第一篇：地稅局稅務干部培訓工作實施意見

根據**市地稅局制定的《關于大力開展稅務干部培訓工作的實施方案》的要求，為全面提高干部隊伍的整體素質，現就我局開展干部教育培訓工作提出如下意見。

一、提高思想認識

開展干部教育培訓工作，是建設高素質地稅干部隊伍的必然要求，是創建“學習型稅務機關”的迫切需要。各單位要從推動地稅事業發展的高度認識開展干部教育培訓工作的重要性，從促進社會經濟發展的高度認識開展干部教育培訓的必要性和緊迫性，樹立大教育、大培訓觀念，按照區局要求，扎扎實實抓出成效。

二、明確培訓目標

(一)總體目標

全區地稅系統干部職工均要納入教育培訓范圍。培訓工作以提高政治理論素養和財會知識水平為重點，以提高依法行政、依法治稅和適應各種崗位能力為目的，通過系統的政治理論和專業技能培訓，使廣大地稅干部的政治意識、大局意識、責任意識、法制意識和改革意識以及實踐“三個代表”重要思想的自覺性明顯增強，知識結構和專業結構進一步得到改善，稅收業務能力、綜合工作能力、依法行政能力不斷提高。

(二)具體目標

從200*年至200*年，每年抽調五分之一左右的干部參加各類培訓，用5年左右的時間對全系統280余名地稅干部輪訓一遍，每人累計脫產培訓時間不少于2個月。委托專業培訓機構舉辦科所級領導干部培訓班2次，每次不少于10天。每兩年對全系統280余名地稅干部進行計算機普訓一次，每次不少于5天。每年對全系統280余名地稅干部進行稅收業務知識培訓一次，每次不少于10天。

三、培訓內容、教材

1、加強思想政治和黨性教育。要把學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想作為干部政治理論培訓的中心內容，認真安排好理論基礎、黨性修養等方面課程，同時把“兩個務必”和“紅巖精神”作為干部教育培訓的重要內容，加強立黨為公、執政為民的思想教育和廉政教育，使干部通過培訓，牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀和價值觀，形成正確的權力觀、地位觀、利益觀，真正成為“靠得住”的干部。

2、加強知識更新和業務技能培訓。根據上級主管部門要求和本單位實際，開展履行崗位職責所必備的專業知識和業務技能培訓。培訓要涵蓋以下面幾方面內容：社會主義法律知識、WTO知識、**市情研究、公務員行為規范、公共行政理論、公文寫作與處理、信息技術及應用、DS982.0操作技能、外語應用知識、創造力開發、公務員普通話、稅收相關法律、稅收業務知識、崗位技能知識。

3、精選培訓教材。除市局和人事部門指定培訓教材外，我局要選擇一批高質量的、適合廣大稅務干部學習的教材供大家學習培訓之用。

四、培訓計劃

(一)市局組織的各種培訓，按其要求推薦人選參加。

(二)區局統一組織的各種培訓由人事教育科和相關科室組織實施。

(三)將全系統組織的(含總局組織的各類培訓)政治培訓和業務培訓統一納入培訓計劃。

(四)具體的培訓工作安排見附表。

五、培訓考核

實行施教單位與人教部門共同考評培訓情況的辦法。人教部門將建立干部培訓檔案，將稅務干部參加培訓的時間、科目和成績等歸入干部培訓檔案，并記入稅務干部(公務員)培訓證書，作為稅務干部年終考核、任職定級和晉升職務的重要依據。對無正當理由不參加培訓或培訓成績不合格的，當年年度考核不確定等次、不評先評優;對積極參加培訓、成績突出的個人，區局將進行通報表彰。區局組織的培訓堅持“凡訓必考”原則，考試將按區局有關規定執行。市局每兩年組織一次業務知識考試不及格者，可補考一次，補考不及格者按市局《關于印發干部職工待崗暫行規定的通知》進行處理。

六、保障措施

(一)加強組織領導。為確保培訓工作順利開展，區局成立了培訓工作領導小組，趙邦平任組長，曾輝、李爐冶、馬健鵬、蔣琪任成員，培訓工作辦公室設在人事教育科。各單位要按照區局要求，精心組織，認真實施。

(二)保證培訓經費。凡屬區局有計劃組織的培訓，要通過預算安排統籌資金，每年按人平400元安排培訓經費。加強對干部培訓經費的管理，逐步實現單位、個人共同承擔培訓費用，多渠道保障開展稅務干部培訓工作的經費。堅持專款專用，嚴格控制培訓經費的開支范圍，優先保證重要培訓項目。任何單位和個人，不得擠占、挪用培訓經費。

(三)健全培訓制度。要堅持把制度建設貫穿于干部培訓工作的始終，嚴格執行干部培訓獎懲制度，逐步推行培訓質量評估制度，試行干部參加培訓任職資格制度，盡快建立干部培訓檔案制度，建立健全干部培訓計劃制度和監督檢查制度。通過建立健全并落實各項培訓制度，推動教育培訓工作的制度化和規范化。

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第二篇：地稅局稅務干部培訓工作實施意見

文章標題：地稅局稅務干部培訓工作實施意見

根據**市地稅局制定的《關于大力開展稅務干部培訓工作的實施方案》的要求，為全面提高干部隊伍的整體素質，現就我局開展干部教育培訓工作提出如下意見。

一、提高思想認識

開展干部教育培訓工作，是建設高素質地稅干部隊伍的必然要求，是創建“學習型稅務機關”的迫切需要。各單位要

從推動地稅事業發展的高度認識開展干部教育培訓工作的重要性，從促進社會經濟發展的高度認識開展干部教育培訓的必要性和緊迫性，樹立大教育、大培訓觀念，按照區局要求，扎扎實實抓出成效。

二、明確培訓目標

（一）總體目標

全區地稅系統干部職工均要納入教育培訓范圍。培訓工作以提高政治理論素養和財會知識水平為重點，以提高依法行政、依法治稅和適應各種崗位能力為目的，通過系統的政治理論和專業技能培訓，使廣大地稅干部的政治意識、大局意識、責任意識、法制意識和改革意識以及實踐“三個代表”重要思想的自覺性明顯增強，知識結構和專業結構進一步得到改善，稅收業務能力、綜合工作能力、依法行政能力不斷提高。

（二）具體目標

從200*年至200*年，每年抽調五分之一左右的干部參加各類培訓，用5年左右的時間對全系統280余名地稅干部輪訓一遍，每人累計脫產培訓時間不少于2個月。委托專業培訓機構舉辦科所級領導干部培訓班2次，每次不少于10天。每兩年對全系統280余名地稅干部進行計算機普訓一次，每次不少于5天。每年對全系統280余名地稅干部進行稅收業務知識培訓一次，每次不少于10天。

三、培訓內容、教材

1、加強思想政治和黨性教育。要把學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想作為干部政治理論培訓的中心內容，認真安排好理論基礎、黨性修養等方面課程，同時把“兩個務必”和“紅巖精神”作為干部教育培訓的重要內容，加強立黨為公、執政為民的思想教育和廉政教育，使干部通過培訓，牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀和價值觀，形成正確的權力觀、地位觀、利益觀，真正成為“靠得住”的干部。

2、加強知識更新和業務技能培訓。根據上級主管部門要求和本單位實際，開展履行崗位職責所必備的專業知識和業務技能培訓。培訓要涵蓋以下面幾方面內容：社會主義法律知識、WTO知識、**市情研究、公務員行為規范、公共行政理論、公文寫作與處理、信息技術及應用、DS982.0操作技能、外語應用知識、創造力開發、公務員普通話、稅收相關法律、稅收業務知識、崗位技能知識。

3、精選培訓教材。除市局和人事部門指定培訓教材外，我局要選擇一批高質量的、適合廣大稅務干部學習的教材供大家學習培訓之用。

四、培訓計劃

（一）市局組織的各種培訓，按其要求推薦人選參加。

（二）區局統一組織的各種培訓由人事教育科和相關科室組織實施。

（三）將全系統組織的（含總局組織的各類培訓）政治培訓和業務培訓統一納入培訓計劃。

（四）具體的培訓工作安排見附表。

五、培訓考核

實行施教單位與人教部門共同考評培訓情況的辦法。人教部門將建立干部培訓檔案，將稅務干部參加培訓的時間、科目和成績等歸入干部培訓檔案，并記入稅務干部（公務員）培訓證書，作為稅務干部年終考核、任職定級和晉升職務的重要依據。對無正當理由不參加培訓或培訓成績不合格的，當年考核不確定等次、不評先評優；對積極參加培訓、成績突出的個人，區局將進行通報表彰。區局組織的培訓堅持“凡訓必考”原則，考試將按區局有關規定執行。市局每兩年組織一次業務知識考試不及格者，可補考一次，補考不及格者按市局《關于印發干部職工待崗暫行規定的通知》進行處理。

六、保障措施

（一）加強組織領導。為確保培訓工作順利開展，區局成立了培訓工作領導小組，趙邦平任組長，曾輝、李爐冶、馬健鵬、蔣琪任成員，培訓工作辦公室設在人事教育科。各單位要按照區局要求，精心組織，認真實施。

（二）保證培訓經費。凡屬區局有計劃組織的培訓，要通過預算安排統籌資金，每年按人平400元安排培訓經費。加強對干部培訓經費的管理，逐步實現單位、個人共同承擔培訓費用，多渠道保障開展稅務干部培訓工作的經費。堅持專款專用，嚴格控制培訓經費的開支范圍，優先保證重要培訓項目。任何單位和個人，不得擠占、挪用培訓經費。

（三）健全培訓制度。要堅持把制度建設貫穿于干部培訓工作的始終，嚴格執行干部培訓獎懲制度，逐步推行培訓質量評估制度，試行干部參加培訓任職資格制度，盡快建立干部培訓檔案制度，建立健全干部培訓計劃制度和監督檢查制度。通過建立健全并落實各項培訓制度，推動教育培訓工作的制度化和規范化。

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第三篇：十一五期間干部培訓工作實施意見

各縣市區教育局、開發區事業管理局、有關培訓院校：

在全國上下深入學習貫徹落實十七大精神之際，為了進一步加強教育干部隊伍建設，培養和造就一支高素質、專業化的教育管理干部隊伍，(中國公務員在線)推動我省教育改革與發展，省廳制定了《安徽省教育管理干部培訓“十一五”規劃》，部署了我省教育干部“十一五”培訓工作，規定了干訓工作的具體指導思想、總體目標、工作原則、主要任務及各項保障措施。

一、統一思想，提高認識

“十五”以來，我市教育干部培訓工作取得很大進展，中小學校長持證上崗制度進一步鞏固，提高培訓全面推進，高級研修培訓的規模穩步擴大；培訓方式不斷改進，培訓質量不斷提高，培訓實效越來越顯著。特別是在學校德育工作、新課改實施、規范辦學等方面取得很大成效。全市教育干部培訓“十五”規劃目標如期實現，為推動我市教育事業的持續健康發展作出了積極的貢獻。

當前，我市的教育干部培訓事業面臨難得的發展機遇，黨中央高度重視干部培訓工作，黨的十七大和胡錦濤總書記在全國優秀教師代表座談會上的重要講話為教育干部培訓工作指明了方向；省干訓“十一五”規劃為我省干訓工作明確了目標。貫徹落實省干訓“十一五”規劃是全面落實科學發展觀和十七大精神的重要體現；是全面實施素質教育、促進我市教育事業又好又快發展的需要。

各縣市區教育局及各培訓院校要從貫徹落實科學發展觀、促進我市教育事業持續健康發展發展的戰略高度，從落實十七大精神的戰略高度，進一步提高對教育干部培訓工作的緊迫性、重要性、戰略性的認識，切實響應省教育廳及市教育局的號召，緊緊圍繞我市教育改革和發展的大局，按照“聯系實際創新路、加強培訓求實效”的要求，以提高培訓質量為核心，積極部署，加強指導，狠抓落實。要認清目標，明確任務，立足全員，突出骨干，傾斜農村，創新培訓機制，健全保障體系，全面提高教育干部的素質與能力。要積極引導各級各類教育干部，營造勤奮學習、善于思考、解放思想、與時俱進、學以致用、求真務實的氛圍；努力以實際行動推動我市教育事業的改革與發展，為我市教育改革和發展提供堅強有力的干部保障和人才支持，為辦好人民滿意的教育做出更大貢獻。

二、明確任務，抓好重點

根據省十一五規劃要求，我市十一五干訓的主要目標是：全面落實大規模、高質量培訓我市教育干部的任務。通過培訓，使教育干部的思想政治素質和業務素質明顯提高，組織實施素質教育和推進教育均衡發展、促進職業教育改革和發展的能力顯著增強；充分發揮市級培訓機構引領示范作用，基本形成布局合理、分級培訓、統籌協調、保障有力的培訓格局；教育干部參訓的約束與激勵機制進一步健全，各項培訓制度逐步完善；師資隊伍不斷優化，質量保障體系初步形成；培訓基礎能力建設進一步加強，培訓質量和效益全面提升，保障更加有力。

主要任務：

1、積極完成省級組織的各類培訓。①引導我市的省高（完）中校長、中等職業學校校長、省、市級一類、二類幼兒園園長及廣大教育行政干部積極參加省級任職培訓和提高培訓及現代教育理論培訓，按質按量完成省教育廳組織的各級各類培訓任務。②配合省教育廳做好骨干校長高級研修培訓和名校長培訓培養的選拔推薦工作。③積極參加省級培訓基地組織的針對皖北地區市、縣的400名農村鄉鎮中心校校長培訓。

2、切實有效地搞好市級培訓工作。①積極組織全市的初中校長任職培訓和提高培訓，力爭任職培訓率和提高培訓率都達到100%，所有中學新任校長全部持證上崗。②組織全市區內的小學校長參加任職資格培訓或提高培訓，力爭培訓率達到100%，所有小學校長也全部持證上崗。③組織全市（三縣四區）至少10%的鄉鎮中心小學骨干校長參加高級研修培訓。④爭取全市各級各類幼兒園園長都參加任職資格培訓或提高培訓，培訓率達100%，做到持證上崗。⑤積極組織初中及市區小學校級后備干部培訓。⑥實施市級骨干校長高級研修培訓。⑦力爭將全市各級各類教育管理干部輪訓一遍。⑧積極組織我市農村鄉鎮中心校校長培訓，實現農村中心校校長的全員參訓。⑨力爭與相關高等院校聯辦教育學原理或教育管理類研究生課程進修班，系統提高一批中青年教育管理干部在教育及管理方面的理論修養。

3、指導落實縣級培訓任務。①各縣市區要認真做好所屬區域內的農村小學校長任職資格培訓和提高培訓工作，力爭做到農村小學校長任職培訓率達到100%，提高培訓達100%，做到全員持證上崗。②各縣市還要做好城區內小學校長的全員培訓工作。

各縣市區教育局要認真引導各級各類學校校長認真學習“十一五”規劃，加強宣傳；要進一步完善中小學校長

第四篇：2010年地稅局干部教育培訓工作

地稅干部教育培訓工作事關全局、事關長遠，已經越來越成為新時期地稅系統應對各種挑戰的一項重要戰略措施。就近幾年地稅系統教育培訓工作的實踐，談一下個經驗體會。

一、觀念要更新，努力實現“一個轉移”

在新的歷史時期，地稅事業發展面臨著一系列新情況和新挑戰，人才和隊伍素質建設已成為應對新情況、新挑戰的決定性因

素。在各個領域與國際接軌的情況下，人才的教養和塑造更是當務之急。作為地稅機關，應當有危機感和緊迫感，樹立三種新的教育培訓觀念，努力實現“一個轉移”。

（一）教育培訓先行的觀念

隨著社會主義市場經濟日趨成熟，稅收管理領域不斷擴大，工作任務更加繁重，科技含量也在不斷增加。從目前地稅系統干部教育培訓的現狀看，總體上是滯后于人才培養和職能發展的需要的。俗話說：磨刀不誤砍柴功。地稅機關要提高監管效能，促進職能到位，首先要提高人員素質，培養高素質的稅收管理人才，而人才培養的基礎和關鍵在于教育。因此，各級地稅機關應站在時代和戰略的高度，深刻認識做好干部教育培訓工作的極端重要性，樹立“一流事業需要一流人才、一流人才需要一流教育”的觀念，把教育培訓工作做為地稅系統的“先行工程”，做為一項事關全局和長遠的重要工作優先考慮。

（二）注重素質教育的觀念

注重素質教育，就是要堅持以學員為中心，注重滲透性、養成型的教育，確立學習書本知識和實踐知識相統一的大教育觀，改變過去單一的灌輸知識、傳授某種技能的教育培訓模式，改變“為教育而教育”的狀況，把干部教育培訓引導到干部素質教育的軌道上。素質教育不能僅僅滿足于知識的灌輸，更重要的是要教會能力，將所學的知識內化為全面素質，包括培訓心理的、道德的、政治的、業務的、理論的以及實踐的等等多方面的素質。要培養干部學習的能力、理論和實踐相結合的能力、接受新觀念新事物的能力，尤其是探索思考并解決新問題的能力。現行的干部教育培訓不可能灌輸給每個干部所有的知識，關鍵在于學習能力、探索能力的培養和點撥，也即授之以“漁”，而非授之以“魚”。

（三）終身教育的觀念

樹立終身教育的觀念是時代的必然要求。人類社會已步入信息化時代，新知識、新事物、新理論層出不窮，知識更新周期越來越短，不學習就會產生“知識恐慌”、“本領恐慌”，甚至被社會所淘汰。就目前整個地稅系統來說，由于大部分基層地稅干部工作、生活在農村，對外面的世界了解不多，對新情況、新事物缺乏敏感性，不少同志還存在著“一次學歷教育保終身”等錯誤的認識，對自身的素質缺乏危機感，使得不少地方的教育培訓工作尚存在“上頭熱下頭冷”的現象。對這個問題，應引起各級領導足夠的重視，要充分利用多種機會多種形式，在基層干部隊伍中大力宣傳教育培訓工作的重要性和緊迫性，廣泛開展“警醒式”教育，讓大家提高對教育培訓工作戰略地位的認識，引導廣大干部把學習教育作為一種個人需要和基本素質，鼓勵干部參加在職教育。在實施教育過程中，要把人才成長的道路轉向學習——實踐——再學習——再實踐，不求一次學歷到位，而是根據自己的實際情況和崗位需求，不斷學習、完善自己。承擔教育培訓的部門也要用終身教育的理念，抓緊制定較為長遠的教育培訓規劃，確定教育培訓的長遠目標，有計劃、有步驟地培養人才。

在促進觀念轉變的基礎上，要根據當前實際和形勢發展的需要，努力實現地稅系統教育培訓工作重心向規范化的公務員培訓轉移。當前，地稅系統體制改革、機構改革等各項工作都已完成，這是我們實現教育培訓工作重心轉移的有利時機，各級地稅機關應按“鞏固、提高、轉向”的方針，積極穩妥地實現教育培訓指導思想、培訓方向、培訓內容的轉移。

二、目標要瞄準，始終堅持“兩個面向”

沒有針對性和實效性的培訓，就是形式主義，是一種浪費。因此，在制定教育培訓規劃時，無論是總目標還是具體目標，都要符合形勢要求、組織要求、領導要求、崗位要求和群眾要求。根據目前地稅系統的人才現狀和稅收工作的實際需要，在教育培訓工作要堅持“兩個面向”：

（一）堅持面向高層次稅收管理人才的培養

當前，地稅系統亟需高素質的稅收管理人才，而實際情況卻是地稅系統的人員整體素質不適應形勢發展的需要，適應稅收征管和工作任務的各方面人才短缺問題相當突出，使地稅系統面臨著職能實現和稅收事業進一步發展的嚴峻考驗。所以，大力加強高學歷人才和稅收管理工作急需的高級專門人才培養。目前，重點要抓好以下幾方面高級人才的培養：一是熟悉國際競爭規則、熟悉國際經濟領域法律法規、熟悉跨國公公司管理規則的國際型人才；二是關注社會生活各個領域變化、勇于探索新領域、掌握新知識、研究新情況、解決新問題的創造型、開拓型人才；三是深入鉆研、研究某一方面的問題、能夠成為某一領域權威和帶頭人的專家型、

第五篇：工商局干部教育培訓工作實施意見

根據市工商局《全市系統教育培訓工作實施方案》文件精神，為增強工商行政管理人員的法律意識，提高隊伍法律素質和執法水平，促進工商行政管理工作不斷發展，結合我局執法工作實際制定本實施意見。

一、加強領導，明確目標

1、為切實加強對干部教育培訓工作的領導，縣局成立干部教育培訓工作領導小組，萬雷局長任組長，涂琦勇副局長任副組長，領導小組成員有張國良、毛黎安、簡新萍，領導小組下設辦公室，辦公室設在局監察室內，章燕任辦公室主任，負責干部教育培訓的日常工作。

2、為加強干部培訓教育的師資隊伍建設，我們堅持“立足本局，適當外聘”的原則，建立一支能勝任干部教育工作，適應本局實際的師資隊伍，確定和外聘以下同志為本局干部教育培訓教員：楊建強（公平交易局、黃健平（法規股）、李文青（個體股）、嚴小武（市管股）、支衛輝（消保局）、王衛明（企業注冊局）、王璞琳（外聘、市局法規科）、付強（外聘、縣司法局律師）。

3、為切實提高干部隊伍的文化素質，我局決定利用三年的時間，實施干部隊伍學歷升級計劃，要求具有高中學歷的人員在第一年內參加專科或本科函授考試學習，具有專科學歷的干部（45歲以下）要求在二年內完成專升本的學習任務，對已經取得本科學歷的人員，鼓勵要求參加本系統有關研究生的學習進修，縣局將制訂出具體的獎勵規則，鼓勵繼續升級深造學習。

4、為切實提高干部隊伍的計算機水平，使干部隊伍更好的適應現代化辦公的需要，我局將嚴格按照本局的《信息化建設綱要》的規定步驟，要求全體執法人員（45歲以下）在兩年內全部取得初級資格證書，基本實現網絡無紙化辦公，更好地提升我局現代化辦公的水平和質量。

5、為切實提高干部隊伍的行政執法水平，我局將在今年內舉辦四期法律法規培訓班，由本局的教員及外聘的老師有針對性的進行授課，以案釋法，實行崗位練兵，要求全局執法人員全年至少輪訓四次。

6、為切實提高干部隊伍的政策業務理論水平，我局將建立局黨組中心小組學習制度、局機關每星期一下午學習制度、各分局每星期半天學習制度，及時組織學習各時期黨的路線方針政策及全國人大國務院頒布的新的法律法規，并定期舉行理論考試，檢查考核學習效果。

7、為切實提高干部隊伍學習政治理論、法律法規的學習效果，我局將創新學習形式，采取理論與實踐相結合，學習與娛樂相結合的方式，通過知識競賽、歌詠會、打擂臺崗位練兵等多種多樣的形式，充分考慮調動全體人員的學習積極性、營造濃厚的學習氛圍，培養終身學習的理念。

二、制定制度，保證時間

1、中心組學習制度。每周五下午為縣局領導班子中心組學習日，分局領導班子也要確定相應的學習日，且每周的學習時間不少于半天。

2、局機關學習制度。每周一下午為局機關干部集中學習日。各分局也要確定各自的學習日，且集中學習時間每周不少于半天。

3、建立個人長效學習機制。原則規定全系統工作人員每人每天自學時間不少于1個小時。

三、采取措施，落實內容

1、縣局結合本單位實際和工作需要，制訂全年業務學習培訓計劃，并抓好貫徹落實。

2、學習培訓機構要在每年的6月底和12月底總結并匯報學習培訓計劃的落實情況。

3、學習培訓堅持以點帶面、分類進行的原則，堅持學以致用，有的放矢進行。

4、法律法規培訓的主要內容：①鄧小平法制理論和xx、xx同志關于依法治國有關論述等；②法律基礎理論和法律知識；③以工商行政管理機關為執法主體的法律法規和規章等；④與工商行政管理機關執法相關的法律、法規和規章等；⑤新近出臺的工商行政管理法律、法規和規章等；⑥與工商行政管理相關的政策及規定等。

四、加強考核，務求實效

1、學習培訓實行考勤制度。對不能按時參加學習培訓的人員要及時進行補課。

2、執法人員實行先培訓后上崗制度。新進執法人員必須進行崗位法律知識培訓，經考試合格取得行政執法證件后，方可上崗執法。對內部輪崗的執法人員，由縣局統一組織培訓，考試合格后，方可到新的崗位工作。

3、新的法律、法規和規章頒布后，培訓機構應當及時組織學習培訓，領導干部和業務骨干應在兩個月內完成，全員培訓應在三個月內完成。

4、學習形式要靈活多樣，提高學習效果。采取集中學習與自學相結合，領導輔導與專家授課相結合，系統學習與專題講座相結合，組織培訓與學習交流相結合，把學習效果真正落到實處。

5、每年不定期舉辦系統法律法規知識競賽，對成績優異者給予一定的物質和榮譽獎勵。

6、每年舉辦一次年終法律法規知識考試，凡考試成績不合格者，允許補考一次，經補考成績仍不及格者，收回其行政執法證件，取消其行政執法資格，并作待崗處理，待崗培訓期間，只發基本工資，直至考試合格。