第一篇：融資經理招聘要求及工作職責

首創龍基融資經理招聘要求及工作職責

公司簡介：

首創龍基科技有限公司創立于1997年8月，是集成套設備出口、國際工程承包、科研服務、外經貿于一體的多元化經營企業。公司總部設在北京市海淀區城建大廈。

創業初期，公司主要從事石油鉆采設備的研究開發，其中直軸柱塞式七缸泥漿泵獲得了國家發明專利及美國、日本、加拿大等多個國家的發明專利證書。之后，公司成功進入國際市場，在中亞的土庫曼斯坦等國家承接了合同總額達2億多美元的經貿項目，其中于2004年10月與土庫曼斯坦鐵道交通部簽訂的總額為1.28億美元的內燃機車、車廂和其他設備的出口合同，土庫曼斯坦總統尼亞佐夫與中國外交部長李肇星出席了該合同的簽字儀式。該合同是中土兩國建交14年來最大的雙邊經貿合同。現公司重點海外市場為哈薩克斯坦、烏茲別克斯坦、土庫曼斯坦、烏克蘭以及俄羅斯。公司承接以及洽談的海外合作項目包括石油套管、鉆機、機車成套設備、工業建設項目等，項目總金額達到幾億美元的規模。現公司急需招聘專業度高、能力強、具有極強的開拓精神與責任心的有識之士的加入，與龍基共創美好的未來。以下為融資經理的崗位職責以及任職要求。搜索方向請參考獵頭搜索關鍵詞。崗位職責：

1、根據國家金融政策及公司經營情況，編制、調整和實施公司資金收支計劃和信貸計劃。

2、合理調配和使用資金，提高資金使用效率，降低融資成本。辦理公司對外擔保或互保的相關手續。

3、建立并維護常規融資渠道保持與國有商業銀行的良好合作關系，開拓新的融資渠道，并對公司融資渠道、方式、趨勢，進行深入研究分析，依據公司承接項目需求，制定相應融資方案并落實。

4、做好公司引進戰略投資者、資產重組、并購、信托等戰略投資事宜。

任職要求：

1、財務管理、國際貿易及相關專業畢業，本科以上學歷，35歲以上，10年以上相關工作經驗，其中5年以上大型企業、銀行投融資高管工作經驗。

2、具備較好的融資分析能力和風險判斷能力；熟練掌握投銀行融資工具以及內部運作流程。具備主導億元以上融資項目（進出口、海外項目為佳）的工作經歷。

3、具有較強的溝通協調能力、談判能力、應變能力以及商業風險評估分析和控制能力。

4、可以根據公司不同類別的海外項目（出口貿易、海外工程）要求，制定切實可行的融資方案、拓展融資渠道，在融資成本允許的范圍內，保證資金的即時到位。

第二篇：融資經理工作職責

融資經理工作職責

1、收集各地融資信息，并定期報送書面報告。

2、建立各種人脈與關系，促進融資信息網絡的形成。

3、制訂公司融資計劃。

4、定期報送公司融資情況報告。

5、公司融資渠道的建立與優化。

6、與外部咨詢服務機構聯系，取得融資的技術支持。

投資總監工作職責：

1、制訂投資部預算和季度工作計劃經批準后實施。

2、分析研究國家和地方的有關投資政策及各種優惠政策。

3、收集各地投資信息，并定期報送書面報告。

4、組織進行投資機會的研究。

5、組織實施投資的相關調查和分析，并形成投資分析報告。

6、組織審核投資合作單位的信譽度并報送意見。

7、制訂公司投資計劃。

8、對公司投資項目的運作情況及效益情況進行測算與監控。

9、組織辦理項目投資的具體事宜。

10、與外部咨詢服務機構聯系，取得投資的技術支持

11、進行公司閑置資金的短期投資業務的操作與管理。

投資經理 工作職責

1、負責收集各地投資信息，并報送投資發展部經理。

2、分析研究國家和地方的有關投資政策及各種優惠政策。

3、按要求參加投資機會的研究，進行投資的相關調查和分析。

4、辦理項目投資的具體執行事宜。

5、建立與保持與各種相關信息單位或個人的有效聯系。

第三篇：招聘經理的工作職責

招聘經理的工作職責

1.負責招聘渠道的開發與整合，選擇適合公司運營實際的人才招募、甄選、供應渠道;

2.組織制定并梳理歸屬本職責范圍所屬崗位的人力需求計劃，并定期、及時與需求部門做好溝通與執行反饋;

3.協助人才資源庫的開發與建設，組織挖掘不同崗位人員儲備的薪資數據共享與開發，供內部人才庫建立;

4.負責本職能招聘渠道資源的整合及管理，定期不定期地保持溝通與聯系，確保最優化合作;

5.負責引導需求部門對人力需求面試與評價甄選方法的合理運用，對不符合流程、方法技術提供糾錯及培訓支持;

6.負責協助所屬需求崗位人員的核心勝任力指標的提煉和任職資格設計與優化;

7.負責所屬招募部門人員的試用期間訪談與員工關懷跟進、訪談并跟蹤記錄反饋結果供決策分析;

8.負責月度、季度、招聘計劃的實施，對招聘結果負責;

9.負責人力資源其他業務工作的執行與組織落實，負責團隊員工關系的維護與溝通;

10.其他臨時性任務及配合人力資源總監的執行監督工作。

招聘經理的工作職責精選2

職責：

1、完成一級部門及以上及重要優先級崗位的人才sourcing;

2、根據公司業務發展和全年HC目標，制定招聘計劃和目標分解，制定組內人員的招聘目標;

3、主導雇主品牌建設，提升公司品牌影響力;

4、協助上司建立和完善公司的招聘體系和招聘流程，負責招聘渠道的管理、優化、拓展和運營，提升招聘各個渠道的效率和效度，降低招聘成本;

5、建立招聘中臺，協調總部與區域招聘團隊聯動，打造一支強有力的招聘團隊;

6、獨立負責開展校園招聘、人才mapping、招聘系統搭建和試用期留存等項目。

崗位要求：

1、統招本科及以上學歷，___年以上專注招聘的經驗，管理經驗___年以上;

2、掌握并開拓各種適合的招聘渠道;有招聘的從業經驗和項目經驗;豐富的識人、辨認的經驗;精通勞動法律法規;

3、輔導和培養小組成員的專業技能成長;獨立帶領小組成員完成中小型項目;

4、對業務部門重要核心崗位的需求和候選人有敏銳的判斷，能給到業務部門用人建議;

5、抗壓能力強，溝通表達能力強。

招聘經理的工作職責精選3

職責

1、根據招聘計劃，獨立開展中高端招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規定時間內完成招聘任務;

2、根據公司整體招聘規劃，制定校園招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤;

3、開拓、建設和維護校企關系，推動校園招聘的各項工作實施;

4、負責招聘團隊的建設和人員培養;

5、建立人才儲備機制，儲備公司發展需要人才;

6、安排入職前相關事宜并通知相關部門入職準備;

7、負責其他招聘日常管理工作，協助完成其它人事方面相關事務等;

8、完成領導安排的其他工作。

任職資格

1、人力資源、管理或相關專業大專及以上學歷，具備___年以上招聘工作經驗，;

2、熟悉校園招聘流程及渠道，具備校園招聘渠道的分析開拓、建設維護等能力;

3、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法，有批量招聘經驗或跨區域招聘經驗者優先;

4、性格開朗，具備良好的溝通協調能力和團隊合作意識，以結果導向，抗壓能力強;

5、數據建模與人才分析溝通能力。

招聘經理的工作職責精選4

職責：

1、全面負責煙臺當地的人員招聘需求;

2、負責煙臺當地的校園招聘工作，擁有中專、技校、高職的學生資源優先考慮;

3、負責煙臺工廠項目的需求工作，并完成招聘績效工作;

4、及時有效地補充項目工作人員;

5、有效積極地開拓招聘渠道，尋找資源。

崗位要求：

1、擁有___年以上社會招聘、校園招聘的工作經驗;

2、擁有大量中專、技校、高職的學生資源優先考慮;

3、工作認真、態度端正;

4、可以偶爾出差至上海、山東等地區的優先考慮。

招聘經理的工作職責精選5

職責：

1、負責擬定公司各崗位招聘方案，跟進招聘團隊的工作進度，及時調整優化招聘方案，確保完成招聘目標;

2、負責公司內部職能崗位及高端業務崗位的招聘工作的執行落實、offer談判、背景調查、入職跟進等工作;

3、負責招聘團隊的日常管理，完成招聘周、月報;

4、開拓和優化有效招聘渠道，匯總并評估各招聘渠道的使用情況，維護良好的合作關系;

5、負責建立后備人才選拔方案及人才儲備機制;

6、協助上級領導建立和完善公司的招聘流程和體系，提升招聘實施效果。

崗位要求：

1、統招本科及以上學歷，人力資源管理、心理學專業優先;

2、具有豐富的人才甄選、面試經驗，熟練掌握招聘技巧;

3、對招聘渠道敏感度高精通各種招聘渠道及其優劣勢;

4、熟悉人員測評工具和方法，能綜合運用各種測評工具和方法選拔人才;

5、具備良好的邏輯思考，數據分析能力、溝通能力、學習能力，積極主動，有責任心，抗壓性強。

第四篇：項目經理工作職責和招聘要求

中小學課外輔導教學經理職數：3人人員功能：負責教學方向相關工作

薪資：10-15w學歷要求：本科

崗位職責：

1.負責教師招聘，組建管理師資隊伍；

2.組織教研活動，研發教研產品，為市場和銷售提供支持；

3.負責各項教學工作的安排、落實、監管和評價；

4.進行教師培訓，提升教學質量；

崗位要求：

1.本科以上學歷，綜合素養良好；

2.三年以上教學教務管理經驗，精通課外輔導行業；

3.良好的組織能力，溝通表達能力，富有團隊合作精神；

4.熱愛教育事業，認同公司文化理念，具有良好的職業操守。

5、有兼職教師資源者優先

我們會提供相比同行業強有競爭力的薪資和待遇。

中小學課外輔導市場咨詢經理職數：3人人員功能：負責市場方向相關工作 薪資：10-15w學歷要求：大專

崗位職責：

1、根據不同地域、市場、人資、消費取向等情況，設計并完善相關銷售的工作流程和工作方法；

2、依據各城市特點，不同招生季節特點，及時有效的編寫咨詢話術，同時組織制定業務培訓計劃并落實實施情況；

3、制定培訓流程。為直營中心選拔、塑造優秀的咨詢培訓講師，打造一流的咨詢業務及培訓團隊，提升培訓效果；

4、營造積極向上、良性競爭的團隊，保證團隊人員的優勝劣汰，暢通優秀員工的晉升通道，打造體系內員工的向心力和凝聚力；

5、了解市場開拓，參與相關建議工作，并根據各地中小學輔導市場的需求變化，及時調整市場工作方法；

6、完成直接上級指派的其他工作任務，同時負責與其他相關部門的工作銜接配合；

7、帶領銷售團隊完成各地教育市場調研工作，及時掌握競爭對手信息。

任職要求：

1、精通顧問式銷售模式，熟悉教育行業銷售管理，3年以上課外輔導行業工作經驗，管理工作經驗優先；

2、優秀的溝通表達能力和演講能力；

3、具有敏銳判斷力和全局意識；責任心強，獨立解決問題的能力強。

我們會提供相比同行業強有競爭力的薪資和待遇。

專職各科老師職數200

職位要求：專職各科老師（語文、數學、英語、化學、物理）

1、專科及以上學歷，心理學，教育學等專業或師范類院校畢業；

2、具有教學、科研等方面的工作經驗；

3、了解教育心理學；

4、具有很強的中文表達能力，普通話標準，口齒伶俐；

5、具有較強的親合力，講課生動活潑，知識面寬廣；

6、具有團隊合作精神和組織協調能力；

7、具有較強的敬業精神，吃苦耐勞。

綜合素質高，勤奮踏實有教學經驗者優先錄取，公司提供免費帶薪培訓。

兼職各科老師職數500

針對學生情況，迅速把握學生的學習特點，制訂相應的教學安排，對其進行個性化的課程講授；在授課期間適當組織測驗活動，檢驗學生接受輔導的成效；了解學生的學習情況，做好記錄與跟蹤維護服務。

職位要求：

1.統招學歷師范專業畢業，一類重點本科、研究生畢業者優先；

2.對地區性中小學課程熟悉,有一線教師工作經驗；

3.有教師資格證，退休教師有相關教師資格證明即可；

4.熟悉中小學生的生活及學習特點，善于與學生進行良好的溝通交流；

5.有良好的團隊合作精神，能在學科組中互促互進；

6.精力充沛，有當老師激情，對教學負責投入；

7.具備較強的人生理念和豐富的知識，能夠激發學生的學習熱情。

第五篇：招聘經理工作的基本職責文本

招聘經理工作的基本職責文本

職責：

1.根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃;

2.開發、維護、評估、分析各招聘渠道;

3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

4.利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構;

5.執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

6.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

7.跟進新員工試用期期間工作。

任職要求：

___人力資源、管理或相關專業大學本科以上學歷。接受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規、財務會計基本知識等方面的培訓。

___年以上HR領域工作經驗，至少___年以上招聘工作經驗。對人才的發掘與引進、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗。

___對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧;熟悉招聘流程及各種招聘渠道。

4.能熟練使用電腦和操作辦公軟件，熟練使用PS、繪聲繪影者優先。

招聘經理工作的基本職責文本2

職責：

1、根據業務發展規劃和人力規劃，收集、整理業務招聘需求;

2、跟進、拓展招聘渠道，優化招聘流程，制定相應的工作流程和標準;

3、指定/執行人才搜索和尋訪計劃;

4、與業務部門保持有效溝通，跟進招聘結果和流程反饋;

5、收集市場人才信息，包括競爭對手信息，定向人才挖掘;

6、負責校企合作項目，開展校園招聘;

7、核定集團及門店人員編制，擬定招聘預算;

8、負責全流程的招聘工作，包括招聘信息的發布、候選人篩選、評估候選人匹配度、組織及參與面試、候選人意向溝通、入職溝通、入職準備，接待指引等;

9、各項招聘數據的記錄、匯總以及分析報告的提交;

10、建立后備人才儲備庫;

11、完善各崗位工作職責描述及任職資格，并定期更新

補充說明

1、統招本科及以上學歷

;

2、至少有___年以上餐飲或快消行業招聘經驗，有中高端職位招聘經驗優先考慮;

3、具備人才mapping經驗;

4、對人力資源其他模板有一定了解;

5、良好的項目執行能力和推進能力;

6、優秀的溝通能力和解決問題能力;

7、良好的學習能力。

招聘經理工作的基本職責文本3

職責：

1、負責對所屬招聘團隊進行日常管理和隊伍建設;

2、帶領部門成員完成招聘目標并提高招聘業績;

3、負責指導招聘專員、跟進、維護客戶，并輔導招聘專員成長，給予下屬及時有效的指導和在崗培訓;

4、收集反饋市場、競爭對手動態，提出解決方案;

任職要求：

1、三年以上工作經驗，兩年以上招聘或銷售團隊管理經驗;有同行業從業經驗優先;

2、熟悉人力資源管理各工作模塊的流程，招聘板塊能力突出的優先。

3、培訓：建立培訓體系及人力資源開發規劃和培訓計劃

4、企業文化：協助推動公司理念及企業文化的形成，組織公司內部各項定期和不定期集體活動;

5、具有較強團隊領導能力、員工激勵能力、溝通協調能力、解決問題能力，責任心強、執行力高;能通過多種方式有效激勵員工;樂于在挑戰性強、節奏快的環境下工作;

招聘經理工作的基本職責文本4

職責：

1、依據公司發展戰略，制定公司招聘戰略;

2、在公司領導的指導下，向公司管理層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，對管理過程中的重大突發事件及時提出應對方案并進行處理

3、協助編制招聘計劃及預算，按招聘策略制定具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道并組織實施

4、推動公司的招聘管理，對招聘制度、流程進行優化，開拓招聘渠道，完善公司的招聘體系

5、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門開展工作

任職要求：

1、全日制專科及以上學歷，人力資源管理、經濟管理及統計學類專業優先

2、___年或以上人力資源相關工作經驗，其中___年以上招聘體系管理經驗，有人力資源方面職業資格證書者優先

3、具備人才戰略的全局觀，對人才的發現與引進、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗

4、熟悉招聘的操作流程，能為公司引入創新的招聘方式，有豐富的招聘渠道資源，有工程行業招聘經驗者___

5、熟悉國家勞動法等相關法規政策，并能實際操作運用

6、具備良好的抗壓能力、溝通協調能力以及解決復雜問題的能力

7、熟練使用Excel、Word、PPT等Office相關辦公軟件

招聘經理工作的基本職責文本5

職責：

1、根據公司業務發展需求，完成部門人力資源規劃，根據各部門招聘需求制定人員招聘計劃并實施;

2、負責與招聘需求部門對接，完成日常招聘工作的全流程事宜;

3、不斷拓展有效的招聘渠道，建立人才庫，確保公司對人力的需求能得到及時有效滿足;

4、員工日常培訓組織與實施，員工入、離職手續辦理及歸檔管理;

5、積極組織員工部門各類活動，參與企業文化及團隊活動建設;

6、人力資源日常工作的管理，完成領導交辦的其他工作。

崗位要求：

1、本科及以上學歷，人力資源管理、應用心理學、管理學相關專業;

2、三年以上互聯網行業招聘工作經驗，熟悉人力資源相關法律法規;

2、熟悉各類招聘渠道，招聘流程，精通各種面試方法和溝通技巧;

3、性格溫和、有耐心、積極主動、執行力強、忠誠守信;

4、工作負責、嚴謹、做事有條理、學習能力強、具備良好的語言文字表達及書寫能力。