第一篇：關于農村婦女組織建設的調研報告

關于農村婦女組織建設的調研報告----從江縣婦聯馬永霞

為更好地貫徹落實深入學習干部作風建設活動精神，了解農村婦女的現狀，進一步服務農村發展，增強農村婦女參與發展意識，在社會生活中發揮更大作用。本人在“科局干部下基層”活動中，結合自己工作的性質，在西山鎮田底村進行了深入細致的調查，總結出了以下報告：

一、基本情況

田底村共有13個村民小組，300多戶，人口1300多人，其中女性635人,占全村人口的48.9%，婦女主任在村兩委任職。

二、存在問題

1、基層組織建設亟需加強

近年來受農村婦女工作弱化等大環境的影響，直接影響了婦代會在農村工作中的地位和形象，而且基層婦女干部年齡偏大，兼職又多，其作用也就不能充份發揮，基層婦女組織日漸萎縮，多數處于松散癱瘓狀態，有事臨時組織，無事各自散去現象普遍存在。婦代會是婦女組織的基層單位，是婦女工作的出發點

和落腳點，是聯系婦女的橋梁和紐帶，要想搞活婦女工作，必需加強基層婦聯組織建設。

2、干部隊伍亟需培訓

婦女干部是婦聯工作的貫徹和執行者，其素質和能力在很大程度上決定了婦女的工作水平。婦女干部素質參差不齊，缺乏必要的業務知識，與時代發展脫節，缺乏接受新生事物的能力，必然導致在婦女群眾中沒有號召力和影響力，無法更好地團結和幫助廣大婦女同志。因此必須加大婦女干部的培訓力度，提高廣大基層婦聯干部的修養與工作能力。

3、婦聯組織管理亟需規范

目前農村婦女組織普遍比較渙散，村婦代會主任兼職現象很普遍，婦代會主任的待遇偏低，有的是實行誤工補貼，有事干一天給一天補貼，沒事就去干自己的事，造成了婦女組織松散，婦聯干部責任心不強的局面，這就要求基層婦聯組織規范管理，加強基層婦聯組織建設，提高婦女干部待遇，讓她們覺得自己前途有奔頭。

4、經費渠道亟需拓寬

目前農村婦聯的活動經費不足，經費不能保障就不能滿足正常的活動要求，影響工作開展，農村婦代

會的活動經費問題成為制約婦女工作全面活躍的瓶頸。

三、原因分析

1、工作環境變化加快

市場經濟的深化發展，加速了農村的改革步伐，農民特別是青年婦女思想觀念、價值觀念和經濟理念都發生了深刻的變化，追求最大的經濟效益成為當代青年婦女的出發點和落腳點。隨之農村婦女的工作環境勢必相應變化。在這種情況下，農村婦女組織應及時洞察到工作環境的快速變化，及時根據農村發展需要調整婦女工作思路，扭轉婦女工作滯后于農村發展實際。

2、工作重心脫離實際

部分村及婦女組織過分強調從事計劃生育工作，而對自己的本職工作卻疏于管理，忽視了與農村其他方面的工作協調相嫁接，使團的活動游離于農村中心工作之外。

3、工作定位把握不準

婦女組織在農村的職能定位，是其作用發揮的導向。農村的發展客觀上要求婦女組織提高經濟參與能力，把幫助和帶領農村婦女發家致富作為婦聯工作的出發點和落腳點，將婦聯每項工作都轉化為農村重心工作服務的具體舉措。而調查發現，農村婦女這種職能作用的調整和轉化并未到位，很多仍只停留在口頭和思想上，沒能充分體現到婦聯實際工作中，致使農村婦女工作長期務于農村中心工作之外，極大的影響了婦女職能作用的有效發揮。

第二篇：農村婦女基層組織建設調研

農村婦女基層組織建設調研

農村婦女組織是農村婦女工作的基礎和源泉，是黨聯系農村婦女群眾的橋梁和紐帶。為了進一步加強農村婦女組織建設，更好地發揮農村基層婦女組織在新形勢下的作用，推動我縣婦女工作和婦女事業的健康發展?？h婦聯結合本地實際情況，重點對農村婦女在“兩委”建設中的基本情況和發揮作用，以及基層發展黨員、婦女參政議政、參與民主管理等方面進行了調查。調研采取入村走訪、座談等形式。調研結果如下：

一、基本情況

1、基層婦女組織現狀

我縣有10個鄉鎮1個城區，共203個行政村，已建有村級婦代會組織203個，100%的行政村和社區都建了婦女組織，100%的行政村兩委都配備了婦女干部：全縣農村婦女干部271人，其中有名婦代會主任。婦女干部擔任支部書記的有11人，村委主任的2人，支委40人，村委218人。全縣98名女大學生村官中，有16名擔任了村兩委干部，其中有7人（書記6人，主任1人）擔任了村主要領導干部。

全縣農村共有黨員9710人，其中女黨員1243人，約占黨員總數的13%。

二、婦女參政議政情況

2012年換屆以來，雖然農村“兩委”中全都配備了婦女干部。但進入“兩委”的女干部的參政意識還是很不均衡。擔任村副書記、副主任及以上職務的女干部，在兩委會上都能積極發言，提出的合理性建議也經常被采納；僅僅擔任委員的婦女干部，將近有40％的，當初參選就只是為了那幾個干部補助，當選后連兩委會都很少參加，形同虛設；其余的大小會議倒是都參加，但對村里的重大決策不發表自己真正的意愿，只是隨聲附和，且機械性的做一些雜事，沒有真正發揮女委員應有的參政議政作用。

三、婦女在參與社會管理中的作用發揮情況

（一）、參與村務管理，促進男女平等

進入“兩委”的女干部大部分能參與村級管理，她們參與管理的事項包括：“一事一議”、計劃生育、農村合作醫療、村級財務、公共事業及社會治安綜合治理等。婦代會主任擔任村干部后提升了個人素質和能力，融洽了與村民的關系，能夠得到眾人的理解和支持。調查中，我們發現，很多女村干部能主動發揮女性的細心、具有親和力、責任心強的特點，積極工作，對待每項工作認真負責，在村干部中非?；钴S，這也是她們能被選入“兩委”的原因之一。如石匣鄉川口村女支書郝變珍，她原來就是村婦代會主任，多年來從事婦女工作，經常跑東家進西家為村民辦實事，特殊的工作性質拉近了她和村民的距離，踏實的工作作風贏得了村民的信任。所以在2011年的換屆選舉中順理成章的當選了村支部書記。因為有婦女參與村務管理，所以使得農村更加穩定、更加和諧。

（二）、開展創建活動、倡導文明新風，打造農村新風貌

通過一系列活動對婦女進行宣傳教育，用傳統美德教育婦女，提高婦女的思想道德素質，重視對婚喪嫁娶等民間習俗的引導，引導廣大農村婦女崇尚科學、反對迷信，崇尚文明、反對愚昧，弘揚美德，樹立新風。一是開展了“尊老敬老好兒女”、“文明和諧家庭”創建活動，大力倡導“尊老愛幼、男女平等、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團結”的家庭美德，引導家庭成員從自身做起，從家庭做起，將家庭美德落到實處。二是開展送溫暖獻愛心活動，幫助孤寡老人、殘疾人和留守兒童解決生活困難。三是開展了“美德進農家”活動，組織引導廣大婦女積極參與，努力達到“家庭生活文明化、家庭教育科學化、家庭成員知識化、家庭環境凈化綠化美化”的標準。四是抓文化生活，借助各村“婦女之家”、文化大院和農家書屋平臺，開展婦女讀書及文化娛樂活動，豐富和活躍農民群眾精神文化生活。四是開展了“平安家庭”創建活動，面向村民開展法律知識宣傳，及時糾正各種不道德行為，實現無毒品、無賭博、無暴力、無犯罪、無事故、無邪教的“六無”目標，推動家庭和諧穩定，建設和諧**。

（三）、強化技能培訓、促進社會經濟發展

一是各村婦代會根據各村實際需求，組織婦女參加三星制衣有限公司和巾幗創業基地組織的手工編織、養殖、種植等實用技術培訓，使婦女們一技在手，提高自身科技致富能力。二是寒王村和馬廄村的威風鑼鼓隊，在隊長的精心打理下，不僅成為婦女業余文化生活的一部分，而且當做一項致富產業來做，各行各業的開業慶典，農家的紅白喜事，都是她們的舞臺，這又為婦女們增加了一筆不小的收入。三是為村里創業婦女提供資金扶持。2011年以來，縣婦聯啟動了婦女創業小額貸款扶貧項目，工作開展后，各村婦代會主任積極為有創業意向而資金困難的婦女及時寫申請辦手續，到縣婦聯辦理小額貸款。

四、存在的主要問題及原因

通過調研發現，雖然每個村都配備了婦代會主任，有陣地，但婦女組織建設還存在一些問題，主要表現在：

1、基層婦女組織作用發揮不平衡。中心村和經濟基礎好的村，婦代會作用發揮比較好，經常組織婦女學習培訓，搞一些有益的文體活動。較偏遠的村和經濟基礎差的村婦代會主任有名無實。

2、基層婦女干部職能弱化。村婦代會主任的工作服從服務于本村的中心工作，大多數時間抓計生工作、環境整治和分片包組，只是把開展婦女工作放在從屬地位，對如何開展婦女活動思考少、計劃少、花的時間更少。

3、村婦代會主任責任意識淡薄。因80%村婦代會主任與計生專干兩位一體，工資來源渠道主要是靠兼任計生專干解決，致使大部分婦代會主任無婦聯工作的概念。不兼任計生專干的婦代會主任，其工資100、300、500不等，這還是經濟條件不是很差的村，更有的甚至實務實記

4、婦女組織活動沒有經費保障。大部村因集體經濟匱乏，沒有活動經費保證村級婦女活動的開展，很大程度上影響了工作的積極性和工作效果。

5、綜合素質有待提高。婦聯工作涉及的知識面較廣，要求的能力也很強，一些工作要與司法、農業、派出所等協調解決。而目前我縣一部分村婦女主任年齡偏大，思想觀念陳舊，文化程度較低，掌握不了先進的科技文化知識，已經難以適應工作需要；部分年輕婦女主任工作經歷單一，基層工作經驗缺乏，獨立自主、創造性開展工作的能力還不夠強。

四、幾點建議

1、切實加強對婦女工作的領導。積極爭取黨委政府的高度重視，爭取組織部門關心支持，力爭把婦女組織建設工作擺上當前各級黨委工作的重要日程，以“黨建”帶“婦建”，把農村婦女工作列入黨建目標考核，使婦女工作做到與計生工作同等重要。要實實在在地關心鄉村婦聯干部的學習、工作，為她們解決婦女工作中的一些實際困難，支持鄉村婦聯干部獨立自主開展工作。

2、著力提高村級婦代會干部隊伍的整體素質。村婦代會干部參加系統學習培訓的機會較少，其整體素質較之以往雖有一定的提高，但思想觀念仍顯得較為陳舊和落后，其改革意識、創新意識、機遇意識、競爭意識都有待于進一步提高。要利用各種機會，組織參加培訓；爭取每年舉辦一期較全面、高質量的基層婦女干部培訓班。重點突出婦女工作業務、婦聯崗位責任意識、婦女工作職業道德以及婦女工作管理、法律法規、電腦操作、農村實用技術等技能教育和培訓。

3、優化基層婦女組織工作環境。各級黨委政府要高度重視基層婦女組織建設，一方面是提高村級婦女干部經濟待遇，盡量拉近村與村的距離。另一方面是切實解決婦女組織活動經費，確保她們有錢辦事，更好地履行職能，發揮作用。

第三篇：農村婦女就業情況調研報告

連云港市海州區現有農村人口14.43萬,其中女性8.52萬,25-50歲之間3.86萬。近年來,區婦聯將推動農村婦女創業就業作為工作重中之重，圍繞當前農村婦女就業需求，積極整合資源,為她們搭建創業就業平臺，取得良好效果。

一、基本情況

農村婦女作為一個特殊群體，在歷史的、現實的多種因素影響下，自身素質與男性相比，與其他女性群體相比，在一些方面發展滯后。她們多少存在小富即滿的思想，存在科技素質偏低，事倍功半現象，但致富愿望強烈，希望政府幫助尋找在家門口就能掙到錢的機遇。

1、加工業是農村婦女就業的主要渠道。近年來，在區婦聯的引導下，大約1.3萬名婦女走上了服裝加工、食品加工、大型超市等不出家門就能當上工人的崗位，大約8000名婦女依靠自己的關系，做起了服裝、鞋帽、手編、鉤織等來料加工項目,增收致富渠道不斷拓寬。

2、“加工點+農戶”是農村婦女最歡迎的創業模式。如板浦鎮王秀花的柳編項目，帶動周圍近2000名婦女增收致富。錦屏鎮張春萍的禽蛋公司,帶動了近3000名婦女加入產銷隊伍。新壩鎮陳玉紅的蘑菇孵化基地將周邊3000多零散的種植戶組織起來，變單一的種植向菌種繁育、種植、銷售及深加工轉變，經濟效益和市場競爭力明顯增強。

3、宣傳教育是加快農村婦女就地轉移的重要措施。傳統的就業觀念還不同程度制約著部分農村婦女的自身發展，認為婦女種好責任田、照顧好家是本份，不愿走出家庭、走出自己的一畝三分地，阻礙了女性走出家門尋求致富的路子。為此，區婦聯通過樹立典型，言傳身教，增強廣大婦女參與經濟發展的意識。

二、存在問題

1、加工項目少，覆蓋面較小。在各級政府的幫助下，引進了一些適合婦女的加工項目，如：服裝、手編、鞋業、針織等。這些“家庭工廠”、“炕頭車間”的手工加工項目成為農村婦女的最大愿望，但仍存在著覆蓋面小、覆蓋點不全的問題。

2、農村婦女的觀念與規范化管理不接軌。通過調查了解到，年輕的、文化層次相對較高的農村婦女大批向城鎮轉移，留守在家的大都是中老年婦女，她們文化程度低，接受能力差，思想比較自由散漫，家務拖累嚴重，很難適應規范化管理。

三、對策建議

(一)政府要重視農村婦女工作，加大支持力度，引進合適項目，吸引走不出家門的農村婦女就地轉移，為推動農村經濟發展做更大貢獻。

(二)建立城鄉一體的婦女就業體系,為農村婦女提供平等參與、平等競爭的機會，幫助她們樹立自尊、自信、自立、自強的精神和自主創業、競爭發展的新觀念。

(三)充分發揮婦女組織密切聯系群眾的優勢，走村入戶，到農戶家中做深入細致的思想動員工作，教育廣大婦女破除小富即滿、小富即安的思想。

(四)加強培訓教育，提高農村婦女整體素質。婦女組織應充分利用和整合社會資源，多方式、多渠道、多層次開展科技培訓，幫助她們掌握一技之長。

(五)推選年紀輕、文化高、有經濟頭腦的“開拓型”婦女擔任村婦代會主任，帶頭致富、帶領致富，促進農村婦女勞動力加快轉移，實現增收致富。

第四篇：農村婦女心理健康情況調研報告

隨著社會的進步，心理健康已日益受到社會各界的普遍關注，科學研究證明，女性在生理、心理上均與男性有較大差異，比較容易出現機體內分泌代謝異常和植物神經功能紊亂，更易出現較明顯的不良心理反應，但關于農村婦女心理健康的調查和研究還很少，這說明農村婦女的心理健康問題并沒有引起廣泛關注和重視。通過本次調研發現農村婦女的心理健康狀況不容樂觀。

一、農村婦女心理健康現狀

煩惱、多疑、抑郁、焦慮等不良情緒在一些農村婦女中顯得較為突出。長期以來，男尊女卑的現象較為嚴重，婦女在家庭中地位不高，她們為家人的起居飲食而忙碌，卻忽視了自己的存在，家庭暴力時有發生，沉重的生活負擔，使她們的社會交往極少，而她們主要人際關系中的婆媳關系、夫妻關系、鄰里關系又由于種種原因弄得十分緊張。當她們內心有了煩惱、有了痛苦和不滿時，無法找到一個合適的情感傾訴對象來傾訴和宣泄。

(一)文化素質不高，認識不到心理健康的重要性。20世紀70年代，聯合國世界衛生組織(WHO)對健康定義為 “健康不僅是身體沒有疾病，還要有完整的生理、心理狀態和社會的適應能力”。可見心理健康是人的健康不可分割的重要部分。一方面農村婦女的文化程度普遍不高，自身的素質修養水平較低，被調查的婦女也沒有接受過任何組織的任何形式的心理健康宣傳，對心理問題一無所知，認為“身體有病才是病”、“只有精神有問題的人才去看心理醫生”的人不在少數，就連少部分村婦代會主任也認為“身體健康都保證不了，更不必談心理健康問題了”，卻不知道心理問題可以引起多種的身體疾病;另一方面由于法律意識的缺乏，當家庭、婚姻出現問題時，不知道用法律手段來保護自己、如何去調適自己的情緒，而是采取極端的方式來解決問題，這樣的結果，勢必是既毀了自己，又害了他人。這種狀況很容易產生抑郁、焦慮、狂燥等不良情緒，當這些不良情緒得不到及時緩解時，便容易引發精神失?；蚋訃乐氐暮蠊?/p>

(二)以其他家庭成員為中心，否認自身價值。婦女們在家要細心的料理家務，要耐心的教育子女，要溫柔的侍候丈夫，要盡心的孝敬父母，在外要參加勞動，他們付出的辛苦甚至比男性更多，而她們卻總是認為自己所做的大多都是輔助性工作，沒什么價值，認識不到自己的重要性，她們在自己的心中沒有位置。

(三)長期忍受著來自各個方面的壓力。

1、經濟問題帶來的心理壓力。農村婦女常常被家里的經濟問題所困擾，想改變現有的生活狀況，就必需從增加經濟收入入手，手中有了錢，心里就有了底，日常生活需要一筆開銷，孩子的教育需要長期的高額費用，為孩子結婚準備新房和籌辦財禮也將用盡家中的大部分積蓄，若是家中供養高齡老人的生活，更容易碰到緊急事件或大宗花費，經濟和精神負擔自然比較重。

2、社會競爭帶來的心理壓力。隨著農村經濟的快速發展，給農民帶來了豐富的物質財富，同時，也因為激烈的社會競爭給人們帶來了強大的心理壓力，很多婦女喜歡和其他家庭做比較，誰也不想被落在后面，發現別的家庭某一方面優于自己的家庭，而自己又認為沒有能力趕上別人，這便會由羨慕導致妒嫉心理的產生，同時還造成了普遍的心理焦慮。此外，子女教育、生活單調、寂寞、人際關系等問題，都給農村婦女們帶來不同程度的心理壓力

(四)缺少有效的心理溝通。就多數農民而言，他們更愿意犧牲自己輕松生活而換取家庭更多的經濟收入，農村的男性大多數為附近小企業打工，早出晚歸，地里的農活主要靠婦女，收入增加了,相互交流的機會卻少了。因為怕丈夫和孩子擔心，平日里遇到不順心的事，總是想獨自面對或是深埋心底，而對婆媳、妯娌、左鄰右舍又存在一種不信任的感覺，32%的婦女懷疑“有人會幸災樂禍地希望我遇到困難”，這無疑阻礙了農村婦女情感的宣泄和心理問題的解決。

二、農村婦女心理健康問題的對策

(一)加強心理健康宣教一方面通過宣傳教育,使農村婦女了解心理健康知識，使她們認識自我,解脫自卑心理的束縛，發揮自己的優勢。只有具備了自信、勇敢、進取等心理素質，才能有勇氣克服心理障礙和預防心理障礙的發生。另一方面女性健康需要男性的參與，夫妻關系是家庭關系的核心和基礎，通過宣傳教育，使男性認識女性心理健康的重要性從而在日常生活中關心關注，一旦女性出現了心理健康問題，可以通過夫妻之間日常溝通及時發現及時處理。

(二)積極參加社會活動。首先，通過各種培訓提高自身的素質，使農村婦女掌握一技之長，提高她們的致富能力，充分發揮農村婦女的主體作用，通過樹立典型、競賽評比等方式調動她們的積極性，使她們贏得在社會、家庭中的地位。其次，在精神上豐富農村婦女的業余文化生活，經常定期、不定期地開展各種形式多樣的文化娛樂活動，一方面豐富了她們的文化生活，為她們的休閑娛樂提供了好場所和好內容;另一方面又可以擴大她們的社交圈，使她們在群體活動中，互助互信，養成開朗的性格，建立起良好的人際關系。

(三)選擇正確的減壓方式首先，學會自我安慰、自我解脫。第一建立一個良好的家庭環境，學會靈活處理和協調夫妻、婆媳等家庭關系，家庭成員相互理解支持，相互信任，遇到困難可以與家人一起商量解決，給自己創造一個輕松的生活環境。第二，理性的面對是非成敗，既不應該對自己過分苛求，也不應該對生活寄與過急的、過高的要求和不切實際的期望。第三，養成經常與家人、朋友、鄰里溝通的習慣。當內心有了煩惱、痛苦和不滿時，可以很容易找到一個合適的情感傾訴對象來傾訴和宣泄。其次，發揮婦聯組織作用，提供外部幫助與支持?；鶎計D聯要經常組織婦女參加集體活動，與婦女姐妹們建立有效的溝通，通過溝通主動的發現問題、解決問題。如今婦聯組織已經在農村普遍成立了矛盾糾紛調解員志愿者、心理指導員志愿者隊伍，婦女們遇到自己解決不了的心理問題，可以通過正確的指導與調解減輕和解決。嚴重的還可求助于村委會、鄉鎮婦聯、司法機關，用法律的手段維護自己的正當權利，使她們樂觀地生活，積極地工作，為家庭和社會的和諧與穩定做出應有的貢獻。

第五篇：農村婦女參政議政狀況調研報告

我縣是個農業大縣，有農村人口65萬，占全縣人口總數的83%，而其中婦女約占農村人口總數的47.9%。推動這個龐大群體積極參政議政，對我縣的各項建設，特別是基層民主政治建設能起到不可估量的促進作用。2008年我縣開展了村級組織換屆工作，為全面了解農村婦女參選參政現狀，進一步探索開展新時期女性參政議政工作的新思路，縣婦聯對我縣農

村婦女參政議政情況進行了深入調研，對了解到的問題提出了相應的建議和對策。

一、調查結論

此次調研，我們在全縣走訪了25個鄉鎮，組織了鄉鎮婦聯主席和村婦代會主任代表進行座談，并選取5個鄉鎮的10個行政村（居）發放了250份調查問卷。通過認真統計，共回收有效調查問卷224份，其中男性作答110份，女性作答114份，中共黨員33%，農民85%，其它身份人員15%，35歲以下人員43%，高中以上文化程度人員45%。綜合調查問卷分析和走訪座談所得情況來看，我縣農村婦女參政議政情況呈現以下幾個特點：

1、對村級組織的選舉參與度高，態度謹慎

在接受調查的對象中，92%的人都參加了村支兩委換屆選舉，其余的人也是“因為客觀原因”才“沒有參加”，沒有人“不愿意參加”。95%的人投票時“盡可能了解候選人情況，認真投票”，特別要指出的是參與作答的女性全都作此回答。

2、對選舉的過程和結果認同度比較高

此次被調查的10個行政村（居）的村干部全部是通過民主選舉產生的。對于村干部的選舉過程，大家都表示“滿意”。對于新當選的村干部，85%的人表示“滿意”，也有15%的人認為“還不知道如何評價，看他們的表現再說”，其中女性占2/3。對于村干部當選的主要原因，大家的看法也比較一致和積極。85%的人認為是“群眾基礎好”、其它排名靠前的答案依次是“有社會責任感和責任心”和“個人能力強”，僅有4個人認為是“與鄉鎮領導關系好”。

3、農村婦女參政比例低

雖然有關部門數據顯示，全縣540個村級組織中均保證了至少有1名女性進村支兩委，但相對于男女人口相對比率來說，農村婦女的參政人數絕對值是相當低的。全縣2000多名農村基層組織兩委干部中，女性所占比重不到30%。農村女黨員是農村婦女參政的一支主力軍和中堅力量，也是培養選拔農村女干部的重要途徑，但我縣僅有農村女黨員2200多名，只占農村黨員總數的10%。

4、村級女干部參政層次低

村級女干部在村支兩委絕大多數是擔任村婦代會主任、計劃生育專干職務，擔任正職的僅15人，僅占全縣村級組織正職的2.8%。

5、對農村婦女參政議政有認識，無行動

有兩個數據可以充分說明這個特點：95%的人認為婦女“能”競選村干部，這說明，無論男女絕大多數都認同婦女能參選、參政、議政。而在回答“如果男候選人和女候選人條件相同時，你會選誰？”的問題時，70%的人選擇“男性”，其中男性答題人占多半，10%的人選“女性”，其中女性答題人占5/6，15%的人“隨便選一個”，還有5%的人的回答是：“選男性，或者隨便選一個”。顯然，對于農村婦女真正走上政治舞臺，男性不支持，女性不主動。

上述結論表明，我縣農村婦女參政議政情況有了很大改善，對村級組織建設，她們有了從忽視到重視、從冷漠到熱情、從無謂到謹慎的明顯轉變。但對于農村婦女參政議政“比例低、層次低、主動性差”三個突出特點，也是不能忽視的。如果不加以克服和解決，農村婦女參與基層民主政治建設必然遭遇瓶頸，難以真正實現政治上的男女平等。

二、問題存在的原因

據對調查問卷中“你認為存在哪些因素束縛婦女競選村干部”答案的統計，參與調查的224人中，70%的人選擇“性別歧視”，超過一半的人認為是“家庭成員的阻力”和“婦女自身競爭意識不強”、“社會參與度低”，也有17%的人表示“收入低，劃不來”。由此可見，傳統的性別觀念、社會角色定位以及女性的性格特征、綜合素質是影響農村婦女從政的主要原因。

（一）女性自身的綜合素質和性格特征束縛農村婦女參政議政

1、農村婦女綜合素質相對偏低

農村婦女的整體素質雖然比以前有所提高，但由于受各種主客觀條件的限制，農村婦女的綜合素質相對男性來說仍然偏低，差距很大。這種差距的結果，直接導致婦女獲得信息的能力差、目光狹窄，在文化素養、法律知識等方面，跟不上形勢發展的需求，在與男性的競爭中處于劣勢，在從政的道路上，甚至在選舉中就很難與男性競爭，不能邁過從政的第一道門檻。特別值得一提的是，我縣是個農業大縣，同時也是個“打工大縣”，農村一大批優秀的年輕婦女長期遠離本土在外務工，留守農村的大多是一些年齡較大、文化素質偏低的中老年女性，這就意味著農村婦女參政議政還面臨后繼乏人的窘狀。

2、