第一篇：某醫院黨建工作經驗體會

以一流的黨建促進一流的醫院建設

——醫院黨建工作經驗談

黨建工作是醫院工作的政治保障。我們必須堅持以“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞醫院中心任務，充分發揮黨委的政治核心作用，黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，凝聚全院職工的積極性和創造力，推進醫院各項工作的健康有序發展。

一、必須把黨建工作與醫院中心工作密切結

合醫院以醫療質量和病人為中心，緊緊抓住這個中心，既是醫院黨建工作的出發點，更是醫院黨建工作的落腳點。醫院黨建工作與醫療中心工作必須在思想上同心，目標上同向，工作上同步，內容上合拍。只有這樣，才能圍繞中心任務，推動醫療、行政、科研、后勤等各項業務工作圓滿完成。黨建工作與醫院中心工作密切結合就是要從醫院實際出發，抓住主題，圍繞主線，采取有效的方法，千方百計地幫助解決醫院發展過程中的實際問題和困難。為此我們要始終確保三個堅持，一是堅持從職工的思想實際出發，開展形式多樣的教育活動，提高職工的思想素質。這既是黨務工作的重點和目的，也是醫院發展的前提和動力。二是堅持從醫療實際出發，堅持經常性的思想政治工作，把思想政治工作納入醫院管理軌道，這既能促進思想政治工作和經濟工作的有機結合，也能促進醫療工作的健康發展。三是堅持從醫院實際出發，建立健全制約激勵機制，調動職工的積極性，激勵職工為醫院的發展獻計出力，要形成一種干不干事業不一樣，干好干差不一樣的激勵機制。醫院在選拔任用干部時，要嚴格經過黨辦摸底，民主測評，制定考核標準，克服論資排輩的傳統觀念，既要看才、又要重德，只要這樣，才能使一批年青有為、重事業、重發展的年青干部脫穎而出，成為科室的領頭雁，成為醫院發展的推動器。

二、必須把黨建工作視為一項事業執著追求

黨建工作不是擺設，不是陪襯，而是一門學問，一項事業，這就需要我們潛心鉆研，執著追求。這種鉆研與追求尤其體現在解決醫院熱點、難點問題的過程中。解決了醫院的熱點、難點問題，就等于安攏了職工的心，職工安心了，就能自覺團結在黨組織周圍。醫院的熱點就是對職工影響最大、引起職工群眾高度關注的事情，往往使醫院領導感到棘手、不易解決的焦點和敏感問題，這些問題也是對黨委班子的考驗。在座的各位也一定深切地感受到了醫療市場日益激烈的競爭，造成了醫院的技術人員流失現象日益突出，他們的流失對醫院來說是重大的人才損失，也影響了職工隊伍的穩定，更重要的是影響了醫院的生存和發展。面對嚴峻的現實，我們必須要有清醒的認識，必須要拿出合理的措施辦法。在過去的一年中，我們注重抓好對衛生技術人員的理想教育，把個人奮斗目標溶入到時代需求之中；抓好“愛醫院、愛崗位、愛病人”的宗旨教育，把個人自發成長納入到組織塑造之中；抓好職業道德教育，處理好個人利益和奉獻精神的關系；抓好集體主義教育，使個人發展與醫院整體發展緊密相聯系。通過類似這樣的深入細致的思想工作，解決熱點、難點問題，既穩定醫院廣大醫務人員的思想情緒，又樹立黨組織的良好形象，增強黨組織的戰斗力和凝聚力，從而確保醫院勇立激烈的市場經濟競爭之潮頭。

三、必須創造黨建工作的獨特思路和方式

任何事物的發展都需要創新，新，才具有生命活力；同時，也需要獨特個性，獨特個性，才能打動人心。黨建工作更是項歷久彌新的事業。綜觀____年，我們**醫院黨建工作的重要內容與主要載體是開展好保持共產黨員先進性教育活動。在開展先進性教育活動中，醫院黨委認真貫徹中央和市委的要求，緊緊抓住學習實踐“三個代表”重要思想這條主線，緊密聯系醫院改革發展的實際和黨員隊伍建設的現狀，全體黨員以高度的責任感與使命感、嚴肅認真的態度積極參加先進性教育活動，高標準、嚴要求地做好每個階段的工作，扎實推進先進性教育的各項活動，較好地達到了“提高黨員素質、加強基層組織、服務人民群眾、促進各項工作”的目標要求。同時，先進性教育活動的生動實踐，使我們對黨員教育工作的規律有了進一步的認識，也積累了一定的工作經驗。我們體會到，抓好類似于先進性教育活動的黨員教育工作，要做到五個必須：一是必須堅持正確的指導思想，突出教育主線，把學習實踐“三個代表”重要思想貫穿始終；二是必須統一思想，打開總開關，啟動廣大黨員的內動力；三是必須抓住關鍵，實施重點突破，確保教育活動的質量；四是必須抓好結合，開展主題活動，找準教育活動的切入點和落腳點；五是必須加強領導，抓好督促指導，確保教育活動健康運行。__年度，我們將充分借鑒這些經驗，圍繞加快醫院發展這一立足點，認真抓好醫院管理機制、技術創新獎勵機制，制定實施合理的近期、中期、長期人才培養規劃，實施民主科學決策，擴大對外交流，開展技術合作，加強醫院學科建設，促進重點學科的發展，激發廣大醫務工作者的創業熱情，使醫療服務水平得到整體提高，達到以一流的黨建促進一流的醫院建設的美好而宏偉，艱巨而堅定的預期目標！

第二篇：醫院老干部黨建工作經驗材料

深化認識 發揮優勢

扎扎實實做好老干部黨建工作 醫院老干部黨建工作經驗材料

我院有離退休干部黨員68人，自1992年成立離退休干部黨支部以來，在醫院黨委領導下，在省市老干部工作部門的指導下，站在講政治、保穩定、促發展、增效益的高度，不斷深化認識，強化措施，發揮老干部優勢，做到認識到位，組織到位，措施到位，制度到位，進一步增強了老干部黨支部的凝聚力和戰斗力，為推動我院的發展發揮了積極作用。連續多年被院黨委評為先進黨支部，200l、2005年被榆樹市委評為先進黨支部。

一、深化認識，切實把老干部黨建工作抓起來

我們黨支部認為，大多數老同志一生都是在醫院工作度過的，這些老同志為醫院的發展和建設奉獻了自己的青春和智慧，醫院的一草一木都凝聚著他們的心血和汗水，他們退下來理應受到尊重和關懷，為了使他們的政治待遇得到較好的落實，院黨委于92年決定成立老干部黨支部，但是，隨著改革的。

者、推動者和實踐者，我們積極爭取院黨委的重視，把老干部黨建工作納入醫院黨建總體規劃，加強溝通和協調，做到及時通報情況，建立健全黨建責任制，使之形成制度化、規范化。

二、強化措施，確保老干部黨建工作的各項任務落到實處。實踐使我們感到，加強老干部黨支部建設，是一項政治性強、工作量大而又十分具體的工作，必須從實際出發，針對老同志的特點，強化措施，切實保證上級提出的各項任務的落實。一是不斷加強黨的組織建設．根據我院老干部黨員隊伍的實際情況，合理設置黨組織，成立了10個黨小組，以方便老同志參加組織生活：在院黨委的高度重視下，把責任心強、身體健康、有工作熱情、受老干部擁，護的黨員，充實到支委中來，使老干部始終做到組織健全，班子堅強有力，為做好老干部黨建工作奠定了基礎。

二是定期組織政治理論學習。近年來，我們始終把組織老干部黨員學習理論做為黨建的重要內容來抓，特別是保持先進性教育活動開展以來，大多數老同志都能到會參加學習討論，我們并抓住這一契機，開展了以“三有”主題內容的主題實踐活動，不斷用．科學理論武裝頭腦，使老同志做到與時俱進。

三是開展豐富多彩活動。院黨委十分重視和支持老干部黨支部工作，在原來基礎上今年又為我們黨支部增加了2000多平方米的活動室，拿出2萬余元購置了學習用的電視機、錄像設備和活動設備，黨支部除了正常的每半年通報情況、專家講座、重要節日大型活動、每季度過一次組織生活外，還把政治性、娛樂性、體育性有機地結合起來，調動和激發了老干部參加組織活動的情趣和積極性。

四是組織參觀考察。近幾年來，我們有計劃：有目的地組織老干部到省內外進行參觀考察，讓老同志親自感受改革開放以來我國的巨大變化，使老同志拓寬了視野，振奮了精神，激發了斗志，增強了信念。五是不斷完善規章制度，搞好服務。為了使黨支部活動健康有序地進行，經過認真研究討論，制定了一些行之有效的制度，如學習制度考核制度、活動制度等，對外地居住的老黨員，黨支部大型活動都及時通知他們參加，因特殊情況不能到場的都做到請假，黨支部負責同志隨時電話向他們通報情況，老同志感到非常滿意。

三、發揮優勢，組織和引導老千部發揮作用。

多年來，我們感到老干部黨建工作的出發點和落腳點就是如何使老干部黨員和老同志始終保持“政治堅定，思想常新，理想永存，多做貢獻”上，黨建工作不能流于形式應該在求真務實上下功夫，在發揮黨員的先鋒模范作用上下功夫。此，我們把發揮老干部作用作為黨建工作的一項重要內容來抓。堅持做到組織和引導，發揮老干部優勢，為我院和全市經濟建設多做貢獻：

一是成立回聘專家診室。大多數老同志從事醫療工作多年，有著豐富的臨床經驗，德高醫精，是我們醫院的寶貴財富，在榆樹醫療戰線上，深受人民群眾的信賴和擁護．他們離退休不忘黨的宗旨，他們有要求有期望，決心為醫療事業奉獻一生，為黨的事業奉獻一生，我們應該珍惜他們的要求，并為他們的要求創造條件與環境。因此及時向院黨委匯報了老干部的動向，院黨委高度重視老干部和我們的建議，聘請了6位正教授和12位副教授開設了十八專家門診，既方便了廣大患者就醫的需求，又提高了醫院的智明度和醫療質量。季有14位老干部自己開辦診所或為其他醫院打工。

第三篇：工作經驗和體會[范文]

工作的經驗和體會

一、堅持和依靠黨的領導是做好各項工作的前提和根本。要認真貫徹執行黨的路線方針政策，按照黨組織的意圖和人民的意志開展工作，堅持請示匯報制度，發揮黨員模范作用。

二、嚴格依法辦事是做好各項工作的重要保障。

任何工作都要有相應的法律規定和制度規范，開展工作必須依規依據，于法周延，不能違反程序，憑自己的主觀臆斷行事。

三、保持扎實深入的工作作風是做好工作的關鍵。

要堅持調查研究，多深入基層、深入實際，聽民聲、順民意、匯民智、解民憂，養成雷厲風行的工作作風，今日事今日畢，不推不拖，每一樣工作都要有安排、有督查、有落實、有回音。

四、發揮潛能探索創新是做好工作的動力。

面臨飛速發展的時代，我們在工作中也要與時俱進，開拓創新，不斷探索工作的新途徑、新方法，致力于制度創新、工作創新、機制創新和理論創新，在創新中尋求最佳工作方案，形成新的工作程序和經驗。

第四篇：黨建工作經驗材料

“四大創新”打造黨建特色品牌社區

——中共XXXXXX委員會

XXX社區共有黨員1153人，其中離退休黨員836人，安置黨員169人，在職黨員60人，家屬黨員88人，下設7個社區黨總支，29個黨支部。近年來，XXX社區著力加強基層組織建設，不斷從廣大居民需求出發，全力打造服務型黨組織。

一、圍繞管理創新抓黨建，打造規范社區

我們把創建規范社區為突破口，實行“小中心、大社區；小窗口、大服務；小制度、大管理”社區管理模式，切實加強社區黨的建設。

一是建立“大社區”黨建工作機制。XXX社區注重抓好所屬社區黨建工作，七個社區分別建立了黨總支，局黨委分別選派了素質過硬的專職書記，助推“大社區、大服務”建設。

二是建立黨建績效考核機制。堅持把黨建工作與社區建設相結合，納入發展總體規劃，列入同步考核。先后制定了《社區建設三年規劃》、《加強和改進社區建設的實施意見》，并對每個崗位健全了規章制度，層層簽定責任狀。按月考核評比，與績效工資和評先選優掛鉤。

三是建立民主管理機制。制定了《居民公約》、《社區居民自治章程》，建立了民情懇談、民事調解、民意聽證、民主評議“四會”制度。逐步形成自我管理、自我服務的居民自治機制，形成了小事不出居民委，大事不出社區的工作局面，一改過去不論大事小情直接找單位和XXX。

四是建立黨建工作延伸機制。一是居民委黨支部向居民委黨小組延伸。居民委設立服務站，小區設立黨支部，樓棟設立黨小組，樓道設黨員服務責任區。黨組織“活”，黨員“動”，社區環境治理、應急救助等民生工作有效開展。二是樓棟黨小組向樓道黨小組延伸。建立了147個樓道黨小組，192名一次性安置黨員和流動黨員實現“屬地管理”。組織黨員志愿者服務隊義務為轄區居民服務，并通過社區信息網絡平臺及時反映群眾意見和呼聲。三是黨組織向非公有制企業延伸。在私企建立黨組織，幫助企業做好職工思想教育工作的同時，積極發展壯大黨的力量，當好企業的助手，為企業的發展獻計獻策。四是流動黨員管理向建立流動黨員組織延伸。成立了流動黨員“接收站”，讓流動黨員有了組織依靠。發揮好“宣傳員、監督員、信息員、協管員”作用，把流動人口中存在的問題及時反饋到社區黨組織解決。

二、圍繞服務創新抓黨建，打造惠民社區

XXX實行了內部政事分開、企社分離，將局址產業、國有資產監管、單位部門便民利民服務職能和各類社會人員全部劃歸社區一體管理。形成部門抓管理、單位抓經營、社區抓服務的新格局。

一是完善服務設施。完成了社區辦公設施、環境的標準化改造。實現辦公網絡化、自動化，社區管理服務信息化、效能化。各社區都建立了“一站式”便民服務大廳，設立了黨建工作服務臺。各社區均設立了健身休閑區、休閑廣場、黨員活動室、圖書閱覽室、健身室、警務室等服務場所。

二是健全服務網絡。堅持社會化、市場化、專業化發展方向，各社區建立了服務工作站，各居民委、小區建立了服務聯系點，形成了社區中心、社區、居民委和單元四級服務工作網絡。12個指定商業服務網點定期為社區居民開展無償和低償服務；建立8個居家養老服務站、16個服務網點；成立了由黨員、志愿者組成的6支不同類型的志愿者服務隊；建立了服務電子信息檔案；全覆蓋的視頻監控、警務室和社會管理服務信息化平臺，構成了一體化大治安、大綜治、大防控體系。

三是建立黨建工作新機制。局址564名在職黨員實行“雙重管理、雙向服務”，8小時外歸社區黨組織管理，全天候、全方位參與服務群眾工作。

四是黨員管理網格化。810名黨員在網格內就可以過組織生活。成立了社區“培訓學校”，組織人員定期講黨課，開展讀書、娛樂等活動。成立了黨員志愿者服務隊，組織黨員開展組團式網格化服務。開展了為100戶困難家庭解決實際問題，幫助協調再就業100人，關心照料老年人100人，增加黨員志愿者100名，做利民便民好事100件“五個一百”活動。

五是推行“三式”服務。“快餐式”突出快捷便利。依托林區行政服務中心、人民服務中心，“一站式”解決群眾辦事。“保姆式”突出困難救助。針對空巢、孤寡和困難老人，在社區建立了日托服務中心，提供日托、就餐、康復、休閑、娛樂、學習等服務。深入開展服務黨員、服務群眾、服務社會為主要內容的“三服務”活動，以“親情進萬家、處處暖人心”為落腳點，拓寬社區服務領域，圍繞不同層次群眾的不同需求開展服務，盡最大可能提高群眾對黨組織的滿意度、認可度和支持度。集中力量解決好群眾關心的熱點難點問題，重點是要在幫扶困難居民、推薦就業、建立下崗失業保險、養老保險、搞好技能培訓、組織文體活動、提供家政服務等便民利民的服務上下功夫，擴大受益面、增強影響力。

三、圍繞載體創新抓黨建，打造文明社區

一是建陣地，拓寬活動空間。建立了文化長廊、閱報亭、宣傳欄、文化站、圖書室、群眾書屋。1756平方米的文化活動中心，遍布各社區的10個文化活動室，6處休閑文化廣場，使廣大職工群眾的文化活動豐富多彩。

二是組團隊，擴大活動范圍。各社區黨總支分別組建了聯防、聯治、幫教和文藝團隊。

——民調會促穩定。建立了“民事調解委員會”，堅持“五必訪”，即家里有難事必訪、逢年過節必訪、困難戶和五保戶必訪、上訪人員必訪、“兩勞兩放”等重點人員必訪。

——聯防聯治促安定。建立了十戶居民聯防小組、“四老”人員治安巡邏隊、黨員治安聯防隊、警民聯防隊，做到常宣傳、常督促、常檢查。實施人防、物防、技防、消防“四防并舉”，構建了全社會參與的社區綜治防控體系，較好地實現了“發案少、秩序好、社會安定、群眾滿意”的目標。

——法律服務站促和諧。聘請政法戰線退休的黨員成立法律援助志愿隊，義務開展法律咨詢、援助、宣傳等活動。結合“六五”普法，大力開展進社區、進小區、進學校、進家庭法律宣傳教育活動，讓居民學法、懂法、守法。

三是創載體，注重活動成效。以“文化興社區、文明育新人”為切入點，鼓勵各社區為居民搭建開展文化活動的平臺，傾力打造文化型社區。并將社區思想政治工作同文化活動有機結合起來，各社區每周舉辦一次《道德大講堂》，開展“鄰里守望”活動，實施文明交通、文明餐桌、文明禮儀宣講等活動……傳播社會主義核心價植觀，“孝德XX”成為林區思想道德建設的基石。

四、圍繞品牌創新抓黨建，打造特色社區

一是在全社區上下開展“創建一支部一特色品牌活動”黨建特色品牌活動，結合各社區實際，圍繞社區居民群眾多

層次、多樣化的需求，開展菜單式、特色化、品牌化的便民利民服務，打造了以文化建設、關愛型、平安創建、經濟轉型發展等一大批黨建特色品牌支部。建立健全社區就業服務、社會保障服務、救助服務、居家養老、衛生計生服務、文化服務、治安防范服務、物業服務、便民利民服務和志愿者服務等十大社區服務體系，開展規范窗口服務、完善預約服務、延伸常規服務、強化應急服務、創新特殊服務、打造品牌服務、提倡自主服務、鼓勵互助服務、深化組團服務、開展定期服務等十大社區服務模式，為居民提供“零距離服務”，打造社區“一刻鐘服務圈”。二是以“兩學一做”學習教育為導向，創新社區黨建學習方法。緊緊圍繞“兩學一做”學習教育，開展手抄黨章100天、微黨課、“重溫入黨誓詞，講述XXX紅色革命故事”等一系列學習活動。要求全社區黨員干部在掛牌上崗、亮明身份，引導黨員在任何崗位、任何地方、任何時候、任何情況下都銘記黨員身份，立足崗位、履職盡責，積極為黨工作。三是在典型示范上樹榜樣。各社區結合實際，大力開展各種形式的活動，創造性地開展工作。有的以社會治安綜合治理為重點，從解決群眾最關心的治安問題入手，開展創建平安模范社區活動，使社區居民安全感不斷提升；有的大力開展“改善社區環境，美化社區生活”活動，為社區居民創造溫馨的生活環境；有的開展“入戶走訪”活動，社區干部串百家門、知百家情、解百家難、暖百家心，樹立了良好的職業形象；有的開展形式多樣的文化娛樂活動，豐富社區居民文化生活；有的開展居家養老服務，為轄區空巢老人生活提供細致入微的關懷照料。在深入基層中把最具有代表性和說服力的人和事挖掘出來，發現典型、加以培養、進行推廣，從而推動全區社區黨建工作實現新跨越。

第五篇：黨建工作經驗材料

黨建工作經驗材料

近年來，蓬安縣牢固樹立?大黨建促大發展?工作理念，大力推行?黨建問責制?，有力地促進了黨建與經濟社會的和諧發展。

一、著眼于“該問誰”，明確問責主體

?黨建工作再困難，書記真抓就不難?。縣委始終堅持把管黨工作作為?一把手工程?來抓，旗幟鮮明地指出，?書記抓黨建是天職，不抓是失職，抓不好是不稱職，出了問題是瀆職?。先后出臺了基層黨建系列文件，各級各部門黨組織書記通過層層簽訂責任書，層層建立聯系點，層層落實責任人，對黨建工作分別從集體責任到個體責任、從第一責任到主管責任、從協管責任到具體責任，一一作出明確規定，突出了不同類別、不同區域、不同層面的黨建責任主體。建立縣級領導聯系鄉鎮責任制,全縣47位縣級領導都領到了自己的黨建?責任田?,分別固定聯系一個鄉鎮，督促、檢查、指導鄉鎮工作，重點落實到產業培育、城鄉環境綜合治理、項目實施、信訪維穩、創建和諧等具體事務，并與鄉鎮工作一道考核，同獎同懲。同時,該縣采取抓項目建設的方式抓黨的建設，深入推進?項目黨建?新模式，把陣地建設、黨員發展、干部培訓等歸并為?黨建小項目?，實行定人員、定事項、定目標、定責任、定時限的?五定?工作制，明確了黨建責任主體，劃定了黨建責任區域，促進了黨建責任人主動謀劃工作，超前思考工作，靠前指揮工作。

二、著力于“問什么”，細化問責內容

該縣從改革方式入手，探索建立了黨建工作目標考核制度，并圍繞領導班子建設、黨員隊伍建設、基層組織建設三個方面，緊扣重點和創新兩個層面，制定年初目標、細化工作任務，確定問責內容。2009年，該縣根據部門差異、地區差異和崗位差異，按照縣直機關和鄉鎮黨委兩大類別，在實行分類量化考核的基礎上，又把全縣實施的?五個全面提升?和?就業促進、城鄉安居、環境整治、平安創建?等?四大惠民行動?，落實到牽頭單位和具體責任人，作為各級基層黨組織推進黨建工作的重要內容。同時，該縣針對少數黨員干部滿足于?不求有功但求無過?的現狀，在實行?有錯問責?的同時，也對黨員干部實行?無為問責?，增強了廣大黨員干部?盡心盡力問心無愧、盡職盡責問責無過?的使命感和責任感。金溪鎮沈家壩村原村支書因工作?無為?受到?問責?，在村?兩委?換屆選舉中被群眾?拿?下后，新任村支部書記謝福平不敢絲毫懈怠，積極探索建立了以?村務民議、村策民決、村事民監、村財民理?為主要內容的?四民管村?制度，在短短兩個月的時間里，帶領群眾修通了長約11.3公里的標美村、社道公路，把一個閉塞落后的村變成了?園林式?的新農村，成為全縣黨建綜合示范村。

三、著手于“怎么問”，創新問責形式

該縣把黨建述職作為黨建問責的主要形式，全面推行了?黨建‘上下’雙向述職?制，每半年就履行黨建職責情況，鄉鎮黨委書記既向縣委述職，又向本單位全體干部和基層黨組織負責人述職；農村黨支部書記既向鄉鎮黨委進行述職，又向支部黨員大會述職。縣委年終在進行個人述職的基礎上，還組織了?萬名群眾評干部?活動，通過雙向述職，實施雙向監督，讓所有書記一起?曬太陽?，進一步增強了書記抓黨建的自覺性和主動性。同時，縣委相關部門根據平時信訪舉報、新聞媒體曝光、日常工作情況，采取?走下去?檢查、?請上來?匯報、?坐下來?交流等方式，加大日常工作問責、考核問責、公眾代表問責力度。充分發揮黨代表在閉會期間的作用，選聘了10名政治素質高、組織能力強、黨務工作熟的黨代表作為黨建工作督查員，采取巡回檢查、抽樣調查和明察暗訪等方式，找準問責著力點，及時反饋信息，并以《問責督辦單》的形式下發至被問責對象，確保問責到位，同時利用《情況通報》和《工作簡報》等，盯住不落實的事，追究不落實的人，提高了基層組織建設整體水平。

四、著重于“如何用”，提高問責實效

責任追究是推動黨建工作責任制落實的有效手段。蓬安縣委把考核結果作為問責的具體指標，既看年終考核的結果，又看平時考核的成績，既重組織考核，又重群眾評議，既重集體責任，又重個人責任，并把結果與領導干部升降去留、公務員考核、評先選優?三掛鉤?。對問責事項?辦理不到位、整改不及時、群眾不滿意?的，縣委視其情節輕重，分別給予書面檢查、公開道歉、通報批評、誡勉警告、調離崗位、免除職務等處分。同時，縣委堅持一手抓失職追究，一手抓履職激勵，既問責到底，又論功行賞。自推行?黨建問責?制以來，該縣先后有2名鄉鎮黨委書記因工作不力受到降職處理，5名鄉鎮黨委書記和6名黨委副書記因工作成效顯著被提拔重用，徹底改變了過去?干與不干一個樣、干多干少一個樣、干好干壞一個樣?的現象，有效解決了基層黨組織對黨建工作?不作為?等問題，使黨建工作始終做到?有部署、有落實、有檢查、有考核、有獎懲?，營造了齊心協力抓黨建的濃厚氛圍。