第一篇：培訓(xùn)紀(jì)律管理辦法

培訓(xùn)紀(jì)律管理辦法

為了進(jìn)一步完善公司內(nèi)部培訓(xùn)的管理，激勵(lì)公司員工積極參加培訓(xùn)，不斷提升自身的專業(yè)素質(zhì)，特制定本規(guī)定：

1、培訓(xùn)紀(jì)律

1.1、以積極的態(tài)度對待培訓(xùn)，上課認(rèn)真聽講，服從培訓(xùn)教師的指導(dǎo)。

1.2、參加培訓(xùn)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守培訓(xùn)時(shí)間安排，不得遲到、早退、曠課等。如確因當(dāng)班不能離崗或已向公司請假的，由主管人員于培訓(xùn)開始前將名單交予質(zhì)量部，名單后補(bǔ)無效。遲到、早退及非當(dāng)班人員未參加培訓(xùn)人員，按條款2處理。

1.3、培訓(xùn)前，參加培訓(xùn)人員應(yīng)提前5分鐘到達(dá)培訓(xùn)地點(diǎn)，領(lǐng)取及按要求填寫“員工培訓(xùn)記錄”，并在“部門培訓(xùn)記錄”上簽到，將手機(jī)調(diào)至振動(dòng)狀態(tài)。

1.4、培訓(xùn)時(shí)，學(xué)員應(yīng)認(rèn)真做好培訓(xùn)筆記，保持安靜，不準(zhǔn)竊竊私語、私下議論、睡覺、或閱讀其他刊物。

1.5、培訓(xùn)時(shí)，如因特殊原因需接聽電話的，須到培訓(xùn)室外接聽。

1.6、培訓(xùn)時(shí)，中途不得離開，如遇特殊情況需要離開時(shí)，必須先得到相應(yīng)部門經(jīng)理或主管同意。

1.7、培訓(xùn)結(jié)束后，部門主管負(fù)責(zé)領(lǐng)取當(dāng)班和請假人員的材料和試卷并發(fā)放到位。

1.8、考試試卷于下次培訓(xùn)前統(tǒng)一交質(zhì)量部。

1.9、不準(zhǔn)在培訓(xùn)場所亂丟垃圾、紙屑，培訓(xùn)結(jié)束時(shí)應(yīng)及時(shí)清理自己座位上的物品，保持培訓(xùn)場所整潔，禁止損壞財(cái)物。

1.10、培訓(xùn)考核的成績，作為評優(yōu)、晉升的參考依據(jù)。未經(jīng)同意缺席的，以0分計(jì)算。

2、懲罰

若違反培訓(xùn)紀(jì)律，將按以下標(biāo)準(zhǔn)扣除績效考核獎(jiǎng)金；扣罰制為：1分扣罰10元。

違規(guī)情況扣分處罰

上課不帶必備用具（筆）?????????????2分

打擾課堂秩序??????????????????3分

通訊工具未關(guān)閉或靜音??????????????5分

代他人簽到或被他人代簽?????????????5分

遲到15分鐘以上???????????????? 5分

無申請缺席???????????????????10分

累積分?jǐn)?shù)在當(dāng)月工資中扣除，不累積至下月。

本紀(jì)律至下發(fā)之日生效。

質(zhì)量部

2012-05-09

第二篇：培訓(xùn)紀(jì)律管理辦法[范文模版]

培訓(xùn)紀(jì)律管理辦法

為嚴(yán)肅培訓(xùn)紀(jì)律，提高培訓(xùn)質(zhì)量，提升員工素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力，保證培訓(xùn)順利有效進(jìn)行，現(xiàn)對培訓(xùn)紀(jì)律作如下要求：

一、培訓(xùn)期間，學(xué)員需無條件服從公司的統(tǒng)一安排和管理，積極配合企業(yè)管理部按照課程要求和進(jìn)度完成培訓(xùn)任務(wù)。

二、學(xué)員在培訓(xùn)中要精神飽滿、儀態(tài)端莊、舉止文雅、語言文明，為培訓(xùn)創(chuàng)造良好的人文環(huán)境。

三、學(xué)員需提前五分鐘到達(dá)培訓(xùn)地點(diǎn)，按要求填寫“培訓(xùn)簽到表”，并將手機(jī)調(diào)至振動(dòng)或關(guān)機(jī)狀態(tài)。

四、學(xué)員應(yīng)自覺維護(hù)培訓(xùn)秩序，培訓(xùn)期間不得隨意出入，不得交頭接耳、私下討論、睡覺、吃東西或接打電話，因特殊原因需接聽電話的，須到培訓(xùn)室外接聽。課間休息應(yīng)保持良好秩序，不得大聲喧嘩、嬉鬧。

無、學(xué)員需端正態(tài)度，認(rèn)真參加各項(xiàng)培訓(xùn)課程，課堂上認(rèn)真聽講、積極思考、做好筆記，討論時(shí)踴躍發(fā)言、促進(jìn)交流。

六、學(xué)員需自覺維護(hù)培訓(xùn)場所的清潔整齊，不準(zhǔn)亂丟垃圾、紙屑、煙頭，培訓(xùn)結(jié)束時(shí)應(yīng)及時(shí)清理自己座位上的物品，保持培訓(xùn)場所衛(wèi)生整潔。

七、學(xué)員必須準(zhǔn)時(shí)參加培訓(xùn)活動(dòng)，不得遲到、早退或無故缺席，如有特殊情況，需辦理請假手續(xù)。因工作原因不能準(zhǔn)時(shí)參加的員工，需提前十分鐘向部門負(fù)責(zé)人做出說明，由部門負(fù)責(zé)人告知企業(yè)管理部。

八、心懷感激、尊重培訓(xùn)人員。因?yàn)樗麄儗⒆约核莆盏膶I(yè)知識與技能無償分享。

九、違紀(jì)人員處理規(guī)定如下：培訓(xùn)中手機(jī)鈴聲響起或無視規(guī)定在培訓(xùn)室內(nèi)接打電話的，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰10元。遲到、早退10分鐘以下的，罰款10元；遲到、早退不超過30分鐘的，罰款50元；遲到、早退超過30分鐘以上的，按無故缺席處理，罰款200元。

十、本管理辦法自公布之日起執(zhí)行。

二○一三年 月 日

第三篇：培訓(xùn)紀(jì)律管理辦法

培訓(xùn)紀(jì)律管理辦法（試行）

為了進(jìn)一步完善公司內(nèi)部培訓(xùn)的管理，激勵(lì)公司員工積極參加培訓(xùn)，不斷提升自身的專業(yè)素質(zhì)，特制定本規(guī)定：

1、培訓(xùn)紀(jì)律

1.1 培訓(xùn)期間，所有員工須服從行政人事部的統(tǒng)一安排和管理；

1.2 參加培訓(xùn)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守培訓(xùn)時(shí)間安排，不得遲到早退，如確因特殊原因不能按時(shí)參加培訓(xùn)的，應(yīng)當(dāng)填寫“請假條”，一般員工報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，中層干部報(bào)主管經(jīng)理批準(zhǔn)，交行政人事部備案；假條后補(bǔ)無效。遲到、早退及未請假缺席的，按條款3處理。

1.3 培訓(xùn)前，參加培訓(xùn)人員應(yīng)提前5分鐘到達(dá)培訓(xùn)地點(diǎn)，按要求填寫“培訓(xùn)簽到表”，并將手機(jī)調(diào)至振動(dòng)狀態(tài)；

1.4 培訓(xùn)時(shí)，學(xué)員應(yīng)認(rèn)真做好培訓(xùn)筆記，保持安靜，不準(zhǔn)竊竊私語、私下議論；

1.5 培訓(xùn)時(shí)，嚴(yán)禁抽煙、睡覺、或閱讀其他刊物；如因特殊原因需接聽電話的，須到培訓(xùn)室外接聽。

1.6 不準(zhǔn)在培訓(xùn)場所亂丟垃圾、紙屑，培訓(xùn)結(jié)束時(shí)應(yīng)及時(shí)清理自己座位上的物品，保持培訓(xùn)場所整潔；

2、獎(jiǎng)勵(lì)

2.1 培訓(xùn)考核合格者，方可具備公司考核優(yōu)秀的必備條件。

2.2 培訓(xùn)考核的成績，作為評優(yōu)、晉升的參考依據(jù)。

3、懲罰

3.1 培訓(xùn)考核不合格，第一次通報(bào)批評并重新培訓(xùn)，第二次不及格者扣罰20元，從本月工資中扣除。

3.2 培訓(xùn)出勤率將直接影響優(yōu)秀員工評選成績和資格

3.3 試用期員工培訓(xùn)與轉(zhuǎn)正考核掛鉤。

東營威一爾石油科技有限公司

行政人事部

二〇一二年十月十一日

第四篇：紀(jì)律考核管理辦法

陜西省經(jīng)貿(mào)學(xué)校考勤制度

為進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，完善考勤制度，推進(jìn)學(xué)校科學(xué)化管理，不斷提高辦學(xué)水平和辦學(xué)效率，根據(jù)省市有關(guān)規(guī)定和我校實(shí)際，制定我校教職工勞動(dòng)紀(jì)律考核管理辦法如下：

一、考勤對象

凡本校的教職工均須接受學(xué)校的考勤。

二、考勤的類別、期限及要求

1、病假：教職工因病無法堅(jiān)持正常工作，遵醫(yī)囑需要休養(yǎng)或治療，可請病假，病假三天以上需持有縣級以上醫(yī)院診斷證明并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

2、事假：

（1）私假：教職工因私事請假外出，應(yīng)事先提出，并按要求辦理請假手續(xù)。

（2）公假：教職工根據(jù)上級有關(guān)部門通知或?qū)W校指派外出參加有關(guān)會(huì)議、學(xué)術(shù)講座（交流）、理論學(xué)習(xí)或業(yè)務(wù)培訓(xùn)以及出國出境學(xué)習(xí)考察等公務(wù)活動(dòng)，可憑文件或通知請公假。

3、探親假：

教職工探親假仍按原人事部、財(cái)政部（94）11號文件規(guī)定執(zhí)行。鑒于學(xué)校有寒暑假，享受探親假的教職工一般應(yīng)利用寒暑假期探親。探親路費(fèi)在人事科辦理登記手續(xù)后由財(cái)務(wù)科按規(guī)定比例報(bào)銷。

4、婚假：

國家法定婚齡為男22歲，女20歲，法定婚假為三天。男女雙發(fā)按法定婚齡各推遲三年以上初婚的為晚婚，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假20天。

鑒于學(xué)校有寒暑假期，教職工應(yīng)利用假期結(jié)婚，特殊情況確需在學(xué)期中結(jié)婚者，持結(jié)婚證由領(lǐng)導(dǎo)視其工作崗位的性質(zhì)批給結(jié)婚時(shí)間。

5、喪假：

根據(jù)國家規(guī)定，教職工的直系親屬（父母、岳父母、配偶、子女）死亡，給喪假3天；如需去外省市料理喪事的，可酌情給予路程假。喪假期滿需繼續(xù)休假者，按事假對待并須履行請假手續(xù)。

6、產(chǎn)假：

（1）根據(jù)陜西省《計(jì)劃生育條例》規(guī)定，女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)假前休假十五天，難產(chǎn)的，增加十五天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

（2）二十四周歲以上的已婚婦女生育第一個(gè)子女的為晚育。《陜西省計(jì)劃生育條例》規(guī)定晚育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假三個(gè)月外，增加產(chǎn)假十五天；在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女證，另增加產(chǎn)假三十天。

（3）產(chǎn)假期間因病需要繼續(xù)休養(yǎng)者，按病假處理。

（4）施行人工流產(chǎn)等節(jié)育手術(shù)，根據(jù)醫(yī)院證明天數(shù)休假，按病假對待。

（5）夫妻一方在接受節(jié)育手術(shù)期間，經(jīng)手術(shù)單位證明，確需另一方護(hù)理的，給護(hù)理假七至十天，假期待遇與受術(shù)者相同。

7、以下幾種情況按曠工論處：

（1）未辦理請假手續(xù)或請假未準(zhǔn)而無故缺席者（計(jì)缺勤時(shí)

間）；

（2）請假后提前離校或逾期不歸者（計(jì)提前或逾期時(shí)間）；

（3）請假中弄虛作假者（計(jì)請假時(shí)間）。

三、考核的時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)

1、上、下班時(shí)間按學(xué)校作息時(shí)間表執(zhí)行。

2、全校性政治學(xué)習(xí)、活動(dòng)、集會(huì)、等，以通知開始和宣布結(jié)束時(shí)間為考勤標(biāo)準(zhǔn)。

3、遲到：在上班時(shí)間開始后10分鐘至30分鐘以內(nèi)到者為遲到：當(dāng)月累計(jì)遲到4次者，按半天事假對待，累計(jì)遲到5次者，按一天事假對待，累計(jì)遲到六次者，按一天曠工處理；

4、早退：在上班時(shí)間終了前30分鐘內(nèi)下班為早退，當(dāng)月累計(jì)早退4次者，按半天事假對待，累計(jì)早退5次者，按一天事假對待，累計(jì)早退六次者，按一天曠工處理；

5、曠工：一次遲到60分鐘以上按半天曠工處理；上班時(shí)間

擅離崗位2小時(shí)以上視作半天曠工。

四、考勤辦法

1、考勤工作由各科室負(fù)責(zé)同志親自或委派人負(fù)責(zé)本科室的考勤工作，每日檢查出勤情況。并如實(shí)按日在考勤表上登記，附上

請假條。病假證明等。每月考勤完后經(jīng)科室導(dǎo)簽名于第二月三號前準(zhǔn)時(shí)將考勤表送人事科。

2、各科室的考勤人員，因事或病休息，考勤工作必須有人臨時(shí)接替，不得中斷。

3、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)考勤由各分管科室進(jìn)行。

4、教職工請假，應(yīng)填寫請假條，科室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)時(shí)限一天；請假三天內(nèi)，由科室領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，報(bào)主管校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請假三天以上的，須校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。辦完請假手續(xù)后，由本人將請假條交人事科備案。

5、中層干部請假一天，由主管校長批準(zhǔn)，請假一天以上的，主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，校長批準(zhǔn)。

6、校級干部請假，經(jīng)校長批準(zhǔn)，并將假條報(bào)有關(guān)考勤科室。

7、校長有事請假，報(bào)主管局履行請假手續(xù)。

8、學(xué)校組織的各種會(huì)議或活動(dòng)，除給科室請假外，必須給主辦會(huì)議或活動(dòng)的單位請假，否則按曠工論處。

9、在有關(guān)科室檢查考勤時(shí)，如人不在，又不能說明原因的，按曠工處理；如有請假者需當(dāng)場查驗(yàn)請假條無假條者，按曠工論處。

五、請假程序

1、教職員工請假必須事先辦理手續(xù)。填寫請假單，說明請假種類、理由、請假日期與天數(shù)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)按審批權(quán)限簽批后，請假即認(rèn)可有效。

2、因病或急事未能事先請假的，可打電話或托人送信口頭請假，事后及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則不予認(rèn)可。

3、請假期滿后應(yīng)及時(shí)到校向準(zhǔn)假人員銷假，并按時(shí)到崗上班。需繼續(xù)請假的應(yīng)在期滿之時(shí)按審批權(quán)限規(guī)定續(xù)假，否則，以曠工論處。

六、請假期間的有關(guān)待遇

1、遲到、早退：當(dāng)月遲到早退累計(jì)達(dá)4次者，扣發(fā)當(dāng)事人本月日平均績效工資和崗位津貼的1/2；當(dāng)月遲到早退累計(jì)達(dá)5次者，扣發(fā)當(dāng)事人本月1天的日平均績效工資和崗位津貼；

2、病、事假：病、事假一天扣發(fā)當(dāng)事人當(dāng)月1天除基本工資外的日平均收入；病假在6個(gè)月（含）以內(nèi)的，停發(fā)績效工資；病假在6個(gè)月以上的，停發(fā)績效工資，基本工資按國家政策辦；

3、曠工：曠工一天扣發(fā)當(dāng)事人當(dāng)月1天的所有收入的日平均數(shù)；無故曠工連續(xù)三日或月累計(jì)五日的，扣發(fā)當(dāng)月處基本工資外的所有收入并嚴(yán)重警告；無故曠工連續(xù)十日或月累計(jì)十五日的，學(xué)校考慮辭退；

4、產(chǎn)假期間，基本工資和績效工資照發(fā)，停發(fā)崗位津貼和浮動(dòng)績效。

5、公傷、公假期間享受待遇不變。

6、其他未盡事宜由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)研究決定。

七、考核要求及說明

1、各科室必嚴(yán)格考勤，從嚴(yán)管理，認(rèn)真履行請銷假制度，并按管理權(quán)限定期上報(bào)教務(wù)處或?qū)W校辦公室。對考勤不嚴(yán)、記載不全或與抽查情況出入較大的考勤責(zé)任人和科室負(fù)責(zé)人以情節(jié)進(jìn)行處罰。

2、凡因病、因事請假所缺的課，由教務(wù)處和所在系安排其他教師代課。

3、婚假、喪假、產(chǎn)假均只能一次休完（含休息日在內(nèi)），超過部分按事假處理。

八、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，與以前有關(guān)規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。

九、本規(guī)定由人事科負(fù)責(zé)解釋。

第五篇：飯?zhí)眉o(jì)律管理辦法

飯?zhí)眉o(jì)律管理方法

一、行政部下設(shè)后勤主管1名，全面負(fù)責(zé)公司飯?zhí)霉芾怼⑺奚峁芾怼C(jī)電工務(wù)、廠區(qū)綠化環(huán)衛(wèi)、總務(wù)物品采購等總務(wù)管理工作。

二、用餐管理方法：

1.飯?zhí)妹咳彰嫦蛉w職員供給早、中、晚餐及夜宵四餐。

2.進(jìn)餐時(shí)間：

早餐：7:00～7:50

中餐：12:00～12:50

晚餐：17:00～17:50

夜宵：21:00～22:00

3.原那么上要求員工按規(guī)定時(shí)間就餐，但加班、出差、請假等特殊情況除外。

4.本公司員工需在飯?zhí)镁筒驼撸瑧?yīng)到后勤部門購置餐票，餐具自備。

5.飯?zhí)迷纭⒅小⑼聿凸┙o一律按掛牌方法管理。

掛牌時(shí)間：

早餐：在前一天晚上22:00之前

中餐：在上午9:30之前

晚餐：在下午15:00之前

假設(shè)員工掛牌而未吃飯的，以每餐2元在當(dāng)月工資中扣除。

6.來本公司洽談公務(wù)的來賓及其他來本廠需就餐的人員，須由受訪部門最少提前一小時(shí)通知后勤部門，并領(lǐng)取或購置來賓餐券到飯?zhí)镁筒停笄诓块T提供免洗餐具。

三、飯?zhí)霉ぷ鞴芾?/p>

1.飯?zhí)霉ぷ魅藛T應(yīng)樹立全心全意為員工效勞的思想，講究職業(yè)道德。文明效勞、態(tài)度和藹，主動(dòng)熱情、禮貌待人。

2.飯?zhí)霉ぷ魅藛T應(yīng)保證員工的飲食衛(wèi)生及日常伙食、湯、水的及時(shí)供給，對所有員工一律平等對待，不得有任何歧視或優(yōu)待的現(xiàn)象。如因故不能供給餐飲時(shí)，應(yīng)提前給予公布通知。

3.每周制定一次食譜。早、中、晚餐品種要多式樣，提高烹飪技術(shù)，改善員工伙食。做到飯熱菜香，味美可口，飯菜定量，食品足量。

4.每周盤點(diǎn)一次食堂倉庫，每月上旬定期公布賬目，接受員工的監(jiān)督。

5.做好炊事人員的個(gè)人衛(wèi)生。做到勤洗手，剪指甲，勤換、勤洗工作服，工作時(shí)要穿工作服。

6.嚴(yán)禁隨便帶無關(guān)人員進(jìn)入伙房。

7.飯?zhí)霉ぷ魅藛T應(yīng)積極配合保安人員維持飯?zhí)弥刃颍瑢τ诓尻?duì)者應(yīng)堅(jiān)決不給打飯。

8.為保證排隊(duì)打飯秩序，飯?zhí)霉ぷ魅藛T打飯時(shí)應(yīng)逐個(gè)進(jìn)行，不得一次打幾個(gè)人的飯，并控制排隊(duì)人員單向流動(dòng)。

四、每天打飯時(shí)間保安組應(yīng)指派1名保安人員在飯?zhí)谜緧彛S持飯?zhí)弥刃颉?/p>保安人員執(zhí)勤時(shí)應(yīng)站立端正，態(tài)度嚴(yán)肅，員工打飯完畢前方可用餐。保安人員應(yīng)及時(shí)制止違反飯?zhí)眉o(jì)律的行為，對不聽勸阻者有權(quán)帶到保安室教育或上報(bào)行政部給予處分。

五、員工如對飯菜質(zhì)量、工作人員態(tài)度或工作方法等有意見的，可寫意見書投于食堂意見箱，并有權(quán)力向后勤主管或行政部反映。

六、飯?zhí)眉o(jì)律

1.全體員工應(yīng)按時(shí)就餐，如有特殊原因需提前或延后就餐者，應(yīng)由部門主管提前通知后勤部門。

2.就餐人員一律按先后順序排隊(duì)打飯，禁止插隊(duì)，禁止在飯?zhí)么舐曅鷩W。

3.任何人未經(jīng)準(zhǔn)許不得擅自進(jìn)入伙房。

4.禁止將飯?zhí)锰峁┑牟途吣玫剿奚幔貌蜁r(shí)不準(zhǔn)亂吐亂丟，不準(zhǔn)將飯菜倒在地上。

5.不準(zhǔn)穿拖鞋、睡衣、背心、短褲進(jìn)飯?zhí)镁筒汀?/p>

6.飯后應(yīng)將剩菜剩飯倒進(jìn)指定容器內(nèi)，不得倒入洗碗池，洗碗時(shí)應(yīng)注意不要將湯水濺到他人身上，注意節(jié)約用水，用完及時(shí)關(guān)緊水龍頭。

7.飯?zhí)霉┙o開水僅供員工飲用，禁止用飲水洗臉、洗腳、沖涼等。

8.員工應(yīng)保護(hù)飯?zhí)玫拈T窗桌椅及其他一切設(shè)施，禁止挪作他用。注意保持?jǐn)[放整齊，禁止肆意搬動(dòng)。

9.禁止在飯?zhí)脙?nèi)酗酒、打架鬧事，違者依情節(jié)輕重給予處分。

10.所有員工應(yīng)對飯?zhí)霉ぷ魅藛T尊重，不得與飯?zhí)霉ぷ魅藛T爭吵，禁止欺侮、謾罵飯?zhí)霉ぷ魅藛T。