第一篇：新員工入職培訓(xùn)表

有限公司

新員工入職培訓(xùn)表

培訓(xùn)日期:培訓(xùn)地點(diǎn):

一、公司規(guī)章制度培訓(xùn)

1.公司規(guī)章制度（薪資計(jì)算、發(fā)薪方法、休假請(qǐng)假程序、工作時(shí)間及輪值規(guī)則、員工福利、消防及消防器材的使用培訓(xùn)、員工申訴程序等）；

2.工作場所、范圍及安全與事故預(yù)防；

3.公司結(jié)構(gòu)、企業(yè)概況、文化和經(jīng)營理念；

4.員工規(guī)范和行為守則；

二、入職培訓(xùn)

1.崗前培訓(xùn)（作業(yè)指導(dǎo)、操作技能）；

2.防恐安全意識(shí)培訓(xùn)（上班時(shí)間所有工廠內(nèi)部員工必須配戴員工證，對(duì)不明身體的人員進(jìn)行盤查，并向保安或管理人員匯報(bào)，識(shí)別內(nèi)部陰謀，識(shí)別違法行為，保證貨物的完好性電腦安全等）；

3.化學(xué)品操作指引培訓(xùn)；

4.防護(hù)用品的使用培訓(xùn)；

5.相關(guān)環(huán)保政策

培訓(xùn)人簽名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

第二篇：新員工入職流程表

新員工入職流程表

NOHR-OP-007

姓名：_____________部門：______________職位：________________

報(bào)到日期： ________________

匯報(bào)主管： __________________

請(qǐng)至下列各部門辦理報(bào)到手續(xù)，完畢后將此表交人力資源部。I.人力資源部(薪資福利)A.員工提交

1． 工商銀行帳號(hào) 2． 公積金帳號(hào)

B.原單位社保帳戶是否轉(zhuǎn)出，轉(zhuǎn)出時(shí)間___ C.社保帳戶新建（首次參加工作/原公司未繳納過）D.外地城鎮(zhèn)保險(xiǎn)（外地戶口）E.外地綜合保險(xiǎn)帳戶（外地戶口）F.其他

已向人力資源部（薪資福利）報(bào)到。II.人力資源部(招聘)A． 員工提交

1.退工單或離職證明* 2.勞動(dòng)手冊(cè)（上海員工）* 3.學(xué)歷證書復(fù)印件* 4.身份證原件及復(fù)印件 * 5.以下證件二選一

持上海戶口員工提供戶口簿復(fù)印件2份 * 持上海市居住證的員工提供居住證復(fù)印件2份 * 6.一寸證件照3張

B.健康證/體檢合格報(bào)告（原件/復(fù)印件）C.簽訂《勞動(dòng)合同》 E.簽署《員工手冊(cè)》 F.簽訂《保密協(xié)議》 G.個(gè)人電腦、電子郵件信息 H.辦公用品 I.其他

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簽字：日期：

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標(biāo)志為辦理入職員工當(dāng)場必備材料，其剩余材料則要求入職者在兩周內(nèi)提供完整，超出者則視員工自動(dòng)放棄

被公司錄用。

已向人力資源部（招聘）報(bào)到。III.本部門

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簽字：日期：

A.帶新員工熟悉公司環(huán)境、設(shè)施，及向各部門及在部門內(nèi)部介紹新員工； B.向新員工介紹本部門機(jī)構(gòu)、職能、工作目標(biāo)等； C.確認(rèn)新員工工作職責(zé)，簽署工作說明書；D.安排新員工上崗培訓(xùn) E.安排工作臺(tái)、電話； F.抽屜/文件柜/保險(xiǎn)箱鑰匙

G.部門認(rèn)為重要的其他事項(xiàng)

已向本部門報(bào)到。簽字：日期：IV.銷售支持部 A.領(lǐng)取個(gè)人電腦；

B.設(shè)定E-mail地址及相關(guān)帳號(hào)；

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C.其他事項(xiàng)

已向銷售支持部報(bào)到。簽字：日期：

V.其他說明

第三篇：新員工入職培訓(xùn)

新員工入職三天培訓(xùn)資料

第一天：1熟悉桌號(hào)，認(rèn)識(shí)管理人員，熟悉同事。

2菜單熟悉，會(huì)點(diǎn)菜。

3站在迎賓口，學(xué)習(xí)帶位，上爆米花、茶水。

4常識(shí)性問題清楚（如團(tuán)購限制，有問題應(yīng)該找誰，不懂應(yīng)該問誰。）

第二天：1系統(tǒng)學(xué)習(xí)工作流程（從早到晚）。

2學(xué)習(xí)燈和空調(diào)的開關(guān)方法，以及開關(guān)時(shí)間。

3學(xué)習(xí)點(diǎn)單臺(tái)點(diǎn)單，要會(huì)點(diǎn)單。

4學(xué)習(xí)擺臺(tái)，抹、刮桌子，熟練點(diǎn)菜。

5熟悉店內(nèi)基本制度，企業(yè)文化。

第三天：1學(xué)會(huì)領(lǐng)用物品及領(lǐng)用時(shí)間段。

2到各個(gè)崗位輪崗。

3知道破損本，學(xué)習(xí)值班和排休表的認(rèn)識(shí)。

4重復(fù)前三天內(nèi)容，做到非常熟悉，以及學(xué)習(xí)其他一些細(xì)節(jié)內(nèi)容。

第四篇：新員工入職培訓(xùn)

新員工入職培訓(xùn)的基本框架

企業(yè)對(duì)新進(jìn)人員培訓(xùn)的內(nèi)容主要有：

一、介紹企業(yè)的經(jīng)營歷史、宗旨、規(guī)模和發(fā)展前景，激勵(lì)員工積極工作，為企業(yè)的繁榮作貢獻(xiàn)；

二、介紹公司的規(guī)章制度和崗位職責(zé)，三、介紹企業(yè)內(nèi)部的組織結(jié)構(gòu)、權(quán)力系統(tǒng)，各部門之間的服務(wù)協(xié)調(diào)及流程。

四、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，使新員工熟悉并掌握完成各自本職工作所需的主要技能和相關(guān)信息，從而迅速勝任工作；

五、介紹企業(yè)的經(jīng)營范圍、主要產(chǎn)品、市場定位、目標(biāo)顧客、競爭環(huán)境等等，增強(qiáng)新員工的市場意識(shí)；

六、企業(yè)的文化、價(jià)值觀和目標(biāo)的傳達(dá)。讓新員工知道企業(yè)反對(duì)什么、鼓勵(lì)什么、追求什么；

七、介紹企業(yè)以員工行為和舉止的規(guī)范。如關(guān)于職業(yè)道德、環(huán)境秩序、作息制度、開支規(guī)定。

第五篇：新員工入職培訓(xùn)

公司舉行新員工入職培訓(xùn)

9月18日下午，公司8樓會(huì)議室座無虛席，這里正在召開2012新員工入職培訓(xùn)。培訓(xùn)由公司人力資源部牽頭組織，來自公司各部門共計(jì)15 名新員工參加了此次培訓(xùn)，部分老員工也列席參加了此次培訓(xùn)。由公司黨支部書記、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)部經(jīng)理、辦公室主任、人力資源部經(jīng)理組成的團(tuán)隊(duì)，講課內(nèi)容涉及了公司企業(yè)文化、財(cái)務(wù)知識(shí)、職業(yè)道德教育、經(jīng)驗(yàn)傳授教育、辦公制度、安全教育等，內(nèi)容新穎，形式多樣，為新員工在融入企業(yè)環(huán)境的過程中注入了信心和動(dòng)力。

在簡單的新員工自我介紹之后，財(cái)務(wù)部經(jīng)理黃輝為大家闡明了在業(yè)務(wù)過程中經(jīng)常接觸到的憑證、發(fā)票、收據(jù)的基本概念與區(qū)別，并對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)銷、審批流程中應(yīng)該注意的事項(xiàng)做了詳細(xì)的解釋與說明；接著，辦公室主任王棟對(duì)公司有關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行了說明，并對(duì)公司 “珍重生命、珍惜品牌、真愛環(huán)境”安全理念做了重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)；隨后，公司副總經(jīng)理任成軍、方東存，以他們?cè)谕獯畮啄甑那猩眢w會(huì)、感想，從責(zé)任心、工作態(tài)度、工作技巧、為人處世、職業(yè)操守等方面對(duì)在座各位進(jìn)行了點(diǎn)撥，要求他們朝“同事認(rèn)可、口岸單位反映好、客戶認(rèn)可、工作能力強(qiáng)”的優(yōu)秀代理不斷努力，為剛踏入代理這領(lǐng)域的新員工注入了信心和勇氣。最后，公司黨支部書記、副總經(jīng)理王岳定代表公司黨政領(lǐng)導(dǎo)對(duì)各位新員工的加入表示歡迎，要求大家做人要注重責(zé)任，不把問題留給別人；做事要關(guān)注細(xì)節(jié)，認(rèn)真做好每一件事；真誠善待身邊每一個(gè)人；要敢于負(fù)責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng)；并表示公司將圍繞“像軍隊(duì)一樣有執(zhí)行力，像學(xué)校一樣培養(yǎng)人才，像家庭一樣溫馨”優(yōu)秀企業(yè)文化而不斷努力奮斗。培訓(xùn)最后，人力資源部經(jīng)理方建國為大家講解了公司薪酬福利體系等規(guī)定，希望大家在努力工作的同時(shí)加強(qiáng)各方面的業(yè)務(wù)技能學(xué)習(xí)，認(rèn)真踐行“師徒結(jié)對(duì)”活動(dòng)，要營造一種比、學(xué)、趕、超濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。

入職培訓(xùn)好似一個(gè)窗口，加上先前進(jìn)行的崗前培訓(xùn)，新員工們?nèi)谌牍镜乃俣燃涌欤瑢?duì)工作流程的理解更加透徹，更對(duì)自身及企業(yè)的發(fā)展更加充滿了信心。我們也期待著這股新鮮的血液能與舟山外代同成長，共繁榮。

人力資源部金虹