第一篇：農(nóng)村婦女勞力職業(yè)技能培訓(xùn)調(diào)研報(bào)告

近期，xx縣婦聯(lián)按照xx市婦聯(lián)《關(guān)于開(kāi)展農(nóng)村婦女勞動(dòng)力職業(yè)技能培訓(xùn)調(diào)研的通知》要求，采取問(wèn)卷調(diào)查、走訪座談等方式，在全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)圍繞農(nóng)村婦女勞動(dòng)力職業(yè)技能現(xiàn)狀、需求、參加職業(yè)技能培訓(xùn)后婦女受益狀況以及職業(yè)技能培訓(xùn)中存在的問(wèn)題、意見(jiàn)建議等展開(kāi)了調(diào)研。

一、農(nóng)村女勞動(dòng)力現(xiàn)狀

2009年，全縣農(nóng)村共有勞動(dòng)力118847人，其中女性56612人，占勞動(dòng)力總數(shù)的47.6%。調(diào)查顯示，xx縣農(nóng)村女勞動(dòng)力中，18-30歲的女勞動(dòng)力有20267人，占35.8%；31—40歲的勞動(dòng)力有16757人，占29.6%；41—50歲以上的勞動(dòng)力有19588人，占34.6%。

二、農(nóng)村女勞動(dòng)力文化程度及職業(yè)技能現(xiàn)狀

據(jù)統(tǒng)計(jì)，全縣農(nóng)村女勞動(dòng)力中，小學(xué)文化程度及以下的31245人，占女勞動(dòng)力總數(shù)的55.2%，初中文化程度的22196人，占39.2%，高中及以上文化程度3171人，占5.6%。取得綠色證書(shū)或女農(nóng)民技術(shù)員職稱(chēng)的有513人，占0.91%；取得國(guó)家其他職業(yè)資格證書(shū)的有762人，占1.34%；掌握1門(mén)以上實(shí)用技術(shù)的有24386人，占43%。參加?jì)D聯(lián)系統(tǒng)勞動(dòng)技能培訓(xùn)的有10029人，占17.7%；參加政府其他部門(mén)勞動(dòng)技能培訓(xùn)的有12174人，占21.5%。目前，全縣有女致富帶頭人2009名，占女勞動(dòng)力總數(shù)的3.5%，其中從事種植業(yè)的有992名，養(yǎng)殖業(yè)的有677名，加工、服務(wù)業(yè)等的有340名；有女經(jīng)紀(jì)人822名，其中從事種植業(yè)的有262名，養(yǎng)殖業(yè)的有162名，加工、服務(wù)業(yè)等的有151名，勞務(wù)輸出的有133名，其他的114人。以上數(shù)據(jù)說(shuō)明，xx縣女勞動(dòng)力資源豐富，但素質(zhì)總體偏低，且技能單一，觀念落后，技能培訓(xùn)工作迫在眉睫。

三、參加職業(yè)技能培訓(xùn)后婦女受益狀況

培養(yǎng)一支有文化、懂技術(shù)、善經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理的新型農(nóng)民技術(shù)骨干隊(duì)伍，是社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的內(nèi)在要求和根本保證。調(diào)查顯示，在“您認(rèn)為婦女通過(guò)參加勞動(dòng)技能培訓(xùn)后有哪些受益”一項(xiàng)中，認(rèn)為掌握了一技之長(zhǎng)或增加了增收致富能力的婦女占99%，而認(rèn)為沒(méi)有受益的僅占1%。這充分說(shuō)明，婦女參加職業(yè)技能培訓(xùn)后，一方面更新了觀念，開(kāi)闊了視野，增長(zhǎng)了見(jiàn)識(shí)，學(xué)會(huì)了各種實(shí)用技術(shù)，增加了收入，使她們致富有了方向。另一方面，一部分婦女還通過(guò)培訓(xùn)提高了創(chuàng)業(yè)本領(lǐng)，創(chuàng)辦了農(nóng)家樂(lè)、小型加工企業(yè)，從事運(yùn)銷(xiāo)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等，帶動(dòng)了全縣二、三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，為農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展注入了新的活力。

四、存在的主要問(wèn)題

從調(diào)查結(jié)果中可看出，對(duì)農(nóng)村婦女勞動(dòng)力進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)已成為幫助農(nóng)民家庭脫貧致富和為農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展注入新活力的必然要求，而婦女的收入增加也將為其獲得日益平等的家庭和社會(huì)地位起到積極的作用。調(diào)查顯示，制約農(nóng)村婦女勞動(dòng)力職業(yè)技能培訓(xùn)的主要因素有以下四個(gè)方面：

1、農(nóng)村婦女接受技能培訓(xùn)的能力較弱，招收培訓(xùn)人員困難。據(jù)問(wèn)卷調(diào)查顯示，認(rèn)為要改變村里的面貌最缺致富實(shí)用技術(shù)的農(nóng)村婦女僅占16%；而在問(wèn)及不能參加培訓(xùn)的原因一項(xiàng)中，因沒(méi)有時(shí)間參加培訓(xùn)的只占到了33%；認(rèn)為沒(méi)有必要的占到了67 %。大多數(shù)農(nóng)村女勞力思想觀念陳舊，加之年齡偏大，文化素質(zhì)偏低，接受培訓(xùn)能力弱，不愿進(jìn)行培訓(xùn)。她們認(rèn)為參加培訓(xùn)學(xué)不到真技能，“金窩銀窩不如自己的窮窩”，與其參加培訓(xùn)浪費(fèi)時(shí)間，不如在家多納幾雙鞋底，多干點(diǎn)家務(wù)，使得培訓(xùn)工作難度加大；部分婦女則因年齡偏大，認(rèn)為年齡較大在外找工作較難，而不愿參加培訓(xùn)。大多數(shù)婦女得不到家庭的支持，丈夫也不愿讓妻子去參加培訓(xùn)。

2、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)投入不足，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)偏低，培訓(xùn)質(zhì)量不高。從xx縣近2年的陽(yáng)光工程培訓(xùn)投入來(lái)看，2007—2008年培訓(xùn)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)分別為每人300元和370元，而要把農(nóng)村婦女培養(yǎng)成技能型人才，達(dá)到用工單位及自主創(chuàng)業(yè)技能要求，至少應(yīng)培訓(xùn)1個(gè)月左右，需培訓(xùn)費(fèi)600-900元，除了370元（2008年補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)）的補(bǔ)助外，學(xué)員無(wú)力承擔(dān)其余的培訓(xùn)費(fèi)用。有很多婦女雖然很想?yún)⒓訉W(xué)習(xí)培訓(xùn)，但存在很多實(shí)際困難。陽(yáng)光工程培訓(xùn)雖然免培訓(xùn)費(fèi)，但生活費(fèi)、住宿費(fèi)、差旅費(fèi)還是需要不少，許多婦女拿不出或不愿拿出這個(gè)錢(qián)，又擔(dān)心學(xué)不會(huì)，既浪費(fèi)了時(shí)間又浪費(fèi)了錢(qián)。同時(shí)，由于培訓(xùn)資金投入不足、補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)偏低，造成培訓(xùn)時(shí)間短，培訓(xùn)不到位，難以保證培訓(xùn)質(zhì)量，特別是新生勞動(dòng)力培訓(xùn)難以真正掌握就業(yè)技能，最終導(dǎo)致農(nóng)村婦女向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移難或即使轉(zhuǎn)移也不能向技能型崗位轉(zhuǎn)移，無(wú)法提高經(jīng)濟(jì)收入，影響了婦女參加培訓(xùn)的積極性。

3、培訓(xùn)硬件不足，培訓(xùn)機(jī)制不完善。各級(jí)黨委、政府雖然非常重視農(nóng)民職業(yè)技能培訓(xùn)工作，但由于地方財(cái)力不足，目前針對(duì)廣大女勞動(dòng)力致富就業(yè)而專(zhuān)門(mén)設(shè)置的培訓(xùn)中心或基地還不健全，培訓(xùn)設(shè)施不配套。大多培訓(xùn)機(jī)構(gòu)沒(méi)有足夠的實(shí)習(xí)基地和供學(xué)員實(shí)踐操作的設(shè)備，無(wú)法按培訓(xùn)要求完成各項(xiàng)教學(xué)任務(wù)，難以保證培訓(xùn)質(zhì)量。致使培訓(xùn)只

能分散在一些職業(yè)技術(shù)學(xué)校、各類(lèi)規(guī)模很小的短訓(xùn)班式的學(xué)校。面對(duì)農(nóng)村女勞動(dòng)力培訓(xùn)對(duì)象基數(shù)大、專(zhuān)業(yè)要求多和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)少的現(xiàn)狀，無(wú)論是各級(jí)政府辦的職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)還是社會(huì)力量辦的培訓(xùn)學(xué)校都存在師資力量薄弱、專(zhuān)業(yè)單

一、實(shí)習(xí)操作場(chǎng)地缺乏等問(wèn)題，不能滿足農(nóng)民多元化的需求。另外，由于掌握培訓(xùn)資源的有關(guān)部門(mén)和單位各自為政，自成體系，互不連通，缺乏統(tǒng)一

領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)組織的有效機(jī)制，難以形成強(qiáng)大的工作合力，培訓(xùn)內(nèi)容雷同，針對(duì)性、實(shí)用性不強(qiáng)，培訓(xùn)效果不理想。從調(diào)查情況來(lái)看，全縣農(nóng)村女勞動(dòng)力不論是與城鎮(zhèn)女從業(yè)人員比較，還是與發(fā)達(dá)地區(qū)比較，她們的文化素質(zhì)，勞動(dòng)技能普遍較低，心理素質(zhì)、身體素質(zhì)、品德素質(zhì)和審美素質(zhì)也較低，要實(shí)現(xiàn)建設(shè)新農(nóng)村、建設(shè)現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)的目標(biāo)還有很大的差距。

4、培訓(xùn)對(duì)象沒(méi)有層次性，培訓(xùn)內(nèi)容缺乏針對(duì)性，培訓(xùn)“含金量”低。目前的農(nóng)村職業(yè)技能培訓(xùn)，對(duì)有轉(zhuǎn)移愿望和轉(zhuǎn)移條件的婦女，不能根據(jù)年齡、文化、從業(yè)特點(diǎn)、接受能力等綜合因素，因人而異進(jìn)行分層培訓(xùn)，對(duì)產(chǎn)業(yè)特色和婦女個(gè)性化需求也缺乏深入分析，班次設(shè)置時(shí)段集中、內(nèi)容雷同，缺乏針對(duì)性。且由于培訓(xùn)時(shí)間過(guò)短、培訓(xùn)過(guò)程與市場(chǎng)嚴(yán)重脫節(jié)，市場(chǎng)雖然技術(shù)工緊缺，但真正培訓(xùn)內(nèi)容符合市場(chǎng)需求的又不是很多。目前xx縣的培訓(xùn)以中、短期為主，短的只有幾天，很難學(xué)到過(guò)硬技術(shù)，在務(wù)工過(guò)程中難以勝任技術(shù)含量高的工作，只能從事簡(jiǎn)單勞動(dòng)，遇有市場(chǎng)用工變化，極易造成回流，不利于長(zhǎng)期穩(wěn)定就業(yè)。部分農(nóng)村勞動(dòng)力技能培訓(xùn)甚至類(lèi)似于以往開(kāi)展的專(zhuān)項(xiàng)科技宣講，內(nèi)容陳舊，培訓(xùn)重?cái)?shù)量、輕質(zhì)量的現(xiàn)象存在，婦女很難學(xué)到過(guò)硬技術(shù)，質(zhì)量難以保障，致使學(xué)員結(jié)業(yè)后對(duì)新技術(shù)、新品種的了解和應(yīng)用受到限制。另外，農(nóng)村女勞動(dòng)力的技術(shù)技能培訓(xùn)與市場(chǎng)、崗位信息需求不能得到及時(shí)反饋和對(duì)接，造成培訓(xùn)內(nèi)容單

一、過(guò)時(shí)，從而影響了農(nóng)村勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的發(fā)展，影響了城鄉(xiāng)一體化勞動(dòng)力市場(chǎng)體系的形成。

5、婦聯(lián)系統(tǒng)開(kāi)展婦女職業(yè)勞動(dòng)技能培訓(xùn)難度大。一是無(wú)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。各級(jí)婦聯(lián)無(wú)經(jīng)費(fèi)來(lái)源，連正常的工作經(jīng)費(fèi)都難以保證，更不要說(shuō)用于婦女勞動(dòng)技能培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)，缺乏經(jīng)費(fèi)保障。二是勞動(dòng)技能培訓(xùn)無(wú)力開(kāi)展。縣鄉(xiāng)婦聯(lián)編制少、工作人員少，沒(méi)有精力開(kāi)展婦女的技能培訓(xùn)。三是缺乏培訓(xùn)的場(chǎng)地和設(shè)施。婦聯(lián)每次搞培訓(xùn)都要請(qǐng)教師、租場(chǎng)地，培訓(xùn)時(shí)間有限，培訓(xùn)質(zhì)量無(wú)法保證，弱化了培訓(xùn)效果。

五、思考與對(duì)策

1、強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，加大宣傳力度。一是要成立“政府牽頭，財(cái)政扶持，教育主管，各部門(mén)積極參與”的組織管理體制，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，綜合協(xié)調(diào)農(nóng)村婦女培訓(xùn)工作，確保培訓(xùn)工作落到實(shí)處。二是加大宣傳力度。充分利用新聞媒體，把黨和政府對(duì)農(nóng)村婦女培訓(xùn)的優(yōu)惠政策宣傳到位，把培訓(xùn)前后的比較效益宣傳到位，提高農(nóng)村婦女對(duì)培訓(xùn)的認(rèn)識(shí)，在全社會(huì)樹(shù)立“技術(shù)致富”的觀念，增強(qiáng)女農(nóng)民參與培訓(xùn)的自覺(jué)性。三是要加強(qiáng)對(duì)男女平等基本國(guó)策的宣傳，加快推進(jìn)男女平等的進(jìn)程。要把開(kāi)發(fā)農(nóng)村婦女人力資源問(wèn)題、男女平等的觀念和主張滲透到法律和政策的實(shí)際操作過(guò)程中，才能變成社會(huì)行動(dòng)并產(chǎn)生社會(huì)影響力。

2、整合資源，理順管理體制。一是統(tǒng)籌安排，合理規(guī)劃。充分利用現(xiàn)有培訓(xùn)資源，積極調(diào)動(dòng)行業(yè)和用人單位的積極性，多渠道、多層次、多形式為農(nóng)村女勞動(dòng)力提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，爭(zhēng)取在較少投入的情況下解決“在何處培訓(xùn)”的問(wèn)題。將縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)兩級(jí)各級(jí)成人教育學(xué)校、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)中心等教育主渠道現(xiàn)有的教學(xué)設(shè)備和師資力量進(jìn)行整合，實(shí)行校校聯(lián)合、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，形成合力，統(tǒng)一配置資源，統(tǒng)一籌措資金，統(tǒng)一培訓(xùn)，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)，形成理論教學(xué)——實(shí)習(xí)操作——上崗就業(yè)服務(wù)一條龍的模式，解決多頭管理，互相牽制，浪費(fèi)資源的弊端。二是進(jìn)一步加大培訓(xùn)資金投入，加強(qiáng)和規(guī)范培訓(xùn)資金的管理。要切實(shí)用好國(guó)家對(duì)農(nóng)民工的培訓(xùn)扶持資金、各部門(mén)的轉(zhuǎn)移培訓(xùn)專(zhuān)項(xiàng)資金和項(xiàng)目資金，改善培訓(xùn)基礎(chǔ)設(shè)施，配強(qiáng)師資力量，擴(kuò)大女農(nóng)民受訓(xùn)面，提高女農(nóng)民的技術(shù)素質(zhì)。三是要積極收集信息，以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向，積極與相關(guān)企業(yè)聯(lián)系，建立供需關(guān)系，實(shí)行“定單”培訓(xùn)。同時(shí)加大中、長(zhǎng)期培訓(xùn)比重，使女農(nóng)村勞動(dòng)力能真正學(xué)到一技之長(zhǎng)，提高應(yīng)對(duì)市場(chǎng)的能力，實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)。四是廣泛吸取各地農(nóng)村女勞動(dòng)力培訓(xùn)的經(jīng)驗(yàn)，努力探索適應(yīng)我縣培訓(xùn)的新模式。

3、突出培訓(xùn)內(nèi)容的針對(duì)性，增強(qiáng)培訓(xùn)的目的性和方向性。各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要圍繞市場(chǎng)需求和用工單位提出的女勞動(dòng)力用工數(shù)量、類(lèi)別、技能標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)限要求等，制定培訓(xùn)計(jì)劃，開(kāi)展訂單培訓(xùn)和定向培訓(xùn)，提高農(nóng)村婦女擇業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力；圍繞產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和企業(yè)用人方向開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)，提高農(nóng)村婦女就業(yè)的適應(yīng)能力；圍繞農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化、產(chǎn)業(yè)化開(kāi)展農(nóng)村實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)，提高返鄉(xiāng)女農(nóng)民的農(nóng)業(yè)技能；對(duì)青年農(nóng)民工開(kāi)展勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn)，適當(dāng)延長(zhǎng)培訓(xùn)期限，強(qiáng)化職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)，使其至少熟練掌握一項(xiàng)職業(yè)技能。對(duì)缺乏技能、年齡較大、外出務(wù)工有困難的婦女,應(yīng)著重開(kāi)展技術(shù)含量低、周期短的種養(yǎng)殖實(shí)用技術(shù)培訓(xùn),為她們就地致富創(chuàng)造條件。對(duì)中青年農(nóng)村婦女，應(yīng)進(jìn)行市場(chǎng)亟需的技能培訓(xùn)，為她們外出務(wù)工夯實(shí)基礎(chǔ)，對(duì)初、高中畢業(yè)回鄉(xiāng)的農(nóng)村婦女勞動(dòng)力應(yīng)從高級(jí)技能培訓(xùn)著手，讓她們掌握一技之長(zhǎng)，快速實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)移；對(duì)具有創(chuàng)業(yè)意向和創(chuàng)業(yè)潛力的婦女，應(yīng)重點(diǎn)進(jìn)行對(duì)創(chuàng)業(yè)觀念、創(chuàng)業(yè)知識(shí)、創(chuàng)業(yè)政策培訓(xùn)，提供創(chuàng)業(yè)咨詢(xún)、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)，帶動(dòng)其盡快走上創(chuàng)業(yè)發(fā)展之路。

4、爭(zhēng)取政策支持，解決培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)短缺困難。各級(jí)各部門(mén)要爭(zhēng)取教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在實(shí)施農(nóng)村勞動(dòng)力技能就業(yè)計(jì)劃、陽(yáng)光工程、農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)計(jì)劃、星火科技培訓(xùn)等培訓(xùn)項(xiàng)目中加大對(duì)農(nóng)村女勞動(dòng)力的培訓(xùn)。上級(jí)婦女組織要為縣鄉(xiāng)婦女培訓(xùn)多爭(zhēng)取政策和經(jīng)費(fèi)投入，加大對(duì)農(nóng)村女勞動(dòng)力培訓(xùn)的投入力度，改進(jìn)培訓(xùn)方式，提高培訓(xùn)質(zhì)量。

5、搞好跟蹤服務(wù)，維護(hù)婦女權(quán)益。要建立跟蹤服務(wù)機(jī)制，掌握受訓(xùn)人員就業(yè)和勝任工作情況，不斷調(diào)整培訓(xùn)方式，提供后續(xù)跟蹤服務(wù)，增強(qiáng)受訓(xùn)女勞動(dòng)力的致富能力，同時(shí)要加強(qiáng)女勞動(dòng)力的法律知識(shí)、安全知識(shí)、生活常識(shí)、公民道德等方面的培訓(xùn)，提高受訓(xùn)人員綜合素質(zhì)，使農(nóng)村女勞動(dòng)力“出得去、穩(wěn)得住”，與社會(huì)和諧相處。

6、建立監(jiān)督機(jī)制，強(qiáng)化監(jiān)督檢查。建立培訓(xùn)機(jī)構(gòu)準(zhǔn)入制度，具備條件的公辦、民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)都可承擔(dān)政府財(cái)政支持的培訓(xùn)項(xiàng)目，以“陽(yáng)光工程”為依托，合理安排培訓(xùn)內(nèi)容。要適應(yīng)由體力型、數(shù)量型向技能型、質(zhì)量型轉(zhuǎn)變，努力提高培訓(xùn)質(zhì)量，打造勞務(wù)經(jīng)濟(jì)品牌和職教培訓(xùn)品牌。對(duì)婦女培訓(xùn)的數(shù)量、質(zhì)量和培訓(xùn)就業(yè)情況，要納入相關(guān)單位年度責(zé)任目標(biāo)管理，作為年終考核工作的重要依據(jù)，通過(guò)行政手段，促進(jìn)婦女培訓(xùn)面和就業(yè)率的提高，防止“只開(kāi)花不結(jié)果”的培訓(xùn)現(xiàn)象。縣勞務(wù)培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組要做好對(duì)相關(guān)部門(mén)和單位農(nóng)村女勞動(dòng)力職業(yè)技能培訓(xùn)的經(jīng)常性檢查監(jiān)督工作，保證培訓(xùn)資金及時(shí)到位，使農(nóng)村婦女真正受益，共享培訓(xùn)的社會(huì)資源。

第二篇：職業(yè)技能培訓(xùn)調(diào)研報(bào)告范文

職業(yè)技能培訓(xùn)股調(diào)研報(bào)告

為進(jìn)一步落實(shí)《百鄉(xiāng)千企萬(wàn)人大調(diào)查活動(dòng)的意見(jiàn)》，縣人力資源和社會(huì)保障局廣泛征求企業(yè)、群眾的意見(jiàn)和建議，找準(zhǔn)制約本部門(mén)、本單位發(fā)展的突出問(wèn)題，推動(dòng)轉(zhuǎn)創(chuàng)活動(dòng)的深入開(kāi)展，進(jìn)行走訪調(diào)研，深入到基層、企業(yè)服務(wù)對(duì)象及人民群眾中，了解掌握各類(lèi)存在的問(wèn)題，現(xiàn)將情況匯報(bào)如下。

一、基本情況

人力資源和社會(huì)保障局下設(shè)的職業(yè)技能培訓(xùn)股的職能：擬定落實(shí)城鄉(xiāng)勞動(dòng)者職業(yè)培訓(xùn)意見(jiàn)和規(guī)劃；擬定落實(shí)高技能人才、農(nóng)村使用人才培養(yǎng)和激勵(lì)意見(jiàn)、辦法；擬定落實(shí)技工學(xué)校及職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)展規(guī)劃和管理規(guī)則，指導(dǎo)師資隊(duì)伍和教材建設(shè)；完善職業(yè)技能資格制度；擬定落實(shí)國(guó)家職業(yè)分類(lèi)、職業(yè)技能?chē)?guó)家標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施意見(jiàn)；擬定落實(shí)職業(yè)技能鑒定意見(jiàn)、辦法，并監(jiān)督實(shí)施；承擔(dān)國(guó)家職業(yè)技能資格證書(shū)辦理和發(fā)放工作。

二、做好職業(yè)技能開(kāi)發(fā)工作是加快人口資源大縣向人力資源強(qiáng)縣轉(zhuǎn)變的必然要求。

人才資源是最重要的戰(zhàn)略資源，技術(shù)技能型人才是國(guó)家的寶貴財(cái)富，是生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量的最終保證。從數(shù)量和整體水平看，當(dāng)前我縣人才隊(duì)伍還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)我縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，人才資源綜合素質(zhì)有待提高，高素質(zhì)人才特別是創(chuàng)新人才缺乏。人力資源豐富而人才資源缺乏仍是當(dāng)前經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的根本性矛盾之一。當(dāng)前，我縣正 處于工業(yè)化、城鎮(zhèn)化快速推進(jìn)的重要發(fā)展階段，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，積極構(gòu)建現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系，加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，提升區(qū)域竟?fàn)幜Γ罱K都需要依靠各方面的專(zhuān)業(yè)人才來(lái)實(shí)施和落實(shí)。而我縣人力資源結(jié)構(gòu)和勞動(dòng)者素質(zhì)，與經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展對(duì)各類(lèi)人才的需求相比，差距十分突出。我縣城鎮(zhèn)從業(yè)人員中技能勞動(dòng)者僅占38%多，取得高級(jí)工以上職業(yè)資格的從業(yè)人員占技能人才總數(shù)不足30%，遠(yuǎn)低于中等發(fā)達(dá)國(guó)家高技能人才30%的發(fā)展水平。全縣75萬(wàn)農(nóng)村勞動(dòng)力中，小學(xué)及以下文化程度占30.7%，初中文化程度占33.2%，高中及中專(zhuān)文化程度占32.27%，大專(zhuān)及以上僅0.93%。低素質(zhì)的勞動(dòng)力供過(guò)于求，高素質(zhì)的勞動(dòng)力則供不應(yīng)求，同時(shí)，人才資源的結(jié)構(gòu)性矛盾也十分突出，傳統(tǒng)專(zhuān)業(yè)人才供大于求的現(xiàn)象普遍存在，新興專(zhuān)業(yè)人才供給明顯不足。這是經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展資源層面需要解決的一個(gè)根本性問(wèn)題，切實(shí)加強(qiáng)職業(yè)能力建設(shè)，培養(yǎng)現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)急需的技術(shù)技能型、復(fù)合技能型及知識(shí)技能型人才，已成為加快人口大縣向人力資源強(qiáng)縣轉(zhuǎn)變的必由之路。

三、健全制度，明確目標(biāo)任務(wù)

為加快推進(jìn)全民技能振興工程工作，淮陽(yáng)縣制定了《推動(dòng)全民技能振興工程實(shí)施方案》，總體目標(biāo)是建成12所高標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，在校生規(guī)模達(dá)7000人以上，企業(yè)在崗職工培訓(xùn)3000人次以上，農(nóng)村初、高中畢業(yè)人員2000人以上，參加職業(yè)技能鑒定2000人以上，新技師培養(yǎng)60人以上。制定具體的工作任務(wù)和措施，成立了以縣長(zhǎng)為組長(zhǎng)各主要職能部門(mén)為成員的推動(dòng)全民技能振興工程工作領(lǐng)導(dǎo)小 組。為推進(jìn)全民技能振興工程的落實(shí)，明確了目標(biāo)任務(wù)，提供了組織保障。

四、全民技能振興工程實(shí)施方案及目標(biāo)任務(wù)完成情況

以農(nóng)材勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)為重點(diǎn)，積極開(kāi)展各類(lèi)職業(yè)技能培訓(xùn)，提高勞動(dòng)力的職業(yè)技能和就業(yè)、創(chuàng)業(yè)能力。

1、積極開(kāi)展企業(yè)職工（在崗農(nóng)民工）崗位技能提升培訓(xùn)計(jì)劃。結(jié)合企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新，技術(shù)改造和技術(shù)項(xiàng)目引進(jìn)，圍繞產(chǎn)業(yè)機(jī)構(gòu)調(diào)整和經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變和需要。對(duì)企業(yè)職工開(kāi)展在崗或轉(zhuǎn)崗技能培訓(xùn)，全面提升職工隊(duì)伍素質(zhì)，重點(diǎn)提升一線員工標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化生產(chǎn)操作能力、掌握新技能的能力和安全生產(chǎn)能力，努力建設(shè)一支適應(yīng)新型工業(yè)能力要求的技能型職工隊(duì)伍。近兩年開(kāi)展企業(yè)職工技能培訓(xùn)6552人。

2、實(shí)施失業(yè)人員再就業(yè)計(jì)劃。大力推進(jìn)技能再就業(yè)培訓(xùn)，以提高失業(yè)人員再就業(yè)能力，促進(jìn)其實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，對(duì)就業(yè)困難群體，在實(shí)施就業(yè)援助的同時(shí)，組織其參加崗位適應(yīng)性培訓(xùn)，結(jié)合市場(chǎng)需求和崗位開(kāi)發(fā)，密切與用人單位溝通和聯(lián)系，大力開(kāi)展校企合作培訓(xùn)，訂單式培訓(xùn)和定向培訓(xùn)，突出培訓(xùn)的實(shí)用性，讓培訓(xùn)與再就業(yè)緊密結(jié)合，實(shí)現(xiàn)失業(yè)人員技能提升與就業(yè)崗位的有效對(duì)接，共完成失業(yè)人員技能培訓(xùn)3100多人。

3、實(shí)施勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn)計(jì)劃。對(duì)新成長(zhǎng)勞動(dòng)力開(kāi)展技能儲(chǔ)備培訓(xùn)，積極引導(dǎo)技工學(xué)校及職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)加大校企合作力量，擴(kuò)大勞動(dòng)預(yù)備制招生規(guī)模，重點(diǎn)對(duì)城鄉(xiāng)“兩后生”開(kāi)展勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn)，加快培養(yǎng)后備技能人才，積極鼓勵(lì)當(dāng)年退役并有就業(yè)愿望的退伍士兵和有需求的大中專(zhuān)院校畢業(yè)生參加相關(guān)職業(yè)技能培訓(xùn)，提高其就業(yè)能力，兩年來(lái)共開(kāi)展 勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn)5477人。

4、以技師和高級(jí)技師培養(yǎng)為重點(diǎn)，加強(qiáng)高級(jí)技能人才隊(duì)伍建設(shè)，做好職業(yè)技能資格鑒定工作。

1、實(shí)施新技師培養(yǎng)勞動(dòng)計(jì)劃，進(jìn)一步完善高技能人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、使用和激勵(lì)機(jī)制，充分發(fā)揮企業(yè)、行業(yè)主體作用，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)需要，開(kāi)展高技能人才培養(yǎng)，幾年來(lái)共培養(yǎng)新技師、高技能人才422人。

2、完善職業(yè)技能倍增計(jì)劃，按照擴(kuò)大規(guī)模，規(guī)范管理，狠抓質(zhì)量，樹(shù)立信譽(yù)的原則，推動(dòng)職業(yè)資格證書(shū)科學(xué)發(fā)展。一是努力推進(jìn)農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力職業(yè)資格鑒定工作，落實(shí)農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力考核鑒定補(bǔ)貼政策，調(diào)動(dòng)參加培訓(xùn)鑒定的積極性，建立了農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力培訓(xùn)技能考核鑒定同步實(shí)施制度，確保掌握一定技能的農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力應(yīng)考盡考，取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書(shū)。二是積極引導(dǎo)企業(yè)在崗職工開(kāi)展職業(yè)技能鑒定，進(jìn)一步落實(shí)就業(yè)準(zhǔn)入制度，確保職工持證上崗。三是全面開(kāi)展技工學(xué)校與職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)職業(yè)技能鑒定工作，組織技工學(xué)校和職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)結(jié)合學(xué)校開(kāi)展職業(yè)技能鑒定，推動(dòng)結(jié)業(yè)學(xué)員“雙證書(shū)”制度的落實(shí)。

開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)過(guò)程中也存在一些困難和問(wèn)題：

一是承擔(dān)全民技能振興工程實(shí)施的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，培訓(xùn)規(guī)模小，教學(xué)設(shè)施簡(jiǎn)陋，師資力量薄弱且不穩(wěn)定，嚴(yán)重制約全民技能振興工程的實(shí)施。

二是勞資雙方對(duì)實(shí)施全民技能振興工程認(rèn)識(shí)不足，只顧眼前利益，不從長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮，造成勞動(dòng)者不愿意參加培訓(xùn)，各種培訓(xùn)機(jī)構(gòu)生員減少，基本招不到學(xué)生，用人單位更是不愿組織職工參加培訓(xùn)，怕影響企業(yè)的生產(chǎn)及眼前利益，更談不上人力物力及培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的投入。三是培訓(xùn)補(bǔ)貼資金標(biāo)準(zhǔn)較低，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)參與培訓(xùn)的積極性不高，造成培訓(xùn)時(shí)間得不到保證，達(dá)不到規(guī)定的培訓(xùn)效果。

第三篇：中年婦女勞力轉(zhuǎn)移調(diào)研報(bào)告

提供一篇調(diào)研報(bào)告范文，作為參考！

隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的確立和逐步完善，鄉(xiāng)村企業(yè)的改制，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，城市化進(jìn)程的不斷加快等等，農(nóng)村富余勞動(dòng)力的就業(yè)轉(zhuǎn)移尤其是農(nóng)村女富余勞動(dòng)力的從業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，再度引起社會(huì)的廣泛關(guān)注。為全面了解城鄉(xiāng)婦女勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)情況，更好地發(fā)揮婦聯(lián)組織的作用，我們對(duì)全縣婦女勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)情況進(jìn)行了調(diào)查摸底。調(diào)查結(jié)果顯示，全縣現(xiàn)有農(nóng)村富余女勞動(dòng)力中有七成以上為中年婦女。針對(duì)這一群體，我們重點(diǎn)在鎮(zhèn)、鎮(zhèn)、鄉(xiāng)、鄉(xiāng)四個(gè)有代表性的鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行了調(diào)研。

一、農(nóng)村中年婦女勞動(dòng)力的現(xiàn)狀

（一）年齡構(gòu)成通過(guò)對(duì)四個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，60歲以下6890名農(nóng)村富余女勞動(dòng)力進(jìn)行調(diào)查摸底，有4102名婦女年齡主要集中在30歲—50歲之間,超過(guò)農(nóng)村富余女勞力的七成。特別是41歲—50歲的,占總數(shù)的41%。

（二）文化程度

在被調(diào)查的農(nóng)村中年婦女中，其文化程度人數(shù)及百分比如下表所示：

（三）再就業(yè)技能

相對(duì)于現(xiàn)代化社會(huì)大生產(chǎn)對(duì)勞動(dòng)者知識(shí)和技能的要求,農(nóng)村中年婦女勞動(dòng)力由于其年齡偏高,文化程度偏低,家務(wù)勞動(dòng)承擔(dān)較多等一系列因素,再就業(yè)技能普遍缺乏,因而比農(nóng)村男性富余勞動(dòng)力的就業(yè)轉(zhuǎn)移更加困難。我們調(diào)查統(tǒng)計(jì)的4102名農(nóng)村中年婦女勞動(dòng)力中,有一定求職技能的僅788人,不到總數(shù)的20%。也就是說(shuō),超過(guò)4/5的農(nóng)村中年婦女勞動(dòng)力目前沒(méi)有就業(yè)轉(zhuǎn)移的技能。她們想富、求富、奔富的心情十分迫切,但往往是想富無(wú)門(mén),求富無(wú)能,奔富無(wú)策。

（四）選擇就業(yè)地區(qū)意向

我們調(diào)查統(tǒng)計(jì)的4102名農(nóng)村中年婦女勞動(dòng)力中,有1146人選擇在本鄉(xiāng)鎮(zhèn)村，有816人選擇在本縣區(qū)，495人選擇在本市，選擇外省市的只有155人，可見(jiàn)要做好農(nóng)村中年婦女的轉(zhuǎn)移工作,首先應(yīng)該思考的就是如何幫助她們實(shí)現(xiàn)“不離土、不離鄉(xiāng)”的就地轉(zhuǎn)移。

二、農(nóng)村中年婦女勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移中存在的問(wèn)題

通過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，我縣中年婦女勞動(dòng)力在轉(zhuǎn)移就業(yè)工作中存在著就業(yè)層次低、就業(yè)穩(wěn)定性差等方面的問(wèn)題。主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

（一）思想觀念比較保守，限制了農(nóng)村中年婦女勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的速度。

“男主外、女主內(nèi)”的舊思想在不少人的頭腦里根深蒂固，存在小富即安的依賴(lài)思想，不愿接受新事物。農(nóng)村中年婦女家庭觀念厚重，沿襲相夫教子、贍老扶幼的傳統(tǒng)，受夫權(quán)思想影響及顧及家中老人、小孩教育等現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，外出務(wù)工顧慮較重。

（二）文化素質(zhì)低，制約了農(nóng)村中年婦女勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的層次領(lǐng)域。

農(nóng)村中年婦女，由于長(zhǎng)期從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，文化程度普遍偏低，缺乏科學(xué)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)技能和市場(chǎng)意識(shí)，競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)弱，不善于利用信息，難以向新興產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，在與城市勞動(dòng)力的競(jìng)爭(zhēng)中往往處于劣勢(shì)。受教育程度在很大程度上決定著她們的綜合素質(zhì)和發(fā)展?jié)摿Γ斐闪嗽谵D(zhuǎn)移過(guò)程中，職業(yè)選擇上有很大的局限性，缺乏競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，只能從事一些臟苦累的簡(jiǎn)單勞動(dòng)，造成就業(yè)愿望與實(shí)際嚴(yán)重脫節(jié)的矛盾。

（三）農(nóng)村中年婦女家庭負(fù)擔(dān)較重，難以擺脫土地和家庭的束縛。

調(diào)查中，農(nóng)村中年婦女勞動(dòng)力普遍反映負(fù)擔(dān)過(guò)重，一方面要照顧好家人和小孩，另一方面又要種好全家的承包責(zé)任田，往往忙不過(guò)來(lái)，想外出打工，但家門(mén)難離。

（四）信息不靈，渠道不暢，制約著轉(zhuǎn)移外出的數(shù)量和質(zhì)量。

由于傳統(tǒng)的諸多因素，農(nóng)村中年婦女與外界接觸少，信息量小，想出去打工，不知道干什么，想在家創(chuàng)業(yè)，不知道能干些什么，顯示出盲然和盲從。在四個(gè)鎮(zhèn)村調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，農(nóng)村中年婦女外出打工的途徑主要有三條：一是婦聯(lián)組織推薦或勞動(dòng)職介；二是靠親戚朋友介紹，三是靠自己在外盲目尋找。農(nóng)村中年婦女勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移仍存在著無(wú)序流動(dòng)現(xiàn)象。

(五)婦女勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移受地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響。

在調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)，在一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)如鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、鄉(xiāng)，在本地支柱產(chǎn)業(yè)的帶動(dòng)下，當(dāng)?shù)剞r(nóng)村婦女的較好地實(shí)現(xiàn)了勞動(dòng)力的就地轉(zhuǎn)移。而在其他一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)，由于沒(méi)有本鄉(xiāng)鎮(zhèn)的特色支柱產(chǎn)業(yè)，當(dāng)?shù)氐膵D女依靠本地產(chǎn)業(yè)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的機(jī)會(huì)較少，影響了農(nóng)村婦女特別是中年婦女的增收致富。

三、做好農(nóng)村中年婦女勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的建議及對(duì)策

農(nóng)村婦女勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移是發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的一個(gè)新的增長(zhǎng)點(diǎn)，也是用現(xiàn)代文明改造新一代農(nóng)村婦女行之有效的措施。尤其是面廣量大、就業(yè)轉(zhuǎn)移難度相對(duì)偏大的農(nóng)村中年婦女勞動(dòng)力，求富心切，卻大多找不到好的致富項(xiàng)目，迫切需要社會(huì)各方面的關(guān)注和支持。針對(duì)以上分析的五個(gè)方面問(wèn)題，筆者認(rèn)為可以通過(guò)以下措施促進(jìn)農(nóng)村中年婦女勞動(dòng)力的迅速轉(zhuǎn)移。為此建議：

（一）轉(zhuǎn)變觀念,提高農(nóng)村中年婦女的整體素質(zhì)。

農(nóng)村中年婦女勞動(dòng)力資源雖然豐富，但文化程度、知識(shí)水平、勞動(dòng)技能相對(duì)較低，造成農(nóng)村中年婦女在轉(zhuǎn)移速度、數(shù)量和質(zhì)量上都滯后于農(nóng)村男性勞動(dòng)力。因此，要加大農(nóng)村中老年婦女的轉(zhuǎn)移力度,首先要面向農(nóng)村中年婦女宣傳男女平等、“四自”精神、提高自身素質(zhì)等健康向上的觀念，破除小農(nóng)意識(shí)，增強(qiáng)群體意識(shí)和創(chuàng)業(yè)觀念，努力引導(dǎo)中年農(nóng)村婦女轉(zhuǎn)變觀念，營(yíng)造農(nóng)村婦女學(xué)知識(shí)學(xué)技術(shù)、積極就業(yè)、奮發(fā)創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。

其次就是要提高農(nóng)村中年婦女的就業(yè)技能。在農(nóng)村中年婦女富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移工作中，要把加強(qiáng)對(duì)職業(yè)技能培訓(xùn)作為一項(xiàng)戰(zhàn)略任務(wù)，作為提高農(nóng)村中年婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力和產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作來(lái)抓，對(duì)農(nóng)村中年婦女富余勞動(dòng)力進(jìn)行轉(zhuǎn)移前的引導(dǎo)培訓(xùn)。充分利用城鄉(xiāng)各種教育、培訓(xùn)資源，通過(guò)集中辦班、咨詢(xún)服務(wù)、印發(fā)資料以及利用廣播、電視、互聯(lián)網(wǎng)等手段，根據(jù)市場(chǎng)需求，以訂單、定點(diǎn)和定向培訓(xùn)的形式，對(duì)農(nóng)村中年婦女富余勞動(dòng)力開(kāi)展轉(zhuǎn)崗就業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，提高她們的就業(yè)能力，樹(shù)立新的就業(yè)觀念。

（二）大力發(fā)展地方特色經(jīng)濟(jì)。

發(fā)展地方特色經(jīng)濟(jì)是促進(jìn)農(nóng)村中年婦女勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的一條很好的途徑。許多鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村通過(guò)幾年十幾年的實(shí)踐，建立了本地的特色支柱產(chǎn)業(yè)，增加了農(nóng)民的收入，同時(shí)為農(nóng)村富裕勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)，收到了很好的效果。各地要抓住農(nóng)村中年婦女的特點(diǎn)，積極引導(dǎo)發(fā)展具有當(dāng)?shù)靥厣闹еa(chǎn)業(yè)。縣鄉(xiāng)婦女，依靠當(dāng)?shù)氐奶厣a(chǎn)業(yè)中國(guó)結(jié)編織，通過(guò)簡(jiǎn)單的培訓(xùn)，發(fā)展來(lái)料加工，不出家門(mén)就實(shí)現(xiàn)了勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移，用她們自己的話，“我們?cè)诩揖幹袊?guó)結(jié)，不出家門(mén)口就可以增加收入，不耽誤看家護(hù)院、照顧孩子，每月有500多元的收入，比到外地打工強(qiáng)多了”。縣鎮(zhèn)，依靠當(dāng)?shù)氐奶厣搅a(chǎn)業(yè)，全鎮(zhèn)的大部分農(nóng)村婦女都在從事杞柳種植、編織，甚至六七十歲的老婦都可以在家門(mén)口編柳筐增加收入，該鎮(zhèn)基本上不存在農(nóng)村富余勞動(dòng)力。

為了更要的發(fā)揮特色產(chǎn)業(yè)在轉(zhuǎn)移婦女勞動(dòng)力方面的作用，一要發(fā)揮婦聯(lián)群眾團(tuán)體優(yōu)勢(shì)，通過(guò)“雙學(xué)雙比”這一載體牽線搭橋，把婦女組織起來(lái)，教育她們按照市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)則，增強(qiáng)勤勞致富觀念，提高產(chǎn)品質(zhì)量。二要加強(qiáng)扶持，做大產(chǎn)業(yè)。各地要根據(jù)實(shí)際情況，出臺(tái)一些扶持鼓勵(lì)的政策，為特色產(chǎn)業(yè)的發(fā)展壯大創(chuàng)造良好的條件。

（三）加大招商引資力度。

實(shí)踐證明，招商引資是促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展和解決當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)問(wèn)題的“雙贏”策略。近年來(lái)，我縣不斷加大招商引資力度，一大批大型項(xiàng)目到我縣落戶，為我縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展注入新的血液的同時(shí)，也解決了本地剩余勞動(dòng)力的就業(yè)問(wèn)題。鎮(zhèn)通過(guò)招商引資建立的服裝廠分廠，一期工程吸納女工1000余人，幫助當(dāng)?shù)貗D女實(shí)現(xiàn)了在家門(mén)口打工的愿望。但就我縣目前勞動(dòng)力供大于求、勞動(dòng)力不愿遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)的現(xiàn)狀來(lái)看，還應(yīng)當(dāng)加大招商引資的力度，出臺(tái)更多的優(yōu)惠政策，引進(jìn)更多企業(yè)到我縣建廠招工，為農(nóng)村婦女特別是中年婦女就近擇業(yè)提供更多機(jī)會(huì)。

（四）發(fā)展婦女專(zhuān)業(yè)經(jīng)濟(jì)合作組織。

提高農(nóng)民的組織化程度和整體競(jìng)爭(zhēng)力，是新形勢(shì)下壯大農(nóng)業(yè)、繁榮農(nóng)村、富裕農(nóng)民的發(fā)展道路。要總結(jié)推廣農(nóng)村中年婦女合作經(jīng)濟(jì)組織的創(chuàng)新實(shí)踐，幫助更多的農(nóng)村中年婦女參與到各種合作經(jīng)濟(jì)組織中，形成信息共用、技術(shù)共享、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)的利益共同體，促進(jìn)一家一戶小生產(chǎn)與千變?nèi)f化大市場(chǎng)的有力聯(lián)結(jié)。要為婦女合作經(jīng)濟(jì)組織的發(fā)展壯大提供指導(dǎo)和服務(wù)，創(chuàng)立交流的平臺(tái)，宣傳有關(guān)的政策，提供相關(guān)的信息，推廣可借鑒的做法。勝利鄉(xiāng)婦女徐景雪，依靠當(dāng)?shù)刎S富的婦女勞動(dòng)力資源，牽頭組建了勝利鄉(xiāng)冠冕工藝品專(zhuān)業(yè)合作社，通過(guò)舉辦免費(fèi)培訓(xùn)班，吸收周?chē)l(xiāng)鎮(zhèn)的婦女參加學(xué)習(xí)編織技術(shù)，加入合作社。目前，合作社吸納固定女社員1000余人，人均年收入8000余元，草帽編織已經(jīng)成為當(dāng)?shù)剞r(nóng)村家庭婦女致富的主要產(chǎn)業(yè)。

（五）大力發(fā)展庭院經(jīng)濟(jì)。

在農(nóng)村，家家戶戶都有大小不等的庭院可以利用，發(fā)展庭院經(jīng)濟(jì)有很大潛力。尤其是農(nóng)村中年婦女可以針對(duì)自身特點(diǎn)，從事種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)，充分利用家庭院落的空間和各種資源。發(fā)展庭院經(jīng)濟(jì)，切實(shí)幫助農(nóng)村婦女不出家門(mén)實(shí)現(xiàn)增收，要因地制宜，幫助農(nóng)村婦女選準(zhǔn)開(kāi)發(fā)模式，依據(jù)資源條件和自身能力選擇生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目。土地資源寬裕的地方，宜發(fā)展種植業(yè)；土地緊缺的地方，宜發(fā)展養(yǎng)殖、加工服務(wù)業(yè)；城郊農(nóng)村宜發(fā)展庭院花卉業(yè)。

第四篇：中年婦女勞力轉(zhuǎn)移調(diào)研報(bào)告

隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的確立和逐步完善，鄉(xiāng)村企業(yè)的改制，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，城市化進(jìn)程的不斷加快等等，農(nóng)村富余勞動(dòng)力的就業(yè)轉(zhuǎn)移尤其是農(nóng)村女富余勞動(dòng)力的從業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，再度引起社會(huì)的廣泛關(guān)注。為全面了解城鄉(xiāng)婦女勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)情況，更好地發(fā)揮婦聯(lián)組織的作用，我們對(duì)全縣婦女勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)情況進(jìn)行了調(diào)查摸底。調(diào)查結(jié)果顯示，全縣現(xiàn)有農(nóng)村富余女勞動(dòng)力中有七成以上為中年婦女。針對(duì)這一群體，我們重點(diǎn)在鎮(zhèn)、鎮(zhèn)、鄉(xiāng)、鄉(xiāng)四個(gè)有代表性的鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行了調(diào)研。

一、農(nóng)村中年婦女勞動(dòng)力的現(xiàn)狀

（一）年齡構(gòu)成（二）文化程度

在被調(diào)查的農(nóng)村中年婦女中，其文化程度人數(shù)及百分比如下表所示：

（三）再就業(yè)技能

（四）選擇就業(yè)地區(qū)意向

二、農(nóng)村中年婦女勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移中存在的問(wèn)題

通過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，我縣中年婦女勞動(dòng)力在轉(zhuǎn)移就業(yè)工作中存在著就業(yè)層次低、就業(yè)穩(wěn)定性差等方面的問(wèn)題。主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

（一）思想觀念比較保守，限制了農(nóng)村中年婦女勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的速度。

“男主外、女主內(nèi)”的舊思想在不少人的頭腦里根深蒂固，存在小富即安的依賴(lài)思想，不愿接受新事物。農(nóng)村中年婦女家庭觀念厚重，沿襲相夫教子、贍老扶幼的傳統(tǒng)，受夫權(quán)思想影響及顧及家中老人、小孩教育等現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，外出務(wù)工顧慮較重。

（二）文化素質(zhì)低，制約了農(nóng)村中年婦女勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的層次領(lǐng)域。

農(nóng)村中年婦女，由于長(zhǎng)期從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，文化程度普遍偏低，缺乏科學(xué)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)技能和市場(chǎng)意識(shí)，競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)弱，不善于利用信息，難以向新興產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，在與城市勞動(dòng)力的競(jìng)爭(zhēng)中往往處于劣勢(shì)。受教育程度在很大程度上決定著她們的綜合素質(zhì)和發(fā)展?jié)摿Γ斐闪嗽谵D(zhuǎn)移過(guò)程中，職業(yè)選擇上有很大的局限性，缺乏競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，只能從事一些臟苦累的簡(jiǎn)單勞動(dòng)，造成就業(yè)愿望與實(shí)際嚴(yán)重脫節(jié)的矛盾。

（三）農(nóng)村中年婦女家庭負(fù)擔(dān)較重，難以擺脫土地和家庭的束縛。

調(diào)查中，農(nóng)村中年婦女勞動(dòng)力普遍反映負(fù)擔(dān)過(guò)重，一方面要照顧好家人和小孩，另一方面又要種好全家的承包責(zé)任田，往往忙不過(guò)來(lái)，想外出打工，但家門(mén)難離。

（四）信息不靈，渠道不暢，制約著轉(zhuǎn)移外出的數(shù)量和質(zhì)量。

由于傳統(tǒng)的諸多因素，農(nóng)村中年婦女與外界接觸少，信息量小，想出去打工，不知道干什么，想在家創(chuàng)業(yè)，不知道能干些什么，顯示出盲然和盲從。在四個(gè)鎮(zhèn)村調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，農(nóng)村中年婦女外出打工的途徑主要有三條：一是婦聯(lián)組織推薦或勞動(dòng)職介；二是靠親戚朋友介紹，三是靠自己在外盲目尋找。農(nóng)村中年婦女勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移仍存在著無(wú)序流動(dòng)現(xiàn)象。

(五)婦女勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移受地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響。

在調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)，在一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)如鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、鄉(xiāng)，在本地支柱產(chǎn)業(yè)的帶動(dòng)下，當(dāng)?shù)剞r(nóng)村婦女的較好地實(shí)現(xiàn)了勞動(dòng)力的就地轉(zhuǎn)移。而在其他一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)，由于沒(méi)有本鄉(xiāng)鎮(zhèn)的特色支柱產(chǎn)業(yè)，當(dāng)?shù)氐膵D女依靠本地產(chǎn)業(yè)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的機(jī)會(huì)較少，影響了農(nóng)村婦女特別是中年婦女的增收致富。

三、做好農(nóng)村中年婦女勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的建議及對(duì)策

農(nóng)村婦女勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移是發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的一個(gè)新的增長(zhǎng)點(diǎn)，也是用現(xiàn)代文明改造新一代農(nóng)村婦女行之有效的措施。尤其是面廣量大、就業(yè)轉(zhuǎn)移難度相對(duì)偏大的農(nóng)村中年婦女勞動(dòng)力，求富心切，卻大多找不到好的致富項(xiàng)目，迫切需要社會(huì)各方面的關(guān)注和支持。針對(duì)以上分析的五個(gè)方面問(wèn)題，筆者認(rèn)為可以通過(guò)以下措施促進(jìn)農(nóng)村中年婦女勞動(dòng)力的迅速轉(zhuǎn)移。為此建議：

（一）轉(zhuǎn)變觀念,提高農(nóng)村中年婦女的整體素質(zhì)。

農(nóng)村中年婦女勞動(dòng)力資源雖然豐富，但文化程度、知識(shí)水平、勞動(dòng)技能相對(duì)較低，造成農(nóng)村中年婦女在轉(zhuǎn)移速度、數(shù)量和質(zhì)量上都滯后于農(nóng)村男性勞動(dòng)力。因此，要加大農(nóng)村中老年婦女的轉(zhuǎn)移力度,首先要面向農(nóng)村中年婦女宣傳男女平等、“四自”精神、提高自身素質(zhì)等健康向上的觀念，破除小農(nóng)意識(shí)，增強(qiáng)群體意識(shí)和創(chuàng)業(yè)觀念，努力引導(dǎo)中年農(nóng)村婦女轉(zhuǎn)變觀念，營(yíng)造農(nóng)村婦女學(xué)知識(shí)學(xué)技術(shù)、積極就業(yè)、奮發(fā)創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。

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其次就是要提高農(nóng)村中年婦女的就業(yè)技能。在農(nóng)村中年婦女富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移工作中，要把加強(qiáng)對(duì)職業(yè)技能培訓(xùn)作為一項(xiàng)戰(zhàn)略任務(wù)，作為提高農(nóng)村中年婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力和產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作來(lái)抓，對(duì)農(nóng)村中年婦女富余勞動(dòng)力進(jìn)行轉(zhuǎn)移前的引導(dǎo)培訓(xùn)。充分利用城鄉(xiāng)各種教育、培訓(xùn)資源，通過(guò)集中辦班、咨詢(xún)服務(wù)、印發(fā)資料以及利用廣播、電視、互聯(lián)網(wǎng)等手段，根據(jù)市場(chǎng)需求，以訂單、定點(diǎn)和定向培訓(xùn)的形式，對(duì)農(nóng)村中年婦女富余勞動(dòng)力開(kāi)展轉(zhuǎn)崗就業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，提高她們的就業(yè)能力，樹(shù)立新的就業(yè)觀念。

（二）大力發(fā)展地方特色經(jīng)濟(jì)。

發(fā)展地方特色經(jīng)濟(jì)是促進(jìn)農(nóng)村中年婦女勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的一條很好的途徑。許多鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村通過(guò)幾年十幾年的實(shí)踐，建立了本地的特色支柱產(chǎn)業(yè)，增加了農(nóng)民的收入，同時(shí)為農(nóng)村富裕勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)，收到了很好的效果。各地要抓住農(nóng)村中年婦女的特點(diǎn)，積極引導(dǎo)發(fā)展具有當(dāng)?shù)靥厣闹еa(chǎn)業(yè)。縣鄉(xiāng)婦女，依靠當(dāng)?shù)氐奶厣a(chǎn)業(yè)中國(guó)結(jié)編織，通過(guò)簡(jiǎn)單的培訓(xùn)，發(fā)展來(lái)料加工，不出家門(mén)就實(shí)現(xiàn)了勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移，用她們自己的話，“我們?cè)诩揖幹袊?guó)結(jié)，不出家門(mén)口就可以增加收入，不耽誤看家護(hù)院、照顧孩子，每月有500多元的收入，比到外地打工強(qiáng)多了”。縣鎮(zhèn)，依靠當(dāng)?shù)氐奶厣搅a(chǎn)業(yè)，全鎮(zhèn)的大部分農(nóng)村婦女都在從事杞柳種植、編織，甚至六七十歲的老婦都可以在家門(mén)口編柳筐增加收入，該鎮(zhèn)基本上不存在農(nóng)村富余勞動(dòng)力。

為了更要的發(fā)揮特色產(chǎn)業(yè)在轉(zhuǎn)移婦女勞動(dòng)力方面的作用，一要發(fā)揮婦聯(lián)群眾團(tuán)體優(yōu)勢(shì)，通過(guò)“雙學(xué)雙比”這一載體牽線搭橋，把婦女組織起來(lái)，教育她們按照市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)則，增強(qiáng)勤勞致富觀念，提高產(chǎn)品質(zhì)量。二要加強(qiáng)扶持，做大產(chǎn)業(yè)。各地要根據(jù)實(shí)際情況，出臺(tái)一些扶持鼓勵(lì)的政策，為特色產(chǎn)業(yè)的發(fā)展壯大創(chuàng)造良好的條件。

（三）加大招商引資力度。

實(shí)踐證明，招商引資是促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展和解決當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)問(wèn)題的“雙贏”策略。近年來(lái)，我縣不斷加大招商引資力度，一大批大型項(xiàng)目到我縣落戶，為我縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展注入新的血液的同時(shí)，也解決了本地剩余勞動(dòng)力的就業(yè)問(wèn)題。鎮(zhèn)通過(guò)招商引資建立的服裝廠分廠，一期工程吸納女工1000余人，幫助當(dāng)?shù)貗D女實(shí)現(xiàn)了在家門(mén)口打工的愿望。但就我縣目前勞動(dòng)力供大于求、勞動(dòng)力不愿遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)的現(xiàn)狀來(lái)看，還應(yīng)當(dāng)加大招商引資的力度，出臺(tái)更多的優(yōu)惠政策，引進(jìn)更多企業(yè)到我縣建廠招工，為農(nóng)村婦女特別是中年婦女就近擇業(yè)提供更多機(jī)會(huì)。

（四）發(fā)展婦女專(zhuān)業(yè)經(jīng)濟(jì)合作組織。

提高農(nóng)民的組織化程度和整體競(jìng)爭(zhēng)力，是新形勢(shì)下壯大農(nóng)業(yè)、繁榮農(nóng)村、富裕農(nóng)民的發(fā)展道路。要總結(jié)推廣農(nóng)村中年婦女合作經(jīng)濟(jì)組織的創(chuàng)新實(shí)踐，幫助更多的農(nóng)村中年婦女參與到各種合作經(jīng)濟(jì)組織中，形成信息共用、技術(shù)共享、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)的利益共同體，促進(jìn)一家一戶小生產(chǎn)與千變?nèi)f化大市場(chǎng)的有力聯(lián)結(jié)。要為婦女合作經(jīng)濟(jì)組織的發(fā)展壯大提供指導(dǎo)和服務(wù)，創(chuàng)立交流的平臺(tái)，宣傳有關(guān)的政策，提供相關(guān)的信息，推廣可借鑒的做法。勝利鄉(xiāng)婦女徐景雪，依靠當(dāng)?shù)刎S富的婦女勞動(dòng)力資源，牽頭組建了勝利鄉(xiāng)冠冕工藝品專(zhuān)業(yè)合作社，通過(guò)舉辦免費(fèi)培訓(xùn)班，吸收周?chē)l(xiāng)鎮(zhèn)的婦女參加學(xué)習(xí)編織技術(shù)，加入合作社。目前，合作社吸納固定女社員1000余人，人均年收入8000余元，草帽編織已經(jīng)成為當(dāng)?shù)剞r(nóng)村家庭婦女致富的主要產(chǎn)業(yè)。

（五）大力發(fā)展庭院經(jīng)濟(jì)。

在農(nóng)村，家家戶戶都有大小不等的庭院可以利用，發(fā)展庭院經(jīng)濟(jì)有很大潛力。尤其是農(nóng)村中年婦女可以針對(duì)自身特點(diǎn)，從事種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)，充分利用家庭院落的空間和各種資源。發(fā)展庭院經(jīng)濟(jì)，切實(shí)幫助農(nóng)村婦女不出家門(mén)實(shí)現(xiàn)增收，要因地制宜，幫助農(nóng)村婦女選準(zhǔn)開(kāi)發(fā)模式，依據(jù)資源條件和自身能力選擇生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目。土地資源寬裕的地方，宜發(fā)展種植業(yè)；土地緊缺的地方，宜發(fā)展養(yǎng)殖、加工服務(wù)業(yè)；城郊農(nóng)村宜發(fā)展庭院花卉業(yè)。

第五篇：農(nóng)村婦女教育培訓(xùn)工作調(diào)研報(bào)告

隨著改革開(kāi)放的大好形勢(shì)，我縣婦女也逐步進(jìn)入決策管理領(lǐng)域，與男性平等享有政治、經(jīng)濟(jì)和教育的權(quán)利提高，這是貫徹男女平生基本國(guó)策的必然要求，也是建設(shè)和諧社會(huì)的重要內(nèi)容。幾年來(lái)，**縣婦女工作在縣委、縣政府大力重視下，接受各級(jí)各類(lèi)教育的比例不斷擴(kuò)大，婦女整體文化素質(zhì)得到改善。為構(gòu)建和諧**作出了一定貢獻(xiàn)。但由于受到社會(huì)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展的制

約，陳舊思想的束縛，我縣農(nóng)村婦女的教育培訓(xùn)方面都有困難，但我們堅(jiān)信隨著縣委、縣政府的大力支持，我縣農(nóng)村婦女的教育培訓(xùn)將會(huì)充滿光明和希望。

一、我縣婦女基本情況

**縣共有12個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，4個(gè)社區(qū)，總?cè)丝?13.85 萬(wàn)，其中婦女6.9萬(wàn)，占49.82 %，農(nóng)村婦女47238人，占婦女總數(shù)的69%，文盲、半文盲占62%，高中文化以上程度 12360人，僅占26.16 %。我縣農(nóng)村婦女大多在家務(wù)農(nóng)，特別是較偏遠(yuǎn)，貧困的農(nóng)村，更是過(guò)著足不出戶的生活，由于農(nóng)村重男輕女思想占據(jù)著文化的主導(dǎo)地位，致使農(nóng)村婦女文盲比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于男子，而且年齡越大，比例越高。

二、當(dāng)前我縣農(nóng)村婦女教育與培訓(xùn)工作基本情況

1、結(jié)合政府相關(guān)以及自身組織培訓(xùn)工程，依托社會(huì)教育資源和婦女教育培訓(xùn)陣地。

按照現(xiàn)代農(nóng)業(yè)建設(shè)的要求，圍繞承德的農(nóng)業(yè)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，致力于現(xiàn)代農(nóng)業(yè)新知識(shí)、新品種、新技術(shù)的培訓(xùn)，增強(qiáng)農(nóng)村婦女適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)能力，引導(dǎo)她們發(fā)展高產(chǎn)、優(yōu)質(zhì)、高效、生態(tài)、安全、外向型農(nóng)業(yè)。通過(guò)培訓(xùn)使廣大農(nóng)村婦女在農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收上大顯身手

要想解放農(nóng)村婦女的思想，提高農(nóng)村婦女的素質(zhì)，就必須不斷的給她們充電，縣婦聯(lián)積極結(jié)合政府相關(guān)培訓(xùn)工程，如在2004年就舉辦了“貧困村婦女主任科技培訓(xùn)”、“鳳灘庫(kù)區(qū)**縣移民開(kāi)發(fā)局2004年科技培訓(xùn)”兩期培訓(xùn)，2005 創(chuàng)辦了家政服務(wù)公司，并設(shè)立了再就業(yè)培訓(xùn)基地，與勞動(dòng)就業(yè)部門(mén)聯(lián)合舉辦了家政、縫紉等培訓(xùn)班4期，培訓(xùn)方式多樣化，從傳統(tǒng)書(shū)面講授到今年的多媒體遠(yuǎn)程教育，培訓(xùn)內(nèi)容為了滿足于不同層次的需求，開(kāi)展了不同年齡段、不同文化的多技能培訓(xùn)，并開(kāi)設(shè)了一系列適合農(nóng)村婦女的技能培訓(xùn)，到目前為止，共培訓(xùn) 237 期，2萬(wàn)多名農(nóng)村婦女參加各類(lèi)職業(yè)技能和實(shí)用技術(shù)培訓(xùn) 整合力量，分類(lèi)培訓(xùn)，充分挖掘農(nóng)村婦女培訓(xùn)新路

各級(jí)婦聯(lián)緊緊抓住培訓(xùn)這一核心環(huán)節(jié)，強(qiáng)化培訓(xùn)基礎(chǔ)服務(wù)工作。以被征地婦女為重點(diǎn)發(fā)動(dòng)各級(jí)婦聯(lián)組織對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)力資源開(kāi)展大規(guī)模的調(diào)查，基本掌握了農(nóng)村婦女勞動(dòng)力尤其是被征地婦女的個(gè)體素質(zhì)及培訓(xùn)擇業(yè)意向等。其次加大對(duì)培訓(xùn)信息政策的發(fā)布宣傳和服務(wù)力度。為把組織管理網(wǎng)絡(luò)延伸至村，在村里設(shè)立了婦女培訓(xùn)聯(lián)絡(luò)員。把培訓(xùn)服務(wù)送到農(nóng)村婦女家門(mén)口。挖掘形式多樣的培訓(xùn)方式。根據(jù)實(shí)際情況，分類(lèi)實(shí)施，逐步建立五種培訓(xùn)模式。與學(xué)校聯(lián)運(yùn)的技能型培訓(xùn)，與企業(yè)聯(lián)運(yùn)的定單式培訓(xùn)，與有關(guān)部門(mén)聯(lián)動(dòng)的綜合型培訓(xùn)，與服務(wù)實(shí)體聯(lián)動(dòng)的實(shí)用型培訓(xùn)，與基地聯(lián)動(dòng)的實(shí)地型培訓(xùn)。

3、積極推薦，為農(nóng)村婦女勞動(dòng)力就業(yè)搭建平臺(tái)

就業(yè)是培訓(xùn)工作的最終落腳點(diǎn)，也是檢驗(yàn)培訓(xùn)效果的重要依據(jù)。為加快農(nóng)村富余女勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移就業(yè)。縣婦聯(lián)把就業(yè)推薦與培訓(xùn)放在同等重要的位置。充分發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，千方百計(jì)創(chuàng)造、提供就業(yè)崗位。通過(guò)借助各職業(yè)院校加強(qiáng)女性就業(yè)技能培訓(xùn)，與長(zhǎng)沙頤而康職業(yè)學(xué)校、長(zhǎng)沙職校、湘西州職校達(dá)成協(xié)議，為其免費(fèi)培訓(xùn)并負(fù)責(zé)安排就業(yè)，使農(nóng)村女勞動(dòng)力走出家門(mén)、走向市場(chǎng)、走向富裕。

三、我縣在農(nóng)村婦女教育工作培訓(xùn)工作中存在的問(wèn)題

1、政府對(duì)農(nóng)村婦女的教育培訓(xùn)力度不大,影響工作展開(kāi)。雖然我們對(duì)農(nóng)村婦女培訓(xùn)都制定了政策、規(guī)劃和具體措施,但在實(shí)際工作中,對(duì)農(nóng)村婦女培訓(xùn)的重要性認(rèn)識(shí)程度不一,宣傳不到位,行動(dòng)不到位,對(duì)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)、培訓(xùn)師資、培訓(xùn)管理、培訓(xùn)宣傳等具體問(wèn)題不予以解決,挫傷了基層部門(mén)和組織開(kāi)展農(nóng)村婦女教育培訓(xùn)工作積極性。

2、各職能部門(mén)資源共享整合不夠,農(nóng)村婦女教育培訓(xùn)的管理服務(wù)體系不健全。從目前的農(nóng)村教育與培訓(xùn)情況看,技能教育與培訓(xùn)相對(duì)較多,其他培訓(xùn)較少。從培訓(xùn)組織看,現(xiàn)有的農(nóng)村教育培訓(xùn)資源總量不足,檔次不高,難以組織開(kāi)展技術(shù)要求較高的專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。從培訓(xùn)形式看,短期培訓(xùn)多,簡(jiǎn)單工種培訓(xùn)多,根據(jù)市場(chǎng)和企業(yè)需求的訂單式培訓(xùn)相對(duì)少,技術(shù)含量高的培訓(xùn)相對(duì)少。從培訓(xùn)操作看,缺乏成熟的辦法,大部分工作尚處于摸索階段,造成具體培訓(xùn)實(shí)施與考核發(fā)證、日常管理辦法的制定存在時(shí)間誤差與脫節(jié),影響了培訓(xùn)的水平和質(zhì)量。從就業(yè)服務(wù)看,全國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)和就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)還不完善,離城鄉(xiāng)一體化統(tǒng)籌培訓(xùn)就業(yè)的要求還有很大差距,影響了農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)的整體效果。

3、農(nóng)村婦女對(duì)培訓(xùn)就業(yè)態(tài)度不一,轉(zhuǎn)移就業(yè)率低。隨著城市化的推