第一篇：關于集體合同(工資協議)簽訂過程的情況說明

關于集體合同（工資協議）簽訂過程的情況說明

為貫徹執行《勞動法》《工會法》，建立穩定和諧的企業勞動關系，經企業行政代表與職工代表協商，同意在本企業建立平等協商制度，簽訂集體合同協議。工會代表職工參加了集體合同（工資協議）簽訂過程，職工方首席代表為企業工會主席（或企業工會主要負責人）。

一、簽訂過程：

1年月日經企業行政代表與職工代表協商，由工會負責擬定了集體合同（工資協議）草案。工會擬定草案前，廣泛征求企業行政和職工的意見。

2、集體合同（工資協議）擬定后，代表再次進行協商。協商取得統一意見后，于月日經職工（代表）大會審議通過。雙方首席代表簽字后，勞動和社會保障局審查，并送上級工會備案。

二、協商需要說明的其它問題：

三、本合同有效期為年（自二OO年月日至年月日）。

四、本次協商代表共名，行政方首席代表為，代表為；職工方首席代表為，代表為。

五、本企業現有職工名，企業性質為，工會主席同志于年月日擔任現職。

六、附報材料：

1、企業法人營業執照副本（復印件）、代碼證（復印件）；

2、參加協商代表身份證（復印件）、勞動合同（復印件）（勞動合同應有：姓名、身份證號、文化程度、合同類型、簽訂日期、有效期起止日等內容）；

3、首席代表是委托的需提供委托人的身份證（復印件）及授權委托書；

4、集體合同、工資協議一式五份，上交二份（勞動部門、鎮工會各一份），企業三份（企業行政一份、企業工會一份、公布一份）。

企業方首席代表（簽字）職工方首席代表（簽字）

年月日（工會章）

第二篇：工資集體合同簽訂情況說明

XX有限公司

工資集體合同簽訂情況說明

東區人力資源和社會保障局: 為了建立企業和諧的勞動關系，維護職工的合法權益，促進企業的發展，根據《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》、《集體合同條例》、《工資集體協商試行辦法》及有關勞動法律、法規，結合本企業的勞動關系實際情況，工會于2012年3月15日向企業行政發出了就簽訂《工資集體合同》開展工資集體協商的要約書。

工會征求了職工的意見，與企業管理層進行了多次必要的溝通，企業有關部門作了相關的調查和分析。工會收集了勞動保障行政部門等薪酬資料，結合政府頒布的工資指導線、物價指數和本企業的經濟效益、職工的薪酬現狀進行了分析，為開展工資集體協商做好了充分準備。2012年4月15日職工方代表與企業方代表在公司會議室進行了集體協商。雙方一致認為:在確保企業發展的情況下逐年提高工人工資及福利待遇

最終，對工資集體合同達成了一致的意見，形成了文本草案。2012年4月15日，企業工會召開職工代表大會(職工大會)，與會代表認真討論并審議通過了《工資集體合同》草案，作出了決議。2012年 4月15日，職工方代表與企業方代表對工資集體合同確認無異議后，雙方首席代表簽字蓋章。

單位(蓋章)年 月 日

第三篇：集體合同簽訂說明

集體合同

第1條企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

集體合同由工會代表企業職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。

第2條企業職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛生、女職工權益保護、工資調整機制等專項集體合同。

第3條在縣級以下區域內，建筑業、采礦業、餐飲服務業等行業可以由工會與企業方面代表訂立行業性集體合同，或者訂立區域性集體合同。

第4條集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。

依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業性、區域性集體合同對當地本行業、本區域的用人單位和勞動者具有約束力。

第5條集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當地人民政府規定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規定的標準。

第6條用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任；因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。

第四篇：集體合同、工資集體協議最新文本

企業集體合同

甲方名稱：

企業性質：非公有制企業 企業法人簽字：

（蓋 章）

年 月 日

乙方名稱： 職工人數：

職工方首席代表簽字：

（蓋 章）

年 月 日

第一章 總

則

第一條 企業和工會為保護職工合法權益，調整勞動關系，合作共事，共謀企業發展，根據《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》、《集體合同規定》及有關法律、法規、規章，經協商一致，簽訂本合同。

第二條 本合同由工會主席代表職工與企業簽訂。簽訂本合同必須由工會和企業雙方進行平等協商并達成一致。合同草案應當提交職代會討論通過。

第三條平等協商簽訂集體合同，應當遵循依法辦事、平等合作、協商一致、權利與義務統一和兼顧國家、企業、職工三方利益的原則。

第四條 企業遵守國家法律、法規，認真履行本合同規定的各項義務，尊重并支持工會的各項工作，保障職工的合法權益。

第五條 工會依法指導職工與企業簽訂勞動合同，教育職工遵守勞動紀律和職業道德，動員和引導職工完成生產和工作任務，協調勞動關系，妥善處理勞動爭議。

第六條 本合同對企業和企業全體職工具有約束力。職工個人與公司訂立的勞動合 1 同中的勞動條件、勞動報酬等標準，不得低于集體合同的規定。

第二章 用工管理

第七條 企業招聘職工必須在本合同的規范下，以勞動合同的形式與職工建立勞動關系。勞動合同須在職工上崗之前訂立；已與企業形成事實勞動關系的，應當在本合同簽訂之日起15日內補簽勞動合同。工會要幫助、指導職工依法簽訂勞動合同，并監督勞動合同的履行。

第八條 企業與職工訂立勞動合同應簽訂固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限的合同。

訂立固定期限勞動合同，合同期限不得少于2年；訂立無固定期限勞動合同的，要訂立合同解除或終止的條件。

有固定期限的勞動合同，當事人雙方同意在合同期滿后延續勞動關系的，應當在合同期滿30日內依法續簽勞動合同。

第九條 職工在企業工作滿8年，或者男職工年滿50周歲、女職工年滿40周歲以上，職工提出訂立無固定期限勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。

第十條 工會主席、副主席任職期間，女職工在孕期、產期和哺乳期的，本人到期的勞動合同自動延續至任職期或者哺乳期滿為止。當事人雙方已續簽勞動合同的除外。

第三章 工資、福利及津貼

第十一條 企業遵循按勞分配、同工同酬原則，建立企業工資制度。同時，根據職工工作業績，建立獎金制度。

企業應通過對各工種和崗位的勞動條件、實際勞動消耗量以及對職工的技術業務水平等諸因素進行勞動評價，分別確定企業的工資標準和職工的工資報酬。

第十二條 企業應當每月向職工支付工資。企業在每月 日前（遇節假日、雙休日提前），以貨幣形式支付職工工資，不得克扣和拖欠。企業因生產經營困難暫時無法按時支付工資的，應當向職工說明情況，并經與工會或者職工代表協商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過30日。

第十三條 企業工會每年年初，根據上本地企業職工生活費用價格指數、勞動力資源變動狀況和企業經濟效益等情況，經征求職工意見，向企業提出本調整工資的要求。

第十四條 企業應建立健全正常工資增長機制，工資增長應堅持企業行政與工會集 體協商談判的方式，制定增資方案，決定增資手段和方法。

第十五條 對于計件工資報酬，企業根據工作物等級、勞動定額等因素，合理地確定計件單價和分配辦法，并定期予以修改和公布。

第十六條 企業根據當地政府頒布的當最低工資標準，會同工會制定本單位職工最低工資標準：

（一）在當地政府頒布的當年最低工資標準的基礎上加浮20%至50%。

（二）職工在法定工作時間內提供正常勞動后所得的實得貨幣工資。

（三）不包括職工延長工作時間的工資報酬，夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補助，企業發放的各類津貼、補貼和法律、法規及國家政策規定的保險、福利待遇。

第十七條 企業依照國家和政府有關規定，發放各類津貼。

第十八條 對于應當支付給職工的工資報酬，企業依照規章制度予以扣罰的，在符合本合同第第十六條第二款規定的基礎上，每月扣罰的金額總數不得超過職工當月實得工資額的20%。若扣除后的剩余工資部分低于企業月最低工資標準，則按最低工資標準支付。法律、法規另有規定的，從其規定。

第四章 工作時間和休息休假

第十九條 企業依法實行每日工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時的工作制度。

對于企業因生產特點決定，需要實行特殊工時制度的工種和崗位，企業在依法履行報批手續后實施。

第二十條 企業經與工會和職工協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

第二十一條 企業按照規定應該安排補休的，應當在 個工作日內安排職工休息；無法安排職工補休的，發放加班工資。職工可以根據自身需要提出補休時間，如果職工申請補休的要求被企業拒絕，可以繼續保留這些補休時間一年有效。因生產設備及工程搶修、發生自然災害等特殊情況，可以不受延長工作時間的限制。

第二十二條 職工依法享受帶薪年休假、探親假、婚假、喪假、計劃生育（產）假等假期期間，企業應按國家和四川省有關規定的標準，支付職工工資。

第五章 勞動保護和安全衛生 第二十三條 企業依照國家和政府的有關規定，建立健全勞動安全衛生責任制。同時，依據國家和地方的有關勞動保護的法律、法規，制定相應的規章制度。

第二十四條 企業應加強和改善勞動安全衛生條件、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。對 崗位的特殊作業人員必須進行專門培訓，取得特種作業資格，做到持證上崗。

第二十五條 企業在新建、擴建、改建及實施技改工程時，應該同時建設勞動安全衛生、環境保護設施；企業引進推廣新技術、新設備、新工藝時必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施；企業工作場所、機械設備、電力設備、危險物品的管理，必須符合國家有關安全生產的規定。

第二十六條 工會積極配合企業對職工進行各項安全教育培訓工作，提高職工的技術素質和安全意識，建立安全生產宣傳教育制度，每年組織 次勞動保護監督檢查。組織開展好“安康杯”競賽活動和“安全生產月”活動，開展形式多樣的安全生產宣傳教育活動。

第二十七條 發生職工因工傷亡事故，或出現危及職工身體健康和勞動安全的重大事故，企業應及時通過工會協助處理，并在24小時以內向有關部門和上級工會報告。

第六章 社會保險

第二十八條 企業按照國家和本市有關規定為職工繳納養老、醫療、失業、工傷、生育等各項社會保險費。

職工個人應繳納的養老、醫療、失業保險費，由企業從職工工資中代為扣繳。企業新招收的職工以到企業工作的第一個月工資作為當年的繳費基數；從第二年起，繳費基數按本人上一年實際月平均工資確定。

第二十九條 職工出現因工造成職業病、負傷、致殘、死亡，或者患病、非因工負傷、致殘、死亡，或者退職退休以及女職工在孕期、產期等情況，凡符合法律、法規規定條件的，企業應當協助該職工獲得物質幫助，并按規定為該職工提供相應的待遇。

第七章

合同的監督檢查和爭議處理

第三十條 本合同一經簽訂，雙方均應嚴格遵守，認真履行，非因法定事由或雙方協商同意，不得修改或者變更。

第三十一條 企業應成立監督檢查小組，分別由行政指派代表、職工推選代表組成，負責對本合同進行檢查，并將有關情況在協商會議中通報。第三十二條 因履行集體合同發生爭議，雙方應協商解決。不能協商解決的，任何一方都可向勞動保障部門申請協調處理，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第八章

變更、解除、終止、續訂集體合同

第三十三條 本合同有效期3年，從 年 月 日起至 年 月 日止。

經雙方代表協商一致，職工代表大會或工會會員代表大會表決通過，可以變更或解除集體合同。

第三十四條 符合下列情形之一的，集體合同終止：

1、雙方協商一致；

2、本合同條款內容與現行法律法規相沖突；

3、因不可抗力致使集體合同條款不能履行。第三十五條 企業續訂集體合同程序：

（一）集體合同期滿前三個月，雙方提出繼續履行集體合同的意向；

（二）雙方協商代表對原集體合同內容進行協商，進行相應的修改和補充，形成新的集體合同草案；

（三）按照簽訂集體合同程序，履行續訂集體合同手續。

第九章 附

則

第三十六條

企業依據本合同簽訂的《工資集體協議》、《女職工權益保護專項協議》、《勞動安全與衛生專項協議》等具有同等效力。

第三十七條 本合同條款在執行過程中，如與國家法律法規和政策規定相抵觸，按國家法律法規和政策執行。

第三十八條 本合同自勞動主管部門登記之日起15日內未提出異議的，即行公布生效。本合同一式四份，雙方各執一份，勞動行政部門備案一份，報上級工會一份。

企業工資集體協議

為規范工資集體協商和簽訂工資集體協議的行為，保障企業和職工雙方的合法權益，促進勞動關系的和諧穩定，根據《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《集體合同規定》、《工資集體協商試行辦法》和《四川省集體合同條例》等法律、法規及有關規定。經雙方協商一致，簽訂本協議。

第一條 企業工資收入分配實行按勞動分配和同工同酬原則，以建立現代企業薪酬制度為目標,不斷完善內部分配制度，形成崗位能上能下,工資能增能減的激勵機制。

第二條

企業實行以崗位工資制（或崗位技能工資制、結構工資制、等級工資制等）。

第三條 企業依據經濟效益并根據城鎮居民物價消費指數、最低工資標準、勞動力市場工資指導價位、工資指導線、本地區和本行業的職工平均工資水平、企業勞動生產率等因素中任何一項的變化，與工會開展工資集體協商，簽訂工資專項協議，建立職工工資正常增長和調整機制，使職工工資隨著經濟效益的提高而正常增長。掛鉤幅度為：企業經濟效益增長 %，職工工資增長 %。

第四條 企業實行最低工資保障制度。本企業最低工資標準為每月 元（該標準不得低于當地政府發布的最低工資標準）。

第五條 企業因生產經營需要安排職工加班加點，按國家有關規定安排補休或支付加班工資。加班工資具體計發基數和辦法為：企業安排職工延長日工作時間，應支付不低于工資150%的工資報酬；安排職工在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的工資報酬；安排職工在法定休假日工作的，應支付不低于工資300%的工資報酬。

第六條 企業每月 日前對職工支付月工資，工資以貨幣形式發放，如遇節假日則相應提前。企業不得克扣或拖欠職工工資，不得以產品、商品等實物抵付職工工資。

第七條 工資協商雙方應就一方認為需要協商的其他有關工資分配問題和事項（如獎金、津貼、補貼分配辦法；各種特殊情況下的工資支付辦法；帶薪年休假；違約責任等）進行協商。本企業有關內容如下： 為主的基本工資制度。本企業工資分配標準、形式和辦法為。

第八條 企業與職工個人簽訂的勞動合同中關于工資報酬的內容，不得低于本協議的規定。

第九條 本協議未盡事宜，按國家法律法規和省市有關政策規定執行；國家法律法規和省市有關政策未予明確的，由雙方協商解決。

第十條 本協議簽訂前須經職工代表大會或職工大會討論通過。本協議經雙方首席代表簽字蓋章，并按規定報當地勞動和社會保障部門審查核準后生效。

第十一條

本協議對企業和職工雙方具有同等約束力。雙方必須全面履行本協議規定的義務。企業應建立工資協議履約監督檢查機制和履約情況向職工代表大會或職工大會報告機制。

等情況，雙方可按規定程序協商修改、變更或解除協議。未經雙方協商一致，任何一方無權更改本協議的內容。

第十三條

在履行本協議的過程中若發生爭議，雙方應友好協商解決；協商解決不成的，可采取依法申請調解、仲裁等方式妥善處理。

第十四條 本協議有效期為一年，于 年 月 日起至 年 月 日止，并于期滿前60日內進行下一輪工資集體協商。

第十五條 本協議一式五份，報送當地勞動和社會保障部門一份，同時報送當地總工會一份，鄉（鎮）工會一份，企業和企業工會各保留一份。

企業首席代表簽字 職工首席代表簽字

企業蓋章 企業工會蓋章

年 月 日 年 月 日

第十二條

本協議簽訂后，遇有不可抗力、企業經營狀況發生重大變化、

第五篇：企業工資集體協議簽訂情況說明5

山西靈石銀源華強煤業有限公司

工資集體協議簽訂情況說明

靈石縣勞動和社會保障局：

為了建立企業和諧的勞動關系，維護職工的合法權益，促進企業的發展。根據《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》、《集體勞動合同條例》、《工資集體協商試行辦法》及有關勞動法律、法規，結合本企業的勞動關系實際情況，工會于2011年3月20日向企業行政發出了就簽訂《工資集體協議》開展工資集體協商的要約書。

工會征求了職工的意見，與企業管理層進行了多次必要的溝通，企業有關部門作了相關的調查和分析。工會收集了勞動保障行政部門等薪酬資料，結合政府頒布的工資指導線、物價指數和本企業的經濟效益、職工的薪酬現狀進行了分析，為開展工資集體協商做好了充分準備。2011年3月25日職工方代表與企業方代表在企業會議室進行了集體協商。雙方一致認為：同意簽訂工資集體協議，最終，以工資集體協議達成了一致的意見，形成了文本草案。

2011年3月26日，企業工會召開職工代表大會（職工大會），與會代表認真討論并審議通過了《工資集體協議草案》，作出了 1

草案。

2011年4月1日，職工方代表與企業方代表對工資集體協議確認無異議后，雙方首席代表簽字蓋章。

山西靈石銀源華強煤業有限公司（蓋章）

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