第一篇：淺談如何促進年輕干部鍛煉成長

淺談如何促進年輕干部鍛煉成長

各位領導，各位同志：

大家好！我叫XXX，來自XXXXX，十分榮幸能夠參加今天的年輕干部培養工作座談會。我是2011年到XX工作的，工作閱歷尚淺，經驗也不足，對于促進年輕干部成長方面也思考的不是很到位，有說的不對的地方還望領導和同事們批評指正。

我認為年輕干部要成長，除了個人的勤奮努力之外，更需要組織的培養和幫助，主要包括三個方面：

一、加強對年輕干部的思想教育

一直以來，我黨都始終貫徹著“德才兼備、以德為先”的用人標準，這說明了我黨對于思想工作的重視程度。一個干部如果沒有正確人生觀、價值觀，最終只能是給我們黨的工作帶來負面影響，因此，對于年輕干部來說，首要加強的就是思想政治教育。

一是加強黨性教育，樹立正確的人生信仰。現在“80、90后”中有不少對馬列主義認識模糊，沒有切身的感受，缺乏堅定的信仰，所以要不斷加強黨性教育。作為一名黨領導下的年輕干部，要對馬列主義和共產黨的目標理想有堅定的信仰，忠誠于黨、祖國和人民，不斷加強學習、提升境界，講原則、講政治，在大是大非面前立場堅定。

二是加強理論學習，著力提升年輕干部思想境界。在當今社會中拜金主義、享樂主義等腐朽風氣很盛，作為年輕人，特別是年輕干部，要樹立正確的人生觀、價值觀、權力觀，真正把黨的事業和人民的幸福作為自己終身奮斗目標，看淡物質名利，講奉獻，講犧牲，慎獨慎微，自覺自省，努力成為道德表率。

二、要加強基層鍛煉

如今的青年人，特別是像我這種“85后”、“90后”，很多都是從家門到校門再到機關門的“三門干部”，容易出現眼高手低、作風漂浮、脫離群眾的情況。因此，我認為通過基層實踐鍛煉，可以讓我們深入了解基層的各項具體工作，能夠將書本上學到的知識和實際工作有效的結合起來，找到工作最佳切入點，提升個人的綜合素質。在基層中工作，要處理各種紛繁復雜的事情，可以讓我們對社會有最真實、最直觀的感受，用自己的眼鏡去觀察，用自己的大腦去分析，分析問題本質，抓住問題核心，做一個有深度、有立場、有思想的人。同時，在基層工作中會增加與老百姓的接觸，加深對百姓的感情，才能夠樹立正確的工作目標和工作導向，全心全意為人民服務。

在基層實踐中，若要得到有效的鍛煉，需要處理好兩個關系：

一是幫與放的關系。干部成長離不開組織的關懷、指導和幫助，特別是年輕干部初到工作崗位，業務不通、職責不明，需要老同志實施傳授、幫扶、帶動。但在搞好傳、幫、帶的同時，不能包辦代替，束縛手腳。我認為在掌握了基本工作技能之后，不妨把一些較為復雜的工作交給年輕人獨立

完成。這樣，在工作過程中，通過獨立思考，可以加深我們對于工作的理解，鍛煉我們考慮問題的全面性，提升綜合能力。然后，再由經驗豐富的老同志進行指導，指出工作中的缺點和錯誤，使我們能夠在獨立中思考，在錯誤中進步，在幫助中成長。

二是博與專的關系。加強年輕干部綜合素質的培養，既應該有多崗位的廣泛鍛煉，又應有對本專業的精通。以適應全面建設小康社會的需要。年輕干部必須具備較寬的知識面、豐富的經歷、較好的素質，這就需要多崗位、多途徑、多環境的培養鍛煉。把博與專兼顧起來，建立和完善正常交流機制，在大力提高綜合素質的同時，把對每個領域的培養深度作為重點來考慮，抓好關鍵性崗位的鍛煉，控制好頻率和跨度，確保掌握真本領。

三、堅持對年輕干部嚴格要求。

“嚴是愛、寬是害”，組織上要對年輕干部在思想政治品德、紀律觀念和廉潔從政等方面從嚴要求，這是對我們的愛護。通過制定行為規范，嚴格約束，教育和督促我們嚴格自律，秉公用權，通過加強黨內監督、群眾監督和輿論監督，及時制止年輕干部的不良行為。組織上的嚴格要求，給年輕干部的成長提供了一個良好的環境，幫助他們在人生和工作道路上能夠走的更穩、更好。

以上是我對組織在促進年輕干部成長中的一些認識，希望領導和同志們批評指正。

第二篇：年輕干部如何在基層鍛煉成長

淺談年輕干部在鄉鎮如何成長

當前，國家加大了對鄉鎮公務員的招錄力度，其目的就要把更多的年輕人放到基層去磨礪意志、錘煉作風、增長才干，為黨和國家培養一批德才兼備的年輕干部。結合自己27年的鄉鎮工作經歷，以及由一名普通的財政干部到鄉鎮黨委書記的多重角色，我總結出一些工作經驗，希望對年輕干部的成長有一些幫助。

一、在鄉鎮鍛煉要培養學習習慣。學習是一個人的生命，面對新形勢和新任務，年輕干部分到鄉鎮工作后，千萬不能喪失學習的激情和動力，要肯學習、愛學習、會學習，爭當學習型干部。要多向書本學習。年輕干部應擠出時間，自我學習，多閱讀黨報、黨刊、政策法規，以及名人傳記，做到理論精通、知識融通、信息貫通；要多向群眾學習。世事洞明皆學問，人情練達即文章。這告訴我們群眾是最好的老師。年輕干部應以農村為教室，奉群眾為宗師，多到群眾中去走訪調查，虛心向群眾請教，集中民意，集思廣益，不斷總結鄉鎮工作的新做法和新經驗。要帶著感悟去學習。學習不是死搬硬套，不求甚解，要提倡學習上的“拿來主義”，帶著感悟和思考，結合自身工作，將別人工作的優點學習進來，將解決問題的精華吸收進來。同時，要借鑒別人的不足和缺點，仔細對照自己，做到有則改之、無則加勉。

二、在鄉鎮鍛煉要提高工作能力。年輕干部的優點是

文化水平高、思想活躍，缺點是社會閱歷少，解決實際問題，駕馭復雜局面的能力弱。年輕干部應通過基層實踐鍛煉，不斷提高自己的謀事干事能力。在謀事上要做到腦中有大局、心中有全局、手中有布局。主要是強化大局意識，分清主次，統籌考慮各方面工作，確保各項工作有序開展；學會抓主要矛盾，找準解決問題的突破口和關鍵點；善于挖掘典型，做到以點帶面、示范推動。在干事上，要做到有膽有識，有能有耐、有管有理。主要是敢于擔當、奮勇向前，決不回避矛盾；善于創新、冷靜分析，做到思路廣闊、工作開闊、方法獨特；勤于鍛煉，抓住機會提高素質，做到開口能講、提筆能寫；深刻領會，緊跟時代性，把握規律性，富于創造性。

三、在鄉鎮鍛煉要增進群眾感情。在決策上要心想群

眾，要始終把群眾的呼聲作為第一信號，把群眾的需要作為第一責任，把群眾的幸福作為第一目標，平時想問題、作決策，要把群眾利益放在第一位，緊緊圍繞群眾最關心、最現實、最直接的利益問題，多辦實事、多解難事、多做好事；在工作上要深入群眾，年輕干部應放下架子、俯下身子，深入基層、深入各戶，到農村、社區、田間里頭與廣大群眾溝通交流、談心交友，在拉家常、聊瑣事中準確把握群眾的所思、所想、所盼，并把其作為一切工作的出發點和落腳點，決不當“走讀式”干部，更不搞遙控指揮；在感情上要心系

群眾，群眾在年輕干部心里的份量有多重，年輕干部在群眾心里的份量就有多重。年輕干部應帶著深厚的感情，堅持群眾利益無小事，時刻關心群眾疾苦，將思想感情與群眾融為一體，對群眾樹真情、動真心；在生活上貼近群眾，年輕干部要勤走群眾家門，廣交群眾朋友，深入群眾心里；要到最艱苦、最邊遠的地方去，到矛盾集中、困難突出的一線去，與群眾打成一片。

四、在鄉鎮鍛煉要樹立良好形象。年輕干部應把鄉鎮鍛

煉當作一次對黨性修養、工作作風的考驗，努力樹立良好形象。要樹立真抓實干的形象。只有把工作真正當作一回事，才會干成事。年輕干部要真抓實干，防止空喊口號亂唱高調，要持之以恒，防止忽冷忽熱，要一抓到底，防止半途而廢；把精力集中到為民辦實事上，把功夫下到抓落實上，多到群眾意見大的村級去理順關系，多到社會矛盾多的村級去化解矛盾，多到經濟發展落后的村級去探尋發展路子；要樹立積極進取的形象。只有把困難真正不當作一回事，才會不怕事。毛澤東說過：“人是要有一點精神的”。年輕干部應以“為官避事平生恥”為訓言，敢于迎難而上、勇挑重擔。在困難面前，始終保持昂揚向上的朝氣、知難勇進的銳氣、永不言敗的志氣；要常懷“年輕沒有享受、年輕不怕吃苦”之心，充分發揮“四千”精神，即走遍千山萬水、說盡千言萬語、用盡千方百計、吃盡千辛萬苦；要樹立清正廉潔的形象。只有

把名利真正當作另外一回事，才會不出事。年輕干部要有 “修身、齊家、治國”的遠大抱負，但不能被名利所奴役，應立志做大事，不要立志當大官；新時期的腐敗呈現“期貨”投資的特點，年輕干部不能因為暫時地位低下、無權無勢而放松對自身的約束，要牢牢把握底線，抵制不良風氣，增強紀律觀念，勤修從政之德；年輕干部要懂得感恩，珍惜幸福，始終保持為民、奮斗、清廉的年輕本色，不能“一失足而成千古恨”。

五、在鄉鎮鍛煉要善于協調關系。年輕干部來到鄉鎮

后，存在一些“眼高手低”的現象，大事做不了，小事不想做，總認為滿腔才華得不到施展。年輕干部應該調整一下心態，不管大事小事，都帶著激情和責任去完成，這樣才能贏得領導和同事的信任，才有得到更重要工作的機會。由于存在知識結構、生活經歷和思想觀念的差異，年輕干部不善于與同事和群眾打交道。俗話說：送人玫瑰，手有余香，方便別人就是方便了自己。年輕干部應該增強人脈意識，大方真誠地與各人處理好關系，養成與人溝通交流的優秀習慣，有意識地提升自己的人脈競爭力，為將來的發展建立起良好的人脈財富。只有當人脈越來越廣時，工作中就不缺少“貴人相助”。同時，年輕干部應把維護團結放在工作的第一位，要始終懷著“互相協作、互相寬容、互相尊重、互相提醒、互相欣賞”的態度，增進同事感情，提升干群關系。與鄉鎮

發展事業相比，個人的榮辱得失是小事，年輕干部應該擺正位置，找準角色，在珍惜事業中增強團結；作為人生工作的第一站，與同事在一個單位上班，這是難得的緣分，要在珍惜緣分中增強團結，只有珍惜緣分，才能得到緣分；年輕干部分到鄉鎮，主要是為了鍛煉能力，追求進步。要在珍惜自己中增強團結。只有善待他人，和諧共處，才會有人指導教育，甚至是“一對一”傳幫帶，這樣年輕干部的成長才能駛上“快車道”。

第三篇：年輕干部要在艱苦奮斗中鍛煉成長

正確處理五個關系

在艱苦奮斗中磨礪成長

艱苦奮斗是中華民族的傳統美德，是我們黨成長壯大、成就偉業的重要法寶，也是黨的優良傳統和作風。艱苦奮斗既是一種精神狀態，更是一種實踐要求。在艱苦環境下磨煉干部是弘揚艱苦奮斗精神的重要體現，也是我們黨培養干部的主要途徑。胡錦濤總書記指出：“干部如果不到實踐中去經過一番扎實的磨煉，是不可能擔當起改革和建設的重任的”。習近平同志強調： “越是有培養前途的年輕干部，越要放到艱苦環境中去”。這些論述，為弘揚艱苦奮斗精神，在艱苦復雜環境中培養年輕干部指明了方向。年輕干部要在艱苦奮斗中磨礪成長，關鍵是要正確處理好以下五個方面的關系：

第一，處理好改造主觀世界與改造客觀世界的關系，在艱苦奮斗中增強黨性。加強黨性修養，始終保持共產黨人的政治本色，是年輕干部貫穿一生的必修課，是學習和實踐、改造主觀世界和改造客觀世界相統一的過程。在艱苦條件下奮斗，由于情況特殊，各方面比較困難，更能檢驗和鍛煉年輕干部的政治立場和黨性原則。艱難困苦，玉汝于成。越是在艱苦條件下，年輕干部越要牢記黨的宗旨，處處用宗旨觀念、責任意識來規范和約束自己，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀，自覺抵制各種錯誤思潮的侵蝕，永葆共產黨人的先進性和純

1潔性。

第二，處理好志存高遠與腳踏實地的關系，在艱苦奮斗中改進作風。理想是人生的指路明燈。年輕干部只有樹立遠大理想，才會始終保持奮斗的激情。但不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海。實現理想必須腳踏實地，從一點一滴做起。“實干興邦、空談誤國”，年輕干部要有“想干事”的理想，更要有“干事”的行動和“能干事”的本領，而這恰恰需要踏踏實實地下苦功夫，在長期的艱苦奮斗中摔打砥礪。年輕干部要大力弘揚艱苦奮斗精神，避免眼高手低、好高騖遠，更好地扎根基層，深入一線，更多地傾聽群眾呼聲，了解群眾疾苦，接地氣、固根本，做到以事業為重，以發展為要，以民生為本，從每一件事做起，轉變工作作風，推動一方發展。

第三，處理好苦與樂的關系，在艱苦奮斗中錘煉意志。毛澤東同志曾指出：革命就得吃苦，不怕苦。怕吃苦，吃不得苦，就不能實現向樂的轉化。真正的快樂只能由奮斗的艱苦轉化而來。孟子又言：“天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚。”吃苦是成功的先導。自古雄才多磨難，紈绔子弟少偉男。順境之下的年輕干部就像溫室里的“盆景”，沒有風霜雪雨的考驗，終難成為參天大樹。只有讓年輕干部在“困境”中磨掉“細皮嫩肉”和“弱不經風”，才能變成“柳骨顏筋”和“堅韌不拔”。年輕干部要在艱苦奮斗中鍛煉成長的自覺意識，培養經得起磨難考驗的思想和心理素質，為長遠發展打下基礎。

第四，處理好得與失的關系，在艱苦奮斗中提升境界。失與得是一對矛盾的對立統一體，“有得必有失，有失必有得”，這是事物發展的辯證法。弘揚艱苦奮斗精神，就要勇于吃苦，樂于到艱苦環境中接受鍛煉和考驗。艱苦環境相對于適宜環境而言，條件艱苦，待遇較差，工作勞累，但更能收獲實踐的經驗和成功的喜悅，更能體現自我的人生價值。風物長宜放眼量，年輕干部要大力弘揚艱苦奮斗精神，在艱苦奮斗中不斷提升思想境界，克服浮躁心態，銳意進取，扎扎實實地做出一番事業。

第五，處理好知與行的關系，在艱苦奮斗中增長才干。清代宋源說：“草木不霜雪，則生意不固；人不憂患，則智慧不成。”艱苦奮斗是年輕干部成長鍛煉的內在要求。艱苦復雜環境可以使年輕干部保持適度的內在壓力，由壓力催生動力，由動力催生能力。只有將理論運用于實踐，在實踐中積累的知識才是最有用的知識；只有在艱苦一線獲得的經驗，才是最有效的經驗。年輕干部要將書本知識與實踐緊密結合起來，做到知行統一，勇于面對艱苦環境的挑戰，在艱苦奮斗中開拓奮進。只有這樣，才能切實提高解決問題、駕馭復雜局面的能力和水平，擔負起時代賦予的重任。

第四篇：年輕干部要在艱苦奮斗中鍛煉成長

青年干部成長要正確處理的幾個關系

新開鋪街道辦事處 顧 勇

青年干部是黨和國家事業的繼承人，擔當者實現現代化和民族復興的重任。經過這段時間的學習及思考，我認為青年干部要實現健康成長關鍵是要正確處理好以下幾個關系：

第一，處理好主觀與客觀的關系。加強黨性和個人修養，是年輕干部貫穿一生的必修課，是學習和實踐、改造主觀世界和改造客觀世界相統一的過程。在艱苦條件下奮斗，由于情況特殊，各方面比較困難，更能檢驗和鍛煉年輕干部的政治立場和黨性原則。艱難困苦，玉汝于成。越是在艱苦條件下，年輕干部越要牢記黨的宗旨，處處用宗旨觀念、責任意識來規范和約束自己，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀，自覺抵制各種錯誤思潮的侵蝕，永葆共產黨人的先進性和純潔性。

第二，處理好理想與現實的關系。理想是人生的指路明燈。年輕干部只有樹立遠大理想，才會始終保持奮斗的激情。但不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海。實現理想必須腳踏實地，從一點一滴做起。“實干興邦、空談誤國”，年輕干部要有“想干事”的理想，更要有“干事”的行動和“能干事”的本領，而這恰恰需要踏踏實實地下苦功夫，在長期的艱苦奮斗中摔打砥礪。年輕干部要大力弘揚艱苦奮斗精神，避免眼高手低、好高騖 1

遠，更好地扎根基層，深入一線，更多地傾聽群眾呼聲，了解群眾疾苦，接地氣、固根本，做到以事業為重，以發展為要，以民生為本，從每一件事做起，轉變工作作風，推動一方發展。

第三，處理好苦與樂的關系。毛澤東同志曾指出：革命就得吃苦，不怕苦。怕吃苦，吃不得苦，就不能實現向樂的轉化。真正的快樂只能由奮斗的艱苦轉化而來。孟子又言：“天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚。”吃苦是成功的先導。自古雄才多磨難，紈绔子弟少偉男。順境之下的年輕干部就像溫室里的“盆景”，沒有風霜雪雨的考驗，終難成為參天大樹。只有讓年輕干部在“困境”中磨掉“細皮嫩肉”和“弱不經風”，才能變成“柳骨顏筋”和“堅韌不拔”。年輕干部要在艱苦奮斗中鍛煉成長的自覺意識，培養經得起磨難考驗的思想和心理素質，為長遠發展打下基礎。

第四，處理好得與失的關系。失與得是一對矛盾的對立統一體，“有得必有失，有失必有得”，這是事物發展的辯證法。弘揚艱苦奮斗精神，就要勇于吃苦，樂于到艱苦環境中接受鍛煉和考驗。艱苦環境相對于適宜環境而言，條件艱苦，待遇較差，工作勞累，但更能收獲實踐的經驗和成功的喜悅，更能體現自我的人生價值。風物長宜放眼量，年輕干部要大力弘揚艱苦奮斗精神，在艱苦奮斗中不斷提升思想境界，克服浮躁心態，銳意進取，扎扎實實地做出一番事業。

第五，處理好知與行的關系。清代宋源說：“草木不霜雪，2

則生意不固；人不憂患，則智慧不成。”艱苦奮斗是年輕干部成長鍛煉的內在要求。艱苦復雜環境可以使年輕干部保持適度的內在壓力，由壓力催生動力，由動力催生能力。只有將理論運用于實踐，在實踐中積累的知識才是最有用的知識；只有在艱苦一線獲得的經驗，才是最有效的經驗。年輕干部要將書本知識與實踐緊密結合起來，做到知行統一，勇于面對艱苦環境的挑戰，在艱苦奮斗中開拓奮進。只有這樣，才能切實提高解決問題、駕馭復雜局面的能力和水平，擔負起時代賦予的重任。

第五篇：多崗位鍛煉助年輕干部成長

多崗位鍛煉助年輕干部成長

國家反腐敗工作的大力開展，成效顯著，真正做到了抓鐵有痕，踏石留印。隨之而來的應該是制度的健全和規范，不管是干部的提拔、監督和考核都會走上正軌。干部的培養工作也必將得到極大的重視，如何才能培養和選拔出德才兼備的優秀干部，為中國特色社會主義事業的發展奠定堅實的基礎，其中一條極為有效的方法就是多崗位鍛煉，既能助干部成長成才，又能避免長期執政一方帶來的負面效應。當今青年干部的成長經歷，大多經歷過黨政互換、政經交流、縣鄉調動等縱橫崗位鍛煉，使其在不同的環境中、不同的崗位上提高宏觀決策水平和解決實際問題的能力，在實踐的大熔爐、大課堂里砥礪本領，夯實基礎。多崗實踐能夠豐富工作經驗。實踐是才能積累的過程，是青年干部成長的基石。一個領導干部只有經過多崗位、多層次、多領域的實踐鍛煉，在換位思考中把握其共性規律，在廣闊的天地里開闊視野，積累經驗，豐富閱歷，才能政治上成熟、經驗上豐富、業務上熟練，成為復合型、全面型人才；多崗實踐益于磨練意志。沒有痛苦的磨練就沒有堅強的意志，非經艱苦的環境難有過人的膽識。無數事實證明一帆風順往往使人素質脆弱，只有艱苦的工作條件、復雜的工作環境、困難與壓力交織的逆境中才能培養堅韌不拔、不怕困難、頑強拼搏的精神。尤其是當代青年干部，處在和平建設時期，不可能向革命先烈那樣經受血與火的考驗，只有到條件最差、工作最艱苦、待遇最低的地方和崗位工作，才能磨練意志，練就本領。如現在推行大學生村官、選派生、三支一扶等措施正是響應十八大號召，鼓勵青年干部多下基層、多崗位實踐鍛煉。目的就是為了磨練青年干部的意志，讓他們在與廣大群眾同吃同住同勞動中得到磨練，培養堅強的意志和過人的膽識。作為青年干部，要把十八大精神與本職工作相結合，積極投身各種社會實踐活動，了解社會、了解基層、了解群眾，結合實際，更好的服務于群眾和基層，奉獻于社會；多崗實踐有利于激發創造力。人的創造力來自于廣泛的實踐活動。一個人如果長期固守在一個單位、一個崗位，禁錮在一個狹小的環境里，就容易形成輕車熟路、因循守舊、產生惰性和某種習慣勢力。多崗位實踐鍛煉，不進提供了充分施展聰明才智的廣闊舞臺，而且可以克服工作中長期形成的心理定勢，使你面對新的目標任務和要求，產生新的壓力、新的動力，迫使你去尋找和探索新的方法、途徑和手段，嘗試運用新的思維方式、新的行為方式去從事新的工作；多崗實踐可以提高駕馭全局的能力。實踐出真知，實踐長才華。基層崗位，工作具體，矛盾集中，是青年干部成長的主陣地，也是驗證干部才能的“檢測線”。一個領導是否具有駕馭全局的能力，就是看其統籌、決策、協調實施、處置等綜合能力的大小，最終體現在是否能夠并善于把上級精神與當地實際有機結合，做出科學決策，促進一個地方、一個部門經濟發展，保持政治社會穩定。這并非一朝一夕之功，它是經驗與能力的聚合，是一個厚積薄發的過程。