第一篇：白領的職業規劃

白領的職業規劃！

Andy 2010-03-25 18:09在咨詢公司做職業規劃幾年間，有這樣的機會與數以百計的各個層面的職場人事做職業發展輔導，其中最讓我感到遺憾的一個現象就是太多人有著非常好的素質，太多的名校的畢業生，因為不懂得去規劃自己的職業，在工作5～10年后，換了幾家工作，依然拿著微薄的薪水，居然薪資沒有突破4000RMB，依舊沒有結束低薪長跑，為了一份好一點的工作而奔波。他們幾乎沒有獲得任何成長晉升的機會。

很多這樣的人，他們只要確定自己的職業方向，堅持自己，就能夠在職業發展上走得更從容。在未來職業發展中將海闊天空，一馬平川。

在我們接觸這么多職場人士，他們大多都有一個共性，那就是最初的時候不知道自己應該在哪個領域開始自己的職業生涯，尤其是剛畢業的女大學生，她們有太多的人選擇了行政工作，幾年過去了，稀里糊涂的換了幾家公司，回過頭來才發現，多種多樣的工作經驗并沒有給自己帶來沉甸甸的收獲，反而造成了自己缺乏專長、缺乏核心競爭力的局面，很難獲得一個較好的發展空間，依舊杯水車薪，根據智諾信數據中心統計，4月份我們為外企招聘一名行政主管，居然兩周內收到800份簡歷，有這么多人競爭一個崗位。這說明了一個什么問題？

有的人起點并不高，既非名校也不是什么好得不得了的專業，甚至這里邊還有大專和中專畢業的人，但是因為他們的正確的職業發展之路，幾年之后他們在職場上的價值超過了很多當初起點比他們高的人。我說接觸的一個財務總監專科學歷。但在十多年的財務生涯中，從出納、會計、主管會計到財務經理，他一步一個腳印走得很踏實。不少和他同齡的本科生、研究生也還沒有取得這樣的成績。也認識不少拿著高薪的人士，他們中不乏低學歷的人才，只是因為在一個領域里辛勤耕耘而成為這個領域的專精之士，從而能夠獲得和他們價值相匹配的薪酬。

各種有趣的職場現象還有很多。

有的人進了國有企業，進了政府機關，沒有得到太大發展,一直非常矛盾，想離開又不愿失去既得利益，轉換成本越來越大，勉強得來一官半職，也很是沒意思。始終處在矛盾當中，年輕人的激情在無聊的事務中慢慢消磨。

也有的人盲目的相信考證和考研，希望借助證書增加自己在職場的砝碼；有人成功了，為數不少的人卻越讀越窮，所獲得的薪酬遠遠達不到自己的期望。如果把考證和考研比作投資的話，至少是投資收益率不高。我就親自面試過不少MBA，至少我是覺得他們沒有獲得和他們的投資相匹配的回報。考證和考研的目的到底是為什么？或許他們到現在自己都不清楚。

我們身邊總有這種從一工作就抱怨不斷卻委曲求全的人存在，他們或者從一開始就沒有為自己的職業做過規劃，等有了一份自己可以接受的工作之后就“適可而止”，任由無聊和無奈一天天侵蝕自己日漸衰老的心。到變成溫水青蛙以后才意識到問題的嚴重性，這樣的人在職場已經見到太多了，等待他們的將是難以下咽的孟婆湯。

根據我個人的經驗和觀察。有太多的人不了解如何去規劃自己的職業生涯，沒有認真的考慮到底要什么？自己的發展方向是什么？自己喜歡做什么？自己能做什么？

如何規劃自己的職業？如何規劃人生？你的職業決定你的生活品質，我們自己好好想想，我們想提高自己的生活品質，想買房、想買一部好車、想穿名牌??等等這些，我們靠什么獲得？其實最重要就是靠我們的工作，通過我們 努力的工作為企業創造更大的價值，同時獲得我們想要的薪水，有了好薪水，才能得到我們想要的生活！可見選擇一個好的工作對我們多么重要。一個人一生當中最大的幸福在于選擇對兩件事，一是找對單位、找對老板、找對上司；第二

件事就是找對妻子或丈夫。為什么這么說呢？當太陽升起時我們與上司共事，當日落西下時我們與自己的愛人相擁。

正確的選擇是如此重要，然而你會發現現實生活當中很多的人面臨選擇的時候竟然是多么草率。自己隨心所欲，一個人花在影響自己未來命運的工作選擇上的精力，竟比花在購買衣服上的心思要少的多，選擇一件衣服的時候可能會不惜勞苦逛街很多大商場，他們選擇新工作的時候往往就在瞬間，這樣的選擇是多么的對自己不負責，在網上隨心所欲的投簡歷，很少有人會問自己，我選擇什么樣的行業？什么樣的企業適合我？什么樣的職位適合我？我以后的發展方向？??這是一件多么奇怪的事情，尤其是當他的未來幸福和富足全部依賴于這份工作時。幾乎沒有人會認為自己是錯誤的——沒有人會故意做出一個不利于自己的決定。人們做事情多數都是用情感做決策，用理性為自己辯解，這樣的選擇我們私下里建議還是理性的思考，尤其是決定我們幸福未來的工作。選擇太多的時候比努力更重要，他們之所以選錯，往往是由于不懂得如何選擇。

很多人認為自己無法了解自己到底適合做什么工作，也有些人不知道自己能做什么，只好換來換去，希望能在過程中找到自己的興趣所在,但許多年過去了，仍然很迷惑。所以我們要認真選擇，否則你根本不知道什么樣的行業適合你，什么樣的企業適合你，什么樣的環境適合你發展。和企業發展是一個道理，方向比速度更重要，戰略決定戰術，如果連最基本的個人發展戰略都沒有，在好的戰術，也不太可能達到理想的彼岸。在沒有選擇對明確地方向以前，單純的談速度是沒有太大意義的，甚至有時等待優于行動。沒有明確選擇的行動就是我們平時所說的瞎折騰,瞎折騰的結果就是浪費自己的生命。

在這個世界上，通向成功的道路何止千萬條，但你要記住：所有的道路，不是別人給的，而是你自己選擇的結果。你有什么樣的選擇，也就有了什么樣的人生。你有什么樣的職業選擇，你就擁有什么樣的職業生涯。你今天的現狀是你幾年前選擇的結果,你今天的選擇決定你幾年后的生活品質。

那么究竟如何來做選擇?選擇的依據是什么?選擇要考慮的要點又有哪些呢?什么是好的工作？

根據本人淺見，選擇最重要的是先要全面客觀的認識自己，“全面”是指要正確地認識自己的綜合素質，包括：職業價值觀、職業氣質、性格特點、興趣愛好、專業技能、知識水平等各個方面的內容；“客觀”是指要恰當地評價自己，作為一名職業人士，更為重要的當然是評價自己在職場中的地位，區別于其他職場人士的優勢在哪里？我的賣點是什么？為什么企業付這么多的薪水給我？職場中的哪個位置更適合我的發展？

所以說選擇的最深層次的依據是你的價值觀、職業傾向性、職業興趣，選擇的表面依據是你的職業目標，當然對于沒有目標的人選擇的依據就是他個人所理解的利益。主動選擇要考慮的要點主要包括地域、行業、企業和職業。或者說一個非常清晰的職業目標應該描述為多少年后我希望在某地、某個行業（金融/IT/房地產等等）某個企業（世界500強/民企/國企/政府等等）的一個從事某職業（行政/財務/金融/管理等等高/中/低層）的人士。

先說說價值觀，我們的人生價值觀決定了我們的生活態度，從而決定了我們的職業取向并導致了我們做出各種的職業選擇，這種職業選擇決定了我們的職業狀況從而也決定了我們的生活方式，這種生活方式又最后決定了我們以后的生活理想。一個人之要想成為職場的頂尖人物，他就必須清楚知道自己的價值觀，同時確實按照這個價值觀過其人生。

什么是價值觀那？價值觀是一種內心尺度，它凌駕于整個人性當中，支配著人的行為、態度、觀察、信念、理解等，支配著人認識世界、明白事物對自己的意義和自我了解、自我定向、自我設計等；也為人自認為正當的行為提供充足的理由。我們這里考察的職業價值觀，在于探討人們在職業選擇和職業生活中，在眾多的價值取向里，優先考慮哪種價值。

價值觀這部分太重要，所以要說明白要稍微費點事，并且大家也往往沒有這個耐心看因為理論比較強，本人能夠講明白，要想解釋清楚還不太容易。如果大家感興趣，本人再繼續介紹這一部分，如果不感興趣下面就介紹如何確定自己的價值觀？職業和性格到底有什么關系？

有朋友不喜歡看比較理論東西，本人也不愿意寫，沒有更好的辦法只是這部分太重要了，只能這樣的說明。下面說點比較輕松的話題，選擇工作如何與自己的性格想匹配。性格影響著一個人對職業的適應性，一定的性格適合于從事一定的職業，不同的職業對人有不同的性格要求。因此，在考慮或選擇職業時，還要考慮自己的職業性格特點，考慮職業對人的性格要求，從而根據自己的性格特點選擇最易適應的職業，或者改變自己的性格特點來適應職業的要求。舉例說明一個人性格如果是內傾、直覺、理智、判斷性的性格，那么比較適合他的工作是從事研究分析類的工作，如果做其它的工作他可能感覺很不愉快，遲早會選擇他比較喜歡的工作。也就是說選擇工作的時候選擇和自己性格及興趣想匹配的工作。

所以說找對職業，每一種性格都能成功。每個人都有自己的性格，每一種性格都有其擅長的職業，有的人擅長這一行，有的人擅長那一行。無論是哪一種性格，都應該接受它，并按照這一性格去尋找適合的職業。然而，遺憾的是，世界上幾乎有近一半的人正在從事著與自己的性格格格不入的職業。我們問問自己是不是這樣？如果是？想怎么做？

我們了解一下國際知名企業如何選擇人，微軟、蓋洛普等國際知名企業對待“選對人重要”還是“培養人重要”這兩個問題的選擇答案都是前者，也就是說一個人的成功主要得益于先天素質而不是經驗積累，因此正確地認識自己非常重要。“冰山模型”，冰山只有八分之一在水面上。就像處于外層的知識、技能是最容易通過后天習得的，冰山只有八分之七在水面下。處于八分之七核心的價值觀、性格、態度、自我形象、個性、品質、動機等則是很難通過后天培養改變的，而它們恰恰是決定一個人是否能夠勝任某項工作或很好的完成某項任務，驅使一個人做出優秀表現的個人特征的關鍵因素。因此，通過一些科學的測試手段幫助自己全面、客觀地認識自己將是樹立正確的個人職業發展目標的首要步驟。本人建議可以通過一些專業的測評手段來達到全面、客觀地了解自己的目的。

第二篇：白領新年職業規劃要趁早

白領新年職業規劃要趁早

職業規劃學習資料：http:///add/zhiye.asp

要想在職場獲得較好的發展，做好計劃很重要，而其中職業規劃是不可或

缺的一部分。據了解，每到新的一年，不少職場白領都會樹立新的目標，重新安排自己的學習計劃。相關職場專家表示，職場人士不要臨時抱佛腳，缺少規劃，在新的一年里，職場人士應該為自己的職業發展做一個明確規劃，盡早制定適合自己的學習計劃。苦練“內功”做好新年規劃

小林大專畢業已經幾年了，在一家公司從事文秘工作。雖然在工作中她很努力，也很有上進心，但是從人事文員到打字員、辦公室文員，她都不知道自己真正喜歡什么，工作卻老喜歡遷就，每份工作都做不長，跳槽對她來說非常簡單。新年剛過，她意識到自己不能再這樣下去了，但是又不知道該怎么做，她在迷茫中一天一天的在過著日子。

富海人才職業顧問專家陳胤君分析，職場人士如果對自己的職業規劃不夠確定，或者認為工作中沒有太多機會，首先是不要失望，因為有很多像自己一樣的年輕人正在身處一樣的處境。從職業心理角度看，制定并實施一份良好的職業規劃的第一步，就是要拋除之前對于職業的任何預先的想法。判斷你自己的價值和利益，了解自己的能力，分析你的知識、熱情和技能適合干什么。只有做好自己的新年規劃，苦練“內功”，才會為日后的發展打好堅實的基礎。職場充電勿跟風

“很多同事都利用下班時間去參加培訓，如果不跟著同事充電，我就覺得很不踏實。”在一家電子企業工作的王先生說，“其實自己也不知道應該參加哪種培訓，覺得參加培訓后自己就能跟上同事的步伐了。”

人才市場職場專家認為，在對自己進行職業規劃之前，先確定自己的職業方向。再就是給職業規劃確立一個支點，這個支點就是：我為什么工作。是生存支點、發展支點還是興趣支點？參與培訓確實能使個人能力得到一定提高，但是職場人首先應該對自己的職業發展方向有一個比較清晰的認識，對自己的知識、能力和職業定位有正確的把握，將培訓與自身特長相結合，選擇有效的培訓課程，才能充分發揮職業培訓的作用，為自己在職場中的立足、晉升增加砝碼。另外，充電方式也是因人而異。在選擇充電方式時應視自身情況而定。如果平時工作量很大，那么最好利用周末或一段相對集中的時間參加學習。如果業余時間充裕，而可以利用工作日晚上和周末參加學習。

第三篇：白領職業規劃上班族們如何做好[定稿]

有人說自己過去的一年是混日子，熬時間，當一天和尚撞一天鐘；也有人說自己特別地忙，忙得暈頭轉向，忙得毫無價值；更有人說，工作不是什么好東西，讓他從未開心過，甚至影響到了自己的家庭穩定和身體健康，為了這個“飯碗”付出了沉重的代價。牛年過去了，虎年還要將這種狀況繼續下去嗎？現在找個不受人打擾的時間和空間，認真思考以下問題并寫下答案：在新的一年我想要成為一個怎樣的人？我的職業方向明確嗎？在工作中自己最在乎的是什么：好環境？高薪？晉升？學習？鍛煉？還是能力的提升？現在的公司符合自己的價值觀嗎？當前的工作是自己喜歡并滿意的嗎？

一：設定總體職業目標

職業目標應立足于自身的發展，從內生涯和外生涯兩個方面進行，可以短期(1年)、中期(3-5年)、長期(5-10年)不同時間跨度進行規劃。內生涯包括從事工作時的知識、觀念、能力、經驗、成果、心理素質以及內心感覺等方面。外生涯包括工作時的職務目標、工作內容、工作環境、經濟收入、工作時間、工作地點等。

二：加強執行能力

定出目標做出計劃，不能只是白紙黑字寫了就不管了，而應該讓自己行動起來，依照既定的規劃進行實施。只有按規劃去實施了，才有可能接近自己的目標，要知道羅馬不是一天建起來的，成功也不是從天而降的。付出不一定得到，但不付出肯定得不到。

三：適時完善計劃

有人說計劃趕不上變化，所以職業規劃只是紙上談兵。我們要說，計劃是趕不上變化，但如果不計劃，你就可能永遠處在變化不定的尷尬中。人只有在一種自知與自信的狀態下，才能自如實現各種選擇。當你非常清楚自己的人生目標、職業目標是什么時，你才懂得理智取舍職場中的重重選擇。一旦確定了你的人生規劃，在大方向不變的情況下，適時對中短期計劃進行調整只會讓你加速達成目標，少走彎路。

四：評估職業平臺

現有的平臺是否能夠讓你充分展示自己的能力？或者說你能否在現有的職位上體現出自身的價值、獲得足夠多的成就感？如果可以，那就按照你的規劃有條不紊地開始你新一年的全新表現，如果不能，那么你就該在同行業中其他企業來尋找更加適合你的發展空間了。

五：明確行動計劃

這個流程主要是分析自己與理想目標的差距及其如何進行彌補，可以從工作狀況、崗位要求以及學習充電三個方面進行規劃。今年能夠挑戰的新目標是多少？從銷售員到銷售主管，除了要有出色的業績外，其他能力要求具體是什么？自己的能力與主管的崗位要求差距有多大？如果想要達到目標，自己具體的行動計劃是什么？需要進行哪些學習，采取怎樣的方式，在什么時間段完成。

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第四篇：職場白領如何做好新一年職業規劃？（小編推薦）

俗話說：一年之計在于春。想要在新的一年獲得良好的職業發展，新年伊始做好工作和學習的規劃十分必要，而對于職場人來說，年初為自己的職業發展做一個明確的規劃是當前亟待解決的大事。中國職業規劃師協會指出，職業規劃不單單是出現問題才想到去解決，它是一個系統工程，需要每一個職場人士長期關注。許多職場朋友說很想為自己做一個良好的職業規劃，但卻不知如何著手。為此大慶人才網專家認為資深記者特別采訪沈陽招聘職業規劃師，請他談一談上班族年初如何著手做好自己的職業規劃。洪向陽指出，不管是職場新人還是職場老人，年初規劃時都可從以下兩個方面進行：

先要明確職業定位，然后規劃全年職業發展目標

有人說自己過去的一年是混日子，熬時間，當一天和尚撞一天鐘；也有人說自己特別地忙，忙得暈頭轉向，忙得毫無價值；更有人說，工作不是什么好東西，讓他從 未開心過，甚至影響到了自己的家庭穩定和身體健康，為了這個“飯碗”付出了沉重的代價。牛年過去了，虎年還要將這種狀況繼續下去嗎？現在找個不受人打擾的 時間和空間，認真思考以下問題并寫下答案：在新的一年我想要成為一個怎樣的人？我的職業方向明確嗎？在工作中自己最在乎的是什么：好環境？高薪？晉升？學習？鍛煉？還是能力的提升？現在的公司符合自己的價值觀嗎？當前的工作是自己喜歡并滿意的嗎？

先確定自己的想法，明確自己新年的目標，接下來再根據自己設定的方向做出具體的規劃。

務必做好目標分解，根據自身情況不斷進行修正

良好的職業規劃源于明確的定位和可行的目標。職業規劃因人而異，不同的對象有不同的需求，因此制定的目標也不盡同，不過個人為自己做職業規劃的方法和流程大致相同，大家可以借鑒一下。

1）設定總體職業目標

職業目標應立足于自身的發展，從內生涯和外生涯兩個方面進行，可以短期（1年）、中期（3-5年）、長期（5-10年）不同時間跨度進行規劃。內生涯 包括從事工作時的知識、觀念、能力、經驗、成果、心理素質以及內心感覺等方面。外生涯包括工作時的職務目標、工作內容、工作環境、經濟收入、工作時間、工 作地點等。

例如一位銷售人員為自己制定了的職業生涯計劃表，我們展示其中一部分內容：

短期目標（2010年）中期目標（2013-2015年）長期目標（2020年）外生涯 業務目標：150萬/年職務：銷售主管工資：8000元希望雙休能正常 成為獨擋一面的銷售精英，進入管理層，力爭做到上海區域銷售總監。在上海有房有車。事業有成、家庭幸福、最好有一對龍鳳胎，可以在大別墅里有更多的時間陪著家人。

內生涯

1、提升銷售技巧

2、高效談判能力

3、加強溝通能力

4、報考MBA 積累團隊管理、培訓員工、大客戶拓展與營銷、大型現場演講、人際關系處理等方面經驗，有意識培養自己成為職業經理人的素質。鞍山招聘專家認為擁有足夠專業度、親和力、管理能力、受人尊敬、有成就感，有較廣的人脈圈，積累了一定的財富，為自己的創業打下堅實基礎。

職業發展路徑銷售主管——銷售經理——片區總經理——營銷總監

有了這個總體目標后，再圍繞2010年要達成的目標計劃進行詳細的分解。分解時最好按季度、月度、周計劃的時間進度盡可能詳細。如提升銷售技巧，2010 年1月-2月，加強銷售技巧學習，行動計劃是：看至少8本提升銷售能力的相關書籍（可列出閱讀清單，每看完一本做出特殊的標記），至少參加一次有影響力的 銷售技能培訓。這樣就有了一個具體的時間和操作方向，列得具體詳細，這樣也便于定期檢查達成情況。需要提醒的是，職業目標切忌定得過高或過低，也不能憑空 想像。定高了如果自己盡了力卻沒達成，難免影響到自己的心態，定得太低沒有挑戰性，又會遏制自己的發展動力。

企業的用人需求開始穩步回升，想必你在心中也為自己新一年的職場發展做好了計劃，如何讓職場生活更游刃有余？如何讓自己的價值最大化提升？一起來看看中華英才網的專家給你的“完美職場準計劃”合理建議。

征集令

有職場難題？這里有沈陽招聘網專家作答

不論你是職場上青澀稚嫩的新人，還是已經摸爬滾打多年的“老油條”，只要你有職業規劃、職場處事哲學方面的問題，都有機會在“職場熱點”欄目中得到資深人力咨詢師的解答與指點。

4A公司的“打雜”AE，晉升之路在哪里？

元元

元元，24歲，國內知名廣告公司AE，用元元自己的話說：我就是一個打雜的，其實AE的工作還是充滿挑戰和機遇的，但作為職場新人，除了順利完成領導分 配的任務，更要維護好各方面的人際關系，這個在元元看來是最大的困惑，虛無縹緲的人際關系網到底該如何建立？怎么才能輕松處理職場“老油條”拋來的“太極 陣”？這些都是學校里和書本上學不到的知識。很多比元元早兩三年畢業的職員，業務能力和她差不多，卻已經被上司欽點為部門主管，以自己現在的能力，怎么才 能在未來兩年讓自己的職位有一次質的飛躍？

鞍山人才網專家支招：職場競爭力從何來

既然談到新一年的職業規劃，我們就不得不選好角色，是當“職場青蛙”勇敢地跳，是“逼”老板給自己升職、加薪，還是老老實實地展開“臥槽策略”??總之，不管是做出哪個選擇，都不免基于一個最現實和直接的考量——你的職場競爭力到底有多少？

我們所提出的職場綜合能力表現在語言表達能力、信息處理能力、解決問題能力、人際交往能力、組織管理能力、領導能力、公眾演說能力等。其中還有資源問 題，即個人所掌握的知識和信息總量，達到的學歷水平，以及人脈關系的締造。資源越豐富，個人能力就越強，你的職場競爭力相應越強大。

以 上諸多層面的職場競爭力有別于大家通常說的專業能力，很多人認為專業技能不外乎語言能力、計算機應用能力、學歷和證書。然而，專業能力只是職場競爭力的基 本組成部分。學會如何整合調配資源，融入團隊合作，提高自己的執行能力，并與領導順暢地溝通，都是在職場人專業能力達到一定層面后的多重考量。

大慶招聘網專家支招：證書不是你的貼身盔甲

如果說25歲以下的職場新人在學歷和社會經驗上千錘百煉的話，那么對于30歲左右的職場“準老人”來說，資歷的積累整合和再深造則應當被提到日程上來。除了法律、會計、醫療等專屬行業要有證照才能從業以外，目前包括金融、IT、房地產、美容等行業，也都已走向“證照化”。我們常常能看到身邊很多人總在拿 證、考本，以為“多一張證書，工作就多一分保障”，然而積攢自身能力不是靠拜佛抽簽，這些并不能直接反映我們職場競爭力的高低。

正如前面提到的，證照多不意味著拿到了職場大道的通行證，選擇職場充電的時候，切忌盲目跟風，多考慮自身的興趣愛好和擅長的專業，僅憑人云亦云的社會熱門來進行判斷，對自己和社會資源都是浪費和不負責任。

還要特別提醒，職場人應該充分利用好“人脈”這個微妙的因素，人脈不等于簡單的人際關系網，更與“潛規則”無關。人脈往往是當你在某個境地一籌莫展的時 候，得到“貴人”相助，然而這個“貴人”不會憑白無故地“下凡”幫你，他一定是你平時人品釋放的最好回饋，平時對別人的點滴幫助，在關鍵時刻就會匯集成 “人脈洪流”，帶來意想不到的收獲。

第五篇：白領調查報告

活在這個時代里，多少錢才能讓人有安全感？

MSN中文網近期一份基于10多萬白領網民的調查問卷顯示，大部分小白領認可的數字是：1000萬。

有了1000萬，我可以不再care老板，不用擔心養老金；不再成天害怕新勞動合同法實施前被單位拋棄……有了1000萬，我才能活得比較具有安全感。

男白領比女白領更不“安全”？

多少錢才能實現財富自由？綜合這份“中國白領網民工作形態”的調查報告，男白領給出的數字是1000萬元以上，女白領稍低：500萬元。

這份調查報告總結道：1000萬這個數字，反映出生活在中國的白領非常深的不安全感。

中國金融出版社的理財專家康建中覺得，白領計算出的這個心理數據有其現實原因。“我們處在一個高通貨膨脹率的時代，上個月的消費物價指數為6.9%，豬肉價格上漲了56%”，中國家庭正逐漸面臨“421家庭結構”的困境。這都構成人們擔憂未來的因素。

而男白領顯然比女白領更加強烈地渴望財富。

在跳槽的各種原因中選擇“因為薪水問題”的男性占32%，女性占26%。而多數男性白領網民希望在50歲以后退休，女性選擇的時間段在40—50歲之間。

男性提出的達到財富自由的標準是1000萬，是女性的整整兩倍。

另外一些選項也能反應出這種差別。如在填寫“工作動機”這一選項時，選擇“購房”、“購車”、“贍養父母及子女”的男白領比例均高于女白領。只有一項指標女人超過了男人——實現自我價值。報告得出的結論是：“女性更注重自我，更加理想主義”。男性承擔了更多的生活壓力，壓力已經變成了習慣。相比較，女性更愿意提早享受生活。

安全感會隨著收入上升嗎？

收入高低很大程度上影響了“職業安全感”。

調查中，4000元成為一個標準界限。處于這個水平之上的白領，有安全感的比例超過了無安全感的比例；低于4000元的則相反。而收入一旦高于10000元，安全感比例開始大幅度上升。這一結果多少表明，收入水平依然在很大程度上影響了白領對未來職業發展的預期，高收入能夠帶來更多的風險承受能力和職業安全預期。

選擇“朋友型團隊”還是“職業型團隊”？

職業型和朋友型的團隊關系是最受歡迎的兩類職業人際關系類型。但收入越高的群體越傾向于喜歡職業型團隊。

月收入在10000元以上的白領中崇尚“職業型團隊”的比例最高，收入越低越喜歡朋友型團隊；在喜歡朋友型團隊的白領中，月收入集中在3000—4000元。

其中，只有少數人認為能和老板成為朋友，對老板掌握自己的命運說法認同的白領也并不多。當個人和公司方向不一致時大多數人選擇跳槽或者找家人朋友傾訴。

約88%的白領能和同事成為真正意義上的朋友，但僅限于工作場合。大多數人主張將事業伙伴和生活伙伴區分開。

跳槽能夠解決問題嗎？

有近一半的人認為目前工作沒有安全感，超過四分之三的白領創業的初衷是渴望迅速聚斂財富，不被約束。多數人認為，若無負債且擁有數百萬家財，差不多就可以衣食無憂了。

由于缺乏安全感，近一半白領在最近一年內有跳槽意向。跳槽的三大原因包括：薪水不符合預期、福利不夠完善和工作內容不感興趣。“不得不跳槽”的三大情況是：收入低薄、上司不尊重人以及企業當中的官僚作風。

擁有職業幸福感的不到一半，超過四分之三的白領創業的初衷是渴望迅速聚斂財富，不被約束。缺乏幸福感的另一個主要原因是內心沒有歸屬感。有26.4%無安全感的白領認為當前工作還可以維持不到一年。

1000萬有辦法實現嗎？

如按發達地區一位中等收入白領月平均收入1萬元計算，實現1000萬元的財富自由需要83年來實現。靠掙工資來攢這筆錢，基本屬于異想天開。

專家給出的建議是，要以爬長城的心態來對付這個看似巨大的目標——永遠把視線放在長城的第一個垛口上，爬過第一個，接著才能有第二、第三個。把實現1000萬的目標化成很多小目標，比如，把第一個目標設定為100萬元。

“第一桶金”是和消費息息相關的，控制消費、實現節余恐怕是普通人實現第一步的關鍵。有了第一筆小錢后，再好開始考慮投資分配，規劃它們的結構。當然，最好能有一到兩份相對高收益的工作。這些都是實現1000萬財富的基本前提。