第一篇：在基層職代會上的講話

在基層職代會上的講話

各位代表、同志們：

今天很高興參加坑口三屆二次職工代表大會及2012年黨政工作會。前兩天，李主任就向我匯報了職代會的情況，剛才也聽了看了會議的有關資料，應當說去年的工作是值得肯定的，成績是斐然的，無論是安全工作，還是生產任務，都非常了不起，這里面凝聚了坑口全體干部職工辛勤勞動的汗水和心血。在此，我代表公司黨政對今天會議的召開表示熱烈的祝賀！向長期奮戰在一線、工作在一線的干部職工致以崇高的敬意和親切的慰問，真摯地向大家說一聲：辛苦了！

對于這里來說我是有很深感情的，從93年當坑口主任一直到現在，非常關注坑口各項建設和發展，同時也傾注著很大的心血。看到現坑口上上下下、里里外外的新變化，我從心底里感到高興，也希望坑口黨政保持住這來之不易的成績，在前進的道路上不斷向前發展。

剛才李主任的報告客觀全面地回顧了坑口2011年的各項工作，對今年的工作進行了安排，明確了六項指標、十項措施。王副主任作了總支的工作報告。兩位主任的報告很好，內容詳實，談差距不回避，安排部署全面細致，特別是六項指標、十項措施，與礦業公司的思路高度一致，表明坑口黨

1政在貫徹落實職代會精神方面做的很到位。

從坑口來講2011年的工作是值得表揚的，雖然進尺方面稍有欠缺，但瑕不掩瑜。作為公司主力井口，坑口上下始終堅持安全理念不散、工作思路不變、干勁力度不減，在安全生產、重點工程取得了長足的進步，特別是質量標準化方面，先后建成了兩個示范工作面，對多年沒為解決的暗斜井行人坡進行了硬化，各個工作面的文明衛生也有了顯著提高。這些成績充分證明了坑口的黨政是一支堅強有力、團結戰斗的班子，全體職工是一支善打硬仗、敢打硬仗的隊伍，值得全公司各單位認真學習。

今年，公司提出了“222689”的工作目標，把落實依法治企思想，加快企業文化建設提升到了一個新高度。在新形勢和新要求下，需要我們各級干部深刻領會，認真學習，全面準確的掌握“222689”的內在要求，制定針對性的措施，整體推進，努力實現礦業公司的安全穩定持續發展。

借此機會，我對坑口2012年的工作提五點要求：

一是堅持把職工隊伍帶好，要建立團結戰斗、堅強有力的領導班子，帶出能文能武、有勇有謀、智勇雙全的一支干部職工隊伍。進一步狠抓“創先爭優”活動，開展好“黨的純潔性”學習教育和“基層組織建設年”活動。狠抓各級干部職工的勞動紀律，毛主席說過：“加強紀律性、革命無不勝”，加強紀律才能保證安全。深入貫徹依法治企思想，做好黨員干部職

工的政治法律素質教育。繼續狠抓“干部上講臺、培訓到現場”工作，抓住不放、一抓到底。干部一個不剩上講臺，職工一個不剩被包保。使全體干部職工隊伍成為一個會干安全活、高標準活、具有高素質的鐵軍！

二是堅持把安全工作搞好，安全是我們永恒的主題，集團董事長在今年安全工作會上提出了“安全第一、生產第二”的理念，這說明離開了安全，生產再好也等于零。所以坑口的各級干部必須堅持“安全第一、生產第二”的思想，牢固樹立“用力去做只算稱職，用心去做才算優秀”的理念，從零開始、向零進軍，強化以一通三防、瓦斯、頂板、機電、運輸等為重點的管理，狠抓現場管理，積極開展隱患排查，杜絕短板冷門事故的發生。加強安全質量標準化建設，認真貫徹落實礦業公司安全質量標準化動員會精神，加快38800、36804示范工作面建設步伐。強化干部作風，認真執行干部值班、帶班和正隊級主持班前會制度。要嚴格按照“干部上講臺、培訓到現場”的要求，狠抓職工安全培訓。繼續做好準軍事化訓練和手指口述工作，不斷規范職工作業行為，提高職工自保互保的能力。

三是堅持把生產任務抓好，今年礦業公司產量計劃是125萬噸，力爭完成150萬噸，坑口月均要達到7.9萬噸以上，從這些數據看每月生產任務是很艱巨的。因此，各級干部必須解放思想，靜下心來動腦子、想點子，仔細研究生產

銜接，合理部署勞動組織，積極運用科技創新，解決制約生產的瓶頸問題，加快環節能力改造，優化生產裝備配置，加快各項重點工程建設，不斷提升生產能力。

四是堅持把經營管理做好，企業效益主要來自兩個方面，一個是掙來的錢，一個是省下來的錢，對于如何掙錢，大家都好理解、好接受。但是對挖潛、省錢、節支等方面的意識還不夠強，特別是現在煤炭市場的持續向好，節儉喊的少了，浪費現象多了。在一些管理人員當中，花錢大手大腳，辦事鋪張浪費。今后我們必須要大力發揚艱苦奮斗的精神，大力弘揚勤儉節約的作風，牢固樹立節儉也是創效的理念，在資金、材料上堅決杜絕無效投入、重復投入、盲目投入，提高各項設備的使用率，挖潛增效、厲行節約，努力降低成本和各種不必要的消耗。

五是堅持把職工生活辦好，坑口黨政要堅持企務公開制度，繼續開展好“陽光工程”、“送溫暖工程”和“一助

一、獻愛心”幫扶活動。加強信訪穩定工作，及時發現職工需求，多傾聽了解職工訴求和心聲，讓廣大職工充分感受到公司的關愛，在和諧的氛圍中更加努力工作。

各位代表，同志們，輝煌的2011年已經遠去，展望未來，“222689”的工作目標催人奮進，讓我們更加緊密地團結在一起，解放思想、開拓進取，以更加昂揚的斗志，更加務實的作風，更加有力的舉措，積極主動把本職工作干到標準，

第二篇：基層職代會講話

講話

各位代表：大家上午好！

今天有機會來到隊，感到非常榮幸，隊擔負著我礦任務，多年來在座的給位領導和代表的以及未到會的全體職工努力下，取得了令人矚目的成績。今天我代表礦工會對隊大會的召開表示熱烈的祝賀，并向參加會議的全體代表及未參會的廣大職工群眾致以親切的問候！

職工代表大會制度是《憲法》賦予職工行使民主管理權力的企業民主管理制度。是由《企業法》《勞動法》《公司法》《工會法》等系列法律保障的，職工代表大會是實行民主管理的基本形式，民主是社會主義的本質要求。

企業民主管理是國家基層政治建設的核心組成部分，最終體現著國家的進步與文明。

工會依照法律規定，通過職代會或其它形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督，維護職工合法權益；動員和組織職工參與經濟建設，完成生產任務和工作任務。如果沒有職工的廣泛參與，企業的經濟發展目標也就無法實現。

企業要發展，離不開職工的支持和投入以及主人翁意識。只有緊緊依靠廣大職工實行真正的民主管理，使職工在企業的主體地位切實得到保障，職工才能把企業當成自己的家，才能對企業的甘苦多一份理解，多一份忠誠，多一份熱心。

職代會制度是經過長期實踐檢驗的一項行之有效的企業民主管

理制度，這對于開展好企業民主管理工作，對于理順職工情緒、化解干群矛盾、創建勞動關系和諧企業具有重要的推動作用。職工通過職代會表達自己合理的利益訴求，推進了企業的發展和勞動關系的和諧。企業發展了，職工才能與企業共享發展成果，才能保障職工的合法權利；激發廣大職工投身集團和我礦的發展的熱情。希望各位代表珍惜自己的權力，不辜負廣大職工的信任和期望，為集團十二五規劃和我礦12369戰略目標的實現，貢獻自己的智慧和力量。

最后預祝大會圓滿成功！

第三篇：基層職代會講話

講話

各位代表：大家上午好！

今天有機會來到

隊，感到非常榮幸，隊擔負著我礦

任務，多年來在座的給位領導和代表的以及未到會的全體職工努力下，取得了令人矚目的成績。今天我代表礦工會對

隊

大會的召開表示熱烈的祝賀，并向參加會議的全體代表及未參會的廣大職工群眾致以親切的問候！

職工代表大會制度是《憲法》賦予職工行使民主管理權力的企業民主管理制度。是由《企業法》《勞動法》《公司法》《工會法》等系列法律保障的，職工代表大會是實行民主管理的基本形式，民主是社會主義的本質要求。

企業民主管理是國家基層政治建設的核心組成部分，最終體現著國家的進步與文明。

工會依照法律規定，通過職代會或其它形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督，維護職工合法權益；動員和組織職工參與經濟建設，完成生產任務和工作任務。如果沒有職工的廣泛參與，企業的經濟發展目標也就無法實現。

企業要發展，離不開職工的支持和投入以及主人翁意識。只有緊緊依靠廣大職工實行真正的民主管理，使職工在企業的主體地位切實得到保障，職工才能把企業當成自己的家，才能對企業的甘苦多一份理解，多一份忠誠，多一份熱心。

職代會制度是經過長期實踐檢驗的一項行之有效的企業民主管理制度，這對于開展好企業民主管理工作，對于理順職工情緒、化解干群矛盾、創建勞動關系和諧企業具有重要的推動作用。職工通過職代會表達自己合理的利益訴求，推進了企業的發展和勞動關系的和諧。企業發展了，職工才能與企業共享發展成果，才能保障職工的合法權利；激發廣大職工投身集團和我礦的發展的熱情。希望各位代表珍惜自己的權力，不辜負廣大職工的信任和期望，為集團十二五規劃和我礦12369戰略目標的實現，貢獻自己的智慧和力量。

最后預祝大會圓滿成功！

第四篇：在市人民醫院職代會上講話

在市人民醫院職代會上講話

（2011年3月4日）

同志們：

今天,市人民醫院職在這里召開職代會，這是全院職工政治生活中的大事，在此，我首先代表市總工會表示祝賀，并向在座的各位代表并通過你們向醫院全體員工致以誠摯的問候和良好的祝愿！

剛才，陳院長總結了過去一年工作并部署了今年的工作。聽了很受鼓舞。過去一年市人民醫院強化醫療質量管理，狠抓醫德醫風建設，重視人才培養,醫療技術水平和服務質量有了很大提高，這與全院職工共同付出的努力是分不開的。去年，醫院工會在黨委的領導下緊緊圍繞中心工作，在組織職工、引領職工、服務醫院發展、服務職工、維護職工合法權益方面，做出了積極努力，取得很大成效。希望新的一年，市人民醫院及其工會要再接再厲，再創新的業績。

下面，我想代表市總工會提三點希望：

第一，希望市人民醫院黨委和行政班子要更加重視和支持工會工作，要認真聽取工會的建議意見，及時幫助解決工會工作中遇到的困難和問題。要樹立以職工為本，共建共享的理念，擴大職工的民主權利，進一步完善職代會和院務公開等民主管理制度，要善于采納職工合理化建議，注重發揮廣大職工的智慧和力

量，鼓勵和弘揚職工的首創精神。落實好職工的政治、經濟、工作、生活等多項政策待遇、要全方位關愛員工，及時解決醫院職工群眾最關心、最現實、最直接的利益問題，要讓醫院廣大職工切實感受到醫院給予的溫暖，讓廣大職工充分享受到醫院改革發展的成果，最大限度的激發廣大職工的工作熱情和創造活力。第二，希望醫院工會組織要認真履行職責，要站在新的歷史起點上，積極研究探索醫院工會工作新路子。要在院黨委的領導下，圍繞醫院的改革發展，提高醫療水平，和諧醫院的構建，充分發揮工會組織的作用，團結動員廣大職工為醫院各項事業的發展建功立業；要創新活動載體，豐富活動的內容和形式，廣泛組織職工開展崗位技能競賽，群眾性精神文明創建活動，充分調動廣大職工參與醫院管理和建設的積極性，為醫院的改革發展營造良好的環境；要努力維護好職工的合法權益，動員職工積極參與醫院的民主管理和民主監督，推動醫院落實職工的知情權、參與權、表達權、監督權，落實職工群眾普遍關注的有關待遇。同時，要重視困難職工的幫扶工作，要建立完善的幫扶機制，開展經常性幫扶活動，并確保幫扶救助工作制度化、正常化動作，以提高工會組織在群眾心目中的威望，把工會真正建設成為職工之家。

第三，希望醫院廣大職工要努力提升自身素質。要加強政治理論學習和業務知識學習，不斷提高自身的醫技水平和醫德水平。當前要認真深入學習好黨的十七大精神，要深刻領會，全面把握十七大報告精神實質，把自己思想行動統一到十七大精神上

來，要樹立勤于學習、善于學習、終于學習的理念，努力做到學習工作化、工作學習化，不斷增強自己的學習能力，創新能力，實踐能力和競爭能力，要牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，培養良好的職業道德素養，努力使自己成為愛崗敬業、服務優良、技術精湛、群眾信賴的醫務工作人員。要增強參與意識，積極主動參與醫院管理，共謀醫院發展之大計，共建醫院之和諧。要立爭先之志，立足本職崗位，學趕先進，爭創一流業績，為醫院的發展貢獻自己的智慧和力量。

最后，祝大家在新的一年里工作順利，事業有成，家庭健康幸福！

第五篇：在xxx職代會上的講話

在職工代表大會暨雙先表彰會上的講話

各位代表、同志們：

在全國上下學習貫徹中央經濟工作會議精神，廣大職工貫徹落實集團公司四屆次職代會精神，滿懷“爭做主力軍，建功十二五”豪情，再做新貢獻，迎接黨的十八大召開之際，化工公司召開職工代表大會暨雙先表彰會。在此，我代表集團公司工會向大會的召開致以熱烈的祝賀！向各位代表，并通過你們向辛勤工作在各個崗位的廣大職工致以崇高的敬意！

一年來，全體職工克服重重困難，堅持“以人為本，安全發展“的理念，抓安全保質量，強管理提素質，拓市場增效益，抓技改添活力，踐轉型謀跨越，辦實事聚人心，圓滿完成了集團公司下達的各項經濟指標，公司各項工作健康發展，企業規模和競爭實力顯著增強，“十二五”各項工作開局良好，特別是在轉型發展方面，為企業的發展注入了新的活力，率先在省實現了生產、配送、爆破服務一體化的經營模式，一躍成為享譽三晉大地的領航者，這是令所有化工人、所有xxx倍感驕傲自豪的成績，為xxx的經濟社會發展做出了積極貢獻，成為集團公司新產業發展的樣板和標兵。

剛才xxx作了一個很好的行政工作報告，全面客觀地總結了2011年的工作，并就2012年工作圍繞集團公司提出的xxx工作思路，提出了具體的任務目標，落實措施。下面我講幾點意見。

一、學習貫徹落實集團公司四屆二次職代會精神，關鍵要放在落實上。

2012年是xxx的重要一年，也是集團公司“穩健經營，跨越發展”之年。我們要充分做好應對危機的準備，緊緊圍繞“保增長、增效益、控成本、提效率”等重點工作，全面提升企業內涵管理水平，確保全年各項任務圓滿完成，推動企業又好又快發展。集團公司四屆二次職代會，審議通過《行政工作報告》等報告、方案、工會主席代表職工進入董事會、調整職代會八個專門工作委員會建議名單的決議。明確了“圍繞xxx發展目標，應對危機壓力挑戰，實行穩健經營策略，實施并購擴張戰略，進一步優化產業體系，提高發展質量，提升管理素質，確保安全生產，確保經濟平穩較快增長，確保企業和諧穩定發展，以優異成績迎接黨的十八大勝利召開”的工作思路和概括為xxx的工作任務。這是全集團公司2012年各項工作的綱領，各位代表要以高度的主人翁責任感，認真學習，發揚民主，群策群力，在鼓干勁，創新進取，團結帶領廣大職工把集團公司職代會和本次會議精神宣傳好、落實好。

二、開展好“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動，貫徹落實好全總全心全意依靠工人階級的指示精神。

中華全國總工會在今年1月9日啟動“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動。至6月份，各駐會全國產業工會、全總有關部門干部將組成24個服務職工工作組分赴各省走訪企業，縣以上工會領導機關干部要深入企業，企業工會干部要深入車間、班組，面對面地與職工交流，傾聽職工意見、反映職工訴求。集團公司工會具體活動實施方案正在制定，即將下發。活動努力實現“職工隊伍狀況在一線掌握，工會維權幫扶在一線實施，構建和諧勞動關系在一線推進，工會工作任務在一線落實，創先爭優活動在一線開展”等“五個在一線”。做到“四個不”，即不搞形式主義走過場，不給基層添麻煩增負擔，不影響基層企業和廣大職工的日常生產和生活等。希望各位代表認真對待，開展好活動，進一步增強服務意識、轉變工作作風，切實增進對職工群眾的深厚感情。這不僅是一項具體工作，更是一項政治任務。

三、弘揚勞模精神，激勵求實創新，團結帶領廣大職工在“十二五”建設中爭做新貢獻。

勞模精神代表著社會積極進取、健康向上的精神，表著我們這個社會的主流價值觀。在全社會大力弘揚勞模精神，用勞模的先進事跡感召人民群眾，用勞模的優秀品質引領社會風尚，形成崇尚勞模、學習勞模、爭當勞模、關愛勞模的良好氛圍。通過引領示范作用，激勵廣大職工在工作中發揮主力軍作用，以工人階級的卓越智慧和巨大力量推進科學發

展。要讓更多的勞模涌現，就得良好的氛圍，這個氛圍就是尊重知識，尊重勞動。希望大家一起從政治上關心勞模，從生活上關愛勞模，建立健全必要的保障機制，要進一步保障勞動者權益，讓更多的勞模脫穎而出。

謝謝大家！