第一篇：公務員培訓有關問題的說明

公務員培訓有關問題的說明

一、公務員培訓法規體系。

1、《中華人民共和國公務員法》（2006年1月1日施行）

第十章對公務員培訓進行了規定。

2、《干部教育培訓工作條例（試行）》（2006年3月30日 中發?2006?3號）第十三條明確提出處級以上干部每5年累計3個月以上的培訓任務，其他干部參加脫產教育培訓的時間，一般每年累計不少于12天。

3、《廣州市公務員培訓暫行辦法》（市委組織部 市人事局聯合印發 穗人發?2005?200號）第四條提出了“本市公務員培訓實行積分制管理，公務員應按年度修滿規定的積分”。

4、《廣州市公務員培訓積分制管理實施細則（試行）》（市委組織部 市人事局聯合印發 穗人發?2006?177號）要求，“從2007年起，我市公務員參加各類培訓學習的情況試行積分管理，并通過“廣州市公務員培訓信息管理系統”進行登記。

二、分級分類培訓體系

公務員培訓分為以下幾個類型：

（一）新錄用公務員的初任培訓。培訓時間15天，市直機關的新錄用公務員還要在培訓期間赴貧困地區學習鍛煉1周。《培訓辦法》第十九條。

（二）任職培訓。具體分為副科級任職培訓、科級任職培訓、— 1 —

處級任職培訓和處級干部進修班。為免于重復培訓，正科晉升副處，參加處級任職培訓，副處晉升正處參加處級干部進修班，今年作為過渡期，可以交叉參訓。《培訓辦法》第二十條。

（三）專門業務培訓。從事專項工作的公務員應當進行專門業務培訓。《培訓辦法》第二十一條。

（四）在職培訓（更新知識培訓）。對全體公務員進行更新知識、提高工作能力的在職培訓。《培訓辦法》第二十二條。

其中初任培訓、任職培訓和在職培訓主要由組織人事部門統一組織實施，費用由財政專項經費解決，專門業務培訓由市直各主管部門負責組織實施，費用由各單位在職工教育經費中解決。

初任培訓、科級任職培訓和市統一組織的在職培訓可以由區公務員培訓主管部門按照市的統一要求組織實施。處級任職培訓全市統一由市委黨校（行政學院）實施。

建立通報制度。《培訓辦法》第二十五條。

三、在職培訓（更新知識培訓）的管理理念和內容框架 課程管理理念：以指令性培訓和自選培訓相結合的課程框架為主，鼓勵學歷（學位）進修學習為輔；“十一五”期間，我們以公共管理5門核心課程即《公共行政》、《公共政策》、《公共經濟》、《依法行政》、《公共服務》為主，要求全體公務員5年內輪訓一遍。這是指令性課程，自選培訓課程目前正在開設的有英語、寬帶網絡與電子政務、文化藝術修養與行政能力等，下一步，將根據公務員的需求，推出心理調適、領導科學等數十門課程，供大— 2 —

家選擇學習。對在職參加學歷（學位）學習，給以學習假和按比例資助部分學費的實際鼓勵。

在教學形式上，我們采取自學、面授、視頻、網絡教學等形式，在辦班管理上，我們采取集中授課、分散學習和送教上門等多種形式。特別是網絡學習，作為培訓教育的發展趨勢，是我市公務員培訓的發展方向，我們已經開通“網絡大學堂”，開發大量網絡課程提供給大家不限時間和空間，充分滿足學習需求的網絡課程。

四、培訓積分制管理的總體要求及有關說明

學分計算辦法：參訓天數×6=學分（《細則》第四條）

總要求：12天×6=72學分，公務員每人每年須完成不少于72分的培訓任務。其中參加市組織人事部門組織的培訓學分不少于30分。當年完成學分累計超過規定積分的，超過的學分可轉入下一年度計算，五年內有效。其中處級干部要求五年內不少于380分，其中參加市組織人事部門組織的培訓不少于250分。（《細則》

第五條）

初任培訓、任職培訓以及市組織人事部門組織的不分行業的綜合性培訓屬于每年須完成的30分范疇（簡稱為Ⅰ類學分）。而各個單位組織的專門業務培訓、其他脫產培訓（以及在職參加學歷學位學習的學分計為相對應的Ⅱ類學分（如市人事局組織的面向人事干部的人事業務培訓計為Ⅱ類學分）。

鼓勵公務員在職參加學歷（學位）學習。憑學校當年有效學習證明，經所在單位審核同意，計Ⅱ類學分42分。

解釋：

1、計分天數：指實際培訓天數。如1個月實際上課20天，則計120分。

2、會議和培訓的區別：以通知為準，會議當中的文件學習等不納入培訓積分；培訓通知，以實際培訓時間計分。

3、考察和培訓的區別：單獨組團考察，不納入計分；培訓班當中，與培訓內容相結合，具有明確考察調研目的的時間納入計分。

4、境外培訓：以市外專局立項為準，時間以外專局審批的培訓時間為準。

5、黨委中心組學習：以市委組織部解釋為準（目前解釋為按實際學習時間計Ⅱ類學分）

五、學分登記管理的要求及辦法

從2007年起，公務員所有培訓學分全部納入“廣州市公務員培訓信息管理系統” 統一管理。大致可以分為以下三大類六種情況：

（一）系統自動計分（報名參訓流程）

1、市組織人事部門組織的初任培訓、任職培訓和更新知識培訓，除處級任職培訓外，都由區縣級市組織人事部門組織實施，區縣級市各單位只需組織公務員報名參訓，承接培訓施教機構進行教學管理，出勤率達不到70%（處級以上要求是75%）的系統自動作退學處理，取消項目計分，系統按參訓學員實際出勤情況— 4 —

自動記入學分

具體操作流程為：

（1）區縣級市培訓主管部門點擊市統一建立的相應項目，新增一個項目承接機構（委托已在系統中注冊審批過的機構）

（2）機構上報培訓計劃

（3）市培訓主管部門審批

（4）培訓主管部門發文或培訓機構發開班通知（說明通過網絡在系統中報名）

（5）培訓機構接受報名

（6）各單位報名

（7）培訓機構開班——考勤、錄入成績、結班——考勤學分自動記入系統。

2、各單位舉辦的跨單位跨部門培訓，按照“誰舉辦，誰負責”的原則，進行如下操作：

（1）主辦單位進行項目申報

（2）主辦單位上報計劃備案（不須審批）

（3）主辦單位發通知（注明通過網絡在系統中報名）

（4）主辦單位接受報名

（5）參訓單位報名

（6）主辦單位開班—學員注冊、結班、錄入成績，系統自動記入項目學分。

（二）申報學分（申報流程）

3、單位組織本單位內部的專門業務培訓學分由單位系統管理員進行“集體學分申報”，記入系統。

4、個人參加的市外培訓，個人登錄系統進行個人培訓學分申報—單位審核（如屬市組織人事部門調訓的，學分屬Ⅰ類學分，但需送調訓部門審核）。也可以由單位管理員在“集體學分申報”中進行申報。

5、個人在職參加學歷學位進修的，個人登錄系統進行學歷（學位）學分申報—單位憑學校有效證明審核，登記入系統。

（三）網絡大學堂的自動計分（無需報名參訓）

6、公務員登錄網絡大學堂有兩種方法：一是先登錄“培訓管理系統”，再點擊“進入網絡大學堂”；二是登陸“廣州市公務員培訓”頁面（可以先登陸廣州人事網，再進入“公務員培訓”或直接輸入網址：/gwypx進入），在右上角的登錄區輸入賬號和密碼（與培訓管理系統相同），再點擊網絡大學堂進入選課中心選課、在學習中心學習（主要要求為閱讀相關資料，看、聽完視頻，做相關作業、參與討論和反饋）。完成學習要求后，學分自動在“培訓管理系統”中記錄。

以上流程中每一步的具體操作辦法詳見管理系統中通知公告欄內相應操作手冊。

以上五種類型，不得重復處理。

第二篇：2009公務員考核說明

2009公務員考核說明

各鄉鎮黨委，街道黨工委，市直各黨委（黨組），各部委室局，各人民團體：

2009公務員考核工作正式開始，現將有關考核要點說明如下：

一、考核范圍

黨群部門，人大、政協機關，法、檢兩院，工商聯所有人員；鄉鎮、街道以及市直各局的實職副科級以上領導干部。

二、考核要求

嚴格按照吉公局聯發[2009]73號《關于認真做好2009年全省公務員考核工作的通知》要求，認真組織考核，并做好人員的考核等次評定工作。評優工作應以思想品德過硬、工作完成出色為依據，嚴禁論資排輩和輪流坐莊等行為，切實發揮考核工作的教育、激勵和監督作用。

三、優秀名額確定

黨群系列單位的評優人員數量，按總人數（含行政、事業、工勤編制人員）的15%嚴格掌握，余額按只舍不入處理。政府系列部門的領導也按15%計算，余額也是只舍不入，不足1人的，上報1人，市委組織部將對優秀公務員人選依據實際情況 1

和班子考核情況進行確定。

四、填表方法

《公務員考核登記表》人員范圍是占單位行政編人員（含超編調入人員）；《事業單位工作人員考核登記表》人員范圍是占單位事業編人員；《機關工勤人員考核登記表》人員范圍是占單位工勤編人員。在“考核委員會審核意見欄”蓋單位公章，并簽署考核意見（優秀、稱職、基本稱職和不稱職），其它欄目按要求填寫；對評定為“基本稱職、不稱職”人員上報現實表現材料1份，加蓋單位公章；對評定為“優秀”人員單位要進行公示，時間為3天。各表填報時間統一為2009年12月15日。三種“考核登記表”請一律使用16開紙打印，以便于存入個人檔案。可用碳素或藍黑墨水筆手工填報，也可直接打印。其它表格使用A4紙進行打印，一式兩份，單位留存1份，上報組織部備案1份，并上報電子文檔。

五、上報時限

報送時間限于12月23日―25日三天，請各單位務必按要求準時將材料上報市委組織部干部一科。

六、下載方法

2009年公務員考核相關文件和各種表格可在敦化黨建網站（）“公告欄”欄目進行下載。

需填報以下9種表格：

1、事業單位考核結果優秀人員備案名冊

2、事業單位考核備案統計表

3、公務員考核結果備案名冊

4、公務員考核結果備案統計表

5、公務員考核登記表（優秀人員填寫社區意見）

6、機關工勤人員考核登記表

7、事業單位工作人員考核登記表

8、公務員獎勵審批表

9、事業單位考核優秀等次名額核定備案表

七、聯系方式

市委組織部干部一科 于恩輝

電話：6222276***

第三篇：公務員問題

公務員問題： 問責制

機關作風

職業道德

經濟問題：

糧食問題

物價問題

社會問題：

社區建設

道德問題

社會公信力

勞資關系

農民問題

土地問題

網絡“人肉搜索”

l “范跑跑”事件 l “周老虎”事件 l “三鹿奶粉”事件 l 提款機事件 l 股市政策多變

2007年10月“兩會”的成功召開。l 成功地應對南方“雪災” l 成功應對汶川地震 l 奧運會圓滿召開

l 個人信用問題 國家公信力問題 神州七號成功發射信用問題

信譽問題 誠信問題 道德問題

公民道德綱要

人民民主——社會主義的生命

中國特色社會主義政治發展道路的核心是通過建立中國特色社會主義民主制度，實現人民當家作主。它的基本框架主要由人民代表大會制度、中國共產黨領導的多黨合作和政治協商制度、民族區域自治制度以及基層群眾自治制度所構成。這些民主制度，不僅是人民民主的主要實現形式，而且是中國特色社會主義政治發展道路的特點與優勢所在。

人民代表大會制度是人民當家作主的根本途徑和最高實現形式，是黨在國家政權中充分發揚民主、貫徹群眾路線的最好實現形式；中國共產黨領導的多黨合作和政治協商制度是中國特色社會主義的政黨制度；民族區域自治制度是我國實現民族平等、保障少數民族權利的重要政治制度；基層群眾自治制度，是人民當家作主最有效、最廣泛的途徑。

黨的領導是社會主義民主政治的根本保證，人民當家作主是社會主義民主政治的本質和核心，依法治國是黨領導人民治理國家的基本方略，因此要堅持黨的領導、人民當家作主、依法治國有機統一；中國特色社會主義民主是民主和專政的統一，要堅持國家一切權力屬于人民；在國體上，堅持人民民主專政。在政體上，堅持人民代表大會制度。在政黨制度上，堅持中國共產黨領導的多黨合作和政治協商制度。在民族關系上，堅持民族區域自治制度。在民主結構上，在堅持社會主義根本政治制度的同時，實行基層群眾自治。因此要堅持民主內容和形式的統一；中國特色社會主義民主是民主基礎上的集中和集中指導下的民主相結合，要堅持以民主集中制為根本組織原則和活動方式。

巨大優勢：中國特色社會主義民主制度，能夠有效整合人民群眾中各個階層和群體的不同利益；能夠在現代化進程中維護社會公平正義，保持社會協調發展；能夠保持國家長期穩定發展，有利于國家的長治久安。

發展措施：1．擴大人民民主，保證人民當家作主，人民當家作主是社會主義民主政治的本質和核心；2．發展基層民主，保障人民享有更多更切實的民主權利；3．全面落實依法治國基本方略，加快建設社會主義法治國家；4．壯大愛國統一戰線，團結一切可以團結的力量；5．加快行政管理體制改革，建設服務型政府；6．完善制約和監督機制，保證人民賦予的權力始終用來為人民謀利益。

加快行政管理體制改革 加強政府自身建設

行政管理體制改革是政治體制改革的重要內容，是深化改革的重要環節，是上層建筑適應經濟基礎客觀規律的必然要求，貫穿我國改革開放和社會主義現代化建設的全過程。改革的目的是為全面建設小康社會提供制度保障。改革的關鍵是進一步轉變政府職能。必須通過深化改革，進一步消除體制性障礙，切實解決經濟社會發展中的突出矛盾和問題，推動科學發展，促進社會和諧，更好地維護人民群眾的利益。

總體目標：到2020年建立比較完善的中國特色社會主義行政管理體制。

指導思想：高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，按照建設服務政府、責任政府、法治政府和廉潔政府的要求，著力轉變職能、理順關系、優化結構、提高效能，做到權責一致、分工合理、決策科學、執行順暢、監督有力，為全面建設小康社會提供體制保障。

基本原則：堅持以人為本、執政為民，把維護人民群眾的根本利益作為改革的出發點和落腳點；堅持與完善社會主義市場經濟體制相適應，與建設社會主義民主政治和法治國家相協調；堅持解放思想、實事求是、與時俱進，正確處理繼承與創新、立足國情與借鑒國外經驗的關系；堅持發揮中央和地方兩個積極性，在中央的統一領導下，鼓勵地方結合實際改革創新；堅持積極穩妥、循序漸進，做到長遠目標與階段性目標相結合、全面推進與重點突破相結合，處理好改革發展穩定的關系。

改革措施：加快轉變政府職能，努力建設服務型政府，是深化行政管理體制改革的核心；深化政府機構改革，主要圍繞轉變職能，健全部門間的協調配合機制；完善行政監督制度，堅持用制度管權、管事、管人；加強廉政建設，把反腐倡廉建設放在更加突出的位置，旗幟鮮明地反對腐敗。

完善制約和監督機制 確保權力正確行使 完善制約和監督機制具有的重要意義，完善制約和監督機制是我們黨確保執政能力和執政地位的保證，是推進社會主義民主政治建設的必然趨勢，是從源頭上割斷公共權力與人性私欲之間臍帶的利劍。

完善制約和監督機制，保證人民賦予的權力始終用來為人民謀利益，關鍵在于確保權力的正確行使，完善制約和監督機制，確保權利在陽光下運行。

加強制度建設，嚴格規范用權：是反腐敗的治本之策，要注意增強針對性、適用性、有效性。一是完善干部選拔任用工作制度，擴大民主范圍和渠道，改進和完善民主制約監督機制。二是推行行政審批制度改革，抓住審批過程中容易發生問題的部位和關鍵環節，完善審批程序和審批方式，規范審批行為。三是深化財稅、金融、投融資等體制改革。加強和改進對資金運行過程的監管，防范和化解金融風險。

推進政務公開，實行民主用權：是制約和監督權力、預防和治理腐敗的有效舉措。一要明確政務公開的原則和目的，依法公開除涉及國家秘密、商業秘密和個人隱私的有關事項，保證廣大人民群眾享有知情權。二要規范公開內容，要把規范各類權力運行作為政務公開的重點內容。三要豐富公開形式，因時因地制宜、形式多樣地進行政務公開。四要科學設計政務公開程序，政務公開的各個環節要環環相扣、相互制約。

整合監督力量，強化有限用權：一要黨委要高度重視，統一領導，總攬全局，黨政齊抓共管，二要注重監督工作的方方面面，又要抓住主要矛盾，解決監督工作的重點問題，以重點監督帶動全面監督。三要要進一步完善和落實黨委會內部監督、民主生活會監督、上級和下級相互監督等監督形式。四要發揮電子網絡監控體系作用，運用網絡公示重要事項，征求群眾意見，接受群眾監督。

堅持和完整基層群眾自治制度

基層群眾自治制度，是中國特色社會主義民主制度的重要內容。是社會主義民主的直接體現，是人民當家作主最有效、最廣泛的實現途徑。這一制度主要包括以農村村民委員會、城市居民委員會、企業職工代表大會為主要內容的基層群眾自治體系。廣大城鄉群眾通過基層自治制度，依法直接行使民主選舉、民主決策、民主管理、民主監督的民主權利，管理基層公共事務和公益事業，實行自我管理、自我服務、自我教育、自我監督的制度。

基層群眾自治制度的典型特征是直接民主和自我管理。人民群眾直接選舉居民委員會和村民委員會，決定與自身利益相關的事務，反映自己的利益訴求，維護自身權益，直接參與基層公共事務和公益事業的管理。它體現了社會主義民主政治的特點和優勢，拓展了社會主義民主政治的發展路徑，增強了社會主義民主的廣泛性和實效性，提升了人民群眾的民主素質。

發展基層群眾自治的出發點和落腳點是實現好、維護好、保障好人民群眾的權益。；必須把保障人民群眾的權益放在首位,從制度上確保群眾權益不受侵犯。完善和發展基層群眾自治制度，必須進一步加強法治建設，保證各方面自治活動在法治軌道上健康進行；必須適應實踐發展的需求，不斷擴大自治范圍；必須要堅持黨的領導，進一步健全基層黨組織的領導機制；必須加強服務型政府建設，進一步完善政府行政管理與群眾自治有效銜接和良性互動的運行機制；必須高度關注人民群眾的權益，建立健全與基層群眾自治相適應的利益協調機制、訴求表達機制和權益保障機制，發展基層群眾自治的出發點和落腳點是實現好、維護好、保障好人民群眾的權益。

基層群眾自治是一所低成本、高效益的大學校，人民群眾在親身實踐中學習民主、認知民主，民主意識得到不斷喚醒，民主素質得到不斷增強，民主能力得到不斷提升。通過千萬個這樣的民主大學校，億萬人民將日益走向社會主義民主政治的廣闊天地，構筑起我國社會主義民主政治大廈牢不可摧的根基。

基層群眾自治與人民群眾的切身利益密切相關，能夠直接反映人民群眾的利益訴求，有利于調動人民群眾參與的積極性，增強民主的廣泛性和真實性，有利于培養具有公民意識的現代公民；基層群眾自治在黨和政府的主導下進行，能夠堅持正確的方向并穩定有序地發展，是發展社會主義民主政治的一大政治優勢。

基層群眾自治在工作部署上的適應和促進，在實踐推進上的適應和促進。與經濟社會發展相適應、相促進。既鍛煉了群眾的議事能力，又維護了群眾的經濟利益，體現了民主目的性與手段性的統一。

2008年第29屆奧林匹克運動會

北京奧運會是全世界的體育盛事，不僅屬于中國人民，也屬于世界各國人民，舉辦一屆成功的奧運會，弘揚團結，友誼，和平的奧林匹克精神，推進奧林匹克運動會普及和發展，增進世界各國人民的相互了解和友誼，是中華民族的百年期盼，也是世界各國人民的共同心愿。

北京奧運會，是歷史悠久的奧林匹克運動與源遠流長的中華文明的一次偉大握手，是世界各國文化與中國文化的一次熱烈擁抱，也是東方文明與西方文明的激情對話。

通過奧運，我們要向世界展示改革開放和現代化建設取得輝煌成就的中國形象；展示源遠流長，博大精深得中華文化魅力；展示13億中國人民蓬勃向上的精神風貌；展示中國民主進步，文明開放的形象。

北京奧運會的舉辦，將極大地喚起全國各族人民對體育運動的熱情和愛好，使奧林匹克精神在人民心中扎根開花，必然進一步推動我國體育事業地發展。

舉辦奧與會，也是群眾體育發展的大好時機，還是提高全民環保意識，改善城市環境難得的機遇。

北京奧運會對中國經濟建設，城市發展的促進作用是顯而易見的，這種促進作用主要表現在：創造大量的就業機會，帶來巨大的旅游收益，促進城市基礎設施的改造，帶動電子，通信，建筑，體育用品，服務等部門及行業地發展。將加速推動中國的技術創新，管理創新，制度創新；將成為提高國民文明素質和城市文明程度的催化劑。

2008年奧運會將在經濟，社會，文化，體育等領域為北京，為中國留下寶貴遺產，既包括有形的物質遺產，也包括無形的精神文化遺產，奧運會對北京的經濟影響是可觀的，對中國經濟的發展也將起到積極的推動作用。

第四篇：關于公務員日常登記工作有關問題的說明

關于公務員日常登記工作有關問題的說明

一、須提供的材料：

1、《公務員登記表》或《過渡人員審核表》一式三份；

2、《公務員登記備案表》一份；

3、請示及各種表格的信息（WORD電子文檔）

4、下達給各部門的“三定”方案一份。

5、證明登記對象身份的材料一份。內容包括：公務員任現任職務經組織人事部門批準的任職文件，《干部任免審批表》；經市委組織部、市人事局或縣人事局批準的確認公務員身份的文件；《國家公務員過渡表》，《國家公務員錄用表》，安置軍轉干部介紹信或文件。

6、參加工作文件和到現單位工作文件(原件)及身份證復印件。

7、電子版照片：一吋數碼彩照（像素150×100，容量32KB以下）。

二、《公務員登記表》填寫說明

1、現職務層次包括：領導職務層次與非領導職務層次。擔任非領導職務的公務員，《公務員登記表》中現職務層次按與其對應的領導職務層次填寫。

2、工作簡歷：A、大中專學生畢業后參加工作的，從大中專院校學習時間填起。B、反映在不同單位工作經歷。C、反映在同一部門不同崗位（不同科股室與不同職務）的工作經歷。D、工作簡歷中年月日時間要連貫，必須是月接月，不能有間斷問題出現。

3、獎懲情況：A、獎勵：填寫公務員受嘉獎、記三等功、二等功、一等功、授予榮譽稱號以及受縣級以上的獎勵等情況。B、懲戒：何時何因經何單位批準的何種處分；何時經何單位批準撤銷何種處分。C、無獎勵、無懲戒的，在獎懲情況欄填“無”。

4、所在機關意見：機關部門及其管理的下屬單位公務員登記，部門在“所在機關意見欄”填寫“符合登記條件，請予審批”，蓋單位行政印章。

三、《過渡人員審核表》填寫說明

機關過渡人員審核，在“所在機關意見”欄填寫“符合過渡條件，請予過渡”，蓋過渡人員所在單位和人事部門行政印章。表上貼近期一寸免冠彩色照片，《過渡人員審核表》填寫其它有關內容與《公務員登記表》填寫說明相同。

四、登記或過渡表必須雙面打印，所有表冊必須用16K紙張。

第五篇：公務員培訓那家培訓好問題怎么看

安徽公務員考試培訓機構哪家好？如何選擇有效果的公務員培訓機構？很多參加公務員考試的考生遇到過這樣的問題，是呀，到底是什么樣的公務員培訓機構才值得選擇呢？到底什么樣的公務員培訓班學習有效果呢？

安徽最好的公務員培訓學校如何選擇

1、師資——這是絕對要考慮的事情！

餐廳菜的好吃與否直接要看做這個菜的廚師手藝好壞，同理學生在選擇學習班的時候要注意學校的師資。

小班教學——這是選擇學習班的關鍵！

相關數據調查統計顯示，最有效果的學習班一般是在15人內，人太多就會失去上課的意義。課程體系——這是參加學習班的核心！

科學的授課體系是你迅速提高個人能力、切實實現個人華麗轉身的有效工具。

課后服務——這是保證學員利益的根本！

一個擁有完整課后跟蹤學習系統的培訓學校，才算得上最貼心的服務機構。

安徽最好的公務員培訓學校為什么要選擇政通教育安徽分校的學習班呢？

1、真正實現小班授課——質量的保證

安徽政通教育每班學員都控制在18人以內，保證老師能把握每個學員的學習狀況并進行針對性的輔導；充分保證學員的上課質量以及與政通教育名師課上交流答疑互動的機會，實現真正的單獨輔導模式。

2、真正權威名師授課——師資的保證

政通教育公考研究中心的名師都保證在五年以上公務員培訓經驗，并依托國考閱卷組安徽省考命題組以及有面試考官經驗的名師為顧問團。最大程度上保證權威!

3、真正科學的課程體系——效果的保證

政通教育公考中心精心打造的“高端三輪學習法”，將復雜的公考備考化為簡單的“輕松三步走”也是目前學員一致認可、公考界中相對科學完善的課程體系！

4、真正負責任的辦學機構——信譽的保證

政通教育每個班次都有1名以上班主任跟蹤，保證學員的每個問題都會得到及時有效的反饋，最大程度上保證學員的利益！

5、真正完善的課后跟蹤系統——服務的保證

課程結束到考試前，政通教育全程跟蹤學員的復習進程。了解并解決學員備考路上的一切難題，并第一時間會將最新權威資料通過電話、QQ、論壇、郵箱等形式給予學員！