第一篇：年輕干部要在艱苦奮斗中鍛煉成長

青年干部成長要正確處理的幾個關系

新開鋪街道辦事處 顧 勇

青年干部是黨和國家事業的繼承人，擔當者實現現代化和民族復興的重任。經過這段時間的學習及思考，我認為青年干部要實現健康成長關鍵是要正確處理好以下幾個關系：

第一，處理好主觀與客觀的關系。加強黨性和個人修養，是年輕干部貫穿一生的必修課，是學習和實踐、改造主觀世界和改造客觀世界相統一的過程。在艱苦條件下奮斗，由于情況特殊，各方面比較困難，更能檢驗和鍛煉年輕干部的政治立場和黨性原則。艱難困苦，玉汝于成。越是在艱苦條件下，年輕干部越要牢記黨的宗旨，處處用宗旨觀念、責任意識來規范和約束自己，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀，自覺抵制各種錯誤思潮的侵蝕，永葆共產黨人的先進性和純潔性。

第二，處理好理想與現實的關系。理想是人生的指路明燈。年輕干部只有樹立遠大理想，才會始終保持奮斗的激情。但不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海。實現理想必須腳踏實地，從一點一滴做起?！皩嵏膳d邦、空談誤國”，年輕干部要有“想干事”的理想，更要有“干事”的行動和“能干事”的本領，而這恰恰需要踏踏實實地下苦功夫，在長期的艱苦奮斗中摔打砥礪。年輕干部要大力弘揚艱苦奮斗精神，避免眼高手低、好高騖 1

遠，更好地扎根基層，深入一線，更多地傾聽群眾呼聲，了解群眾疾苦，接地氣、固根本，做到以事業為重，以發展為要，以民生為本，從每一件事做起，轉變工作作風，推動一方發展。

第三，處理好苦與樂的關系。毛澤東同志曾指出：革命就得吃苦，不怕苦。怕吃苦，吃不得苦，就不能實現向樂的轉化。真正的快樂只能由奮斗的艱苦轉化而來。孟子又言：“天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚?！背钥嗍浅晒Φ南葘?。自古雄才多磨難，紈绔子弟少偉男。順境之下的年輕干部就像溫室里的“盆景”，沒有風霜雪雨的考驗，終難成為參天大樹。只有讓年輕干部在“困境”中磨掉“細皮嫩肉”和“弱不經風”，才能變成“柳骨顏筋”和“堅韌不拔”。年輕干部要在艱苦奮斗中鍛煉成長的自覺意識，培養經得起磨難考驗的思想和心理素質，為長遠發展打下基礎。

第四，處理好得與失的關系。失與得是一對矛盾的對立統一體，“有得必有失，有失必有得”，這是事物發展的辯證法。弘揚艱苦奮斗精神，就要勇于吃苦，樂于到艱苦環境中接受鍛煉和考驗。艱苦環境相對于適宜環境而言，條件艱苦，待遇較差，工作勞累，但更能收獲實踐的經驗和成功的喜悅，更能體現自我的人生價值。風物長宜放眼量，年輕干部要大力弘揚艱苦奮斗精神，在艱苦奮斗中不斷提升思想境界，克服浮躁心態，銳意進取，扎扎實實地做出一番事業。

第五，處理好知與行的關系。清代宋源說：“草木不霜雪，2

則生意不固；人不憂患，則智慧不成?！逼D苦奮斗是年輕干部成長鍛煉的內在要求。艱苦復雜環境可以使年輕干部保持適度的內在壓力，由壓力催生動力，由動力催生能力。只有將理論運用于實踐，在實踐中積累的知識才是最有用的知識；只有在艱苦一線獲得的經驗，才是最有效的經驗。年輕干部要將書本知識與實踐緊密結合起來，做到知行統一，勇于面對艱苦環境的挑戰，在艱苦奮斗中開拓奮進。只有這樣，才能切實提高解決問題、駕馭復雜局面的能力和水平，擔負起時代賦予的重任。

第二篇：年輕干部要在艱苦奮斗中鍛煉成長

正確處理五個關系

在艱苦奮斗中磨礪成長

艱苦奮斗是中華民族的傳統美德，是我們黨成長壯大、成就偉業的重要法寶，也是黨的優良傳統和作風。艱苦奮斗既是一種精神狀態，更是一種實踐要求。在艱苦環境下磨煉干部是弘揚艱苦奮斗精神的重要體現，也是我們黨培養干部的主要途徑。胡錦濤總書記指出：“干部如果不到實踐中去經過一番扎實的磨煉，是不可能擔當起改革和建設的重任的”。習近平同志強調： “越是有培養前途的年輕干部，越要放到艱苦環境中去”。這些論述，為弘揚艱苦奮斗精神，在艱苦復雜環境中培養年輕干部指明了方向。年輕干部要在艱苦奮斗中磨礪成長，關鍵是要正確處理好以下五個方面的關系：

第一，處理好改造主觀世界與改造客觀世界的關系，在艱苦奮斗中增強黨性。加強黨性修養，始終保持共產黨人的政治本色，是年輕干部貫穿一生的必修課，是學習和實踐、改造主觀世界和改造客觀世界相統一的過程。在艱苦條件下奮斗，由于情況特殊，各方面比較困難，更能檢驗和鍛煉年輕干部的政治立場和黨性原則。艱難困苦，玉汝于成。越是在艱苦條件下，年輕干部越要牢記黨的宗旨，處處用宗旨觀念、責任意識來規范和約束自己，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀，自覺抵制各種錯誤思潮的侵蝕，永葆共產黨人的先進性和純

1潔性。

第二，處理好志存高遠與腳踏實地的關系，在艱苦奮斗中改進作風。理想是人生的指路明燈。年輕干部只有樹立遠大理想，才會始終保持奮斗的激情。但不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海。實現理想必須腳踏實地，從一點一滴做起?！皩嵏膳d邦、空談誤國”，年輕干部要有“想干事”的理想，更要有“干事”的行動和“能干事”的本領，而這恰恰需要踏踏實實地下苦功夫，在長期的艱苦奮斗中摔打砥礪。年輕干部要大力弘揚艱苦奮斗精神，避免眼高手低、好高騖遠，更好地扎根基層，深入一線，更多地傾聽群眾呼聲，了解群眾疾苦，接地氣、固根本，做到以事業為重，以發展為要，以民生為本，從每一件事做起，轉變工作作風，推動一方發展。

第三，處理好苦與樂的關系，在艱苦奮斗中錘煉意志。毛澤東同志曾指出：革命就得吃苦，不怕苦。怕吃苦，吃不得苦，就不能實現向樂的轉化。真正的快樂只能由奮斗的艱苦轉化而來。孟子又言：“天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚?！背钥嗍浅晒Φ南葘?。自古雄才多磨難，紈绔子弟少偉男。順境之下的年輕干部就像溫室里的“盆景”，沒有風霜雪雨的考驗，終難成為參天大樹。只有讓年輕干部在“困境”中磨掉“細皮嫩肉”和“弱不經風”，才能變成“柳骨顏筋”和“堅韌不拔”。年輕干部要在艱苦奮斗中鍛煉成長的自覺意識，培養經得起磨難考驗的思想和心理素質，為長遠發展打下基礎。

第四，處理好得與失的關系，在艱苦奮斗中提升境界。失與得是一對矛盾的對立統一體，“有得必有失，有失必有得”，這是事物發展的辯證法。弘揚艱苦奮斗精神，就要勇于吃苦，樂于到艱苦環境中接受鍛煉和考驗。艱苦環境相對于適宜環境而言，條件艱苦，待遇較差，工作勞累，但更能收獲實踐的經驗和成功的喜悅，更能體現自我的人生價值。風物長宜放眼量，年輕干部要大力弘揚艱苦奮斗精神，在艱苦奮斗中不斷提升思想境界，克服浮躁心態，銳意進取，扎扎實實地做出一番事業。

第五，處理好知與行的關系，在艱苦奮斗中增長才干。清代宋源說：“草木不霜雪，則生意不固；人不憂患，則智慧不成?！逼D苦奮斗是年輕干部成長鍛煉的內在要求。艱苦復雜環境可以使年輕干部保持適度的內在壓力，由壓力催生動力，由動力催生能力。只有將理論運用于實踐，在實踐中積累的知識才是最有用的知識；只有在艱苦一線獲得的經驗，才是最有效的經驗。年輕干部要將書本知識與實踐緊密結合起來，做到知行統一，勇于面對艱苦環境的挑戰，在艱苦奮斗中開拓奮進。只有這樣，才能切實提高解決問題、駕馭復雜局面的能力和水平，擔負起時代賦予的重任。

第三篇：年輕干部要在磨礪中成長

年輕干部要在磨礪中成長

2011-07-25 09:11:52 作者：楊修偉 來源：咸寧日報 瀏覽次數：104

黃楚平書記在全市年輕干部培訓班開學典禮上指出：“年輕干部要想真正成長成熟起來，擔當發展重任，就必須不斷加強磨礪，練就過硬發展本領。”任振鶴市長在培訓班上強調：“年輕干部要想出類拔萃，磨礪是最好的法子?！眱晌活I導都對年輕干部在自我磨礪方面提出了希望和要求。那么，作為一名年輕干部如何磨礪、磨礪什么，我覺得可從以下六個方面努力：

磨掉惰性，涵養勤奮。清代學者錢泳《明日歌》講到：“明日復明日，明日何其多。我生待明日，萬事成磋砣”。勤奮是點燃智慧的火把，是實現夢想的基石；而懶惰者只會沉湎于悲嘆之中，永遠不會在事業上有所建樹。北宋史學家司馬光每天都早起，怕睡過頭，他給自己做了一個圓木的枕頭，枕這種枕頭睡覺，只要稍微動一下，枕頭就滾開，頭就落在木床上，人就驚醒。司馬光把這個枕頭叫做“警枕”，意在警策自己，不可松懈懶惰。

磨掉浮躁，涵養踏實。哲學家維特斯根坦說：“我貼在地面爬行，不在云端跳舞?！钡孛娌叫校３Ｊ秋L雨不動安如山，此為踏實之風；云端跳舞，往往會摔得鼻青臉腫，此為浮躁之氣。只有把心思集中在“想干事”上，少一些浮躁，多一些思考，才能突破難點，開拓創新；少一些應酬，多一些實干，才能干出實績，造福百姓；少琢磨些人，多琢磨些事，才能不斷提高發展興政的本領。

磨掉自滿，涵養謙遜。永不自滿，是最好的學習態度。史書記載：正考父首次任命為士時，是低著頭走路，再次任命為大夫時，是彎下腰走路，三次任命為卿時，身體像伏在地上，沿著墻邊走路。此說有些夸張，但正考父以自己的謙虛，贏得了人們的尊敬是事實。這件事說明一個道理：為人不妨把自己看得低一點。把自己看得低一點點，并不是讓我們做什么都循規蹈矩、不事張揚，作為年輕干部要有所揚有所抑，我們年輕干部揚正氣、揚朝氣、揚才氣，但更要時刻注意抑驕氣、抑傲氣。永遠保持一份謙虛之心，始終清醒地認識自己，找準自己的位置，才能使自己不斷地取得進步。

磨掉自卑，涵養自信。自卑是靈魂的枷鎖，自信是心靈的翅膀。成就事業，要從涵養自信開始。涵養自信，就是要有“會當擊水三千里”的氣概，就是要有“天生我才必有用”的豪情，就是要有“滄?？商钌娇梢啤钡膲阎?。年輕干部只有甩開膀子，邁開步子，不斷地奮斗前進，才會讓組織放心、讓群眾滿意。也只有甩開膀子，邁開步子，不斷地奮斗前進，才是生命的最佳狀態和青春的最美樂章。

磨掉狹隘，涵養大度。世界上最寬闊的是海洋，比海洋更寬闊的是天空，比天空更寬闊的是人的心胸。大度是養生之道，也是處世之要。在現實生活中，如果氣量狹小，只會自取其辱；如果大度豁達，就會海闊天空。作為年輕干部，一定要注意磨掉狹隘之心、涵養大度之氣。要知道，刻薄別人就是孤立自己，寬容別人就是善待自己。要聽得進逆耳之言，忍得住委屈冤枉，容得了非難誤解，咽得下酸甜苦辣。

磨掉功利，涵養淡泊。在功名利祿面前，只有磨掉名利之心，固守淡泊之志，才能避免陷入欲望的泥潭。對每個領導干部來講，權力就是責任，權力就是義務，必須始終正確對待權力，保持平常心態。要正確看待手中的權力，堅持嚴于律己、廉潔奉公，嚴格遵守黨紀國法，注意保持良好的生活作風，堅持正確的生活態度，追求高尚的生活情趣，真正做到不為名利所動，不為浮華所惑。（作者系共青團咸寧市委副書記）

第四篇：淺談如何促進年輕干部鍛煉成長

淺談如何促進年輕干部鍛煉成長

各位領導，各位同志：

大家好！我叫XXX，來自XXXXX，十分榮幸能夠參加今天的年輕干部培養工作座談會。我是2011年到XX工作的，工作閱歷尚淺，經驗也不足，對于促進年輕干部成長方面也思考的不是很到位，有說的不對的地方還望領導和同事們批評指正。

我認為年輕干部要成長，除了個人的勤奮努力之外，更需要組織的培養和幫助，主要包括三個方面：

一、加強對年輕干部的思想教育

一直以來，我黨都始終貫徹著“德才兼備、以德為先”的用人標準，這說明了我黨對于思想工作的重視程度。一個干部如果沒有正確人生觀、價值觀，最終只能是給我們黨的工作帶來負面影響，因此，對于年輕干部來說，首要加強的就是思想政治教育。

一是加強黨性教育，樹立正確的人生信仰?，F在“80、90后”中有不少對馬列主義認識模糊，沒有切身的感受，缺乏堅定的信仰，所以要不斷加強黨性教育。作為一名黨領導下的年輕干部，要對馬列主義和共產黨的目標理想有堅定的信仰，忠誠于黨、祖國和人民，不斷加強學習、提升境界，講原則、講政治，在大是大非面前立場堅定。

二是加強理論學習，著力提升年輕干部思想境界。在當今社會中拜金主義、享樂主義等腐朽風氣很盛，作為年輕人，特別是年輕干部，要樹立正確的人生觀、價值觀、權力觀，真正把黨的事業和人民的幸福作為自己終身奮斗目標，看淡物質名利，講奉獻，講犧牲，慎獨慎微，自覺自省，努力成為道德表率。

二、要加強基層鍛煉

如今的青年人，特別是像我這種“85后”、“90后”，很多都是從家門到校門再到機關門的“三門干部”，容易出現眼高手低、作風漂浮、脫離群眾的情況。因此，我認為通過基層實踐鍛煉，可以讓我們深入了解基層的各項具體工作，能夠將書本上學到的知識和實際工作有效的結合起來，找到工作最佳切入點，提升個人的綜合素質。在基層中工作，要處理各種紛繁復雜的事情，可以讓我們對社會有最真實、最直觀的感受，用自己的眼鏡去觀察，用自己的大腦去分析，分析問題本質，抓住問題核心，做一個有深度、有立場、有思想的人。同時，在基層工作中會增加與老百姓的接觸，加深對百姓的感情，才能夠樹立正確的工作目標和工作導向，全心全意為人民服務。

在基層實踐中，若要得到有效的鍛煉，需要處理好兩個關系：

一是幫與放的關系。干部成長離不開組織的關懷、指導和幫助，特別是年輕干部初到工作崗位，業務不通、職責不明，需要老同志實施傳授、幫扶、帶動。但在搞好傳、幫、帶的同時，不能包辦代替，束縛手腳。我認為在掌握了基本工作技能之后，不妨把一些較為復雜的工作交給年輕人獨立

完成。這樣，在工作過程中，通過獨立思考，可以加深我們對于工作的理解，鍛煉我們考慮問題的全面性，提升綜合能力。然后，再由經驗豐富的老同志進行指導，指出工作中的缺點和錯誤，使我們能夠在獨立中思考，在錯誤中進步，在幫助中成長。

二是博與專的關系。加強年輕干部綜合素質的培養，既應該有多崗位的廣泛鍛煉，又應有對本專業的精通。以適應全面建設小康社會的需要。年輕干部必須具備較寬的知識面、豐富的經歷、較好的素質，這就需要多崗位、多途徑、多環境的培養鍛煉。把博與專兼顧起來，建立和完善正常交流機制，在大力提高綜合素質的同時，把對每個領域的培養深度作為重點來考慮，抓好關鍵性崗位的鍛煉，控制好頻率和跨度，確保掌握真本領。

三、堅持對年輕干部嚴格要求。

“嚴是愛、寬是害”，組織上要對年輕干部在思想政治品德、紀律觀念和廉潔從政等方面從嚴要求，這是對我們的愛護。通過制定行為規范，嚴格約束，教育和督促我們嚴格自律，秉公用權，通過加強黨內監督、群眾監督和輿論監督，及時制止年輕干部的不良行為。組織上的嚴格要求，給年輕干部的成長提供了一個良好的環境，幫助他們在人生和工作道路上能夠走的更穩、更好。

以上是我對組織在促進年輕干部成長中的一些認識，希望領導和同志們批評指正。

第五篇：加強年輕干部鍛煉

深澤縣委組織部加強年輕干部

基層實踐鍛煉

深澤縣委組織部堅持“領導起于基層，干部來自一線”的觀念，結合本縣實際，加強年輕干部基層實踐鍛煉，注重后備年輕干部培養，激發和調動廣大年輕干部干事創業的積極性、主動性和創造性。

一是年輕干部深入一線鍛煉。對缺乏基層工作經歷的后備干部，選派到一線，到鄉鎮任鄉鎮長助理、村黨支部副書記或村主任助理到農村一線鍛煉，通過交任務、壓擔子的方式，提高他們了解情況、分析問題、解決問題的綜合協調能力。

二是強化年輕干部培養和選拔。結合民主推薦和日常了解，堅持組織推薦和群眾推薦“雙推薦”的辦法，建立優秀后備年輕干部人才庫，并根據后備干部隊伍變化情況，經常進行調整充實，實行動態管理。

三是集中培訓強化素質。每月舉辦青年干部培訓班，全方位了解學員的學習、思想、黨性鍛煉等各方面情況，把黨校培訓與考察干部結合起來。同時，改進教學方式，實行案例式教學、課前演講、情景模擬、社會調查等多種形式，多方面提高青年干部能力。