第一篇：充分發揮黨校職能 扎實開展國防教育

充分發揮學校職能扎實開展國防教育

XXX市委黨校

2012年，市委黨校大市委、市政府的領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，緊緊圍繞軍民融合式發展的總體目標，認真履行雙擁和國防教育成員單位的職責，充分發揮黨校國防教育主陣地作用，扎實開展國防教育工作，進一步增強黨員干部雙擁和國防意識。

一、加強組織領導，確保工作開展

市委黨校高度重視雙擁和國防教育工作，把雙擁和國防教育工作作為黨校建設的一項重要任務來抓，切實加強組織領導。2012年，根據人員變化及時調整了黨校雙擁和國防教育工作領導小組，成立了以常務副校長為組長，副校長為副組長，各科室負責人為成員的雙擁工作領導小組，明確各科室雙擁和國防教育工作的任務和職責。制訂了《中共XXX市委黨校2012年雙擁和國防教育工作計劃》，做到了雙擁和國防教育工作有班子、有計劃、有步驟、有措施、有組織、有落實、有督查、有效果，穩步推進黨校雙擁和國防教育工作。

二、確定工作方向，明確宣講內容

黨校作為黨員干部教育培訓的主陣地，也是黨員干部國防教育的主課堂。市委黨校把國防教育作為黨員干部教育培-1-

訓和國民學歷教育的一項重要內容，納入教學培訓計劃，確保國防教育工作落到實處。2012年，市委黨校在45期黨員干部培訓班和省青年干部學院大專班、蘇州科技學院本科班、華師大網絡教育學院大專班、本科班等國民教育開設了國防教育理論課，使3500余黨員干部受到了國防教育。我們大國防教育中重點安排了四方面的內容：一是國防理論。重點學習馬列主義戰爭觀、黨的三代領導核心關于國防現代化的重要論述，正確認識戰爭與和平的關系，國防建設與經濟建設 的重要論述，正確認識戰爭與和平的關系，國防建設與經濟建設的關系，通過講解國防教育的基本內容、任務和要求等，使黨員牢固樹立“無防不立，無兵不安”的思想；二是軍事理念。重點學習軍事高科技常識及其在現代戰爭中的應用，不斷增強支持軍隊現代化建設的緊迫感，了解高科技條件下戰爭的特點規律，不斷增強支持推進中國特色軍隊變革的責任感，深刻認識毛澤東軍事思想和人民戰爭優良傳統，牢固樹立正義戰爭和人民戰爭必勝的信念；三是安全形勢。重點了解國際戰略局勢的發展走向，我國周邊地區的安全形勢，認清鞏固國防，抵御侵略和統一祖國的歷史重任，牢固樹立常備不懈的思想，進一步提高關心支持國防建設和做好軍事斗爭準備的緊迫感和自覺性；四是國防法規。重點學習國家頒布的《國防法》、《國防教育法》、《兵役法》、《軍事設施保護法》、《人民防空法》、《民兵工作條例》等法律法

規的基本內容。2012年，市委黨校還結合黨的十八大精神宣講，制定了國防和軍隊建設、我國周邊安全形勢分析等國防教育內容的培訓菜單，安排專職教員赴機關、鄉鎮、企業和學校等基層單位宣講，增強國防教育的針對性和時效性。

三、運用多種形式，強化教育責任

2012年，黨校充分利用雙擁活動月，“八一”建軍節、春節、防空警報試鳴等時機，開展國防教育，講授國防知識，使黨員干部充分認識軍隊大現代化建設中的重要作用，增強對軍隊的理解，牢固樹立國防觀念，培養熱愛祖國、熱愛國防、熱愛人民軍隊的情感。宣傳改革開放30年來軍政軍民團結一心，搶抓機遇，共克時艱，再鑄輝煌的時代精神。同時，還開展了“熱愛人民軍地，共筑鋼鐵長城”主題宣傳教育活動，制定了活動方案，帶領教職工赴革命圣地考察學習，同時還通過專題輔導講座、學習體會交流、解放思想討論，組織全校黨員深入開展創先爭優活動，將國防教育、雙擁活動滲透到創先爭優活動中，要求全校黨員以扎實的工作，推動經濟社會平穩較快發展，按照熱擁軍優屬與擁政愛民并重的原則進一步營造軍愛民、民擁軍的濃厚社會氛圍。

2012年，市委黨校通過國防教育宣講、雙擁活動等工作，加大國防教育的研究力度，積極研究提煉雙擁和國防教育工作的實踐經驗，為推動國防建設與經濟建設協調發展營造了良好的氛圍，使雙擁和國防教育工作得到了很好的落實。今年

我們將以此為起點，認真貫徹市委、市政府雙擁工作的要求，結合黨校實際，把國防教育和十八大宣講有機結合起來，進一步加大國防教育宣傳力度，大力開展形式多樣的國防教育活動，營造一個關心國防、支持國防、宣傳國防的良好局面。

第二篇：充分認識國防教育意義扎實開展黨校國防教育（推薦）

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充分認識國防教育意義扎實開展黨校國防教育

李 彥

國防教育，是從國家和民族的利益出發，有組織，有領導地在公民中進行灌輸國防知識，培養國防觀念，提高保衛祖國和建設祖國的各種素質的活動。它是一個國家和民族必不可少的基本教育。

一、充分認識開展國防教育的重大意義

1、加強國防教育、樹立國防觀念，是關系到國家強弱和民族興衰的大事。古往今來，世界上一些有主權的國家和有遠見的政治家、軍事家，都十分重視國防建設，重視對公民開展國防教育，認為任何一種忽視國防教育的設想都等于是一種自殺。

在我們中國，歷代有作為的統治者、教育家和軍事家，同樣都很重視國防建設，重視對人民的尚武衛國的思想教育，并把它視為立國安邦之道。“兵者，國之大事，死生之地，存亡之道，不可不察也。”“居安思危 ”、“有備無患”、“明恥教戰”、“教戒為先”、“天下雖安，忘戰必危”、“國無防不立，民無兵不安” 等就是其光輝國防思想的結晶。偉大的革命先行者孫中山先生，對培養人民的國防觀念，民族精神，更有其獨 到見解，他說，“所謂固國家不以山溪之險，威天下不以兵革之利，其道何在?精神為也。”這段話的大意是說，一個國家的國防鞏固與否，不應只以“山溪之險，兵革之利”來衡量，而應看其國民的覺悟程度和精神狀態如何。構筑和鞏固全民牢不可破的精神防線，才是保障國家安全的治本措施。古今中外的無數歷史事實也證明了一個國家，一個民族，要想得到生存和發展，有效地防御外敵入侵，其精神防御之重要，往往并不亞于物質防御。一個國家的精神防線鞏固了，在平時，可以不為外部的風吹草動所驚憂，安安穩穩搞建設，并能在國際事務中挺起腰桿做人;在戰時，則能凝聚民心，萬眾協力，去爭取戰爭的勝利。國防是民族生存之盾，國防觀念則是民族生存之魂。公民國防觀念的強弱，關系到國家的強弱，民族的興衰。黨政干部更要領先一步增強國防觀念和意識。

2、國防教育對經濟建設有巨大促進作用。一方面，國防建設不能離開經濟建設孤立地進行，它必須以經濟建設為基礎。國防建設離開了經濟建設這個基礎，就會變成無源之水，無本之木，寸步難行。另一方面，經濟建設沒有與之相適應的國防實力作保障，經濟建設的發展也是不能持久的。這既符合馬克思主義的原理，又是我國革命實踐的結論。再從歷史事實看，古今中外，經濟建設與國防建設相容互補，相互促進，并駕齊驅發展的成功經驗也是不少的：成吉思汗大軍的馬，是經濟建設與武裝斗爭的共用工具。資本主義興起時歐洲人的船，是外貿和跨海作戰的兼用武器。當代美國的國防經濟，就具有軍民兼容、相互促進的性質。

當前，發展經濟是我們國家的中心任務。我國的內政外交，都根據這一任務作了相應的調整和轉變，國防 建設無疑也必須適應這個轉變，服從和服務于經濟建設。作為國防建設重要組成部分的國防教育，同樣要適應這個轉變，積極地促進經濟建設。這就要改變“國防就是打仗”、“國防教育就是戰備教育”的舊觀念，要把國防教育轉向既為正義戰爭和維護世界和平服務，又為培養合格人才，全面提高人的素質，促進國家經濟建設服務上來。這樣一來，我國國防教育的路子就更寬了，與時代的需要也扣得更緊了，因而生命力也就更強了。

當然，國防教育要花人力、物力和財力，這是毋庸諱言的。在發展社會主義市場經濟的今天，不看到這一點，不算國防教育的經濟帳是不行的。少花錢，多辦事;不花錢，也要辦事，這是各級干部應該考慮的問題。但是，如果我們只算經濟帳，只看到國防教育要花人、財、物的一面，而不算政治帳，看不到國防教育的社會效益，看不到國防教育對經濟建設的促進作用，同樣也是不可取的。

眾所周知，國防教育的核心是培養公民的愛國主義思想情感、民族責任心和革命英雄主義精神。任何民族要振興，社會要變革，都需要有與之相適應的時代精神，都需要把人們振奮起來，把力量凝聚起來，去戰勝一切艱難險阻，實現偉大的奮斗目標。半個多世紀以來，中國人民在中國共產黨的領導下，前赴后繼，英勇奮斗，形成的民族責任感和愛國主義精神，革命和拼命精神，嚴守紀律和自我犧牲精神，艱苦奮斗，大公無私和先 人后己的精神，壓倒一切敵人，壓倒一切困難的精神，堅持革命樂觀主義，排除萬難去爭取勝利的精神等等，就是我們民族強大的精神力量，就是我們民族的優勢，就是中華民族國防意識的精華。在我國進行全面改革和建設社會主義市場經濟的今天，這些精神是不是已經過時了，是不是已經不需要了呢?事實上，改革和搞市場經濟需要擔更多的風險，度更多的難關。在改革和市場經濟條件下，更需要提倡上述革命精神，更需要這些革 命精神對經濟建設的促進作用。發揚和光大上述革命精神，仍然是我們克服各種困難的精神動力和紀律保證。因此，大力開展國防教育，培養公民的愛國意識，對于正民風、壯國魂，對于振奮民族精神，提高民族素質，激發人們建設祖國的緊迫感、責任感和使命感，增強民族的凝聚力和向心力，從而有力地促進我國的經濟建設，不斷滿足人們的物質文化需要，都具有不可估量的作用。

3、國防教育是培養合格黨政干部人才必要環節。國防知識是一個包容了從天文到地理，從內政到外交，從自然科學到社會科學，從基礎科學到技術科學和應用科學的知識群體，內容豐富，門類齊全。而且 一般來說，世界各國都重視把尖端的科學技術成果用于國防建設，把眾多的優秀人才集中在國防建設崗位上。因此，在國防知識中，又往往凝結著當代科學技術的最新成果，代表著先進生產力的發展方向。美國的星球大 戰計劃和海灣戰爭所使用的武器裝備，就反映出世界高科技發展的新趨勢。因而，學習、掌握和運用國防知識，國防科技，有利于開闊人們的視野，改善人們的知識結構，提高整個國家和民族的科技水平，增強國際競爭的實力。人所共知，在當今時代，一個沒有國防知識的黨政干部人才，或者說，一個黨政干部的知識結構中如果沒有國防知識的成分，這是不完美的。一些國家競選總統，為什么要有必須服過兵役這一條呢?多半是從人的知識結構上來考慮問題的。

通過對黨政干部進行軍事訓練和國防教育，堅定了他們的政治立場，增強了組織紀律性、鍛煉了體魄、培養了吃苦耐勞、不怕困難的革命精神，以及他們相互間的團結友愛、互相幫助、關心集體、維護集體榮譽的集體主義精神;學到了一定的軍事知識和技能、擴大了知識面，所有這些都有力地說明：國防教育對黨和國家所需現代合格黨政干部人才的培養已是一個必不可少的重要環節。

二、著力抓好“七要”，推動黨校扎實開展國防教育

黨校是黨政干部的“三個陣地，一個熔爐”。要使黨政干部能夠盡快在陣地里成長，在熔爐里冶煉，抓好國防教育是其中的重要方面。那么，當前黨校的國防教育應該抓些什么?應解決好哪些問題呢?

1、思想認識要到位。以上分析了黨校開展黨政干部國防教育的重大意義。認清了重大意義，所以在黨校辦班培訓教學計劃中國防教育的內容就不能可有可無。應該把國防教育納入黨校教育培訓的總體系。其理由有四點：一是江澤民總書記曾講過，應把全民國防教育納入思想政治教育的總體系。在黨校，思想政治教育是重要的教育內容，思想政治教育的重要方面是黨性鍛煉，所以也應該把國防教育納入到接受培訓的黨政干部的黨性鍛煉中;二是從國防教育的內容體系看，無非是國防思想教育和國防軍事教育兩個方面，但其核心還是以愛國主義為中心的思想政治教育。因此，黨校的國防教育和思想政治教育在本質上是一致的，把兩者納入一起進行并不矛盾;其三，從我們黨校的實踐看，這樣做節省了人力、物力，提高了辦班學習培訓效果，克服了黨校國防教育、思想政治教育(黨性鍛煉)和專題課教育幾張皮的現象，同時，課時矛盾也容易統籌解決;四是從中央黨校“四位一體”教學目標改革(即“理論基礎，世界眼光，戰略思維，黨性修養”)要求看，黨政干部在黨校學習培訓期間，除了要接受理論學習外，還要努力培養世界眼光、戰略思維、黨性修養。而這三個教學目標的實現，加強國防教育是一個重要的途徑。另外，中央黨校教學改革內容確定為“三基本，五當代”(即馬列主義基本問題、毛澤東思想基本問題、鄧小平理論基本問題;當代世界經濟、當代世界政治、當代世界科技、當代世界思潮、當代中國國防和中國軍事)，可見國防教育是黨校教學改革的一個重要內容。

2、教育內容要明確。目前，地方領導干部的國防教育還沒有統一的大綱和教材，所以黨校在組織教育時隨意性比較大，影響了教育質量的提高。因此，要搞好地方領導干部的國防教育，就要首先優化和規范其教育內容。具體說，應主要抓好四個方面的教育：一是國防理論。重點是學習馬列主義戰爭觀、黨的三代領導核心關于國防現代化建設的重要論述，正確認識戰爭與和平的關系，國防建設與經濟建設的關系。通過了解我國國防建設的基本內容、任務和要求等，牢固樹立國“無防不立、無兵不安 ”的思想。二是軍事知識。重點是學習軍事高科技常識及其在現代戰爭中的應用，不斷增強支持軍隊現代化建設的緊迫感;了解高科技條件下局部戰爭的特點規律，不斷增強支持推進中國特色軍事變革的責任感;深刻理解毛澤東軍事思想和人民戰爭優良傳統，牢固樹立正義戰爭和人民戰爭必勝的信念。三是安全

形勢。重點是了解國際戰略局勢的發展走向，我國周邊地區的安全形勢，認清鞏固國防、抵御侵略和統一祖國的歷史重任，牢固樹立常備不懈的思想，進一步提高關心支持國防建設和做好軍事斗爭準備的緊迫感和自覺性。四是國防法規。重點了解國家頒布的《國防法》、《國防教育法》、《兵役法》、《軍事設施保護法》、《人民防空法》、《民兵工作條例》等法律法規，增強依法開展國防教育、兵員征集、民兵預備役建設、人民防空、國防動員等工作。

3、教育形式要多樣。內容需要以一定的形式表現出來。黨校在開展黨政干部國防教育過程中要積極探索靈活多樣的教育形式，以保證教育質量和效果。根據我們邗江黨校國防教育實踐總結，可以采取以下形式進行教育：一是專題教學。在有關主體班次教學計劃中，把國防教育的內容，以專題課的形式安排。比如：在青年干部培訓班上，安排了“臺海局勢分析”專題等。二是把國防教育寓于集體活動中。比如可以聘請部隊官兵做教官，開展軍事化訓練;可以組織學員到部隊靶場實地射擊打靶等等，這樣既達到了鍛煉身體的目的，又讓學員體驗了部隊生活，增強國防意識。三是堅持“請進來，走出去”。“請進來”就是除了請武裝部門、部隊系統有關人員上課外，還請老紅軍、老戰士以自己的親身經歷給學員上課;“走出去”就是組織學員到國防教育基地接受更為直觀的國防教育。四是把國防教育貫穿于函授教學中。黨校函授學歷教育是培訓在職黨政干部的重要渠道，在函授教學中要適當穿插國防教育的內容。在黨校開展國防教育過程中，如何通過靈活多樣的形式來保證教育效果，還有很多值得研究和思考的。

4、有關部門要指導。國防教育是一項社會系統工程，全社會要形成教育合力，非黨、政、軍民齊抓共管不行，非加強黨的強有力的領導不行。黨管武裝是我黨歷來的優良傳統，加強黨對國防教育的領導十分必要。就黨校的國防教育而言，也同樣需要其他部門(如武裝部門、部隊系統、“雙擁”部門)密切配合，才能達到預期的教育目的。黨校是培訓黨政領導干部的學校，但開展國防教育還顯得不那么專業。需要專業的部門加強指導。

5、教育經費要保障。一些黨校國防教育之所以搞不起來。其中有一個很重要的原因，就是黨校的經費緊張，資金短缺，難以開支國防教育(含軍訓)所需的費用。要回避黨校國防教育的經費問題是回避不了的。目前不少黨校國防軍事教育經費沒有專門的來源渠道。實際上，辦班經費得到保障，國防教育開展得好些，辦班經費緊張，國防教育開展

得差些，甚至開展不了。鑒于這種情況，國防部門和有關部門要共同研究黨校國防教育的經費問題，以保障黨校開展黨政干部國防教育工作切實到位。

6、教育師資要配強。為黨校國防教育配備一定師資是必要的。按照《兵役法》的規定，高等學校要設軍事訓練機構，高等院校和中等學校要配備軍事教員，以便組織實施學生的軍事訓練。并提出高校一般應設軍事教研室，配正副主任各一人。受訓學生在1500人以上的學校應配專職軍事教員6-7人;1000-1500 人的，應配專職軍事教員5-6人;1000人以下的，應配專職軍事教員3-4人。中等學校設軍事教研室，但一般一所中等學校應配2-3名軍事教員。筆者認為，黨校開展黨政干部國防教育也應該參照《兵役法》的規定，建立健全黨校國防軍事教育師資，并應以少量的專職和適當數量的兼職為好。這樣比較符合黨校教師編制的實際情況，一般1---2名黨校教師做國防教育專職教員，3---5名國防部門人員做國防教育兼職教員，從而保證黨校開展黨政干部國防教育師資力量。

7、理論研究要加強。黨校教學和科研從來都是相輔相成，相互促進的。因此，為了能更好地進行國防教育，加強國防教育的理論研究是十分必要的。在研究中，一是要以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指針;二是要理論聯系實際。國防教育理論研究的目的，就是為了揭示國防教育的內在規律，并根據這些規律來闡明國防教育的本質、方針、政策，以及國防教育的原則、方式方法和需要抓好的各個環節，從而使我們的主觀指導符合客觀實際，探索到最科學的教育方法，獲得最佳的教育效果，達到不斷加強和改善國防教育的目的;三是要在時間和經費上保證理論研究。黨校要在時間和經費上保證國防教育專職教師對國防教育的研究。鼓勵他們堅持不懈地進行研究，積極總結提練國防教育的實踐經驗，積極表彰他們的研究成果。

第三篇：充分發揮紀檢監察職能工作

充分發揮紀檢監察職能工作 為企業科學發展保駕護航

聯通企業是以生產經營為中心的經濟組織，離開了生產經營，企業的紀檢監察工作必將脫離實際，成為無源之水，無本之木。因此，企業的紀檢監察部門和紀檢監察干部要緊密圍繞生產經營這一中心任務，嚴格履行“保護、懲處、監督、教育”四個職能，進一步轉變觀念，改進工作，更好地為企業的生產經營服務。

一、把握好為企業生產經營服務的方法、途徑。

解決好服務的途徑、措施和方法問題，是紀檢監察工作更好地為企業的生產經營服務的關鍵。紀檢監察部門既不是生產部門，也不是組織和領導經濟工作的部門。而是保護和監督企業生產經營規范發展的執紀部門。紀檢監察部門為企業的生產經營服務，既要抓好宏觀、直接和硬件服務，又要抓好微觀、間接和軟件服務。概括講有三點：

1、在參與中掌握政策，把握方向。參與是服務的前提，服 務是紀檢監察工作的宗旨。參與的形式很多，有決策參與、專項參與、跟蹤參與、熱點參與等等。總的說，紀檢監察工作應該參與滲透到企業生產經營工作中，在參與中了解和掌握企業生產經營的全局，協助黨組織明確一些政策界限，劃清工作認識上的不足與行動上損害生產經營的政策界限；主觀愿望想把事情辦好，但由于經驗不足造成工作失誤帶來影響生產經營工作的與嚴重的官僚主義、嚴重失職瀆職的界限；勤政廉潔，合法收入與非法所得，侵占公款的界限；為提高單位的經濟效益，在業務往來中的正常業務開支與鋪張浪費、公款大吃大喝、擺闊氣的界限；單位生產經營過程中，在政策允許的范圍內，公正、公平原則下的人事和機構優化組合與濫用職權，任人唯親，打擊報復，私招私雇，失去公正的私定下崗人員的界限；個人問題與單位問題的界限等，及時提供政策服務．從政策導向上釋疑解惑，把握方向走正路，實事求是地處理各種復雜問題，保證企業生產經營的健康發展。

2、在服務中找準角度，擺正位臵。紀檢監察工作為企業的生產經營服務要做到兩不脫離：一是不能脫離生產經營實際的孤立辦案，這就要求紀檢監察干部，查辦案件前要認真考慮辦案時會對企業生產經營帶來什么影響，采取相應的防范措施。辦案中要努力做到查案工作與發案單位的生產經營相配合，盡量不影響正常的生產經營活動。案件查結后，幫助他們總結經驗教訓，建章立制，堵塞漏洞；二是不能脫離紀檢監察工作的任務和職能直接從事生產經營活動，更不能放棄自己的職責，放棄黨性原則，不明是非地為違法違紀行為亂開“綠燈”。要緊緊圍繞生產經營這一中心任務，懲治腐敗，既要保護生產經營的積極性，又要保護懲治腐敗的積極性，做到有案必辦，生產不亂，查案要準，處理要穩，以嚴明的紀律和優良的黨風．保證企業生產經營的順利進行。

3、在監督中教育干部掌好權、用好權。作為紀檢監察部門，要履行監督職能。中央紀律檢查委員會‘關于全民所有制工業企業紀律檢查工作暫行規定》指出：“企業紀委有行使黨章和上級規定的黨內監督的權力”。企業加強黨內紀律監督，是保證企業黨組織發揮政治核心作用，保證企業改革的深化，保證社會主義方向的需要。監督和保護是辯證統一，監督為了保護，保護需要監督。黨員監督要圍繞經濟建設這個中心，從有利于搞好企業和生產經營出發，按照黨和政府有關政策和措施來運行，不能濫用職權。實踐證明，離開監督的權力必然導致腐敗，監督部門不對權力進行監督是無效的監督，也是失職的表現。紀檢監察部門在了解和參與企業生產經營工作中要加強監督，尤其是要關口前移、加強源頭治理，及時發現帶有苗頭性和傾向性的問題，把問題消滅在萌芽狀態；對普遍性的問題，要常打預防針，警鐘常敲，時時防范。變紀檢監察工作的事后查處為事中監督、事前防范。避免陷入“哪里出事補哪里”的惡性循環。

二、為企業生產經營服務要樹立全新的思想觀念。企業的生產經營能不能正規，經濟建設步伐能不能加快，制約的因素很多，但阻礙生產經營發展的一個主要問題是觀念的轉變問題。新的形勢、新的任務．要求我們紀檢監察干部必須進一步提高認識，轉變觀念．為企業的生產經營服務。

l、要解放思想、實事求是。實事求是是馬克思主義的精髓，是我們黨的思想路線。解放思想，實事求是，是保證我們黨永葆蓬勃生機的法寶。企業紀檢監察干部必須使自己的思想認識符合客觀實際，用辯證唯物主義的世界觀和方法論來研究新情況、解決新問題。在工作實踐中．解放思想，勇于探索，創造性地開展工作。企業紀檢監察干部不能做到解放思想，實事求是，秉公執紀，就可能把問題掩蓋起來，甚至會造成冤假錯案，給社會主義事業帶來損害，給企業帶來損失。

2、要有良好的思想和工作作風。作風是指人們在生活、工作、學習活動中表現出來的穩定的態度和行為。它是人們在社會實踐中自覺地培養起來的，是一種無形的巨大精神力量。作風體現在人們的思想、工作和生活等各個方面，對人們的行為產生巨大影響。紀檢監察干部的作風是紀檢監察干部世界觀的反映，是體現干部素養的外在形式．也是一種有效的影響力。它包括思想作風、工作作風和生活作風。企業紀檢監察干部應繼承和發揚黨的三大優良作風．即理論聯系實際、密切聯系群眾、批評與自我批評的作風，以及艱苦奮斗的作風。企業紀檢監察干部在繼承發揚黨的優良傳統和作風的同時，還必須注意克服錯誤的思想、工作和生活作風。

3、清除糊涂觀念，從單純辦案轉變到全面履行紀檢監察部門的職能上來，提高紀檢工作的整體水平。有人認為，紀檢監察工作一是查，二是辦，查處案件是紀檢監察工作的主要任務，否則就是棄主抓次。其實紀檢監察工作的四大職能“保護、懲處、監督、教育”本來就是互為聯系、互為作用、相輔相成的一個整體，不能忽略任何一個。懲處的目的．是為了清除蛀蟲、純潔隊伍、凈化環境，更好地保護廣大黨員干部的工作積極性。正確的態度是：衡量紀檢監察工作好壞的標準不能僅用查處多少案件的數字來考核，而要看紀檢監察工作是否有利于生產經營發展，是否提高有利于經濟效益的提高。客觀地看待現實．切實發揮紀檢監察工作的作用，是搞活企業、提高經濟效益的關鍵。因此，任何用孤立的片面的觀點認識和理解生產經營的新問題，勢必束縛人們的手腳。情況變化了，觀念也要隨之變化，順應歷史潮流才是紀檢監察工作發展的方向。

4、解放思想，變封閉為開放，牢固樹立為黨的基本路線服務的思想。隨著企業生產經營的發展，紀檢監察干部的眼界寬了、信息多了，但思想還是沒有完全放開。紀檢監察干部一定要跟上時代的步伐．在市場經濟的大潮中經風雨見世面．增強把企業經營搞活的緊迫感和責任感。這就要求紀檢監察干部要從“要我服務”轉變為“我要服務”，從被動參與變到主動參與，積極參與到企業生產經營的實踐中，把紀檢監察工作滲透到企業生產經營的全過程．提高服務的實效性。

三、紀檢監察與生產經營要同步進行。

如何使紀檢監察工作與生產經營同步進行，重要的是做到適應生產經營的新要求。

1、思想上適應。思想是行動的先導，思想認識不高，行動就難有作為。紀檢監察干部要認清社會主義本質，以經濟建設為中心，增強紀檢監察工作的緊迫感和責任感，自覺地堅持為企業生產經營服務，做好本職工作，以實際行動推動企業的生產經營的發展。

2、方法上適應。針對企業生產經營工作中出現的問題和矛盾，紀檢監察部門應從實際出發，區別不同環境、不同條件、不同情況，實事求是地處理問題，最大限度的促進企業生產經營的大幅度發展。首先，對于企業的虧損單位，紀檢監察部門應及時深入下去．同單位領導和承包人見面，同群眾談心，一道解剖非正常虧損的原因，及時采取補救措施，力爭扭虧為盈，鼓勵他們總結經驗教訓；對于企業效益好的單位，教育他們戒驕戒躁，乘勝前進。其次，對于單位中從事業務聯系的營銷人員．為本單位的經濟效益提高作出貢獻的，要建議單位實行獎勵和政策兌現，鼓勵他們再接再勵。同時，給群眾講清正當收入不違紀，消除“紅眼病”。再次，對于因積極工作而樹立了對立面或被誣告的黨員干部，應及時調查清楚問題，弄清情況，給他們澄清事實，鼓勵群眾支持他們的工作。第四，對于那些過去因違紀問題受到處分的黨員干部，要定期對他們進行回訪．同他們談話，了解他們的思想動態，教育他們端正思想，增強黨性觀念、組織觀念、政策觀念，放下思想包袱，經常不斷地向所在黨支部匯報思想情況，遵紀守法，以積極的態度融入到企業的發展中。

3、作風上適應。紀檢監察干部要切實轉變工作作風，發揚實事求是、秉公執紀的工作作風。不能只靠會議、文件和匯報指導工作，應該辦實事，真抓實干，在落實上下功夫。加強督導工作．做到有計劃、有檢查、有結果，真正提高辦事效率。市場經濟體制下，經濟效益觀點的引進，要求紀檢監察部門和干部要提高工作節奏，提高辦事效率，提高工作質量，更好地為企業的生產經營服務，以適應新形勢、新體制的需要。

第四篇：充分發揮司法行政工作職能

結合創新社會管理工作

充分發揮司法行政工作職能

沒有共產黨，就沒有新中國。中國共產黨，一個光榮的組織。風雨征程九十周年，是黨在民族危難的關頭，挽救了中國，成為中國特色社會主義事業的領導核心。中國共產黨是偉大的，可靠的，因而作為司法干警的我們要緊緊地跟隨黨的步伐，積極為創新社會管理充分發揮司法行政工作提出建議和意見，促進科學發展，保證我市司法行政工作全面發展和進步。

1921年7月1日，在碧波蕩漾的嘉興南湖上，一艘小小游船上的十幾個年輕人，懷著共同的理想與信念，點燃了拯救中國命運的火種——中國共產黨誕生了！從此，神州大地有了一群引路人，中華民族有了堅韌挺拔的鐵骨脊梁，透過舊中國的迷霧，中國人看到了曙光與希望。

九十年歲月崢嶸，九十年奮斗不息。中國共產黨經歷過北伐戰爭的洗禮、土地革命的磨礪、抗日戰爭的烽煙、解放戰爭的炮火、抗美援朝的血戰，也經歷過社會主義改造和建設、十年“文革”、改革開放等歷史考驗。盡管歷盡滄桑，風云變幻，但是依然薪火相傳，黨旗高揚。在一個又一個的重要歷史關頭，中國共產黨運籌帷幄，一次又一次地做出歷

史性決策，一次又一次拯救人民于水火。當鮮花與掌聲替代了硝煙與戰火，我們不會忘記那些把牢底座穿的先驅者、那些倒在血泊中的共產黨員、那些為新中國建設奉獻了青春和熱血的共產黨員……更不會忘記黨的英明決策和豐功偉績，沒有共產黨就沒有新中國。

2011年7月1日，中國共產黨將迎來90華誕。黨的旗幟上，有同志們血染的風采；黨的發展進程中，有同志們的光輝足跡；黨的輝煌成就里，有同志們的卓越貢獻。面對如此巨大的精神財富我們不應該讓它成為塵封的歷史，我們要將他們發揚光大，激勵后人，永續傳承。

改革開放的30年，是我們黨領導和團結全國各族人民解放思想、實事求是、同心同德、銳意進取，建設有中國特色社會主義的歷史性、創造性活動的30年。我們司法行政事業乘著改革開放的東風，經歷了從無到有，逐步發展壯大的歷程，她隨改革的春風應運而生，隨改革開放不斷深化。隨著形勢發展的要求，其職能、任務、作用日臻完善和強化，特別是近幾年來，市司法局堅持以人為本，認真貫徹落實科學發展觀，搶抓機遇，務實創新，迅速開創了整體突破、快速發展的新局面。各項工作都發生了質的飛躍，充分體現了我市司法行政工作發展的成果。

第五篇：充分發揮工會職能優勢[推薦]

充分發揮工會職能優勢

全力構建和諧勞動關系

杭鋼集團是“浙江省創建勞動關系和諧企業”。近年來，堅持“發展為了員工，發展依靠員工，發展成果由員工共享”理念，經受住了國際金融風暴的沖擊和經濟浪潮的嚴峻考驗，實現了企業平穩較快發展，員工收入穩步增長，生活保障水平明顯提升，安全生產勞動保護工作不斷改善，員工隊伍和諧穩定。各級工會組織充分發揮職能優勢，為進一步促進勞動關系和諧企業建設積極作為，去年以來，杭鋼工會先后獲得“全國模范職工之家”、全國及省勞動競賽先進集體、全國“安康杯”競賽優勝企業等榮譽稱號。

一、堅持履行平等協商集體合同制度，搭建勞動關系和諧企業基礎。

認真貫徹《浙江省企業民主管理條例》和《浙江省集體合同條例》，確保勞動關系和諧企業建設有法律依據和制度保證。今年初在廣泛征求職工代表意見，與行政平等協商的基礎上，重新修訂了《杭州鋼鐵集團公司集體合同》及《杭州鋼鐵集團公司女職工權益保護專項協議》。同時，各二級工會組織認真貫徹實施相關法律制度，參照集團公司集體合同修改完善本級集體合同條款，并堅持定期對集體合同履行情況進行監督檢查，確保勞動關系和諧穩定。杭鋼集團近年來未發生過勞動爭議事件。

（一）把貫徹執行《勞動法》、《勞動合同法》作為維護員工合法權益、促進企業和諧發展的第一要素。不斷健全勞動用工制度，規范勞動合同管理，勞動合同簽訂率、履約率均達100%。把關心關愛外來務工人員的生產生活作為構建勞動關系和諧企業的一項重要內容，在勞動用工管理、收入分配、社會保險、先進評選、干部任用等政治、經濟和福利待遇上一視同仁。近年來，先后有兩名外來務工人員獲得全國、省五一勞動獎章榮譽稱號，有一大批外來務工人員取得技師職業技能證書，有越來越多的人成為生產、管理骨干，成為促進企業和諧發展的重要力量。

（二）抓住保障員工權益的核心問題，不斷完善員工工資收入正常增長機制。積極開展“凝心聚力保增長，同舟共濟促和諧”的共同約定行動，進一步強化員工權利的契約維護，建立完善企業與員工發展成果共享機制。“十一五”期間，員工工資收入漲幅達到了45.04%。09、10年員工年收入增幅分別達到12%和17%，并將增量的50%左右列入下一年員工的月度固定工資中發放，確保員工月度固定收入的增長。今年又提高員工的夜班費和高溫獎，穩定了一線員工隊伍。

（三）提高員工的抗風險能力，不斷完善社會保障體系。在建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、員工生育保險等五大社會保險體系的同時，還建立了內部醫療補助制度，為患重病的員工解除后顧之憂。規定對超過醫療期的患病員工不解除勞動合同，留在企業繼續治療，讓他們有安全感和穩定感，感受到企業的關懷和溫暖。杭鋼工會從2005年開始共出資80多萬元，每年為全體女員工和男員工配偶辦理女性安康團體重大疾病保險，截至目前已為22人辦理理賠款34.2萬元。

（四）積極推進企業民主管理步伐，切實維護員工合法權益。充分發揮職代會民主管理主渠道作用，強化源頭參與，大力推行廠務公開民主管理。對企業發展、收入分配等改革方案、政策的制定，以及涉及員工切身利益的制度，堅持反復聽取、征求意見，履行職代會民主程序，使員工的合法權益從源頭上得到保障。注重職代會閉會期間的民主管理工作，每年組織以降本增效、安全生產、員工福利等主題的職工代表巡視；處理職工代表提案，堅持做到閉環管理，件件有落實、有回復；堅持職代會民主評議干部工作，評議結果運用到考核之中。同時，不斷推進代表票決制、重大廠情通報制度、職工代表質詢、考核異議仲裁等民主管理新途經，促進了企業管理民主化進程。

二、堅持以人為本，真心實意為員工辦實事、做好事、解難事。建立健全為員工辦實事的長效機制，不斷拓展員工共享企業和諧發展成果的渠道。先后實施了員工住房補貼、企業年金、車改交通補貼、全員健康體檢、全員療休養等一系列實事工程項目，促進了員工幸福指數逐年提升。

（一）有序推進實事工程項目，千方百計惠及廣大員工。從2007年起，至今年7月，已向員工發放住房補貼款4億元，有11531名在職（退休）員工直接受惠。08年開始實行企業車改，在鋼鐵業每年支出5000萬對全體員工實行交通補貼。09年，推行了企業年金制度，每年支出達3300萬元（占員工工資總額的5%。），切實提高員工退休后的養老保障。著力解決員工住房難問題，加快租賃房改造，先后提供1191套租賃房，給予住房有困難的勞模、貢獻突出的專技人員、一線生產骨干及家庭困難等員工，盡力幫他們解決后顧之憂。今年又開始實施9萬平方米的“兩項公寓”建設；出資150萬元為集體宿舍安裝了700余臺空調，改善單身員工的居住環境。

（二）合理調劑工會經費，最大限度滿足員工健康生活需求。為進一步保障員工身心健康，從2006年起，工會出資在員工中開展了全員健康體檢工作，并根據中，及時征求員工意見，將全員健康體檢從開始的3年一輪調整為現在的2年一輪，同時不斷優化體檢項目的設置，加大資金的投入，并建立了員工健康檔案，加強健康知識的宣講，有效的提高了員工的健康保健意識。目前年投入員工體檢費用約250余萬元，受檢5000余人（次）。2009年，在特殊崗位員工5日療養的基礎上，推出了3年一輪的全員2日療休養制度，深受員工的歡迎，“十一五”期間共投入員工療休養資金500余萬元。

（三）不斷完善扶貧幫困機制，凸現幫扶工作人性化管理理念。全面落實《杭鋼集團公司困難職工幫扶辦法》，充分發揮生活困難補助、醫療困難補助和幫困基金等三大保障機制的作用，“送溫暖”活動實現經常化、動態化。結合實際，不斷加大幫扶力度，逐步提高幫扶標準，2010年將一次性困難補助的最高標準從3千元上調至5千元，更大程度的幫助員工解決困難。同時，積極改進幫困工作方式，變以往困難員工的申請幫助，為工會組織的主動幫扶；建立健全困難員工檔案，實行動態管理；實行特困家庭定期補助制度，更加凸現幫扶工作的人性化管理。

（四）更加注重安全生產勞動保護工作，切實保障員工身心健康。以“安康杯”競賽為載體，充分發揮四級勞動保護組織網絡作用。每年組織車間及以上勞動保護監督檢查上千次，排查督促整改各類隱患千余項。同時，廣泛開展安全勞動保護知識競賽、安全短信編發、安全小品創作、千人簽名等活動，積極推行積極向上的員工安全文化。建立健全勞動衛生監督檔案，對特殊崗位員工建立職業禁忌崗位的進出體檢制度。集團公司實現十余年內在職員工無新增職業病。

三、不斷深化員工素質工程建設，大力加強企業和諧文化建設。充分發揮工會“大學校”作用，全面實施員工素質提升工程。以勞模評選、“創爭”、技術比武運動會、文化娛樂等活動為抓手，為提升員工綜合素質，成長成材提供舞臺，幫助廣大員工實現體力和智力、業務和技能、道德和志趣等多方面的發展，充分調動員工的積極性、主動性和創造性，切實增強廣大員工對企業的認同感和歸屬感，創建和諧企業文化。

（一）注重典型引路，有效促進人才隊伍建設。近年來,員工中有18 人次分別被評為全國勞模、全國五一勞動獎章、行業及省勞模、省五一勞動獎章、省金錘獎、省技能帶頭人。同時，堅持每年評選表彰集團公司十大勞模和十個工人先鋒號，并通過企業報、局域網、工會網站等渠道廣泛宣傳先進一事跡，形成了學習先進、爭當先進的良好氛圍。努力完善員工職業發展通道，搭建各類人才的競升平臺。今年先后出臺了專業技術人員和操作崗位人員職位聘任管理辦法，設立了首席技術專家、主任技術專家、技術專家、技術主管職位和首席技師、主任技師等職位，拓寬了各類人才的職業發展通道。同時，由工會牽頭組織開展的“高技能人才創新工作室”創建工作也在鋼鐵業各單位啟動。同時，“創爭”活動的持續開展，有效提升了班組的團隊學習力和創新力。兩年一屆的員工技術比武運動會，有針對性地對員工進行廣泛的技能培訓教育，使員工技能在比武中得到提升。2010年第八屆員工技術比武運動會，有3000人次參加了近70個項目的比武。

（二）廣泛開展文化體育活動，切實提高員工綜合素質。充分發揮工會的組織優勢，依托體協、文聯、藝術團廣泛開展員工文化體育活動，滿足不同員工日益增長的精神文化需求。杭鋼圖書館是“全國職工書屋示范點”，同時，有5個二級單位圖書館被授予省“電子書屋”。去年，舉辦有近2千名員工參加的第六屆員工體育運動會。在第十四屆省運會，獲4金2銅，16個前八名的歷史最好成績。在今年的慶祝建黨90周年之際，隆重舉辦了“黨在我心中”紅歌會系列活動，有34家單位的500余名員工參加演出；同時組織員工合唱團80余人參加省紅色經典歌曲合唱大賽，榮獲一等獎，展示了良好的企業形象和員工的風采。