第一篇：國(guó)稅系統(tǒng)在崗培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)交流

真抓實(shí)干務(wù)求實(shí)效

——XX國(guó)稅局在崗培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)交流材料

二○一○年十月

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

很榮幸有機(jī)會(huì)與大家一起交流，下面就我局在崗培訓(xùn)工作向各位作一個(gè)匯報(bào)，不對(duì)的地方請(qǐng)大家多指正。

在抓在崗培訓(xùn)工作中，我們本著真抓實(shí)干、務(wù)求實(shí)效的指導(dǎo)思想，突出一個(gè)“實(shí)”字，從思想、制度、執(zhí)行三方面入手，堅(jiān)持做到內(nèi)容豐富、形式靈活、注重實(shí)效。

一、主要做法

一是抓思想，做到認(rèn)識(shí)統(tǒng)一。“到底要不要學(xué)習(xí)”、“學(xué)習(xí)什么”、“怎么學(xué)習(xí)”是在崗培訓(xùn)面臨的主要問(wèn)題。為此，縣局首先是統(tǒng)一班子成員的認(rèn)識(shí)，召開(kāi)黨組會(huì)議，專題研究在崗培訓(xùn)工作，分管領(lǐng)導(dǎo)和部門負(fù)責(zé)人及時(shí)匯報(bào)相關(guān)情況，制訂年度工作規(guī)劃，得到了黨組領(lǐng)導(dǎo)的肯定；其次是統(tǒng)一培訓(xùn)實(shí)施人員的認(rèn)識(shí)，在崗培訓(xùn)的具體實(shí)施部門是人事教育科，要讓工作實(shí)施者從內(nèi)心深處真正認(rèn)識(shí)到在崗培訓(xùn)的重要意義，明白在崗培訓(xùn)的具體要求，為此，科室在制訂年初方案時(shí)，做到一起研究、一起討論；最后是統(tǒng)一全局干部職工的認(rèn)識(shí)，在崗培訓(xùn)的實(shí)施對(duì)象最終要落實(shí)到全局干部職工，必須讓大家樹(shù)立正確的學(xué)習(xí)觀念。

二是抓制度，做到科學(xué)規(guī)范。合理的制度是實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)的基礎(chǔ)。在制度的制訂上，縣局經(jīng)過(guò)大量的調(diào)查研究，根據(jù)上級(jí)工作安排，結(jié)合本局工作實(shí)際，制訂了相關(guān)的在崗培訓(xùn)制度措施。每年初擬訂《年度在崗培訓(xùn)工作安排意見(jiàn)》，對(duì)全年在崗培訓(xùn)工作進(jìn)行統(tǒng)籌安排；出臺(tái)《在崗培訓(xùn)工作考核辦法》，將在崗培訓(xùn)的各個(gè)環(huán)節(jié)納入考核；制訂了《政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)規(guī)劃》，及時(shí)發(fā)布崗位練兵通知，形成了一套科學(xué)規(guī)范的制度體系。

三是抓執(zhí)行，做到落實(shí)到位。縣局成立了在崗培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，召開(kāi)了學(xué)習(xí)型組織動(dòng)員大會(huì)，進(jìn)一步明確了工作職責(zé)，統(tǒng)一了思想；為確保制度執(zhí)行到位，縣局嚴(yán)格執(zhí)行考核辦法的規(guī)定，做到獎(jiǎng)懲逗硬，對(duì)上年度在崗培訓(xùn)先進(jìn)單位進(jìn)行了通報(bào)表彰，對(duì)在上半年主題崗位練兵中獲得優(yōu)異成績(jī)的同志進(jìn)行了獎(jiǎng)勵(lì)，共發(fā)放獎(jiǎng)金6000余元，同時(shí)，對(duì)在縣局歷次抽考、每周練習(xí)中不及格的同志進(jìn)行了經(jīng)濟(jì)懲戒。

二、主要特點(diǎn)

一是內(nèi)容豐富。我局將在崗位培訓(xùn)工作分為業(yè)務(wù)講學(xué)、主題練兵、在崗自學(xué)及日常教育四個(gè)方面，采取多項(xiàng)措施對(duì)上述四個(gè)方面的內(nèi)容進(jìn)行充實(shí)。如：在業(yè)務(wù)講學(xué)中，我們開(kāi)展了全局性業(yè)務(wù)講學(xué)、部門業(yè)務(wù)講學(xué)、培訓(xùn)匯報(bào)講學(xué)；在主題崗位練兵活動(dòng)中，開(kāi)展了專題輔導(dǎo)、每周一練、每月一考、師徒結(jié)對(duì)幫扶等活動(dòng)；針對(duì)在崗自學(xué)，我們主要是明確學(xué)習(xí)

內(nèi)容，積極提供學(xué)習(xí)資料，引導(dǎo)大家利用工作之余開(kāi)展學(xué)習(xí)，要求干部職工做好讀書筆記，寫出心得；在抓日常教育培訓(xùn)工作中，我局除積極完成省、市局組織的培訓(xùn)任務(wù)外，鼓勵(lì)干部職工參加國(guó)民學(xué)歷教育，積極要求干部職工參加征管稽查能手競(jìng)賽，大力支持干部職工參加各類資格考試。

二是形式靈活。為深入開(kāi)展在崗培訓(xùn)工作，縣局著力在形式上進(jìn)行創(chuàng)新，充分利用國(guó)稅系統(tǒng)信息化資源，發(fā)揮 “縣局行業(yè)網(wǎng)”的強(qiáng)大功能，開(kāi)辟了“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織”、“在崗培訓(xùn)”等專欄，將工作部署、學(xué)習(xí)資料、培訓(xùn)動(dòng)態(tài)等內(nèi)容發(fā)布于行業(yè)網(wǎng)上，開(kāi)發(fā)了在線測(cè)試軟件，以此為基礎(chǔ)做到“每周一練”，實(shí)現(xiàn)了網(wǎng)上答題、網(wǎng)上閱卷，既實(shí)用，又方便。此外，縣局還在辦公大樓入口處制作了學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建專欄，為職工購(gòu)買了在崗培訓(xùn)專用筆記本，收集整理出《主題崗位練兵學(xué)習(xí)資料匯編》，明確了在崗培訓(xùn)兼職教師。

三是注重實(shí)效。學(xué)以致用是關(guān)鍵，為深入推進(jìn)在崗培訓(xùn)工作，我局在主題崗位練兵活動(dòng)中堅(jiān)持“以考促學(xué)、學(xué)練結(jié)合”，進(jìn)一步提高了學(xué)習(xí)針對(duì)性和實(shí)用性，取得了積極效果。堅(jiān)持圍繞主題抓講學(xué)，結(jié)合實(shí)際工作確定講學(xué)題目，扎實(shí)搞好部門業(yè)務(wù)講學(xué)活動(dòng)；堅(jiān)持學(xué)練結(jié)合重實(shí)效，通過(guò)“每周一練”，要求每位干部職工認(rèn)真答題，掌握政策精神和知識(shí)要點(diǎn)，在每周星期五下午專題輔導(dǎo)結(jié)束后對(duì)崗位練兵驗(yàn)收考試抽考人員進(jìn)行分組閉卷測(cè)試；堅(jiān)持以考促學(xué)提效率，為促進(jìn)

學(xué)習(xí)，以隨機(jī)抽考方式對(duì)崗位練兵驗(yàn)收考試抽考人員進(jìn)行抽考，抽考人數(shù)按全局業(yè)務(wù)類人員總數(shù)一定比例確定，并明確獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)。此外，縣局還根據(jù)干部職工的年齡層次、知識(shí)結(jié)構(gòu)水平提出不同的教學(xué)目標(biāo)：對(duì)基礎(chǔ)知識(shí)扎實(shí)但缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的年青同志，著重其實(shí)際操作能力的提高；對(duì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富，但理論功底較差的同志，著重提高其對(duì)政策的理解能力；對(duì)新進(jìn)大學(xué)生公務(wù)員則專門開(kāi)展了一對(duì)一的“學(xué)教幫扶”活動(dòng)，采取“以師帶徒”的方式，在引導(dǎo)其樹(shù)立正確人生觀的同時(shí)，還要求其牢固掌握稅收基礎(chǔ)知識(shí)，深入基層實(shí)踐。

三、主要成效

一是先進(jìn)典型不斷涌現(xiàn)。通過(guò)學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建，進(jìn)一步增強(qiáng)了全局干部職工的凝聚力，激發(fā)了干部職工想事、謀事、干事的熱情，近年來(lái)，我局先后涌現(xiàn)出了全省國(guó)稅系統(tǒng)“三八”紅旗手XXX同志，全省國(guó)稅系統(tǒng)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員XXX同志等先進(jìn)典型，為全局干部職工樹(shù)立了良好的榜樣。

二是崗位練兵實(shí)效突出。通過(guò)主題崗位練兵活動(dòng)的有效開(kāi)展，干部職工素質(zhì)得到進(jìn)一步提高，目前，全局共有正式職工96人，其中：研究生2人，大專以上學(xué)歷82人。大批懂經(jīng)濟(jì)、懂稅收、懂計(jì)算機(jī)的復(fù)合型人才脫穎而出，為稅收管理打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)；全局有注冊(cè)稅務(wù)師5人，新涌現(xiàn)出一批征管稽查能手，其中全國(guó)稅收征管能手1人，省局級(jí)征管稽查能手3人，市局級(jí)征管稽查能手2人，縣局級(jí)征管稽查

能手11人。

三是單位形象極大提升。在崗培訓(xùn)帶來(lái)的不單是干部稅收業(yè)務(wù)技能的提高，與此同時(shí)，也帶動(dòng)了縣局各項(xiàng)工作的全面發(fā)展。縣局連續(xù)12年保持了“省級(jí)文明單位”，并獲得“省級(jí)最佳文明單位”稱號(hào)，同時(shí)被市、縣兩級(jí)授予“文明行業(yè)”；縣局選手先后奪得全市國(guó)稅系統(tǒng)XXX賽團(tuán)體優(yōu)勝獎(jiǎng)、全市國(guó)稅系統(tǒng)演講比賽二等獎(jiǎng)，為單位爭(zhēng)得了榮譽(yù)，充分展示了XX國(guó)稅人的風(fēng)采。

四、主要問(wèn)題

一是如何解決職工學(xué)習(xí)積極性的問(wèn)題？在基層一線執(zhí)法人員中，40、50人員占相當(dāng)大的比重，而這當(dāng)中的很多人學(xué)不進(jìn)新東西，對(duì)新的管理方式有抵觸，對(duì)工作抱著得過(guò)且過(guò)的態(tài)度；年輕同志中的很大一部分是工勤人員，他們由于受身份限制，無(wú)法在工作中取得更大的發(fā)展空間，因此也抱著無(wú)所謂的態(tài)度；臨近退休的同志有很多抱著船到碼頭車到站的想法，工作能做就做點(diǎn)，實(shí)在不能做也沒(méi)辦法，由此造成了惡性循環(huán)，嚴(yán)重影響整個(gè)隊(duì)伍學(xué)習(xí)氛圍的形成。

二是如何解決工學(xué)矛盾的問(wèn)題？“上面千條線，下面一針穿”，作為基層稅務(wù)機(jī)關(guān)，工作量大，疲于應(yīng)付，這樣的現(xiàn)象確實(shí)存在。特別是近年來(lái)，視頻會(huì)議頻繁，有時(shí)到了征收期，卻恰好要開(kāi)視頻會(huì)；征收期過(guò)了，視頻會(huì)開(kāi)完了，又得組織學(xué)習(xí)，職工感覺(jué)壓力很大，存在反感情緒。

三是如何解決學(xué)以致用的問(wèn)題？由于歷史原因，稅務(wù)系統(tǒng)進(jìn)人渠道不同，干部素質(zhì)參差不齊，有的職工基礎(chǔ)知識(shí)差，一時(shí)是補(bǔ)不起來(lái)的，而講學(xué)面對(duì)的是全局職工，因此，對(duì)于基礎(chǔ)差的同志來(lái)說(shuō)，根本聽(tīng)不進(jìn)去，從而影響了在崗培訓(xùn)的實(shí)效性。基礎(chǔ)性的知識(shí)講得太多，對(duì)功底扎實(shí)的同志來(lái)說(shuō)又沒(méi)有太大意義。

第二篇：縣國(guó)稅系統(tǒng)廉政文化經(jīng)驗(yàn)交流

古語(yǔ)有云：“多植荷花塘自清，勤反腐敗政自明。”所以反腐倡廉工作一直是被黨和政府非常重視的政治建設(shè)內(nèi)容。本著貫徹黨和國(guó)家的方針政策要求以及全心全意為人民服務(wù)的理念，我們盤縣國(guó)稅局也一直都很重視職工的廉政建設(shè)，并始終站在“反腐倡廉工作是為國(guó)稅工作保駕護(hù)航、事關(guān)國(guó)稅事業(yè)興衰”的高度，重視和開(kāi)展反腐倡廉工作，采取各種措施，不斷把反腐倡廉工作引向深入。

近年來(lái)，我們又積極構(gòu)建稅務(wù)系統(tǒng)的廉政文件建設(shè)，通過(guò)文化的引導(dǎo)和陶冶，來(lái)構(gòu)建廉政清明的稅務(wù)系統(tǒng)，經(jīng)過(guò)近年來(lái)的摸索，已經(jīng)取得了相當(dāng)不錯(cuò)的實(shí)效。目前我縣全局上下風(fēng)正、氣順、人和，大力推動(dòng)了以稅收工作為中心的各項(xiàng)工作的圓滿完成。“十一五”以來(lái)，我局連年超額完成稅收收入任務(wù)，取得了歷史性突破，累計(jì)完成100.61億元。

建設(shè)國(guó)稅系統(tǒng)清正廉明之風(fēng)是一個(gè)系統(tǒng)的工程，需要采取多種措施從多個(gè)角度貫徹下去，才能達(dá)到實(shí)效，我們盤縣國(guó)稅系統(tǒng)的具體措施是：

一、注重思想滲透，讓廉政文化從“入耳”走向“入心”

只有把文化滲透到人們的思想中去，成為指導(dǎo)和引導(dǎo)人們進(jìn)行實(shí)踐的旗幟，才能夠讓廉政文化建設(shè)深入人心，而不只是像一陣風(fēng)似地，讓人“左耳朵進(jìn)，右耳朵出”，沒(méi)有任何的實(shí)效性，反而浪費(fèi)時(shí)間和精力。

所以我們盤縣稅務(wù)局就特別注意吸取這方面的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，進(jìn)行大膽創(chuàng)新，將國(guó)學(xué)廉政文化引入到我們盤縣的國(guó)稅文化建設(shè)系統(tǒng)中來(lái)，豐富廉政文化建設(shè)形式，通過(guò)多方面地收集古代的廉政故事、古代勤政廉政語(yǔ)萃、清官十訓(xùn)、黨的“四代”領(lǐng)導(dǎo)人廉政語(yǔ)錄、勤政廉政警言警句等，然后結(jié)合了我們盤縣國(guó)稅局自己創(chuàng)建的勤政廉政“三字經(jīng)”及身邊“勤政廉政”小故事，并插入各種生動(dòng)的廉政漫畫匯編成小冊(cè)，命名為“思廉”。除了保證國(guó)稅系統(tǒng)職工人手一冊(cè)外，還不定期地組織系統(tǒng)內(nèi)的職工進(jìn)行相關(guān)的演講比賽、征文比賽等，讓職工在比賽的過(guò)程中能夠主動(dòng)的接受勤政廉政的思想作風(fēng)，所以這樣的教育形式，深受系統(tǒng)職工的歡迎，也起到了意想不到的效果。

事實(shí)證明，通過(guò)這種多渠道、多角度的引導(dǎo)方式，通過(guò)寓教于樂(lè)的培訓(xùn)方式，讓職工能夠在潛移默化中受到清正廉明思想的感染和熏陶，真正地達(dá)到一種潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲的境界，這樣才能夠讓廉政文化建設(shè)深入人心。

二、繁榮文藝創(chuàng)作，讓廉政文化從“講臺(tái)”走向“舞臺(tái)”

傳統(tǒng)的廉政文化建設(shè)，往往更多采用的是單純的理論知識(shí)的傳授，通過(guò)培訓(xùn)、教學(xué)、講座等形式，來(lái)向受眾傳授相關(guān)的知識(shí)等，這樣單純的講臺(tái)式的傳播方式，很難讓職工容易地接受。而且這樣的傳播方式，職工成為了完全的受眾者，只能夠被動(dòng)地接受傳授者所傳播的知識(shí)，很少能夠發(fā)揮自己的主觀能動(dòng)性的。

而我們盤縣所采用的卻是舞臺(tái)式的傳播方式，我們給職工提供了一個(gè)展示自己的舞臺(tái)，在這個(gè)舞臺(tái)上，職工不僅僅是單純的觀眾和受眾者，還可以變成廉政文化知識(shí)的傳播者，他們有更多的機(jī)會(huì)去主動(dòng)接受勤政廉政的文化思想。通過(guò)這樣的形式，我們盤縣國(guó)稅系統(tǒng)的廉政文化建設(shè)活動(dòng)開(kāi)展的如火如荼。從而形成全局形成了一種廉潔向上的系統(tǒng)氛圍。

為此，我們盤縣國(guó)稅局除了組建榮譽(yù)陳列室之外，還建設(shè)了圖書預(yù)覽室、文體活動(dòng)室、電化教學(xué)室等，給系統(tǒng)職工一個(gè)積極學(xué)習(xí)向上的良好環(huán)境，并定期組織群眾喜聞樂(lè)見(jiàn)的廉政文藝作品比賽活動(dòng)、廉政電影專場(chǎng)、廉政文藝演出、“勤廉杯”演講比賽等活動(dòng)形式，營(yíng)造一種廉潔清明的良好氛圍。

除此之外，我們還不定期地舉辦廉政知識(shí)考試及廉政征文競(jìng)賽活動(dòng)，通過(guò)組織授課、書面考試、趣味競(jìng)賽、網(wǎng)上答題等形式，進(jìn)一步普及廉政知識(shí)。大力弘揚(yáng)國(guó)稅系統(tǒng)各級(jí)黨員干部嚴(yán)格遵守紀(jì)律、無(wú)私奉獻(xiàn)、勤政為民的先進(jìn)事跡和精神風(fēng)貌，反映和歌頌稅收工作中涌現(xiàn)出來(lái)的廉政事跡和為廉政建設(shè)工作做出突出貢獻(xiàn)的先進(jìn)人物，鞭撻和批判各種消極腐敗現(xiàn)象和不正之風(fēng)。

系統(tǒng)內(nèi)部人員還可以積極探討反腐倡廉的新方法、新途徑。并通過(guò)不定期地舉辦廉政書畫展覽，展示稅干自己創(chuàng)作的廉政書法、繪畫、攝影等作品，不僅可以提高系統(tǒng)內(nèi)部職工的文化品味，陶冶職工的文化情操，還能夠提升稅干學(xué)廉、倡廉、助廉熱情，營(yíng)造以廉為榮、以廉為美、以廉為樂(lè)的國(guó)稅廉政風(fēng)尚。

三、豐富活動(dòng)內(nèi)涵，讓廉政文化從“文件”走向“文化”

廉政文化建設(shè)是一個(gè)系統(tǒng)的工程，是需要從多個(gè)角度多個(gè)層面來(lái)發(fā)展來(lái)著手完善的。所以只有豐富廉政文化建設(shè)活動(dòng)的內(nèi)涵，讓廉政文化從文件走向文化，才能夠形成一定的文化合力，才能夠真正地把廉政文化建設(shè)貫徹落實(shí)下去。

為此，為了不斷地豐富廉政文化建設(shè)的載體，創(chuàng)新廉政文化的內(nèi)容，使廉政文化建設(shè)活動(dòng)常抓常新。我們盤縣國(guó)稅局大膽創(chuàng)新，把廉政文化建設(shè)與美化居民小區(qū)環(huán)境相結(jié)合，將干部住宅小區(qū)精心打造成為廉政文化住宅小區(qū)，并將其活動(dòng)走廊納涼亭打造成百米廉政文化長(zhǎng)廊。通過(guò)制作廉政文化櫥窗、廉政文化燈箱、設(shè)立廉政宣傳牌、制作廉政公益廣告等形式，積極創(chuàng)建大眾型廉政文化景觀，拓展了“大宣教”陣地，促進(jìn)了反腐倡廉社會(huì)輿論氛圍的形成。在宣傳教育內(nèi)容上做到創(chuàng)意新穎，題材豐富。分設(shè)了領(lǐng)導(dǎo)重視、文體活動(dòng)促廉、廉政漫畫、紅色廉政教育領(lǐng)域、以案警廉、史海鉤沉與廉政故事等圖文并茂的版塊，以政策宣傳和榜樣教育為主題，穿插漫畫譏諷、格言警句、名人典故，發(fā)揮了積極的廉政教育作用。整體內(nèi)容覆蓋廉政文化建設(shè)方方面面，視角多樣，見(jiàn)解獨(dú)到，剖析深刻。力圖通過(guò)全方位立體式的廉政宣傳陣地建設(shè)探尋當(dāng)代反腐倡廉新形勢(shì)下的新規(guī)律、新方法。使廉政文化走入小區(qū)、進(jìn)入家庭，而且因?yàn)樯鐓^(qū)居民的常留連、注目，成為促進(jìn)黨員干部“八小時(shí)”以外接受廉政文化意識(shí)、提高自身廉潔素質(zhì)的一個(gè)有益園地。讓大家在文化藝術(shù)這一知識(shí)氛圍的浸潤(rùn)中，得到廉政文化的熏陶，既提升了大家的廉潔自律的情操，也推動(dòng)了社區(qū)精神文明建設(shè)向更深層次的延伸與發(fā)展，在大家的心中豎起了一道牢不可破的“防火墻”，更對(duì)社區(qū)全體干部們起到了警示告誡作用，讓廉政意識(shí)入腦入心，真正達(dá)到‘于無(wú)聲處常提醒，時(shí)刻繃緊廉政弦’目的，在廣大干部心中筑起一道黨風(fēng)廉政的‘鋼鐵長(zhǎng)城’。“廉政文化長(zhǎng)廊”及“廉政文化住宅小區(qū)”作為盤縣國(guó)稅局廉政文化建設(shè)的重要組成部分，以獨(dú)特的布局，新穎的設(shè)計(jì)，吸引了眾多小區(qū)居民、稅務(wù)人員、社會(huì)各界人士前來(lái)參觀，成為全縣黨員干部和群眾的警示教育鎮(zhèn)地，黨員干部以此為“鏡子”來(lái)約束和規(guī)范自己的言行，群眾在此“賞景”后，起到了助廉作用。

四、打造宣傳平臺(tái)，讓廉政文化從“傳統(tǒng)”走向“傳媒”

隨著時(shí)代的進(jìn)步以及先進(jìn)的傳播手段的普及，我們盤縣國(guó)稅系統(tǒng)為了更好的宣傳國(guó)稅文化知識(shí)，我們還在積極著手制作一套系統(tǒng)的反應(yīng)我們國(guó)稅文化知識(shí)的宣傳光碟。通過(guò)這種新型的宣傳方式，來(lái)更好地把清正廉明之風(fēng)遍布到我們盤縣國(guó)稅系統(tǒng)的角角落落。

光碟由于體積小，所以攜帶方便，而且可以容納的知識(shí)非常豐富，不僅還包括了文字說(shuō)明、還可以通過(guò)電影、視頻、圖畫等形式，可以說(shuō)比單純的書籍、小冊(cè)子更容易被大家所接受。所以我們的目標(biāo)就是制作一套內(nèi)容齊全的、表現(xiàn)方式多樣的國(guó)稅文化宣傳光碟，來(lái)更好地宣傳指導(dǎo)我們的國(guó)稅文化知識(shí)。

五、打造宣傳平臺(tái)，讓廉政文化從“傳統(tǒng)”走向“傳媒”

隨著時(shí)代的進(jìn)步以及先進(jìn)的傳播手段的普及，我們盤縣國(guó)稅系統(tǒng)為了更好的宣傳國(guó)稅文化知識(shí)，我們還在積極著手制作一套系統(tǒng)的反應(yīng)我們國(guó)稅文化知識(shí)的宣傳光碟。通過(guò)這種新型的宣傳方式，來(lái)更好地把清正廉明之風(fēng)遍布到我們盤縣國(guó)稅系統(tǒng)的角角落落。

光碟由于體積小，所以攜帶方便，而且可以容納的知識(shí)非常豐富，不僅還包括了文字說(shuō)明、還可以通過(guò)電影、視頻、圖畫等形式，可以說(shuō)比單純的書籍、小冊(cè)子更容易被大家所接受。所以我們的目標(biāo)就是制作一套內(nèi)容齊全的、表現(xiàn)方式多樣的國(guó)稅文化宣傳光碟，來(lái)更好地宣傳指導(dǎo)我們的國(guó)稅文化知識(shí)。

六、強(qiáng)化氛圍建設(shè)，讓廉政文化從“無(wú)形”走向“有形”

文化是一種無(wú)形的東西，常常是通過(guò)滲透的方式，潛移默化地影響著人們的思想以及行為的改變。但是這樣的方式很容易被人們多遺忘，如何能夠讓廉政文化從無(wú)形走向有形，我們盤縣國(guó)稅系統(tǒng)一直在努力探索的課題。

為此，我們?cè)谌执罅I(yíng)造“廉潔為榮、平安是福”的文化氛圍，積極開(kāi)展各種廉政文化的活動(dòng)，利用內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)雜志《丹霞山》s，積極宣傳歷史上的名人故事、廉政典故、國(guó)稅系統(tǒng)的廉政典型來(lái)教育和激勵(lì)廣大干部。組織開(kāi)展評(píng)選廉政典型標(biāo)兵活動(dòng)，培養(yǎng)和樹(shù)立本單位的正面典型，用身邊人、身邊事感染和教育廣大干部職工。堅(jiān)持“預(yù)警提醒”制，在重大節(jié)日、傳統(tǒng)節(jié)日期間利用局域網(wǎng)、手機(jī)短信溫馨提示稅務(wù)干部自覺(jué)遵守廉政規(guī)定。在辦公桌上制作“廉政溫馨提示牌”、“廉政座右銘”，在電腦上制作廉政建設(shè)宣傳圖片桌面壁紙。利用縣局網(wǎng)頁(yè)bbs開(kāi)展“網(wǎng)絡(luò)廉政大家談”。創(chuàng)作《國(guó)稅干部勤政廉政三字經(jīng)》、《國(guó)稅干部勤政廉政三句半》、廉政小品等文藝作品宣傳廉政文化，在局機(jī)關(guān)的圖書室設(shè)立“廉政書架”，開(kāi)展開(kāi)展讀書思廉活動(dòng)、示范教育、警示教育和崗位廉政教育。每年要向稅務(wù)干部贈(zèng)送一本廉政書籍，鼓勵(lì)稅干多讀書，讀好書，不斷充實(shí)廉政知識(shí)，提高思想覺(jué)悟，要求每一個(gè)黨員都要有讀后感或?qū)W習(xí)體會(huì)文章等等的方式，讓這些無(wú)形的文化建設(shè)方式，逐步變成有形的東西，作為時(shí)刻提醒人們的標(biāo)示物。

七、拓展宣教范圍，讓廉政文化從“參觀”走向“參與”

參觀是文化宣傳的一種很重要的方式，但是參觀很難給人留下深刻的印象，即使當(dāng)時(shí)有深刻的印象，但是隨著時(shí)間的流逝，也會(huì)逐漸被淡忘。所以我們要拓展宣教的范圍，讓廉政文化建設(shè)不只是一方參與，其他方參觀的形式，要讓更多的系統(tǒng)內(nèi)的職工都能夠主動(dòng)參與到廉政文化的宣教上來(lái)，形成良好的廉政氛圍。

但是讓全部的人都參與到廉政文化建設(shè)中來(lái)，所以我們采取的就是建設(shè)廉政文化教育基地淤泥和大山稅務(wù)分局，通過(guò)一條線影響一大片的方式，帶動(dòng)越來(lái)越多的系統(tǒng)內(nèi)部人員參與到這個(gè)系統(tǒng)中來(lái)。

所以說(shuō)，國(guó)稅文化建設(shè)是一個(gè)系統(tǒng)的工程，是需要采用多種方式多種途徑經(jīng)過(guò)相當(dāng)長(zhǎng)的一段時(shí)間的實(shí)踐和努力才能夠有一定的成效的。我們盤縣國(guó)稅局將會(huì)一如既往的注意國(guó)稅文化的改革創(chuàng)新，讓文化這面大旗，能夠真正地起到潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲的境界，通過(guò)潛移默化的方式，把廉政勤政之風(fēng)貫徹到國(guó)稅系統(tǒng)的每一個(gè)角落。

第三篇：國(guó)稅系統(tǒng)人事教育培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)

近年來(lái)，**市國(guó)稅局始終秉持以人為本的理念，銳意推進(jìn)教育培訓(xùn)工作創(chuàng)新，以理念創(chuàng)新為前提，以信息技術(shù)為依托，以制度建設(shè)為重點(diǎn)，探索形成了一個(gè)以提升隊(duì)伍素質(zhì)、激發(fā)全員活力、促進(jìn)全面發(fā)展為特征的、具有**國(guó)稅特色的教育培訓(xùn)新機(jī)制，為全市國(guó)稅事業(yè)的和諧發(fā)展提供了智力支持和人才保障。

新理念催生新思路

沒(méi)

有思路就沒(méi)有出路。近年來(lái)，針對(duì)干部隊(duì)伍中存在的人員老化、知識(shí)結(jié)構(gòu)不合理、學(xué)習(xí)積極性不高等問(wèn)題，**市國(guó)稅局黨組經(jīng)過(guò)廣泛、深入的調(diào)查研究，適時(shí)轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的教育培訓(xùn)思維模式，學(xué)習(xí)借鑒國(guó)際上先進(jìn)的教育培訓(xùn)理念，確立了“以受教育者為中心”、“培養(yǎng)創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力”、“建立學(xué)習(xí)型組織”等先進(jìn)理念，并把工作的著力點(diǎn)放在三個(gè)注重上：

注重以受教育者為中心，全面推行按需施教。針對(duì)班子成員、基層負(fù)責(zé)人、機(jī)關(guān)人員、一線人員的不同工作特點(diǎn)、崗位需求，本著干什么、學(xué)什么、練什么的原則，積極探索適合不同需求、不同類別、不同崗位的培訓(xùn)方式。近年來(lái)，多次組織開(kāi)展“雙教一賽”、“崗位能手”、“稽查技能大賽”、“征管法知識(shí)考試”、“行政許可法知識(shí)考試”等各類競(jìng)賽活動(dòng)，促使干部增強(qiáng)實(shí)際工作能力，更好地干好本職工作。如有的單位舉辦跟“班”培訓(xùn)，選派國(guó)稅人員到企業(yè)“上班”學(xué)習(xí)，熟悉和掌握企業(yè)財(cái)務(wù)制度和生產(chǎn)流程。有的單位組織業(yè)務(wù)骨干傳幫帶學(xué)習(xí)，簽訂“師徒”協(xié)議，評(píng)選優(yōu)秀“師徒”。近年來(lái)，全市共舉辦針對(duì)基層分局長(zhǎng)、稅收管理員、機(jī)關(guān)科室負(fù)責(zé)人等不同層次的培訓(xùn)班10期，參學(xué)500多人次；僅2006一年，全系統(tǒng)即組織各類競(jìng)賽60多次。

注重走出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái)，不斷拓展教育培訓(xùn)領(lǐng)域。為了拓寬國(guó)稅干部的知識(shí)面，提高創(chuàng)新能力，**市國(guó)稅局每年都利用春訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)干部讀書班和上黨課等機(jī)會(huì)，請(qǐng)國(guó)內(nèi)知名專家教授和部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)干部職工進(jìn)行輔導(dǎo)，同時(shí)經(jīng)常組織干部外出參觀學(xué)習(xí)，體驗(yàn)生活。近年來(lái)，共邀請(qǐng)了國(guó)家行政學(xué)院、國(guó)家稅務(wù)總局、揚(yáng)州稅務(wù)學(xué)院、上海明德研究所、省市委黨校等專家教育和領(lǐng)導(dǎo)講座80余期。

注重個(gè)人發(fā)展與國(guó)稅事業(yè)發(fā)展相結(jié)合，努力為干部實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值提供條件。教育培訓(xùn)不僅是干好國(guó)稅工作的需要，更是促進(jìn)干部身心全面發(fā)展、實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的需要。為此，**市國(guó)稅局在教育培訓(xùn)中，注重把國(guó)稅工作需要與個(gè)人的全面發(fā)展結(jié)合起來(lái)，積極創(chuàng)造條件，為干部能力和素質(zhì)的提升提供豐富多彩的學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì)。今年4月份，該局在全市舉辦了“國(guó)稅文化周”活動(dòng)，專門邀請(qǐng)了形象設(shè)計(jì)專家對(duì)機(jī)關(guān)干部進(jìn)行了政務(wù)禮儀和科學(xué)著裝講座，對(duì)提升個(gè)人形象、展示國(guó)稅風(fēng)采起到了很大作用，受到了廣大干部職工的一致歡迎。

大手筆繪出大格局

教育培訓(xùn)是事關(guān)全局的重要工程，也是興業(yè)樹(shù)人的百年大計(jì)。在新理念新思路的導(dǎo)引下，**市國(guó)稅局黨組放眼全局，前瞻規(guī)劃，科學(xué)合理地確定了全市教育培訓(xùn)工作的目標(biāo)和重點(diǎn)，努力探索構(gòu)建了一個(gè)上下聯(lián)動(dòng)、覆蓋全員、重點(diǎn)突出、務(wù)實(shí)高效的大教育格局。

精心規(guī)劃，展布教育培訓(xùn)藍(lán)圖。根據(jù)稅收工作的實(shí)際需求和國(guó)稅事業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的需要，該局在廣泛調(diào)查、深入研究、科學(xué)論證的基礎(chǔ)上，精心制定了教育培訓(xùn)5年規(guī)劃，著力解決長(zhǎng)期以來(lái)存在的教育培訓(xùn)投入不足、干部學(xué)歷層次不高、知識(shí)更新不及時(shí)等實(shí)際問(wèn)題。按照這一目標(biāo)，先后制訂了“十一五”教育發(fā)展規(guī)劃，教育培訓(xùn)工作意見(jiàn)、學(xué)歷教育管理辦法、集中培訓(xùn)管理辦法等，健全了工作制度，明確了各個(gè)時(shí)期的工作目標(biāo)和要求，有效地保證了教育培訓(xùn)工作的順利開(kāi)展。

上下聯(lián)動(dòng)，構(gòu)建全員培訓(xùn)體系。國(guó)稅事業(yè)的發(fā)展，依賴于國(guó)稅隊(duì)伍整體素質(zhì)的提升。**市國(guó)稅局充分發(fā)揮市局和縣局兩個(gè)優(yōu)勢(shì)，雙管齊下，面向全體國(guó)稅干部，全方位、多層次開(kāi)展教育培訓(xùn)。該局明確提出，力爭(zhēng)通過(guò)3年的努力，將全系統(tǒng)干部輪訓(xùn)一遍，每年培訓(xùn)面不少于25%，每年每人脫產(chǎn)培訓(xùn)時(shí)間不少于35天，使全市國(guó)稅人員政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)明顯提高，學(xué)歷、知識(shí)結(jié)構(gòu)得到優(yōu)化。近年來(lái)，市局和縣市區(qū)局分別舉辦各類培訓(xùn)班多達(dá)31期和225期，培訓(xùn)人員分別為1550人次和9000人次。

重點(diǎn)突破，構(gòu)筑國(guó)稅人才高地。在抓好全員培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，**市國(guó)稅局還非常注重高、精、尖人才的培養(yǎng)、選拔、使用，以鍛造實(shí)用型人才、拔尖人才和復(fù)合型人才為重點(diǎn)，不斷加大工作力度，努力構(gòu)筑國(guó)稅系統(tǒng)內(nèi)部的人才高地。近年來(lái)，先后組織開(kāi)展了“百佳能手”、“六員百佳”等各種形式的爭(zhēng)創(chuàng)活動(dòng)，每年通過(guò)考試評(píng)選出100名高技能人員，授予“百佳”稱號(hào)，給予精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。積極開(kāi)展學(xué)歷教育，鼓勵(lì)干部職工參與繼續(xù)教育，近三年來(lái)，全局專升本人員達(dá)到289名，新取得研究生學(xué)歷14名，干部學(xué)歷層次大幅度提高，素質(zhì)結(jié)構(gòu)明顯改善。建立專業(yè)“人才庫(kù)”，實(shí)行專業(yè)人才分類管理。對(duì)經(jīng)考試、審定選拔上來(lái)的專業(yè)人才分

類歸集，納入“人才庫(kù)”，并在系統(tǒng)內(nèi)有計(jì)劃地進(jìn)行交流使用，全市開(kāi)展的重大課題攻關(guān)項(xiàng)目，全部抽調(diào)人才庫(kù)人員參加，引導(dǎo)國(guó)稅干部在干中學(xué)、學(xué)中干，形成了實(shí)干出人才、實(shí)干出成果的良好氛圍。去年以來(lái)，全系統(tǒng)先后建立了文秘、稽查、內(nèi)部審計(jì)、所得稅管理、出口退稅管理等多個(gè)人才庫(kù)，在全市國(guó)稅系統(tǒng)編織起了一個(gè)人員眾多、結(jié)構(gòu)合理、專兼結(jié)合的人才儲(chǔ)備網(wǎng)絡(luò)。

信息化構(gòu)筑新平臺(tái)

傳統(tǒng)教育培訓(xùn)的主要形式是課堂教學(xué)。隨著信息化的迅猛發(fā)展，傳統(tǒng)的“一個(gè)班、一張嘴、一支筆、一個(gè)本”的教學(xué)方式，不僅很難適應(yīng)緊張繁忙的工作生活節(jié)奏，而且不利于干部自學(xué)和全員培訓(xùn)。為此，**市國(guó)稅局主動(dòng)瞄準(zhǔn)信息化發(fā)展方向，研究開(kāi)發(fā)了包括資源規(guī)劃、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、配置利用、考核監(jiān)控、激勵(lì)制約、文化建設(shè)等七個(gè)模塊的人力資源管理系統(tǒng)，初步搭建了一個(gè)集在線學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)能力達(dá)標(biāo)升級(jí)為一體的新型干部教育培訓(xùn)平臺(tái)，運(yùn)用信息化手段，為教育培訓(xùn)插上了科技的翅膀。

依托信息平臺(tái)，開(kāi)展自助式網(wǎng)上在線學(xué)習(xí)。該局從國(guó)稅干部亟需掌握的各類知識(shí)中，確定56項(xiàng)重點(diǎn)課程，建立了400多萬(wàn)字的網(wǎng)上資料庫(kù)，設(shè)計(jì)了選課自學(xué)、學(xué)習(xí)自測(cè)、遠(yuǎn)程培訓(xùn)、遠(yuǎn)程同步教學(xué)等多種學(xué)習(xí)形式，全市國(guó)稅干部不論在工作間隙還是在下班之后，都可以隨時(shí)上網(wǎng)選課學(xué)習(xí)，增強(qiáng)了學(xué)習(xí)的趣味性、實(shí)效性。去年以來(lái)，利用網(wǎng)上學(xué)習(xí)的平臺(tái)共開(kāi)展專門培訓(xùn)70多次、網(wǎng)上考試20多次。

依托信息平臺(tái)，開(kāi)展業(yè)務(wù)達(dá)標(biāo)升級(jí)考試。該局制定了業(yè)務(wù)能力達(dá)標(biāo)升級(jí)辦法，將國(guó)稅干部最需要掌握的知識(shí)分為計(jì)算機(jī)知識(shí)、財(cái)會(huì)知識(shí)、稅收管理知識(shí)、行政管理知識(shí)四大類，每類知識(shí)按難易程度和知識(shí)量分為6級(jí)，建立了包含26000多道試題的試題庫(kù)，設(shè)計(jì)了隨機(jī)卷、隨機(jī)固定卷和固定卷三種形式，可以隨時(shí)進(jìn)行各類內(nèi)容的網(wǎng)上考試，不僅節(jié)省了考試成本，而且提高了考試的客觀性、公正性。升級(jí)達(dá)標(biāo)考試定期舉行，國(guó)稅干部選擇報(bào)考，逐步升級(jí)。目前，全市15個(gè)縣市區(qū)局全部組織了達(dá)標(biāo)考試，一級(jí)達(dá)標(biāo)率達(dá)95%以上，今年全市將組織二、三級(jí)的達(dá)標(biāo)考試，部分縣市區(qū)局將組織三、四級(jí)的達(dá)標(biāo)考試。通過(guò)業(yè)務(wù)能力達(dá)標(biāo)升級(jí)管理，不僅檢驗(yàn)了干部的知識(shí)能力，更激發(fā)了干部學(xué)習(xí)積極性，目前，上網(wǎng)學(xué)業(yè)務(wù)已成為**國(guó)稅干部工作之余最有意義的“娛樂(lè)”方式。

依托信息平臺(tái)，開(kāi)展各種形式的專題教育。通過(guò)制作媒體課件，把電教搬到了網(wǎng)上，為培訓(xùn)考試和干部自學(xué)提供了方便。如2005年保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)行教育活動(dòng)期間，該局在平臺(tái)上專門建立了網(wǎng)上黨校，內(nèi)設(shè)10個(gè)欄目，大家可以在網(wǎng)上交流學(xué)習(xí)心得，從而成為黨員干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)的“主陣地”。2006年，為推進(jìn)基層基礎(chǔ)建設(shè)，該局自主編寫了《辦稅服務(wù)廳實(shí)務(wù)》、《稅收管理員實(shí)務(wù)》、《納稅評(píng)估實(shí)務(wù)》三種電子教學(xué)課件掛接在平臺(tái)上，同時(shí)還掛接了《基礎(chǔ)會(huì)計(jì)》、《行政管理》等20多個(gè)電子教學(xué)課件，為干部學(xué)習(xí)提供了極大方便。

2006年，人力資源管理系統(tǒng)通過(guò)省科技成果鑒定，并獲得國(guó)家人事部“人事人才科研優(yōu)秀成果三等獎(jiǎng)”。

新機(jī)制激活全盤棋

機(jī)制活，事業(yè)興。搞好教育培訓(xùn)工作，離不開(kāi)行之有效的激勵(lì)機(jī)制。圍繞如何變“要我學(xué)”為“我要學(xué)”，**市國(guó)稅局先后制定了干部學(xué)歷教育管理辦法、集中培訓(xùn)管理辦法、機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)制度等教育培訓(xùn)制度，對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的計(jì)劃、組織實(shí)施、考核等作出了明確規(guī)定。同時(shí)，建立了評(píng)估管理機(jī)制、考核獎(jiǎng)懲機(jī)制、綜合評(píng)價(jià)機(jī)制等，有效地激發(fā)起了干部職工的學(xué)習(xí)熱情。

評(píng)估管理機(jī)制。該局對(duì)集中教育培訓(xùn)實(shí)行項(xiàng)目化管理，制定了干部集中培訓(xùn)管理辦法，對(duì)每期培訓(xùn)班市局都派人靠上，抓好考勤，嚴(yán)格紀(jì)律；每個(gè)課程都要進(jìn)行考試；對(duì)培訓(xùn)情況進(jìn)行通報(bào)，保證了學(xué)習(xí)效果。培訓(xùn)結(jié)束學(xué)員回單位后，采取跟蹤問(wèn)效的辦法，考察學(xué)員的學(xué)習(xí)效果和實(shí)際運(yùn)用能力，保證了培訓(xùn)質(zhì)量。為及時(shí)掌握各單位教育培訓(xùn)工作情況，指導(dǎo)各單位教育培訓(xùn)工作的開(kāi)展，制定了教育培訓(xùn)評(píng)估辦法，市局和各縣市區(qū)局定期對(duì)下屬單位進(jìn)行檢查督導(dǎo)，采取隨機(jī)抽考、現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)、座談等形式，檢查計(jì)劃完成、組織過(guò)程、教學(xué)水平、學(xué)員成績(jī)、在校表現(xiàn)、學(xué)員評(píng)議等方面的情況，檢驗(yàn)各單位教育培訓(xùn)的效果，切實(shí)增強(qiáng)了各單位教育培訓(xùn)的實(shí)效性。

考核獎(jiǎng)懲機(jī)制。該局專門成立了督學(xué)領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了以考促學(xué)、考核評(píng)學(xué)辦法。對(duì)參加集中培訓(xùn)的干部建立學(xué)習(xí)檔案，對(duì)學(xué)員在校期間的表現(xiàn)如出勤情況、遵守紀(jì)律情況、考試成績(jī)等進(jìn)行通報(bào)并納入績(jī)效考核，單位平均成績(jī)前五名的給予加分；加大各類考試的考核力度，每次考試的成績(jī)都納入系統(tǒng)績(jī)效考核，對(duì)平均成績(jī)?nèi)〉们傲膯挝唤o予加分，對(duì)平均成績(jī)后幾名的單位給予扣分。通過(guò)考核獎(jiǎng)懲，將干部培訓(xùn)表現(xiàn)、考試成績(jī)直接與個(gè)人和單位利益掛鉤，激發(fā)了干部學(xué)習(xí)積極性，增強(qiáng)了學(xué)習(xí)動(dòng)力。

綜合評(píng)價(jià)機(jī)制。去年以來(lái)，為適應(yīng)《公務(wù)員法》出臺(tái)后干部教育培訓(xùn)工作的新要求，**市國(guó)稅局積極進(jìn)行了構(gòu)建稅務(wù)人員綜合評(píng)價(jià)管理體系的探索，將達(dá)標(biāo)升級(jí)管理、績(jī)效管理進(jìn)行整合，將對(duì)稅務(wù)干部的考核評(píng)價(jià)提煉出三個(gè)核心要素，即基本素質(zhì)、專業(yè)能力和工作績(jī)效，三個(gè)要素在綜合評(píng)價(jià)中占有不同權(quán)重，并量化為具體的分值，三者相加形成的結(jié)果就是對(duì)一名稅務(wù)干部的綜合評(píng)價(jià)結(jié)果，評(píng)價(jià)結(jié)果與公務(wù)員考核、評(píng)比表彰、職務(wù)晉升、獎(jiǎng)金發(fā)放和教育培訓(xùn)等掛鉤，不僅激發(fā)了干部職工的學(xué)習(xí)熱情，而且極大地激發(fā)了國(guó)稅干部創(chuàng)業(yè)激情和奉獻(xiàn)精神。近三年來(lái)，全局共評(píng)出創(chuàng)新獎(jiǎng)20多項(xiàng)，其中“稅務(wù)稽查控制系統(tǒng)”、“人力資源管理系統(tǒng)”等獲得了省局的創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)。

一套好機(jī)制激活全盤好棋。強(qiáng)有力的激勵(lì)制約，打破了“學(xué)與不學(xué)一個(gè)樣、能力高低一個(gè)樣、干好干孬一個(gè)樣”慣例，進(jìn)一步增強(qiáng)了干部學(xué)習(xí)的緊迫感、壓力感，使干部職工由被動(dòng)接受教育向自我學(xué)習(xí)、自我教育、自我完善、自我提高轉(zhuǎn)變。**國(guó)稅教育培訓(xùn)工作由“一池靜水”變成了“一潭活水”。干部隊(duì)伍素質(zhì)的持續(xù)提升，有力地促進(jìn)了**國(guó)稅工作的科學(xué)快速和諧發(fā)展。2006年，在全省“六員”抽考中，**市局獲得了前百名入圍率第一和及格率第一的優(yōu)異成績(jī)。(完)

第四篇：國(guó)稅局在崗培訓(xùn)工作自查報(bào)告

國(guó)稅局在崗培訓(xùn)工作自查報(bào)告

干部教育培訓(xùn)是干部隊(duì)伍建設(shè)的先導(dǎo)性、基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性工程，是干部培養(yǎng)和成長(zhǎng)過(guò)程中一個(gè)前端性重要環(huán)節(jié)，是全方位提高干部隊(duì)伍素質(zhì)的重要途徑”。在崗培訓(xùn)作為基層國(guó)稅機(jī)關(guān)開(kāi)展干部教育培訓(xùn)的主要形式，如何扎實(shí)有效開(kāi)展好在崗培訓(xùn)工作需要我們長(zhǎng)期在實(shí)踐中不斷探索。筆者試就當(dāng)前在崗培訓(xùn)工作中存在的問(wèn)題及改進(jìn)措施談一點(diǎn)膚淺的認(rèn)識(shí)，與大家一起商榷。

一、在崗培訓(xùn)工作中存在的問(wèn)題近年來(lái)，區(qū)國(guó)稅局緊緊圍繞稅收工作和干部成長(zhǎng)發(fā)展主題，堅(jiān)持以在崗培訓(xùn)為抓手，突出“抓理論學(xué)習(xí)、增黨性修養(yǎng)，抓技能學(xué)習(xí)、優(yōu)知識(shí)結(jié)構(gòu)，抓道德學(xué)習(xí)、樹(shù)高尚人格，抓法紀(jì)學(xué)習(xí)、促廉潔從稅”等思想境界和崗位能力提升培訓(xùn)工作，干部隊(duì)伍的綜合素質(zhì)、執(zhí)法水平和履行崗位本職能力等有了大幅度提升，為全局各項(xiàng)工作任務(wù)的完成提供了強(qiáng)有力的思想保證、人才保障和智力支持。

但是，由于各單位培訓(xùn)對(duì)象的年齡、學(xué)歷差異等原因，目前開(kāi)展的在崗培訓(xùn)工作中還存在以下幾個(gè)問(wèn)題：

（一）培訓(xùn)認(rèn)識(shí)不夠到位。

部分同志由于對(duì)“大規(guī)模培訓(xùn)干部隊(duì)伍，大幅度提高干部素質(zhì)”的內(nèi)涵與意義理解不夠，對(duì)實(shí)施在崗培訓(xùn)工作的認(rèn)識(shí)不足，總認(rèn)為學(xué)不學(xué)都能適應(yīng)崗位工作，消極對(duì)待教育培訓(xùn)，主動(dòng)學(xué)習(xí)的激情和動(dòng)力缺乏。

（二）培訓(xùn)內(nèi)容不夠全面。

在實(shí)際工作中比較注重崗位技能業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，對(duì)黨性修養(yǎng)與作風(fēng)養(yǎng)成等“修德”、“盡責(zé)”、“守紀(jì)”方面的內(nèi)容培訓(xùn)不夠。

（三）培訓(xùn)方式不夠靈活。

培訓(xùn)的方法基本上仍沿襲傳統(tǒng)的“一人講、眾人聽(tīng)”的灌輸式方法，沒(méi)有把培訓(xùn)學(xué)習(xí)與解決問(wèn)題結(jié)合起來(lái)，不能激發(fā)學(xué)員的學(xué)習(xí)興趣。

（四）培訓(xùn)機(jī)制不夠健全。

雖有教育培訓(xùn)工作安排和組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，但由于相關(guān)職責(zé)不夠明晰、責(zé)任不夠落實(shí)等原因，在崗培訓(xùn)工作存在應(yīng)付現(xiàn)象，“學(xué)習(xí)工作一體化”的運(yùn)行機(jī)制沒(méi)有真正形成。

（五）培訓(xùn)基礎(chǔ)不夠完善。

在教育培訓(xùn)常規(guī)運(yùn)作上，注重完成各種班次（時(shí)間），忽略了培訓(xùn)對(duì)象的知識(shí)需求與培訓(xùn)知識(shí)應(yīng)用情況的認(rèn)定，培訓(xùn)不能取得較好的收效。

二、進(jìn)一步深化在崗培訓(xùn)工作的思考

（一）應(yīng)注重加強(qiáng)在崗培訓(xùn)學(xué)習(xí)的引導(dǎo)作為基層國(guó)稅部門，提高干部職工綜合素養(yǎng)和崗位勝任力是國(guó)稅事業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，而開(kāi)展在崗培訓(xùn)是提高干部職工綜合素養(yǎng)和崗位勝任力“主渠道”。

開(kāi)展在崗培訓(xùn)工作，首先要引導(dǎo)干部職工對(duì)“學(xué)習(xí)是知識(shí)的增長(zhǎng)途徑，知識(shí)是人生的最大資本”的認(rèn)識(shí)，對(duì)“學(xué)習(xí)工作化、工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作一體化”核心理念含義的理解，進(jìn)而樹(shù)立“終身學(xué)習(xí)”理念。其次要引導(dǎo)干部職工樹(shù)立“補(bǔ)短板”意識(shí)。開(kāi)展在崗培訓(xùn)，既是“正確做事”與“做正確的事”的必然選擇，也是建設(shè)一支政治堅(jiān)定、勇于創(chuàng)新、勤政廉潔、求真務(wù)實(shí)、奮發(fā)有為、善于推進(jìn)科學(xué)發(fā)展的高素質(zhì)國(guó)稅人才隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)實(shí)需要。如果我們不加強(qiáng)學(xué)習(xí)，知識(shí)就會(huì)老化、思想就會(huì)僵化、能力就會(huì)退化，我們只有不斷地接受新知識(shí)和新信息、掌握應(yīng)知應(yīng)會(huì)的崗位技能知識(shí)，才能增強(qiáng)履行職責(zé)的本領(lǐng)。

第五篇：加強(qiáng)基層國(guó)稅系統(tǒng)黨建工作

文章標(biāo)題：加強(qiáng)基層國(guó)稅系統(tǒng)黨建工作

堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，實(shí)施黨建工作創(chuàng)新，是基層國(guó)稅系統(tǒng)的黨組織長(zhǎng)期保持活力和創(chuàng)造力的決定因素，是稅收工作發(fā)展的需要。

黨建工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，綜合性強(qiáng)。推進(jìn)基層國(guó)稅系統(tǒng)的黨建工作必須堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)、務(wù)實(shí)創(chuàng)新，要明晰思路，著力于打基礎(chǔ)、立制度、搞創(chuàng)建、抓載體，固本強(qiáng)基，才能不斷推動(dòng)黨建工作的健康、穩(wěn)步發(fā)展。

一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化指導(dǎo)，夯實(shí)黨建工作基礎(chǔ)。組織是開(kāi)展工作的基礎(chǔ)，基層國(guó)稅部門的負(fù)責(zé)人要深切認(rèn)識(shí)到國(guó)稅系統(tǒng)的基層組織對(duì)稅收工作的重要性，針對(duì)黨建工作存在的問(wèn)題，將黨建工作納入重要的議事日程，加強(qiáng)對(duì)各支部的領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化對(duì)基層黨支部的指導(dǎo)。要健全組織，明確主抓黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)和具體抓落實(shí)的部門，層層落實(shí)責(zé)任，構(gòu)建政工部門、工青婦組織齊抓共管黨建工作的大格局，與此同時(shí)，要充實(shí)調(diào)整農(nóng)村分局黨支部，選拔懂稅收、會(huì)管理、組織能力強(qiáng)的同志擔(dān)任黨支部書記，對(duì)軟弱渙散的黨支部重新進(jìn)行改選，讓那些德才兼?zhèn)洹⒐ぷ髫?zé)任心強(qiáng)的年青同志走上支部書記、支部委員的工作崗位。要不斷解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，開(kāi)展一系列卓有成效的工作，推動(dòng)黨建工作的健康發(fā)展，為進(jìn)一步強(qiáng)化依法治稅，實(shí)現(xiàn)新時(shí)期稅收工作的宏偉目標(biāo)，發(fā)揮強(qiáng)有力的組織保障作用。

二是積極開(kāi)展理想信念教育和“爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”活動(dòng)。隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步和發(fā)展，各種新思想新觀念接踵而至，而所有這一切多極化的新思潮都不可避免的影響著基層國(guó)稅人的思想。只有通過(guò)黨建工作，強(qiáng)化對(duì)黨員的理想信念教育，使黨員深刻理解黨規(guī)黨紀(jì)的含義，教育黨員以為公之心干事創(chuàng)業(yè)，踏踏實(shí)實(shí)做好黨交給的稅收工作，做到遵守黨的紀(jì)律不動(dòng)搖，執(zhí)行黨的紀(jì)律不走樣，不為金錢、名利、美色所惑，努力筑牢拒腐防變的思想道德堤壩，努力增強(qiáng)黨員的“免疫力”，齊心協(xié)力推動(dòng)稅收事業(yè)的發(fā)展。與此同時(shí)，要結(jié)合創(chuàng)建“青年文明號(hào)”和“文明單位”活動(dòng)，積極開(kāi)展“爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”活動(dòng)，明確每名黨員在自己本職崗位上的爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)目標(biāo)，要號(hào)召每名黨員在工作和生活中樹(shù)立標(biāo)桿作用。積極開(kāi)展?fàn)幃?dāng)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和服務(wù)標(biāo)兵活動(dòng)，開(kāi)展“永遠(yuǎn)跟黨走，青春獻(xiàn)國(guó)稅，文明建功業(yè)”活動(dòng)，開(kāi)展黨員承諾活動(dòng)，在各辦稅服務(wù)廳設(shè)立“黨員示范窗口”和“巾幗示范崗”，增強(qiáng)黨員形象意識(shí)，樹(shù)立黨員旗幟形象，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范帶頭作用，調(diào)動(dòng)、激發(fā)全體黨員的積極性、創(chuàng)造性，帶動(dòng)基層國(guó)稅干部職工腳踏實(shí)地、愛(ài)崗敬業(yè)、無(wú)私奉獻(xiàn)。

三是建立健全黨建工作長(zhǎng)效機(jī)制。要結(jié)合國(guó)稅工作的實(shí)際，緊緊圍繞黨的作風(fēng)建設(shè)、思想政治建設(shè)、精神文明建設(shè)、群團(tuán)組織建設(shè)等進(jìn)一步建立健全黨建工作的一系列制度、實(shí)施意見(jiàn)和激勵(lì)機(jī)制，建立黨內(nèi)生活機(jī)制、黨員的管理、學(xué)習(xí)、教育機(jī)制、規(guī)范黨員進(jìn)出機(jī)制和黨員考核評(píng)估機(jī)制，內(nèi)容要涉及黨政議事規(guī)則、黨建責(zé)任考核辦法、監(jiān)督制約及思想保障等機(jī)制性制度，要不斷加強(qiáng)平時(shí)記錄和督促檢查，做到每半年進(jìn)行一次考核評(píng)比，使黨建工作有章可循，有規(guī)可依。與此同時(shí)，要努力構(gòu)筑黨風(fēng)廉政建設(shè)監(jiān)督保障體系，嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉的各項(xiàng)規(guī)定，加強(qiáng)警示教育和預(yù)防瀆職犯罪教育，要求黨員做到自重、自省、自警、自律。要以制度的建立來(lái)為基層國(guó)稅部門的發(fā)展把握方向，為黨建工作提供規(guī)范化的制度保障機(jī)制。

四是要?jiǎng)?chuàng)新黨建工作的形式和載體，促進(jìn)黨建工作發(fā)展。黨建工作要與時(shí)俱進(jìn)，必須擺脫習(xí)慣思維和固有模式，更新觀念，采取靈活的形式，運(yùn)用新穎的載體。一是要開(kāi)辟學(xué)習(xí)陣地，認(rèn)真完善黨組中心學(xué)習(xí)組的學(xué)習(xí)，確定每周有一天為政治理論學(xué)習(xí)日，堅(jiān)持不懈組織職工學(xué)習(xí)，不斷深化黨的知識(shí)，進(jìn)一步加深廣大職工對(duì)黨的認(rèn)識(shí)，升華干部職工的思想境界。二是要建立培訓(xùn)機(jī)制，定期組織局機(jī)關(guān)、各稅務(wù)分局的支部書記、支部委員集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)，努力提高其指導(dǎo)和開(kāi)展黨建工作的能力。三是要樹(shù)立榜樣的標(biāo)桿作用，用先進(jìn)典型的事跡教育廣大職工，樹(shù)立先進(jìn)人物的引領(lǐng)導(dǎo)向作用。四是開(kāi)展各種活動(dòng)，創(chuàng)建黨建新載體，各稅務(wù)分局黨支部可以與大企業(yè)、煤礦企業(yè)開(kāi)展籃球賽、卡拉0K大賽等活動(dòng)，增強(qiáng)體質(zhì)，豐富生活，加強(qiáng)友誼；可以在七一節(jié)開(kāi)展黨建知識(shí)競(jìng)賽，進(jìn)行黨建知識(shí)網(wǎng)絡(luò)考試，可以表彰優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，進(jìn)一步增進(jìn)黨員的黨性意識(shí)；可以在元旦節(jié)由黨總支牽頭，組織迎新春晚會(huì)，進(jìn)行猜謎、黨的知識(shí)搶答、新黨員談體會(huì)、歌詠黨的比賽等活動(dòng)，既豐富職工的業(yè)余文化生活，又加強(qiáng)溝通交流。五是要進(jìn)一步完善人性化管理的制度，輪番組織干部職工外出考察學(xué)習(xí)，開(kāi)闊職工的知識(shí)視野；六是為黨組織注入新血液，擴(kuò)大黨員隊(duì)伍，不斷加大黨員的培養(yǎng)考察力度，吸收一批積極肯干的年青同志加入黨組織，并把這些新黨員培養(yǎng)成為稅收事業(yè)的中堅(jiān)力量。

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