第一篇：年輕干部要自覺到基層一線去鍛煉成長

年輕干部要自覺到基層一線去鍛煉成長

當前，人才培養中的近親繁殖現象，困擾了干部的成長，損害了人才的培養，滋生了腐敗。我們作為年輕的干部必須要用“國家利益至上”來統覽自己的思想行動，必須要加強實踐，加強學習，到最基層最艱苦的地方去鍛煉自己，健康成長。

我們現在年輕干部大都是80后的年輕人，具有很多優勢，知識面寬，朝氣蓬勃，富有活力，充滿抱效祖國的熱情。但也要看到，年輕干部經歷單一，意志品質缺乏艱苦環境歷煉，依賴父母依賴社會的思想仍然存在，仲祖文提出的《人才培養不能搞近親繁殖》，已經一針見血地提出了當前人才隊伍存在的現狀，這就要求我們年輕干部只有去基層，了解基層的生活需要，才能更好的服務人民，只有在基層摸爬滾打，才能更好的了解基層，才能更好的為未來工作打下堅實的基礎。

作為教育工作戰線的年輕干部更要積極響應中央號召，深入教育工作的最基層，到基層鍛煉成長，必須要把握以下幾點：一要堅定信念，認清未來教育的發展方向和我們肩負的人才培養的使命，我們教育工作者是培養人才的導師，我們必須自己要堅定走中國特色社會主義道路的信念，樹立以“教育為本”的理念，堅定到基層鍛煉成長的決心，才能更好的了解教育培養人才的理念，才能更好的為社會培養更多的有用人才。二要善于學習，既要認真學習黨的政策方針，又要刻苦鉆研基層業務，做到理論聯系實際，努力增長才干，把黨的正確方針政策貫穿到教書育人的工作上，讓正確的思想，正確的方針，正確的言論去引導人去教育人，讓更多的工作經驗在基層實踐中豐富和完善。三要大膽實踐，勇于探索，勇于擔責，教育工作要樹立攻堅破難的思想，抓住基層重點、難點問題，發揮聰明才智，以實實在在的成績贏得基層群眾的支持和擁護。四要勇于吃苦，不怕困難，不畏艱險，在艱苦的環境中磨練意志，作為教育工作者，只有鋪下身子，沉下心來，深入一線去調研，心貼心地與一線教育工作者去交流，仔細傾聽老師們的呼聲，才能準確了解基層意愿，有針對性地為一線教育辦實事、好事。五要嚴于律己，耐得住寂寞，守得住清貧，時時、事事、處處牢記“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”這句古訓，做到“慎微”、“慎獨”、“慎欲”、“慎終”，筑牢思想防線，做一名廉政勤政的好干部。

第二篇：選派年輕干部到基層鍛煉

選派年輕干部到基層鍛煉，選派機關干部到基層幫困扶貧，派駐工作組進入農村謀發展，萬民組織部長下基層等等，無不是選派干部到基層接受鍛煉、積累工作經驗、幫助駐地解決實際問題，筆者認為無論是哪種形式的下基層，下基層干部都要撲下身，塌下心，踏踏實實的開展工作。

心無旁騖用“心”下，把心融進基層。要提前做好準備，從物質上、精神上做好兩手準備，以到基層能夠立即進入狀態開展工作。要虛心向基層群眾學習，關心熱點難點問題，對職責范圍內的工作義不容辭，責無旁貸，要想盡一切辦法，促使問題解決，一時難以解決的，要制定方案，循序漸進，逐步推進。對職責范圍外的，也要充分發揮自身優勢，協調有關部門幫助解決。

滿清熱情用“情”下，帶著感情做工作。要有強烈的責任感，與干部談心重感情，從關心干部、愛護干部、促其健康成長的角度，以情感人、以情動人。要利用下基層的機會，深入田間地頭、農家炕頭，到群眾意見最多的地方去，到困難最艱巨的地方去，和群眾面對面，聽群眾講真話、講實話，掌握第一手資料，為開展工作打下基礎。

以身作則用“身”下，身教重于言傳。在下基層過程中，務實勤勉、腳踏實地的形象更能為干部群眾做表率，贏得信任。率先垂范要躬身，基層和機關相比，工作量大、強度大、條件艱苦，下基層就是要和群眾同吃同住同勞動，做好民情調查，寫好民情日記，幫助群眾做幾件看得見、摸得著的實事、好事。解決難題不抽身，錘煉黨性強自身，把下基層當做錘煉思想作風的好機會，在同基層干部群眾打交道中，在親身體驗基層生活中，對自己的政治品格、思想境界、精神狀態和工作作風提出新的更高的要求。

領導干部要以“見第一就爭、見紅旗就扛”的魄力開展工作，時刻保持逆水行舟、滾石上山的壓力感和時不我待、爭先恐后的緊迫感；要堅持低調做人、高調做事，在與同事搞好團結的同時，以開拓創新、踏實進取、精益求精的態度做好本職工作；要敢于擔當，做到各司其職，獨擋一面，來之能干、干之能勝；要不斷加強自我鞭策、自我激勵，把優秀延續成一種習慣，為黨和人民毫無保留地貢獻自己的力量。

領導干部要明白自己的肩上的重大責任，相比之下，個人私利是微不足道的，不應該過分追求。當面對個人晉升提拔時，領導干部要相信組織、服從組織。要正確對待榮辱得失，淡化權力意識，懷一顆寵辱不驚的平常心，順其自然，不去刻意追求職務的升遷，更不能因為暫時的不能提拔而自暴自棄、自甘墮落。物質上的追求知足便能常樂，精神上的追求才更加永恒可貴。只有這樣，領導干部的幸福感才會更多，才會以飽滿的熱情投入工作、服務人民。

在個人成長進步上，要做到心平氣和、心如止水，平衡心態。個人成長中要感恩于組織，要牢記組織的關心和培養，并把這種恩情化為黨的事業奮斗終生的強大動力，自覺做到識大體，顧大局，講原則，守紀律，甘為人梯。

一是端正態度。態度決定一切，心志決定能力。一個人只有對事業充滿激情，才會去忘我工作，才會有克難攻堅的勇氣，才會有勇攀高峰的銳氣，才會有趕超跨越的豪氣。要始終牢記崗位職責，時刻以“主人”心態對待事業，負責而不塞責，務實而不務虛，用心想事、用心謀事、用心干事，牢固樹立 “抓落實是盡職，不落實是瀆職，落實差是失職”的理念，叫響“抓落實向我看，抓落實跟我干”的口號，踐行一線工作法，能力在一線鍛煉、工作在一線推進、問題在一線解決，成效在一線體現。

二是加快速度。拖拉懶散是人固有的惰性，這種作風往往消磨人的意志，貽誤大好時機，影響事業發展。當前，組織工作面臨的硬活急活比較多，時間緊、任務重、要求高，組工干部要養成高效率、快節奏的工作習慣，善于運用現代辦公手段和技能，及時處理和解決好工作問題，以最小的投入獲得最大的效益。要強化“時不我待”的時間觀念，大力倡導“快速立即馬上辦”的作風，抓落實立說立行。對認準的事要不猶豫不含糊，一抓到底，重要工作的落實要“不過夜”。干不好工作就食不甘味，夜不能寐，以只爭朝夕的精神，說了就算、定了就干、干就干好。

三是加大力度。組織工作提倡創新，要求創新，但創新的最終目的在于促進工作、取得實效，所以組工干部要加大執行的力度，對黨委和上級組織部門的部署要求落實落實再落實。要堅決杜絕“蜻蜓點水”式的落實，杜絕“花架子”，充分運用多種形式，聚心、聚焦、聚力，層層傳遞壓力，逐級抓好落實。要“脫鞋下田”，到田間地頭、項目現場考察干部，到房前屋后、社區人家聽取民意，對黨建和組織工作各項制度措施的推進實施情況跟蹤了解，對不適應、不符合的地方及時調整，對好的經驗做法及時總結推廣。要踩到底、抓到位，看準的項目一鼓作氣，瞄準的目標一心一意，認準的事情一抓到底，以“人一之、我十之，人十之、我百之”的干勁，以“抓鐵留痕、踏石留印”的韌勁，咬定標桿不放松，不達目的不罷休。

勤于學習，提升業務水平。學習能夠讓我們站在巨人的肩膀上，推進我們青年干部快速成長，是我們提升政策理論水平和基本業務素質的最有效途徑。一要養成學習習慣。終身學習，終身受益，貴在堅持。二要把握學習重點。強化政治理論學習，提高政治鑒別力，在思想上牢牢把握正確的政治方向。三要強化業務學習。結合自身所從事的工作，多學習相關的法律法規，多學習相關的政策程序，多學習專業知識，使自己成為行家里手。

勤于思考，拓寬工作思路。清晰的工作思路，富于條理的工作擺布，往往使我們干起工作來少走彎路，取得事半功倍的效果。一要事前多思考，培養清晰的工作思路。二要經常換位思考，培養領導思維，把工作干到點子上，提升工作水準。三要善于調研思考，培養創新思維。要善于從表象發現問題、提煉問題，更要善于思索解決對策，創新解決問題的工作思路，從而當好領導的參謀和助手。

勤于實踐，培養工作能力。實踐出真知，只有通過實踐鍛煉，才能不斷豐富工作經驗，切實提升實際工作能力。既要珍惜多崗位鍛煉，提升綜合工作能力，又要勇于面對艱苦崗位鍛煉，提升解決復雜問題的能力。要敢于直面難題，做到不怕不躲，能夠迎難而上。勇于承擔領導交辦的難點工作，逐漸提高解決復雜問題的能力，使自己能夠獨立擔負起難點工作，較好地應對復雜局面。

勤于律己，樹立良好形象。一要強化法治觀念。對法律法規要心存敬畏之心，做到廉潔從政，干凈干事。二要強化作風建設。加強群眾觀念，密切聯系群眾，在群眾中樹立黨員的良好形象。三要強化道德建設。加強公德意識，自覺遵守社會公德，積極參與公益事業，多為社會做貢獻。

只有樹立起這種“以人為本”的工作理念，才能帶著感情去做工作，才能得到廣大人民群眾的擁護和支持，我們的事業發展才會有不竭的源泉和動力。

執政為民要求我們始終常修執政之德、為民之德、清廉之德，大力弘揚社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德。只有這樣，才能贏得人民群眾的擁護和支持，打下深厚而牢固的執政基礎。特別要在學習中陶冶情操，在勤于學習、善于學習中汲取營養，開闊視野，增長知識，溫潤心靈；在讀書中鑄就仁愛之心，在思想中永葆凌云之志，在寂寞中壘筑靈魂之塔，在困境中考煉剛強之魂，做到向上進取，堅忍不拔，豁達樂觀，踏浪弄潮。

第三篇：淺談領導機關年輕干部到基層鍛煉

淺談領導機關年輕干部到基層鍛煉

胡錦濤總書記在黨的十七大報告中指出，要加大培養選拔優秀年輕干部力度，鼓勵年輕干部到基層和艱苦地區鍛煉成長。注重從基層和生產一線選拔優秀干部充實各級黨政領導機關。黨的十七屆四中全會也明確提出，要建立來自基層一線黨政領導干部培養選拔鏈。因此，加強領導機關年輕干部的基層鍛煉是擺在各級黨組織面前的一個重大而緊迫的課題。

基層鍛煉是一個考驗自我、戰勝自我的過程，也是一個苦其心志、勞其筋骨的過程。鍛煉效果的大小、優劣固然與機遇和環境有關，但最主要的是自己能否正確把握機遇、適應環境。各級領導機關的年輕干部都要堅持在不同的環境中、不同的崗位上、不同的條件下加強鍛煉，努力提高思想品格、工作能力和領導藝術。

一要在艱苦環境與優越條件中鍛煉。艱苦和優越都是一種考驗。下派到基層，一般面對艱苦的條件，要守得住清貧，耐得住寂寞，經得住考驗，始終保持一種“貧賤不能移”的節操。甘于清苦，可以鍛煉人的品格、陶冶人的情操。年輕干部在艱苦的工作環境中工作，不可避免地要接受來自各方面的“挑戰”，他們如何將不利條件轉化為有利條件，如何在風險中把握機遇，這對一個干部的心理、水平和能力無疑是一種考驗、一種鍛煉。在這樣的環境中，各方面素質較好的后備人才，就能充分激發、調動起潛能，在努力改造環境的過程中，培養自己的開拓進取精神和提高領導崗位的必備才能。當然，下派到條件優越的地區，年輕干部就要自警自勵，抗得住誘惑，任爾“誘彈”頻發，我自巋然不動。

二要在平凡工作與急難工作中歷練。平凡能夠造就人，其要義在于用心。甘于平凡、超越平凡，正是一個成功領導者的必備品質。可以說，平凡之中孕育著偉大，蘊含著卓越。把平凡的工作做好，也能夠成為杰出的領導者。下派到基層，一般情況下，主要面臨常規工作。在平常工作中，一定要消除厭倦情緒、等待心理和失落心態，靜下心來，埋頭苦干，在平凡的工作中經受歷練，創造輝煌業績。同時，基層是各種矛盾的集中點，上面千條線，下面一根針，既要管，又要說，大事要管，小事要辦，矛盾表現的形式經常是面對面，有時甚至是激化的矛盾。比如，年輕干部到信訪部門掛職，選派到拆遷一線工作等。面對各種急難險重工作，一定要克服急躁心理、畏難情緒和逃避思想，應不畏艱難，迎難而上，以科學的態度應對困難，以無畏的精神挑戰困難，以頑強的拼搏戰勝困難。只有這樣，年輕干部才能在克難奮進中豐富閱歷，增長才干。

三要在單一崗位與多種崗位中培養。如果一個人長期在一個崗位上工作，就要立足本職、擺正位置，全身心地投入工作，發揮“擠”和“鉆”的釘子精神，干一行、愛一行、專一行，努力使自己成為本職工作的行家里手。而多種崗位更能培養人。發展社會主義市場經濟、建設全面小康社會是一個系統工程，復合型人才越來越受歡迎，“通才”培養越來越受重視，如果一個人能在多種崗位上鍛煉，就要抓住每一個機遇，珍惜每一種崗位，盡力拓寬自己的眼界、思路、胸襟，努力提高自己的綜合素質。

四要在安定局勢與復雜局面中錘煉。安定局勢下，矛盾相對較少；復雜環境中，矛盾相對集中。既能駕馭安定局勢，又能把握復雜局面，這是一個領導干部的必備能力。駕馭安定局勢，重在強化機遇。要牢牢抓住和充分利用安定的社會環境，凝心聚力搞建設，一心一意謀發展。具體工作中，要明確目標，防止工作無序；要遵循規律，防止頭腦發熱；要及時發現和化解各種矛盾，防止激化擴大。把握復雜局面，重在提高應急能力。當今社會，各種矛盾錯綜復雜，一旦應對不當，極易激化社會矛盾，發生影響社會穩定的事件。因此，各級領導班子和

領導干部必須不斷增強應對復雜局面的能力。一是歷練沉著冷靜的風度。不僅自己不能驚慌失措，還要盡力調節現場氣氛，促使他人特別是當事人的心態從激憤、騷動轉為平靜、理智。二是歷練統籌駕馭的本領。要善于站在全局的高度認識問題、分析矛盾、洞察事物原委，進行合理的判斷和取向。三是歷練駕輕就熟的藝術。對復雜局面，要樹立全局觀念和大局意識，善于運用系統思維，從整體上統籌規劃，使各項工作分主次、有輕重、按秩序地展開；遇事要頭腦清醒、思路清晰，分清主次先后、輕重緩急，把事情處理得井井有條、有聲有色。

第四篇：年輕干部如何在基層鍛煉成長

淺談年輕干部在鄉鎮如何成長

當前，國家加大了對鄉鎮公務員的招錄力度，其目的就要把更多的年輕人放到基層去磨礪意志、錘煉作風、增長才干，為黨和國家培養一批德才兼備的年輕干部。結合自己27年的鄉鎮工作經歷，以及由一名普通的財政干部到鄉鎮黨委書記的多重角色，我總結出一些工作經驗，希望對年輕干部的成長有一些幫助。

一、在鄉鎮鍛煉要培養學習習慣。學習是一個人的生命，面對新形勢和新任務，年輕干部分到鄉鎮工作后，千萬不能喪失學習的激情和動力，要肯學習、愛學習、會學習，爭當學習型干部。要多向書本學習。年輕干部應擠出時間，自我學習，多閱讀黨報、黨刊、政策法規，以及名人傳記，做到理論精通、知識融通、信息貫通；要多向群眾學習。世事洞明皆學問，人情練達即文章。這告訴我們群眾是最好的老師。年輕干部應以農村為教室，奉群眾為宗師，多到群眾中去走訪調查，虛心向群眾請教，集中民意，集思廣益，不斷總結鄉鎮工作的新做法和新經驗。要帶著感悟去學習。學習不是死搬硬套，不求甚解，要提倡學習上的“拿來主義”，帶著感悟和思考，結合自身工作，將別人工作的優點學習進來，將解決問題的精華吸收進來。同時，要借鑒別人的不足和缺點，仔細對照自己，做到有則改之、無則加勉。

二、在鄉鎮鍛煉要提高工作能力。年輕干部的優點是

文化水平高、思想活躍，缺點是社會閱歷少，解決實際問題，駕馭復雜局面的能力弱。年輕干部應通過基層實踐鍛煉，不斷提高自己的謀事干事能力。在謀事上要做到腦中有大局、心中有全局、手中有布局。主要是強化大局意識，分清主次，統籌考慮各方面工作，確保各項工作有序開展；學會抓主要矛盾，找準解決問題的突破口和關鍵點；善于挖掘典型，做到以點帶面、示范推動。在干事上，要做到有膽有識，有能有耐、有管有理。主要是敢于擔當、奮勇向前，決不回避矛盾；善于創新、冷靜分析，做到思路廣闊、工作開闊、方法獨特；勤于鍛煉，抓住機會提高素質，做到開口能講、提筆能寫；深刻領會，緊跟時代性，把握規律性，富于創造性。

三、在鄉鎮鍛煉要增進群眾感情。在決策上要心想群

眾，要始終把群眾的呼聲作為第一信號，把群眾的需要作為第一責任，把群眾的幸福作為第一目標，平時想問題、作決策，要把群眾利益放在第一位，緊緊圍繞群眾最關心、最現實、最直接的利益問題，多辦實事、多解難事、多做好事；在工作上要深入群眾，年輕干部應放下架子、俯下身子，深入基層、深入各戶，到農村、社區、田間里頭與廣大群眾溝通交流、談心交友，在拉家常、聊瑣事中準確把握群眾的所思、所想、所盼，并把其作為一切工作的出發點和落腳點，決不當“走讀式”干部，更不搞遙控指揮；在感情上要心系

群眾，群眾在年輕干部心里的份量有多重，年輕干部在群眾心里的份量就有多重。年輕干部應帶著深厚的感情，堅持群眾利益無小事，時刻關心群眾疾苦，將思想感情與群眾融為一體，對群眾樹真情、動真心；在生活上貼近群眾，年輕干部要勤走群眾家門，廣交群眾朋友，深入群眾心里；要到最艱苦、最邊遠的地方去，到矛盾集中、困難突出的一線去，與群眾打成一片。

四、在鄉鎮鍛煉要樹立良好形象。年輕干部應把鄉鎮鍛

煉當作一次對黨性修養、工作作風的考驗，努力樹立良好形象。要樹立真抓實干的形象。只有把工作真正當作一回事，才會干成事。年輕干部要真抓實干，防止空喊口號亂唱高調，要持之以恒，防止忽冷忽熱，要一抓到底，防止半途而廢；把精力集中到為民辦實事上，把功夫下到抓落實上，多到群眾意見大的村級去理順關系，多到社會矛盾多的村級去化解矛盾，多到經濟發展落后的村級去探尋發展路子；要樹立積極進取的形象。只有把困難真正不當作一回事，才會不怕事。毛澤東說過：“人是要有一點精神的”。年輕干部應以“為官避事平生恥”為訓言，敢于迎難而上、勇挑重擔。在困難面前，始終保持昂揚向上的朝氣、知難勇進的銳氣、永不言敗的志氣；要常懷“年輕沒有享受、年輕不怕吃苦”之心，充分發揮“四千”精神，即走遍千山萬水、說盡千言萬語、用盡千方百計、吃盡千辛萬苦；要樹立清正廉潔的形象。只有

把名利真正當作另外一回事，才會不出事。年輕干部要有 “修身、齊家、治國”的遠大抱負，但不能被名利所奴役，應立志做大事，不要立志當大官；新時期的腐敗呈現“期貨”投資的特點，年輕干部不能因為暫時地位低下、無權無勢而放松對自身的約束，要牢牢把握底線，抵制不良風氣，增強紀律觀念，勤修從政之德；年輕干部要懂得感恩，珍惜幸福，始終保持為民、奮斗、清廉的年輕本色，不能“一失足而成千古恨”。

五、在鄉鎮鍛煉要善于協調關系。年輕干部來到鄉鎮

后，存在一些“眼高手低”的現象，大事做不了，小事不想做，總認為滿腔才華得不到施展。年輕干部應該調整一下心態，不管大事小事，都帶著激情和責任去完成，這樣才能贏得領導和同事的信任，才有得到更重要工作的機會。由于存在知識結構、生活經歷和思想觀念的差異，年輕干部不善于與同事和群眾打交道。俗話說：送人玫瑰，手有余香，方便別人就是方便了自己。年輕干部應該增強人脈意識，大方真誠地與各人處理好關系，養成與人溝通交流的優秀習慣，有意識地提升自己的人脈競爭力，為將來的發展建立起良好的人脈財富。只有當人脈越來越廣時，工作中就不缺少“貴人相助”。同時，年輕干部應把維護團結放在工作的第一位，要始終懷著“互相協作、互相寬容、互相尊重、互相提醒、互相欣賞”的態度，增進同事感情，提升干群關系。與鄉鎮

發展事業相比，個人的榮辱得失是小事，年輕干部應該擺正位置，找準角色，在珍惜事業中增強團結；作為人生工作的第一站，與同事在一個單位上班，這是難得的緣分，要在珍惜緣分中增強團結，只有珍惜緣分，才能得到緣分；年輕干部分到鄉鎮，主要是為了鍛煉能力，追求進步。要在珍惜自己中增強團結。只有善待他人，和諧共處，才會有人指導教育，甚至是“一對一”傳幫帶，這樣年輕干部的成長才能駛上“快車道”。

第五篇：“到基層一線去”不能只是口號!

“到基層一線去”不能只是口號！

“到基層去，到一線去，到祖國最需要的地方去！”6月30日上午，中國人民大學2011屆武警國防生畢業典禮在該校逸夫堂隆重舉行，100余名07級畢業國防生，面對五星紅旗莊嚴宣誓，用錚錚誓言表達立志獻身國防、投身部隊建設的決心與信念。典禮之后，他們將懷著中國人民大學學子“國民表率、社會棟梁”的豪邁，帶著“勇于擔綱、敢為天下先”的自信，分赴祖國的大江南北、走上部隊最基層的崗位。（人民網-軍事頻道）

筆者認為，廣大學子立志到基層工作，沉下身子，主動到基層去，深入田間地頭去了解農村、農民，與群眾打成一片，心貼心真交朋友，情連情交真朋友，與他們拉家常，話農親。通過“零距離”接觸群眾，直面不同類別的服務對象，實地掌握百姓的衣、食、住、行，切身感受群眾生活的困苦和艱難，掌握社情，這都毋庸置疑。

然而，是否真正善于解決群眾的問題，體現了他們的工作態度和執政理念。這就要求駐村干部圍繞群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，結合每戶的實際情況，拿出科學有效、標本兼治的方法措施，切實把群眾有疑問的惠農政策解答實在；建立“部門長期包聯、干部定期駐村”的長效機制，樹立“群眾利益無小事”意識，把涉及百姓利益的難題解決實在；對反應的矛盾事件做出科學判斷，以創新的思維方式針對性的處理，確保大活動效果實實在在，讓廣大百姓切身感受到最直接的活動成果，力戒“到基層一線去”被賦予形式主義而只是“口號”。

一是吃透上情。通過深入基層一線，與百姓面對面的交流和溝通，切實傳好黨的政策信息，首先就必須要求干部隊伍要認真學習領會上級文件精神，把每一項惠農政策鉆透、吃透。現在各級各部門都在風風火火的進行“三進三同”、“大下訪”、“結窮親” 和“唱紅歌、讀經典、講故事、傳箴言”等活動，廣大基層干部要以活動載體為契機，充分發揮黨、團員和業務骨干的帶頭作用，認真踐行“宣傳員”的職責。以入戶宣講、走訪座談、田間講解等方式，積極把中央、地方政府的惠農政策、重點工作、部署規劃等信息帶給群眾，切實做到“文件政策講一講、致富信息傳一傳”。二是把握下情。年輕干部到基層工作，要沉下身子，主動到基層去，走村入戶，深入田間地頭，磚院土壩對農戶的住房、道路、田塊、水渠、畜禽養殖等表面上能看到的現象進行實地調查。了解農村、農民，與群眾打成一片，心貼心真交朋友，情連情交真朋友，與他們拉家常，話農親。通過“零距離”接觸群眾，直面不同類別的服務對象，切身感受群眾生活的困苦和艱難，掌握到社情。制定好走訪冊，記錄好入戶情況，通過實地掌握百姓的衣、食、住、行，為解決群眾實際困難打下信息基礎。

三是務實實情。到基層工作，就要求有“眼睛向下的決心”和“撲下身子”、“放下架子”的精神,與群眾同吃、同住、同勞動，拉家常、話農親、謀發展，真正了解群眾的所思、所想、所盼。最終實現機關干部踏踏實實地為百姓解決問題，做好公仆，務實服務。通過基層情況的了解，結合每戶的實際情況，拿出科學有效、標本兼治的方法措施，切實把群眾有疑問的惠農政策解答實在；樹立“群眾利益無小事”意識，把涉及百姓利益的難題解決實在；對反應的矛盾事件做出科學判斷，以創新的思維方式針對性的處理，確保創先爭優活動實實在在，讓廣大百姓切身感受到最直接的活動成果。真正做到情為民所系、權為民所用、利為民所謀，不斷提升我們服務群眾工作的能力。（重慶 謝賢奎）

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