第一篇：濟(jì)南市地方稅務(wù)局干部教育培訓(xùn)工作實施意見

2011年全市地稅系統(tǒng)

干部教育培訓(xùn)工作實施意見

為貫徹落實國家稅務(wù)總局、省局關(guān)于加強(qiáng)教育培訓(xùn)工作的部署，培養(yǎng)造就高素質(zhì)的地稅干部隊伍，根據(jù)《2011年全省地稅系統(tǒng)干部教育培訓(xùn)工作實施意見》和《濟(jì)南市地方稅務(wù)局2011年工作要點》，結(jié)合我局實際，提出如下意見：

一、2011年教育培訓(xùn)工作思路

干部教育培訓(xùn)是一項涉及全局和長遠(yuǎn)發(fā)展的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性工程。2011年全系統(tǒng)干部教育培訓(xùn)工作思路是：緊緊圍繞省局黨組“依法治稅、從嚴(yán)帶隊、科學(xué)管理、共建和諧”的基本要求，以貫徹落實《2010年—2012年全省地稅系統(tǒng)干部教育培訓(xùn)規(guī)劃》為主線，突出“注重抓好各級領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)、突出抓好骨干人才培訓(xùn)，全面抓好基層一線干部培訓(xùn)，切實抓好稅收業(yè)務(wù)培訓(xùn)”四項重點，大力開展新一輪干部教育培訓(xùn)，進(jìn)一步增強(qiáng)教育培訓(xùn)工作的針對性、系統(tǒng)性和考核措施的量化細(xì)化，提升學(xué)習(xí)培訓(xùn)效果運用的剛性，切實提高廣大干部職工的綜合素質(zhì)和崗位技能，為地稅事業(yè)又好又快發(fā)展提供智力支持和人才保證。

二、教育培訓(xùn)重點內(nèi)容和計劃

2011年是實施全市系統(tǒng)干部三年輪訓(xùn)計劃的第二年，按照省

局教育培訓(xùn)規(guī)劃，今年的培訓(xùn)重點是：

（一）注重抓好各級領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)。

1、處級領(lǐng)導(dǎo)干部高層次培訓(xùn)。市局將與國內(nèi)名牌大學(xué)合作，6月份舉辦1期領(lǐng)導(dǎo)干部研修班，培訓(xùn)10天左右，培訓(xùn)對象主要是市局領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)各處室、局屬各單位主要負(fù)責(zé)人。重點學(xué)習(xí)培訓(xùn)現(xiàn)代管理理念、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)和藝術(shù)、宏觀經(jīng)濟(jì)分析、稅收政策理論等內(nèi)容。（責(zé)任單位：組織人事處）

2、處級干部任職培訓(xùn)及更新知識培訓(xùn)。市局結(jié)合市委組織部舉辦的處級干部培訓(xùn)班，3月份至9月份在黨校或其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)舉辦5期任職培訓(xùn)及更新知識培訓(xùn)班，共培訓(xùn)91人左右，培訓(xùn)對象為：市局機(jī)關(guān)副處級領(lǐng)導(dǎo)干部、各單位領(lǐng)導(dǎo)班子副職、稽查局、征收局、高新區(qū)分局副處級領(lǐng)導(dǎo)干部。重點學(xué)習(xí)現(xiàn)代行政、管理科學(xué)、法律法規(guī)、稅收政策等內(nèi)容。（責(zé)任單位：組織人事處）

3、中心稅務(wù)所所長培訓(xùn)班。舉辦1至2期基層所（科）長培訓(xùn)班，培訓(xùn)對象是各單位中心稅務(wù)所所長、承擔(dān)稅收任務(wù)的管理科（處）科（處）長、縣（市）區(qū)局直屬分局、稽查局局長，共培訓(xùn)100人左右，每期培訓(xùn)10天。培訓(xùn)以財稅政策、管理科學(xué)、廉政建設(shè)等內(nèi)容為主，著力提升基層領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行力和管理水平，部分課程由市局相關(guān)業(yè)務(wù)處室領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行授課。（責(zé)任單位：組織人事處）

（二）突出抓好骨干人才（業(yè)務(wù)能手）培訓(xùn)。

結(jié)合稅收管理、征收管理（含納稅服務(wù)）、行政管理、計劃財務(wù)、稅務(wù)稽查、計算機(jī)六個崗位的骨干人才選拔，今年從7月份開始，將在濟(jì)南舉辦骨干人才強(qiáng)化培訓(xùn)班。由市局各相關(guān)責(zé)任處室、稽查局、信息中心針對各自崗位，不定期組織骨干人才培訓(xùn)，累計培訓(xùn)時間共30天左右，培訓(xùn)對象為準(zhǔn)備參加全省骨干人才選拔考試的業(yè)務(wù)骨干。通過培訓(xùn)，學(xué)習(xí)最新稅收業(yè)務(wù)理論、更新崗位專業(yè)知識、掌握應(yīng)試技巧，力爭在2011年的全省地稅系統(tǒng)骨干人才選拔中，取得更大的突破。（責(zé)任單位：組織人事處總體協(xié)調(diào)。稅務(wù)稽查崗位由稽查局負(fù)責(zé)；計算機(jī)崗位由市地稅信息中心負(fù)責(zé)；征收管理崗位由征收管理處牽頭，與稅源管理辦公室共同負(fù)責(zé)；稅收管理崗位由政策法規(guī)處牽頭，與稅收管理一處、稅收管理二處、國際稅務(wù)管理處共同負(fù)責(zé)；計劃財務(wù)崗位由計劃統(tǒng)計處牽頭，與財務(wù)裝備處共同負(fù)責(zé)；行政管理崗位由組織人事處牽頭，與辦公室、政治工作處、監(jiān)察室、機(jī)關(guān)黨委、巡視辦公室共同負(fù)責(zé)。）

（三）全面抓好全員培訓(xùn)。

各單位認(rèn)真組織實施全員培訓(xùn)，重點是基層一線人員（包括助征人員），完成三分之二人員的輪訓(xùn)任務(wù)。各單位要統(tǒng)籌安排，制定出有針對性的輪訓(xùn)計劃，并報市局備案。培訓(xùn)方式以集中辦班和在崗學(xué)習(xí)相結(jié)合，集中培訓(xùn)時間不超過10天，在崗學(xué)習(xí)時間不少于30天。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)可選擇省內(nèi)知名財稅類院校，重點加強(qiáng)稅收法律法規(guī)、財會知識、查賬技巧、行政管理等業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，部分課程要由市局或本單位培養(yǎng)的師資參與授課。同時，依托網(wǎng)絡(luò)在線學(xué)習(xí)、視頻培訓(xùn)、社會培訓(xùn)機(jī)構(gòu)參與等多種形式，切實保證全員培訓(xùn)質(zhì)效。市局納稅服務(wù)中心負(fù)責(zé)組織全系統(tǒng)助征人員的輪訓(xùn)。（責(zé)任單位：納稅服務(wù)中心、局屬各單位）

（四）認(rèn)真組織各類稅收業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

結(jié)合稅收政策的出臺、調(diào)整和重點工作需要，市局相關(guān)業(yè)務(wù)處室研究確定各崗位的培訓(xùn)重點，制定培訓(xùn)方案，經(jīng)局長辦公會研究批準(zhǔn)后認(rèn)真組織實施。各處室舉辦的專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)可采取集中辦班、以會代訓(xùn)、視頻培訓(xùn)等形式。集中辦班原則上每年1期，時間一般不超過10天，培訓(xùn)范圍相近、時間相近的班次可合并舉辦或聯(lián)合舉辦。各單位也要組織相應(yīng)的稅收業(yè)務(wù)培訓(xùn)，讓廣大干部熟練掌握最新稅收政策。（責(zé)任單位：市局各處室、局屬各單位）

（五）進(jìn)一步優(yōu)化干部隊伍的學(xué)歷、專業(yè)、知識結(jié)構(gòu)。鼓勵干部參加與業(yè)務(wù)聯(lián)系緊密的在職學(xué)歷（學(xué)位）教育，鼓勵參加注冊會計師、注冊稅務(wù)師和司法資格（律師）等執(zhí)業(yè)資格考試，力爭這部分人員的比例比去年提高1%，不斷提升干部綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，逐步形成層次、結(jié)構(gòu)合理的地稅干部隊伍。

三、有關(guān)要求

2011年是實施新一輪大規(guī)模培訓(xùn)的第二年，各單位要科學(xué)部署，精心謀劃，進(jìn)一步做好教育培訓(xùn)工作。

（一）高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。各單位要高度重視、提高認(rèn)識，把教育培訓(xùn)工作放在重要的戰(zhàn)略地位，與各項稅收工作統(tǒng)一謀劃、統(tǒng)一部署、統(tǒng)一考核、同步推進(jìn)。要進(jìn)一步增強(qiáng)使命感、責(zé)任感和緊迫感，牢固樹立“教育是最好的投資、培訓(xùn)是最好的福利”理念，加大教育培訓(xùn)經(jīng)費的投入和人力、物力保障，務(wù)求取得最大成效。各單位要結(jié)合實際制定教育培訓(xùn)方案，認(rèn)真抓好教育培訓(xùn)各項工作任務(wù)的貫徹落實。

（二）健全機(jī)制，規(guī)范管理。進(jìn)一步完善干部教育培訓(xùn)工作機(jī)制，真正解決“學(xué)什么、怎么學(xué)、學(xué)與不學(xué)一個樣”的問題。一是完善培訓(xùn)電子檔案制度和培訓(xùn)證書制度。加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)檔案管理，實時更新干部電子培訓(xùn)檔案，及時填寫《干部教育培訓(xùn)證書》，客觀記錄參加培訓(xùn)情況。二是加強(qiáng)培訓(xùn)考試考核管理。市局、各單位舉辦的各類脫產(chǎn)培訓(xùn)都要進(jìn)行考試、考核，根據(jù)考試考核情況按照15%的比例評選優(yōu)秀學(xué)員，考試成績和優(yōu)秀學(xué)員名單要在一定范圍內(nèi)通報，同時報市局備案。三是提高教育培訓(xùn)結(jié)果運用的剛性。把培訓(xùn)結(jié)果與干部使用結(jié)合起來，將干部教育培訓(xùn)情況作為干部上崗、試用期轉(zhuǎn)正、能級管理、評先創(chuàng)優(yōu)及提拔使用的重要依據(jù)。干部因故未按規(guī)定參加教育培訓(xùn)，或者培訓(xùn)考試、考核不合格的，應(yīng)限期補(bǔ)課或補(bǔ)訓(xùn)，對無正當(dāng)理由不參加教育培訓(xùn)的，在系統(tǒng)內(nèi)通報批評，并在能級管理中評定為最低檔次。要形成干部自覺學(xué)習(xí)、奮發(fā)向上的動力和壓力，營造“選擇學(xué)習(xí)就是選擇進(jìn)步”的良好氛圍。

（三）開拓創(chuàng)新，提高質(zhì)效。按照“力求實效、節(jié)約費用、資源共享”的原則，積極創(chuàng)新培訓(xùn)形式，努力提高培訓(xùn)效益。在培訓(xùn)項目上，人數(shù)較少的單位、崗位培訓(xùn)可整合培訓(xùn)項目，采取聯(lián)合辦班等形式，提高規(guī)模效益；在內(nèi)容形式上，注重分專業(yè)、分層次、分類別進(jìn)行培訓(xùn)，堅持學(xué)以致用，“干什么學(xué)什么考什么”，提高培訓(xùn)的針對性和實用性；在培訓(xùn)方式上，采取集中辦班與在崗培訓(xùn)相結(jié)合，充分利用現(xiàn)有資源開展視頻培訓(xùn)和網(wǎng)絡(luò)在線培訓(xùn)，形勢報告、專家授課和專題講座一般采用視頻培訓(xùn)形式，電子課程、在崗學(xué)習(xí)、崗位練兵等可以通過網(wǎng)絡(luò)學(xué)院組織實施；在師資安排上，采取“內(nèi)請外聘”、師資共享的方式，建立起相對固定、專業(yè)的專兼職師資隊伍。通過創(chuàng)新培訓(xùn)形式、降低培訓(xùn)成本、提高培訓(xùn)效益，把學(xué)習(xí)培訓(xùn)的成果切實轉(zhuǎn)化為落實科學(xué)發(fā)展觀、實現(xiàn)地稅工作新跨越的具體實踐，不斷提升教育培訓(xùn)管理水平。

第二篇：工商局干部教育培訓(xùn)工作實施意見

根據(jù)市工商局《全市系統(tǒng)教育培訓(xùn)工作實施方案》文件精神，為增強(qiáng)工商行政管理人員的法律意識，提高隊伍法律素質(zhì)和執(zhí)法水平，促進(jìn)工商行政管理工作不斷發(fā)展，結(jié)合我局執(zhí)法工作實際制定本實施意見。

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確目標(biāo)

1、為切實加強(qiáng)對干部教育培訓(xùn)工作的領(lǐng)導(dǎo)，縣局成立干部教育培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，萬雷局長任組長，涂琦勇副局長任副組長，領(lǐng)導(dǎo)小組成員有張國良、毛黎安、簡新萍，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在局監(jiān)察室內(nèi)，章燕任辦公室主任，負(fù)責(zé)干部教育培訓(xùn)的日常工作。

2、為加強(qiáng)干部培訓(xùn)教育的師資隊伍建設(shè)，我們堅持“立足本局，適當(dāng)外聘”的原則，建立一支能勝任干部教育工作，適應(yīng)本局實際的師資隊伍，確定和外聘以下同志為本局干部教育培訓(xùn)教員：楊建強(qiáng)（公平交易局、黃健平（法規(guī)股）、李文青（個體股）、嚴(yán)小武（市管股）、支衛(wèi)輝（消保局）、王衛(wèi)明（企業(yè)注冊局）、王璞琳（外聘、市局法規(guī)科）、付強(qiáng)（外聘、縣司法局律師）。

3、為切實提高干部隊伍的文化素質(zhì)，我局決定利用三年的時間，實施干部隊伍學(xué)歷升級計劃，要求具有高中學(xué)歷的人員在第一年內(nèi)參加專科或本科函授考試學(xué)習(xí)，具有專科學(xué)歷的干部（45歲以下）要求在二年內(nèi)完成專升本的學(xué)習(xí)任務(wù)，對已經(jīng)取得本科學(xué)歷的人員，鼓勵要求參加本系統(tǒng)有關(guān)研究生的學(xué)習(xí)進(jìn)修，縣局將制訂出具體的獎勵規(guī)則，鼓勵繼續(xù)升級深造學(xué)習(xí)。

4、為切實提高干部隊伍的計算機(jī)水平，使干部隊伍更好的適應(yīng)現(xiàn)代化辦公的需要，我局將嚴(yán)格按照本局的《信息化建設(shè)綱要》的規(guī)定步驟，要求全體執(zhí)法人員（45歲以下）在兩年內(nèi)全部取得初級資格證書，基本實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)無紙化辦公，更好地提升我局現(xiàn)代化辦公的水平和質(zhì)量。

5、為切實提高干部隊伍的行政執(zhí)法水平，我局將在今年內(nèi)舉辦四期法律法規(guī)培訓(xùn)班，由本局的教員及外聘的老師有針對性的進(jìn)行授課，以案釋法，實行崗位練兵，要求全局執(zhí)法人員全年至少輪訓(xùn)四次。

6、為切實提高干部隊伍的政策業(yè)務(wù)理論水平，我局將建立局黨組中心小組學(xué)習(xí)制度、局機(jī)關(guān)每星期一下午學(xué)習(xí)制度、各分局每星期半天學(xué)習(xí)制度，及時組織學(xué)習(xí)各時期黨的路線方針政策及全國人大國務(wù)院頒布的新的法律法規(guī)，并定期舉行理論考試，檢查考核學(xué)習(xí)效果。

7、為切實提高干部隊伍學(xué)習(xí)政治理論、法律法規(guī)的學(xué)習(xí)效果，我局將創(chuàng)新學(xué)習(xí)形式，采取理論與實踐相結(jié)合，學(xué)習(xí)與娛樂相結(jié)合的方式，通過知識競賽、歌詠會、打擂臺崗位練兵等多種多樣的形式，充分考慮調(diào)動全體人員的學(xué)習(xí)積極性、營造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，培養(yǎng)終身學(xué)習(xí)的理念。

二、制定制度，保證時間

1、中心組學(xué)習(xí)制度。每周五下午為縣局領(lǐng)導(dǎo)班子中心組學(xué)習(xí)日，分局領(lǐng)導(dǎo)班子也要確定相應(yīng)的學(xué)習(xí)日，且每周的學(xué)習(xí)時間不少于半天。

2、局機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)制度。每周一下午為局機(jī)關(guān)干部集中學(xué)習(xí)日。各分局也要確定各自的學(xué)習(xí)日，且集中學(xué)習(xí)時間每周不少于半天。

3、建立個人長效學(xué)習(xí)機(jī)制。原則規(guī)定全系統(tǒng)工作人員每人每天自學(xué)時間不少于1個小時。

三、采取措施，落實內(nèi)容

1、縣局結(jié)合本單位實際和工作需要，制訂全年業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)計劃，并抓好貫徹落實。

2、學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要在每年的6月底和12月底總結(jié)并匯報學(xué)習(xí)培訓(xùn)計劃的落實情況。

3、學(xué)習(xí)培訓(xùn)堅持以點帶面、分類進(jìn)行的原則，堅持學(xué)以致用，有的放矢進(jìn)行。

4、法律法規(guī)培訓(xùn)的主要內(nèi)容：①鄧小平法制理論和xx、xx同志關(guān)于依法治國有關(guān)論述等；②法律基礎(chǔ)理論和法律知識；③以工商行政管理機(jī)關(guān)為執(zhí)法主體的法律法規(guī)和規(guī)章等；④與工商行政管理機(jī)關(guān)執(zhí)法相關(guān)的法律、法規(guī)和規(guī)章等；⑤新近出臺的工商行政管理法律、法規(guī)和規(guī)章等；⑥與工商行政管理相關(guān)的政策及規(guī)定等。

四、加強(qiáng)考核，務(wù)求實效

1、學(xué)習(xí)培訓(xùn)實行考勤制度。對不能按時參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)的人員要及時進(jìn)行補(bǔ)課。

2、執(zhí)法人員實行先培訓(xùn)后上崗制度。新進(jìn)執(zhí)法人員必須進(jìn)行崗位法律知識培訓(xùn)，經(jīng)考試合格取得行政執(zhí)法證件后，方可上崗執(zhí)法。對內(nèi)部輪崗的執(zhí)法人員，由縣局統(tǒng)一組織培訓(xùn)，考試合格后，方可到新的崗位工作。

3、新的法律、法規(guī)和規(guī)章頒布后，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)，領(lǐng)導(dǎo)干部和業(yè)務(wù)骨干應(yīng)在兩個月內(nèi)完成，全員培訓(xùn)應(yīng)在三個月內(nèi)完成。

4、學(xué)習(xí)形式要靈活多樣，提高學(xué)習(xí)效果。采取集中學(xué)習(xí)與自學(xué)相結(jié)合，領(lǐng)導(dǎo)輔導(dǎo)與專家授課相結(jié)合，系統(tǒng)學(xué)習(xí)與專題講座相結(jié)合，組織培訓(xùn)與學(xué)習(xí)交流相結(jié)合，把學(xué)習(xí)效果真正落到實處。

5、每年不定期舉辦系統(tǒng)法律法規(guī)知識競賽，對成績優(yōu)異者給予一定的物質(zhì)和榮譽(yù)獎勵。

6、每年舉辦一次年終法律法規(guī)知識考試，凡考試成績不合格者，允許補(bǔ)考一次，經(jīng)補(bǔ)考成績?nèi)圆患案裾撸栈仄湫姓?zhí)法證件，取消其行政執(zhí)法資格，并作待崗處理，待崗培訓(xùn)期間，只發(fā)基本工資，直至考試合格。

第三篇：中山市地方稅務(wù)局2009教育培訓(xùn)工作要點

中山市地方稅務(wù)局2009教育培訓(xùn)工作要點

為落實《中山市地方稅務(wù)局2008-2010年干部教育培訓(xùn)規(guī)劃》，根據(jù)我局2009年“深化管理年”的工作主題，今年教育培訓(xùn)工作著力抓好“兩個培訓(xùn)、兩個知識競賽，一個能手評選”，即科級干部任職與更新知識培訓(xùn)、稅管員崗位技能與專業(yè)知識培訓(xùn)、稅收業(yè)務(wù)知識競賽、會計知識競賽以及1-2個崗位能手評選，全面提升干部隊伍素質(zhì)，促進(jìn)工作質(zhì)效提升。具體工作要點如下：

一、抓好常規(guī)培訓(xùn)項目

（一）科級干部任職與更新知識培訓(xùn)

培訓(xùn)對象為我局全體科級干部。本次培訓(xùn)將科級干部更新知識培訓(xùn)與2008年新提任科級干部的任職培訓(xùn)結(jié)合一并開展。主要學(xué)習(xí)宏觀經(jīng)濟(jì)形勢、稅務(wù)知識、公共管理、相關(guān)法律等方面內(nèi)容，計劃在第二季度舉辦，由人事教育科具體負(fù)責(zé)組織實施。

（二）崗位技能及專業(yè)知識專題培訓(xùn)

1．稅管員崗位技能與專業(yè)知識培訓(xùn)

培訓(xùn)對象以稅收管理員為主，培訓(xùn)主要內(nèi)容為稅源與稅收管理的相關(guān)知識和能力，計劃安排在第二、三季度分2-3期進(jìn)行，每期約5天。由人事教育科統(tǒng)籌安排，其他相關(guān)業(yè)務(wù)科室協(xié)助，培訓(xùn)地點擬安排在廣東省稅務(wù)干部學(xué)院。

2．中級會計知識培訓(xùn)

培訓(xùn)對象以各單位負(fù)責(zé)稅管和檢查的業(yè)務(wù)骨干以及稽查局股級以下人員為主，培訓(xùn)內(nèi)容為中級會計知識，培訓(xùn)時間約5

天，計劃安排在5月份進(jìn)行，由相關(guān)業(yè)務(wù)科室負(fù)責(zé)組織實施，培訓(xùn)地點擬安排在市內(nèi)。

3．三大稅種專題培訓(xùn)

以各單位自行組織為主。各單位要結(jié)合實際，充分發(fā)揮主觀能動性，探索和創(chuàng)新培訓(xùn)方式方法，大力組織以營業(yè)稅、企業(yè)所得稅、個人所得稅等三大稅種為重點的全員培訓(xùn)。各單位自行組織干部脫產(chǎn)培訓(xùn)全年累計應(yīng)不少于6天，并做好培訓(xùn)情況登記工作。市局將組織一次業(yè)務(wù)知識競賽，檢驗培訓(xùn)成效，以考促學(xué)。

4．稅政業(yè)務(wù)系列培訓(xùn)

培訓(xùn)對象為各稅務(wù)分局分管領(lǐng)導(dǎo)、股長、業(yè)務(wù)骨干，其中新營業(yè)稅暫行條例及所得稅匯算清繳業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，計劃安排在2月底至3月上旬；土地增值稅預(yù)征及清算辦法培訓(xùn)班，計劃安排在3月底前；營業(yè)稅差額管理相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，計劃安排在4月份。培訓(xùn)時間均為1天，由稅政科負(fù)責(zé)組織實施，培訓(xùn)地點擬安排在局內(nèi)。

5．法規(guī)知識培訓(xùn)

培訓(xùn)對象為各單位相關(guān)工作人員，培訓(xùn)內(nèi)容為《公司法》、《合伙企業(yè)法》方面的知識，培訓(xùn)時間約1天，計劃安排在9月份進(jìn)行，具體由法規(guī)科負(fù)責(zé)組織，培訓(xùn)地點擬安排在局內(nèi)。

6．新招錄公務(wù)員崗前培訓(xùn)

培訓(xùn)對象為2009年新招錄公務(wù)員，培訓(xùn)內(nèi)容包括綜合知識、稅費業(yè)務(wù)知識、會計知識以及操作技能，培訓(xùn)時間約1個月，由人事教育科統(tǒng)籌組織,相關(guān)業(yè)務(wù)科室協(xié)助，計劃在新招錄公務(wù)員

報到完畢后在市內(nèi)組織開展。

7．協(xié)稅員更新知識培訓(xùn)

培訓(xùn)對象為各分局協(xié)稅員，培訓(xùn)內(nèi)容以崗位業(yè)務(wù)知識和操作技能為主，以新稅收政策及日常工作規(guī)范為重點，培訓(xùn)時間約5天，計劃安排在10月份進(jìn)行，由人事教育科負(fù)責(zé)組織，相關(guān)業(yè)務(wù)科室協(xié)助，培訓(xùn)地點擬安排在市內(nèi)。

二、組織業(yè)務(wù)知識競賽

（一）稅費業(yè)務(wù)知識競賽

參加對象以各稅務(wù)分局股級以下人員為主，鼓勵其他人員積極參加。競賽內(nèi)容以營業(yè)稅、企業(yè)所得稅、個人所得稅三大稅種為重點，計劃安排在上半年開展，由人事教育科主辦，相關(guān)業(yè)務(wù)科室協(xié)辦。

（二）會計知識競賽

參加對象以各單位稅收管理、檢查等崗位人員以及稽查局股級以下人員為主，鼓勵其他人員積極參加。計劃安排在下半年開展，由人事教育科主辦，相關(guān)業(yè)務(wù)科室協(xié)辦。

三、開展崗位能手評選

為檢驗培訓(xùn)成效，落實《中山市地方稅務(wù)局2008-2010年干部教育培訓(xùn)規(guī)劃》，根據(jù)實際情況，適時選取計會統(tǒng)、稅收管理、檢查中的1-2個崗位開展崗位能手評選活動，進(jìn)一步營造“人人愛好學(xué)習(xí)、個個爭當(dāng)能手”的良好氛圍。評選對象以相關(guān)崗位人員為主，鼓勵其他人員積極參加。由人事教育科主辦，相關(guān)業(yè)務(wù)科室協(xié)辦。

四、加大師資庫建設(shè)力度

組織兼職教師開展專題培訓(xùn)、教學(xué)實踐及交流學(xué)習(xí)活動；進(jìn)一步完善兼職教師的管理和考核機(jī)制。充分發(fā)揮兼職教師、各類專業(yè)技術(shù)資格人才及業(yè)務(wù)骨干的人才作用，形成一支以兼職教師為主，其他專業(yè)人才及業(yè)務(wù)骨干為輔的培訓(xùn)師資隊伍，為我局教育培訓(xùn)工作提供優(yōu)良的師資保證。

五、努力做好其他教育培訓(xùn)工作

（一）認(rèn)真做好處級領(lǐng)導(dǎo)干部更新知識培訓(xùn)和公務(wù)員初任培訓(xùn)（含軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的培訓(xùn)）等有關(guān)工作。

（二）按照上級要求積極組織好全國稅務(wù)系統(tǒng)稽查人員業(yè)務(wù)考試、稅收執(zhí)法資格考試以及其他各類考試。

（三）督導(dǎo)各單位組織開展內(nèi)部培訓(xùn)。

（四）做好干部報讀學(xué)歷（學(xué)位）教育和報考專業(yè)資格考試等相關(guān)工作，落實好《中山市地方稅務(wù)局學(xué)歷（學(xué)位）教育及專業(yè)資格管理暫行規(guī)定》。

（五）推廣應(yīng)用新的廣東地稅網(wǎng)絡(luò)教育培訓(xùn)學(xué)習(xí)管理系統(tǒng)，并完善豐富系統(tǒng)的學(xué)習(xí)資源。

第四篇：十一五期間干部培訓(xùn)工作實施意見

各縣市區(qū)教育局、開發(fā)區(qū)事業(yè)管理局、有關(guān)培訓(xùn)院校：

在全國上下深入學(xué)習(xí)貫徹落實十七大精神之際，為了進(jìn)一步加強(qiáng)教育干部隊伍建設(shè)，培養(yǎng)和造就一支高素質(zhì)、專業(yè)化的教育管理干部隊伍，(中國公務(wù)員在線)推動我省教育改革與發(fā)展，省廳制定了《安徽省教育管理干部培訓(xùn)“十一五”規(guī)劃》，部署了我省教育干部“十一五”培訓(xùn)工作，規(guī)定了干訓(xùn)工作的具體指導(dǎo)思想、總體目標(biāo)、工作原則、主要任務(wù)及各項保障措施。

一、統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識

“十五”以來，我市教育干部培訓(xùn)工作取得很大進(jìn)展，中小學(xué)校長持證上崗制度進(jìn)一步鞏固，提高培訓(xùn)全面推進(jìn)，高級研修培訓(xùn)的規(guī)模穩(wěn)步擴(kuò)大；培訓(xùn)方式不斷改進(jìn)，培訓(xùn)質(zhì)量不斷提高，培訓(xùn)實效越來越顯著。特別是在學(xué)校德育工作、新課改實施、規(guī)范辦學(xué)等方面取得很大成效。全市教育干部培訓(xùn)“十五”規(guī)劃目標(biāo)如期實現(xiàn)，為推動我市教育事業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展作出了積極的貢獻(xiàn)。

當(dāng)前，我市的教育干部培訓(xùn)事業(yè)面臨難得的發(fā)展機(jī)遇，黨中央高度重視干部培訓(xùn)工作，黨的十七大和胡錦濤總書記在全國優(yōu)秀教師代表座談會上的重要講話為教育干部培訓(xùn)工作指明了方向；省干訓(xùn)“十一五”規(guī)劃為我省干訓(xùn)工作明確了目標(biāo)。貫徹落實省干訓(xùn)“十一五”規(guī)劃是全面落實科學(xué)發(fā)展觀和十七大精神的重要體現(xiàn)；是全面實施素質(zhì)教育、促進(jìn)我市教育事業(yè)又好又快發(fā)展的需要。

各縣市區(qū)教育局及各培訓(xùn)院校要從貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀、促進(jìn)我市教育事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展發(fā)展的戰(zhàn)略高度，從落實十七大精神的戰(zhàn)略高度，進(jìn)一步提高對教育干部培訓(xùn)工作的緊迫性、重要性、戰(zhàn)略性的認(rèn)識，切實響應(yīng)省教育廳及市教育局的號召，緊緊圍繞我市教育改革和發(fā)展的大局，按照“聯(lián)系實際創(chuàng)新路、加強(qiáng)培訓(xùn)求實效”的要求，以提高培訓(xùn)質(zhì)量為核心，積極部署，加強(qiáng)指導(dǎo)，狠抓落實。要認(rèn)清目標(biāo)，明確任務(wù)，立足全員，突出骨干，傾斜農(nóng)村，創(chuàng)新培訓(xùn)機(jī)制，健全保障體系，全面提高教育干部的素質(zhì)與能力。要積極引導(dǎo)各級各類教育干部，營造勤奮學(xué)習(xí)、善于思考、解放思想、與時俱進(jìn)、學(xué)以致用、求真務(wù)實的氛圍；努力以實際行動推動我市教育事業(yè)的改革與發(fā)展，為我市教育改革和發(fā)展提供堅強(qiáng)有力的干部保障和人才支持，為辦好人民滿意的教育做出更大貢獻(xiàn)。

二、明確任務(wù)，抓好重點

根據(jù)省十一五規(guī)劃要求，我市十一五干訓(xùn)的主要目標(biāo)是：全面落實大規(guī)模、高質(zhì)量培訓(xùn)我市教育干部的任務(wù)。通過培訓(xùn)，使教育干部的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)明顯提高，組織實施素質(zhì)教育和推進(jìn)教育均衡發(fā)展、促進(jìn)職業(yè)教育改革和發(fā)展的能力顯著增強(qiáng)；充分發(fā)揮市級培訓(xùn)機(jī)構(gòu)引領(lǐng)示范作用，基本形成布局合理、分級培訓(xùn)、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、保障有力的培訓(xùn)格局；教育干部參訓(xùn)的約束與激勵機(jī)制進(jìn)一步健全，各項培訓(xùn)制度逐步完善；師資隊伍不斷優(yōu)化，質(zhì)量保障體系初步形成；培訓(xùn)基礎(chǔ)能力建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)，培訓(xùn)質(zhì)量和效益全面提升，保障更加有力。

主要任務(wù)：

1、積極完成省級組織的各類培訓(xùn)。①引導(dǎo)我市的省高（完）中校長、中等職業(yè)學(xué)校校長、省、市級一類、二類幼兒園園長及廣大教育行政干部積極參加省級任職培訓(xùn)和提高培訓(xùn)及現(xiàn)代教育理論培訓(xùn)，按質(zhì)按量完成省教育廳組織的各級各類培訓(xùn)任務(wù)。②配合省教育廳做好骨干校長高級研修培訓(xùn)和名校長培訓(xùn)培養(yǎng)的選拔推薦工作。③積極參加省級培訓(xùn)基地組織的針對皖北地區(qū)市、縣的400名農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心校校長培訓(xùn)。

2、切實有效地搞好市級培訓(xùn)工作。①積極組織全市的初中校長任職培訓(xùn)和提高培訓(xùn)，力爭任職培訓(xùn)率和提高培訓(xùn)率都達(dá)到100%，所有中學(xué)新任校長全部持證上崗。②組織全市區(qū)內(nèi)的小學(xué)校長參加任職資格培訓(xùn)或提高培訓(xùn)，力爭培訓(xùn)率達(dá)到100%，所有小學(xué)校長也全部持證上崗。③組織全市（三縣四區(qū)）至少10%的鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心小學(xué)骨干校長參加高級研修培訓(xùn)。④爭取全市各級各類幼兒園園長都參加任職資格培訓(xùn)或提高培訓(xùn)，培訓(xùn)率達(dá)100%，做到持證上崗。⑤積極組織初中及市區(qū)小學(xué)校級后備干部培訓(xùn)。⑥實施市級骨干校長高級研修培訓(xùn)。⑦力爭將全市各級各類教育管理干部輪訓(xùn)一遍。⑧積極組織我市農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心校校長培訓(xùn)，實現(xiàn)農(nóng)村中心校校長的全員參訓(xùn)。⑨力爭與相關(guān)高等院校聯(lián)辦教育學(xué)原理或教育管理類研究生課程進(jìn)修班，系統(tǒng)提高一批中青年教育管理干部在教育及管理方面的理論修養(yǎng)。

3、指導(dǎo)落實縣級培訓(xùn)任務(wù)。①各縣市區(qū)要認(rèn)真做好所屬區(qū)域內(nèi)的農(nóng)村小學(xué)校長任職資格培訓(xùn)和提高培訓(xùn)工作，力爭做到農(nóng)村小學(xué)校長任職培訓(xùn)率達(dá)到100%，提高培訓(xùn)達(dá)100%，做到全員持證上崗。②各縣市還要做好城區(qū)內(nèi)小學(xué)校長的全員培訓(xùn)工作。

各縣市區(qū)教育局要認(rèn)真引導(dǎo)各級各類學(xué)校校長認(rèn)真學(xué)習(xí)“十一五”規(guī)劃，加強(qiáng)宣傳；要進(jìn)一步完善中小學(xué)校長

第五篇：城管系統(tǒng)干部教育培訓(xùn)實施意見

城管系統(tǒng)干部教育培訓(xùn)實施意見

城管系統(tǒng)干部教育培訓(xùn)實施意見

2011年全市城市管理系統(tǒng)干部培訓(xùn)工作的總體要求是：深入貫徹落實黨的十七大精神和市委十一屆四次全會精神，緊緊圍繞城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、“四位一體”科學(xué)發(fā)展總體戰(zhàn)略，深入學(xué)習(xí)貫徹科學(xué)發(fā)展觀，以思想理論建設(shè)為前提，以作風(fēng)建設(shè)為重點，以提高業(yè)務(wù)工作能力為著力點，大力加強(qiáng)城管干部隊伍建設(shè)，不斷提高全市城管系統(tǒng)干部職工政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和綜合工作能力，努力造就一支政治素質(zhì)好，服務(wù)意識強(qiáng)，業(yè)務(wù)工作精的高素質(zhì)城市管理干部隊伍，為堅持科學(xué)發(fā)展，構(gòu)建和諧、和諧城管提供堅強(qiáng)的組織保障和人才支持。

一、創(chuàng)新培訓(xùn)機(jī)制，提高管理能力

（一）認(rèn)真組織黨的十七大和全國“兩會”精神的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。把理論學(xué)習(xí)作為首要任務(wù)，通過集中學(xué)習(xí)，專題研討，邀請專家學(xué)習(xí)輔導(dǎo)等多種方式，抓好領(lǐng)導(dǎo)干部十七大精神、全國“兩會”精神和省委九屆四次全會、市委十一屆四次全會精神的學(xué)習(xí)培訓(xùn)；抓好局中心組的理論學(xué)習(xí)，以中心組的學(xué)習(xí)帶動干部理論學(xué)習(xí)的熱潮、建立理論學(xué)習(xí)的長效機(jī)制。

（二）開展創(chuàng)新能力培訓(xùn)。緊密結(jié)合“三中心、兩樞紐、四基地”目標(biāo)定位和城市管理干部崗位職責(zé)要求，加強(qiáng)履職能力培訓(xùn)，提高干部按照部署要求推進(jìn)各項工作有效落實的能力。把在城市管理中的創(chuàng)新實踐作為培訓(xùn)內(nèi)容，引導(dǎo)干部進(jìn)一步解決思想，勇于創(chuàng)新突破、攻堅克難，提高運用新知識、新方法創(chuàng)造性開展工作的能力。

（三）以能力培訓(xùn)為重點，開展好任職培訓(xùn)。按照《干部教育培訓(xùn)工作條例》（試行）》、《“十一五”行政機(jī)關(guān)公務(wù)

員培訓(xùn)綱要》精神，圍繞建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍的要求，有計劃地做好任職培訓(xùn)。通過培訓(xùn)，使新任職的城市管理人員盡快熟悉城管工作職責(zé)與工作任務(wù)，掌握基本業(yè)務(wù)知識與技能，更快地適應(yīng)崗位工作，更好地履行工作職責(zé)，提高城市管理行政執(zhí)法效能，努力適應(yīng)試驗區(qū)建設(shè)對城市管理工作的要求。

（四）圍繞城市管理工作任務(wù)，開展專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)。按照市委、市政府的有關(guān)要求，根據(jù)我市城市管理部門的實際情況，積極開展環(huán)衛(wèi)作業(yè)管理、城市道路橋梁維護(hù)管理、路燈廣告管理、城市生活垃圾處置收費管理、安全生產(chǎn)知識、綜合行政執(zhí)法、執(zhí)法督察、崗位技能等的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和經(jīng)驗交流，達(dá)到培訓(xùn)骨干，提高素質(zhì)，建設(shè)隊伍，推動工作的目的。

（五）抓好更新知識、提高工作能力的在職培訓(xùn)。開展形式多樣的培訓(xùn)和宣傳教育，強(qiáng)化干部的宗旨意識、公仆意識和責(zé)任意識，做到思想上尊重群眾、感情上貼近群眾、行動上深入群眾，多為群眾辦好事、辦家事，做到為民、務(wù)實、清廉；繼續(xù)抓好城市管理干部“綜合素質(zhì)提升工程”，加大與西南交通大學(xué)的合作，舉辦3－4期綜合素質(zhì)提升培訓(xùn)班，培訓(xùn)城市管理干部200余人；繼續(xù)開展公務(wù)員公共管理核心課程和九種通用能力的培訓(xùn)，積極參加各級黨校（行政學(xué)院）的主體班培訓(xùn)。

（六）開展依法行政的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。加強(qiáng)對基層執(zhí)法一線隊伍的培訓(xùn)，緊緊圍繞通用法律知識和城市管理專門法律知識的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，不斷提高城管執(zhí)法人員的法律意識、法制觀念和依法行政水平。抓好《市城市戶外廣告和招牌設(shè)置管理條例》、《城市生活垃圾管理辦法》、《城市建筑垃圾管理辦法》等法律法規(guī)的專題培訓(xùn)。

（七）深化相關(guān)知識技能培訓(xùn)。根據(jù)工作需要，開展好與崗位工作相關(guān)的辦文、辦會、辦事方法與技巧、信息化與電子政務(wù)、公務(wù)禮儀等基本知識和技

能的培訓(xùn)，抓好oa系統(tǒng)辦公自動化、門戶網(wǎng)站信息報送等培訓(xùn)，進(jìn)一步提高工作效率和水平。

（八）辦好城市管理軍校，強(qiáng)化軍事訓(xùn)練。加強(qiáng)對城市管理執(zhí)法人員的培訓(xùn)，利用3年時間對全市一線的行政執(zhí)法人員輪訓(xùn)一遍，每年開展2～3期，每期5～10天的軍事訓(xùn)練，全面提高城市管理執(zhí)法人員的執(zhí)法素質(zhì)和服務(wù)意識，增強(qiáng)以人為本、執(zhí)法為民的觀念。

（九）加強(qiáng)內(nèi)引外聯(lián)和外訓(xùn)工作。積極選派優(yōu)秀年輕干部國家、省、市、區(qū)（市）縣、重點鎮(zhèn)上掛、下派鍛煉，拓寬干部培訓(xùn)渠道。有選擇、有重點地組織系統(tǒng)干部赴外地尤其是發(fā)達(dá)地區(qū)學(xué)習(xí)交流和考察城市管理工作，促進(jìn)交流與合作。加大境外培訓(xùn)力度，辦好赴新加坡、香港、美國等境外培訓(xùn)班，做到近學(xué)深圳、香港，遠(yuǎn)學(xué)新加坡的城市管理先進(jìn)理念，全面開拓城市管理干部的視野。