第一篇：紀律培訓心得體會

紀律培訓心得體會

為了進一步去啊表面學習公司勞動紀律，招待所獎懲制度，工程部近期集中人員重新學習各項規章制度。全面落實公司頒發的各項規章制度以及招待所的管理條列。本人結合實際，談以下幾點學習心得：

一、加強思想教育，不斷提高自身務實的自覺性。堅持全心全意為招待所服務，擺正同各部門的關系，同各部門打好交道，如有施工等一定先開臨時工作證，并與施工相關方提前溝通，做到萬無一失。正確認識我們招待所的窗口形象，按照“三個一樣”和“慎獨”嚴格要求自己。更加自覺的投入到為招待所的服務中來。

二、抓好工作落實，把求真務實體現到各項工作中去。求真務實，要緊緊圍繞著沒有最好好只有更好的服務宗旨前面落實領導布置的各項工作，最重要的是付諸實踐、見諸行動、取得成效。要堅持講實話、出實招、辦實事、務實效，把工作的著力點真正放到快速反應精益求精，增強為業務服務的本領，做好本職工作。

三、建立健全制度，使學習成為常規化，制度化。通過這次紀律教育月的學習，把認識提高到一個新的水平。在學習提高自己的責任心，深刻剖析自己，深層次開展教育。我們每個人要積極提高自身履行職責的能力，把奉獻在自己的崗位看作是自己天經地義的事情，勤勤懇懇地做好本職工作。

第二篇：培訓紀律

銷售人員培訓紀律

參加培訓的員工（以下簡稱學員）應嚴格遵守培訓紀律，認真聽講。為保證本次培訓工作效果，現對培訓期間學員的紀律作如下要求:

一、培訓期間，所有學員須服從公司的統一安排和管理。培訓全程實行點名制。

二、所有學員應嚴格遵守培訓時間安排，不得遲到、早退、無故缺席，凡遲到或早退者，每次扣款50元。（在各自補貼津貼扣除，無津貼的在個人薪資中扣除）。遲到1次以上（不包含1次），視為自動退出培訓。如因個人因素無法堅持全程參與培訓的，可隨時向教官提出申請，公司會為其安排回程車票。

三、學員應提前10分鐘到達培訓教室，就指定座位就坐，并將手機等通訊設備調至振動或靜音狀態。

四、學員應認真做好課堂筆記，保持課堂安靜，不準竊竊私語、私下議論；如遇講師提問，學員應積極主動回答。

五、培訓時，嚴禁學員抽煙、睡覺；不準接聽電話，如因特殊原因需接聽電話的，須到培訓室外接聽，不得影響正常上課；不得擅自離場；不準在培訓場所亂丟垃圾、紙屑，結束時應及時清理自己座位上的物品，保持培訓場所整潔。

六、公司會安排統一住宿，學員按照編排名單分配入住，不得隨意調換。培訓期間學員之間如果產生糾紛，應第一時間報告教官，并由教官調解。如發生惡性事件，則視為自動退出培訓及放棄前去三亞的機會。

七、貴重物品請學員自行保管，若有損壞或遺失后果自負，公司不承擔一切責任。

八、培訓期間，學員必須遵守規定的用餐時間，就餐時按組別有序進入餐廳用餐。

九、文明用餐，不說笑、不大聲喧嘩，不浪費，自覺保持桌面及餐廳的整潔。用餐完畢，需將餐盤主動放到指定地點。

十、此次為封閉性培訓，培訓期間不得擅自離開培訓基地，如因擅自離開導致的一切問題，后果自負。

十一、凡在培訓期間，違反國家法律法規的，公司將保留起訴的權利。

十二、培訓期間，有任何問題請與主訓官或教官聯系！

第三篇：培訓紀律

培訓紀律

1、培訓期間，所有員工須服從綜合部的統一安排和管理；

2、參加培訓人員應嚴格遵守培訓時間安排，不得遲到早退，如確因特殊原因不能按時參加培訓的，應當提前請假，并由綜合管理部備案；培訓后補假無效，按照缺勤處理。

3、培訓前，參加培訓人員應提前5分鐘到達培訓地點，按要求填寫《培訓簽到表》。

4、培訓時，請將手機調至振動狀態，不得隨意接聽電話，如因特殊原因需接聽電話的，須到培訓室外接聽。

5、培訓時，學員應認真做好培訓筆記，保持安靜，不準竊竊私語、私下議論；

6、培訓時，嚴禁抽煙、睡覺、或閱讀其他刊物。

7、不準在培訓場所亂丟垃圾、紙屑，培訓結束時應及時清理自己座位上的物品，保持培訓場所整潔；

第四篇：培訓紀律

培訓紀律： 11-16下午：

培訓內容：32模交換機硬件知識

培訓人員名單：王利、蔣捷、李綻蕾、陸涓、董蓓蓓、馬云鶴、程超、李志輝、劉梅、李瑞、王敏、陳文旭、張小龍、錢書印（華為公司）

課堂紀律：總體而言，大家積極性高，努力提高自己的知識。課堂紀律好，氣氛好。

不足：可能有部分電信新員工剛參加工作，對于專業知識了解較少，需要下大力氣提高自己的動手能力，理論實踐相結合。

第五篇：培訓紀律

培訓紀律

為了提高員工學習積極性，讓培訓組織工作具有紀律嚴密性及高效性，最終起到保證培訓效果的目的，特制定本紀律條例。

一、培訓要求

1.參訓人員應提前5分鐘到達培訓場所，并按要求填寫《培訓簽到表》。

2.培訓請假

（1）因故不能參加培訓，須在培訓開始前填寫《請假單》，經所在部門經理及培訓負責人簽字同意后，方可請假；未經同意缺席者，視為曠課。

（2）原則上除特殊工作需要外，培訓期間不接受請假。若參訓人員在培訓期間請假，需先向培訓組織者或培訓講師說明原因并征得同意后才可離開，但必須在培訓后一天內補交《請假單》。未經同意擅自離席的，視為曠課。

3.遲到、早退、曠課及代簽到等

（1）員工參加培訓，必須在員工培訓簽到表上親筆簽名以示出勤，嚴禁其他人員代簽，一經發現，代簽者和被代簽者均按曠課處理。

（2）已確定必須參加培訓的員工，不得無故遲到、早退。以培訓簽到和培訓結束時的人員統計為準，未簽到或培訓結束時人不在培訓室者，計為遲到或早退。

（3）已確定須參加培訓但缺席者，按曠課論處。

4.課間紀律

（1）進入培訓場所，禁止吸煙，不得吃東西。

（2）培訓期間，需將手機及其他通訊設備設置無聲或震動狀態，不得隨意出入教室。

（3）培訓時要保持安靜，不可竊竊私語，注意力要集中。

（4）培訓期間，同事之間應互相謙讓、友愛，不可發生爭執、打架。

（5）不得損壞培訓現場的公共財物，違者將按情況給予相應賠償。

（6）培訓時應認真聽課，作好筆記，不得做與培訓無關的事。

5.培訓結束后，若有培訓考核或需提交心得報告，參訓人員應按要求及時完成。

二、紀律獎懲

（1）參訓者遲到或早退，通報批評并罰款10元/次，培訓組織者或培訓講師遲到、早退一次，罰款50元。

（2）按曠課處理者，罰款30元/次。/

2（3）損壞培訓現場的公共財物者，須照價補償。

（4）公司鼓勵參訓人員提交每次參訓的心得報告，對于比較優秀的文章，經副總、總經理批閱同意后，張貼在公司公告欄并給予30-100元不等的獎勵。

（5）凡參加重要的培訓或超過20人以上的培訓，參訓者均須參加筆試考核，考試成績前三名將分別獲得30元、20元、10元的獎勵。

（6）公司設立培訓獎勵基金，每次培訓罰款費用將直接劃入公司獎勵基金。

三、以上培訓紀律條例自頒布之日起，即時生效并執行。/ 2