第一篇：培訓紀律管理辦法

培訓紀律管理辦法（試行）

為了進一步完善公司內部培訓的管理，激勵公司員工積極參加培訓，不斷提升自身的專業素質，特制定本規定：

1、培訓紀律

1.1 培訓期間，所有員工須服從行政人事部的統一安排和管理；

1.2 參加培訓人員應嚴格遵守培訓時間安排，不得遲到早退，如確因特殊原因不能按時參加培訓的，應當填寫“請假條”，一般員工報部門領導批準，中層干部報主管經理批準，交行政人事部備案；假條后補無效。遲到、早退及未請假缺席的，按條款3處理。

1.3 培訓前，參加培訓人員應提前5分鐘到達培訓地點，按要求填寫“培訓簽到表”，并將手機調至振動狀態；

1.4 培訓時，學員應認真做好培訓筆記，保持安靜，不準竊竊私語、私下議論；

1.5 培訓時，嚴禁抽煙、睡覺、或閱讀其他刊物；如因特殊原因需接聽電話的，須到培訓室外接聽。

1.6 不準在培訓場所亂丟垃圾、紙屑，培訓結束時應及時清理自己座位上的物品，保持培訓場所整潔；

2、獎勵

2.1 培訓考核合格者，方可具備公司年度考核優秀的必備條件。

2.2 培訓考核的成績，作為評優、晉升的參考依據。

3、懲罰

3.1 培訓考核不合格，第一次通報批評并重新培訓，第二次不及格者扣罰20元，從本月工資中扣除。

3.2 培訓出勤率將直接影響年度優秀員工評選成績和資格

3.3 試用期員工培訓與轉正考核掛鉤。

東營威一爾石油科技有限公司

行政人事部

二〇一二年十月十一日

第二篇：培訓紀律管理辦法[范文模版]

培訓紀律管理辦法

為嚴肅培訓紀律，提高培訓質量，提升員工素質，增強企業核心競爭力，保證培訓順利有效進行，現對培訓紀律作如下要求：

一、培訓期間，學員需無條件服從公司的統一安排和管理，積極配合企業管理部按照課程要求和進度完成培訓任務。

二、學員在培訓中要精神飽滿、儀態端莊、舉止文雅、語言文明，為培訓創造良好的人文環境。

三、學員需提前五分鐘到達培訓地點，按要求填寫“培訓簽到表”，并將手機調至振動或關機狀態。

四、學員應自覺維護培訓秩序，培訓期間不得隨意出入，不得交頭接耳、私下討論、睡覺、吃東西或接打電話，因特殊原因需接聽電話的，須到培訓室外接聽。課間休息應保持良好秩序，不得大聲喧嘩、嬉鬧。

無、學員需端正態度，認真參加各項培訓課程，課堂上認真聽講、積極思考、做好筆記，討論時踴躍發言、促進交流。

六、學員需自覺維護培訓場所的清潔整齊，不準亂丟垃圾、紙屑、煙頭，培訓結束時應及時清理自己座位上的物品，保持培訓場所衛生整潔。

七、學員必須準時參加培訓活動，不得遲到、早退或無故缺席，如有特殊情況，需辦理請假手續。因工作原因不能準時參加的員工，需提前十分鐘向部門負責人做出說明，由部門負責人告知企業管理部。

八、心懷感激、尊重培訓人員。因為他們將自己所掌握的專業知識與技能無償分享。

九、違紀人員處理規定如下：培訓中手機鈴聲響起或無視規定在培訓室內接打電話的，每發現一次扣罰10元。遲到、早退10分鐘以下的，罰款10元；遲到、早退不超過30分鐘的，罰款50元；遲到、早退超過30分鐘以上的，按無故缺席處理，罰款200元。

十、本管理辦法自公布之日起執行。

二○一三年 月 日

第三篇：培訓紀律管理辦法

培訓紀律管理辦法

為了進一步完善公司內部培訓的管理，激勵公司員工積極參加培訓，不斷提升自身的專業素質，特制定本規定：

1、培訓紀律

1.1、以積極的態度對待培訓，上課認真聽講，服從培訓教師的指導。

1.2、參加培訓人員應嚴格遵守培訓時間安排，不得遲到、早退、曠課等。如確因當班不能離崗或已向公司請假的，由主管人員于培訓開始前將名單交予質量部，名單后補無效。遲到、早退及非當班人員未參加培訓人員，按條款2處理。

1.3、培訓前，參加培訓人員應提前5分鐘到達培訓地點，領取及按要求填寫“員工培訓記錄”，并在“部門培訓記錄”上簽到，將手機調至振動狀態。

1.4、培訓時，學員應認真做好培訓筆記，保持安靜，不準竊竊私語、私下議論、睡覺、或閱讀其他刊物。

1.5、培訓時，如因特殊原因需接聽電話的，須到培訓室外接聽。

1.6、培訓時，中途不得離開，如遇特殊情況需要離開時，必須先得到相應部門經理或主管同意。

1.7、培訓結束后，部門主管負責領取當班和請假人員的材料和試卷并發放到位。

1.8、考試試卷于下次培訓前統一交質量部。

1.9、不準在培訓場所亂丟垃圾、紙屑，培訓結束時應及時清理自己座位上的物品，保持培訓場所整潔，禁止損壞財物。

1.10、培訓考核的成績，作為評優、晉升的參考依據。未經同意缺席的，以0分計算。

2、懲罰

若違反培訓紀律，將按以下標準扣除績效考核獎金；扣罰制為：1分扣罰10元。

違規情況扣分處罰

上課不帶必備用具（筆）?????????????2分

打擾課堂秩序??????????????????3分

通訊工具未關閉或靜音??????????????5分

代他人簽到或被他人代簽?????????????5分

遲到15分鐘以上???????????????? 5分

無申請缺席???????????????????10分

累積分數在當月工資中扣除，不累積至下月。

本紀律至下發之日生效。

質量部

2012-05-09

第四篇：紀律考核管理辦法

陜西省經貿學校考勤制度

為進一步加強勞動紀律，完善考勤制度，推進學校科學化管理，不斷提高辦學水平和辦學效率，根據省市有關規定和我校實際，制定我校教職工勞動紀律考核管理辦法如下：

一、考勤對象

凡本校的教職工均須接受學校的考勤。

二、考勤的類別、期限及要求

1、病假：教職工因病無法堅持正常工作，遵醫囑需要休養或治療，可請病假，病假三天以上需持有縣級以上醫院診斷證明并經領導批準。

2、事假：

（1）私假：教職工因私事請假外出，應事先提出，并按要求辦理請假手續。

（2）公假：教職工根據上級有關部門通知或學校指派外出參加有關會議、學術講座（交流）、理論學習或業務培訓以及出國出境學習考察等公務活動，可憑文件或通知請公假。

3、探親假：

教職工探親假仍按原人事部、財政部（94）11號文件規定執行。鑒于學校有寒暑假，享受探親假的教職工一般應利用寒暑假期探親。探親路費在人事科辦理登記手續后由財務科按規定比例報銷。

4、婚假：

國家法定婚齡為男22歲，女20歲，法定婚假為三天。男女雙發按法定婚齡各推遲三年以上初婚的為晚婚，除享受國家規定的婚假外，增加婚假20天。

鑒于學校有寒暑假期，教職工應利用假期結婚，特殊情況確需在學期中結婚者，持結婚證由領導視其工作崗位的性質批給結婚時間。

5、喪假：

根據國家規定，教職工的直系親屬（父母、岳父母、配偶、子女）死亡，給喪假3天；如需去外省市料理喪事的，可酌情給予路程假。喪假期滿需繼續休假者，按事假對待并須履行請假手續。

6、產假：

（1）根據陜西省《計劃生育條例》規定，女職工產假為九十天，其中產假前休假十五天，難產的，增加十五天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。

（2）二十四周歲以上的已婚婦女生育第一個子女的為晚育。《陜西省計劃生育條例》規定晚育的，除享受國家規定的產假三個月外，增加產假十五天；在產假期間領取獨生子女證，另增加產假三十天。

（3）產假期間因病需要繼續休養者，按病假處理。

（4）施行人工流產等節育手術，根據醫院證明天數休假，按病假對待。

（5）夫妻一方在接受節育手術期間，經手術單位證明，確需另一方護理的，給護理假七至十天，假期待遇與受術者相同。

7、以下幾種情況按曠工論處：

（1）未辦理請假手續或請假未準而無故缺席者（計缺勤時

間）；

（2）請假后提前離校或逾期不歸者（計提前或逾期時間）；

（3）請假中弄虛作假者（計請假時間）。

三、考核的時間標準

1、上、下班時間按學校作息時間表執行。

2、全校性政治學習、活動、集會、等，以通知開始和宣布結束時間為考勤標準。

3、遲到：在上班時間開始后10分鐘至30分鐘以內到者為遲到：當月累計遲到4次者，按半天事假對待，累計遲到5次者，按一天事假對待，累計遲到六次者，按一天曠工處理；

4、早退：在上班時間終了前30分鐘內下班為早退，當月累計早退4次者，按半天事假對待，累計早退5次者，按一天事假對待，累計早退六次者，按一天曠工處理；

5、曠工：一次遲到60分鐘以上按半天曠工處理；上班時間

擅離崗位2小時以上視作半天曠工。

四、考勤辦法

1、考勤工作由各科室負責同志親自或委派人負責本科室的考勤工作，每日檢查出勤情況。并如實按日在考勤表上登記，附上

請假條。病假證明等。每月考勤完后經科室導簽名于第二月三號前準時將考勤表送人事科。

2、各科室的考勤人員，因事或病休息，考勤工作必須有人臨時接替，不得中斷。

3、學校領導考勤由各分管科室進行。

4、教職工請假，應填寫請假條，科室領導批準時限一天；請假三天內，由科室領導簽署意見，報主管校領導批準；請假三天以上的，須校領導批準。辦完請假手續后，由本人將請假條交人事科備案。

5、中層干部請假一天，由主管校長批準，請假一天以上的，主管領導簽署意見，校長批準。

6、校級干部請假，經校長批準，并將假條報有關考勤科室。

7、校長有事請假，報主管局履行請假手續。

8、學校組織的各種會議或活動，除給科室請假外，必須給主辦會議或活動的單位請假，否則按曠工論處。

9、在有關科室檢查考勤時，如人不在，又不能說明原因的，按曠工處理；如有請假者需當場查驗請假條無假條者，按曠工論處。

五、請假程序

1、教職員工請假必須事先辦理手續。填寫請假單，說明請假種類、理由、請假日期與天數，經領導按審批權限簽批后，請假即認可有效。

2、因病或急事未能事先請假的，可打電話或托人送信口頭請假，事后及時補辦請假手續，否則不予認可。

3、請假期滿后應及時到校向準假人員銷假，并按時到崗上班。需繼續請假的應在期滿之時按審批權限規定續假，否則，以曠工論處。

六、請假期間的有關待遇

1、遲到、早退：當月遲到早退累計達4次者，扣發當事人本月日平均績效工資和崗位津貼的1/2；當月遲到早退累計達5次者，扣發當事人本月1天的日平均績效工資和崗位津貼；

2、病、事假：病、事假一天扣發當事人當月1天除基本工資外的日平均收入；病假在6個月（含）以內的，停發績效工資；病假在6個月以上的，停發績效工資，基本工資按國家政策辦；

3、曠工：曠工一天扣發當事人當月1天的所有收入的日平均數；無故曠工連續三日或月累計五日的，扣發當月處基本工資外的所有收入并嚴重警告；無故曠工連續十日或月累計十五日的，學校考慮辭退；

4、產假期間，基本工資和績效工資照發，停發崗位津貼和浮動績效。

5、公傷、公假期間享受待遇不變。

6、其他未盡事宜由學校領導研究決定。

七、考核要求及說明

1、各科室必嚴格考勤，從嚴管理，認真履行請銷假制度，并按管理權限定期上報教務處或學校辦公室。對考勤不嚴、記載不全或與抽查情況出入較大的考勤責任人和科室負責人以情節進行處罰。

2、凡因病、因事請假所缺的課，由教務處和所在系安排其他教師代課。

3、婚假、喪假、產假均只能一次休完（含休息日在內），超過部分按事假處理。

八、本規定自下發之日起執行，與以前有關規定不一致的，以本規定為準。

九、本規定由人事科負責解釋。

第五篇：飯堂紀律管理辦法

飯堂紀律管理方法

一、行政部下設后勤主管1名，全面負責公司飯堂管理、宿舍管理、機電工務、廠區綠化環衛、總務物品采購等總務管理工作。

二、用餐管理方法：

1.飯堂每日面向全體職員供給早、中、晚餐及夜宵四餐。

2.進餐時間：

早餐：7:00～7:50

中餐：12:00～12:50

晚餐：17:00～17:50

夜宵：21:00～22:00

3.原那么上要求員工按規定時間就餐，但加班、出差、請假等特殊情況除外。

4.本公司員工需在飯堂就餐者，應到后勤部門購置餐票，餐具自備。

5.飯堂早、中、晚餐供給一律按掛牌方法管理。

掛牌時間：

早餐：在前一天晚上22:00之前

中餐：在上午9:30之前

晚餐：在下午15:00之前

假設員工掛牌而未吃飯的，以每餐2元在當月工資中扣除。

6.來本公司洽談公務的來賓及其他來本廠需就餐的人員，須由受訪部門最少提前一小時通知后勤部門，并領取或購置來賓餐券到飯堂就餐，后勤部門提供免洗餐具。

三、飯堂工作管理

1.飯堂工作人員應樹立全心全意為員工效勞的思想，講究職業道德。文明效勞、態度和藹，主動熱情、禮貌待人。

2.飯堂工作人員應保證員工的飲食衛生及日常伙食、湯、水的及時供給，對所有員工一律平等對待，不得有任何歧視或優待的現象。如因故不能供給餐飲時，應提前給予公布通知。

3.每周制定一次食譜。早、中、晚餐品種要多式樣，提高烹飪技術，改善員工伙食。做到飯熱菜香，味美可口，飯菜定量，食品足量。

4.每周盤點一次食堂倉庫，每月上旬定期公布賬目，接受員工的監督。

5.做好炊事人員的個人衛生。做到勤洗手，剪指甲，勤換、勤洗工作服，工作時要穿工作服。

6.嚴禁隨便帶無關人員進入伙房。

7.飯堂工作人員應積極配合保安人員維持飯堂秩序，對于插隊者應堅決不給打飯。

8.為保證排隊打飯秩序，飯堂工作人員打飯時應逐個進行，不得一次打幾個人的飯，并控制排隊人員單向流動。

四、每天打飯時間保安組應指派1名保安人員在飯堂站崗，維持飯堂秩序。

保安人員執勤時應站立端正，態度嚴肅，員工打飯完畢前方可用餐。保安人員應及時制止違反飯堂紀律的行為，對不聽勸阻者有權帶到保安室教育或上報行政部給予處分。

五、員工如對飯菜質量、工作人員態度或工作方法等有意見的，可寫意見書投于食堂意見箱，并有權力向后勤主管或行政部反映。

六、飯堂紀律

1.全體員工應按時就餐，如有特殊原因需提前或延后就餐者，應由部門主管提前通知后勤部門。

2.就餐人員一律按先后順序排隊打飯，禁止插隊，禁止在飯堂大聲喧嘩。

3.任何人未經準許不得擅自進入伙房。

4.禁止將飯堂提供的餐具拿到宿舍，用餐時不準亂吐亂丟，不準將飯菜倒在地上。

5.不準穿拖鞋、睡衣、背心、短褲進飯堂就餐。

6.飯后應將剩菜剩飯倒進指定容器內，不得倒入洗碗池，洗碗時應注意不要將湯水濺到他人身上，注意節約用水，用完及時關緊水龍頭。

7.飯堂供給開水僅供員工飲用，禁止用飲水洗臉、洗腳、沖涼等。

8.員工應保護飯堂的門窗桌椅及其他一切設施，禁止挪作他用。注意保持擺放整齊，禁止肆意搬動。

9.禁止在飯堂內酗酒、打架鬧事，違者依情節輕重給予處分。

10.所有員工應對飯堂工作人員尊重，不得與飯堂工作人員爭吵，禁止欺侮、謾罵飯堂工作人員。