一，標識牌大小、顏色、字體大小以及擺放位臵都做到了統一化；三是營房衛生整潔劃一。每到達一個參觀單位，營區內外衛生非常干凈。食堂、衛生間、車庫，車輛都能很干凈整潔。

3、規范化管理方面。通過組織官兵對條令條例及各種規章制度反復學習，強化理解，使官兵們的一言一行都處于條令條例的規范和約束之中，做到了從我做起，從細小工作、生活的點點滴做起，確保了部隊集中統一和高度穩定。

二、本單位正規化建設中存在的不足

1、大部分官兵對部隊正規化管理的思想認識存在誤區：認為正規化管理就是落實好一日生活制度、搞好內務衛生設臵、遵守好各項規章制度，而沒有宏觀的將正規化管理作為指導部隊全面建設的重要抓手來把握和認識。

2、大隊營房設施比較落后，基礎設施不夠完善。目前大隊正在對營房進行改造完善。

3、部隊精細化管理需要進一步完善和加強。給我感受最深的就是長春特勤大隊器材的分類、汽開大隊食堂碗柜和手持臺充電器的定位及量化管理展示板、永吉大隊信息展示屏。讓我感受我們在部隊精細管理方面還存在很多不足，同時也給我們在精細化管理方面提供了寶貴經驗。

4、精細化管理堅持不夠好，精細化管理并非擺擺樣子，僅僅把制度、紀律、規范標識掛在墻上，而是要求務實，不斷推進和深化，起到規范管理、促進工作、激發活力的作用。

三、開展隊伍正規化建設的對策

1、加強依法管理機制

在日常的管理工作中，大隊領導堅持不懈地抓好以條令條例為主要內容的法律法規學習教育，不斷強化基層官兵的法規意識，自覺遵紀守法，用條令條例規范言行，做到有法必依、執法必嚴、違法必究，形成群管群治、互相監督的群眾性依法治軍的良好氛圍。建立高效、順暢的依法開展和指導工作的運行機制，把依法治教、依法治訓、依法治管、依法治裝和依法治理后勤等有機結合起來，使各項工作都依法行事

2、結合實際制定規范措施，實施全面考核。

在提高認識的基礎上，大隊借鑒兄弟單位好的經驗，結合我們的隊伍建設和工作實際，制定了《龍井市公安消防大隊正規化建設標準》，從班子建設、廉政建設、隊伍建設、業務工作、環境建設、內務管理、后勤保障等方面量化了具體標準，明確了從大隊長到戰斗員的各崗位責任制20項。為了保證精細化管理的落實實施，大隊成立了量化管理考評小組，制定了量化管理細則，實行中隊對士兵進行日考勤、周考核、月評比；大隊對中隊進行月考核，季評比，半年排一次名次。在考核中，實行了監督提示卡，對一般苗頭性問題用監督提示卡進行提示累計3次被提示的按量化標準扣分。

3、爭取資金，改善條件

在健全制度的基礎上，大隊千方百計籌措資金，加強裝備器材和辦公環境的硬件建設，立足設施建設力求標準化，管理力求配套規范化，對外力求形象化。大隊爭取95余萬元經費購臵搶險救援車，更大的增強了大隊執勤實力；同時

又投資40余萬元，對營房營區進行了改造及綠化、美化。

4、嚴格紀律，統一規范

正規化建設的核心內容是嚴格紀律。紀律是軍隊的命脈，是正規化建設的核心。一支戰斗力很強的部隊必然是紀律嚴明。在抓隊伍正規化的建設中，大隊領導堅持不講客觀，講主觀；不講體制，講機制；率先垂范，以身作則。做到：堅持從起居作息、穿衣戴帽、清潔衛生、物品擺放、整理內務的點滴小事抓好日常養成，培養團結緊張、嚴肅活潑、行動統一、步調一致的頑強戰斗作風。