第一篇：集體合同綜合說明材料

關于集體合同的綜合說明材料

為貫徹執行《勞動法》、《工會法》，建立穩定和諧的企業勞動關系，經企業行政代表與職工代表協商，同意在本企業建立平等協商制度，簽訂集體合同協議。工會代表職工參加了集體合同簽訂過程，職工方首席代表為企業工會主席。

一、開始協商時間

2013年2月20日企業方與職工方開始協商集體合同。

二、協商過程

1、經企業代表與職工代表協商，由工會負責擬定了集體合同草案。工會擬定草案前，廣泛征求企業方和職工的意見。

2、集體合同擬定后，代表再次進行協商。協商取得統一意見后，于3月1日經職工大會審議通過。雙方首席代表簽字后，勞動和社會保障局審查，并送上級工會備案。

三、本次協商代表共6名，企業方首席代表為，代表為、；職工方首席代表隊為，代表為、。

四、本企業現有職工50名，企業性質為國有股份制，工會主席同志于2013年3月1日擔任現職。

五、集體合同條款的說明

集體合同條款嚴格遵守《勞動法》、《工會法》，經企業方與職工方共同協商確定。

二○一三年三月二日

第二篇：集體合同說明

《集體合同實施細則》《勞動安全衛生專項集體合同實施細則》《女職工權益保護專項集體合同實施細則》執行情況說明

(討論稿)

包鋼鋼聯股份有限公司線材廠2012.01.— 1 —

2011年是公司“十二五”的開局之年，是包鋼打造收入超千億元企業的起步之年，也是包鋼線材廠各項目標任務順利完成、超額完成降本增效指標、生產經營和管理水平大幅提升的一年。一年來，在廠黨政工的高度重視和全體職工的積極推動下，我廠三項集體合同實施細則取得了較好的執行效果，運行機制也得到了進一步充實和完善，和諧企業勞動關系建設、職工合法權益維護得到進一步推進，承諾的為職工辦好事實事得到了落實，對促進企業生產經營發展起到了重要的作用。

廠工會通過職代會提案處理及組織職工代表視察等形式，對三項集體合同實施細則執行情況進行了認真檢查和監督，廣泛收集了職工群眾的反映意見，經與有關部門協商，現就基本情況作如下綜合說明：

一、關于勞動用工和勞動合同問題

2011年，我廠根據《勞動法》、《勞動合同法》及包鋼（集團）公司的有關規定，在職職工405人全部與廠簽訂了勞動合同，簽訂率100%。其中，對勞動合同期滿的職工，根據生產、工作需要，經雙方協商同意，都依法續簽了勞動合同。

二、關于工作時間與休息、休假問題

2011年，我廠嚴格執行了職工每天工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時的工作制度。確因工作需要安排加— 2 — 班和在國家法定節假日加班的，均按規定支付了加班費。職工應享受的帶薪年休假、探親假、婚假、喪假、護理假、計劃生育手術假、哺乳假、病（傷）假、事假等十種假期，所有假期制度都得到了認真的貫徹執行。

三、關于職工教育培訓問題

2011年，我廠緊密結合生產經營實際，廣泛深入開展全員教育培訓工作，大力開展職工專業理論知識和技能培訓。

全年共舉辦各類培訓班9個，培訓職工179人，根據包鋼（集團）公司貫標工作有關特崗人員需持證上崗的要求，我廠向包鋼（集團）公司輸送特崗人員培訓15人，向包鋼（集團）公司送培通用工種人員5人，全年總計培訓操作人員212人，操作人員培訓率達到63.86%，特崗人員持證上崗率為100%。全年向包鋼（集團）公司輸送管理及專業技術人員24人，全員培訓率達58.27%。通過培訓，使廣大職工的專業知識和技術管理水平得到了有效的提高，為線材廠勝利完成年產75.56萬噸生產目標任務提供了堅強的技能支持和人才保障。

四、關于職工收入問題

年內通過公司集中增資及我廠努力生產兌現績效考核獎，使在崗職工全年人均收入達到63490元（含五險一金，剔除領導年薪），比上年增長7180元。

五、關于勞動安全衛生問題

2011年，認真貫徹執行《包鋼（集團）公司勞動安全衛生專項集體合同》和《包鋼線材廠勞動安全衛生專項集體合同實施細則》。堅持勞動安全衛生工作突出抓預防、抓教育、抓制度、抓“嚴管”。突出“三標一體化”工作，大力開展安全生產宣傳培訓教育活動，對特種作業人員進行安全技術培訓，做到持證上崗，對新入廠的新工人進行安全三級教育。深入開展“安康杯”競賽和“安全合格班組”建設、“安康示范班組”的評選和“安全生產月”活動，組織全廠操作崗位職工進行了安全知識考試，達到了以考促培的效果。在5S管理推進和廠容環境治理工作中，制定規劃環境治理的內容和項目，通過對這些項目進行分類，制定出了具體的實施時間、保證措施和完成標準，加強對環境治理的檢查及考核力度，對檢查出來的項目要求當天必須整改，對延期未整改的項目實行加倍考核。堅持每周五的現場安全衛生及起重設備專業檢查工作，保證職工的人身安全和生產順利進行。工會認真履行維權職能，加大職工安全衛生監督檢查工作力度，積極推進勞動安全保護目標管理責任制的落實，為企業加強安全生產管理工作發揮了積極作用。

全廠405位在職職工參加了“包頭市在職職工重大疾病互助保障計劃”，組織全廠職工進行了健康體檢，同時還組織接觸高溫、— 4 — 噪聲等職業危害的崗位職工進行了職業健康體檢。

六、關于女職工權益保護問題

2011年，我廠貫徹執行《包鋼（集團）公司女職工權益保護專項集體合同》和《包鋼線材廠女職工權益保護專項集體合同實施細則》。認真執行包鋼（集團）公司女職工每月20元的衛生費標準，發放率100%；組織女職工進行婦科和健康體檢，使女職工的各種疾病早發現、早治療；“三八”節法定休假能夠得以保證。使女職工的合法權益和特殊權益得到了保障。

2011年，在三項集體合同實施細則的執行過程中，我廠始終堅持認真嚴謹，重在落實，取得了較好的成效。為此，我們要繼續注重職工切身利益，依法維護職工合法權益，充分調動職工群眾的積極性和創造性，在廠黨政工和全體職工的共同努力下，我廠三項集體合同實施細則的貫徹落實會更加深入發展，在構建和諧包鋼線材廠中發揮積極的作用。

第三篇：集體合同簽訂說明

集體合同

第1條企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

集體合同由工會代表企業職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。

第2條企業職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛生、女職工權益保護、工資調整機制等專項集體合同。

第3條在縣級以下區域內，建筑業、采礦業、餐飲服務業等行業可以由工會與企業方面代表訂立行業性集體合同，或者訂立區域性集體合同。

第4條集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。

依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業性、區域性集體合同對當地本行業、本區域的用人單位和勞動者具有約束力。

第5條集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當地人民政府規定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規定的標準。

第6條用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任；因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。

第四篇：工資集體合同簽訂情況說明

XX有限公司

工資集體合同簽訂情況說明

東區人力資源和社會保障局: 為了建立企業和諧的勞動關系，維護職工的合法權益，促進企業的發展，根據《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》、《集體合同條例》、《工資集體協商試行辦法》及有關勞動法律、法規，結合本企業的勞動關系實際情況，工會于2012年3月15日向企業行政發出了就簽訂《工資集體合同》開展工資集體協商的要約書。

工會征求了職工的意見，與企業管理層進行了多次必要的溝通，企業有關部門作了相關的調查和分析。工會收集了勞動保障行政部門等薪酬資料，結合政府頒布的工資指導線、物價指數和本企業的經濟效益、職工的薪酬現狀進行了分析，為開展工資集體協商做好了充分準備。2012年4月15日職工方代表與企業方代表在公司會議室進行了集體協商。雙方一致認為:在確保企業發展的情況下逐年提高工人工資及福利待遇

最終，對工資集體合同達成了一致的意見，形成了文本草案。2012年4月15日，企業工會召開職工代表大會(職工大會)，與會代表認真討論并審議通過了《工資集體合同》草案，作出了決議。2012年 4月15日，職工方代表與企業方代表對工資集體合同確認無異議后，雙方首席代表簽字蓋章。

單位(蓋章)年 月 日

第五篇：女職工專項集體合同情況說明

《女職工權益保護專項集體合同》重新修改簽訂說明

原于2010年12月29日簽訂的《皖維集團公司女職工權益保護專項集體合同》現已到期。公司工會女工委于2013年10月18日召開各單位女職工委員會議，依據國務院新頒布實施的《女職工勞動保護特別規定》，對原《專項合同》提出修改意見，形成討論稿。2013年12月12日至12月25日將草案下發討論。各單位女工委員在公司范圍內向女職工和各單位黨政領導進行宣傳，并由各單位育齡女職工簽名確認。本次《女職工專項集體合同》主要做了以下幾點修改。

一、第五條重新按《特別規定》規范了“女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍”。

二、第六條重新按《特別規定》規范了“哺乳期內的女職工禁忌從事的勞動范圍”。

三、第七條增加了“女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應該根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動?！?/p>

修改了“懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間?！?/p>

四、第八條將“正常分娩的產假90天”改為“98天”，將“懷孕4個月以下流產的產假20天”改為“15天”。

五、取消了以前的產前假、保胎假以及哺乳假和相關待遇。

六、第九條修改了“產假期間生育津貼、生產或流產（首次）的醫療費用標準”，現全部改為“由生育保險基金支付”。

七、第十二條“企業每兩年對女職工進行一次婦女疾病的檢查，并建立女職工健康檔案?！爆F在社會污染嚴重，女性疾病頻發，并呈年輕化趨勢，現定的兩年檢查間隔時間太長，建議將婦女疾病檢查改為一年一次。如有可能，建議相應增加檢查項目。