第一篇：在全局干部職工思想作風整改大會上的講話（寫寫幫推薦）

同志們：

經局黨組研究決定，今天召開全局干部職工思想作風整改大會。主要任務是認真總結前一階段思想作風建設的情況，安排部署整改提高階段的各項工作，動員廣大干部職工進一步解放思想，提高認識，強化措施，狠抓落實，圓滿完成思想作風建設活動的各項工作任務。下面，我講三個方面的問題：

一、前一階段思想作風建設情況

自全縣干部思想作風建設活動開展以來，規劃局干部職工迅速行動，較好完成了的工作任務，主要體現在：

一是領導班子重視。局黨組多次召開會議，專題研究部署思想作風建設工作。班子成員帶頭垂范，根據職責分工，分片包干負責，形成了分級管理，一級抓一級，層層抓落實的良好局面。此外，我局還邀請部分人大代表和政協委員召開座談會，認真聽取他們的批評和建議，并由局黨組成員當面逐一回復。從而使全局干部思想作風進一步轉變，機關效能進一步提高，大局意識進一步增強，有力地促進了城鄉規劃事業的發展。

二是自我剖析深刻。廣大干部職工積極查找個人在理想信念、宗旨觀念、組織紀律、思想作風和工作作風等方面存在的問題中找不足，從工作實踐中找差距，從實際案例中找教訓，切實做到了問題查得準，根源挖得深，觸及靈魂和要害。按照活動要求，局機關黨支部認真組織召開了專題民主生活會，組織黨員干部開展批評和自我批評，做到了講黨性不講面子，講要害不講枝節，使黨員干部思想受到了很大觸動，認識上得到了升華。

三是活動形式多樣。為進一步激發廣大干部職工參與作風建設活動的積極性和主動性，組織了社會公開服務承諾、黨風廉政建設警示教育、“作風監督熱線”、“陽光規劃”等多項活動。寓作風建設于活動之中，形成了廣大干部職工關注、支持、抓好作風建設的良好氛圍。公開服務承諾活動求真務實、詳細具體，并通過電視對外進行了公開承諾；黨風廉政建設警示教育采取觀看警示錄象、從而筑牢了黨員干部拒腐防變的思想道德防線，激發了立黨為公、執政為民的內在動力。

二、存在的問題及其原因

在肯定成績的同時，我們也要看到存在的問題和不足，主要表現在：一是服務不優，存在憑個人感覺辦事、相互推諉、說話不中聽、對群眾不熱情等現象；二是執法不嚴，剛性控制引導不夠、規劃隨意性大，行政處罰標準不

一、變化多；三是形象不佳，內部管理不夠規范，極少數人紀律作風觀念淡薄。

規劃局是一個新單位，我們從事的是具有戰略性、前瞻性和挑戰性的公共管理工作，一切工作無套路可循，無先例可遵，也暫無過多的手段與資源可依。過去的一年多，廣大干部職工加班加點，辛勤工作，做了許多有影響的、有目共睹的、大量卓有成效的工作，在座的絕大部分同志可謂勞苦功高。為什么在全縣作風建設講評大會上規劃局被點名批評？原因何在？

作為黨組書記和局長，承擔作風建設的責任責無旁貸，第一責任在我。我已經在最近的局黨組會、局長辦公會上作了自我批評，請大家繼續監督和支持我的工作。同時，大家靜下來想一想，拋開國家法律和政策層面的因素不說，我們主觀上是不是還個別存在大局意識不強、服務意識不強、公仆意識不強？作為國家工作人員，是執行公務的人員，也是為人民群眾提供公共服務的人員。我們的權力來自人民，我們的薪水出自納稅人，我們應當而且必須為民眾提供好我們的服務。這不是過分的、特殊的要求，而是每個人的應有之義和基本職責。我們有時在工作中是不是“多了點火氣、少了點耐心”？古人說：“心平氣和、百福自集?！惫ぷ髑榫w化，無條理性，一團亂麻，天天忙得暈頭轉向，既不出活，更不出彩。我們的內心要和諧，管好自己的情緒，不要因為過激的言行，而影響整個部門的形象。所謂態度決定一切。一個人的工作作風好，不是裝出來的，而是從內心深處自然流露出來的。我們要學會安排，學會思考。我們的工作是有原則的，只能滿足建設單位和個人的合理要求，不能滿足他們的無理要求；與其他部門的合作，既要講配合，又要講原則，必須做到不卑不亢。

三、變壓力為動力積極整改

11月3日，縣委常委、組織部部長曾祥文同志親自掛帥的縣委思想作風建設工作組進駐規劃局。對此，我們應該正確認識和對待，大家不要有包袱，我們要變壓力為動力，積極整改。

一是加強教育，提高認識。緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作，全力以赴地完成交辦的各項任務，千方百計圍繞中心創造性地開展工作，服務全縣發展大局，是我們的職責?？h里定下來的事情，安排好的工作，我們堅決馬上去辦，立即去做，做到雷厲風行，精益求精。同時，加強黨風廉政警示教育，鼓勵高調做事，低調做人；高標準工作，低標準生活。強化廉潔自律，凈化社交圈，多與基層群眾交往，多與有品味的人交往，少與不懷好意、拉拉扯扯的人交往，更不要與低級粗俗、品味低下的人交往。

二是選賢用能，激活隊伍。堅持“不能讓綜

合素質高的人吃虧，不能讓干事的人吃虧，不能讓老實人吃虧”的用人導向，大力實行競爭上崗制度，正股級負責人一律實行競爭上崗。努力破除“求全責備”、“論資排輩”等陳舊觀念，大膽提拔使用優秀干部，把他們放到重要崗位去鍛煉，嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理，促使他們健康成長。同時加快制定完善定期輪崗制、ab崗位制、首問負責制、服務承諾制、窗口部

門流程化管理等制度，并著手修訂完善現有的一系列制度，進一步規范制度，實現用制度管人、管事、管作風，激活干部職工隊伍，保證局內各項工作規范順暢。

三是簡化程序，優化服務。堅持“只做減法，不做加法”，在法律、法規規定的情況以外，不增加新的規劃審批環節和條件。堅持“換位思考，急人所急”，積極為建設單位出謀劃策，把事情辦妥辦好。每個工作人員務必做到“六不讓”（即不讓領導布置的工作在我這里延緩；不讓該辦的事在我這里耽擱；不讓差錯在我這里產生；不讓來辦事的群眾在我這里受冷落；不讓不正之風在我這里產生；不讓單位形象在我這里受損害）、“六個一”（即一張笑臉迎進,一句好語相問,一杯清茶暖心,一把椅子讓座,一身正氣辦事,一個滿意答復），真正在思想感情上貼近群眾，真正把對上負責與對下負責有機統一起來。

四是陽光操作，執法必嚴。堅持陽光操作，完善公示和聽證制度。統一項目審批的標準，把規劃設計條件作為一把標準尺子貫穿于各個管理環節的始終。堅持“雙查”結合，及時發現和制止“兩違”建設，及時有效地查處了少報多建和隨意變更設計方案等違法建設行為。建立健全案件集體研究制、執法目標管理責任制、錯案責任追究制。根據《城鄉規劃法》、《行政處罰法》等相關法律法規的規定，堅持規劃執法程序化和規范化，杜絕規劃執法人員辦案的隨意性。進一步健全考評考核和監督檢查機制，加強紀檢監察力度，通過有效的監控措施來確保工作人員的勤政廉政，確保相關部門和人員優質高效地完成各項任務，提高規劃服務水平。

謝謝大家。

第二篇：在全局機關干部職工大會上的講話

在全局機關干部職工大會上的講話

同志們：

我們春節假期已經結束，大家都回到了工作崗位上，今天集中大家開一次全體干部職工會議，這次會議是集中歸位、調整狀態的收心會,是加深印象、增進感情的見面會，也是打氣鼓勁、開始工作的動員會。估計好多同志還不認識我，我先自我介紹下：我叫×××。很有幸與大家一起共事，這是一種緣分，我非常珍惜。這段時間，我陸陸續續和局班子成員、部門下屬單位、科室負責人進行了接觸，對全局的基本情況有了初步的了解。在歷屆班子和全體干部職工的共同努力下，我們××系統煉就了一支能干事、能吃苦、能打硬仗的高素質干部隊伍，開創了干事業的良好局面。希望大家在接下來的工作中，永葆想干、能干、敢干、干成的工作激情，以更加積極進取的態度迎接新的挑戰。借此機會，和大家談談我對今后工作的一些想法、思路，供大家思考，與大家共勉。

一、抓牢“四勁”，進入工作狀態

今年是十四五的開局之年，我們面臨的工作任務很艱巨、繁重。在這里，我想給大家鼓足“四股勁”。

一是拼勁。

我們工作中要有“拼命三郎”的精神，工作態度上要不怕千辛萬苦，要鍥而不舍；工作方法上要千方百計，要“擠”要“鉆”；工作思路上要千思萬慮，要逢先必爭。剛才上面說到，我們取得了很多的成績，希望我們再接再厲，再創佳績。

二是闖勁。

只有敢闖才有出路。我們要善于運用靈活的辦法、創新的思維去解決和處理工作中遇到的各種問題。今年不僅是十四五的開局之年，也是我們實施鄉村振興的關鍵之年，意義非常重大，會面臨很多挑戰，這就需要我們共同努力，將××的鄉村建設樣板打造好。

三是狠勁。

工作的圓滿完成要以“嚴”字當頭，在工作落實的各個環節上要動真的、來實的、碰硬的；在工作標準的把握上要嚴要求、摳尺度、不松口；在工作責任的擔當上要起帶頭、勇擔當、敢負責。

四是韌勁。

干工作除了決心大、信心足、辦法多、措施硬之外，還需要有點韌勁。不管工作中遇到什么困難，都要一如既往、持之以恒，要有“說了算、定了干、再大困難也不變”的精神，不達目標，絕不罷手。

二、增強“三力”，建設和諧班子

火車跑的快，全靠車頭帶。我們領導班子一定要真正當好這個“火車頭”，發揮好領導班子的整體功能，加強自身建設，發揮核心作用。

一是戰斗力。

不學習，就跟不上形勢發展的要求，就不能履行好自己的職責；不思考，就不會把知識變為力量，就不能做到學以致用。我們要堅持把學習放在心上、抓在手上，不斷提高自身素質。要深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大及十九屆四中、五中全會精神，從政治的高度分析和處理工作中遇到的問題，避免在辦事情、做決定時偏離方向。此外還要認真學習中央××工作會議精神、中央一號文件等政策知識，提高自己的業務水平，努力成為一名××工作的行家里手。

二是凝聚力。

搞好團結協作，才能增強團隊的凝聚力。嚴格執行民主集中制，按規矩辦事，充分發揚民主，不搞“一言堂”。集體決策一旦做出，要堅決貫徹執行。每個人只有搞好團結的義務，沒有破壞團結的權力，班子成員間要相互理解、相互支持、相互配合，一級帶著一級干，一級做給一級看，只有這樣我們才能營造一個既民主、又集中的良好氛圍，大家伙才能心朝一處想，勁朝一處使。

三是感召力。

全局干部職工特別是領導干部，要嚴格遵守黨和國家廉潔從政若干規定，自覺增強廉潔自律意識。遵守單位的財務制度，切實做到不鋪張浪費、不公車私用、不行賄受賄，努力做到一身正氣、兩袖清風。我一定自覺履行黨風廉政建設第一責任人的職責，要求大家做到的，我首先做到；禁止他人做的，自己堅決不做，真誠地請同志們對我進行監督。

三、涵養“三氣”，打造過硬隊伍

我們××戰線的同志，經常深入基層一線，我認為要從永葆活力養朝氣、寬容有度養大氣、攻堅克難養勇氣等三方面，塑造咱們××系統的良好形象，打造一支高素質專業化隊伍。

一是朝氣。

××工作比較瑣碎、繁重，大家要不氣餒、不退縮、不言敗，要有百折不饒、愈挫愈勇的精神，把職位當作干事創業的平臺，把崗位當作展示才華的舞臺。據我了解，我們××系統的老同志們比較多，與其他單位相比，平時各項活動開展的不是太多，大家之間還相互不認識，這對我們開展工作是十分不利的。今年我們要組織形式多樣的機關文體活動，豐富我們的文化生活，形成團結奮斗、共創未來的正能量。

二是大氣。

我們××系統是一個大家庭，堅決不允許人為的劃圈子、搞親疏，分散我們的工作合力。我們都要有大局意識，工作中我們是同事關系，是領導與被領導的關系，要講程序、懂規矩，要以誠相待、相互支持、互相補臺；生活中我們都是兄弟姐妹，要坦誠相見，相互關心、互相幫助，要親如一家；只要大家團結一心，形成工作“拳頭”，就沒有什么克服不了的困難，我們的各項目標也一定能夠如期實現。

三是勇氣。

無論干什么事，有阻力才有動力，有困難就要迎難而上，有矛盾就要百折不饒。新的一年，我們遇到的矛盾和困難會不斷增加，解決矛盾和問題的難度也在不斷加大，我們大家要轉變工作作風，蹲下去、沉下來，切實深入一線，做好調查研究，善于找準和抓住主要矛盾，敢于碰硬，發揚不畏艱難、敢打勝仗的心態，只為成功找辦法，不為失敗找理由。在這里我表明一個態度，決不讓老實人吃虧，對于扎實工作干事創業的同志們，會盡力將他們推薦到合適的崗位上去。

四、走好“四步”，高效推進工作

今年，對于全局的各項目標任務，我們應當以追求為本體，以創新為途徑，以落實為手段，高標準、高效率、高水平的完成。重點抓好執行力、創新力、落實力，保障工作有章法，任務有進度，措施有創新。就工作推進，我想給大家提4點要求：

一是走穩步。

各項工作都要求真務實、腳踏實地，一步一個腳印去努力、去爭取、去耕耘，使各項工作更穩固，取得實實在在的成果。

二是邁大步。

希望大家要有銳意進取、勇往直前，逢一必爭的信念，工作上要有大思路、大手筆、大舉措、大動作，創出大的成效，干的工作能夠拿得出、叫得響，爭先進位。

三是早一步。

工作中必須干的事要早走一步，規律性的事要早謀一步，苗頭性的事要早抓一步，為自己贏得時間和主動權。

四是高半步。

大家在工作中要不斷從書本、資料、講話、會議中獲得最新知識，提高自身素質，創造性地謀劃自己所負責工作的重點和亮點，進一步開闊視野、拓寬思路，堅持高站位、高出手、高品位，要看遠些、想深些、謀細些。

五、堅持“三講”，加強作風建設

在今后的工作中，我們每位同志都要堅持高標準、嚴要求，以主人翁的精神投入到干事創業中去。今年我們準備開始創建市縣級文明單位，希望大家積極行動起來，以飽滿的工作激情、扎實的工作作風，圓滿完成創建活動。接下來，我再講三點：

一是講紀律。

無論領導還是普通干部，都要堅決執行請銷假制度，嚴守機關各項規章制度和工作紀律，特別是上下班制度，各位領導不但要帶頭做好榜樣，還要管好自己分管的工作人員，做到嚴格自律。

二是講團結。

一個單位、一個集體，風氣很重要，它是干好工作的基礎。只有相互補臺，才能好戲連臺，每位同志都要有寬廣的胸懷，認識到“懂團結是大聰明，會團結是大本事”，自覺做到多看別人長處和優點，低調做人，大事講原則、小事講風格，努力營造一個團結和諧的良好氛圍。

三是講實干。

工作是價值之體、作為之現、成果之標，只有實干才有出路，只有實干才有前途。我們要持續發揚這種實干精神，弘揚干事創業、無私奉獻的良好風氣，真正使實干和奉獻成為全局干部職工的一種風尚、一種覺悟、一種境界、一種追求。

同志們，由于我初來乍到，需要學習和了解的還有很多，今天提出的這些想法也不一定成熟，其目的是既希望大家認真思考，也希望大家積極建言獻策。在辛丑牛年，希望我們繼續發揮為民服務“孺子牛”、艱苦奮斗“老黃?！?、創新發展“拓荒?！本?，確保我局各項工作再上新的臺階。

謝謝！

第三篇：在全局干部職工思想作風建設動員會上的講話

在全局干部職工思想作風建設動員會上的講話

（2009年2月19日）

東光縣房管局局長黃立功

同志們：

今天，我們在這里召開“作風建設年”動員大會，主要任務是全面貫徹落實胡錦濤總書記在中紀委三次全會上的講話精神和省、市關于開展“作風建設年”活動的決定，安排部署我局開展“作風建設年”活動的目標任務、具體要求，認真分析房管局作風建設的現狀，查找存在的問題并進行整改。希望全體干部職工，以 “干部作風建設年”活動為契機，統一思想，提高認識，思想要有新提高，作風要有新轉變，工作要有新成效，為我局的事業發展和我縣房地產業的繁榮做出應有的貢獻。下面，我重點就如何搞好這次整頓活動，講三點意見：

一、統一思想，提高認識，充分認識整頓的重要意義。

機關紀律作風建設是個老生常談的問題，解決機關紀律作風上存在的問題需要我們以實事求是的態度，以與時俱進的精神認真加以研究，根據不斷變化的形勢制定解決機關紀律作風問題的辦法、對策。結合我們的工作實際，這次集中整頓工作重點是要解決好五個方面存在的突出問題：

（一）宗旨觀念淡薄，缺乏民本思想和責任意識，在其位不謀其政、不盡其責，遇事推諉扯皮。一段時間以來，有些問題，開發商和基層群眾反映越來越多，而且越來越強烈，例如行政審批過多過濫，辦事效能低，服務差，已經到了難以容忍的程度。辦理一份產權證要重復收復印件十多次，辦事效率不高，這樣的環境必然導致群眾辦事門難進、人難找、事難辦。

（二）改革創新精神不足，思想守舊，惰性嚴重，工作缺乏主動性和緊迫感。就我們房管局而言，總的看，我們這支隊伍是有戰斗力的，是可以信賴的。但是也存在一些問題，必須引起高度重視。如政治素質不高，敏銳性不強，大局觀念淡漠，遇事不善于從全局的高度去把握；責任心不強，進取精神不足，工作標準不

高，停留在一般化，只求過得去，不求過得硬，對工作研究不夠，上邊精神把不準，下邊情況吃不透，工作被動，疲于應付等等。

（三）作風漂浮，脫離群眾，脫離實際，干事虎頭蛇尾，不真抓實干，甚至熱衷形式主義。有些同志不是想工作，謀發展，而是心浮氣躁，拔弄是非，影響團結安定；有些同志工作紀律松弛，上班遲到、早退、工作時間打電腦游戲；有些同志工作時間串崗聊天，自己不干事還影響他人工作；目前，“吃、拿、卡、要”現象還不同程度存在，沒有得到徹底糾正。

（四）工作粗放，工作本領不強，不講標準、不講紀律，只求過得去，不求過得硬?，F在有少數同志干工作拈輕怕重，牢騷滿腹。有些領導同志硬起手腕抓管理的力度還不夠，不能常抓不懈，存在時緊時松現象；開展批評與自我批評難，搞一團和氣，存在“老好人”思想。這樣的干部如何能讓群眾滿意和信服？

（五）紀律松弛，不作為甚至以權謀私亂作為，不給好處不辦事，給了好處亂辦事。紀律問題不容小視，小視就可能引發大問題。所以我們每個人時時刻刻都要增強紀律觀念，自覺遵守政治紀律、工作紀律、生活紀律、廉政紀律。嚴明政治紀律，確保政令暢通；嚴明學習紀律，提高工作素質；嚴明工作紀律，增強工作效率；嚴明生活紀律，樹立良好形象。

這些問題雖然發生在少數干部身上，但嚴重制約著發展環境的優化，損壞了我局的形象。開展“干部作風建設年”活動，就是要著力解決好干部作風方面存在的突出問題，形成風輕氣重、真抓實干的良好局面；就是要進一步振奮精神，積極應對挑戰，奮發有為地做好各項工作。真正把我們房管干部隊伍打造成一支能打硬仗、敢打硬仗的優秀隊伍。

二、狠抓落實，推動干部作風整頓活動取得實效。

這次作風整頓要達到什么樣的效果呢？我認為檢驗的標準只有一個，就是打造一支“改革創新、真才實學、求真務實、公正廉潔”的高素質干部隊伍。實際工作中，要著力做好五個方面工作。

（一）有針對性地加強干部思想教育。一要切實加強干部職工的理論學習和教育培訓。深入學習科學發展觀、構建和諧社會等重大戰略思想，真正學懂弄通，掌握精神實質，提高理論素養；自覺學習房管業務等各方面的知識，提高駕馭全局的能力，提高文字寫作水平；認真學習縣委、縣政府的重大決策和部署，找準房管工作的著力點和結合點，自覺服從和服務于全縣的工作大局。二要堅持和完善集體學習制度。堅持周一集體學習交流制度，不斷創新和完善個人自學制度，各科室單位和每個同志要結合實際，制訂學習計劃，圍繞業務搞好專題學習。三要改進學習方式。健全完善學習制度和考核辦法，理論學習要做好學習筆記，定期檢查公布；科室單位主要負責人每年要撰寫至少2篇讀書筆記或調研文章，切實增強學習效果。本次活動計劃安排各科室進行大會交流，希望同志們通過學習，查擺不足，制定整改意見，明確工作目標及保障措施。

（二）建立健全行之有效的規章制度。加強干部管理，建立健全行之有效的規章制度，既是對干部負責，也是對房產事業發展負責。我們一定要以嚴肅認真的態度，切實抓好干部管理工作。一要嚴肅政治紀律。各科室所長要進一步增強政治敏銳性和鑒別力，自覺做到識大體、講大局、講原則、講理解、講寬容、講禮讓、講團結。今后，凡是局黨組決定的事，各科室都必須不折不扣地執行。對頂著不辦、借故不辦或拖著不辦的，要堅決追究主要領導和當事人的責任。二要嚴肅組織紀律。要堅持組織原則，嚴格按規章制度辦事，決不允許目無組織、個人主義至上的現象存在。對不通過正常組織渠道反映問題，造成影響，損害單位形象的，要依法依紀予以處理。三要嚴肅工作紀律。要建立健全各項工作制度，認真執行考勤管理制度，推行掛牌上崗制度。對違反工作紀律的，該批評的批評，該通報的通報，該扣工資的扣工資，該辭退的辭退，是領導干部的要從嚴處理?！按翱凇眴挝话凑铡熬啞⒏咝?、務實、便民”的原則，嚴格落實公開承諾制、首問負責制、限時辦結制、追究問責制五項工作制度。凡屬權限和辦理范圍的事項，必須在規定時限內辦結，做到有諾必踐、取信于民。

（三）深化行政管理體制和人事制度改革。今后，我們要把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬的干部充實到中層領導崗位，就是要創造一種能上能下、互相競爭，比服務、比效率、比干勁的工作局面，把那些業務不精，辦事拖拉，群眾反映差的中層干部拉下馬，要把真正能擋事、群眾反映好、業務素質高的干部扶上馬，不斷提高各股室的戰斗力，為房管事業做出更大貢獻。

（四）注重在實際工作中錘煉良好作風。隨著我局業務范圍逐步縮小，收費項目減少、標準降低，我們必須切實增強加快發展的緊迫感、危機感和責任感，必須在發展上狠下功夫。一是要轉變觀念，一心一意謀發展。要從傳統的思維定式中解脫出來，找準定位。樹立“房管部門是服務部門、辦證窗口是服務窗口、工作人員是服務人員、房管工作是服務工作”的思想，加快對房產事業發展問題的思考和探索，轉變思路，大膽創新，圍繞房產做文章，跳出房產謀發展，一心一意謀發展，圍繞發展干事業。二是要求真務實，真抓實干促發展。發展是硬道理，發展是第一要務，發展是推動我們工作上臺階的不竭動力。每個崗位的房管干部職工都要根據形勢任務的變化，不斷確立新的發展目標，實現自身價值。三要提高服務質量。廣泛開展比工作態度、比工作速度、比工作質量和賽服務效果、賽服務效率、賽服務效益“三比三賽”活動，切實克服門難進、臉難看、話難聽、事難辦等不良現象。力爭通過努力，把房管干部隊伍建設成為政治堅定、道德高尚、業務精通、作風優良，特別能吃苦、特別能戰斗的工作隊伍，把房管機關建設成為廉潔、勤政、高效、務實的文明機關。

（五）加大對干部作風的監督檢查力度。要嚴肅查處以權謀私，損害群眾利益的事件，切實以反腐倡廉的實際行動取信于民。今后，全局各股室要以重塑“窗口”單位新形象為切入點，找準自己的定位，優化自身的服務水平，堅決杜絕“吃、拿、卡、要”等現象，如果因你一人之行為，損害了群眾的根本利益，損害了房管局的整體形象，我們決不姑息，該給黨紀處分的給處分，該開除的開除，負有刑事責任的將移交司法機關進行處理。所以說，希望房管局的每一位干部職工要扎扎實實做事，明明白白做人，努力在群眾中樹立良好自身形象。

同志們，這次集中整頓活動既是一個完善管理體制，形成激勵和約束機制的過程，也是我們每個干部職工加強個人修養，形成良好思想觀念、行為方式和工作習慣的過程。我們要把這次整頓活動作為加強內部管理、轉變機關作風、提高自身素質、推進反腐倡廉的一次大好契機，在加強學習、自查自糾、建章立制上下功夫，達到精神上更加振奮、作風上更加務實、行為上更加規范、紀律上更加嚴明的目

標，使全局上下緊緊按照我局 2009年“圍繞一個中心，突出兩個亮點，抓好三項工作”的工作目標，進一步解放思想，與時俱進，開拓創新，拼搏奮進，推進我縣房管事業又好又快發展，為全面建設建設小康社會、和諧社會做出新的貢獻。謝謝大家！

第四篇：在全局加強思想作風建設動員大會上的講話

同志們：

為順利完成今年各項目標任務，為“十一五”開好頭，起好步，省局黨組決定在全局開展加強思想作風建設活動。5月19日和5月23日，省市局先后召開了思想作風建設動員大會，針對此項工作做出了重要部署。為圓滿完成思想作風建設任務，切實改進工作作風、思想作風，我局及時成立了加強思想作風建設領導小組并制訂了實施方案。為了扎實有效地開展此項活動,黨組研究決定對加強思想作風建設活動進行再動員。下面，我講以下三個方面的內容：

一、當前加強思想作風建設的重要性和必要性

近年來，我局黨組高度重視思想作風建設，在全局大力倡導“維持黃河健康生命，務造福人民之實，規范管理，爭創一流，務團結拼搏之風，強身健體，做黃河衛士”的工作作風，提出了“沒有任何借口，細節決定成敗”的理念，并建立督查機制，有力地促進了各項工作的開展，一些工作始終走在全市局前列：連年被市局評為目標管理先進單位，連年被縣政府評為目標管理先進單位。今年，全局各項工作開局良好，有些工作已取得階段性成果，作為黃委水管單位體制改革的試點之一，較好地完成了改革任務，我們的成功做法為其他水管單位體制改革提供了借鑒?？偨Y取得的成績，有一條重要經驗，就是有良好的思想作風和善打硬仗敢打硬仗的工作作風作保證，是大興求真務實之風，弘揚求真務實精神的結果。

在看到成績的同時，我們也應當清醒地認識到存在的問題，主要有：工作責任心不強，主動性不夠，不認真及時履行職責；工作質量差，有的部門起草文件、撰寫材料，部門領導不嚴格把關，文理不通，不講章法；抓落實的力度不夠，簡單工作搶著干，復雜的工作繞著走；以會議落實會議，以文件落實文件，空對空的多，實打實的少。

我們的思想作風也存在不少的問題。一是思想觀念保守，不思進取。二是競爭狀態不佳，萎靡不振，在其位不謀其政，做一天和尚撞一天鐘。工作思路不清，摸著石頭過河，人云亦云，工作缺乏積極性、主動性，相互推諉扯皮，推一推動一動，撥一撥轉一轉，敷衍塞責，消極怠工，工作質量和工作效率十分低下，個別部門已到了十分嚴重的地步，甚至一些同志上班時間不是在考慮工作，而是在考慮下班后怎么去辦自己的事，這樣怎能干好工作？三是有些干部全局觀念差，本位主義思想嚴重，想問題、辦事情不是從全局出發，而處處以部門利益為重，有令不行，有禁不止，上有政策，下有對策，自由主義嚴重，甚至說三道四，撥弄是非，善于當指揮員，不善于當戰斗員。特別是撥弄是非的人，說這個領導怎么怎么，那個領導怎么怎么，到處惹是生非，唯恐天下不亂，已經喪失了一個做人的公共道德。四是紀律觀念不強，對上級的決定執行不力，有的部門將上級的決定和決策，視為兒戲、陽奉陰違、置若罔聞，搞“當面一套、背后一套”的兩面派行為。五是管理粗放，不注重細節，缺乏科學認真的態度，干工作不講究質量，只滿足一般完成而已，缺乏做細做精做優的意識。六是思想浮躁，不能沉下心來做事。部分同志對領導安排的工作不能高質量完成，存在講客觀、不講主觀的浮躁心理，干工作不向先進看齊，拿自己與那些落后的人相比。七是工作不夠深入，督促檢查不到位。普遍存在著重工作布置，輕檢查落實的情況，要么坐在辦公室里宏觀指揮，要么坐聽匯報，要么檢查工作只看亮點，看到問題不追究，遇到矛盾繞著走。

趙勇局長在省局動員會上總結了中層干部和一般職工所存在的問題，中層干部主要存在六個方面的問題：一是單純對下負責，對上不負責，本位主義嚴重，沒有大局意識；二是部門之間推諉扯皮，搞摩擦，設置地雷；三是有些部門領導熱衷于上級指導，搞“托盤子”，傳令兵，不深入思考，不主動安排工作，不善做具體工作；四是工作不負責任，把關形同虛設；五是在工作布置、工作督促方面得過且過，沒有敬業精神，把責任當兒戲；六是有些同志工作被動應付，參謀作用很差。一般職工主要存在四個方面的問題：一是愛崗敬業意識有待加強；二是少數同志講報酬不講奉獻；三是自身素質不高，卻不思進取，工作質量差；四是同病相憐拉關系，發牢騷，埋怨領導，埋怨他人，就是不從自身查問題。存在的共性問題：一是在學習上不安排不學，不促不學，不請專家教授講課不學的現象；二是組織紀律淡薄；三是個人利益至上；四是履職能力不足。對于以上問題，我局有所存在，必須引起我們高度警覺和重視，并采取切實有效措施加以解決。

總之，加強思想作風建設，是有效解決當前存在的突出問題的迫切需要，是完成當前及今后各項治黃工作的重要保障，是建設懂業務、有技能、能奉獻的高素質職工隊伍，保持隊伍穩定的重要舉措；是進一步解放思想、改革創新的思想基礎。因此，我們要充分利用這一個多月的時間，扎扎實實搞好加強思想作風建設活動，推動各項工作再上新臺階。

二、緊密結合實際，以此次活動促進長垣治黃事業發展

我們這次思想作風建設的指導思想和總體要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞長垣治黃建設這個中心和改革發展穩定大局，以貫徹落實“八榮八恥”社會主義榮辱觀為契機，以解放思想、實事求是、與時俱進、開拓創新為動力，以密切聯系職工群眾、開展批評與自我批評為核心，以增強各部門的創造力、凝聚力、戰斗力為目標，加強思想作風教育，推進制度建設，集中解決存在的思想作風、學風、工作作風、領導作風方面的突出問題，努力把我局思想作風建設提高到一個新的水平，為確保黃河防洪安全、供水安全、經濟快速健康發展、政治文明和精神文明建設，構建和諧治黃新局面提供有力保障。

加強思想作風建設的范圍和對象是：全局各級各類崗位上的干部職工，主要對象是副科級以上干部。

總的工作原則是：緊密結合崗位職責和承擔的工作任務，認真查擺思想作風存在的突出問題，并提出切實的解決措施，做到加強思想作風建設與積極開展工作兩促進兩不誤；以學習先進的理論和科學知識為主導，以思想作風優良的典型為牽引，切實開展批評與自我批評，切實增強履行崗位職責的自覺性、主動性和創造性；簡化程序，密切聯系工作實際，做到內容和形式相統一，增強針對性和可操作性，在求實效上下功夫。

（一）加強思想作風建設，爭創一流工作業績。

今年的各項工作已全面展開，其中有些工作已取得階段性成果，但是下一步的工作任務仍然相當繁重，汛前準備工作正在緊鑼密鼓地進行，調水調沙生產運行即將開展；水管單位體制改革后新的運行機制建立方面還有大量復雜而細致的工作要做；發展經濟，保證職工工資發放的任務還相當艱巨；創新進步工作、管理工作、民主執政和精神文明建設工作要保榮譽、上臺階，等等。這些工作能不能按時按要求、高質量的完成，再上新臺階，與各部門負責人和廣大職工群眾的思想作風和精神狀態密切相關。各部門加強思想作風建設，務必要與全局的重點工作和本部門的主要工作相結合，強化干部職工的大局意識和責任意識，激發大家的主人翁意識，教育和引導廣大干部職工承擔應當承擔的任務，完成應當完成的使命，做好應做好的工作，在全局上下營造政通人和、齊心協力的工作氛圍，以只爭朝夕、時不我待的工作精神，一心一意謀發展、聚精會神干工作，確保年初確定的目標任務圓滿完成。

（二）加強思想作風建設，增強干事創業的主動性。

各部門務必站在治黃發展的戰略高度來加強思想作風建設，在全局范圍內大力倡導“團結、務實、負責、遵紀”的工作作風，弘揚真抓實干精神，沉下心來、撲下身子、不惜氣力，高標準、嚴要求，周密細致、科學嚴謹，一個環節一個環節地抓，一個步驟一個步驟地推進，一個問題一個問題地解決，通過苦干、實干，把各項工作做得扎實而富有成效，促進“十一五”治黃目標順利實現。

（三）加強思想作風建設，以創新謀求事業發展。

當今社會的發展日新月異，系統內部單位間也是你追我趕，爭先恐后。對此，我們必須以更加務實的工作，在解放思想、轉變觀念上實現新突破。解放思想就是自己給自己找壓力、找活兒干、出難題、追求卓越，就是化蛹成蝶，實現自我超越。要通過解放思想來促進發展，用創新精神破解前進中的矛盾和困難，各部門要緊扣創新進步這一時代主題，大力提倡勤于思考、勇于探索、敢于創新，反對因循守舊、不思進取，使廣大干部職工自覺地把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法和體制的束縛中解放出來，以寬廣的眼光觀察當今中國水利，力爭把握當代黃河治理開發和管理的脈搏，研究新情況、解決新問題，樹立強烈的創新意識，總結新鮮經驗，以與時俱進的思想觀念和奮發有為的精神狀態開展工作，不斷推動觀念創新、管理創新、技術創新，為長垣治黃事業發展提供源源不斷的發展動力。

（四）加強思想作風建設，完善各項管理制度。

加強思想作風建設，必須把“責任”教育放在首要的位置，著眼于理想和信念，引導干部職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，把個人的前途命運融入到轟轟烈烈的治黃事業當中；著眼于承擔的任務和崗位職責，引導干部職工把全局、本單位和個人的利益有機結合起來，講服務、講奉獻；著眼于職業道德和職業精神，引導干部職工把個人目標和治黃目標、單位的目標結合起來，在自己的崗位上忠實履行對治黃、對單位的責任，要在崗一日，盡責一天，做到認真、嚴謹、負責、敬業。強化責任意識，一靠教育，二靠制度。要通過這次思想作風建設活動，強化管理理念。各部門要以此次活動為契機，進一步加強機關制度建設，樹立全面質量管理的理念，謀求治黃事業的大發展。要從建立責任追究制度入手，完善包括崗位責任、限時辦結、失職追究、績效考核的制度體系，以制度激勵人、約束人、規范人，杜絕因責任落實不到位而造成工作失誤。要通過這次思想作風建設，進一步嚴明政治紀律和工作紀律，只有紀律嚴明，才能步調一致地前進。要在全局黨員中深入開展學習《黨章》及《八榮八恥》教育活動，每位黨員都要向所在黨支部提交以遵守政治紀律為主要內容的學習體會，在崗位上、在責任中體現共產黨員的先進性。通過嚴明紀律，嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督，從源頭上預防和治理各種不良作風，保證政令暢通、保證各項工作落實到位。

（五）加強思想作風建設，提高執政能力和執政水平。

全體干部職工，特別是副科級以上干部，是這次加強思想作風建設的主要對象。要把干部在作風方面的表現作為選拔任用的重要依據，考核考察干部要全面深入，既要看工作實績，也要看思想作風、學風、工作作風，更要看品德情操，既要了解在本單位的表現，也要了解在社會生活方面的情況，真正做到用好的作風選人，選作風好的人，造就一支懂業務、諳河情、謀大事、善學習的干部隊伍。加強思想作風建設，要進一步轉變學風，把更多的時間和精力放在加強學習、研究問題上，各部門領導干部要做到學習在先、思考在先、實踐在先；要著眼于提高領導干部的執政能力和水平，進一步提高執行政策、加快發展、依法行政、開拓創新、抓工作落實、維護穩定等方面的能力。要通過思想作風建設，使領導干部切實樹立起“講主觀不講客觀，講內因不講外因，講自己不講別人”的工作精神，努力實現“七個克服，七個樹立”，即克服一個“浮”字，牢固樹立狠抓落實、務求實效的工作精神；克服一個“滿”字，牢固樹立奮發有為、奮力爭先的趕超意識和進取意識；克服一個“拖”字，牢固樹立時不我待的緊迫感和工作責任感；克服一個“難”字，牢固樹立堅忍不拔、百折不撓的精神；克服一個“粗”字，牢固樹立講究細節、認真細致、一絲不茍的工作態度；克服一個“散”字，牢固樹立齊心協力、團結奮進的團隊精神；克服一個“軟”字，牢固樹立敢于亮劍、勇于奪取勝利的創業氣概。

（六）加強思想作風建設，構建和諧長垣治黃局面。

加強民主執政建設，扎實推進政（廠）務公開、民主理財、職代會民主評議領導干部、定期召開民主懇談會，是我們著力構建和諧治黃新局面的重要舉措，是落實中央依法執政、科學執政、民主執政要求的具體體現，也是對思想作風建設成效的重要檢驗。要站在“是檢驗部門領導有無廉潔意識的具體體現，是檢驗部門領導有無私欲的試金石”的高度，扎扎實實地抓好，抓出成效。要把“八榮八恥”社會主義榮辱觀，與深入開展群眾性愛崗位、練技能活動有機結合起來，豐富精神文明建設的內容，形成“知榮辱、講正氣、樹新風、促和諧”的文明風尚，扎實開展“環境文明、技能提高、收入增加”一線班組建設年活動，增強單位的凝聚力，激發干部職工的向心力，培養造就一支政治合格、技能精湛、作風優良、樂于奉獻、敢打硬仗、不辱使命的高素質的職工隊伍。要進一步密切聯系群眾，及時汲取和總結職工群眾創造的新鮮經驗，認真落實為職工辦實事計劃，兌現對職工的承諾，把加強思想作風建設體現在職工群眾得到更多的實惠和為基層解難題上來。

三、加強組織領導，狠抓落實，確?；顒幼坑谐尚?/p>

各部門要把加強思想作風建設作為當前一項重要任務來抓，做好組織領導工作，把加強思想作風建設有機融合到工作中去，切實抓出成效來。

（一）提高認識，認真組織。為搞好這次加強思想作風建設活動，我局已成立了領導小組，負責指導全局加強思想作風的開展，并制定了實施方案，同時成立領導小組辦公室，負責收集整理討論活動情況。根據活動的需要，屆時局領導班子成員還要分別深入各部門了解情況。各部門負責人要切實負起責任，帶頭參加活動，做到全局動員，一級抓一級，一級帶一級，干部帶職工，切實落到實處，見到成效。

（二）廣泛宣傳，充分發動。我局動員會之后，各部門要傳達到每位職工，充分發動群眾，調動群眾參與的積極性，使討論的內容、目的、要求人人皆知。

（三）統籌兼顧，合理安排。這次加強思想作風建設活動是在當前各項工作都比較繁重的情況下安排的，工作頭緒比較多，希望各部門都要明確起來，不能因為工作忙，而使活動走過場，也不能借口活動而影響正常工作的開展，要抓住重點，以點帶面，互相促進。

（四）實事求是，深入整改。加強思想作風建設，要本著實事求是的態度，有什么問題就查什么問題，有多少問題就擺多少問題，不護短，不避短。要借鑒先進性教育活動的做法，領導率先垂范，把自己擺進去，帶頭開展批評與自我批評。上下級之間，同志之間，要本著懲前毖后，治病救人，有則改之，無則加勉的原則，開展批評與自我批評。既要查擺存在的突出問題，又不能借機泄私憤、圖報復；既要查擺共性問題，更要查擺個性問題。要通過召開座談會、設立意見箱等多種形式，廣泛聽取意見和建議。針對查找出的問題，深挖根源，認真制定各項整改措施。在活動結束后，要進行認真總結。

同志們，加強思想作風建設，深入人心是關鍵，聯系實際是途徑，求真務實是落腳點。局黨組對搞好這次加強思想作風建設活動充滿信心，對大家寄予厚望。我們要以飽滿的政治熱情、良好的精神狀態、務實的工作作風，深入扎實地開展好這次加強思想作風建設活動，推動全局各項工作的創新與發展，把長垣治黃事業推向一個新的階段！

第五篇：在2022年第一次全局干部職工大會上的講話

在2022年第一次全局干部職工大會上的講話

同志們：

我們在節后上班第一個星期召開一次全局干部職工大會，今天這次會議，既是收心會，也是節后工作的啟動會。借此機會，我首先代表局黨委給大家拜個晚年，祝大家在新的一年里，身體健康、工作順利、家庭幸福、萬事如意。會議的主要目的，是希望大家盡快從春節假期的休息狀態中調整過來，迅速把思想和精力轉移到工作中，按照局里的統一部署、按照各自職能，精心安排和部署好本處室、本單位的各項工作，以敢想、敢闖、敢拼的精神，搶抓機遇，務實創新，扎實工作，為圓滿完成今年各項目標任務開好局、起好步。下面，我結合上級有關會議精神及X林業實際，講四點意見，供大家參考。

一、2021工作，值得充分肯定。

2021年，全市林業工作頭緒多、任務重，各位分管領導能靠前指揮，以上率下，干部職工能勇挑重擔、奮發有為，在大家的共同努力下，較好地完成了全工作，去年共完成造林更新X畝，積極爭取省林地征占用定額X公頃，全年林業行業總產值超過X億元，X還作為全國八個市縣代表之一參加了全國林業廳局長會議，做了“護美綠水青山、做大金山銀山“的交流發言，我局在今年的群眾滿意單位評選中排名第X名（去年是第X名），市委市政府、省林業廳總體上是滿意的。簡單點四個方面：

一是常規工作有創新。

營造林線上按照“平原綠化再提升，健康森林抓質量，竹林碳匯重探索“的工作思路，新增市級森林村莊X個、平原綠化X畝，彩色健康森林X萬畝，全國首個CCER（中國自愿核證減排項目）竹林經營碳匯示范項目在X縣正式啟動，；公安消防線上，X首創的“林區警長制“建設經驗得到全省推廣，全年森林火災僅發生X起，實現了“無火情、無火災、無事故“的三無目標。

二是重點工作有亮點。

廳市合作得到不斷深化，時任副省長X批示肯定。X山自然保護區晉級為XX小鯢自然保護區，X創建“兩山“理論實踐示范縣得到省廳發文支持，德清全省首個現代林業經濟示范區加快建設?？萍季€上，今年僅市局就申報省、市科研項目X個，建立“一畝山萬元錢“示范基地面積X畝，大大超過年初預期。林業產業更趨深度融合，全市共申報創建X個森林特色小鎮和X個森林人家，占全省總量三分之一。

三是難點工作有突破。

資源線上，率先完成了自然資源資產負債表林業部分編制工作，參與“自然資源資產保護利用績效評價考核“和“領導干部自然資源資產離任審計“等制度設計；省市縣森林資源一體化監測全面啟動，X個加密監測點已全部落實；以市政府名義下發《關于進一步加強濕地保護管理工作的意見》，使全市濕地保護管理工作有章可循、有據可依；長興、X成為省級綜合執法改革試點縣，其中長興縣林業綜合行政執法大隊已進入實質運行。

四是隊伍建設有加強。

深入開展黨史學習教育，完成了黨費補繳工作，組織開展了森林講壇、紅色教育，走訪慰問等活動，基層黨組織建設得到切實加強；全面落實黨風廉政建設主體責任，大力推進“雙隨機一公開“，積極開展“請進來、走出去“黨風廉政教育，全局沒有發生一起違紀違法行為；干部隊伍得到進一步優化，有X人進行了輪崗交流，X名年輕干部走上中層副職崗位。

同志們，上述成績的取得，是市委、市政府堅強領導的結果，也是大家團結一心、奮勇拼搏的結果。在此，我代表局黨委，向剛才受到表彰的集體和個人表示熱烈的祝賀，向全局干部職工表示衷心的感謝！

二、圍繞三個重點，謀劃全年工作

分析形勢、準確研判是謀劃工作、安排計劃的基礎。大家在安排推進計劃和具體實施過程中，可以圍繞三個方面進行展開：

一是要圍繞經濟社會發展謀篇布局。

中央相繼出臺了《黨政領導干部生態環境損害責任追究辦法》和《編制自然資源資產負債表試點方案》，國務院辦公廳先后出臺了《關于完善集體林權制度的意見》《濕地保護修復制度方案》，市委市政府在深化四個年活動暨作風建設動員大會上，提出要建設美麗城市、美麗城鎮、美麗鄉村，還把“穩定森林覆蓋率，提升平原綠化水平“寫入了第八次黨代會報告，這些都充分說明，林業不單是部門的林業，是在經濟社會發展大局占有更高地位的林業。這就需要我們一方面要圍繞大局，搞好服務，彰顯林業作為，另一方面要融入大局、爭取政策，凸顯自身發展。我們要開動腦筋、積極謀劃，把黨委政府的新要求，轉化林業發展的新舉措，用好新政策，排出新項目，使林業在支撐經濟社會發展的同時實現自身快速發展。

二是要圍繞森林X考核真抓實干。

從去年年底的森林X考核來看，對縣區考核競爭非常激烈，省對市考核非常嚴格，接下來省政府將派出考核組來我市進行現場考核，指揮棒的作用非常顯著。前段時間，省廳召開全省林業局長會議，提出了“努力打造全國林業標桿省份“的發展定位，國家林業局授予X“全國深化林業綜合試驗示范區“和“全國現代林業經濟發展試驗區“兩塊牌子，可以預見，今年的森林X考核細則將會有大幅的修改和增強。此外，X在這次考核中也暴露出了市級森林公園建設未及時開展，林業項目資金使用績效評價低于優秀水平，基層林業干部隊伍建設偏弱等問題和不足。因此，我們作為國家現代林業建設示范市，一定要對今年的考核細則進行深入分析和解讀，進一步明確任務、落實責任，進一步爭取各類政策和示范試點，真正把X林業打造成為“X林業標桿市“。

三是要圍繞X林業短板創優補齊。

在去年年中的林業補短板動員大會上，我提出X林業存在著“森林資源總量偏低、濕地保護管理薄弱、傳統產業轉型緩慢、林業創新驅動乏力“等四大塊短板，請大家再回頭看一下，再捋一捋，哪些措施落實了，哪些還沒有做到位。當然，補短板不是一朝一夕、一年兩年就能完成的。我們要把發現和補齊短板的過程，作為總結做法、提煉經驗、推動工作的過程。在今年的工作中，各條線上要把這些短板作為工作重點，深入調查研究，拿出切實可行的辦法，拉大優勢，縮小短板。短期內不能解決的，比如說扭轉森林資源穩中下降趨勢、提升花卉苗木產業、加快竹產業轉型等工作，要像推動濕地保護管理工作一樣，列出三年乃至五年工作計劃，排出重點項目，堅持不懈做下去，肯定會有根本性改觀。

三、實施精準發力，抓好六大任務。

2022年，X林業工作的總體思路是，要繼續堅持“綠水青山就是金山銀山“的理念，根據國家生態文明先行示范區建設的總體部署，按照“五年綠化平原水鄉，十年建成森林X“的要求和“優化生態、改善民生“的林業定位，以林業“十四五“規劃為框架，以落實《森林X建設責任書》為抓手，深化廳市合作，完善林業改革，優化發展布局，真正走出一條林業發展、林農富裕、林區優美的現代林業發展之路。重點要抓好六個方面的工作：

（一）要持續深化林業綜合改革。

認真貫徹《國務院辦公廳關于完善集體林權制度的意見》，承接“全國深化林業綜合改革試驗示范區“相關政策措施，爭取更多省級改革試點落戶X。一是推進林業股份合作制改革?？偨Y推廣林木股份合作制、林地股份合作制和股份制家庭林場（出臺認定辦法），鼓勵龍頭企業與農戶、家庭林場、林業合作社等經營主體采取股份式、合作式、托管式等運作模式，讓林農分享更多增值收益。二是落實“三權分置“流轉機制改革。推進林地所有權、承包權、經營權三權分置，指導縣區及時總結、修改完善《林地經營權流轉證發證管理辦法》，加快林地流轉步伐，新增林地流轉X萬畝；新增林權抵押貸款X億元以上。三是完善林木采伐管理改革，逐步探索在堅持憑證采伐的基礎上放活商品林經營的限額分配管理，探索實施公益林中松杉木林采伐管理政策，引導林農科學經營、持續利用。四是推進林業綜合執法改革，及時總結X、長興綜合執法改革模式，做好面上指導的同時，積極探索市級林業綜合執法改革。五是完善制度體系建設，強化事中事后監管，探索建立林業案件鑒定制度和林業審批、生態公益林調整等會審制度。

（二）要堅持國土綠化造改并舉。

在當前新宜林地持續減少的情況下，國土綠化工作要在造林、撫育、改造、修復上下功夫，為穩定全市森林覆蓋率提供基礎保障。一是平原綠化要“量、質“雙提升。堅持“擴面“與“提質“并重，優化平原綠化布局，強化縣鄉公路、水系河網綠化和農田林網配套綠化，健全平原綠化長效管護機制，新建改造平原綠化X萬畝。需要強調的是要抓緊落實每個縣區平原綠化林木覆蓋率達到X％的目標，省廳對此特別強調“這是共性要求，沒有例外，不打折扣，將提請省委省政府進行考核“。尤其是針對南潯的特殊情況，我們要在“桑園“變“果園“，村莊綠化、四旁植樹等方面加大研究和扶持，力爭完成目標任務。二是山區綠化要“質、景“齊推進。推進珍貴彩色健康森林建設，加大森林撫育政策引導和資金投入力度，完成人工造林X畝，發展珍貴彩色健康森林X萬畝，實施中央財政森林撫育X萬畝，種植珍貴樹X萬棵，積極探索開展竹林補植珍貴樹試點（X）。三是松林保護要“防、改“相結合。“十四五“期間，省里對列入省級以上撫育改造項目的省級以上公益林中的松林、杉木人工林，撫育采伐強度放寬到X％。我們要利用好政策，根據我市松林面積大、比重高的特點，研究出臺相關措施，在保護好重點區域、重要地段松樹的基礎上，對交通主干道兩側、景區周圍、城鎮周邊、松材線蟲病發生區前沿，加大主動改造力度，減少松樹，增加珍貴彩色樹種，加快形成以闊葉林或針闊混交林為主的森林結構，增強森林自我保護能力和景觀效果。四是生態修復要“種、管“一起抓。在重點地段、重點鄉鎮組織實施生態修復工程（竹林套種、茶葉套種等模式），重點是要在樹種選擇、作業設計上下功夫，從源頭防止苗木化傾向，同時要建立健全管護機制，確保種得下、留得住，全市要完成林業生態修復X萬畝以上。

（三）要嚴格林業資源保護管理。

森林和濕地資源是林業工作的源頭和基礎，總體上要穩步實施林業生態紅線管控，切實維護國土生態安全。一是查清森林資源家底。繼續做好省、市、縣森林資源一體化監測工作，切實抓好森林資源二類調查，從目前掌握的情況來看，保持現有水平都有一定難度，務必要查準查實，為下階段營造林、資源管理等工作打好基礎。二是加強林地林木資源管理。全面落實林地保護利用規劃，嚴格林地用途管制和定額管理，全市林地保有量要保持基本穩定，加大日常林地巡查，強化毀林開墾專項整治行動，有效遏制毀林（竹）開墾勢頭。同時，要進一步加強公益林管理和天然林停伐保護工作，強化補償資金發放（重點生態公益林補償標準提高到X元／畝，天然林停伐補助X元／畝）。三是提升森林消防能力。強化“以水滅火“工程建設，推廣縣區內跨區域救援，細化縣內撲救火災預案，提升“以水滅火“裝備、隊伍和撲救能力水平，做好森林防火網格化管理；四是強化濕地保護管理。認真落實國務院辦公廳最近印發的《濕地保護修復制度方案》和市政府《關于進一步加強濕地保護管理工作的意見》，完善濕地分級管理體系（國家重要濕地、省重要濕地和一般濕地），執行“先補后占、占補平衡“，確保濕地面積不減少。全力實施《X市濕地生態保護五年行動計劃》，組織實施濕地生態修復示范工程，多措并舉增加濕地面積和恢復原有濕地，全市恢復濕地植被X萬畝、治理濕地面積X萬畝，濕地保護面積比例達X％以上。五是開展“一區兩園“建設。全省林業局長會上提出了以“一區兩園“建設為重點的資源保護行動，主要是指自然保護區、濕地公園、森林公園，力爭到十四五末，林區縣要實現一區兩園全覆蓋，非林區縣至少建立一個以上的濕地公園或城郊型森林公園，請有關處室抓緊謀劃安排，擬定出臺《市級森林公園（濕地公園）認定辦法（試行）》。六是統籌古樹名木保護。把古樹名木作為森林文化傳承發展的重要載體，繼續組織實施古樹名木保護項目，搶救保護一批瀕危古樹名木，年底前完成古樹名木名錄和圖集的編制工作。

（四）要大力推動產業深度融合。

堅持三產融合、科技支撐、市場開拓、示范帶動，推進生態與產業協調發展，發展現代林業經濟，提升林業富民能力。一是轉型傳統產業。按照省廳統一部署，依托現代林業園區深入實施竹產業、花卉苗木產業轉型升級三年行動，加強道路、灌溉等生產基地基礎設施建設，發展高效生態復合經營模式，力爭逐步減少竹林面積，擴大林下經濟面積、穩定花卉苗木面積。加快林業三產融合發展，總結推廣設施林業的“德清模式“、林下經濟的“X模式“、花卉苗木轉型的“長興模式“，支持推進德清現代林業經濟示范區建設。二是培育新興產業。積極培育森林休閑養生新業態，建立縣、鄉（鎮）、村三級森林休閑養生的產業發展新格局。加快森林特色小鎮建設，以林業特色產業為基礎，重點發展森林休閑養生業，側重X個省級森林特色小鎮和X個省級森林人家的培育和建設，支持X縣森林休閑養生建設試點。三是拓展營銷平臺。培育現代林業經濟發展新引擎，深入實施“電商換市“，加快發展林產品電子商務，推動“網上林業“與“實體林業“相結合，引導各類林業經營主體與電商企業對接。積極組織參加第X屆中國X國際森林產品博覽會。四是創建現代林場。強化國有林場基礎設施建設，完善森林經營方案，加快建設“生態保護優先、產業發展充分、基礎設施完備、林區富裕和諧“的現代國有林場，力爭創建X個省級現代國有林場。

（五）要繼續推進科技創新驅動。

堅持把科技創新作為第一動力，把林技推廣作為第一工程，為林業現代化提供強大支撐。一是提升源頭創新能力。通過X林科院X分院、產業聯盟等平臺，加強林業科技合作與攻關，加大先進林業技術引進力度，健全產學研合作機制，提高自主創新能力，爭取在鄉土樹種開發利用、竹林經營培育、林木新品種引進等應用技術研究方面有新進展、新突破。二是加速科技成果轉化。大力推廣“一畝山萬元錢“十大科技創新模式，按照因地制宜、綠色發展、提質增效、集聚示范的原則，大力發展林藥、林菌、林苗等林下經濟和高效生態栽培模式，利用林業網、林技通等平臺，打造“林業網上科技之家“，打通林業科技推廣最后一公里。三是大力推進“機器換人“。鼓勵支持適合我市實際的林業機械研發和推廣項目，加強種苗繁育、營造林工程、干果采摘、產品加工和消防機械的研發推廣，加快林業機械化進程。力爭建立林業機械示范鄉鎮X個，示范合作社若干。四是關注碳匯林業發展。推動X竹林碳匯試驗區建設，開展符合X市實際的CCER竹林經營碳匯項目，建立和完善林業碳匯計量、監測和評估體系。五是注重林業種業建設。加強林木種質資源種質資源收集、保護和鑒定，開展林木種質資源綜合園或專類園建設，鼓勵以國有林場、保障性苗圃為基礎建立良種繁育基地，提升全市林業種業發展水平。

（六）要建設一支X林業鐵軍。

堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，更加自覺地在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。一是要認真貫徹落實黨的十九屆六中全會精神，認真學習貫徹《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》和《中國共產黨黨內監督條例》，堅定不移地全面推進從嚴治黨，嚴肅黨內政治生活，加強黨內監督，充分履行黨風廉政建設的主體責任和一崗雙責，在全市林業系統努力形成政治生態上的綠水青山。二是要加強基層黨組織建設。嚴格落實黨建主體責任，根據人員的調整情況，排出實施方案，進一步加快基層黨組織建設，切實發揮黨支部的戰斗堡壘作用。三是要切實強化干部隊伍建設，充分運用好黨史學習教育學習教育成果，以“獅子型“干部和“四講四有“黨員為重要標準，建立健全抓落實的責任、激勵、考核、督查各項工作機制，以鍥而不舍、馳而不息的決心和毅力抓好作風建設。四是要認真貫徹執行中央“八項規定“、省委“X條辦法“和市委“X條辦法“，確保黨風廉政建設和作風建設各項規定得到貫徹落實，努力打造敢擔當、有作為的X林業鐵軍。

四、加快作風轉變，狠抓工作落實

精神狀態是工作作風的外在表現，良好的精神狀態和堅韌的工作作風更是提高戰斗力和執行力的基本保證，因此，在這里我提三點要求，與大家共勉。

一是要收心提神鼓干勁。

收心要快。經過春節的休息調整，從現在開始，要進行“松“與“緊“的轉換、“閑“與“忙“的交替，大家要迅速收心歸位，把主要心思和精力轉移到工作上來。要保持正常的辦公秩序，嚴格上下班紀律，確保人在心在，盡職盡責。各處室單位的負責同志要以身作則、率先垂范，管好自家人。起步要早。2022年已過去近兩個月了，大家不要再等過了“十五“再開干，現在就要立即動起來。我們稍有松懈，第一季度的任務就很難完成，就會影響全年大局。特別是眼前有幾項重要工作需要大家關注，比如領導義務植樹、關注森林會議、森林X現場考核、濕地委員會成員會議、元宵節期間森林消防、考核細則修改等等，都要抓緊時間準備安排。

二是要遵規守紀講規矩。

通過近幾年的教育活動，同志們的工作作風得到了不斷改進和加強，大家遵章守紀情況總體上還是比較好的。但是，我們也必須看到，有不少地方還存在著不足，比如有的作風懶散，有的工作應付了事，缺乏高標準嚴要求，缺乏大局意識等等。因此，我們必須繼續聚焦“四風“，堅持從嚴管理，努力構建能力建設、作風建設和廉政建設新常態。要鞏固黨史學習教育活動成果，加強黨風廉政建設和反腐敗工作。要抓責任落實，我是林業局黨風廉政建設的第一責任人，其他班子成員要切實履行“一崗雙責“，紀檢分管領導和各位紀檢員要抹得開面子，以崇高黨性和擔當精神抓好反腐倡廉。各處室單位要嚴格落實黨風廉政建設相關規定，嚴明組織紀律，增強組織觀念，強化黨員干部的紀律觀念和紀律意識；要抓正風肅紀，緊盯“四風“新形式、新動向，嚴防問題的反彈，對在黨風廉政建設和腐敗方面出現問題的單位和個人要嚴格追究責任，做到有錯必究、有責必問。

三是要凝心聚力抓工作。

每一位同志都要有“全局一盤棋“的意識，自覺融入全市林業發展大局，振奮精神，真抓實干，在干事創業中體現自身價值。各分管領導要有全年工作時間表，做到心中想全年，突出抓首季，致力保開局；各科室單位要著眼全局，分工協作，不推諉、不扯皮，對存在的問題要共同研究解決。會后，各科室單位內部要召開工作碰頭會，統一思想，研究工作，要加強對新錄用同志的傳幫帶，使他們盡快進入角色、發揮作用，對目標和任務，要層層分解，落實到人，真正建立起一級抓一級，層層抓落實的責任機制，擼起袖子加油干，確保全年工作目標如期完成。

在總結成績的同時，我們也清醒地看到了一些存在的問題和不足。最主要的有兩項：一是森林資源監測數據下降。究其原因主要是桑樹面積下降過快，X歷來有種桑養蠶傳統，受產業結構調整的影響，桑樹面積逐年減少，據初步統計X年－X年每年桑園減少X公頃。此外，為保障各類重點工程建設，X－X年平均每年林地征占用面積達X多公頃。二是二是傳統林業產業轉型慢。隨著宏觀經濟形勢變化和產業結構調整，原有的優勢傳統產業面臨嚴重挑戰，整體經濟效益呈現下滑趨勢，尤其是毛竹和花卉苗木產業，今年毛竹價格在X元／擔左右（往年達到X元／擔），花卉苗木銷售量低迷、價格腰斬，追根溯源，關鍵還是我們的供給側結構存在一些問題，苗木品種單一化同質化，竹加工精深加工水平低等，這些問題都需要我們進一步加強研究，逐步破解。