第一篇：黨建工作經(jīng)驗材料_黨建工作經(jīng)驗材料

黨建工作經(jīng)驗材料_黨建工作經(jīng)驗材料1

XX年以來，XX在XX的正確領(lǐng)導(dǎo)下，面對XX的嚴(yán)峻形勢，緊緊圍繞XX這一中心，加強(qiáng)組織建設(shè)，狠抓干部管理，全力推動企業(yè)思想政治工作邁上新臺階，為XX的健康和諧、持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展注入了強(qiáng)勁動力。

回顧和總結(jié)一年來的黨建工作，我們在組織建設(shè)、干部管理和思想教育方面的做法和體會主要有以下幾個方面：

一、緊密圍繞企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，始終把加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)作為重中之重。

XX黨委始終堅持把加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)作為抓好黨建的首要任務(wù)。XX月，新的一屆黨委領(lǐng)導(dǎo)班子首先把工作重點放在了基層黨組織的建設(shè)上。專門成立了專題調(diào)研組，先后深入到XX個XX單位和XX個機(jī)關(guān)科室調(diào)查基層黨組織情況。經(jīng)過XX個月自上而下、深入充分的調(diào)研，XX黨委認(rèn)識到，XX原有的基層黨組織很不健全，嚴(yán)重影響到黨支部的戰(zhàn)斗堡壘和黨員的先鋒模范作用的發(fā)揮。一是支部數(shù)量不足。很多XX單位都是兩個單位合成一個支部，單位相距較遠(yuǎn)，不利于黨支部開展活動;二是支委會成員不健全。沒有專職的黨支部書記，支委委員也嚴(yán)重短缺，組織生活難以展開。三是黨員的培養(yǎng)、教育和管理嚴(yán)重滯后。許多單位、很多班組甚至

成為黨員盲區(qū)，黨員的管理和教育放任自流。面對這種局面，新一屆黨委不等不靠，果斷地提出了“全面加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)，迅速將黨組織的組織優(yōu)勢、政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為推動生產(chǎn)建設(shè)的強(qiáng)大動力”的決定。專門召開了基層黨組織建設(shè)工作會議，全面部署了基層黨支部建設(shè)工作，對基層黨組織的機(jī)構(gòu)設(shè)臵和人員配備做出了明確的規(guī)定，于XX月成立了XX等XX個基層黨支部，并配備齊全了支部書記、副書記、組織委員、宣傳委員、紀(jì)檢委員，同時對原有的機(jī)關(guān)各支部進(jìn)行了重新調(diào)整和劃分。本著機(jī)構(gòu)精簡的原則，撤銷了機(jī)關(guān)總支，新成立了XX個機(jī)關(guān)黨支部，配備齊全主要支委會成員，做到了支部黨員人數(shù)均衡，機(jī)構(gòu)健全。為

黨組織開展各項活動奠定了堅實的組織基礎(chǔ)。

二、突出抓好基層黨支部建設(shè)，充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用。基層黨支部建設(shè)是XX黨建工作地重點。為了進(jìn)一步增強(qiáng)黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力，加強(qiáng)對黨員隊伍的科學(xué)管理，我們在合理設(shè)臵支部的基礎(chǔ)上，要求各支部及時成立黨小組，合理調(diào)配黨員，力求消除黨員“盲區(qū)”。做到了XX經(jīng)營延伸到哪里，黨的基層組織就建到哪里;哪里有黨員，哪里就有健全的黨組織，同時按照“堅持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量，改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的方針，近XX年來納新黨員XX名，黨組織建設(shè)健全率達(dá)到XX%。

與此同時，廠黨委還按照“六個一”的原則加強(qiáng)支部建

設(shè)，開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，提出了“選配一個好書記，建設(shè)一個好班子，帶出一支好隊伍，完善一套好制度，建設(shè)一套好機(jī)制，創(chuàng)造一流好業(yè)績”的工作目標(biāo)。選配一個好書記，就是按照應(yīng)專則專、宜兼則兼和交叉任職的原則，設(shè)臵了XX個支部書記。建設(shè)一個好班子，就是突出班子思想、作風(fēng)建設(shè)，開展了“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子和“五好”黨支部建設(shè)，即支部班子好、完成任務(wù)好、黨員隊伍好、思想工作好、基層建設(shè)好。帶出一支好隊伍，就是不斷深化黨員先鋒崗、黨員責(zé)任區(qū)等活動，使廣大黨員“思想覺悟優(yōu)于群眾，業(yè)務(wù)技能強(qiáng)于群眾，工作業(yè)績高于群眾”。今年XX月份，針對XX遭遇到了前所未有的困難，XX黨委組織XX黨員開展了“應(yīng)對金融危機(jī)挑戰(zhàn)，發(fā)揮先鋒模范作用”活動。各支部積極響應(yīng)，開展了大討論，采取了黨員包片包井等很多有效措施，有力地促進(jìn)了XX。完善一套好制度，就是堅持和完善“三會一深”制度和黨的組織生活制度、黨員聯(lián)系群眾制度，促進(jìn)黨支部工作規(guī)范化、制度化，為此，各支部普遍加強(qiáng)了陣地建設(shè)，先后建成了XX各黨員活動室，XX黨委也加大了投資力度，逐步完善設(shè)備配臵，為基層黨員組織學(xué)習(xí)、開展活動搭建了良好的平臺。

構(gòu)建一個好機(jī)制，就是建立科學(xué)的思想保障機(jī)制、考評機(jī)制、激勵機(jī)制和責(zé)任機(jī)制;創(chuàng)造一流工作業(yè)績，就是圍繞生產(chǎn)經(jīng)營、安全環(huán)保、節(jié)能降耗、和諧穩(wěn)定等工作衡量黨建

工作成效，創(chuàng)造一流工作業(yè)績。

各級黨組織加強(qiáng)了對“六個一”黨支部創(chuàng)建工作的領(lǐng)導(dǎo)，實行了黨委成員聯(lián)系點制度，一級抓一級，層層抓落實，推動黨支部建設(shè)逐步上臺階。

三、大力加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)，開辟干部管理的新途徑。隨著XX的發(fā)展，XX的難度日漸加大，原有的干部管理方式、干部配臵數(shù)量已不能適應(yīng)XX發(fā)展的需要。XX出現(xiàn)了離休退休干部、協(xié)理干部、調(diào)整干部等新情況、新問題，干部的規(guī)范化管理提到黨委的工作議程。為此，我們重點作了三項工作：

一是認(rèn)真做好干部的任用工作。大膽選拔德才兼?zhèn)涞穆毠ぃ玫街袑痈刹繊徫簧蟻怼X近XX年，由于多方面的原因，中層干部一直沒有調(diào)整和補(bǔ)充，導(dǎo)致基層干部嚴(yán)重短缺，大量的先進(jìn)職工和優(yōu)秀人才沒有及時用到合理的崗位上，既影響了生產(chǎn)的組織運行，又不利于調(diào)動職工的積極性。為此，新一屆黨委領(lǐng)導(dǎo)班子按照上級黨委“用好的作風(fēng)選人、選作風(fēng)好的人”的要求，以政治素質(zhì)為前提，以工作成績?yōu)闃?biāo)準(zhǔn)，選準(zhǔn)用好干部。經(jīng)過慎重考慮，充分考察，嚴(yán)格按照民主選拔程序，對原有的中層干部進(jìn)行調(diào)整，同時新提拔了一批中層干部，還對常年在XX單位主持工作的XX科級中層進(jìn)行了轉(zhuǎn)正。這些都極大地調(diào)動了這些常年為單位辛勤工作地生產(chǎn)骨干的工作積極性，為XX的干部隊伍注入了新的活力。

二是認(rèn)真做好干部的培訓(xùn)工作。XX黨委提出了“雙培養(yǎng)”的工作思路，即把業(yè)務(wù)骨干培養(yǎng)成干部，把干部培養(yǎng)成業(yè)務(wù)骨干。本著這一工作思路，廠里加大了干部培訓(xùn)力度。針對去年XX月配備的好些支部書記和委員都是從XX崗位轉(zhuǎn)過來的，黨的基本知識和業(yè)務(wù)不熟。XX黨委于今年XX月邀請到XX市委黨校XX教授來XX為他們講授黨的基本理論知識以及如何開展黨務(wù)工作。XX所有的支部書記、支委委員以及入黨積極分子XX多人參加了為期XX天的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。在XX開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀的籌備動員階段，XX黨委又邀請到XX就學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀作了專題講座，XX多名中層干部參加。前一階段，為了貫徹XX公司學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀現(xiàn)場會精神，我們又組織了XX名中層干部先后到XX學(xué)習(xí)。同時，我們還充分利用社會教育資源，采取送出去、請進(jìn)來，委托辦學(xué)等形式，積極培訓(xùn)干部。XX多人在職攻讀研究生學(xué)位，XX人上函授。為XX的長遠(yuǎn)發(fā)展奠定了人才基礎(chǔ)。

三是認(rèn)真做好干部的管理工作。針對以往干部、職工人事檔案統(tǒng)在一塊，不利于管理的狀況，我們積極探索干部管理的新模式，于今年XX月把XX名中層干部的檔案全部調(diào)到黨辦統(tǒng)一管理，為今后干部的考察、任用和考核工作提供了便利條件。同時，我們還在電腦上建立了電子版《XXX中層干部基本信息表》，不僅方便了查閱，而且可隨時根據(jù)干部動遷而及時調(diào)整信息。另外，我們還加強(qiáng)了對中層干部的年

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**住房公積金管理中心開福區(qū)管理部積極推動“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育與踐行黨的十九大精神、推進(jìn)公積金業(yè)務(wù)發(fā)展、提升窗口服務(wù)水平深度融合，扎實開展黨員干部“亮身份、強(qiáng)服務(wù)、爭先鋒”主題實踐活動。活動開展以來，激發(fā)了黨員服務(wù)新活力，促進(jìn)了業(yè)務(wù)發(fā)展新飛躍，實現(xiàn)了窗口服務(wù)新提升，增強(qiáng)了辦事群眾獲得感。

“亮身份”——強(qiáng)化黨員意識。開福區(qū)管理部制作了“亮身份、強(qiáng)服務(wù)、爭先鋒”宣傳標(biāo)語，在服務(wù)大廳液晶顯示屏滾動播放，制作公示欄1個、桌牌4個,公開了黨員照片、姓名、聯(lián)系方式、服務(wù)承諾，讓群眾知曉黨員崗位、了解黨員職責(zé)、監(jiān)督黨員履職情況;黨員在日常工作、主題黨日活動、“三會一課”中自覺佩戴黨徽亮明身份，樹立黨員意識和責(zé)任意識，增強(qiáng)身份自信;同時，設(shè)置黨員先鋒崗，在服務(wù)大廳設(shè)置“雷鋒式服務(wù)明星”公示欄，用身邊人、身邊事激勵鞭策干部職工在工作、生活、學(xué)習(xí)中創(chuàng)先爭優(yōu)，用一流的業(yè)績塑造公積金窗口的良好形象，充分發(fā)揮共產(chǎn)黨員引領(lǐng)示范作用。

“強(qiáng)服務(wù)”——優(yōu)化窗口服務(wù)。開福區(qū)管理部今年搬遷至新的辦公地址后，加強(qiáng)了管理部文化環(huán)境建設(shè)，在辦事大廳設(shè)有書寫臺、客戶等待區(qū)、辦事區(qū)等，配備了飲水設(shè)備，設(shè)置了包括急救藥品、老花眼鏡等便民用具的服務(wù)箱。在辦事大廳顯眼位置公示住房公積金繳存、提取、貸款等業(yè)務(wù)政策、辦事流程，制作并擺放業(yè)務(wù)辦理“一次性告知單”，在服務(wù)大廳設(shè)立咨詢服務(wù)崗，公示咨詢、投訴、監(jiān)督電話，設(shè)置了意見箱，暢通群眾投訴、反饋渠道。同時，管理部開展了“愛崗敬業(yè)爭先鋒、樂于奉獻(xiàn)創(chuàng)一流”勞動競賽，出臺了《開福區(qū)管理部工作人員服務(wù)規(guī)范》，對窗口服務(wù)紀(jì)律、服務(wù)形象、服務(wù)語言、服務(wù)態(tài)度、業(yè)務(wù)辦理等進(jìn)行了規(guī)范，并對老弱病殘孕等特殊情況的職工提出了上門服務(wù)、綠色通道、延時服務(wù)等個性化規(guī)范服務(wù)的要求，嚴(yán)格落實首問負(fù)責(zé)制、限時辦結(jié)制、一次性告知制，舉辦文明禮儀知識培訓(xùn)，著力推行微笑服務(wù)，全面提升服務(wù)形象。以問題為導(dǎo)向，多次組織召開合作單位、房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)座談會，征詢單位和辦事群眾意見，將群眾辦事的“痛點”、“難點”、“堵點”作為作風(fēng)建設(shè)的重點，作為改進(jìn)服務(wù)的著力點。今年以來，管理部在辦理業(yè)務(wù)過程中多次得到房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)、繳存單位和職工的贊譽，并多次收到單位和職工送的錦旗。

“爭先鋒”——彰顯省會作為。管理部每周五下午組織開展業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)競賽或主題黨日活動，每季度開展“共產(chǎn)黨員示范崗”、“服務(wù)明星”等評選活動，通過評先進(jìn)、樹典型，形成了比學(xué)趕超的濃厚氛圍。深化支部和黨員“雙報到”工作，支部與開福區(qū)福城社區(qū)、寧鄉(xiāng)巷子口雙河村第七小組開展結(jié)對共建，黨員干部分別聯(lián)系困難家庭，開展走訪慰問、精準(zhǔn)扶貧等結(jié)對共建工作。對職工投訴的問題快查快結(jié)，全年共處理12345市長熱線、12329公積金熱線及主任信箱等網(wǎng)絡(luò)反映的關(guān)系職工切身利益的問題77件，投訴處理率達(dá)100%。同時，積極將主題實踐活動與業(yè)務(wù)工作深度融合，推進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展再上臺階。今年5月，管理部圍繞“踐行新思想，實現(xiàn)新作為”主題，開展了歸集擴(kuò)面“紅五月”集中推進(jìn)活動。6月底，開福區(qū)住房公積金累計歸集總額突破100億元大關(guān)，成為全省首個歸集總額過100億元的區(qū)縣管理部，甚至超過省內(nèi)個別城市住房公積金管理中心歸集總額。截至10月底，開福區(qū)管理部當(dāng)年新增住房公積金開戶職工40720人，完成公積金繳存16.8億元，發(fā)放個人住房貸款8.1億元，同比分別增長16.4%、17.6%、17.2%。

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為貫徹新時代黨支部建設(shè)要求，市委組織部機(jī)關(guān)第七支部立足黨員教育中心職能職責(zé)，注重運用“六條舉措”，扎實推進(jìn)黨支部“五化”建設(shè)，努力打造“學(xué)習(xí)型、專業(yè)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型、廉潔型”支部，較好地促進(jìn)了黨建、業(yè)務(wù)、隊伍同步提升。

一、注重思想引領(lǐng)，建立“第一議題”學(xué)習(xí)制度。堅持把思想建設(shè)作為基礎(chǔ)性工作，把學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為黨員大會、支委會或其他重要會議的第一議題，每次都組織學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，特別是及時跟進(jìn)學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記最新論述，做到常學(xué)常新，今年來，共召開11次會議組織專題學(xué)習(xí)。平時堅持運用好五條途徑，即向書本學(xué)，向?qū)嵺`學(xué)，向?qū)＜覍W(xué)者學(xué)，向基層黨員群眾學(xué)，向身邊領(lǐng)導(dǎo)、同事和先進(jìn)典型學(xué)，持續(xù)提升思想理論素質(zhì)。

二、注重黨性錘煉，打造“行走的課堂”。依托共產(chǎn)黨員網(wǎng)、紅星網(wǎng)、先鋒潮網(wǎng)，以及紅星云、**黨建微信公眾號等新媒體平臺，引導(dǎo)黨員干部學(xué)習(xí)領(lǐng)會中央、省委和市委重要方針、決策，讓課堂“如影隨行”，讓學(xué)習(xí)“觸手可及”。充分利用劉少奇同志紀(jì)念館、**雷鋒紀(jì)念館、胡耀邦同志紀(jì)念館等黨性教育基地和“心中的梁家河”等現(xiàn)場教學(xué)基地，組織黨員參觀學(xué)習(xí)，接受紅色洗禮，建立“知行合一”黨員教育微信群，分享交流感悟，展示黨員風(fēng)貌。

三、注重強(qiáng)化意識，開展“黨員政治生日”活動。把強(qiáng)化黨員的身份意識作為黨建工作最基本、最基礎(chǔ)的內(nèi)容，支部建立“黨員政治生日”冊，制作“黨員政治生日”卡，每月或每季度組織一批黨員開展“集中政治生日”活動，結(jié)合“入黨為什么、為黨干什么”主題，重溫入黨誓詞或入黨志愿書，引導(dǎo)黨員回憶黨組織的培養(yǎng)歷程。為入黨時間每滿10個整年的黨員，贈送黨員紀(jì)念冊和紅色書籍。黨員過“政治生日”時，由支部書記與黨員談話，了解掌握黨員的思想動態(tài)，發(fā)送“政治生日”祝福短信，提醒黨員時刻不忘身份、不忘初心、牢記使命，進(jìn)一步增強(qiáng)黨員的榮譽感和歸屬感。

四、注重紅色傳承，開展“紅色經(jīng)典薦讀”活動。以“重溫紅色經(jīng)典”為主題，開展“愛讀書、讀好書、薦好書”活動，黨員每月向支部推薦1本有思想內(nèi)涵、體現(xiàn)社會主義核心價值觀、傳承社會主義先進(jìn)文化的經(jīng)典書籍，分享推薦理由和閱讀心得，從中開闊視野、增長見識、提高素質(zhì)、陶冶情操。積極向《組工學(xué)苑》讀書摘記欄目薦書，《我們的征途是星辰大海》《黨章內(nèi)外的故事》《大國大城》《世界期待一個怎樣的中國》等書籍廣受好評，全體黨員在共同薦讀中濃厚多讀書、讀好書的良好風(fēng)尚，感悟紅色經(jīng)典和傳承紅色基因，不斷汲取前行的力量。

五、注重激勵關(guān)懷，實施“一三三、六必談”談心制度。把政治上激勵、思想上關(guān)心、生活上關(guān)懷作為重要內(nèi)容，及時傳遞黨組織的溫暖，增強(qiáng)支部凝聚力。實施“一三三”，即“一談心”，即由支部書記或班子成員與黨員一對一面對面談心，及時了解黨員思想動態(tài)和工作生活情況;談后實現(xiàn)“三落實”，即政治活動落實解決思想問題，工作會議落實解決業(yè)務(wù)問題，黨工協(xié)作落實解決生活問題;最終達(dá)到“三提升”，即提升服從大局意識，提升團(tuán)隊協(xié)作意識，提升敬業(yè)奉獻(xiàn)意識。做到“六必談”，即組織生活會會前必談、黨員工作變動時必談、受到表彰或處分時必談、遇到困難或挫折時必談、黨員政治生日時必談、對黨員進(jìn)行黨性分析評議后必談。

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“黨的一切工作到支部，支部始終是黨最基本的組織單元、戰(zhàn)斗單元”。近日，為全面落實市直機(jī)關(guān)工委就全市各單位第三季度黨建重點工作的系列要求，市城鄉(xiāng)規(guī)劃局啟動了全局第三季度黨建工作督查及基層黨組織評定工作。在局機(jī)關(guān)黨委負(fù)責(zé)人羅先國同志的帶領(lǐng)下，以“發(fā)現(xiàn)推廣經(jīng)驗、傾聽解決訴求”為基本原則，通過查閱資料記錄、現(xiàn)場問答，局機(jī)關(guān)黨委總結(jié)提煉了各支部在“五化”支部建設(shè)、文明創(chuàng)建“四同管理”及意識形態(tài)工作中較為優(yōu)秀的經(jīng)驗做法,既為全局黨建工作的總體部署提供了重要依據(jù)，也為支部工作的后續(xù)開展指明了方向。

“教育+引領(lǐng)”讓“五化”支部根深葉茂

今年以來，各支部皆按“五化”支部建設(shè)系列要求，抓好了“三會一課”、主題黨日、組織生活會的落實，可圈可點的方面很多。其中，黨課內(nèi)容、形式較往年更為豐富多樣，內(nèi)容方面即包括了2019年新修訂的《憲法》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等法律法規(guī)、黨紀(jì)條規(guī)，也涵蓋了習(xí)近平總書記系列講話精神、《中國共產(chǎn)黨宣言》、道德倫理、家風(fēng)家訓(xùn)等先進(jìn)理論、傳統(tǒng)文化;形式方面不僅包括集中講授、研討學(xué)習(xí)，還創(chuàng)新進(jìn)行了微黨課、微信支部大會及“大趕考”等年輕人喜聞樂見的形式，隨時隨地、自學(xué)自糾。各支部共開展各類主題黨日活動22次，活動主題鮮明，程序規(guī)范，較好的突出了政治功能，部分黨支部將規(guī)劃理念、規(guī)劃成果融入主題黨日活動的核心內(nèi)容，如第七支部黨員為探尋城市綠色循環(huán)發(fā)展、海綿城市建設(shè)的相關(guān)理念，赴常德實地考察學(xué)習(xí)海綿城市和新型城鎮(zhèn)化建設(shè);第六黨支部以踏尋湘春路西園北里歷史步道為主要方式，實地感受規(guī)劃黨員在城市有機(jī)更新工作中發(fā)揮的先鋒模范等。各聯(lián)點局黨委班子領(lǐng)導(dǎo)、黨支部書記對支部“五化”工作給予了高度重視，都結(jié)合自身扎實的理論功底為支部黨員講授了黨課;聯(lián)點局黨委班子領(lǐng)導(dǎo)也均以普通黨員身份參加了所在支部的組織生活會。第三季度，各黨支部書記于第三季度共與支部范圍內(nèi)處室(單位)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部共開展談心談話近20余次，共與70名普通黨員進(jìn)行了談心談話。

“黨建+創(chuàng)建”，使文明攻堅活動蔚然成風(fēng)

根據(jù)《**市城鄉(xiāng)規(guī)劃局關(guān)于與市城鄉(xiāng)規(guī)劃局一同申報和管理文明創(chuàng)建的請示》文件要求,高新區(qū)、經(jīng)開區(qū)、高鐵新城、內(nèi)五區(qū)分局、執(zhí)法支隊、研究室納入市城鄉(xiāng)規(guī)劃局“四同管理”,一同申報、一同創(chuàng)建、一同享受獎勵、一同承擔(dān)責(zé)任。在全局文明創(chuàng)建“四同管理”的整體部署下，各支部高度關(guān)注黨建助推作用，共同發(fā)力，形成精神文明、政治文明建設(shè)與物質(zhì)文明建設(shè)協(xié)同發(fā)展的格局。其中涌現(xiàn)了一批優(yōu)秀的共產(chǎn)黨員、示范黨小組，如愛崗敬業(yè)代表第四黨支部李暢同志、助人為樂代表第七黨支部李曉明同志、“青年文明號”單位第八支部**規(guī)劃展示館黨小組等。全局共270位在職黨員進(jìn)社區(qū)參加社區(qū)黨組織活動，在規(guī)劃法律知識宣講、社區(qū)義工服務(wù)及慰問困難群眾等方面貢獻(xiàn)了規(guī)劃黨員力量。截止至今年10月，局系統(tǒng)各支部(總支)共與11個社區(qū)黨支部簽署了結(jié)對共建協(xié)議，與相關(guān)社區(qū)黨組織共開展結(jié)對共建活動15次。標(biāo)桿的力量帶動文明風(fēng)尚走進(jìn)大街小巷，社會主義精神文明氛圍空前濃厚。

“排查+疏導(dǎo)”將意識形態(tài)風(fēng)險化解無形

全局多個支部針對黨員意識形態(tài)風(fēng)險防控工作建立了明確、細(xì)化了責(zé)任分工，支部書記擔(dān)任意識形態(tài)工作第一責(zé)任人;7個支部定期開展意識形態(tài)風(fēng)險疏導(dǎo)排查，并在每季度黨員大會上通報結(jié)果;各支部通過支各類途徑宣講上級意識形態(tài)相關(guān)文件精神達(dá)50余次，各黨支部書記圍繞意識形態(tài)問題共與各處室(單位)領(lǐng)導(dǎo)開展談心談話7余次，積極妥善處理了意識形態(tài)領(lǐng)域突發(fā)事件1次。其中，信息中心黨總支以市規(guī)劃信息服務(wù)中心各部門(處室)為單位，制定專人擔(dān)任意識形態(tài)工作專干，于每月定期向黨總支書記報告意識形態(tài)工作的進(jìn)展?fàn)顩r，切實做到“情況明、底數(shù)清”。

“我們黨從建黨之初走到今天，黨支部始終是黨最基本的組織單元、戰(zhàn)斗單元。只有著力抓實支部建設(shè),讓黨的每一個‘細(xì)胞’都健康起來、每一個組織都堅強(qiáng)起來,才能充分發(fā)揮黨的組織功能、組織優(yōu)勢、組織力量,為新時代全面建設(shè)現(xiàn)代化**貢獻(xiàn)好規(guī)劃力量。”局黨委委員、工會工委主任、機(jī)關(guān)黨委書記曾發(fā)祥指出。自三灣改編開始,“支部建在連上”、加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)就是我黨取得革命勝利、建設(shè)勝利和改革開放發(fā)展巨大成就的強(qiáng)大法寶,今后，市規(guī)劃局將繼續(xù)堅決貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于“突出政治功能、從嚴(yán)抓好落實”的要求，持續(xù)抓好基層黨組織建設(shè)，打造一支對黨忠誠、紀(jì)律嚴(yán)明、作風(fēng)優(yōu)良的鋼鐵隊伍。

黨建工作經(jīng)驗材料_黨建工作經(jīng)驗材料5

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同仁：大家好!

xxx鄉(xiāng)現(xiàn)有黨支部21個，黨員618人。近年來，在縣委的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，鄉(xiāng)黨委始終堅持以“提升能力、提升標(biāo)準(zhǔn)、提升效率”為目標(biāo)，以“創(chuàng)建先進(jìn)基層黨組織、爭當(dāng)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”為動力，以制度建設(shè)為保證，切實加強(qiáng)黨的思想、組織、作風(fēng)建設(shè)，實現(xiàn)了全鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展、社會和諧穩(wěn)定。特別是在加強(qiáng)離退休老干部管理、“四老人員”管理和村級后備干部培養(yǎng)等方面進(jìn)行積極探索，取得了初步成效。

一、注重思想政治建設(shè)，提高老干部工作水平

xxx鄉(xiāng)現(xiàn)有離退休老干部27名，其中黨員23名，鄉(xiāng)機(jī)關(guān)退休老干部16名(科級退休6名)，站所退休老干部11名(科級退休6名)。近年來，我鄉(xiāng)老干部黨支部以爭創(chuàng)“五好”黨支部為抓手，不斷加強(qiáng)老干部思想政治建設(shè)，積極搭建老干部發(fā)揮余熱的平臺，切實增強(qiáng)了離退休老干部的向心力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。鄉(xiāng)黨委為更好的發(fā)揮老干部支部的作用，專門安排一名鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)、一名黨建辦干部負(fù)責(zé)老干部支部工作，并為支部提供辦公場所、辦公設(shè)施，還開放鄉(xiāng)文化活動室、閱覽室等場所供老干部學(xué)習(xí)、活動。每年還為老干部訂閱報紙，并由鄉(xiāng)財政撥款組織老干部定期去醫(yī)院體檢。主要做法有：

一是堅持把理論武裝放在首要位置。鄉(xiāng)黨委將每月10日確定為老干部學(xué)習(xí)日，書記、鄉(xiāng)長親自參與授課。學(xué)習(xí)形式上注重創(chuàng)新，做到集中學(xué)習(xí)與個人自學(xué)相結(jié)合、典型發(fā)言與個別輔導(dǎo)相結(jié)合、到會學(xué)習(xí)與送教上門相結(jié)合;學(xué)習(xí)內(nèi)容上確保針對性，在學(xué)習(xí)理論知識的同時，主動了解改革開放以后黨和國家的方針政策，學(xué)習(xí)效果十分顯著。與此同時，每月28日召開一次老干部工作例會，就推動我鄉(xiāng)社會穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)發(fā)展等方面，積極向鄉(xiāng)黨委提出合理性意見建

議，充分發(fā)揮自身作用。

二是堅持把制度建設(shè)作為根本舉措。支部以創(chuàng)建“五好”黨支部為載體，健全了“三會一課”、學(xué)習(xí)考勤、“三上門三必訪”、談心活動等制度，實現(xiàn)了支部工作制度化、活動經(jīng)常化、形式多樣化、管理規(guī)范化的良好氛圍。“三上門三必訪”的主要內(nèi)容是：重要會議傳達(dá)上門，家屬病故慰問上門，特殊困難照顧補(bǔ)助送上門;老同志生病住院必訪，逢年過節(jié)必訪，家有特殊情況必訪。在鄉(xiāng)黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我鄉(xiāng)退休老干部黨支部20XX年被地區(qū)評為“先進(jìn)老干部黨支部”，20XX年、20XX年被自治區(qū)評為“先進(jìn)老干部黨支部”。

三是堅持把老有所樂作為重要內(nèi)容。支部不僅從政治上關(guān)心老同志，而且在業(yè)余文化生活等方面關(guān)心老同志，提倡活到老、學(xué)到老、動到老，積極組織開展有益于身心健康的老年文體活動。每年春暖花開、秋高氣爽時，支部都要組織老同志到xx參觀學(xué)習(xí)，同時配合縣老干局適時組織人員赴內(nèi)地觀摩，了解祖國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大好形勢，增強(qiáng)老同志擁護(hù)改革開放的信心，既豐富了老同志的晚年生活，又促進(jìn)了他們的身心健康，使他們老有所樂。

四是堅持把老有所為作為重要實踐。近年來，支部充分發(fā)揮老同志的各項優(yōu)勢，成立長期工作組。組織老同志在愛國主義宣講、幫困助學(xué)、反分裂斗爭、關(guān)心下一代等工作中再展新風(fēng)采、再作新貢獻(xiàn)，形成了一個個亮點，受到各界黨員群眾好評。27名老干部自發(fā)組成了愛國主義思想道德宣講團(tuán)，他們不顧年高、不辭辛勞，在全鄉(xiāng)范圍內(nèi)開展愛國主義宣講活動，先后宣講140余場次，2萬多人次受到教育，同時還為貧困黨員、貧困學(xué)生捐款2100多元。

二、創(chuàng)新活動載體，完善“四老”人員管理

在深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，xxx鄉(xiāng)按照“三貼近”原則，把改善農(nóng)村“四老人員”生活條件作為穩(wěn)定基層黨員干部隊伍、提高基層黨組織凝聚力和戰(zhàn)斗力的重要抓手，積極做好了農(nóng)村“四老”人

員管理工作。

一是嚴(yán)格審批，使“四老”人員老有所管。選配專職干部負(fù)責(zé)農(nóng)村“四老”人員檔案的收集、整理、審查及補(bǔ)助金的發(fā)放、教育培訓(xùn)等相關(guān)工作，做到鄉(xiāng)、村“四老”人員有專人負(fù)責(zé)，形成一級抓一級、層層抓落實的良好機(jī)制。嚴(yán)格實行“村報鄉(xiāng)審縣批”制度。首先由村黨支部按照標(biāo)準(zhǔn)向鄉(xiāng)黨委上報新增“四老”人員名單，經(jīng)鄉(xiāng)黨委初審后，將符合標(biāo)準(zhǔn)人員編制成冊上報縣委組織部審批，縣委組織部根據(jù)上報情況實地核對，對符合“四老”人員條件的由鄉(xiāng)、村進(jìn)行張榜公示，群眾如有異議的重新審核，經(jīng)公示無異議的給予“四老”人員資格認(rèn)定，核發(fā)補(bǔ)貼，并報上級部門備案。

二是結(jié)對幫扶，使“四老”人員老有所樂。定期組織“四老”人員參加黨內(nèi)外活動，對于身體不適,難以參加組織活動的，派出黨員到老黨員家里傳達(dá)精神，聽取老黨員對支部工作的意見建議。每逢重大節(jié)日，鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)都要深入鄉(xiāng)村對“四老”人員進(jìn)行走訪慰問。特別是對困難黨員開展“一對一”結(jié)對幫扶，為每名困難“四老”人員發(fā)放慰問金及糧油等慰問品，使“四老”人員時刻感受黨的關(guān)懷。

三是提高待遇，使“四老”人員老有所養(yǎng)。全鄉(xiāng)共有“四老人員”67名(勞動模范4名，老干部20名，老黨員43名)。近年來，在自治區(qū)黨委的高度重視和關(guān)懷下，“四老”人員生活補(bǔ)貼較20XX年有了大幅度提升。20XX年底，全鄉(xiāng)“四老”人員年均補(bǔ)貼已達(dá)2727.5元，其中老黨員2520元，老干部2760元，老模范3120元。

四是提供平臺，使“四老”人員老有所為。我鄉(xiāng)在加強(qiáng)農(nóng)村基層組織建設(shè)、培養(yǎng)干部、發(fā)展生產(chǎn)、維護(hù)社會穩(wěn)定、打擊非法宗教活動等工作中，充分發(fā)揮“四老”人員先鋒模范帶頭作用。除聘請有一技之長、身體狀況好的“四老”人員擔(dān)任經(jīng)濟(jì)、黨建、穩(wěn)定等工作顧問外，還聘請7名“四老”人員擔(dān)任學(xué)校政治輔導(dǎo)員。經(jīng)常

性向青少年開展愛國主義、民族團(tuán)結(jié)教育，特別是在反對民族分裂和非法宗教活動中，廣大“四老”人員敢于亮明自己的態(tài)度觀點，充當(dāng)先行者，以實際行動參與打擊民族分裂主義和非法宗教活動，維護(hù)了農(nóng)村穩(wěn)定。

五是規(guī)范管理，使“四老”人員老有所依。鄉(xiāng)黨委書記、黨政黨建辦主任、副主任堅持每月與3-5名“四老人員”進(jìn)行談心談話，了解他們的實際情況，隨時解決他們的生活需要。除對“四老”人員發(fā)放生活補(bǔ)助費外，鄉(xiāng)黨委又為每名“四老”人員劃出1-2畝優(yōu)惠耕地，并免去了他們的義務(wù)勞動。20XX年以來，為每個村準(zhǔn)備了56座“四老”人員墓地，對去世“四老”人員按每戶500元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放撫恤金，鄉(xiāng)黨委還專門派人為其召開追悼大會。每年將190畝“四老”人員生產(chǎn)基地租金全部用以幫助生活困難的“四老”人員，對未達(dá)到“四老”人員要求的離職村干部，鄉(xiāng)財政每月為其發(fā)放一定補(bǔ)助金，直到享受“四老”人員待遇為止。

三、健全培養(yǎng)管理機(jī)制，儲備村級后備人才

近年來,xxx鄉(xiāng)黨委積極創(chuàng)新村級后備干部培養(yǎng)管理機(jī)制，大力提高村級后備干部綜合素質(zhì)，取得了明顯成效。一是按照“選好一個干部，配強(qiáng)一個班子，致富一個村子”的目標(biāo)要求，不斷拓寬工作思路，創(chuàng)新工作形式，把培養(yǎng)選拔村級后備干部作為一項系統(tǒng)性、長期性的基礎(chǔ)工程來抓，納入黨建工作目標(biāo)考核，定期了解工作動態(tài)。今年2月，鄉(xiāng)黨委任命39名后備干部擔(dān)任了村黨支部書記助理、副書記助理、婦女主任助理等職務(wù)，為照顧他們的生活，在每人每月發(fā)放120元補(bǔ)助的基礎(chǔ)上，鄉(xiāng)里劃出了1-2畝土地供后備干部家庭耕種，還免除了其義務(wù)勞動，目前這批新選配的干部切實受到了廣大黨員群眾的熱評。二是采取從外出經(jīng)商和務(wù)工青年中請，從農(nóng)村工作的黨員中選，從復(fù)退軍人和待業(yè)大中專畢業(yè)生中挑，大大拓寬了選人視野，后備干部隊伍的年齡、文化結(jié)構(gòu)得到了有效改善。

現(xiàn)職村干部以中青年為主，并側(cè)重培養(yǎng)選拔女性后備干部。目前，我鄉(xiāng)現(xiàn)有村正職后備干部26名，村副職后備干部68名，其中：年齡在35歲以下且具有高中以上文化程度的后備干部39名，女性后備干部占18名。三是結(jié)合工作實際，舉辦不同內(nèi)容、多種形式的培訓(xùn)班，發(fā)揮老黨員、老干部傳幫帶作用，不斷提高后備干部的政治素質(zhì)和致富能力。落實集中培訓(xùn)制度，每月集中村級后備干部培訓(xùn)2天，并按照村干部管理制度，每年對后備干部進(jìn)行2次考核，考察村黨支部書記時將后備干部一并考察，全面提升后備干部隊伍整體素質(zhì)。鄉(xiāng)黨委每年派出優(yōu)秀后備干部參加縣委組織部舉辦的培訓(xùn)班，并對參加培訓(xùn)人員進(jìn)行重點培養(yǎng)。去年培訓(xùn)的3名學(xué)員，目前已全部回村擔(dān)任了黨支部書記。從我鄉(xiāng)現(xiàn)狀來看，村級年輕后備干部干勁足、熱情高，工作積極，在各項工作中發(fā)揮了較好作用，為“兩委”換屆奠定了堅實基礎(chǔ)，既能為選出精干有力的班子提供充足人選，又實現(xiàn)了現(xiàn)任班子和村干部隊伍的持續(xù)穩(wěn)定。

近年來，xxx鄉(xiāng)在加強(qiáng)離退休老干部管理、“四老人員”管理和村級后備干部培養(yǎng)等方面取得了成績，但與縣委的要求還有一定距離。今后，我們將在縣委的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下和縣委組織部的精神指導(dǎo)下，前赴后繼，不斷創(chuàng)新，為實現(xiàn)更加穩(wěn)定、更加和諧的xxx鄉(xiāng)做出更大的貢獻(xiàn)!

第二篇：消防支隊黨建工作經(jīng)驗匯報

消防支隊黨建工作經(jīng)驗匯報

加強(qiáng)黨建工作，為部隊建設(shè)提供良好組織保障——×××消防支隊黨建工作經(jīng)驗匯報今年以來，×××消防支隊以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的“十六大”，按照“二十公”戰(zhàn)略要求，圍繞“161”工程和《三年規(guī)劃》任務(wù)目標(biāo)，結(jié)合實際，解放思想，開拓創(chuàng)新，突出重點，狠抓落實，使支隊的黨建工作有了新的起色，主要做法如下：

一、建立了黨建工作三

級責(zé)任制。首先是明確了支隊黨委一班人抓黨建工作的集體責(zé)任。全市部隊基本形成了黨委書記親自抓，黨委副書記直接抓，黨委成員具體抓，其他部門配合抓黨建的工作局面。建立了支隊黨委負(fù)責(zé)指導(dǎo)大隊黨總支建設(shè)，使黨建

工作做到任務(wù)、目標(biāo)、措施三明確。第二是明確了大隊黨總支負(fù)責(zé)抓好中隊黨建工作第三是明確了中隊黨支部的具體責(zé)任，建立了中隊黨支部目標(biāo)管理責(zé)任制。實踐中做到了長遠(yuǎn)規(guī)劃與階段目標(biāo)相結(jié)合；黨建目標(biāo)與其他目標(biāo)相結(jié)合；任務(wù)目標(biāo)與干部升降、物質(zhì)利益相結(jié)合，使黨建工作與部隊建設(shè)做到了同步研究、同步安排、同步考核、同步獎懲。

二、以班子建設(shè)為重點，抓好選人和育人。消防工作和部隊建設(shè)要實現(xiàn)良性發(fā)展，關(guān)鍵是要有一個好班子，特別是選準(zhǔn)一個好書記。為解決好這一關(guān)鍵問題，支隊黨委通過精心考查、全盤考慮、組織培養(yǎng)、合理搭配，選出了一批黨性強(qiáng)、有責(zé)任感、有大局意識、政治思想好的干部，放在黨總支和黨支部書記的位置，使一批年富力強(qiáng)，想干事、會干事的干部成了各級部隊建設(shè)的“領(lǐng)頭雁”。今年以來，支隊調(diào)整了7名黨總支和支部書記，調(diào)整充實班子14個。支隊在今年5月份還組織了黨總支書記和支部書記培

訓(xùn)班，進(jìn)一步提高了書記做好“班長”的能力。

三、加強(qiáng)黨員隊伍建設(shè)，抓好作用的發(fā)揮和發(fā)展對象的培養(yǎng)。一是針對中隊部分黨員存在的先鋒模范作用不強(qiáng)、自身標(biāo)準(zhǔn)要求低的問題，各級單位都認(rèn)真加強(qiáng)黨員教育管理工作。在黨員教育管理的內(nèi)容上，各單位按照“三個代表”重要思想的要求，結(jié)合國內(nèi)國際形勢的變化和當(dāng)前消防工作的任務(wù)，每月為黨員上一次黨課，引導(dǎo)黨員用馬列主義、毛澤東思想特別是鄧小平理論武裝頭腦，堅定建設(shè)有中國特色社會主義的信念，用馬克思主義的世界觀和方法論指導(dǎo)自己的工作，堅持真理，崇尚科學(xué)，對黨員進(jìn)行馬克思主義基本理論教育，提高黨員的思想理論水平，解決黨員的人生觀、世界觀、價值觀問題，對黨員進(jìn)行保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性的教育，解決好黨員的信念，提高黨員的思想政治素質(zhì)，在部隊建設(shè)中發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。在教育管理的形式、方法、途徑上，各黨總支、黨支部結(jié)合自己的實際，因地制宜，做好黨員教育管理工作。二是開展黨員“一人一員”活動。×××消防支隊黨員隊伍，是消防工作和部隊建設(shè)的一支生力軍，對促進(jìn)部隊的穩(wěn)定和發(fā)展發(fā)揮著極其重要的作用。各級部隊根據(jù)本單位實際情況和需要，倡導(dǎo)開展黨員“一人一員”活動。如政策宣傳員、矛盾化解員，事故防范員、訓(xùn)練幫教員、教育輔導(dǎo)員等。通過“一人一員”活動，黨員的模范作用得到進(jìn)一步發(fā)揮。三是做好入黨積極分子的培養(yǎng)和黨員的發(fā)展工作。做好入黨積極分子的培養(yǎng)和黨員的發(fā)展工作，是基層黨支部的一項經(jīng)常性重要任務(wù)，對于健全基層黨組織，發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，具有重要意義。今年以來，支隊對申請入黨的積極分子做出培養(yǎng)發(fā)展的計劃，并有專人負(fù)責(zé)聯(lián)系，定期進(jìn)行談話，定期進(jìn)行黨的基礎(chǔ)知識，基本理論等教育。支隊在5月份舉辦一期入黨積極分子學(xué)習(xí)班，共有25人參加，學(xué)習(xí)了黨章、黨史和黨的路線、方針、政策。使入黨積極分子思想覺悟

都有不同程度的提高。

四、適時開展系列黨員教育活動。

1、在全體黨員中開展了回憶黨的歷史，重溫入黨誓詞的活動，各基層黨組織結(jié)合實際通過報告會，座談會等多種形式回顧中國共產(chǎn)黨的光輝歷程，緬懷革命先輩的豐功偉績，各個基層黨支部普遍開展了黨旗下宣誓，重溫入黨誓詞的活動，通過回憶黨的歷史，廣大黨員進(jìn)一步樹立了堅定理想信念，從而提高了黨員的黨性觀念。

2、開展了表彰先進(jìn)基層黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者活動。支隊今年表彰了2個先進(jìn)基層黨組織、14名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和4名優(yōu)秀黨務(wù)工作者。通過表彰活動，廣大黨員和廣大黨務(wù)工作掀起了一個學(xué)先進(jìn)，趕先進(jìn)，超先進(jìn)的熱潮。

3、開展了一個支部辦一件實事，一名黨員為群眾做一件好事的活動。各基層黨組織開展了我為黨旗添光彩的活動。廣泛開展一名黨員為部隊做一件好事的“黨員奉獻(xiàn)日”活動，各黨總支、支部還結(jié)合實際，制定了為部隊官兵辦一件實事的計劃。

以實際行動擴(kuò)大黨組織和黨員在部隊的影響。

4、開展了黨在我心中為主題的黨員演講競賽。各基層黨支部根據(jù)支隊的安排，開展了“黨在我心中”為主題的演講競賽。全體黨員一起歌頌偉大的中國共產(chǎn)黨，歌頌黨員中的好人好事。

五、加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，努力營造良好的政治環(huán)境

1、深入開展黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育。支隊以“三個代表”重要思想學(xué)習(xí)教育活動為載體，扎實開展黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育，以理想信念教育為核心，從警示教育和典型教育入手，組織觀看任長霞事跡報告會等有12全文查看

第三篇：非公企業(yè)黨建工作經(jīng)驗

非公企業(yè)黨建工作經(jīng)驗

全面實施“雙向保先”工程不斷提升非公企業(yè)黨建工作新水平

文秘部落街道有非公企業(yè)200多家，其中產(chǎn)值上億元的企業(yè)5家。全街道去年實現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值56.5億元，其中非公企業(yè)總產(chǎn)值占工業(yè)總產(chǎn)值的99%以上。全街道共有非公企業(yè)黨組織18家，其中黨委2家，黨總支1家，黨支部15家，企業(yè)黨員359名。街道黨委在鞏固前階段非公企業(yè)黨建工作成果的基礎(chǔ)上，全面實施“雙向保先”工程,即“保持共產(chǎn)黨員的全面先進(jìn)性,保持新時代產(chǎn)業(yè)工人的政治先進(jìn)性”,取得了一定的成效。

一、開展黨員職工“雙向培養(yǎng)”，不斷提升企業(yè)黨組織的學(xué)習(xí)力

大力開展企業(yè)黨員職工的“雙向培養(yǎng)”活動，努力把企業(yè)優(yōu)秀人才培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成企業(yè)優(yōu)秀人才，使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營者管理骨干黨員達(dá)到黨員總數(shù)的30%以上。一是加大教育培訓(xùn)力度。街道黨委突出抓好企業(yè)黨校和黨員電化教育室這兩塊陣地，各企業(yè)黨組織按照“干什么學(xué)什么、缺什么補(bǔ)什么、什么實用教什么”的原則，開展各類培訓(xùn)和教育，組織引導(dǎo)黨員和企業(yè)員工努力學(xué)習(xí)新知識，掌握新技術(shù)，增長新本領(lǐng)，提高黨員隊伍的整體素質(zhì)。街道黨委還建立了“先鋒在線”黨建網(wǎng)站，開設(shè)網(wǎng)上黨校，加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)教育。近幾年來，多渠道、全方位培訓(xùn)黨員職工3900人次。二是狠抓黨員的發(fā)展。一方面，著力培養(yǎng)入黨積極分子，使生產(chǎn)經(jīng)營第一線的優(yōu)秀青年聚集到黨的旗幟下。另一方面，在非公企業(yè)中開展“三推一選”活動，通過工、青、婦組織的“推優(yōu)”和黨組織發(fā)展黨員的“選優(yōu)”工作有機(jī)結(jié)合，幾年來，共推薦146人入黨。三是健全激勵機(jī)制，積極開展“學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭當(dāng)先進(jìn)”活動。對一些學(xué)有所成、學(xué)有所用的黨員和職工以“學(xué)習(xí)”給予獎勵，給他們外出培訓(xùn)和職務(wù)晉升的機(jī)會，并在廠報光榮榜上刊登，激發(fā)他們的榮譽感、事業(yè)心。杰克公司職工郭衛(wèi)星,是從北京農(nóng)業(yè)大學(xué)畢業(yè)后慕名而來,因其肯學(xué)肯干,以及對企業(yè)的絕對忠誠度,四年內(nèi)從普通員工一步步提升為公司總經(jīng)理。該公司黨總支副書記車建波去年被評為“臺州市十大外來杰出青年”。

二、發(fā)揮黨員隊伍“雙重作用”，不斷提升企業(yè)黨組織的戰(zhàn)斗力

全街道企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子中黨員比例占80％，科技骨干中黨員比例占70％，班組長以上生產(chǎn)骨干中黨員比例占65％以上。針對這一優(yōu)勢，街道黨委依托企業(yè)黨組織的自身政治優(yōu)勢，積極組織開展業(yè)務(wù)知識和技能先掌握、企業(yè)改革創(chuàng)新先帶頭、崗位工作規(guī)范先做到、急難險重任務(wù)先行動的“黨員四先示范行動”，著力強(qiáng)化黨員隊伍形象先進(jìn)性建設(shè)，使黨員隊伍成為企業(yè)“最有水平、最勇于克服困難、最能吃苦”的先進(jìn)群體。各企業(yè)積極組織黨員開展形式多樣的崗位競賽活動，如飛躍公司的“黨員示范車間”、杰克公司的“黨員先鋒崗”及寶石公司的“黨員示范崗”爭創(chuàng)活動等，激發(fā)黨員的積極性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)了黨員的自豪感和責(zé)任感。各企業(yè)黨組織也有意識地安排黨員到急、難、險、重的崗位上接受實踐鍛煉，組建“黨員突擊隊”、“黨員科技攻關(guān)小組”、“黨員應(yīng)急小分隊”等，樹立起“一名黨員一面旗”的良好形象。大洋公司黨員科技攻關(guān)小組開發(fā)的液壓脹管機(jī)、自動斷布機(jī)等項目填補(bǔ)了國內(nèi)空白，取得了良好的經(jīng)濟(jì)效益。

三、建立黨建和企業(yè)發(fā)展“雙贏機(jī)制”,不斷提升企業(yè)黨組織的向心力

加強(qiáng)黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)，進(jìn)一步健全企業(yè)黨組織與上級黨委、政府部門相結(jié)合的雙向教育，雙重管理和監(jiān)督制度。企業(yè)黨組織一方面按照政策積極地做好團(tuán)結(jié)、教育、引導(dǎo)企業(yè)主的工作。積極配合企業(yè)做好員工上崗前的廠規(guī)廠紀(jì)、職工道德教育和技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展；另一方面保持與員工的血肉聯(lián)系，關(guān)心和保障員工權(quán)益，同損害員工正當(dāng)權(quán)益的行為作斗爭，成為員工的“主心骨”。各企業(yè)不斷規(guī)范員工工資、福利、社保、住房等保障制度，使員工在企業(yè)工作中能安心、放心、稱心。飛躍公司進(jìn)一步完善工資民主評定制度，并為全體員工進(jìn)行社會保險，提高員工福利待遇等，解決員工后顧之憂，給員工吃了一顆“定心丸”。

同時各企業(yè)黨組織堅持用鄧小平理論和“三個代表”重要思想占領(lǐng)企業(yè)思想文化陣地，造成了一支“永遠(yuǎn)不走”的政工隊伍，有效改變了企業(yè)思想政治工作無人做的狀況。思想政治工作的有效開展，維護(hù)了員工利益，化解了許多矛盾糾紛，推進(jìn)了企業(yè)精神文明建設(shè)。近年來，共化解各種矛盾糾紛520多件，轉(zhuǎn)化落后員工80多人，解決員工困難382件。街道黨委還通過建立建全企業(yè)經(jīng)營管理者激勵機(jī)制，讓企業(yè)經(jīng)營管理者經(jīng)濟(jì)上有實惠、社會上有地位、政治上有榮譽。努力形成“黨建促進(jìn)發(fā)展，發(fā)展提升黨建”的良性循環(huán)模式。

第四篇：電力企業(yè)黨建工作經(jīng)驗材料

電力企業(yè)黨建工作經(jīng)驗材料

我公司是江西省“八五”轉(zhuǎn)“九五”期間的重點能源建設(shè)項目，是“策應(yīng)京九線、帶動?xùn)|西兩翼，實行大開放、培育大市場”，總裝機(jī)為4×30萬千瓦的大型電廠。近幾年來，公司黨委堅持以鄧小平理論為指導(dǎo)，緊密圍繞基建生產(chǎn)經(jīng)營這個中心和建立現(xiàn)代企業(yè)制度的客觀要求，不斷加強(qiáng)和改善黨的建設(shè)，較好地發(fā)揮黨組織的政治核心作用

和黨員的先鋒模范作用，保證了企業(yè)的快速建設(shè)和改革的順利進(jìn)行。公司在先后獲得國家電力公司和江西省文明單位等諸多榮譽稱號的基礎(chǔ)上，今年9月又獲得“全國精神文明建設(shè)工作先進(jìn)單位”的殊榮，在江西紅土地上樹起了一面靚麗的旗幟。

一、堅持以變制勝的觀念創(chuàng)新，增強(qiáng)企業(yè)員工的適應(yīng)力

豐城電廠是由三家股東合資興建的企業(yè)，也是江西省電力系統(tǒng)第一家按公司制運作的特大型企業(yè)。96年8月，第一次股東大會暨第一次董事會召開，標(biāo)志著豐電公司化開始正式運作。豐電由江西省電力局管轄的一個廠轉(zhuǎn)變?yōu)榘l(fā)電公司，職工知道后反響非常強(qiáng)烈。我們是否脫離電力系統(tǒng)？豐電公司與省電力局、電力公司是什么關(guān)系？職工與員工有什么區(qū)別？改制后我們的待遇會有什么變化？諸如此類的問題困惑著干部和職工群眾，影響著工程建設(shè)和企業(yè)改革。我們深深感到企業(yè)轉(zhuǎn)機(jī)建制是一場深刻的變革，是一次從經(jīng)濟(jì)管理體制、經(jīng)營運作機(jī)制到思想觀念、思維方式的全面更新。要保證工程建設(shè)和改革的順利進(jìn)行，必須首先解放思想，把轉(zhuǎn)變觀念作為轉(zhuǎn)機(jī)建制的“總開關(guān)”，并貫穿于企業(yè)建設(shè)和改革的全過程。黨委的一項重要任務(wù)和責(zé)任，就是以觀念的轉(zhuǎn)變推動機(jī)制的轉(zhuǎn)換。好范文版權(quán)所有

第一，明確對象抓重點。轉(zhuǎn)變觀念，其對象不言而喻是全體職工，其中的重點又是領(lǐng)導(dǎo)干部。幾年來，我們始終把中層以上干部轉(zhuǎn)變觀念的教育放在首位。一是堅持學(xué)習(xí)制度。學(xué)習(xí)鄧小平理論和黨的路線、方針、政策，把公司的建設(shè)和改革方案作為研究重點。班子成員把學(xué)理論與交流思想、增進(jìn)共識結(jié)合起來，與調(diào)查研究、理清思路、制定改革結(jié)合起來，每次學(xué)習(xí)后決定的問題都形成紀(jì)要發(fā)給公司各部門，以此統(tǒng)一干部和職工群眾的思想。二是堅持干部培訓(xùn)制度。我們先后舉辦了以轉(zhuǎn)機(jī)建制、深化改革為內(nèi)容的學(xué)習(xí)班8期，聘請省內(nèi)外專家來廠講課，并安排公司所有領(lǐng)導(dǎo)參加上級的各種培訓(xùn)班。三是堅持外出取經(jīng)制度。由公司領(lǐng)導(dǎo)帶隊，先后組織6批中層干部到廣東、上海、江蘇、大連、福建、湖北等地的一流電廠進(jìn)行考察，組織9批職工到改革前沿陣地廣東、海南等地參觀學(xué)習(xí)，使干部職工理清了思路、明確了目標(biāo)、開闊了眼界、解放了思想，懂得了企業(yè)不變則亡、變則存、變則興的道路。

第二，根據(jù)變化定內(nèi)容。我們每年都根據(jù)形勢的變化和公司的中心任務(wù)，確定企業(yè)思想政治工作的重點和主攻點，精心設(shè)計轉(zhuǎn)變思想觀念、夯實管理基礎(chǔ)的重點內(nèi)容，以集中解決一兩個主要問題。96年，企業(yè)實行公司制改革，著重進(jìn)行電力企業(yè)新廠新制，“公司化組織、商業(yè)化運營、法制化管理”的教育，使大家“加深了國有企業(yè)實行公司制，是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的有益探索”，實現(xiàn)兩個根本性轉(zhuǎn)變的認(rèn)識。97年，#1機(jī)組要實現(xiàn)基建投產(chǎn)達(dá)標(biāo)，著重進(jìn)行了“學(xué)大連、趕鐵嶺、超江電、樹豐電”的“外樹形象、內(nèi)提素質(zhì)”的教育。97年底#2機(jī)組順利投產(chǎn)，恰逢我國電力市場疲軟，機(jī)組開工嚴(yán)重不足，企業(yè)虧損日益增大。鑒于此，98年，我們以學(xué)習(xí)貫徹十五大精神為契機(jī)，展開了一場新的解放思想的大討論，著重開展了“實行多元化經(jīng)營、拓展生存空間、分流富余人員、進(jìn)行第二次創(chuàng)業(yè)”的教育，并興辦了一大批多經(jīng)企業(yè)，分流了300多名職工，涌現(xiàn)出了主動申請待崗充電的女工—郭玲這樣國企下崗職工自立自強(qiáng)、開拓再就業(yè)新路的時代形象。99年，圍繞達(dá)標(biāo)創(chuàng)一流活動的深入開展和創(chuàng)國家級文明先進(jìn)單位，著重開展了公司強(qiáng)化基礎(chǔ)管理為中心內(nèi)容的“嚴(yán)、細(xì)、實、高”的教育活動，制定和完善了一系列內(nèi)部規(guī)章制度。

持續(xù)不斷的轉(zhuǎn)變觀念的教育，使廣大職工從習(xí)慣思維中解放出來，逐步樹立起與市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的新觀念，精神狀態(tài)發(fā)生了深刻的變化。一是破除了“等靠要”思想，樹立競爭觀念，放開手腳闖市場。電力企業(yè)是具有壟斷性的企業(yè)，電作為商品長期以來是“皇帝的女兒不愁嫁”。這淤積了多年的惰性被沖擊后，我們公司依托主業(yè)，但又不束縛于主業(yè)，通過大視野的戰(zhàn)略設(shè)計，大跨度的轉(zhuǎn)機(jī)建制，構(gòu)筑了大開發(fā)的多產(chǎn)工程。目前，已形成了以潤田為品牌的農(nóng)副產(chǎn)品體系；以采制樣機(jī)、計算機(jī)軟件為主導(dǎo)的高新技術(shù)開發(fā)研究體系；以豐華賓館為龍頭，三亞、廣州、上海等地為實體的旅游服務(wù)體系；以物資煤炭購銷和房地產(chǎn)開發(fā)為主體的商貿(mào)體系；大規(guī)模的聯(lián)合艦隊正整裝待發(fā)，升帆遠(yuǎn)航。二是破除重生產(chǎn)、輕經(jīng)營的觀念，確立以效益為中心，加快發(fā)展的新思路。在公司內(nèi)部，老電廠那種大手大腳粗放經(jīng)營的現(xiàn)象為之改觀。通過實行管理費用承包，物資燃料競價購買、鍋爐不熄火安全競賽、小指標(biāo)競賽、經(jīng)營承包、年薪制等活

第五篇：國有企業(yè)黨建工作經(jīng)驗材料

加強(qiáng)企業(yè)基層黨組織負(fù)責(zé)人隊伍建設(shè)是當(dāng)前企業(yè)黨建工作的重要課題。近年來，北京市金隅集團(tuán)在明確企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人角色定位和履職要求，細(xì)化企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人崗位的準(zhǔn)入條件和資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，制定企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人選拔、培養(yǎng)、考核、保障制度，營造良好的企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人工作氛圍等方面進(jìn)行了一些實踐，取得了一些成績。

一、企業(yè)黨組

織負(fù)責(zé)人的職責(zé)定位和履職要求

北京市金隅集團(tuán)二級企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人對自身的角色定位和履職要求有著較為清晰的認(rèn)識。黨組織在企業(yè)中應(yīng)該始終處于政治核心地位，而黨組織負(fù)責(zé)人在現(xiàn)代企業(yè)制度和完善法人治理結(jié)構(gòu)中則扮演著多重角色，如：處理好與董事會的關(guān)系，發(fā)揮在企業(yè)重大決策中的“參與者”作用；處理好與經(jīng)理層的關(guān)系，發(fā)揮好在貫徹執(zhí)行黨的方針政策和國家法律法規(guī)方面的“監(jiān)督者”作用；處理好企業(yè)內(nèi)各種利益群體之間的關(guān)系，發(fā)揮好維護(hù)各方權(quán)益的“協(xié)調(diào)者”作用；處理好與企業(yè)內(nèi)各群眾組織的關(guān)系，發(fā)揮好“領(lǐng)導(dǎo)者”和“凝聚者”作用，等等。這些角色對企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人履行好職責(zé)提出的最核心要求，就是必須始終站在企業(yè)全局的高度，把握政治方向，提出戰(zhàn)略目標(biāo)，制定政策措施，整合各種資源，廣泛凝聚力量，營造良好氛圍，在企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定中實現(xiàn)各方利益最大化。

（一）企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人是黨的路線、方針、政策的貫徹者和企業(yè)發(fā)展方向的引領(lǐng)者

企業(yè)黨組織是企業(yè)發(fā)展的政治核心，黨組織負(fù)責(zé)人是企業(yè)堅持正確政治方向的第一責(zé)任人。根據(jù)《公司法》和《企業(yè)法》的規(guī)定，企業(yè)的廠長（經(jīng)理）是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的第一責(zé)任人。在這一法律框架內(nèi)，黨組織負(fù)責(zé)人應(yīng)該主動找準(zhǔn)作為政治工作第一責(zé)任人的方向感，保證監(jiān)督黨的路線、方針、政策和國家法律法規(guī)在本企業(yè)的貫徹執(zhí)行；適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求，支持股東會、董事會和經(jīng)理（廠長）依法行使職權(quán)，保障企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制的有序運行。

（二）企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人是企業(yè)重大決策的參與者和落實決策事項的推動者

企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人在宏觀上必須著眼大局，增強(qiáng)大局意識，通過落實黨委議事規(guī)則、民主集中制等制度，發(fā)揮好黨委班子的集體作用，企業(yè)重大決策、重要干部任免、重要項目安排和大額度資金的使用等，必須經(jīng)集體討論作出決定，做到民主決策、科學(xué)決策，為企業(yè)的發(fā)展有效地起到監(jiān)督保證作用。推動企業(yè)決策事項的落實，做好對改革調(diào)整方案的統(tǒng)一思想、解疑釋惑工作，保證改革的順利進(jìn)行。

（三）企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人是企業(yè)各方利益的協(xié)調(diào)者和企業(yè)穩(wěn)定的保障者

企業(yè)是一個復(fù)雜、有機(jī)的整體，企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人應(yīng)發(fā)揮好統(tǒng)籌各方、協(xié)調(diào)利益的作用。要統(tǒng)籌好同黨和國家政策、法規(guī)、本企業(yè)規(guī)章制度的適應(yīng)性；統(tǒng)籌好集團(tuán)各項工作任務(wù)同本企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的一致性；統(tǒng)籌好國家、集團(tuán)、企業(yè)、職工和客戶之間各種利益關(guān)系的協(xié)調(diào)性；統(tǒng)籌好企業(yè)內(nèi)部安全管理、生產(chǎn)經(jīng)營、黨的建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)、維護(hù)穩(wěn)定等各項重點工作的兼容性。同時，要抓好黨委班子成員之間的協(xié)調(diào)、黨政之間的協(xié)調(diào)、黨委與群團(tuán)組織之間的協(xié)調(diào)、與上下級黨組織之間的協(xié)調(diào)。

企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人要切實承擔(dān)起維護(hù)穩(wěn)定工作的責(zé)任，引導(dǎo)和組織企業(yè)中不同的利益主體建立溝通協(xié)商渠道，妥善調(diào)處矛盾糾紛；認(rèn)真貫徹《工會法》、《勞動法》，督促企業(yè)建立健全平等協(xié)商和集體合同制度，創(chuàng)造和諧的勞動關(guān)系；在企業(yè)改革、重組、改制、兼并、破產(chǎn)方案實施過程中，有針對性地開展思想教育工作，提前制定穩(wěn)定工作保證方案，制定預(yù)防和處置群體性事件預(yù)案，努力把矛盾和問題消除在萌芽狀態(tài)、化解控制在基層。

（四）企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人是企業(yè)文化的倡導(dǎo)者、和諧氛圍的營造者

抓好用科學(xué)發(fā)展觀武裝黨員、教育群眾的工作，使廣大黨員、群眾堅持理想信念，堅定搞好國有企業(yè)的信心；領(lǐng)導(dǎo)思想政治工作、精神文明建設(shè)，努力營造鼓勵人們干事業(yè)、支持人們干成事業(yè)、激發(fā)人們創(chuàng)造活力的良好氛圍；引領(lǐng)和推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，培育優(yōu)秀的企業(yè)精神，提升先進(jìn)的經(jīng)營理念，促進(jìn)企業(yè)核心競爭力的培育和發(fā)展，營造企業(yè)健康和諧的發(fā)展氛圍。

二、企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人的資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)和選拔培養(yǎng)

1.積極探索和確定適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)特點的企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人崗位資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人作為黨在企業(yè)單位的一個重要管理者，在現(xiàn)代企業(yè)制度下，肩負(fù)著運用資源發(fā)揮作用和增強(qiáng)非權(quán)力影響的職責(zé)，承擔(dān)著作為執(zhí)政黨基層組織負(fù)責(zé)人的職能。目前，金隅集團(tuán)在整體完成股份制改造后，各企業(yè)也相繼完成了有限責(zé)任公司的改制，具備了產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)多元化、資產(chǎn)紐帶化、運作規(guī)范化、股東權(quán)益最大化等特點。面對這種新情況，企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人崗位要求也要順勢而動，更多地用市場化的眼光、市場化的視角、市場化的手段確定其資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)。資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，簡而言之就是企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人應(yīng)具備的能力、素

質(zhì)、水平等條件和準(zhǔn)入資格。主要應(yīng)包括兩個方面：

（一）“硬件”方面

原則上要具備：（1）年齡：35周歲以上；（2）學(xué)歷：大學(xué)本科以上；（3）專業(yè)：黨政專業(yè)和管理類為主；（4）黨齡：5年以上；（5）企業(yè)工作年限：10年以上；（6）職稱：中級以上；（7）從業(yè)經(jīng)歷：企業(yè)3個部門以上；（8）任職經(jīng)歷：擔(dān)任過

企業(yè)經(jīng)營管理部門負(fù)責(zé)人、黨支部書記或委員、廠級副職等5年以上；（9）健康狀況：良好。

（二）“軟件”方面

總體說要具備較高的政策理論水平和管用的經(jīng)營管理知識，熟悉黨和國家的方針政策及企業(yè)的運行特點、產(chǎn)品優(yōu)勢、文化優(yōu)勢，個人綜合素質(zhì)較高等。具體來說，就是要具備以下幾方面能力：

一是政治能力。企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人要有政治遠(yuǎn)見，善于站在全局高度，正確處理整體和局部關(guān)系，自覺在集團(tuán)大局下行動；善于從講政治的高度觀察和考慮問題，提高政治敏銳性和鑒別力，提高駕馭全局和處理矛盾、解決問題能力；善于支持企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)在經(jīng)營管理上熟悉和正確運用國家的方針政策，監(jiān)督企業(yè)依法經(jīng)營、依法辦事，推動企業(yè)的健康平穩(wěn)發(fā)展。

二是學(xué)習(xí)能力。作為企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人，要具備先學(xué)一步、先知一步的素質(zhì)，從自身做起，將學(xué)習(xí)作為一種精神追求、一種政治責(zé)任，在企業(yè)和職工中引導(dǎo)一種學(xué)習(xí)創(chuàng)造未來的全新思維，建立一種學(xué)無止境、學(xué)無定式的全新模式，推崇一種學(xué)習(xí)造就嶄新人生的全新視角，以學(xué)習(xí)的高標(biāo)準(zhǔn)、高效率、高質(zhì)量增強(qiáng)企業(yè)改制后的適應(yīng)性和創(chuàng)新性，從而更好地實現(xiàn)企業(yè)作為經(jīng)濟(jì)組織的使命和社會責(zé)任。

三是協(xié)調(diào)能力。企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人要找準(zhǔn)黨建工作和經(jīng)濟(jì)工作的結(jié)合點，堅持把服務(wù)企業(yè)中心、服務(wù)大局的工作要求同企業(yè)的改革發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的提高相結(jié)合，堅持傳統(tǒng)優(yōu)勢同創(chuàng)新要求相結(jié)合，在協(xié)調(diào)溝通方式、方法、途徑、載體上確定工作的突破口，以適應(yīng)新形勢的需要。在現(xiàn)今情況下，企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人協(xié)調(diào)各種關(guān)系、樹立領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)前進(jìn)的信心、和藹可親的態(tài)度、腳踏實地的作風(fēng)、營造團(tuán)結(jié)務(wù)實的氛圍，對于推進(jìn)企業(yè)實現(xiàn)穩(wěn)健發(fā)展經(jīng)營目標(biāo)、持久發(fā)展機(jī)會、永續(xù)發(fā)展根基有著重要的作用。

四是組織能力。企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人作為企業(yè)的重要經(jīng)營管理者，要將識才的慧眼、愛才的感情、聚才的方法，知人善任、廣納群賢的氣魄融入到組織建設(shè)中；要將強(qiáng)烈的事業(yè)心、豐富的實踐經(jīng)驗、清正廉潔的作風(fēng)有目的、有系統(tǒng)、有秩序地凝聚到組織黨員、發(fā)動職工、創(chuàng)造業(yè)績活動中；要將組織的溫暖和關(guān)懷及時、快速地傳遞到職工中，在職工中形成文化凝聚人心、制度規(guī)范行為的良好環(huán)境。組織力的歸位將使企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人在企業(yè)中更加有位、有為、有力。

五是創(chuàng)新能力。創(chuàng)新是黨組織保持活力和戰(zhàn)斗力的源泉，特別是在現(xiàn)代企業(yè)制度下的法人治理結(jié)構(gòu)中，企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人要以創(chuàng)新的獨特視角，改進(jìn)參與決策的載體形式，完善參與決策的內(nèi)容，為提升黨組織影響力、促進(jìn)黨組織作用發(fā)揮創(chuàng)造條件。

2.分層次推行企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人隊伍選拔培養(yǎng)的新方式和新途徑。近年來，金隅集團(tuán)黨委有重點地選拔培養(yǎng)了一批黨性強(qiáng)、事業(yè)心重、威信高、群眾認(rèn)可的企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人。一方面穩(wěn)固了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的現(xiàn)有格局，大力度地推進(jìn)企業(yè)各項工作的協(xié)調(diào)健康發(fā)展，另一方面也形成了一支梯次配備、專業(yè)領(lǐng)域?qū)挿骸I(yè)務(wù)知識豐富的企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人后備隊伍，為集團(tuán)黨建工作的推陳出新提供了組織基礎(chǔ)和人員準(zhǔn)備。

集團(tuán)在按照《公司法》對各企業(yè)進(jìn)行現(xiàn)代企業(yè)制度改革時，注意把握基層黨組織發(fā)揮作用與法人治理結(jié)構(gòu)的有機(jī)銜接，對企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人隊伍進(jìn)行重點培養(yǎng)、重點選拔、重點管理、重點監(jiān)督。集團(tuán)按照企業(yè)類型、發(fā)展模式、發(fā)展機(jī)遇、市場前景、歷史負(fù)擔(dān)、主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)等因素，在國有或國有控股的企業(yè)，有針對性地確定企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人隊伍的選拔方式。

一是在選擇黨政主要領(lǐng)導(dǎo)“一肩挑”模式時，按照有利于企業(yè)經(jīng)營決策的執(zhí)行和落實、有利于職工隊伍的建設(shè)和管理的要求，注意黨組織領(lǐng)導(dǎo)層與企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)中執(zhí)行層的融合，注意平衡好企業(yè)內(nèi)外部關(guān)系。

二是在實行“雙向進(jìn)入、交叉任職”模式時，注意讓兼任行政副職領(lǐng)導(dǎo)或擔(dān)當(dāng)監(jiān)事的企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人主動融入到企業(yè)經(jīng)營管理中，這樣也有利于行政正職領(lǐng)導(dǎo)以黨委副書記的身份參與到黨委的“三重一大”問題決策中，從而將民主集中制的要求落到實處。

三是在選擇設(shè)專職企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人這種模式時，注意摒棄“兩張皮”現(xiàn)象，不能就黨務(wù)說黨務(wù)、就政工談?wù)ぃ屍髽I(yè)黨組織負(fù)責(zé)人配合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作，解決一些重點難點問題，從而實現(xiàn)以思想政治工作的細(xì)膩推動生產(chǎn)經(jīng)營工作的細(xì)化、以思想政治工作的嚴(yán)謹(jǐn)推動生產(chǎn)經(jīng)營工作的強(qiáng)化、以思想政治工作的人文關(guān)懷推動生產(chǎn)經(jīng)營工作的深化。

此外，對于合資、民營和國有不控股等無意承擔(dān)黨組織工作成本或費用的企業(yè)，擬嘗試采用由上級黨組織委派“黨建工作指導(dǎo)員”或“黨建工作巡視員”的辦法，宣傳黨的路線、方針、政策，壯大黨員隊伍，開展黨的活動。

三、企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人的評價標(biāo)準(zhǔn)和考核體系

近年來，隨著國有企業(yè)改制改組步伐的加快和現(xiàn)代企業(yè)制度逐步建立，少數(shù)國有企業(yè)出現(xiàn)了黨組織和黨建工作被淡化、削弱的現(xiàn)象。如何科學(xué)、客觀、有效地對企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核評價，是擺在國有企業(yè)面前的一道難題。在調(diào)研過程中，我們認(rèn)真聽取了企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部、黨務(wù)工作者對集團(tuán)現(xiàn)行考核辦法的評價。大家普遍認(rèn)為：集團(tuán)在總結(jié)多年來領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，初步建立了一套比較完整的企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人績效考核評價體系，它在集團(tuán)發(fā)展和黨組織負(fù)責(zé)人隊伍建設(shè)方面發(fā)揮了很好的作用，應(yīng)該繼續(xù)充實完善。我們進(jìn)行了認(rèn)真研究分析，認(rèn)為集團(tuán)現(xiàn)行的黨組織負(fù)責(zé)人的考核評價體系具有以下四個特點：

（一）工作業(yè)績考核與職責(zé)效績考核相結(jié)合國有企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人在國有資產(chǎn)保值、增值上負(fù)有重要的職責(zé)，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)上發(fā)揮著協(xié)調(diào)保障的作用。因此，在實踐中我們采取了企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人與廠長（經(jīng)理）同聘（任）期、同目標(biāo)、同獎懲的目標(biāo)效績考核管理辦法，即：明確廠長（經(jīng)理）為責(zé)任人，與集團(tuán)簽訂《效績管理目標(biāo)責(zé)任書》；黨組織負(fù)責(zé)人為保證人，共同承擔(dān)集團(tuán)下達(dá)的各項經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、重點工作、黨的建設(shè)和安全穩(wěn)定等各項任務(wù)，共同接受集團(tuán)黨委、董事會的考核和管理。同時，為了全面評價領(lǐng)導(dǎo)干部的品德、能力和業(yè)績，客觀、公正、準(zhǔn)確地考核職責(zé)效績，提高履職能力，加強(qiáng)監(jiān)督管理和激勵約束，促進(jìn)干部管理由職務(wù)管理向職責(zé)管理的轉(zhuǎn)變，我們在總結(jié)多年來開展對領(lǐng)導(dǎo)干部民主測評工作的基礎(chǔ)上，結(jié)合集團(tuán)發(fā)展和干部管理工作實際，制定了《金隅集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)干部職責(zé)效績考核辦法》，重點考核企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人在德、能、勤、廉四個方面的表現(xiàn)，作為對工作業(yè)績考核的有效補(bǔ)充。這樣，從考核內(nèi)容上，做到了工作業(yè)績考核與職責(zé)效績考核相結(jié)合，為選拔德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部起到了良好的導(dǎo)向作用。

（二）定性考核與定量考核相結(jié)合企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人的許多重要工作如領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、黨員隊伍建設(shè)等，不論是從結(jié)果還是從過程，進(jìn)行量化考核都十分困難，如果機(jī)械地進(jìn)行量化分解，理論和實踐上都并不科學(xué)。集團(tuán)黨委堅持“能夠量化的指標(biāo)進(jìn)行量化考核，不能量化的指標(biāo)進(jìn)行細(xì)化定性考核”的原則，將企業(yè)經(jīng)營業(yè)績等量化考核指標(biāo)，細(xì)化分解為反映投資回報的指標(biāo)（實現(xiàn)利潤、上繳資金、凈資產(chǎn)收益率等）、反映經(jīng)營規(guī)模和質(zhì)量的指標(biāo)（經(jīng)營活動現(xiàn)金流入量、主營業(yè)務(wù)收入等）、反映經(jīng)營穩(wěn)健度的指標(biāo)（資產(chǎn)負(fù)債率）等；將企業(yè)重點工作、黨建工作和安全穩(wěn)定任務(wù)等定性考核指標(biāo)，在《效績管理目標(biāo)責(zé)任書》中明確考核的具體內(nèi)容，并且進(jìn)一步細(xì)化成為季度、月度工作任務(wù)，便于及時進(jìn)行考核評價，確保全年工作任務(wù)圓滿完成；將黨組織負(fù)責(zé)人德、能、勤、廉四個方面的表現(xiàn)加以細(xì)化分解，如“德”分解為“政治態(tài)度與理論水平”和“思想品質(zhì)”，“能”分解為“工作思路”、“自主創(chuàng)新能力”、“領(lǐng)導(dǎo)駕馭能力”、“業(yè)務(wù)和專業(yè)能力”、“民主集中制和科學(xué)決策”、“心理素質(zhì)”等若干項指標(biāo)，并對每一項指標(biāo)進(jìn)行科學(xué)、準(zhǔn)確的描述，初步實現(xiàn)了在考核上定量與定性的有機(jī)結(jié)合。

（三）過程考核和結(jié)果考核相結(jié)合實行季度考評、半年考核和考核相結(jié)合的企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人考核辦法。集團(tuán)黨委在與每位企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人簽訂的《責(zé)任保證書》中，明確了保證人的職責(zé)與義務(wù)、待遇、考核與獎懲方式等內(nèi)容；每季度末由集團(tuán)組織部門牽頭，組織有關(guān)職能部門對企業(yè)《效績管理目標(biāo)責(zé)任書》完成情況進(jìn)行考評，指出企業(yè)經(jīng)營過程中存在的主要問題；半年由集團(tuán)考核領(lǐng)導(dǎo)小組組織考核，提出考核意見，經(jīng)黨委常委會、董事會研究決定，兌現(xiàn)年效績收入的25%；年終進(jìn)行全面考核，兌現(xiàn)年效績收入的55%，其余20%待會計結(jié)束、經(jīng)審計后，決定兌現(xiàn)比例。當(dāng)年超額完成利潤部分的20%，經(jīng)股東大會批準(zhǔn)后，作為股權(quán)激勵資金，按分配系數(shù)進(jìn)行獎勵。對完成任務(wù)差距較大或經(jīng)濟(jì)指標(biāo)不實的，堅決予以相應(yīng)處理。這種考核方式，能夠使集團(tuán)對各企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)的工作及時進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督，共同追蹤工作進(jìn)展情況，對發(fā)現(xiàn)的問題及時予以解決，找出并解決影響績效的障礙，保證工作正常開展，績效目標(biāo)順利實現(xiàn)。

（四）個人述職、民主測評、業(yè)績考核與組織評價相結(jié)合每年年末，各單位黨組織負(fù)責(zé)人要以本工作任務(wù)完成情況為主要內(nèi)容，在職工大會或職代會上作述職報告，由全體職工或職工代表填寫《企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部職責(zé)效績考核評價表》，從德、能、勤、績、廉五個方面對黨組織負(fù)責(zé)人的表現(xiàn)進(jìn)行考評，考評結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)干部總結(jié)經(jīng)驗、查找不足、制定措施、改進(jìn)工作的重要依據(jù)和集團(tuán)黨委、董事會進(jìn)行干部調(diào)整、任免和獎懲的重要參考。這種考核方法把個人的思想品德、工作能力、作風(fēng)修養(yǎng)和工作業(yè)績結(jié)合起來，通過全方位的評價（包括群眾評價、組織評價和個人評價）來確定職責(zé)效績，可以使個人得到各個方面的反饋意見，不斷提高履職能力，取得更好的工作業(yè)績。

總之，以四個“相結(jié)合”為主要特點的企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人考核評價體系，把工作業(yè)績考核結(jié)果與黨組織負(fù)責(zé)人的收入掛鉤，把職責(zé)效績考核結(jié)果與發(fā)展、成長相對應(yīng)，明確了企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作的中心地位，有效地保障了國有資產(chǎn)保值、增值，充分調(diào)動了黨組織負(fù)責(zé)人做好黨建工作與促進(jìn)經(jīng)濟(jì)工作、完成工作任務(wù)與提高履職能力“雙同時”的積極性。

四、企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人的工作氛圍營造和環(huán)境優(yōu)化

在現(xiàn)代企業(yè)制度框架下，要提高企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人在企業(yè)中的地位，優(yōu)化工作環(huán)境，在企業(yè)內(nèi)部營造關(guān)心和重視企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人隊伍建設(shè)的良好氛圍，需要在進(jìn)一步加強(qiáng)黨組織和黨員的凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力上下功夫，真正把企業(yè)黨建優(yōu)勢轉(zhuǎn)化成發(fā)展優(yōu)勢、把黨建資源轉(zhuǎn)化成發(fā)展資源、把黨建環(huán)境轉(zhuǎn)化成發(fā)展環(huán)境，在企業(yè)的全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展過程中，進(jìn)一步提升黨組織負(fù)責(zé)人的地位、工作能力和領(lǐng)導(dǎo)水平。

（一）加強(qiáng)“四好”班子建設(shè)

領(lǐng)導(dǎo)班子是企業(yè)改革發(fā)展的“火車頭”，對企業(yè)的生存和發(fā)展起著決定性的作用。企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人要有寬廣的胸懷，舍得下名利、聽得進(jìn)批評、受得起委屈、經(jīng)得住考驗，努力維護(hù)好一班人的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一，把領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為政治素質(zhì)好、經(jīng)營業(yè)績好、團(tuán)結(jié)協(xié)作好、作風(fēng)形象好的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)集體，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子合力，提高領(lǐng)導(dǎo)班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。要嚴(yán)格堅持民主集中制，注重傾聽廣大黨員和群眾的呼聲、意見和建議，增強(qiáng)他們對黨組織的認(rèn)同感和信任感。

（二）加強(qiáng)企業(yè)文化和凝聚力系統(tǒng)工程建設(shè)

要進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，有效地將企業(yè)管理、職工思想政治工作、精神文明建設(shè)和黨的工作融為一體，發(fā)揮黨組織和黨員在職工群眾中的凝聚作用。要積極開展化解矛盾、幫困扶貧活動，設(shè)立幫扶專項基金，依法維護(hù)職工合法權(quán)益，增強(qiáng)黨組織的凝聚力和向心力。要根據(jù)企業(yè)的特點，設(shè)置有效的載體，開展長期性、經(jīng)常性、群眾性、多樣性的寓教于樂、健康向上的企業(yè)文化活動，培育富有時代精神和鮮明個性特色的企業(yè)文化，充分發(fā)揮企業(yè)文化的導(dǎo)向、凝聚、約束、激勵等作用，構(gòu)建和諧企業(yè)。

（三）加強(qiáng)黨員先進(jìn)性建設(shè)

要注重在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、技術(shù)骨干和一線的優(yōu)秀分子中發(fā)展黨員，優(yōu)化黨員隊伍結(jié)構(gòu)，壯大黨員隊伍力量。要鼓勵和組織黨員在深化企業(yè)改革、促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營、提高企業(yè)經(jīng)營效益過程中充分發(fā)揮先鋒模范作用，做到關(guān)鍵崗位有黨員、技術(shù)攻關(guān)有黨員、創(chuàng)新管理有黨員，讓職工群眾從心里佩服和信賴黨員，提高黨組織和黨員的戰(zhàn)斗力、親和力和影響力。同時，要加強(qiáng)對黨員的教育管理，保持共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性和純潔性。

（四）深入開展黨風(fēng)廉政建設(shè)

黨風(fēng)正則干群和，干群和則企業(yè)興。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，以權(quán)謀私、商業(yè)賄賂等不法現(xiàn)象時有發(fā)生，企業(yè)黨組織要堅持黨要管黨、從嚴(yán)治黨，貫徹標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防的反腐倡廉戰(zhàn)略方針，積極推進(jìn)教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)。要以思想道德教育為基礎(chǔ)，加強(qiáng)黨章和法紀(jì)學(xué)習(xí)教育，加強(qiáng)黨員干部黨性鍛煉和道德修養(yǎng)，筑牢拒腐防變的思想防線。要嚴(yán)格要求領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律、率先垂范，以優(yōu)良的黨風(fēng)促政風(fēng)、帶民風(fēng)，營造和諧的黨群、干群關(guān)系。

總之，加強(qiáng)企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人隊伍建設(shè)是推進(jìn)企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的關(guān)鍵因素，是加強(qiáng)黨的先進(jìn)性建設(shè)的一項重要任務(wù)。企業(yè)黨委要本著精干、高效、協(xié)調(diào)，有利于企業(yè)改革發(fā)展的原則，合理設(shè)置黨組織架構(gòu)；高度重視企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人隊伍建設(shè)，在制度上予以保證、工作上予以關(guān)心、生活上予以愛護(hù)、業(yè)務(wù)上予以提升、業(yè)績上予以激勵，打造一支適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度，適應(yīng)企業(yè)改革和發(fā)展需要，政治強(qiáng)、素質(zhì)高、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正的企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人隊伍