第一篇：黨建工作經驗典型材料

山東億諾工程輪胎有限公司

黨建工作經驗典型材料

山東億諾工程輪胎有限公司位于滕州市經濟開發區春藤東路。以生產全鋼載重子午輪胎和巨型輪胎為核心產業，集工程機械、研發制造于一體的大型民營企業。公司預計總投資11.8億元，規劃用地429畝，一期投資8.2億元，占地296畝，建筑面積16萬㎡。二期投資3.6億元，占地130畝。預計達產后年生產能力達到240萬條，年可實現銷售收入30億元，利稅5億元，提供就業崗位1500個。

公司黨委與2011年2月申請，2012年通過提名并經上級黨組織批準，公司黨委班子正式成立，黨委設書記1名，委員4名。公司成立黨組織辦公室、黨員活動室，現有黨員13人，公司黨委班子成立后，在鞏固和開展非公企業黨建工作上下功夫，取得了一定成果。

一、開展黨員職工“雙向培養”，不斷提升企業黨組織的學習力

大力開展企業黨員職工的“雙向培養”活動，努力把企業優秀人才培養成黨員，把黨員培養成企業優秀人才，使企業生產經營管理骨干黨員達到黨員總數的30%以上。一是加大教育培訓力度。公司黨委突出抓好企業黨員干部多媒體教育這塊優勢陣地，按照“干什么學什么、缺什么補什么、什么實用教什么”的原則，開展各類培訓和教育，組織引導黨員和企業員工努力學習新知識，掌握新技術，增長新本領，提高黨員隊伍的整體素質。公司開展了每月一次的培訓考試，與個人工資的10%掛鉤，凡每月考試不達標的均扣除工資的10%。二是狠抓黨員的發展。一方面，著力培養入黨積極分子，使生產經營第一線的優秀青年聚集到黨的旗幟下。另一方面，在非企業中開展“三推一選”活動，通過工、青、婦組織的“推優”和黨組織發展黨員的“選優”工作有機結合。三是健全激勵機制，積極開展“學習先進、爭當先進”活動。對一些學有所成、學有所用的黨員和職工以“學習”給予獎勵，給他們外出培訓和職務晉升的機會，并在公司宣傳欄上刊登其先進事跡，激發他們的榮譽感、事業心。

二、發揮黨員隊伍“雙重作用”，不斷提升企業黨組織的凝聚力

公司領導班子中黨員比例占80％，科技骨干中黨員比例占70％，班組長以上生產骨干中黨員比例占60％以上。針對這一優勢，公司黨委依托企業黨組織的自身政治優勢，積極組織開展業務知識和技能先掌握、企業改革創新先帶頭、崗位工作規范先做到、急難險重任務先行動的“黨員四先示范行動”，著力強化黨員隊伍形象先進性建設，使黨員隊伍成為企業“最有水平、最勇于克服困難、最能吃苦”的先進群體。各企業積極組織黨員開展形式多樣的競賽活動，如開展生產系統安全知識競賽活動。

三、建立黨建和企業發展“雙贏機制”,不斷提升企業

黨組織的向心力

加強黨務工作者隊伍建設，進一步健全企業黨組織與上級黨委、政府部門相結合的雙向教育，雙重管理和監督制度。企業黨組織一方面按照政策積極地做好團結、教育、引導企業主的工作。積極配合企業做好員工上崗前的企業規章制度、職工道德教育和技術業務培訓，促進企業的健康發展；另一方面保持與員工的血肉聯系，關心和保障員工權益，同損害員工正當權益的行為作斗爭，成為員工的“主心骨”。各企業不斷規范員工工資、福利、社保、住房等保障制度，使員工在企業工作中能安心、放心、稱心。進一步完善民主評定制度，并為全體員工進行社會保險，提高員工福利待遇等，解決員工后顧之憂，給員工吃了一顆“定心丸”。

思想政治工作的有效開展，維護了員工利益，化解了許多矛盾糾紛，推進了企業精神文明建設。新一屆班子成立以來，共化解各種矛盾糾紛近百件，解決員工困難十余件。公司黨委還通過建立建全企業經營管理者激勵機制，讓企業經營管理者經濟上有實惠、社會上有地位、政治上有榮譽。努力形成“黨建促進發展，發展提升黨建”的良性循環模式。

四、規范運行和保證質量“齊驅并駕”,不斷提升企業黨組織的戰斗力

抓好規范是順利有效開展黨建工作的基礎。一是要抓好制度的規范。公司黨委先后制定、完善了體系基本制度和保

障制度，為實現黨委工作制度化、規范化奠定了基礎。二是要抓好流程的規范。流程是做好黨建工作的載體。公司黨委實行“兩書一報告”制度，即：實行《責任分工報告書》、《落實責任制建議書》及《黨建工作專項任務落實情況報告》，對公司黨建工作、黨風廉政建設責任制工作的落實和監督檢查情況進行匯報。三是抓好評議。為確保企業基本建設完工轉入投產試運行期間各項工作的扎實推進，公司黨政聯合發文，推出“講實話、講原則、將律政、講責任、講良心、講事實”的六講活動，通過動員學習、結合黨員評議開展批評與自我批評、查找解決問題、實施干部“三位一體”測評、鞏固整改成果等各個階段的工作，暴露個人或團體在工作中存在的問題，對產生問題的原因要從深層次上分析，為企業正式投產奠定良好的基礎。

我們深知：非公企業黨建工作是一項長期的、艱巨的、光榮的任務，我們將認清形勢，增強責任感和使命感，扎扎實實地推行好黨委各項工作機制，推進我公司黨建工作再上一個新臺階，！

二〇一二年五月七日

第二篇：×××有限公司黨建工作經驗典型材料

×××有限公司黨建工作經驗典型材料

山西×××有限公司是于2004年在原地方國營煤礦的基礎上改制設立的有限責任公司。2007年經山西省商務廳批準變更為中韓合資企業。2009年，在全省煤炭資源兼并重組整合中被批準為整合保留礦井。

公司黨委是在原×××煤礦黨委基礎上保留下來的黨組織。2004年企業改制后公司黨委隸屬于縣經貿系統煤管局；2009年至今隸屬于×××鎮黨委；2010年6月，通過提名并經上級黨組織批準，公司新一屆黨委班子成立。黨委設書記一名副書記兼紀檢書記1名，委員4名。黨委下設辦公室及新井、機關、流動3個黨總支和11個黨支部。現有黨員98人，其中在崗黨員31人，不在崗57人，不在崗黨員主要分布于縣城及周邊地區和公司周邊村莊。匯能公司黨委新一屆班子成立后，在鞏固和開展非公企業黨建工作上下功夫，取得一定成果。

一、開展黨員職工“雙向培養”，不斷提升企業黨組織的學習力

大力開展企業黨員職工的“雙向培養”活動，努力把企業優秀人才培養成黨員，把黨員培養成企業優秀人才，使企業生產經營管理骨干黨員達到黨員總數的30%以上。一是加大教育培訓力度。公司黨委突出抓好企業黨員干部多媒體教育這塊優勢陣地，按照“干什么學什么、缺什么補什么、什么實用教什么”的原則，開展各類培訓和教育，組織引導黨員和企業員工努力學習新知識，掌握新技術，增長新本領，提高黨員隊伍的整體素質。公司開展了每月一次的培訓考試，與個人工資的10%掛鉤，凡每月考試不達標的均扣除工資的10%。近幾年來，多渠道、全方位培訓黨員及職工3900人次。二是狠抓黨員的發展。一方面，著力培養入黨積極分子，使生產經營第一線的優秀青年聚集到黨的旗幟下。另一方面，在非企業中開展“三推一選”活動，通過工、青、婦組織的“推優”和黨組織發展黨員的“選優”工作有機結合，新一屆班子成立以來，共推薦符合條件的2名骨干人員入黨。三是健全激勵機制，積極開展“學習先進、爭當先進”活動。對一些學有所成、學有所用的黨員和職工以“學習”給予獎勵，給他們外出培訓和職務晉升的機會，并在公司《×××報》上刊登其先進事跡，激發他們的榮譽感、事業心。

二、發揮黨員隊伍“雙重作用”，不斷提升企業黨組織的凝聚力

公司領導班子中黨員比例占80％，科技骨干中黨員比例占70％，班組長以上生產骨干中黨員比例占60％以上。針對這一優勢，公司黨委依托企業黨組織的自身政治優勢，積極組織開展業務知識和技能先掌握、企業改革創新先帶頭、崗位工作規范先做到、急難險重任務先行動的“黨員四先示范行動”，著力強化黨員隊伍形象先進性建設，使黨員隊伍成為企業“最有水平、最勇于克服困難、最能吃苦”的先進群體。各企業積極組織黨員開展形式多樣的競賽活動，如開展生產系統安全知識競賽活動。

三、建立黨建和企業發展“雙贏機制”,不斷提升企業黨組織的向心力

加強黨務工作者隊伍建設，進一步健全企業黨組織與上級黨委、政府部門相結合的雙向教育，雙重管理和監督制度。企業黨組織一方面按照政策積極地做好團結、教育、引導企業主的工作。積極配合企業做好員工上崗前的企業規章制度、職工道德教育和技術業務培訓，促進企業的健康發展；另一方面保持與員工的血肉聯系，關心和保障員工權益，同損害員工正當權益的行為作斗爭，成為員工的“主心骨”。各企業不斷規范員工工資、福利、社保、住房等保障制度，使員工在企業工作中能安心、放心、稱心。進一步完善民主評定制度，并為全體員工進行社會保險，提高員工福利待遇等，解決員工后顧之憂，給員工吃了一顆“定心丸”。

思想政治工作的有效開展，維護了員工利益，化解了許多矛盾糾紛，推進了企業精神文明建設。新一屆班子成立以來，共化解各種矛盾糾紛近百件，解決員工困難十余件。公司黨委還通過建立建全企業經營管理者激勵機制，讓企業經營管理者經濟上有實惠、社會上有地位、政治上有榮譽。努力形成“黨建促進發展，發展提升黨建”的良性循環模式。

四、規范運行和保證質量“齊驅并駕”,不斷提升企業黨組織的戰斗力

抓好規范是順利有效開展黨建工作的基礎。一是要抓好制度的規范。公司黨委先后制定、完善了體系基本制度和保障制度，為實現黨委工作制度化、規范化奠定了基礎。二是要抓好流程的規范。流程是做好黨建工作的載體。公司黨委實行“兩書一報告”制度，即：實行《責任分工報告書》、《落實責任制建議書》及《黨建工作專項任務落實情況報告》，對公司黨建工作、黨風廉政建設責任制工作的落實和監督檢查情況進行匯報。三是抓好評議。為確保企業基本建設完工轉入投產試運行期間各項工作的扎實推進，公司黨政聯合發文，推出“講實話、講原則、將律政、講責任、講良心、講事實”的六講活動，通過動員學習、結合黨員評議開展批評與自我批評、查找解決問題、實施干部“三位一體”測評、鞏固整改成果等各個階段的工作，暴露個人或團體在工作中存在的問題，對產生問題的原因要從深層次上分析，為企業正式投產奠定良好的基礎。

實行黨新一屆黨委班子成立以來，工作著手完善建立了很多基礎性黨建工作。我們深知：非公企業黨建工作是一項長期的、艱巨的、光榮的任務，我們將認清形勢，增強責任感和使命感，扎扎實實地推行好黨委各項工作機制，推進×××黨建工作再上一個新臺階，為創建×××做出更大的貢獻！

二〇一一年八月九日

第三篇：黨建工作經驗材料

“四大創新”打造黨建特色品牌社區

——中共XXXXXX委員會

XXX社區共有黨員1153人，其中離退休黨員836人，安置黨員169人，在職黨員60人，家屬黨員88人，下設7個社區黨總支，29個黨支部。近年來，XXX社區著力加強基層組織建設，不斷從廣大居民需求出發，全力打造服務型黨組織。

一、圍繞管理創新抓黨建，打造規范社區

我們把創建規范社區為突破口，實行“小中心、大社區；小窗口、大服務；小制度、大管理”社區管理模式，切實加強社區黨的建設。

一是建立“大社區”黨建工作機制。XXX社區注重抓好所屬社區黨建工作，七個社區分別建立了黨總支，局黨委分別選派了素質過硬的專職書記，助推“大社區、大服務”建設。

二是建立黨建績效考核機制。堅持把黨建工作與社區建設相結合，納入發展總體規劃，列入同步考核。先后制定了《社區建設三年規劃》、《加強和改進社區建設的實施意見》，并對每個崗位健全了規章制度，層層簽定責任狀。按月考核評比，與績效工資和評先選優掛鉤。

三是建立民主管理機制。制定了《居民公約》、《社區居民自治章程》，建立了民情懇談、民事調解、民意聽證、民主評議“四會”制度。逐步形成自我管理、自我服務的居民自治機制，形成了小事不出居民委，大事不出社區的工作局面，一改過去不論大事小情直接找單位和XXX。

四是建立黨建工作延伸機制。一是居民委黨支部向居民委黨小組延伸。居民委設立服務站，小區設立黨支部，樓棟設立黨小組，樓道設黨員服務責任區。黨組織“活”，黨員“動”，社區環境治理、應急救助等民生工作有效開展。二是樓棟黨小組向樓道黨小組延伸。建立了147個樓道黨小組，192名一次性安置黨員和流動黨員實現“屬地管理”。組織黨員志愿者服務隊義務為轄區居民服務，并通過社區信息網絡平臺及時反映群眾意見和呼聲。三是黨組織向非公有制企業延伸。在私企建立黨組織，幫助企業做好職工思想教育工作的同時，積極發展壯大黨的力量，當好企業的助手，為企業的發展獻計獻策。四是流動黨員管理向建立流動黨員組織延伸。成立了流動黨員“接收站”，讓流動黨員有了組織依靠。發揮好“宣傳員、監督員、信息員、協管員”作用，把流動人口中存在的問題及時反饋到社區黨組織解決。

二、圍繞服務創新抓黨建，打造惠民社區

XXX實行了內部政事分開、企社分離，將局址產業、國有資產監管、單位部門便民利民服務職能和各類社會人員全部劃歸社區一體管理。形成部門抓管理、單位抓經營、社區抓服務的新格局。

一是完善服務設施。完成了社區辦公設施、環境的標準化改造。實現辦公網絡化、自動化，社區管理服務信息化、效能化。各社區都建立了“一站式”便民服務大廳，設立了黨建工作服務臺。各社區均設立了健身休閑區、休閑廣場、黨員活動室、圖書閱覽室、健身室、警務室等服務場所。

二是健全服務網絡。堅持社會化、市場化、專業化發展方向，各社區建立了服務工作站，各居民委、小區建立了服務聯系點，形成了社區中心、社區、居民委和單元四級服務工作網絡。12個指定商業服務網點定期為社區居民開展無償和低償服務；建立8個居家養老服務站、16個服務網點；成立了由黨員、志愿者組成的6支不同類型的志愿者服務隊；建立了服務電子信息檔案；全覆蓋的視頻監控、警務室和社會管理服務信息化平臺，構成了一體化大治安、大綜治、大防控體系。

三是建立黨建工作新機制。局址564名在職黨員實行“雙重管理、雙向服務”，8小時外歸社區黨組織管理，全天候、全方位參與服務群眾工作。

四是黨員管理網格化。810名黨員在網格內就可以過組織生活。成立了社區“培訓學校”，組織人員定期講黨課，開展讀書、娛樂等活動。成立了黨員志愿者服務隊，組織黨員開展組團式網格化服務。開展了為100戶困難家庭解決實際問題，幫助協調再就業100人，關心照料老年人100人，增加黨員志愿者100名，做利民便民好事100件“五個一百”活動。

五是推行“三式”服務。“快餐式”突出快捷便利。依托林區行政服務中心、人民服務中心，“一站式”解決群眾辦事。“保姆式”突出困難救助。針對空巢、孤寡和困難老人，在社區建立了日托服務中心，提供日托、就餐、康復、休閑、娛樂、學習等服務。深入開展服務黨員、服務群眾、服務社會為主要內容的“三服務”活動，以“親情進萬家、處處暖人心”為落腳點，拓寬社區服務領域，圍繞不同層次群眾的不同需求開展服務，盡最大可能提高群眾對黨組織的滿意度、認可度和支持度。集中力量解決好群眾關心的熱點難點問題，重點是要在幫扶困難居民、推薦就業、建立下崗失業保險、養老保險、搞好技能培訓、組織文體活動、提供家政服務等便民利民的服務上下功夫，擴大受益面、增強影響力。

三、圍繞載體創新抓黨建，打造文明社區

一是建陣地，拓寬活動空間。建立了文化長廊、閱報亭、宣傳欄、文化站、圖書室、群眾書屋。1756平方米的文化活動中心，遍布各社區的10個文化活動室，6處休閑文化廣場，使廣大職工群眾的文化活動豐富多彩。

二是組團隊，擴大活動范圍。各社區黨總支分別組建了聯防、聯治、幫教和文藝團隊。

——民調會促穩定。建立了“民事調解委員會”，堅持“五必訪”，即家里有難事必訪、逢年過節必訪、困難戶和五保戶必訪、上訪人員必訪、“兩勞兩放”等重點人員必訪。

——聯防聯治促安定。建立了十戶居民聯防小組、“四老”人員治安巡邏隊、黨員治安聯防隊、警民聯防隊，做到常宣傳、常督促、常檢查。實施人防、物防、技防、消防“四防并舉”，構建了全社會參與的社區綜治防控體系，較好地實現了“發案少、秩序好、社會安定、群眾滿意”的目標。

——法律服務站促和諧。聘請政法戰線退休的黨員成立法律援助志愿隊，義務開展法律咨詢、援助、宣傳等活動。結合“六五”普法，大力開展進社區、進小區、進學校、進家庭法律宣傳教育活動，讓居民學法、懂法、守法。

三是創載體，注重活動成效。以“文化興社區、文明育新人”為切入點，鼓勵各社區為居民搭建開展文化活動的平臺，傾力打造文化型社區。并將社區思想政治工作同文化活動有機結合起來，各社區每周舉辦一次《道德大講堂》，開展“鄰里守望”活動，實施文明交通、文明餐桌、文明禮儀宣講等活動……傳播社會主義核心價植觀，“孝德XX”成為林區思想道德建設的基石。

四、圍繞品牌創新抓黨建，打造特色社區

一是在全社區上下開展“創建一支部一特色品牌活動”黨建特色品牌活動，結合各社區實際，圍繞社區居民群眾多

層次、多樣化的需求，開展菜單式、特色化、品牌化的便民利民服務，打造了以文化建設、關愛型、平安創建、經濟轉型發展等一大批黨建特色品牌支部。建立健全社區就業服務、社會保障服務、救助服務、居家養老、衛生計生服務、文化服務、治安防范服務、物業服務、便民利民服務和志愿者服務等十大社區服務體系，開展規范窗口服務、完善預約服務、延伸常規服務、強化應急服務、創新特殊服務、打造品牌服務、提倡自主服務、鼓勵互助服務、深化組團服務、開展定期服務等十大社區服務模式，為居民提供“零距離服務”，打造社區“一刻鐘服務圈”。二是以“兩學一做”學習教育為導向，創新社區黨建學習方法。緊緊圍繞“兩學一做”學習教育，開展手抄黨章100天、微黨課、“重溫入黨誓詞，講述XXX紅色革命故事”等一系列學習活動。要求全社區黨員干部在掛牌上崗、亮明身份，引導黨員在任何崗位、任何地方、任何時候、任何情況下都銘記黨員身份，立足崗位、履職盡責，積極為黨工作。三是在典型示范上樹榜樣。各社區結合實際，大力開展各種形式的活動，創造性地開展工作。有的以社會治安綜合治理為重點，從解決群眾最關心的治安問題入手，開展創建平安模范社區活動，使社區居民安全感不斷提升；有的大力開展“改善社區環境，美化社區生活”活動，為社區居民創造溫馨的生活環境；有的開展“入戶走訪”活動，社區干部串百家門、知百家情、解百家難、暖百家心，樹立了良好的職業形象；有的開展形式多樣的文化娛樂活動，豐富社區居民文化生活；有的開展居家養老服務，為轄區空巢老人生活提供細致入微的關懷照料。在深入基層中把最具有代表性和說服力的人和事挖掘出來，發現典型、加以培養、進行推廣，從而推動全區社區黨建工作實現新跨越。

第四篇：黨建工作經驗材料

黨建工作經驗材料

近年來，蓬安縣牢固樹立?大黨建促大發展?工作理念，大力推行?黨建問責制?，有力地促進了黨建與經濟社會的和諧發展。

一、著眼于“該問誰”，明確問責主體

?黨建工作再困難，書記真抓就不難?。縣委始終堅持把管黨工作作為?一把手工程?來抓，旗幟鮮明地指出，?書記抓黨建是天職，不抓是失職，抓不好是不稱職，出了問題是瀆職?。先后出臺了基層黨建系列文件，各級各部門黨組織書記通過層層簽訂責任書，層層建立聯系點，層層落實責任人，對黨建工作分別從集體責任到個體責任、從第一責任到主管責任、從協管責任到具體責任，一一作出明確規定，突出了不同類別、不同區域、不同層面的黨建責任主體。建立縣級領導聯系鄉鎮責任制,全縣47位縣級領導都領到了自己的黨建?責任田?,分別固定聯系一個鄉鎮，督促、檢查、指導鄉鎮工作，重點落實到產業培育、城鄉環境綜合治理、項目實施、信訪維穩、創建和諧等具體事務，并與鄉鎮工作一道考核，同獎同懲。同時,該縣采取抓項目建設的方式抓黨的建設，深入推進?項目黨建?新模式，把陣地建設、黨員發展、干部培訓等歸并為?黨建小項目?，實行定人員、定事項、定目標、定責任、定時限的?五定?工作制，明確了黨建責任主體，劃定了黨建責任區域，促進了黨建責任人主動謀劃工作，超前思考工作，靠前指揮工作。

二、著力于“問什么”，細化問責內容

該縣從改革方式入手，探索建立了黨建工作目標考核制度，并圍繞領導班子建設、黨員隊伍建設、基層組織建設三個方面，緊扣重點和創新兩個層面，制定年初目標、細化工作任務，確定問責內容。2009年，該縣根據部門差異、地區差異和崗位差異，按照縣直機關和鄉鎮黨委兩大類別，在實行分類量化考核的基礎上，又把全縣實施的?五個全面提升?和?就業促進、城鄉安居、環境整治、平安創建?等?四大惠民行動?，落實到牽頭單位和具體責任人，作為各級基層黨組織推進黨建工作的重要內容。同時，該縣針對少數黨員干部滿足于?不求有功但求無過?的現狀，在實行?有錯問責?的同時，也對黨員干部實行?無為問責?，增強了廣大黨員干部?盡心盡力問心無愧、盡職盡責問責無過?的使命感和責任感。金溪鎮沈家壩村原村支書因工作?無為?受到?問責?，在村?兩委?換屆選舉中被群眾?拿?下后，新任村支部書記謝福平不敢絲毫懈怠，積極探索建立了以?村務民議、村策民決、村事民監、村財民理?為主要內容的?四民管村?制度，在短短兩個月的時間里，帶領群眾修通了長約11.3公里的標美村、社道公路，把一個閉塞落后的村變成了?園林式?的新農村，成為全縣黨建綜合示范村。

三、著手于“怎么問”，創新問責形式

該縣把黨建述職作為黨建問責的主要形式，全面推行了?黨建‘上下’雙向述職?制，每半年就履行黨建職責情況，鄉鎮黨委書記既向縣委述職，又向本單位全體干部和基層黨組織負責人述職；農村黨支部書記既向鄉鎮黨委進行述職，又向支部黨員大會述職。縣委年終在進行個人述職的基礎上，還組織了?萬名群眾評干部?活動，通過雙向述職，實施雙向監督，讓所有書記一起?曬太陽?，進一步增強了書記抓黨建的自覺性和主動性。同時，縣委相關部門根據平時信訪舉報、新聞媒體曝光、日常工作情況，采取?走下去?檢查、?請上來?匯報、?坐下來?交流等方式，加大日常工作問責、考核問責、公眾代表問責力度。充分發揮黨代表在閉會期間的作用，選聘了10名政治素質高、組織能力強、黨務工作熟的黨代表作為黨建工作督查員，采取巡回檢查、抽樣調查和明察暗訪等方式，找準問責著力點，及時反饋信息，并以《問責督辦單》的形式下發至被問責對象，確保問責到位，同時利用《情況通報》和《工作簡報》等，盯住不落實的事，追究不落實的人，提高了基層組織建設整體水平。

四、著重于“如何用”，提高問責實效

責任追究是推動黨建工作責任制落實的有效手段。蓬安縣委把考核結果作為問責的具體指標，既看年終考核的結果，又看平時考核的成績，既重組織考核，又重群眾評議，既重集體責任，又重個人責任，并把結果與領導干部升降去留、公務員考核、評先選優?三掛鉤?。對問責事項?辦理不到位、整改不及時、群眾不滿意?的，縣委視其情節輕重，分別給予書面檢查、公開道歉、通報批評、誡勉警告、調離崗位、免除職務等處分。同時，縣委堅持一手抓失職追究，一手抓履職激勵，既問責到底，又論功行賞。自推行?黨建問責?制以來，該縣先后有2名鄉鎮黨委書記因工作不力受到降職處理，5名鄉鎮黨委書記和6名黨委副書記因工作成效顯著被提拔重用，徹底改變了過去?干與不干一個樣、干多干少一個樣、干好干壞一個樣?的現象，有效解決了基層黨組織對黨建工作?不作為?等問題，使黨建工作始終做到?有部署、有落實、有檢查、有考核、有獎懲?，營造了齊心協力抓黨建的濃厚氛圍。

第五篇：黨建工作經驗材料

萬昌集團公司黨建工作簡介

萬昌集團公司是七臺河市一家集洗煤、焦化、化工、玻璃于一體的大型煤炭深加工民營企業，資產總額6.2億元，年銷售額8.5億元，員工930人。集團公司黨支部現有黨員17人，集團工會委員會下設基層工會4個，員工入會率100％。幾年來，公司黨支部按照“圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展”的思路，充分發揮黨組織和工會的職能作用，使黨建工作和工會工作有機結合，促進了企業和諧發展，2009年實現銷售收入6億元，上繳稅金6100萬元。公司先后被授予“七臺河市優秀企業”、“七臺河市突出貢獻企業”等榮譽稱號。

主要做法：一是開展黨工共建活動與組建黨工組織同步。為最大限度發揮黨組織和工會組織的職能作用，促進企業經濟發展，公司在建立黨組織的同時，成立了集團工會工作委員會，黨支部書記兼工會主席。圍繞推動企業發展壯大，建立了黨工工作聯席會議、黨工議事等制度，同步研究、規劃、部署黨工工作。同時，通過積極探索黨、工、企負責人定期召開聯席會議共同決策的新形式，對涉及企業生產經營方向的重大問題以及事關職工切身利益的重大舉措，由黨工組織負責人與企業管理層共同決策,幫助和引導企業把握正確的發展方向。二是開展黨工共建活動與整合資源同步。公司黨支部與工會在開展活動時，統一研究部署，集中力量、集中優勢，細化內容，合力推進，在活動陣地的利用上，形成了一室多用、設施共有、資源同享、一體服務的格局；在發揮黨建活動陣地作用的基礎上，充實主陣地、拓展多功能，使黨員、職工、工會會員能經常參加黨群部門圍繞企業生產經營開展的各類活動，使黨群工作真正實現合力建設，共同推進，共同發展。三是開展黨工共建活動與發揮作用同步。在健全組織、夯實陣地的基礎上，企業黨組織積極發揮政治優勢和主導作用，探索黨組織的活動內容、活動方式和工作方法，切實發揮好黨組織在企業中的作用。公司黨支部將黨員示范崗、“青年文明號”進行有機整合，設立技術先鋒崗、安全示范崗、科技攻關崗等崗位，開展黨工設崗定責活動。還開展了“三聯三帶三幫”活動，即每名黨員聯系一名工會會員、團員和入黨積極分子，帶思想、工作、作風，幫他們加快政治進步、提高生產技術水平、解決實際困難。同時，企業工會組織主動接受黨組織的領導，充分發揮組織職工群眾、引導職工群眾、服務職工群眾、維護職工群眾合法權益的作用，最大限度地把職工群眾團結凝聚在黨組織的周圍，齊心協力促進企業和諧健康發展。目前，公司黨員、工會會員承擔并攻克技術難題20多項，為企業創效益80余萬元。

《黨建工作經驗材料》

一、加強領導，健全機制，著力夯實社區黨建工作基礎

多年來，縣委始終把社區黨建工作納入全縣經濟發展和黨建工作的整體布局，擺上縣委中心工作的重要議事日程，統籌規劃，強化領導，突出“三個到位”，夯實了社區黨建工作基礎。

1、澄清模糊認識，思想統一到位。城鎮行政區劃調整之前，嫩江鎮黨委和街道社區黨總支部的大部分干部都普遍存在著社區黨建不是工作重點，抓不抓無關緊要的思想，甚至個別領導也存在著社區工作就是居民工作，有主管黨委，沒有必要上升到縣委行為的模糊認識。如何轉變這種對社區黨建工作的模糊認識，提高社區黨建工作水平就成為了擺在縣委面前的重要課題。為此，縣委通過“四條腿齊步走”的辦法，從上至下逐步統一了社區黨建與機關黨建、農村黨建同等重要的思想。一是縣委多次召開常委會議，專題研究和分析新形勢下社區黨建工作所面臨的新形勢和新任務，確定具體的工作任務和目標，并以正式文件的形式下發。二是由分管社區黨建工作的縣委領導帶隊到上海、天津等大城市參觀學習先進經驗。三是請省、市有關專家到嫩江舉行有關黨建理論演講和干部培訓，提高廣大干部理論認識水平。四是由縣委和嫩江鎮分別主持召開不同單位代表和不同社會層面代表參加的討論會。通過這樣一系列舉措，大家澄清了模糊認識，思想也得到了高度統一。

2、完善組織體系，領導功能到位。形成共識后，2003年11月縣委決定，將原有的51個居民委重新調整劃分為17個社區委員會，撤消了街道黨總支部和街道辦事處，成立了街道黨工委，由嫩江鎮黨委直接對社區居委會、街道黨工委直接對社區黨支部從宏觀上進行管理，賦予社區自我管理、自我教育和自我服務等多方面職能，同時根據黨員的分布狀況，調整原來的居民委黨組織設置，同步組建了社區黨支部，實現了“一社區一支部”的目標。縣委又先后制發了《嫩江縣社區建設三年規劃（2003—2005）》和《嫩江縣關于進一步加強社區建設的意見》。成立了以縣委書記為組長、主管副書記為副組長,組織部、宣傳部、統戰部、總工會、民政局等部門為成員的社區黨建工作領導小組，還專門制定了《黨員處級領導干部抓社區黨建聯系點工作責任制》等工作督查和責任追究制度，確保了每個社區都有一名黨員縣處級領導干部包扶。同時為每名黨員處級領導干部都確立了一名局級社區黨建聯系點聯絡人，確保工作上下對接，渠道順暢，促進了社區黨建工作的開展。

3、健全工作機制，制度保障到位。縣委統一制定和完善了《社區黨支部集體決策制度》、《社區黨支部書記職責》、《社區成員代表大會制度》《社區工作考評機制》等13項黨建工作制度，社區黨組織還建立健全了監督制約機制，實行了黨政“一把手”聯席會制度。工作中，做到了黨建工作同各項業務工作重視程度一樣，投放力量一樣，考核激勵一樣。同時對社區居民自治、社區決策議事、社區黨建工作協調、社區黨建工作考核評價等方面都進行了詳細的制度建設。加大了社區工作民主決策力度，社區黨工委成立了由社區黨組織牽頭，駐區有關單位基層黨組織參加的社區黨建工作協調委員會，各個社區也相應建立了社區黨建工作聯席會等組織協調機構，定期召開協調委員會會議和聯席會會議，通報共建情況，協調共建事宜，解決工作中存在的問題與不足，共同推進城市社區建設。特別是通過實行工作報告制度，定期向轄區單位黨組織、社區黨員以及居民代表報告工作，接受評議和監督，從而增強了轄區單位黨組織主動參與社區共建的積極性和責任感，也使各社區黨組織樹立了爭先創優的良好意識。

二、立足實際，突破難點，全力解決社區黨建工作薄弱環節

縣委根據社區黨建工作的實際工作特點，針對社區辦公無場所、無經費、社區干部素質偏低、工資待遇難以兌現等制約社區黨建工作開展的重點問題，采取有效措施，不斷整合社區資源，著力解決社區黨建工作的薄弱環節，促進了社區黨建工作扎實深入的開展。

1、配齊配強社區黨務干部，提高綜合素質。借助城鎮行政區劃調整的有利契機，縣委在撤并街道黨總支部和辦事處的同時，采取原有街道黨總支部書記和辦事處主任中高素質、能力強的留任一部分、在嫩江鎮黨委選派一部分優秀的年青干部的辦法，配齊配強了社區黨組織書記和社區主任，使社區黨組織書記和社區主任全部由具有國家公務員身份的干部擔任，保證了社區黨政一把手優中選優。原有街道其他干部也在全部解聘后，推向社會進行公開招聘，并通過層層篩選，嚴格選拔，將其中優秀人才都充實到了社區其它工作崗位，一改過去那種“老大媽”式的街道、居委會干部構成方式。調整后，社區書記和主任中有4人是副局級干部，其他都是股級干部。社區干部的平均年齡已降到34歲，社區黨組織書記的平均年齡也只有32歲，社區黨組織班子成員和社區委員會成員年齡形成梯次結構。按大專以上文化程度統計，社區黨組織書記和社區主任文化程度達到了47%，若按中專、高中以上文化程度統計，則達到了76%以上，其他社區干部中專、高中以上文化程度則達到了81%以上，極大地提高了社區干部隊伍的年輕化、知識化程度，有效地改善了隊伍結構，提高了干部素質。同時，縣委加強了對社區干部的管理教育，按照1:1的比例建立了一支素質較高的社區后備干部隊伍，并通過舉辦社區黨務干部專題培訓班、選派社區黨組織書記赴大慶、哈爾濱等地參觀學習等多種形式，分層次、有針對性地開展培訓教育工作，提高了社區干部對新崗位的認知感和業務能力，增強了工作責任感和緊迫感。

2、整合現有社區資源，改善辦公條件。縣委把解決社區黨支部“三無”問題作為工作難點實施重點突破，多次召開會議研究解決辦法，制定了一系列相關政策,使“三無”問題最終得到全面解決。一是多渠道解決社區黨組織辦公室、活動場所問題。縣委經常委會研究制定了“新建樓房按建筑面積的3‰建設社區用房或按建筑面積2.50元/平方米的標準繳納社區基礎設施費”的政策規定，在縣領導的包扶和轄區單位的大力支持下，通過長期借用、無償提供、改造更新等方式，17個社區黨組織100%解決了辦公和活動場所，平均面積近80多平方米，實現了“有址辦公”的目標。借助建立社區社會勞動保障工作站的契機，縣委又投資32萬元，為社區購置了電腦、電視機、辦公桌椅等設備，有效改善了工作環境。二是積極解決社區黨組織活動經費和人員工資問題。在縣財力十分緊張的情況下，社區書記、主任月工資按公務員工資按時發放，其他社區黨務干部工資全部納入財政預算，月補貼每人不少于300元，縣委還議定了將社區黨組織活動經費按照每年1萬元的標準，納入了財政預算，按時撥款，達到“有錢辦事”的目標。每年由縣委組織部從縣管黨費中專門撥款為社區黨組織訂閱《黑河日報》、《社區黨建》、《黨的生活》等黨報黨刊，并補充部分黨建經費，為社區黨組織開展工作提供了可靠保障。

3、強化社區黨組織地位，賦予合理權利。為充分發揮社區黨組織在社區工作中的政治核心作用，在充分履行好已有職責的基礎上，為適應新形勢、新任務的需要，縣委又賦予了社區黨組織對轄區內單位和干部職工的監督權和雙重管理權。即轄區單位評選先進單位，干部職工入黨、入伍、提職、評選先優等必須先征求推薦對象所在社區黨組織意見，對社區黨組織不認可的推薦對象堅決不予表彰。在2003年推薦省、市、縣“先優”表彰對象時，就有一個家住郵政社區的“優秀共產黨員”候選人，在社區黨組織協審時因為其未能按時交納衛生費、對社區工作不支持等原因而被取消了評選資格。

三、創新載體，豐富內容，努力構建社區黨建工作服務平臺

縣委始終把服務群眾作為社區黨建工作的中心任務，不斷創新服務載體，拓展服務領域，最大限度地滿足了居民群眾不同層次的需求。

1、以做到“五為”為標準，積極創新服務載體。縣委以“五為”（即為社區發展所需要、為社區單位所理解、為社區組織所支持、為社區居民所擁護、為社區黨員所歡迎）為工作目標，以“三到位”（思想工作做到位、群眾需求想到位、為民服務干到位）“三滿意”（社區單位滿意、社區黨員滿意、社區居民滿意）為活動載體，不斷探索有效開展社區服務工作的新載體、新途徑。特別是在市委沒有提出開展黨員“三個代表”責任區活動以前，縣委就借鑒農村黨建工作的成功經驗，在社區街居黨員中廣泛開展了“黨員責任服務區”活動。活動中共劃分了81個黨員責任服務區，發放黨員服務卡片1萬多張，建立黨員群眾聯系信箱81個，組建黨員便民服務隊23支。為居民解決各種實際困難300多件，幫助56戶貧困戶走上了脫貧的道路，實現下崗職工再就業240人次。墨爾根社區在活動中的

“三必談，三必訪”（社區成員有思想問題必談，情緒波動必談，出現矛盾必談；居民住院必訪，外來人員必訪，家有困難必訪）及針對城市弱勢群體的“五定”（定人員、定時間、定對象、定項目和定效果）服務都曾作為成功經驗在全縣推廣。按照市委的統一要求，黨員“三個代表”責任區活動在全縣社區中全面推開后，縣委不僅補充了活動的內容，又及時提出了“雙爭”（爭當學習標兵，爭做服務模范）標準和“亮身份、樹形象”的活動要求，并結合社區“街居懇談”、“黨員服務隊”活動內容，把黨員在責任區內的服務內容擴大到“十到戶”，豐富了載體內容，取得了實際的效果，受到了市委組織部主要領導的稱贊和好評。

2、以“三個面向”為中心，豐富服務內容。根據社區職能的變化，縣委及時提出了開展“面向殘疾人、貧困戶、下崗職工等弱勢群體的社區人情化服務、面向社區居民群眾的便民利民服務、面向轄區單位的社會化服務”的“三個面向”服務活動，努力抓好社區服務中心（站）的建設和管理，不斷提高社區服務質量和管理水平，使社區服務在改善居民群眾生活、擴大就業機會等方面發揮出了巨大的作用。17個社區全部成立了下崗職工再就業服務中心，廣泛宣傳再就業優惠政策，僅近兩年就免費發放《再就業優惠證》7000多個，累計登記求職人員近2000人，培訓下崗失業人員1023人次，實現（再）就業近1500人次（輸出勞務人員465人，本縣內948人）。此外，社區黨支部建立了以黨員、團員、入黨積極分子為骨干的社區服務志愿者隊伍，無償為居民群眾提供服務；與貧困戶結成了幫扶對子，從思想和生活上使他們感受到了黨組織的關懷與溫暖；以社區警務室為依托，以社會力量為補充，建立了社區社會治安群防群治網絡，為轄區單位和居民營造了一個安全、穩定的生產生活環境，解決了干部職工的后顧之憂。

3、以豐富社區文化生活為重點，拓寬服務領域。各社區黨組織充分利用社區內的文化體育活動中心、社區廣場等設施，廣泛開展了群眾性的精神文明創建活動，初步滿足了居民群眾業余文化生活的需求。在社區共建消夏文藝晚會上，上至年逾古稀的老人，下至稚氣未脫的學齡兒童，紛紛登臺一展風采；在青少年書法、繪畫展中，年輕一代找到了一個充分展示才華的廣闊空間；在社區廣場架起的大屏幕，使久違了的露天電影又重新回到了普通百姓生活之中；由繁榮社區黨支部組織的夕陽紅老年秧歌隊，每晚堅持演出，寓政策宣傳于秧歌表演中，亦教亦樂。通過舉辦豐富多彩、形式各樣的文化活動，促進了健康向上，文明和諧，共享、共創美好家園社區新風尚的形成。《村黨建工作匯報材料》

一、組織建設方面

（一）抓好黨員教育工作。一是精心組織安排好“踐行科學發展，建設美好新家園”主題教育，組織在村的廣大黨員、干部認真學習貫徹黨的十七大精神，較好地完成了學習培訓、踐行科學發展觀大討論、開展聯系和服務群眾工作三個階段的任務，組織村“兩委”干部入農戶、聽意見、辦實事，召開民主生活會，進行批評與自我批評，進一步增強了廣大黨員干部投身社會主義新農村建設的積極性、主動性和創造性。認真貫徹落實村級黨組織和黨員承諾制并上墻公示接受群眾監督。二是抓好黨員電化教育工作。我村是全省黨員干部現代遠程教育“電視上網”工程試點村，一年來，我們狠抓“電視上網”收看成效，確保黨員干部群眾學習效果，使“電視上網”工程真正成為“讓干部經常受教育、使群眾長期得實惠”的惠民工程。三是抓好先鋒在線建設。作為先鋒在線村級信息點，我村按時更新網頁，上傳信息，并適時在公開欄中發布涉農信息服務群眾，有效發揮了黨建工作信息平臺作用。

（二）依法做好村“兩委”換屆選舉工作。根據上級部署，認真組織開展并順利完成了永鎮村第七屆村“兩委”換屆工作。期間,永鎮村臨時“兩委”成員緊緊依靠鄉黨委政府，嚴格程序，依法操作，整個選舉過程井然有序，班子實現了平穩過渡。新一屆村“兩委”班子的文化程度、年齡結構、女性委員職數均有了較大的改善。政治堅定、工作務實、具有較強綜合素質的優秀青年進入了村黨總支部和村委會領導班子。換屆結束后，相繼召開黨員及村民代表大會研究制定村規民約、村民自治章程，完善村級各項規章制度建設，明確“兩委”干部工作職責及分工，成立村級配套組織和相應的村級工作領導小組，同時依托“電視上網”工程加強對新班子成員的培訓教育工作，使班子的整體素質和戰斗力顯著提高。

（三）加強“五個載體”建設。一是推進“雙培雙帶”先鋒工程。通過開展這一活動，培養了一批致富能手，黨員王素友便是其中之一。在外出學習考察掌握了一定的技術后，示范并帶動15戶群眾種植油桃近百畝，09年4、5月份即可掛果，經濟效益初步顯現。二是規范黨務村務公開制度。該公開的事項及時公開，重大事項陽光操作，達到“六規范一滿意”，還干部一個清白，給群眾一個明白。三是開展無職黨員設崗定責工作。“兩委”換屆后，村黨總支及時成立了無職黨員設崗定責工作領導小組，制定了實施方案。設立了政策宣傳、黨務監督、計劃生育等八個崗位。全村共有60名黨員選崗認崗，而且大多數都能認真履責。四是充分發揮流動黨員的“雙向”帶動作用，認真做好流動黨員教育管理工作。對外出務工的流動黨員進行了行前教育，發放了流動黨員活動證和溫馨告知卡，并分別建立了臺帳，明確了聯系責任人，外出黨員每季度把自己在外地的工作、生活、學習等情況，通過聯系責任人向村黨支部進行匯報，村黨支部為流動黨員提供一些力所能及的幫助和服務。五是深化為民服務全程代理制度。組織召開黨員大會和群眾代表會，宣傳安排此項工作，利用無線廣播播放、懸掛宣傳條幅、粉刷墻字等形式將為民服務全程代理的精神和辦事程序向村民進行宣傳，逐戶發放、張貼《致全區群眾的一封信》，確保為民服務全程代理工作家喻戶曉；規范村干部坐班制度，保障代理工作正常開展；懸掛國旗和黨旗，接收點牌匾和各項制度上墻，進一步規范為民服務代理工作；制定值班表，周一到周五每天安排兩人值班，接受各種代理事項，接受村民的咨詢；對來辦理的事件，代理員對照《服務指南》中的材料要求，收集整理，及時登記；安排專人負責定期到鄉行政服務中心辦理和向村民回復。確保件件有著落、件件有回應。截至目前，共為村民服務31起，受到了群眾的好評，通過開展這一活動，方便了群眾辦事，提高了工作效率，改善了干群關系。

（四）認真做好發展黨員工作。經總支研究，通過組織審查、全程聯名推薦、公示、票決等程序，6月30日、7月2日分別召開破圩、新河、土樓三個支部大會發展了7名黨員，其中非公企業2名，為黨組織輸入了新鮮血液，會上票決轉正了2名預備黨員，組織新老黨員重溫了入黨誓詞。

二、經濟發展方面

（一）發展集體經濟專項資金的經濟效益顯現。根據達成的資金使用協議，村集體年增收2500元。

（二）招商引資成果顯著。去年引進的的宿州市豪頓服飾有限公司運轉良好，在廠務工的200余名留守婦女都能拿到至少每月800元的工資。

（三）村辦企業發展迅猛。村屬窯廠生產出來的磚供不應求，解決了周邊村組建房所需用磚及100余人的就業，同時也增加了村集體收入1萬元。一大批新上馬的企業諸如：投資100萬元的秸桿加工廠、投資20萬元的構件廠、以及一定規模的養牛、養豬廠、筷子廠、預制廠、空心磚廠等的發展勢頭強勁。

以上這些都將成為永鎮村發展集體經濟、安排富余勞動力、增加農民收入、建設社會主義新農村的助推器

三、民生工程方面

（一）組織實施好送溫暖慰問活動。春節和“七一”期間，從選派單位——區地稅局爭取到現金共計2400元，購買了食用油、米、面、豬肉、學習用品等慰問了10戶特困黨員、群眾和7名留守兒童，從民政局爭取到扶貧過冬衣物100余件分發到困難群眾家中，使他們切身感受到了黨組織、政府的溫暖與關懷

（二）扶危助殘。經多方努力協調,幫助村民沈維英、陳彥先后申請加入了“殘疾人萬人就業工程”，養起了雞鴨,擺脫了衣食之憂,后又爭取殘疾人危房改造扶貧資金幫助沈維英蓋起了兩間平房，現在他們逢人便夸是黨的好政策幫了他們、救了他們。

（三）扎實開展“四民”活動。通過召開黨員、村民代表、創業能人座談會、走訪入戶、填寫民情日記等形式察民情，梳理歸總后制定切實可行的解民憂措施。在5月19日上午召開的“四民”活動動員大會上，為支援汶川等地的抗震救災，弘揚“一方有難、八方支援”的中華民族傳統美德，在村“兩委”干部的帶頭下，廣大黨員紛紛慷慨解囊，積極為災區同胞盡綿薄之力，奉獻愛心，共籌集特殊黨費2312元。

（四）積極籌措資金辦實事。馬建書記從選派單位爭取了近萬元資金將前后韓村民組的道路硬化，利用“一事一議”整修了新河溝北王至新河小學的道路，方便了群眾出行。從水利部門爭取了大約40余萬元挖掘了4000米的幸福溝一條，富民井22眼，建小康橋16座；采取以土換資的方式疏通了言店北湖界溝，確保農田旱能澆、澇能排，促進農民增產增收。

四、黨風廉政建設方面

馬建書記從個人辦公經費中拿出1500元在村委會院內東墻上制作雨搭并繪制了廉政文化宣傳欄，使全村黨員干部有了一個學廉、促廉的陣地。村“兩委”換屆選舉圓滿結束后，為進一步加強農村基層民主政治建設，提供干群間的溝通平臺，8月13日上午，針對當前亟待解決的熱點難點問題和急需落實的重大事項，及時召開村級事務民主聽證質詢會，通過了三年規劃、匯報了村“兩委”上半年工作完成情況。就修鋪自然莊道路、疏浚等問題，“兩委”干部接受了黨員、村民代表的現場質詢，并作解釋和答復。此舉有效地調動了黨員群眾參與村級事務民主管理的積極性。

五、取得的成效

2008年5月13日和9月9日，我村被定為全區計劃生育“村為主”工作和黨風廉政建設工作現場會的分會場，受到區領導和參會者的充分肯定。宿州電視臺、拂曉報、皖北晨刊先后對我村經濟發展成果進行了采訪報道。馬建書記不僅在考核中連續兩年被定為優秀等次，而且在“七一”期間還獲得了“區優秀黨務工作者”的光榮稱號。“凝心聚力筑堡壘，黨群連心促發展”。在黨的富民政策指引下，在區委和鄉黨委的堅強領導下，永鎮村“兩委”將乘“十七大”春風，以更加求實的思想作風，更加務實的領導作風、更加扎實的工作作風，與時俱進，開拓創新，深入貫徹落實科學發展觀，扎實推進新農村建設，豪情滿懷地譜寫永鎮村飛躍發展的新篇章！