第一篇：白領十大熱門培訓課程

白領十大熱門培訓課程

2008年畢業的大學生都已走出校門，進入了求職的大軍中，面對越來越激烈的就業壓力，白領職場們也沒有閑著，大公司人才濟濟，單一的工作技能無法適應當前的就業形勢，在工作中給自己充電，成為白領們的共識。那么有效率的白領階層，他們都在進行哪些培訓呢？據北京招聘網站——我的工作網調查，總結出10大熱門培訓課程。

1.高效培訓。這是有關提高效率的培訓課程，盡管費用高昂，但仍受到高層次職業人士的歡迎。

2.時間管理培訓。此類課程傳授的不僅是工作時間的管理方法，而且還包括生活時間的管理方法，這兩方面缺一不可。

由于時間管理是提高工作效率的關鍵，因此不論是公司還是個人都很歡迎此類培訓。

3.團隊精神培訓。受西方現代企業文化的影響，越來越多的中國企業意識到，員工整體協作對企業的發展將起重要作用。因此，團隊合作逐漸成為企業文化的重要組成部分，市場對這方面專業培訓的需求水漲船高。

4.營銷技巧培訓。隨著市場競爭的日趨激烈，要求企業更加主動、積極地開拓市場。營銷人員要想提高業績，參加專業培訓是非常重要的。

5.客戶服務技巧培訓。客戶是上帝，只有充分滿足客戶的需要，才能實現企業的發展。因此，越來越多的企業把客戶服務作為一種盈利的好方法。

6.溝通技巧培訓。演講技巧、談話技巧、客戶接待技巧都屬于溝通技巧的范疇。

7.項目管理培訓。項目管理包括對質量、時間、費用等幾方面的管理，其在整個項目實施過程中起到科學協調的作用。項目管理可以幫助企業保證項目實施質量、制約實施時間、控制費用等，因此備受重視。

8.薪酬設計培訓。市場經濟要求企業實行市場化薪酬制度，薪酬已成為員工能力差異的一種重要表現。但目前國內大部分企業缺乏薪酬設計的能力，此類培訓正好滿足了這方面需求。

9.領導藝術情景培訓。此類培訓形式靈活，內容實用，從日常工作中可能碰到的一些小案例出發，教給學員實用的處理問題的方法。

10.戰略性人力資源管理培訓。這門課程包括招聘制度、員工關系、激勵制度等各方面的整體綜合設計，能幫助企業建立從一線員工到高職位員工科學的標準化監控制度，同時能幫助企業明確雇傭雙方的權利和義務，并使其得到充分的保證。

第二篇：最受白領歡迎的十大培訓

TOP1: 時間管理培訓

此類課程傳授的不僅是工作時間的管理方法，而且還包括生活時間的管理方法。有計劃地使用時間。不會計劃時間的人，等于計劃失敗。時間管理是提高工作效率的關鍵，因此不論是公司還是個人都很歡迎此類培訓。

TOP2:高效培訓

這是有關提高效率的培訓課程，盡管費用高昂，但仍受到高層次職業人士的歡迎。鑒于人的欲望的無限性，就一項經濟活動而言，最重要的事情當然就是最好地利用其有限的資源。這使我們不得不面對效率這個關鍵性的概念。

TOP3: 營銷及銷售技巧培訓

隨著市場競爭的日趨激烈，要求企業更加主動、積極地開拓市場。現在很多行業中都加有營銷的部分和內容，在這個日漸市場化的世界，營銷也變得越來越重要。營銷人員要想提高業績，參加專業培訓是非常重要的。

TOP4:團隊精神培訓

受西方現代企業文化的影響，越來越多的中國企業意識到，員工整體協作對企業的發展將起重要作用。因此，團隊合作逐漸成為企業文化的重要組成部分，市場對這方面專業培訓的需求水漲船高。

TOP5:客服技巧培訓

客戶是上帝，只有充分滿足客戶的需要，才能實現企業的發展。好的客戶服務能為整個企業的發展帶來不可思議的作用，企業的形象、品牌等軟實力都在潛移默化中提高。因此，越來越多的企業把客戶服務作為一種贏利的好方法

TOP6:溝通能力培訓

演講技巧、談話技巧、客戶接待技巧都屬于溝通技巧的范疇。溝通是人與人之間、人與群體之間思想與感情的傳遞和反饋的過程，以求思想達成一致和感情的通暢。好的溝通不僅僅能夠為工作增添砝碼，更能為生活增加不少積極的元素。

TOP7：項目管理培訓

項目管理包括對質量、時間、費用等幾方面的管理，其在整個項目實施過程中起到科學協調作用。項目管理可以幫助企業保證項目實施質量，制約實施時間，控制費用等，因此備受重視。

TOP8：薪酬設計能力培訓

市場經濟要求企業實行市場化薪酬制度，薪酬已成為員工能力差異的一種重要表現。但目前國內大部分企業缺乏薪酬設計的能力，此類培訓正好滿足了這方面需求。

溫馨提示： 上述文章觀點只是企業管理中的一部分內容，長松咨詢提倡企業需要有系統的管理，點擊此鏈接免費為您提供完整的企業管理咨詢服務。

TOP9：情景式領導力培訓

此類培訓形式靈活，內容實用，從日常工作中可能碰到的一些小案例出發，教給學員實用的處理問題的方法。領導是一門藝術，不僅僅是對一名從事領導工作的人來說，領導藝術很重要，就算是一位小員工，有好的領導藝術更能讓你脫穎而出。

TOP10：基于戰略的人力資源管理培訓

這門課程包括招聘制度、員工關系、激勵制度等各方面的整體綜合設計，能幫助企業建立從一線員工到高職位員工的科學的標準化監控制度，同時能幫助企業明確雇傭雙方的利益和義務，并使其得到充分的保證。

越來越多的白領意識到步入職場后，也要在工作的間隙進行充電，才能在激烈的競爭中處于不敗的地位。以上是白領們熱衷的培訓，你是否中了呢?

第三篇：白領中最熱門的十大職業培訓

白領中最熱門的十大職業培訓

核心提示：步入職場后,也要在工作的間隙進行充電,才能在激烈的競爭中處于不敗的地位。那么在白領中都有哪些熱門的培訓呢？

步入職場后,也要在工作的間隙進行充電,才能在激烈的競爭中處于不敗的地位。那么在白領中都有哪些熱門的培訓呢？

1、高效培訓

這是有關提高效率的培訓課程,盡管費用高昂,但仍受到高層次職業人士的歡迎。鑒于人的欲望的無限性,就一項經濟活動而言,最重要的事情當然就是最好地利用其有限的資源。這使我們不得不面對效率這個關鍵性的概念。

2、時間管理培訓

此類課程傳授的不僅是工作時間的管理方法,而且還包括生活時間的管理方法。有計劃地使用時間。不會計劃時間的人,等于計劃失敗。時間管理是提高工作效率的關鍵,因此不論是公司還是個人都很歡迎此類培訓。

3、團隊精神培訓

受西方現代企業文化的影響,越來越多的中國企業意識到,員工整體協作對企業的發展將起重要作用。因此,團隊合作逐漸成為企業文化的重要組成部分,市場對這方面專業培訓的需求水漲船高。

4、營銷技巧培訓

隨著市場競爭的日趨激烈,要求企業更加主動、積極地開拓市場。現在很多行業中都加有營銷的部分和內容,在這個日漸市場化的世界,營銷也變得越來越重要。營銷人員要想提高業績,參加專業培訓是非常重要的。

5、客戶服務技巧培訓

客戶是上帝,只有充分滿足客戶的需要,才能實現企業的發展。好的客戶服務能為整個企業的發展帶來不可思議的作用,企業的形象、品牌等軟實力都在潛移默化中提高。因此,越來越多的企業把客戶服務作為一種贏利的好方法。

6、溝通技巧培訓

演講技巧、談話技巧、客戶接待技巧都屬于溝通技巧的范疇。溝通是人與人之間、人與群體之間思想與感情的傳遞和反饋的過程,以求思想達成一致和感情的通暢。好的溝通不僅僅能夠為工作增添砝碼,更能為生活增加不少積極的元素。

7、項目管理培訓

項目管理包括對質量、時間、費用等幾方面的管理,其在整個項目實施過程中起到科學協調作用。項目管理可以幫助企業保證項目實施質量,制約實施時間,控制費用等,因此備受重視。

8、薪酬設計培訓

市場經濟要求企業實行市場化薪酬制度,薪酬已成為員工能力差異的一種重要表現。但目前國內大部分企業缺乏薪酬設計的能力,此類培訓正好滿足了這方面需求。

9、領導藝術情景培訓

此類培訓形式靈活,內容實用,從日常工作中可能碰到的一些小案例出發,教給學員實用的處理問題的方法。領導是一門藝術,不僅僅是對一名從事領導工作的人來說,領導藝術很重要,就算是一位小員工,有好的領導藝術更能讓你脫穎而出。

10、戰略性人力資源管理培訓

這門課程包括招聘制度、員工關系、激勵制度等各方面的整體綜合設計,能幫助企業建立從一線員工到高職位員工的科學的標準化監控制度,同時能幫助企業明確雇傭雙方的利益和義務,并使其得到充分的保證。

第四篇：白領：切記女性職場十大路障

投入職場的你，處處顯現出職業女性應有的干練和果斷，精明與美麗的你，天天朝九晚五奔波于寫字間和外面的世界，8個小時被繁忙的公務，復雜的人際關系以及大男人們的眼神和某些不良居心包圍著，再加上自我心理某些劣勢和障礙，有沒有想過，若不及時地加以控制和解決，那堅強的外表終將會被內在的虛弱慢慢吞食，直至全軍覆沒。路障1：不愿意顯露才華，掩藏職業抱負，只坐等伯樂的出現。持有這種心理狀態說明你是一個對自己的能力缺乏自信的人，有極強的依賴性與惰性，也許你會默默地做許多工作，而且是一些對你來說引不起任何興趣與激情的工作。但由于你抱有這種心理狀態，不會努力去爭取你所感興趣的位置，更不會向上司展現你的特長與才華。只希望你的老板能夠有朝一日看到你勤奮工作的樣子，進而發現你、提拔你，而你在他發現你這位“能人”之前，所做的只是苦苦地等待再等待。方芳是一家廣告策劃公司的文案，她原木的專業是平面設計，對色彩和構圖的感覺極為準確和到位。可遺憾的是。她既不愿去主動地參與公司的設計工作，也不好意思向老板提出自己的想法與期望從事的工作，進公司已有半年多了，她還是在做試工期時的文字工作。每天面對著計算機，在拼音和五筆的相互切換中度過一個又一個的朝九晚五。其實她心里真的很想從事設計，看著同事們完成一個又一個廣告創意與平面企劃后那份欣喜與滿足，她的內心真不是滋味，因為她覺得自己完全可以比他們做得更好。可是她又不知該如何向老板說明她的想法，她相信老板終有一天會看到她，注意她的，可最終方芳換了一家設計公司，還是從試工期的文案工作開始，至今也沒有完成過一個設計。可見，一味被動地等待他人的發現是極為愚蠢的想法，特別是你的上司乃至老板。他們的頭腦中不知有多少事要考慮，多少關系要處理，你勤懇的工作態度他們固然不會視而不見。但若指望他能夠明白你的真正需要，那可是天方夜譚了。所以別太天真了，聰明的做法是在老板肯定了你的敬業精神之后，適時講出你真正的需要，這樣反倒會讓他覺得你是一個了解自己并充滿自信的人，委以重任不說，關鍵是你得到了自己真正喜歡的工作。閱讀：理性選擇屬于自己的奶酪路障2：希望人人都喜歡自己，太在意上司和同事的評價，稍有一點差錯就自責。曉雨是外貿公司的公關部助理。也許是由于工作性質的原因，經常要和公司上上下下的人打交道。曉雨本身是一個謹小慎微的人，她深知在大公司做事人際關系的重要和人言可畏的后果，所以她處處留心，生怕得罪了同事或上司，生出什么枝節。對每個人她都是有求必應，笑臉相迎，從來沒有對周圍的人說過“No”，她本以為自己的為人處事可算得上是天衣無縫了，可不知為什么，漸漸的她成了辦公室里最遭冷漠的一個人。她感到疑惑和委屈，因為她自感沒有做錯任何事，相反由于自己對別人有求必應，使自己無形當中做了許多額外的工作，占用了大量的時間。直到有一天，一位從前和她挺要好的同事告訴她緣由，才讓她恍然大悟。原來正是由于她的過度“隨和”，使人黨得她虛偽，不可相信。其實有像曉雨這種心理的女性為數不少。這種為人處事的態度非但不聰明。其后果往往會使自己處于一個尷尬的境地。其實身處職場，大可不必為了博得所有人的歡心而為難自己，只要本著個人的原則。坦誠共事，就不失為明智之舉，相反，若把自己引入一個人際網的旋渦之中，非但你的業績不會有所提高，能否在此久留都可能成為問號。所以，還是將自己的大部分精力投入到本職工作中，做出成績才是在公司立足的前提。路障3：只要努力就會有結果，不會向老板推銷自己，付出了卻沒有獲得應有的回報。婷是從事企業標志設計的，她工作十分努力，為了一個標志的設計經常是幾天幾夜地泡在工作臺上，直至最后定稿。婷不是一個善于表現自己的人，從自己的設計中她能夠獲得足夠的滿足與自我的肯定，也許正是因為這個原因，對于每次的成功，在老板眼中是整個企業設計部努力的結果，而絲毫沒有注意到作為總體設計的婷所起到的作用。就這樣，婷拿著與其他人相同的薪金，卻干著超出旁人幾倍壓力與辛勞的工作。她感到了一種失落與不公，畢竟她也要生話，也要休閑。她提出了辭職，好在她的老板此時也意識到了什么。以高薪挽留住了婷，這也許是一件心照不宣的事。在工作上，你除了應努力做出優秀的業績之外，更應注意讓上司知道它們，當然這并不是讓你不論大事小事都要匯報。而是要學會適時地表現自己，因為你的付出應獲得應有的回報，而且應該成為讓上司記住你的砝碼。路障4：不善于溝通與合作，特別是與男同事、男客戶的關系。琪是電腦公司客戶服務部的助理，由于公司上上下下男同事較多，琪無形中便成為一朵眾人競捧的金花，再加上演性格外向活潑，更成為公司里不可或缺的一顆明星。可因此也生出了不少是非，不久一些不好的話便充斥了電腦公司所在的寫字樓。琪成了一個被人議論的中心。最可悲的是，和琪交往了3年的男友因為一些議論與琪進入了一段冷戰期。琪因此而極為苦惱，本想在這家公司做出一點事業的想法早被淹沒了，無奈只好早早收兵，離開這一是非之地。其實，對于琪的遭遇并非一個特例，身處職場的女性或多或少都會遇到與男同事、男客戶共事的情況，如何處理好與異性的關系不僅關系到你在旁人眼里的形象，還會進而影響你的情緒。其實說起來也很簡單。保持距離，而又不失親密，既不要讓男人覺得你是個空有曲線到位身材的鐵腕女人，也不要給人以有機可乘的柔弱之感，還有至關重要的一點是盡可能杜絕辦公室戀情的發生。路障5：陷入內斗游渦，在辦公室內爭利益，互不相讓，必然兩敗俱傷。嚴是公關公司的項目發展一部的經理，她與二部的經理東向來是死對頭。一次因為爭取一個時裝發布會的贊助商，和東展開了一場激烈的競爭，從而導致這個公司的運營狀況都陷入了危機，結果由于該贊助商對嚴和東所在公司的整體凝聚力產生懷疑，宣布退出此項目，嚴和東也因此被處于降級的處罰。其實，在同一個屋幅下進行明顯的競爭是極為不明智的做法，結果往往是導致兩敗俱傷，對于自己看不慣或有利益沖突的人，最好的辦法是選取一條互利之道，團結為本，回避矛盾，這樣不僅顯示了你寬容的胸懷，更體現出你以公司的整體利益為重，記住，顧全大局乃是公司決策者所欣賞的首要素質。路障6：把工作當苦役，而非樂趣，不會忙里偷閑。靜是外企職員，每天的工作就是擬定合同，統計銷售情況，制定市場運作方案。通常是每天最后一個離開辦公室的人，回到家已是精疲力竭，連煮咖啡的力氣都沒有了。到了周末，只想昏天暗地睡上2天。至于休閑、外出根本就是心有余而力不足。漸漸地，靜發現自己簡直就是一個工作機器，信用卡里的錢在幾個百分點地漲，可自己的眼角的皺紋也在以幾何指數的速度狂增。這究竟是不是自己所要的生活呢?回答當然是否定的，對于職業女性來說，工作固然是重要的一部分，但生活中還有許多值得你去看、去享受的內容，千萬不要把自己變為工作的奴隸，學會勞逸結合才是真正會生活的人。路障7：對挑戰有恐懼感，不愿冒險，不喜歡改變。性格溫柔，善解人意的梅是一大公司的業務主管。談起她成功的秘訣，梅如是說：“成功需要艱苦的付出，同時也需要一點冒險精神。以前，我在另外一個部門工作，屬于比上不足，比下有余的一類。所以對現狀很滿足，直到有一天，公司內部重組，老板找到我，問我是否愿意去拓展一項新業務。說真的當時心里真是沒底，可最后還是硬著頭皮接下了。于是，才有了今天這個樣子。當然，這其中也不乏有努力與艱辛。”有句老話說得好：不入虎穴，焉得虎子，成功需要艱苦的努力，但更需要勇氣和敢干冒險的精神。克服懼怕心理，面對挑戰，相信自己能行。這恰恰正是成功者與平庸者的差別所在。路障8：負面思考，成為牢騷族和抱怨族。有的女性碰到問題時往往習慣于先發一通怨氣，而很少從問題的實際出發，尋找自身的缺點，進而解決它。凡是一家美國公司的部門經理，素以為人豁達開朗受到同行們的好評。談及此事，她毫不掩飾地說：“以前我不是現在這個樣子，很少有開心的時候，稍不順心，就會抱怨不休，似乎這個世界上所有的人都和我作對，搞得自己事事都不開心。后來終于意識到，抱怨不能解決任何問題，只有以積極的態度去面對，才是解決問題的關鍵。”路障9：別人怎么要求，我就怎么做，難以對他人說“不”，宜到自己精疲力竭。很多女孩子在工作中常常會做乖乖女。別人怎么講，她就怎么做，但結果往往是吃力還不討好。君曾任職于一家大公司，開始工作時負責文件整理和跑銀行等雜事。有一次一位同事問她可否幫助復印幾百份的產品介紹。君看著自己手上的待處理的文件，遲疑了一下，還是答應了。心想這不會占用很多時間的，可是當君處理完自己手頭的工作，已沒有時間去復印了，自己感到內疚不說，同事也不滿意，在老板眼里，君成了不經世事，委屈求全，卻承擔不了大事的黃毛丫頭。可見，在接受他人或上司的委派時，量力而行是極為重要的，給自己加太多額外的壓力其結果只能是適得其反。在他人面前做一個干活兒漂亮。辦事高效，精力充沛的人，這才是成功的開始。路障10：辦事拖延，不做時間的主人。拖延而沒有計劃性是職場一大忌。一般來講，女性做事是比較細致的。但同時又缺乏高層次的計劃與統籌安排。另外對于一些自己力不從心的項目總是先擱置一邊，待到緊急關頭，才草草從事，敷衍交差了事，這是缺乏主動性的表現。要想真正克服這一障礙，第一步應認清自己的實力，絕不做太過高出自己能力范疇的事，然后要對細節深入考慮，統籌規劃，時時提醒自己要思維敏銳，講究效率。來源：朝華網

第五篇：白領技能培訓項目

艾迪凱新白領技能培訓項目

2010年的伊始，某培訓機構所做的調查顯示，73%的學員認可職業技能培訓給職場帶來的幫助。41%的學員參加培訓是為了取得對就業或職場提升有幫助的證書，54 %的學員是為了考取證書的同時，學到專業的知識，5%的學員參加培訓只是單純的為了充電學習或解決職場中遇到的瓶頸。另外，從高校教育到技工學校再到職業教育，目的只有一個——就業。

一、艾迪凱新優勢資源

1、具備行業最優秀的培訓講師，擁有行業最先進的人才儲備與人才培養模式。

2、通過實地進行實踐教學，現場學習，現場講解，現場提高打造專業人才培養平臺。

二、培訓目標

以向企業輸送合格人才為己任的艾迪凱新，教育宗旨就是通過提供實踐技能培訓，合格的職業素養指導，幫助學員實現職場就業和個人發展。為此，艾迪凱新將結合各位學員的就業意向，有的放矢的進行白領相關操作技能和職業素養的雙向實踐性培訓，實行小班授課制，在培訓過程中緊密結合理論與實際，并進行企業實踐，為直接融入企業打下堅實基礎。

二、艾迪凱新講師庫

集合本地企業的一批行業精英，具有豐富的行業經驗，可以從企業人才需求入手對學員進行培養，在學員得到技能培訓的同時，也為企

業人才需求提供了一個良好的渠道。

三、培訓內容

通過職業導向訓練課，培養學員的語言表達能力，溝通能力，合作能力，演講能力，時間管理能力等等，使學員成為符合企業用人要求的全方位人才，針對白領在企業中需要掌握的基本技能，我們將全部學習項目及課程分為若干課時，既可以按項目（比如5節課）來學，也可以按單課程來報名學習。掌握任何一門課程都可以在工作中起到積極作用，學完全部課程，由艾迪凱新發予認證證書。

課程：就業分析、應聘技巧、職業規劃、執行力、時間管理、PPT演講、工作報表、工作計劃、工作總結、企業文化、企業制度、工作會議、團隊建設、溝通力、銷售技巧、市場營銷、職場禮儀、競爭與協作、談判技巧、汽車基礎知識、汽車文化、職業素質、四、招生對象（建立學員庫）職高生，大學生，在職人員，五、增值服務

1、從現有實訓學生庫中接受有就業需求的學生加入就業班；

2、針對有一定管理能力的同學的進階班；

3、針對其余行業同學設定的職場輔導班。

六、網站欄目 關于我們、講師推薦、學員風采、精品課程、人才需求、講師合作。

艾迪凱新職業教育職高，高校推廣模式

一、與高校學生口相關部門接觸，先在校舉行1到2次宣講會（在學校內設立宣傳海報，和雇傭學生發放資料）。題目可以考慮“如何適應汽車行業的生存法則”或是“如何進入汽車行業”等等；

二、在學校選擇場地設立臨時報名點，接受學生的報名，與學生不簽協議，學生在繳費后發聽課證，憑聽課證參加實習。費用為200-400元之間，依照課程的安排不同來定價格。課程設置：

1、汽車銷售基本技能培訓；

2、如何在團隊中實現個人價值；

3、如何組建您的銷售團隊；

4、如何應對汽車行業的競爭挑戰。另外可以安排1周的實習時間。實習場地為各大4S店。實習結束后經過考核，頒發艾迪凱新“學習認證”“優秀實習生”證書。

三、對于有明確意向進入汽車行業工作的同學，講明駕駛執照的重要性，并說明在完成駕駛執照的獲得后可以參加進階班或者就業班，費用為1500元，時間為1個月，并推薦就業。

四、協議共有兩份。一份為艾迪凱新與進階班或就業班學生簽定的《培訓及推薦就業協議》。

導師庫現有導師5名，講師30名，講課方式為循環授課。每位評論，觀念，各有不同做好自己那份就好

五、導師具備相應的職業從業簡歷。每位講師要注名講授專業方向。