第一篇：人力資源部培訓主管崗位職責及工作流程

人力資源部培訓主管崗位職責及工作流程

一、崗位職責

層級關系

直接上級：人力資源部經理

直接下屬：文員

工作內容

1.全面負責培訓、督導工作和酒店各級管理人員、員工的培訓工作。

2.根據酒店在管理、服務上存在的問題，分析培訓需求，制定酒店年度培訓規劃和月度培訓計劃。根據審批的培訓計劃負責培訓實施并根據企業的變化及時做出相應的調整。

3.負責酒店年度、月度培訓計劃實施的組織、協調工作。

4.建立并完善酒店培訓體系、培訓制度及相關流程，制定酒店年度培訓預算并對其進行管理和使用。

5.負責按期向人力資源部經理、總經理反饋酒店培訓實施結果。

6.負責建立并完善酒店二級培訓體系。

7.負責內部培訓員隊伍及內部課程開發體系的建立、管理。

8.建立員工培訓檔案，根據不同的培訓內容及培訓目的設計培訓考核方式、考核內容、獎懲政策等進行對實施的各類培訓管理。

9.培訓工作的跟進與總結，在各項培訓結束后要及時進行培訓效果分析，總結存在問題及改進的措施，撰寫培訓工作總結，報領導審核。

10.完成人力資源部經理臨時委派的其它工作任務。

任職條件

1、基本素質：有感召力，有凝聚力，有責任心，樂于協作，為人師表。

2、自然條件：年齡在27歲以上，身體健康，精力旺盛，儀表端莊，氣質高雅。

3、文化程度：大專以上學歷。

4、工作經驗：3年酒店管理經驗及2年以上培訓經驗。

二、工作流程

第二篇：行政人力資源部主管崗位職責

行政人力資源部主管崗位職責

▲負責整個行政人力資源方面的管理工作。

▲負責組織制定行政人力資源部相關的管理文件與制度，并組織有效實施。▲根據公司用人需要，及時做好人員招聘、錄用、培訓、考核的指導工作。▲制訂公司人力資源專業培訓計劃，并負責組織相關部門實施。▲負責人事檔案的分類、整理、保管工作。

▲對行政人力資源部意見的收集、調查與分析，有針對性地制訂并執行改善計劃。

▲定期分析人員及人才流失，向上級領導建議人力資源政策，以改善流失問題，提升保留人才策略。

▲負責組織安排公司的辦公會議，安排整理好會議紀要，并檢查會議的執行情況。

▲負責公司發文的打印、下發工作，并做好歸檔立卷工作。

▲負責公司文化建設工作。對企業文化的宣導，定期組織娛樂活動，以豐富員工文化生活。

▲負責公司車輛管理，對車輛進行全面調度，確保各部門用車需要及行車安全。

▲負責公司的用水、用電、電話、電腦等電器設備的管理，做好日常保養、維護，發生故障時要及時組織維修。

▲負責公司的印鑒管理，嚴格按規定或總經理的指令使用。

▲深入了解員工的思想及心態，加強和各部的溝通、團結，上傳下達，向上級領導提出合理化的建議。

▲負責公司內的安全保衛工作，建立安全保衛責任制，保護公司財產安全。

▲做好員工宿舍、食堂管理和監督工作。▲完成上級領導交辦的工作。

第三篇：KTV人力資源部主管崗位職責

KTV人力資源部主管崗位職責：

崗位名稱：人力資源部主管

直接上司：人力資源部經理

直接下級：文員

接下來看看在KTV規章制度中對人力資源部主管的職責介紹：

第一條：認真負責管理本部門的日常管理工作

第二條：協調KTV其他部門做好KTV場所的日常經營管理工作

第三條：草擬和修訂《員工手冊》、《工資方案》、《人員編制》等材料

第四條：每天處理員工的違紀和犯規行為及相應的調查工作

第五條：協助上級領導制定或修改場所的規章制度條例

第六條：處理各種投訴和員工/部門之間的糾紛工作

第七條：負責KTV場所的員工招聘、篩選、考評、培養、調動和解雇等各項員工管理工作

第八條：制定本KTV各項員工培訓計劃及培訓方式

第九條：負責KTV人力資源部的公章管理等工作

第十條：協助上級領導做好KTV人力資源部的其他日常管理工作

接下來我們再來簡單的看看在KTV規章制度中對KTV人力資源部主管任職條件的簡單介紹：

第一條：首先要求其熱愛本職工作，并且工作要勤懇，在工作中做到認真負責

第二條：精通KTV的人事服務標準具有一定的組織管理能力

第四篇：酒店人力資源部后勤主管崗位職責

崗 位 職 責

Job Description

部門名稱：人力資源部

分部名稱：辦公室 職位名稱：后勤主管直屬上級：人力資源總監職位級別：L4直屬下級：員工食堂、員工宿舍 修訂日期：2011-10-18 文件編號：JD-HR/REC-00

4崗位工作概要：

統籌管理員工后勤事務；負責員工餐廳和員工宿舍的日常運轉；完成人力資源總監臨時委派的其他工作。

崗位職責：

1、統籌管理員工事務。

1.1依照所屬部門總體工作思路，制定員工事務各項工作計劃，編制經營預算。

1.2在人力資源總監的指導之下，執行既定的工作計劃和預算及完成臨時委派的工作。

1.3管理所屬分部人員與物流，確保各分部正常運轉。

2、負責員工餐廳和員工宿舍的日常運轉。

2.1依照經營需求制訂物料采購計劃，嚴把進貨觀，合理調控成本支出。

2.2調控員工宿舍及公共區域房態，嚴格實施管理和巡查，確保安全衛生、器具完好、杜絕各類安全隱患。

2.3制訂各項規章制度，明確員工崗位職責，合理調配分工，督導員工高效完成各項工作任務，并嚴格依照

工作規程操作，確保服務質量及安全生產。

2.4定期完成對設備設施的保養，確保正常運行。

2.5通過專業化和計劃性的培訓，不斷提升所屬員工的服務技能，并利用有效的考核正確評估員工的績效。

3、其他職責：

3.1根據義務消防架構，承擔相應的義務消防職責。

3.2參加酒店或其他部門組織的各種培訓。

3.3同意／接受酒店因工作需要，對工作崗位做出的調整。

3.4完成人力資源總監臨時委派的其他工作。

在此我確認已閱讀工作職責并同意按照要求的標準予以執行。

簽名日

制定：審核：批準：1 / 1

第五篇：人力資源部主管工作職責

崗位名稱：

人力資源部主管

直接上級：

人力資源總監或分管人資的副總

直接下級：

招聘專員、培訓專員、績效專員、薪酬專員

本職工作：

負責公司人力資源的管理，為公司提供和培養合格的人才。直接責任：

（1）根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，經批準后組織實施。

（2）制訂人力資源部工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃，經批準后施行。

（3）組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施。

（4）制訂人力資源部專業培訓計劃并協助培訓部實施、考核。

（5）加強與公司外同行之間的聯系。

（6）負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。

（7）審批公司員工薪酬表，報總經理核準后轉會計部執行。

（8）組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。

（9）制訂述職周期經批準后安排述職活動。

（10）審批經人事部核準的過失單和獎勵單，并安排執行。

（11）受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。

（12）按工作程序做好與相關部門的橫向聯系，并及時對部門間爭議提出界定要求。

（13）負責人力資源部主管的工作程序和規章制度、實施細則的培訓、執行和檢查。

（14）及時準確傳達上級指示。

（15）定期主持人力資源部的例會，并參加公司有關人事方面的會議。

（16）審批人力資源部及與其相關的文件。

（17）了解人力資源部工作情況和相關數據，收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經理、行政總監提交報告。

（18）定期向行管總監述職。

（19）在必要情況下向下級授權。

（20）制定直接下級的崗位描述，定期聽取述職并對其做出工作評定。

（21）指導、巡視、監督、檢查所屬下級的各項工作。

（22）受理下級上報的合理化建議，按照程序處理。

（23）及時對下級工作中的爭議作出裁決。

（24）填寫直接下級過失單和獎勵單，根據權限按照程序執行。

（25）培訓和發現人材，根據工作需要按照申請招聘、調配直接下級，負責真直接下級崗位人員任用的提名。

（26）根據工作需要進行現場指揮。

（27）指定專人負責本部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。

（28）指定專人負責本部門和下級部門所使用的辦公用具、設備設施的登記臺帳、定期盤點、報損報失等工作

（29）關心所屬下級的思想、工作、生活。

（30）代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯絡。

領導責任

（1）對人力資源部工作目標和計劃的完成負責。

（2）對公司人力資源的合理配備和公司所需人才的及時補充負責。

（3）對公司招聘的員工素質負責。

（4）對及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議負責。

（5）對已批準的獎懲決定執行情況負責。

（6）對提供給決策部門的人員編制及勞動工資測算數據的合理、準確性負責。

（7）對公司人事、勞資檔案的齊全、完整與定期歸檔負責。

（8）對人力資源部工作程序和負責監督檢查的規章制度、實施細則的執行情況負責。

（9）對所屬下級的紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責。

（10）對人力資源部預算開支的合理支配負責。

（11）對人力資源部所掌管的公司秘密的安全負責。

（12）對人力資源部給公司造成的影響負責。

主要權力

（1）對公司編制內招聘有審核權。

（2）對公司員工手冊有解釋權。

（3）有關人事調動、招聘、勞資方面的調檔權。

（4）對限額資金的使用有批準權。

（5）有對人力資源部所屬員工和各項業務工作的管理權和指揮權。

（6）對所屬下級的工作有指導、監督、檢查權。

（7）有對直接下級崗位調配的建議權、任用的提名權和獎懲的建議權。

（8）對所屬下級的管理水平和業務水平有考核權。

（9）有代表公司與政府相關部門和有關社會團體、機構聯絡的權力。

管轄范圍

（1）人力資源部所屬員工。

（2）人力資源部所屬辦公場所及衛生責任區。

（3）人力資源部辦公用具、設備設施。