第一篇：護理人員獎懲辦法

鹽城市紅十字會醫院

護理人員獎懲辦法

為更好地加強護理人員管理，提高護理質量，特制定我院《護理人員獎懲辦法》如下：

一、獎勵制度：

1、助人為樂，在社會上受到好評，為醫院贏得榮譽。

2、見義勇為，為保護醫院財產、病區安全及患者安全做出貢獻。

3、服務態度好，經常受到患者、家屬、周圍同志及領導好評。

4、及時發現問題，有效地杜絕差錯、事故、護理并發癥及護理糾紛的發生。

5、帶病堅持工作，主動加班加點，積極想辦法為患者解決實際困難。

6、全年全勤。

7、為醫院或科室發展提出合理化建議，并采納后產生一定效果的。

8、無院內感染發生，醫療廢物管理規范。

二、懲戒制度（分為勸導、警告、停職、免職處罰）：

（一）有下列情況之一者給予勸導批評。

1、上班濃妝艷抹、佩戴醒目首飾。

2、違反護士儀表規范。

3、在病房中扎堆聊天、大聲說笑；工作時間干私活、看小說、睡覺；長時間打私人電話、聊天；遲到、早退、無故不按時交接班；上班使用電腦玩游戲。

4、穿工作服到院外、食堂、會議室。

5、對意外事故或重大事件未及時報告。

6、在醫院內喧吵或辱罵，干擾醫院正常秩序。

7、在崗期間醫療廢物不分類，混放的。

（二）、有下列情況之一者給予警告處分：

1、未經許可在工作時間內擅離職守。

2、散播錯誤的、惡意的信息或謠言。

3、未按請假規定無故缺勤。

4、違反公共道德或禮儀標準。

5、護理人員在進行護理操作過程中違反操作規程。

6、不服從調配。

7、不能完成正常工作任務。

8、臨時送假條，致使護士長無法調班。

9、不虛心接受批評、檢查、指導。

10、對上級交待的工作任務不按時完成。

11、醫療廢物不定時督促專運人員轉運的。

（三）有下列情況之一者給予停職檢查處分：

1、由于工作疏忽、責任心不強，發生護理差錯、糾紛、護

理并發癥（缺陷）及發生上述情況后隱瞞不報。

2、在護理操作過程中違反操作規程，給病人帶來痛苦，給醫院造成不良影響者。

（四）有下列情況之一者給予免職處分：

1、偽造醫療護理記錄且情節嚴重；或私自將病歷記錄內容的信息透露給他人，造成不良后果。

2、偷竊或有意毀損醫院或他人的財物。

3、工作期間自行注射麻醉藥物或非法倒賣毒、麻、限、劇藥。

4、以任何方式毆打或傷害患者及他人。

5、護理工作中出現嚴重過失，給醫院造成不良影響或重大經濟損失。

6、拒絕主管及上級領導的指導或工作安排。

7、值班時脫崗造成嚴重后果者。

8、索要、接受患者或家屬財、物，對醫院聲譽造成不良影響。

9、由于個人無菌操作不當原因，造成潛在危險因素的。

（五）說明：

1、停職指暫停1周以上，停職期間停發勞務費。

2、出現差錯、事故而發生護理糾紛按醫院規定給予處理績效工資。

第二篇：護理人員績效考核獎懲辦法

護理人員績效考核獎懲辦法

為調動護理人員工作的積極性和主動性，提高護理質量和護理管理水平，促進醫院分配制度改革,以充分調動護士的工作積極性和創造性,更好地促進護理工作的可持續性發展，制定南石醫院護士績效考核方案，根據護士的護理工作量、工作質量、患者滿意度、護士能力水平等方面內容，將考核結果與護士職稱晉升、評優、職務聘任、及薪酬確定等方面相結合，具體內容如下：

一、病區獎懲

1、病區每月對護士全面考核，評選科室當月服務明星，包括主任、護士長、醫生、護士打分、病人滿意度、護理工作質量、理論操作成績等方面。評選結果上報護理部，給予表揚。科室獎勵50-100元績效工資。

2、科室對當月重點工作落實情況獎勵相應護士。

3、年底評選先進個人時結合護士每月考評結果，確定人選。

4、護士長對于考核結果優秀的護士，可以提升為責任組長。

二、護理部獎懲

1、護理部每月對護理質量考核前十名的護士長進行獎勵，結合該項工作結果，年底評選出優秀護理管理工作者。

2、護理部每月對操作考試成績優秀的護士進行獎勵，并作為科室操作培訓老師的依據。

3、護理部對當月重點工作、質量持續改進工作完成較好的護士長進行獎勵。

4、護理部每季度對住院患者發放滿意調查表，對評選出的護士進行院大會頒獎，并作為年底評選星級護士的依據。

5、護理部對于工作認真負責，服務態度好，收到病人的感謝信或錦旗的集體或個人進行全院護理層面表揚，并給與適當的獎勵。

6、護理部對考核優秀的護士，可以作為護士長助理、副護士長的備用人選，儲備護理管理人才。

三、院級獎懲

1、醫院每年對年終評審的先進個人給予外出旅游的獎勵。

2、醫院對于撰寫醫學論文，在省級以上雜志發表的護士進行報銷版面費，并給與200元獎勵。

3、醫院對于病區護士長的全面考核，作為確定每人薪酬標準的依據，制定不同的系數，并進行獎罰的確定。

第三篇：急診科護理人員獎懲細則

急診科護理人員獎懲考核細則

根據護理部落實績效考核制度及激勵措施的要求，制定本科室護理人員獎懲考核細則：

一、獎勵事宜

病員表揚：病員提名表揚一次獎勵30元；收表揚信一次獎勵100元；收錦旗一次獎勵200元。

二、扣罰事宜 組織紀律

1、科內投訴查實一次扣10分；院內投訴一次扣30分。與病人爭吵，一次扣50分。

2、儀容儀表：衣服、帽子露在工作服外、著黑色絲襪、戴戒指、手鏈、腳鏈、未著工作褲（夏天、孕婦除外）、未戴頭花、頭發過肩者，發現違規一項扣10元；未佩戴工作牌，發現違規一次扣20元；不戴工作帽發違規一次扣30元；上班時穿拖鞋，發現違規一次扣扣30元。

3、不服從醫院及科室工作安排或違反醫院的相關規章制度一次扣20元。

4、同事間不團結,工作受到影響的,每人50元；工作受到嚴重影響的,每人扣100元.5、在病患或他人面前詆毀醫院工作人員或醫院聲譽者，經查屬實者扣50元。

6、上班玩手機、聽音樂、玩游戲等，看與專業無關的雜志

等，每次扣10 元。

7、上班時間離崗、睡覺，每次扣10元。

8、遲到、早退者每次扣10元；工作期間擅離崗位20分鐘，無標明去向，每次扣20元；不執行請假制度，無故不請假者扣30元；未經護士長同意，擅自調換班或未經交接班就私自下班者，每次扣30元。

9、外出（平時出市，節假日或特殊時期出縣）未上報者扣50元。

10、未經請假，不參加單位、科室組織的各項學習、活動，每次扣10元。

工作質量

1、臨床護理帶教：凡無帶教老師在場，實習生單獨進行治療、護理（如輸液、加藥、有創操作等），扣帶教老師50元。

2、護理技術操作考核：技術操作未合格者扣30元，補考再未合格者扣50元。

3、當班者未履行安全職責，發現可疑情況和安全隱患未及時報告或處置，造成嚴重不良事件者扣100元。

4、發生護理不良事件隱瞞不報者，一經發現扣50元。

5、搶救室內儀器設備、出診箱（包）、氧氣枕等搶救儀器、藥品箱不得隨意外借（特殊情況需有借條，并報告護士長同意），影響搶救工作者，發現違規一次扣50元。

6、出診時如車上有病人未坐治療艙者，發現違規一次扣100元，造成嚴重不良事件者上報院部處置。

7、發生自然災害、各種突發事故以及其它緊急情況時，不服從調遣的，每次扣200元，并按有關規定處理。

8、應班者24小時處于應班狀態和電話通暢，應班時電話通知未接聽，未到現場者一次扣100元。

9、導醫咨詢臺：

（1）病人咨詢時，未起立、熱情主動接待病人的，發現一次違規扣10元。

（2）未隨時巡視大廳，巡視候診（取藥、掛號等）患者，未發現病人異常，導致嚴重不良事件者，扣罰100元。

本細則從2017年1月1日起執行。

急診科

第四篇：2017急診科護理人員獎懲細則

連云港市贛榆區人民醫院

急診科護理人員獎懲考核細則

根據護理部落實績效考核制度及激勵措施的要求，制定本科室護理人員獎懲考核細則：

一、獎勵事宜

1、病員表揚：病員提名表揚一次獎勵30元；收表揚信一次獎勵100元；收錦旗一次獎勵200元。

2、積極主動加班的一次獎勵10元，按實際加班時間累積補休。

3、及時發現別人錯誤并幫助及時改正的，一次獎勵50元。

4、發表論文，一篇獎勵個人50元。

5、參加醫院各項活動如論文、演講、操作比賽等，被護理部選中一次獎勵50元，參加市級及以上獎100元。

6、因病人原因發生意外事件，被護士發現及時處理獎50元。

二、扣罰事宜 組織紀律

1、科內投訴查實一次扣30分；院內投訴一次扣100分。與病人爭吵，一次扣50分。

2、儀容儀表：儀表、首飾、頭發不合格的，發現違規一項扣10元；未佩戴工作牌，發現違規一次扣20元；戴口罩不規范的或治療時不戴口罩一次扣5元。

3、不服從醫院及科室工作安排或違反醫院的相關規章制度一次扣50元。

4、同事間不團結,工作受到影響的,每人50元。

5、在病患或他人面前詆毀醫院工作人員或醫院聲譽者，經查屬實者扣50元。

連云港市贛榆區人民醫院

6、在護士站玩手機發現一次扣50（包括醫生反應或監控發現）。

7、上班時間離崗、睡覺，每次扣50元。

8、遲到、早退者每次扣10元，特殊情況除外；工作期間擅離崗位20分鐘，無標明去向，每次扣20元；不執行請假制度，無故不請假者扣30元；未經護士長同意，擅自調換班或未經交接班就私自下班者，每次扣30元。

9、未經請假，不參加單位、科室組織的各項學習、活動，每次扣50元。

10、拒絕私收費，如發現一個扣當事人200元。（收押金前和病人出院時多次提醒退押金）

工作質量

1、臨床護理帶教：凡無帶教老師在場，實習生單獨進行治療、護理（如輸液、加藥、有創操作等），扣帶教老師50元。

2、護理技術操作考核：技術操作未合格者扣30元，補考再未合格者扣50元。

3、當班者未履行安全職責，發現可疑情況和安全隱患未及時報告或處置，造成嚴重不良事件者扣100元。

4、護理工作未按醫院及科室職責流程規范操作的，發現一次扣50元（醫囑未核對、皮試未執行等）。基礎護理不到位、入院宣教不到位、終末處理不到位、醫囑核對不到位、無菌包消毒液藥品過期或消毒濃度不打標等、儀器物品使用后處置不到位、皮試未簽字，體溫單護理記錄單未及時填寫發現一次扣20元。

5、發生不良事件，執行三查八對不嚴格如打錯針、發錯藥、換錯水、延誤治療未給病人造成影響一次扣50元，引起醫療糾紛造成影響的按醫

連云港市贛榆區人民醫院

院規定處罰。要上報護理部、扣除當月獎金30%，并寫檢查。

6、發生護理不良事件隱瞞不報者，一經發現扣50元。

7、搶救室內儀器設備、出診箱（包）、氧氣枕等搶救儀器、藥品箱不得隨意外借（特殊情況需有借條，并報告護士長同意），影響搶救工作者，發現違規一次扣50元。

8、出診時如車上有病人未坐治療艙者，發現違規一次扣100元，造成嚴重不良事件者上報院部處置。

9、發生自然災害、各種突發事故以及其它緊急情況時，不服從調遣的，每次扣200元，并按有關規定處理。

10、應急班者24小時處于應班狀態和電話通暢，應班時電話通知未接聽，未到現場者一次扣100元。

11、值班未做到定時巡視病房，發現一次扣30元，病人出現意外造成嚴重后果的，如病人死亡不知情況的，要上報護理部及院部處理。

12、預檢分診臺：

（1）病人咨詢時，未起立、熱情主動接待病人的，發現一次違規扣10元。

（2）未隨時巡視大廳，巡視候診（取藥、掛號等）患者，未發現病人異常，導致嚴重不良事件者，扣罰100元。

本細則從2017年3月6日起執行。

急診科

第五篇：獎懲辦法

安全生產獎懲辦法 第一章 總則

第一條 為進一步加強安全生產管理，杜絕各類生產安全事故和嚴重不良影響事件發生，保護從業人員生命健康，促進企業安全生產標準化建設，根據《安全生產法》、《國務院關于進一步加強企業安全生產工作的通知》（國發〔2010〕23號）、《國務院關于科學發展安全發展促進安全形勢持續穩定好轉的通知》（國發〔2011〕40號）等國家、行業法律,結合指揮部實際，法規、規章制定.第二條 安全生產必須貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，堅持“安全才能生產、生產必須安全”、“管生產必須管安全”和“安全生產一票否決制”的原則，嚴格落實工程項目安全生產主體責任和“一崗雙責、崗崗有責”安全生產責任制，認真執行安全生產法律法規和各項規章制度、操作規程，預防事故發生。

第三條 指揮部充分發揮激勵約束機制的積極作用，對在安全生產工作中取得顯著成績的單位和個人給予表彰獎勵，對違反法律法規、規范標準和規章制度的單位和個人給予經濟處罰。

各分部應結合管理實際，制定完善本單位安全生產獎懲實施細則，并認真貫徹執行。

第四條 為強化安全風險管理，確保安全生產有序受控，指揮部對各分部的班子成員實行安全風險抵押金制度。

第五條 本辦法對責任單位和有關責任人實施的經濟處罰，不免除上級和地方政府部門按規定給予的罰款處罰和處理，不替代指揮部

按有關規定進行的責任追究。

第六條 本辦法適用于各分部。

第二章 安全風險抵押金

第七條 指揮部安委會成員和各分部班子成員按照本《辦法》規定，向指揮部繳納安全風險抵押金。

1、繳納額度為：

分部經理 伍仟元 分部書記 伍仟元 分部安全總監及副經理 肆仟元

2、繳納時間在每年簽訂“安全質量責任書”之后的30日內上繳指揮部財務部。逾期不繳納的，取消未繳納人員當年所有考核評比資格。

第八條 按照本《辦法》實施的有關經濟處罰在安全風險抵押金中扣除，扣除處罰金額后，余額返還本人。

完成考核指標且無經濟處罰的：在崗工作滿一年按所繳風險抵押金原額返還。

安全風險抵押金實行考核兌現，每年清算一次，安質環保部負責日常管理，建立有關臺帳。

第三章 表彰獎勵

第九條 實現安全文明工地目標，指揮部對單位主要負責人和在創建安全文明工地工作中做出突出貢獻的有關人員進行表彰獎勵；對獲得環境保護和職業衛生管理獎項的，根據獲獎等級，參照安全文明

工地勵標準執行。各級安全文明工地獎勵額如下：

1、被評為國家AAA級安全文明標準化工地獎勵10萬元，作為有關個人的獎勵（其中項目經理和安全總監各10％）。

2、被評為省級安全文明工地獎勵5萬元，作為有關個人的獎勵（其中項目經理和安全總監各15％）。

3、被評為省會級城市和國務院單列市級安全文明工地獎勵3萬元，作為有關個人的獎勵（其中項目班子成員30%）。

4、被評為股份公司級安全文明工地獎勵2萬元，作為有關個人的獎勵（其中項目經理和安全總監各20％）。

5、被評為集團公司級安全標準工地獎勵1萬元，作為有關個人的獎勵（其中項目經理和安全總監各25%）。

6、各級安全文明工地獎勵金額以高者為準，不重復計算。第十條 獲得股份公司或地市級授予安全生產先進單位或先進個人榮譽的，給予單位2萬元獎勵，給予個人0.2萬元獎勵。獲得省（部）級地方政府授予安全生產先進單位或先進個人榮譽的，給予單位4萬元獎勵，給予個人0.4萬元獎勵。獲得國家授予安全生產先進單位或先進個人榮譽的，給予單位8萬元獎勵，給予個人0.8萬元獎勵。

獲得環境保護和職業衛生管理先進單位或先進個人榮譽稱號的，按獲獎等級，比照安全生產先進單位和先進個人獎勵標準給予獎勵。

受到集團公司通報表揚的單位和個人，給予單位1萬元獎勵，給予個人0.1萬元獎勵。受到建設單位或股份公司通報表揚的單位和個人，給予單位2 萬元獎勵，給予個人0.2萬元獎勵。受到部委或省

級通報表揚的單位和個人，給予單位4萬元獎勵，給予個人0.4萬元獎勵。

指揮部根據各分部開展“安全生產月”、“應急演練周”、“安全文化建設”、“隱患排查治理”等安全生產專項活動情況，對組織得當、措施有力、成效顯著的，或者在高風險作業項目安全管理工作中，領導干部“責任包保”、“帶班盯崗”工作扎實有效，及時排除險情，避免發生重大傷亡事故和不良影響事件的單位和項目給予個人給予0.2萬元獎勵；單位給予2萬元獎勵。

第十三條 在安全生產工作中提出了具體建議，經實踐效果明顯，提高了現場安全可靠程度的人員，給予個人0.1～1萬元獎勵。

以上獎金在安全保證金罰沒部分和各項安全罰款中列支，不足部分由指揮部列支。

第四章 經濟處罰 第十四條 事故處罰

1、發生一起一般生產安全責任傷亡事故，每死亡1人，指揮部對責任單位給予15萬元經濟處罰，對責任單位主要負責人給予1萬元經濟處罰，對分管負責人給予0.8萬元經濟處罰。

2、發生一起較大生產安全責任事故，指揮部對責任單位每死亡1人給予15萬元經濟處罰；每死亡1人，對責任單位主要負責人給予1萬元經濟處罰，或者沒收責任單位主要負責人、分管負責人交納的全部安全風險抵押金。

3、發生重大及以上生產安全責任事故，指揮部沒收責任單位主

要負責人、分管負責人交納的全部安全風險抵押金。

4、火災事故、道路交通事故根據人員傷亡和損失大小，比照生產安全事故處罰標準進行經濟處罰。

5、對發生重傷及以上事故漏報、謊報、隱瞞不報的單位和相關負責人，按照相應事故等級進行經濟處罰，視影響大小和惡劣程度每起事件對單位增加10萬元以下經濟處罰。

第十五條 對安全生產嚴重不良行為的經濟處罰

1、因安全不良行為被業主、各級質監分站通報的項目，給予責任單位5萬元/次經濟處罰；被省、地建設主管部門或有關部委通報批評的項目或單位，給予責任單位10萬元/次經濟處罰。

2、對高風險作業項目未實施領導干部責任包保和盯崗帶班，現場管理混亂或者安全監管不到位；或者安全管理存在嚴重問題、現場存在重大安全隱患的單位或項目，予以通報批評，給予責任單位2～10萬元處罰。

3、違反國家、行業、地方人民政府有關職業健康、環境保護法規政策和公司制度辦法規定的，責令立即整改，并視情節輕重，給予1～3萬元經濟處罰；存在問題被新聞媒體、業主或建設主管部門曝光、投訴、或通報批評的給予5萬元/次處罰。

4、提取安全費用不符合要求、安全投入明顯落后于工程進度要求的罰款5萬元；安全費用未能專項用于安全生產或工程已近完工但安全費用投入明顯不足的按其投入不足部分的2倍予以處罰。

5、不按照法規政策要求配備安全生產“三類人員”和“群安員”，存在項目經理和專職安全管理人員無證上崗、無安全專職管理人員或者不按行業規章標準配備專職安全管理人員和群安員的；或者特殊工種作業人員無證上崗、勞務隊伍特殊工種作業人員未納入安全生產體系實施動態管理的，給予責任單位1萬元/人次經濟處罰。

6、風險性較大的作業項目不按程序編制審批施工組織設計、安全專項施工方案和應急救援預案，施工人員無作業指導書或安全技術交底；或者不按照設計和施工方案組織施工及未按規定審批程序擅自更改施工方案；或者違反規范標準強制性規定，或者不執行上級單位制度辦法和文件要求的單位或項目，責令立即整改，給予2～5萬元經濟處罰。對各級檢查發現的問題不立即組織整改，或者類似問題反復發生的，給予通報批評，追加2倍處罰。

第十六條 有下列情況之一的，給予個人通報批評和經濟處罰。

1、因安全環保與職業健康嚴重不良行為，單位或項目受到公司、集團公司、業主或政府主管部門罰款處罰的，對責任單位和項目主要領導分別處以0.5萬元處罰，對分管副職給予4000元經濟處罰。

2、被集團公司、股份公司、業主或地方行政主管部門通報批評，給公司造成不良影響的單位和個人，給予通報批評，對責任單位主要領導分別給予1萬元經濟處罰，對分管副職分別給予8000元經濟處罰。

3、被省級單位通報批評，造成嚴重不良影響的單位和個人，給予通報批評，對單位主要領導給予2萬元經濟處罰，對分管副職給予1.6萬元經濟處罰。

第十七條 安全風險抵押金和各項處罰必須專戶存儲、專款專用。各項處罰由指揮部安質環保部出具處罰通知單，財務部、安質環保部分別建立明細臺帳，每季度核對一次。

第十八條 安全風險抵押金沒收部分和各項處罰款項，主要用于對安全生產先進單位和個人的獎勵、安全教育和宣傳、安全設備和器材的購置、更新及維修、安全文明工地復查驗收等與安全管理工作相關的費用。該費用的使用，由安質環保部審核，經主管領導批準后報銷列支。

第五章 附則

第十九條 本《辦法》由公司安質環保部負責解釋。第二十條 本《辦法》自發布之日起施行。

工程質量獎懲辦法 第一章 總 則

第一條 為進一步加強質量管理，杜絕質量事故和嚴重不良影響事件發生，根據國家、行業政策法規和股份公司有關文件以及鄭西客專公司、中鐵三局集團有限公司等文件的規定，結合施工現場質量管理的特點和要求，制定《中鐵三局鄭徐客專工程指揮部工程質量獎懲辦法》（以下簡稱本《辦法》）。

第二條 本《辦法》適用于中鐵三局鄭徐客專工程指揮部各分部。

各分部應結合管理實際，制定完善本單位工程質量獎懲實施細則，并認真貫徹執行。

第二章 表彰獎勵

第三條 實現工程質量目標，指揮部對施工單位予以表彰獎勵。

1、獲集團公司或地市級優質工程獎勵2萬元，作為有關個人獎勵（其中項目班子成員50％）。

2、獲股份公司優質工程獎勵3萬元，作為有關個人獎勵（其中項目班子成員40％）。

3、獲省（部）級優質工程獎勵5萬元，作為有關個人獎勵（其中項目班子成員30％）。

4、獲鐵路優質工程一等獎獎勵5萬元、二等獎獎勵4萬元，作為有關個人獎勵（其中項目班子成員30％）。

5、獲國家優質工程金質獎獎勵30萬元；獲國家優質工程銀質獎（承建）獎勵15萬元、（參建）獎勵10萬元，作為有關個人獎勵（其

中項目班子成員20％）。

6、獲詹天佑獎（承建）獎勵20萬元、詹天佑獎（參建）獎勵10萬元，作為有關個人獎勵（其中項目班子成員20％）。

7、獲魯班獎（承建）獎勵50萬元、魯班獎（參建）獎勵30萬元，作為有關個人獎勵（其中項目班子成員20％）。

第四條 各級優質工程的獎勵不進行重復計算。

第五條 以上獎勵如與其他管理文件不符的，按本《辦法》執行。第六條 指揮部每年評選一次在工程質量工作中做出突出成績的先進個人、先進單位，先進個人給予0.2萬元獎勵；先進單位給予2萬元的獎勵。

第七條 認真貫徹質量責任包保制度，施工現場質量管理高效有序，工程質量管理成績突出，受到地方政府、建設單位、上級單位或公司通報表揚的單位和個人，給予單位獎勵0.5～2萬元，給予個人獎勵0.2～1萬元。

第八條 獲得質量管理先進單位或先進個人榮譽稱號的，按國家級、省部級、地市級、股份公司四個層次，分別給予單位10萬元、5萬元、2萬元、2萬元獎勵；分別給予個人1萬元、0.5萬元、0.2萬元、0.2萬元獎勵。

第九條 在施工生產管理工作中，提出了具體的合理化建議，改進施工工藝，提高了施工質量，取得了良好的經濟效益和社會效益，作出突出貢獻的人員，給予個人0.1～0.5萬元獎勵。

第十條 以上獎金來源：獲集團公司級及以上優質工程的獎勵由

指揮部財務列支，其他獎勵在工程質量保證金罰沒部分和各項質量罰款中列支，不足部分由指揮部列支，余額部分上交財務專項管理。

第三章 經濟處罰

第十一條 有下列情況之一的，對責任單位處以經濟處罰：

1、在工程質量監督檢查中，因工程實體質量存在問題，被建設單位、監理和行政主管部門通報批評的，對責任單位給予5萬元/次經濟處罰。

2、不按施工技術標準、規范、設計文件、作業指導書和首件工程工藝工序施工作業；或工地管理混亂，施工管理人員質量意識淡漠，質量崗位職責履職不到位，技術管控措施不力，造成工程質量問題的，每發生一次給予責任單位5萬元經濟處罰。

3、分部無專職質檢員，或者專職質檢員無證上崗，或者未對施工現場專職質檢員、技術人員和試驗人員進行質量培訓考核的，給予所屬分部3萬元/人次經濟處罰。

4、分部專職質檢員、技術員、試驗人員不正確履行《工程項目質量管理辦法》中規定的質量職責，檢驗批數據不能真實反映工程實體質量狀況的，視情節輕重，給予責任單位處5萬元/次經濟處罰。

第十二條 有下列情況之一的，給予個人通報批評和經濟處罰。

1、被集團公司通報批評，造成不良影響的單位和個人，對單位或項目主要領導給予0.5萬元經濟處罰。對相關責任人由責任單位視責任大小給予經濟處罰，并通報批評。

2、被股份公司、業主、監理或地方行政主管部門通報批評，給公司造成不良影響的單位和個人，對單位主要領導給予0.4萬元經濟處罰，對相關責任人由責任單位視責任大小給予經濟處罰，并通報批評。

3、被省級單位通報批評，造成不良影響的單位和個人，對單位主要領導給予2萬元經濟處罰，對相關責任人由責任單位視責任大小給予處罰，并通報批評。

4、未組織施工現場技術、試驗、質檢人員參加質量培訓考核、學習規范驗標及相關方要求，或者專職質檢員無證上崗的，對分部主要負責人分別給予0.5萬元經濟處罰。

5、施工單位專職質檢員、技術員、試驗人員不正確本《辦法》中規定的質量職責，檢驗批數據不能真實反映工程實體質量狀況的，視情節輕重，對責任分部主要領導分別給予1萬元經濟處罰。

第十三條 事故處罰

發生工程質量事故，除股份公司、集團公司和地方政府對事故罰款以外，指揮部對各類事故實施經濟處罰。

1、發生一般工程質量事故，指揮部對責任單位按事故損失金額的40%～50%給予經濟處罰，對責任單位主要領導給予2萬元經濟處罰，對分管領導給予1.6萬元經濟處罰。

2、發生較大質量事故、或發生嚴重質量問題及重大不良行為，被通報的，指揮部對責任單位按事故損失金額的30%～40%給予經濟處罰。對責任單位主要領導給予3萬元經濟處罰，對分管領導給予

2.4萬元經濟處罰。

3、發生重大質量事故，指揮部對責任單位按事故損失金額的20%～30%給予經濟處罰。對責任單位主要領導給予4萬元經濟處罰；對分管領導給予3.2萬元經濟處罰。

4、發生特別重大質量事故，指揮部對責任單位按事故損失金額的10%～20%給予經濟處罰。對責任單位主要領導給予5萬元經濟處罰；對分管領導給予4萬元經濟處罰。

5、發生工程質量事故，除給予責任單位及責任人進行經濟處罰外，還依據《中鐵三局集團安全質量事故責任追究辦法》對責任單位主要領導、分管領導予以責任追究。

6、對事故單位其他相關責任人由所在單位視其責任大小給予經濟處罰和責任追究。

7、對個人的經濟處罰，應在做出處罰決定的15日內上繳指揮部財務部。

第四章 附 則

第十四條 本《辦法》中的工程質量事故等級按照《鐵路建設工程質量事故調查處理規定》（鐵建設〔2009〕171號）進行認定；其他行業有規定的從其規定，無規定的，按本《辦法》規定進行事故等級認定。

第十五條 本《辦法》由指揮部安質環保部負責解釋。第十六條 本《辦法》自印發之日起實施。