第一篇：考勤問題說明

關于規范考勤管理若干問題的說明

公司全體員工：

《關于加強考勤管理的通知》文件自下發以來，執行情況良好，但在實際操作中，仍存在不足，現就以下幾個方面的問題進行補充說明：

一、《關于加強考勤管理的通知》文件所附的“電子考勤特準人員名單”是由總經理辦公會特批的，如本部門有因公不方便打卡的，需提出申請，經主管領導和人力資源處相關領導批準并報人力資源處備案后，方可免打電子考勤卡。若有無故不打卡的，將不予記錄考勤。

二、《非正常出勤說明表》內容包括姓名、事由、上（下）班和離開、返回公司時間等情況，請假的必須附有假條，否則視為無效。“說明表”須于次日提報人力資源處考勤員。

三、煉鐵廠員工如無特殊情況，不得在機關和化驗室考勤機處打卡，否則視為無效，機關和化驗室亦然。

四、中層領導的《非正常出勤說明表》和請假單必須經其主管領導簽字后方可生效。

五、各部門員工發生臨時調崗和班次變動的，各部門只需填寫《非正常出勤說明表》；發生非臨時調崗和班次變動的，則考勤員須每周日前提報人力資源處考勤員修改考勤信息。同時，為方便考勤審核，發生非臨時調崗和班次變動的，由隨時執行改為下周一開始執行。

六、考慮到煉鐵廠員工工作實際情況，將原下班打卡有效時間后延1個小時改為下班打卡有效時間后延5個小時。治安保衛處負責看管機關和煉鐵廠考勤機，化驗室負責看管所屬區域考勤機，如發生故障，要及時提報人力資源處更換。

七、外地員工搭車回家早于班車發車時間和晚于班車返廠時間的，除填寫《非正常出勤說明表》外，還須填寫《員工請假單》，并注明離廠、進廠時間。

八、煉鐵廠如因公司原因需要員工加班，車間主任須填寫《生產車間加班說明表》，將加班時間（具體寫明幾月幾日幾點至幾點，共幾個小時）、加班事由等情況進行詳細記錄，并于次日由車間主任責成事務員提交人力資源處。每累積8個小時，車間主任可在不影響正常生產的情況下適當安排其公休一天，但必須履行如上程序，否則視為無效。

附表：生產車間加班說明表

人力資源處

2010年1月5日

第二篇：考勤情況說明

五月份考勤未打卡情況說明

五月一號，五月二號，全廠放假

蔡輝13號14號17號21號27號28號29號30號分別到吾悅國際和香悅半島處理事情。22號23號24號26號31號到新城金郡工地和吾悅國際工地處理事情。劉衛清22號休息

高東星 5月1號5月2號在京城豪苑5-1804加班，補餐費300，電話費100

閆安8號下午在半島工地未打卡，12號在半島工地未打卡，20號下午在吾悅國際2-乙-2601 21號下午在新城金郡8-乙-3602加班未打卡28號上午送工人去御景灣6-乙-401 29號下午在半島工地30號下午早半島工地加班

曹祥磊 12號下午卡打不上

曹杰10號上午在懷德名園和業主協調事情未打卡，13號上午在新城金郡量尺寸未打卡，15號下午在吾悅2-乙-2601量尺寸未打卡。

王振12號因肚子疼去醫院下午未打卡

溫四化22號休息

（小）陳輝3號休息

劉博13號早退，扣50元 27號28號29號30號請假回家

張銀 5號上午未打卡

呂海洋10號下午在半島工地加班未打卡，14號下午在半島工地加班未打卡，26號上午到大名城交底未打卡。

第三篇：考勤系統操作說明

考勤管理系統操作說明

一、操作說明

（一）請假申請

1． 員工提出休各類假時，不再使用紙質申請單（三級正以上管理人員及空勤人員3天以內的臨時病假除外，療養、工傷及曠工情況除外），應登陸新疆分公司內網進行電子申請。

2． 考勤管理系統網址為： 新疆分公司內部網站

http://10.50.100.115/，在“業務系統”中查找“人力資源信息”點擊進入，輸入個人工作號和密碼（初始密碼采用工作號+@ad）登陸系統界面。“休假管理”模塊是目前我公司使用的考勤管理系統。

3． 點開“休假管理”，出現“休假申請”、“休假審批”、“休假查詢”等，點開“休假申請”即可看到各類假種，可按本人需休假種進入，系統內已按錄入的員工信息設置好可休的各類假及時間。員工直接在右側界面中錄入具體的休假日期，點擊確定即可完成休假申請。

4． 員工提出一條休假申請后，該申請自動提交一級審批人。此時，“個人休假查詢”將顯示一條記錄。員工可點擊查詢個人休假是否已被批準。當“個人休假查

詢”的狀態欄變為“審核中”時，表明已通過一級審批，提交二級審批人；當“個人休假查詢”的狀態欄變為“通過”時，表明已經過一、二級審批人的批準，可以按期休假；當“個人休假查詢”的狀態欄變為“退回” 時，表明未經過一級或二級審批人的批準，不能休假。

（二）一級審批

1． 一級審批人登陸系統界面后，應打開“休假審批”進入“一級審批”，并按工作或生產情況審核員工提交的申請，同意的點擊員工申請后的“同意”，會自動提交二級審批人；不同意的點擊員工申請后的“不同意”，并錄入原因后點確定。

2． 員工休假結束后，一級審批人應在“員工休假查詢”中查看員工休假日期，與員工到崗日期核對后，在記錄后點擊“銷假”，即可完成銷假備案。

3． 一級審批人可對本單位所有人員的請假歷史情況進行查詢。

（三）二級審批

二級審批人負責對員工請假的最終審核。二級審批人的審批操作辦法與一級審批人相同，但需進入“休假審批”中的“二級審批”中進行操作。

（四）考勤員

1．各單位考勤員有責任督促本單位員工及管理人員嚴格使用該系統，并在月末與進行核實，打印本單位“考勤匯總表”，于每月5日前交人力資源部。2010年7月1日起，各單位考勤記錄不再報送，人力資源部將直接采用考勤管理系統中的數據做為考勤和薪酬發放數據。

2．系統中已指定各單位1人做為考勤員，如員工發現個人信息有誤或變更，應與本單位考勤員聯系，由各單位考勤員對系統信息進行更正。

二、其他相關事宜

1．員工工作滿1年、10年、20年當年的可休年休假天數不再為固定的5天、10天、15天，系統中已按公式進行計算，員工應按系統中提示時間進行休假。

2．三級正（含）以上管理人員的請銷假，仍采用紙質申請單完成，由公司辦公室按照請銷假記錄單進行錄入。

3．員工曠工、療養、工傷假及飛行、客艙、保衛部空勤人員臨時病假等特殊情況由三個單位分別指定1名人力資源崗或考勤管理人員錄入。

4．員工請銷假流程已結束的，但因生產原因實際未休或未按計劃休完等類似特殊情況的處理，由各單位人力資

源崗提交修改記錄申請，各單位正職批準，信息部管理員進行修改。

三、根據各單位需求，系統的人員調整功能、系統查詢、分析和統計功能以及探親假的臺帳功能還在做不斷的修改、更新和完善中，但不影響員工請銷假的使用。

六、員工使用該系統如有問題，可向本單位考勤員反饋，不能解決的，應由各單位統一匯總后向信息工程部或人力資源部反饋。

信息工程部聯系人：孫艷霞電話：3801007

人力資源部聯系人：李 麗電話：3804608

第四篇：釘釘考勤規范說明

釘釘考勤規范說明

為了規范員工的工作時間，維護公司正常的考勤秩序，保證薪資結算的公平性，特制定本規定。

一、打卡方式：使用手機釘釘軟件與指紋打卡機相結合

1、釘釘打卡：釘釘手機客戶端，在工作模板中→“考勤打卡”中點擊“上班打卡”/“下班打卡”。

2、指紋打卡機：找管理員錄入指紋后，每天上下班用指紋打卡即可。

二、適用范圍：

1、指紋打卡機適用于公司全體員工

2、手機釘釘打卡軟件只試用于外勤人員（如采購員、業務員等）

三、打卡時間規定：

上班時間：早上8:00——12：00，下午13:30——17:30，加班：18:00——21:00（打卡次數：早上上班一次，下班一次；下午上班一次，下班一次；加班上班一次，下班一次；一天打卡共計6次；不加班則共計4次。）

1、打卡時間段設置：上班最早打卡時間可提前30分鐘，下班最晚打卡時間延遲30分鐘，超過這些時間段打卡，則視為打卡無效需要申請補卡。2-

2、上班的彈性時間為五分鐘；上班后超過30分鐘還未打卡，視為嚴重遲到；上班后超過一個小時還未打卡，視為缺勤處理；下班后打卡只能延遲30分鐘，如果下班后超過30分鐘還未打卡，也視為缺勤處理。

四、注意事項：

1、此考勤方式根據辦公地點進行設置，須在有效范圍內打卡。

2、除了外勤人員外出可以使用手機打卡之外，車間作業人員必須使用指紋打卡機，如果發現車間作業人員無外出情況下使用手機打卡則視為打卡無效，作缺勤處理。

3、外勤打卡只適用于外出公干時使用，需提前走釘釘“外出申請”審批，備注欄處寫明原因，其余情況下使用外勤打卡視為無效打卡。

5、如當天有漏打卡的請及時走釘釘“漏打卡”申請；或者跟負責人說明漏打卡原因申請補卡；否則將記錄為缺勤。

6、每個人每個月只有10次補卡申請，如果多次忘記上下班打卡，則按遲到、早退、缺勤處理。※

7、請假需要提前一天說明，請假當天打卡無效。

廠示 2018年1月

第五篇：201706月考勤問題

1、請教條過多，調班情況頻繁，每個人二個月可以調班一次，而且必須是提前填寫調班表，六月份調班表基本都是后補，請假如果是病假必須附上醫療證明否則都是事假處理，假條必須提前提交或告知。

2、全院忘記打卡次數合計40次：李妹陽5次（上班兩次下班三次），黃飛3次（上班兩次，下班一次），黃圣奇3次（上班兩次，下班一次），薛嬌陽4次（上班一次，下班三次），張芷軒1次（下班一次），秦禾2次（上下班各一次），黎麗4次（下班4次），張倩2次（下班兩次），劉丹丹4次（上班兩次，下班兩次），曾軍6次（上班一次，下班5次），楊自豪4次（上班4次），魏悅一次（上班一次）周春陽一次（上班一次）。5月份忘記打卡次數全院24次。

3、2017年6月份，黃飛一共上班19個工作日，黃圣奇一共上班23個工作日。李妹陽23個工作日，曾軍24個工作日。

4、設備維護保養的手冊還沒有建立起來，