第一篇：新員工入職培訓紀律要求

新員工入職培訓紀律要求

一、培訓的紀律要求

1、不可遲到、早退，不得請事假（特殊情況除外），擅自缺席者，公司視其為自動離職。如有特殊情況需外出或請假，必須事先提出書面申請（有負責人簽字），經人力資源經理同意之后才可以執行。

2、進入培訓場所，不得隨意出入。課間休息教室內禁止吸煙，不可大聲喧嘩。

3、服從培訓者的安排，積極參與討論，并按時完成老師布置的課堂或課外作業。尊重培訓師和工作人員，團結學員，相互交流，共同提高。

4、培訓時應認真聽課，做好筆記，不得做與培訓無關的事，不擾亂課堂秩序，若培訓師反應態度不端正累計三次者取消培訓資格。

5、新員工將手機靜音，遞交到指定位置。

6、新員工入職培訓需著正裝。

二、培訓所需要的態度

也許培訓真的很糟糕，也許真的對你的工作幫助不大，但你一定要記住：哪怕是最“爛”的一堂培訓課或最“爛”的一本書籍中，你也能發現最有價值的“財富”，關鍵在于你是否：“用心學習，態度積極”。

心若改變，你的態度跟著改變；

態度改變，你的習慣跟著改變；

習慣改變，你的性格跟著改變；

性格改變，你的人生跟著改變。

第二篇：餐飲部新員工入職培訓紀律

餐飲部新員工入職培訓紀律

為確保培訓有序、并能有更好的學習環境特制定以下課堂紀律：

1、著裝整齊、佩帶員工證，上課不遲到、不早退，特殊情況請假必須以書面形式向領班、主管遞交請假條。

2、專心聽講，認真思考做好課堂筆記，按時完成作業及時上交檢查，上課時不允許交頭接耳、看小說。

3、服從主管領班的安排。

4、上課前，小靈通、手機、傳呼機等一律關機或調震動擋。

5、愛護公物、保持教室內的清潔。

6、積極主動，全心投入，充滿活力，掌握重點。

7、知識就是力量.聽、看、動、多感官學習，要相信自己的潛

力。

8、積極溝通，踴躍發言，勤于思考；在課堂中練習、在應用

練習。

9、發揮相互幫助及團隊精神。

10、不允許吸煙、隨地吐痰、亂扔垃圾、吃零食。

11、上課時未經主管、領班同意不能擅自離開。

12、對同事、領導要有禮節禮貌，不允許污言穢語、不準相互斗毆。

13、不允許偷取同事之財物、聚賭、調戲異性或包庇他人犯錯等不道德行為。

餐飲部

2012年2月20日

第三篇：新員工入職培訓

新員工入職三天培訓資料

第一天：1熟悉桌號，認識管理人員，熟悉同事。

2菜單熟悉，會點菜。

3站在迎賓口，學習帶位，上爆米花、茶水。

4常識性問題清楚（如團購限制，有問題應該找誰，不懂應該問誰。）

第二天：1系統學習工作流程（從早到晚）。

2學習燈和空調的開關方法，以及開關時間。

3學習點單臺點單，要會點單。

4學習擺臺，抹、刮桌子，熟練點菜。

5熟悉店內基本制度，企業文化。

第三天：1學會領用物品及領用時間段。

2到各個崗位輪崗。

3知道破損本，學習值班和排休表的認識。

4重復前三天內容，做到非常熟悉，以及學習其他一些細節內容。

第四篇：新員工入職培訓

新員工入職培訓的基本框架

企業對新進人員培訓的內容主要有：

一、介紹企業的經營歷史、宗旨、規模和發展前景，激勵員工積極工作，為企業的繁榮作貢獻；

二、介紹公司的規章制度和崗位職責，三、介紹企業內部的組織結構、權力系統，各部門之間的服務協調及流程。

四、業務培訓，使新員工熟悉并掌握完成各自本職工作所需的主要技能和相關信息，從而迅速勝任工作；

五、介紹企業的經營范圍、主要產品、市場定位、目標顧客、競爭環境等等，增強新員工的市場意識；

六、企業的文化、價值觀和目標的傳達。讓新員工知道企業反對什么、鼓勵什么、追求什么；

七、介紹企業以員工行為和舉止的規范。如關于職業道德、環境秩序、作息制度、開支規定。

第五篇：新員工入職培訓

公司舉行新員工入職培訓

9月18日下午，公司8樓會議室座無虛席，這里正在召開2012新員工入職培訓。培訓由公司人力資源部牽頭組織，來自公司各部門共計15 名新員工參加了此次培訓，部分老員工也列席參加了此次培訓。由公司黨支部書記、副總經理、財務部經理、辦公室主任、人力資源部經理組成的團隊，講課內容涉及了公司企業文化、財務知識、職業道德教育、經驗傳授教育、辦公制度、安全教育等，內容新穎，形式多樣，為新員工在融入企業環境的過程中注入了信心和動力。

在簡單的新員工自我介紹之后，財務部經理黃輝為大家闡明了在業務過程中經常接觸到的憑證、發票、收據的基本概念與區別，并對財務報銷、審批流程中應該注意的事項做了詳細的解釋與說明；接著，辦公室主任王棟對公司有關規章制度進行了說明，并對公司 “珍重生命、珍惜品牌、真愛環境”安全理念做了重點強調；隨后，公司副總經理任成軍、方東存，以他們在外代十幾年的切身體會、感想，從責任心、工作態度、工作技巧、為人處世、職業操守等方面對在座各位進行了點撥，要求他們朝“同事認可、口岸單位反映好、客戶認可、工作能力強”的優秀代理不斷努力，為剛踏入代理這領域的新員工注入了信心和勇氣。最后，公司黨支部書記、副總經理王岳定代表公司黨政領導對各位新員工的加入表示歡迎，要求大家做人要注重責任，不把問題留給別人；做事要關注細節，認真做好每一件事；真誠善待身邊每一個人；要敢于負責、敢于擔當；并表示公司將圍繞“像軍隊一樣有執行力，像學校一樣培養人才，像家庭一樣溫馨”優秀企業文化而不斷努力奮斗。培訓最后，人力資源部經理方建國為大家講解了公司薪酬福利體系等規定，希望大家在努力工作的同時加強各方面的業務技能學習，認真踐行“師徒結對”活動，要營造一種比、學、趕、超濃厚的學習氛圍。

入職培訓好似一個窗口，加上先前進行的崗前培訓，新員工們融入公司的速度加快，對工作流程的理解更加透徹，更對自身及企業的發展更加充滿了信心。我們也期待著這股新鮮的血液能與舟山外代同成長，共繁榮。

人力資源部金虹