第一篇：關(guān)于新員工入職培訓(xùn)的實(shí)施方案

關(guān)于新員工入職培訓(xùn)的實(shí)施方案

一、培訓(xùn)的目的1、使新進(jìn)員工了解本公司概況及規(guī)章制度，認(rèn)識并認(rèn)同企業(yè)文化；

2、使新進(jìn)員工明確自己的崗位職責(zé)、工作任務(wù)和工作目標(biāo)，盡快進(jìn)入崗位角色，融入新的環(huán)境中來。更快地勝任擬任崗位的工作并遵守規(guī)定，減少雙方磨合的時間；

3、減少工傷事故發(fā)生的機(jī)率。

二、參加培訓(xùn)的員工范圍

入職不滿兩個月的員工

三、培訓(xùn)的日期

每個月月初集中培訓(xùn)：3個課時崗位指導(dǎo)培訓(xùn)：10天

四、培訓(xùn)的地點(diǎn)

集中培訓(xùn)：食堂或者會議室崗位指導(dǎo)培訓(xùn)：各車間

五、培訓(xùn)的內(nèi)容

（一）集中培訓(xùn)部分

1、企業(yè)概況介紹：公司創(chuàng)業(yè)發(fā)展史、企業(yè)現(xiàn)狀以及在行業(yè)中的地位、發(fā)展目標(biāo)、組織機(jī)構(gòu)、各部門的功能和企業(yè)的經(jīng)

營業(yè)務(wù)。

2、企業(yè)管理制度：宿舍管理制度、出入廠制度、食堂就餐管理制度、員工行為規(guī)范等

3、企業(yè)人事制度：入離職制度、車間調(diào)轉(zhuǎn)制度、保險福利制度。

（二）崗位指導(dǎo)培訓(xùn)部分

4、崗位指導(dǎo)培訓(xùn)：各車間根據(jù)新入職人員的崗位職責(zé)、專業(yè)技能等

對其進(jìn)行培訓(xùn)考核

六、培訓(xùn)課程的具體安排

七、培訓(xùn)的具體流程

1、人力資源部根據(jù)各部門新入職員工的進(jìn)人時間和規(guī)模情況，確定培訓(xùn)時間并擬定培訓(xùn)具體方案，并填寫《培訓(xùn)申請書》；

2、人力資源部負(fù)責(zé)與各相關(guān)部門協(xié)調(diào)，作好培訓(xùn)全過程的組織管理工作，包括人員協(xié)調(diào)組織、場地的安排布置、課程的調(diào)整及進(jìn)度推進(jìn)、培訓(xùn)質(zhì)量的監(jiān)控保證以及培訓(xùn)效果的考核評估等；

3、人力資源部負(fù)責(zé)在每期培訓(xùn)結(jié)束對受訓(xùn)人員進(jìn)行反饋調(diào)查，填寫《新員工入職培訓(xùn)反饋意見表》，并根據(jù)員工意見七日內(nèi)給出對該課程的主講人的改進(jìn)參考意見，并匯總學(xué)員反饋表送主講人參閱；

4、新員工集中培訓(xùn)（崗前培訓(xùn)）結(jié)束后，到相關(guān)部門/ 車間接受崗位指導(dǎo)培訓(xùn)（在崗培訓(xùn)），由各部門負(fù)責(zé)人指定專業(yè)人員實(shí)施培訓(xùn)并填寫《培訓(xùn)記錄表》，并給出新入職員工是否適合本部門本崗位的意見報送人力資源部；

5、人力資源部根據(jù)部門反饋的意見最后做出新入職員工是否錄用或者調(diào)轉(zhuǎn)；

6、人力資源部通過對新員工的集中培訓(xùn)和崗位指導(dǎo)培訓(xùn)，從而達(dá)到對公司各項(xiàng)制度充分了解，更可以熟練掌握工作崗位的專業(yè)技能，從而減少工傷事故的發(fā)生；

7、人力資源部同時會不定期派專人實(shí)施跟蹤指導(dǎo)和監(jiān)控，并通過考查受訓(xùn)者在實(shí)際工作中對培訓(xùn)知識和技巧的運(yùn)用以及行為的改善情況，綜合分析培訓(xùn)為企業(yè)業(yè)務(wù)成長帶來的影響和回報的大小，以評估培訓(xùn)結(jié)果，調(diào)整培訓(xùn)策略和培訓(xùn)方法。

八、培訓(xùn)的考核

參加培訓(xùn)的人員培訓(xùn)結(jié)束須填寫《新員工入職培訓(xùn)反饋意見表》，寫下培訓(xùn)心得體會。

九、培訓(xùn)效果評估

1、人力資源部通過與受訓(xùn)人員的直接交流和填寫的心得體會，逐步減少培訓(xùn)方向和內(nèi)容的偏差，改進(jìn)培訓(xùn)方式，以使培訓(xùn)更加富有成效并達(dá)到預(yù)期目標(biāo)；

2、各車間通過對新入職人員的指導(dǎo)培訓(xùn)，從而減少工作中的失誤，更可以減少工傷事故的發(fā)生機(jī)率

十、培訓(xùn)的紀(jì)律要求：

1.不可遲到、早退，不得請事假（特殊情況除外），擅自缺席，實(shí)行簽到制度。

2.進(jìn)入培訓(xùn)場所，禁止吸煙，不得吃東西，不可大聲喧嘩。

3.培訓(xùn)時要保持安靜，不可竊竊私語，注意力要集中。

4.培訓(xùn)期間必須愛護(hù)公共財物，故意損壞公共財物者除照價賠償外，還將視情況處罰。

5.培訓(xùn)時應(yīng)認(rèn)真聽課，作好筆記，不得做與培訓(xùn)無關(guān)的事。

十一、附則

1、此次方案由人力資源部草擬；

2、后附《新員工入職培訓(xùn)反饋意見表》、新員工入職培訓(xùn)反饋意見表

部門：姓名： 職務(wù)：入職時間：

調(diào)查問卷：

是

否

2是否

3是

4、你是否已熟悉公司的各部門辦公地點(diǎn)？ 是否

5、你是否已了解公司的考勤、食堂就餐、出入廠制度？否

6、你是否已了解公司的入離職、保險、否是

8、你對此次培訓(xùn)課程的安排是否滿意？ 一般不滿意

9、在入職集中培訓(xùn)中，有何改進(jìn)的地方？

10、在今后的培訓(xùn)中，希望接受哪些方面的培訓(xùn)？

第二篇：新員工入職培訓(xùn)

新員工入職三天培訓(xùn)資料

第一天：1熟悉桌號，認(rèn)識管理人員，熟悉同事。

2菜單熟悉，會點(diǎn)菜。

3站在迎賓口，學(xué)習(xí)帶位，上爆米花、茶水。

4常識性問題清楚（如團(tuán)購限制，有問題應(yīng)該找誰，不懂應(yīng)該問誰。）

第二天：1系統(tǒng)學(xué)習(xí)工作流程（從早到晚）。

2學(xué)習(xí)燈和空調(diào)的開關(guān)方法，以及開關(guān)時間。

3學(xué)習(xí)點(diǎn)單臺點(diǎn)單，要會點(diǎn)單。

4學(xué)習(xí)擺臺，抹、刮桌子，熟練點(diǎn)菜。

5熟悉店內(nèi)基本制度，企業(yè)文化。

第三天：1學(xué)會領(lǐng)用物品及領(lǐng)用時間段。

2到各個崗位輪崗。

3知道破損本，學(xué)習(xí)值班和排休表的認(rèn)識。

4重復(fù)前三天內(nèi)容，做到非常熟悉，以及學(xué)習(xí)其他一些細(xì)節(jié)內(nèi)容。

第三篇：新員工入職培訓(xùn)

新員工入職培訓(xùn)的基本框架

企業(yè)對新進(jìn)人員培訓(xùn)的內(nèi)容主要有：

一、介紹企業(yè)的經(jīng)營歷史、宗旨、規(guī)模和發(fā)展前景，激勵員工積極工作，為企業(yè)的繁榮作貢獻(xiàn)；

二、介紹公司的規(guī)章制度和崗位職責(zé)，三、介紹企業(yè)內(nèi)部的組織結(jié)構(gòu)、權(quán)力系統(tǒng)，各部門之間的服務(wù)協(xié)調(diào)及流程。

四、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，使新員工熟悉并掌握完成各自本職工作所需的主要技能和相關(guān)信息，從而迅速勝任工作；

五、介紹企業(yè)的經(jīng)營范圍、主要產(chǎn)品、市場定位、目標(biāo)顧客、競爭環(huán)境等等，增強(qiáng)新員工的市場意識；

六、企業(yè)的文化、價值觀和目標(biāo)的傳達(dá)。讓新員工知道企業(yè)反對什么、鼓勵什么、追求什么；

七、介紹企業(yè)以員工行為和舉止的規(guī)范。如關(guān)于職業(yè)道德、環(huán)境秩序、作息制度、開支規(guī)定。

第四篇：新員工入職培訓(xùn)

公司舉行新員工入職培訓(xùn)

9月18日下午，公司8樓會議室座無虛席，這里正在召開2012新員工入職培訓(xùn)。培訓(xùn)由公司人力資源部牽頭組織，來自公司各部門共計15 名新員工參加了此次培訓(xùn)，部分老員工也列席參加了此次培訓(xùn)。由公司黨支部書記、副總經(jīng)理、財務(wù)部經(jīng)理、辦公室主任、人力資源部經(jīng)理組成的團(tuán)隊(duì)，講課內(nèi)容涉及了公司企業(yè)文化、財務(wù)知識、職業(yè)道德教育、經(jīng)驗(yàn)傳授教育、辦公制度、安全教育等，內(nèi)容新穎，形式多樣，為新員工在融入企業(yè)環(huán)境的過程中注入了信心和動力。

在簡單的新員工自我介紹之后，財務(wù)部經(jīng)理黃輝為大家闡明了在業(yè)務(wù)過程中經(jīng)常接觸到的憑證、發(fā)票、收據(jù)的基本概念與區(qū)別，并對財務(wù)報銷、審批流程中應(yīng)該注意的事項(xiàng)做了詳細(xì)的解釋與說明；接著，辦公室主任王棟對公司有關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行了說明，并對公司 “珍重生命、珍惜品牌、真愛環(huán)境”安全理念做了重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)；隨后，公司副總經(jīng)理任成軍、方東存，以他們在外代十幾年的切身體會、感想，從責(zé)任心、工作態(tài)度、工作技巧、為人處世、職業(yè)操守等方面對在座各位進(jìn)行了點(diǎn)撥，要求他們朝“同事認(rèn)可、口岸單位反映好、客戶認(rèn)可、工作能力強(qiáng)”的優(yōu)秀代理不斷努力，為剛踏入代理這領(lǐng)域的新員工注入了信心和勇氣。最后，公司黨支部書記、副總經(jīng)理王岳定代表公司黨政領(lǐng)導(dǎo)對各位新員工的加入表示歡迎，要求大家做人要注重責(zé)任，不把問題留給別人；做事要關(guān)注細(xì)節(jié)，認(rèn)真做好每一件事；真誠善待身邊每一個人；要敢于負(fù)責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng)；并表示公司將圍繞“像軍隊(duì)一樣有執(zhí)行力，像學(xué)校一樣培養(yǎng)人才，像家庭一樣溫馨”優(yōu)秀企業(yè)文化而不斷努力奮斗。培訓(xùn)最后，人力資源部經(jīng)理方建國為大家講解了公司薪酬福利體系等規(guī)定，希望大家在努力工作的同時加強(qiáng)各方面的業(yè)務(wù)技能學(xué)習(xí)，認(rèn)真踐行“師徒結(jié)對”活動，要營造一種比、學(xué)、趕、超濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。

入職培訓(xùn)好似一個窗口，加上先前進(jìn)行的崗前培訓(xùn)，新員工們?nèi)谌牍镜乃俣燃涌?，對工作流程的理解更加透徹，更對自身及企業(yè)的發(fā)展更加充滿了信心。我們也期待著這股新鮮的血液能與舟山外代同成長，共繁榮。

人力資源部金虹

第五篇：新員工入職培訓(xùn)

新員工入職培訓(xùn)

4月12日(星期一)

上午辦理入職手續(xù)，領(lǐng)用辦公用品，學(xué)習(xí)員工手冊。

下午安排坐位，熟悉公司情況。

4月13日（星期二）

上午9：30-10：30培訓(xùn)產(chǎn)品知識（張揚(yáng)）。

下午3：30-4：30提問，其余時間自習(xí)（張揚(yáng)）。

4月14日（星期三）

上午9：00-10：00培訓(xùn)業(yè)務(wù)流程（沈曉雷）。

下午3：00-4：00培訓(xùn)業(yè)務(wù)技巧（開發(fā)客戶，張揚(yáng)），其余時間自習(xí)。4月15日（星期四）

上午9：00-10：00培訓(xùn)ERP。（沈曉雷）

下午3：30-4：30業(yè)務(wù)交流。（劉曉云，張晶，孫晟皓）