第一篇：培訓紀律

培訓紀律

1、培訓期間，所有員工須服從綜合部的統(tǒng)一安排和管理；

2、參加培訓人員應嚴格遵守培訓時間安排，不得遲到早退，如確因特殊原因不能按時參加培訓的，應當提前請假，并由綜合管理部備案；培訓后補假無效，按照缺勤處理。

3、培訓前，參加培訓人員應提前5分鐘到達培訓地點，按要求填寫《培訓簽到表》。

4、培訓時，請將手機調(diào)至振動狀態(tài)，不得隨意接聽電話，如因特殊原因需接聽電話的，須到培訓室外接聽。

5、培訓時，學員應認真做好培訓筆記，保持安靜，不準竊竊私語、私下議論；

6、培訓時，嚴禁抽煙、睡覺、或閱讀其他刊物。

7、不準在培訓場所亂丟垃圾、紙屑，培訓結(jié)束時應及時清理自己座位上的物品，保持培訓場所整潔；

第二篇：培訓紀律

銷售人員培訓紀律

參加培訓的員工（以下簡稱學員）應嚴格遵守培訓紀律，認真聽講。為保證本次培訓工作效果，現(xiàn)對培訓期間學員的紀律作如下要求:

一、培訓期間，所有學員須服從公司的統(tǒng)一安排和管理。培訓全程實行點名制。

二、所有學員應嚴格遵守培訓時間安排，不得遲到、早退、無故缺席，凡遲到或早退者，每次扣款50元。（在各自補貼津貼扣除，無津貼的在個人薪資中扣除）。遲到1次以上（不包含1次），視為自動退出培訓。如因個人因素無法堅持全程參與培訓的，可隨時向教官提出申請，公司會為其安排回程車票。

三、學員應提前10分鐘到達培訓教室，就指定座位就坐，并將手機等通訊設備調(diào)至振動或靜音狀態(tài)。

四、學員應認真做好課堂筆記，保持課堂安靜，不準竊竊私語、私下議論；如遇講師提問，學員應積極主動回答。

五、培訓時，嚴禁學員抽煙、睡覺；不準接聽電話，如因特殊原因需接聽電話的，須到培訓室外接聽，不得影響正常上課；不得擅自離場；不準在培訓場所亂丟垃圾、紙屑，結(jié)束時應及時清理自己座位上的物品，保持培訓場所整潔。

六、公司會安排統(tǒng)一住宿，學員按照編排名單分配入住，不得隨意調(diào)換。培訓期間學員之間如果產(chǎn)生糾紛，應第一時間報告教官，并由教官調(diào)解。如發(fā)生惡性事件，則視為自動退出培訓及放棄前去三亞的機會。

七、貴重物品請學員自行保管，若有損壞或遺失后果自負，公司不承擔一切責任。

八、培訓期間，學員必須遵守規(guī)定的用餐時間，就餐時按組別有序進入餐廳用餐。

九、文明用餐，不說笑、不大聲喧嘩，不浪費，自覺保持桌面及餐廳的整潔。用餐完畢，需將餐盤主動放到指定地點。

十、此次為封閉性培訓，培訓期間不得擅自離開培訓基地，如因擅自離開導致的一切問題，后果自負。

十一、凡在培訓期間，違反國家法律法規(guī)的，公司將保留起訴的權利。

十二、培訓期間，有任何問題請與主訓官或教官聯(lián)系！

第三篇：培訓紀律

培訓紀律： 11-16下午：

培訓內(nèi)容：32模交換機硬件知識

培訓人員名單：王利、蔣捷、李綻蕾、陸涓、董蓓蓓、馬云鶴、程超、李志輝、劉梅、李瑞、王敏、陳文旭、張小龍、錢書印（華為公司）

課堂紀律：總體而言，大家積極性高，努力提高自己的知識。課堂紀律好，氣氛好。

不足：可能有部分電信新員工剛參加工作，對于專業(yè)知識了解較少，需要下大力氣提高自己的動手能力，理論實踐相結(jié)合。

第四篇：培訓紀律

培訓紀律

為了提高員工學習積極性，讓培訓組織工作具有紀律嚴密性及高效性，最終起到保證培訓效果的目的，特制定本紀律條例。

一、培訓要求

1.參訓人員應提前5分鐘到達培訓場所，并按要求填寫《培訓簽到表》。

2.培訓請假

（1）因故不能參加培訓，須在培訓開始前填寫《請假單》，經(jīng)所在部門經(jīng)理及培訓負責人簽字同意后，方可請假；未經(jīng)同意缺席者，視為曠課。

（2）原則上除特殊工作需要外，培訓期間不接受請假。若參訓人員在培訓期間請假，需先向培訓組織者或培訓講師說明原因并征得同意后才可離開，但必須在培訓后一天內(nèi)補交《請假單》。未經(jīng)同意擅自離席的，視為曠課。

3.遲到、早退、曠課及代簽到等

（1）員工參加培訓，必須在員工培訓簽到表上親筆簽名以示出勤，嚴禁其他人員代簽，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代簽者和被代簽者均按曠課處理。

（2）已確定必須參加培訓的員工，不得無故遲到、早退。以培訓簽到和培訓結(jié)束時的人員統(tǒng)計為準，未簽到或培訓結(jié)束時人不在培訓室者，計為遲到或早退。

（3）已確定須參加培訓但缺席者，按曠課論處。

4.課間紀律

（1）進入培訓場所，禁止吸煙，不得吃東西。

（2）培訓期間，需將手機及其他通訊設備設置無聲或震動狀態(tài)，不得隨意出入教室。

（3）培訓時要保持安靜，不可竊竊私語，注意力要集中。

（4）培訓期間，同事之間應互相謙讓、友愛，不可發(fā)生爭執(zhí)、打架。

（5）不得損壞培訓現(xiàn)場的公共財物，違者將按情況給予相應賠償。

（6）培訓時應認真聽課，作好筆記，不得做與培訓無關的事。

5.培訓結(jié)束后，若有培訓考核或需提交心得報告，參訓人員應按要求及時完成。

二、紀律獎懲

（1）參訓者遲到或早退，通報批評并罰款10元/次，培訓組織者或培訓講師遲到、早退一次，罰款50元。

（2）按曠課處理者，罰款30元/次。/

2（3）損壞培訓現(xiàn)場的公共財物者，須照價補償。

（4）公司鼓勵參訓人員提交每次參訓的心得報告，對于比較優(yōu)秀的文章，經(jīng)副總、總經(jīng)理批閱同意后，張貼在公司公告欄并給予30-100元不等的獎勵。

（5）凡參加重要的培訓或超過20人以上的培訓，參訓者均須參加筆試考核，考試成績前三名將分別獲得30元、20元、10元的獎勵。

（6）公司設立培訓獎勵基金，每次培訓罰款費用將直接劃入公司獎勵基金。

三、以上培訓紀律條例自頒布之日起，即時生效并執(zhí)行。/ 2

第五篇：培訓紀律

新員工入職培訓紀律要求

一、培訓的紀律要求

1、不可遲到、早退，不得請事假（特殊情況除外），擅自缺席者，公司視其為曠工。如有特殊情況需外出或請假，必須事先提出書面申請（有負責人簽字），經(jīng)XXXXXX同意之后才可以執(zhí)行。

2、進入培訓場所，不得隨意出入。課間休息教室內(nèi)禁止吸煙，不可大聲喧嘩。

3、服從培訓者的安排，積極參與討論，并按時完成老師布置的課堂或課外作業(yè)。尊重培訓師和工作人員，團結(jié)學員，相互交流，共同提高。

4、培訓時應認真聽課，做好筆記；不得做與培訓無關的事，不擾亂課堂秩序；培訓時要保持會場安靜，不可竊竊私語。

5、培訓時將手機設置為靜音或振動，除管理或業(yè)務人員外，培訓中嚴禁接聽電話。管理或業(yè)務人員到培訓室外接聽電話。

6、新員工入職培訓需著正裝。