第一篇：集體合同、工資集體協議文本

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企業集體合同

甲方名稱：

企業性質：非公有制企業企業法人簽字：

（蓋 章）

年 月 日

乙方名稱：

職工人數：

職工方首席代表簽字：

（蓋 章）

年 月 日

第一章 總 則

第一條 企業和工會為保護職工合法權益，調整勞動關系，合作共事，共謀企業發展，根據《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》、《集體合同規定》及有關法律、法規、規章，經協商一致，簽訂本合同。

第二條 本合同由工會主席代表職工與企業簽訂。

簽訂本合同必須由工會和企業雙 方進行平等協商并達成一致。合同草案應當提交職代會討論通過。

第三條平等協商簽訂集體合同，應當遵循依法辦事、平等合作、協商一致、權利與義務統一和兼顧國家、企業、職工三方利益的原則。

第四條 企業遵守國家法律、法規，認真履行本合同規定的各項義務，尊重并支持 工會的各項工作，保障職工的合法權益。

第五條 工會依法指導職工與企業簽訂勞動合同，教育職工遵守勞動紀律和職業道德，動員和引導職工完成生產和工作任務，協調勞動關系，妥善處理勞動爭議。

第六條 本合同對企業和企業全體職工具有約束力。

職工個人與公司訂立的勞動合

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同中的勞動條件、勞動報酬等標準，不得低于集體合同的規定。

第二章 用工管理

第七條 企業招聘職工必須在本合同的規范下，以勞動合同的形式與職工建立勞動關系。勞動合同須在職工上崗之前訂立； 已與企業形成事實勞動關系的，應當在本合同簽訂之日起 15

日內補簽勞動合同。工會要幫助、指導職工依法簽訂勞動合同，并監督勞動合同的履行。

第八條 企業與職工訂立勞動合同應簽訂固定期限、無固定期限和以完成一定工作 為期限的合同。

訂立固定期限勞動合同，合同期限不得少于 2 年；訂立無固定期限勞動合同的，要訂立合同解除或終止的條件。

有固定期限的勞動合同，當事人雙方同意在合同期滿后延續勞動關系的，應當在合同期滿 30 日內依法續簽勞動合同。

第九條 職工在企業工作滿 8 年，或者男職工年滿 50 周歲、女職工年滿 40 周歲 以上，職工提出訂立無固定期限勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。

第十條 工會主席、副主席任職期間，女職工在孕期、產期和哺乳期的，本人到期的勞動合同自動延續至任職期或者哺乳期滿為止。當事人雙方已續簽勞動合同的除外。

第三章 工資、福利及津貼

第十一條 企業遵循按勞分配、同工同酬原則，建立企業工資制度。同時，根據職工工作業績，建立獎金制度。

企業應通過對各工種和崗位的勞動條件、實際勞動消耗量以及對職工的技術業務水平等諸因素進行勞動評價，分別確定企業的工資標準和職工的工資報酬。

第十二條 企業應當每月向職工支付工資。企業在每月 日前（遇節假日、雙休日提前），以貨幣形式支付職工工資，不得克扣和拖欠。企業因生產經營困難暫時無 法按時支付工資的，應當向職工說明情況，并經與工會或者職工代表協商一致后，可以 延期支付工資，但最長不得超過 30 日。

第十三條 企業工會每年年初，根據上年度本地企業職工生活費用價格指數、勞動力資源變動狀況和企業經濟效益等情況，經征求職工意見，向企業提出本年度調整工資的要求。

第十四條 企業應建立健全正常工資增長機制，工資增長應堅持企業行政與工會集

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體協商談判的方式，制定增資方案，決定增資手段和方法。

第十五條 對于計件工資報酬，企業根據工作物等級、勞動定額等因素，合理地確定計件單價和分配辦法，并定期予以修改和公布。

第十六條 企業根據當地政府頒布的當年度最低工資標準，會同工會制定本單位職 工最低工資標準：

（一）在當地政府頒布的當年最低工資標準的基礎上加浮 20% 至 50%。

（二）職工在法定工作時間內提供正常勞動后所得的實得貨幣工資。

（三）不包括職工延長工作時間的工資報酬，夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害 等特殊工作條件下的補助，企業發放的各類津貼、補貼和法律、法規及國家政策規定的保險、福利待遇。

第十七條 企業依照國家和政府有關規定，發放各類津貼。

第十八條 對于應當支付給職工的工資報酬，企業依照規章制度予以扣罰的，在符合本合同第第十六條第二款規定的基礎上，每月扣罰的金額總數不得超過職工當月實得 工資額的 20%。若扣除后的剩余工資部分低于企業月最低工資標準，則按最低工資標 準支付。法律、法規另有規定的，從其規定。

第四章 工作時間和休息休假

第十九條 企業依法實行每日工作時間不超過 8 小時，平均每周工作不超過 40 小時的工作制度。

對于企業因生產特點決定，需要實行特殊工時制度的工種和崗位，企業在依法履行 報批手續后實施。

第二十條 企業經與工會和職工協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過 1 小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下每日不得超過

小時，但是每月不得超過 36 小時。

第二十一條 企業按照規定應該安排補休的，應當在 個工作日內安排職工休息；無法安排職工補休的，發放加班工資。職工可以根據自身需要提出補休時間，如果

職工申請補休的要求被企業拒絕，可以繼續保留這些補休時間一年有效。

因生產設備及工程搶修、發生自然災害等特殊情況，可以不受延長工作時間的限制。

第二十二條 職工依法享受帶薪年休假、探親假、婚假、喪假、計劃生育（產）假等假期期間，企業應按國家和四川省有關規定的標準，支付職工工資。

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組織開展好“安康杯”競賽活動和“安全生產月”活動，開展形式多樣的安全生產宣傳教育活動。

第二十七條 發生職工因工傷亡事故，或出現危及職工身體健康和勞動安全的重大 事故，企業應及時通過工會協助處理，并在 24 小時以內向有關部門和上級工會報告。

第六章 社會保險

第二十八條 企業按照國家和本市有關規定為職工繳納養老、醫療、失業、工傷、生育等各項社會保險費。

職工個人應繳納的養老、醫療、失業保險費，由企業從職工工資中代為扣繳。

企業新招收的職工以到企業工作的第一個月工資作為當年的繳費基數；從第二年起，繳費基數按本人上一年實際月平均工資確定。

第二十九條 職工出現因工造成職業病、負傷、致殘、死亡，或者患病、非因工負傷、致殘、死亡，或者退職退休以及女職工在孕期、產期等情況，凡符合法律、法規規定條件的，企業應當協助該職工獲得物質幫助，并按規定為該職工提供相應的待遇。

第七章 合同的監督檢查和爭議處理

第三十條 本合同一經簽訂，雙方均應嚴格遵守，認真履行，非因法定事由或雙方協商同意，不得修改或者變更。

第五章 勞動保護和安全衛生 第二十三條 企業依照國家和政府的有關規定，建立健全勞動安全衛生責任制。

同 時，依據國家和地方的有關勞動保護的法律、法規，制定相應的規章制度。

第二十四條 企業應加強和改善勞動安全衛生條件、勞動防護以及特殊工種和女職 工的特殊保護工作。對 資格，做到持證上崗。

崗位的特殊作業人員必須進行專門培訓，取得特種作業 第二十五條 企業在新建、擴建、改建及實施技改工程時，應該同時建設勞動安全 衛生、環境保護設施；企業引進推廣新技術、新設備、新工藝時必須同時引進或采取可 靠的勞動保護措施；企業工作場所、機械設備、電力設備、危險物品的管理，必須符合國家有關安全生產的規定。

第二十六條 工會積極配合企業對職工進行各項安全教育培訓工作，提高職工的技 術素質和安全意識，建立安全生產宣傳教育制度，每年組織 次勞動保護監督檢查。

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經雙方代表協商一致，職工代表大會或工會會員代表大會表決通過，可以變更或解除集體合同。

第三十四條 符合下列情形之一的，集體合同終止：、雙方協商一致； 2、本合同條款內容與現行法律法規相沖突； 3、因不可抗力致使集體合同條款不能履行。第三十五條 企業續訂集體合同程序：

（一）集體合同期滿前三個月，雙方提出繼續履行集體合同的意向；（二）雙方協商代表對原集體合同內容進行協商，進行相應的修改和補充，形成新的集體合同草案；（三）按照簽訂集體合同程序，履行續訂集體合同手續。

第九章 附 則

第三十六條 企業依據本合同簽訂的《工資集體協議》、《女職工權益保護專項協議》、《勞動安全與衛生專項協議》等具有同等效力。

第三十七條 本合同條款在執行過程中，如與國家法律法規和政策規定相抵觸，按國家法律法規和政策執行。

第三十八條 本合同自勞動主管部門登記之日起 15 日內未提出異議的，即行公布 生效。本合同一式四份，雙方各執一份，勞動行政部門備案一份，報上級工會一份。

第三十一條 企業應成立監督檢查小組，分別由行政指派代表、職工推選代表組成，負責對本合同進行年度檢查，并將有關情況在協商會議中通報。

第三十二條 因履行集體合同發生爭議，雙方應協商解決。

不能協商解決的，任何 一方都可向勞動保障部門申請協調處理，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第八章 變更、解除、終止、續訂集體合同 第三十三條 日止。

本合同有效期 3 年，從 年 月 日起至 年 月

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企業工資集體協議

為規范工資集體協商和簽訂工資集體協議的行為，保障企業和職工雙方的合法權益，促進勞動關系的和諧穩定，根據《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《集體合同規定》、《工資集體協商試行辦法》和《四川省集體合同條例》等法律、法規及有關規定。經雙方協商一致，簽訂本協議。

第一條 企業工資收入分配實行按勞動分配和同工同酬原則，以建立現代企業薪酬 制度為目標 ,不斷完善內部分配制度，形成崗位能上能下 ,工資能增能減的激勵機制。

第二條 企業實行以崗位工資制（或崗位技能工資制、結構工資制、等級工資制等）

為主的基本工資制度。本企業工資分配標準、形式和辦法為。

第三條 企業依據經濟效益并根據城鎮居民物價消費指數、最低工資標準、勞動力市場工資指導價位、工資指導線、本地區和本行業的職工平均工資水平、企業勞動生產率等因素中任何一項的變化，與工會開展工資集體協商，簽訂工資專項協議，建立職工工資正常增長和調整機制，使職工工資隨著經濟效益的提高而正常增長。掛鉤幅度為：

企業經濟效益增長 %，職工工資增長 %。

第四條

企業實行最低工資保障制度。

本企業最低工資標準為每月

元（該標準不得低于當地政府發布的最低工資標準）。

第五條 企業因生產經營需要安排職工加班加點，按國家有關規定安排補休或支付 加班工資。

加班工資具體計發基數和辦法為：

企業安排職工延長日工作時間，應支付不低于工資 150% 的工資報酬； 安排職工在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資 200% 的工資報酬；安排職工在法定休假日工作的，應支付不低于工資 300% 的工資報酬。

第六條 企業每月 日前對職工支付月工資，工資以貨幣形式發放，如遇節假日則相應提前。企業不得克扣或拖欠職工工資，不得以產品、商品等實物抵付職工工資。第七條 工資協商雙方應就一方認為需要協商的其他有關工資分配問題和事項（如 獎金、津貼、補貼分配辦法；各種特殊情況下的工資支付辦法；帶薪年休假；違約責任等）進行協商。本企業有關內容如下：

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第八條 企業與職工個人簽訂的勞動合同中關于工資報酬的內容，不得低于本協議的規定。

第九條 本協議未盡事宜，按國家法律法規和省市有關政策規定執行； 國家法律法 規和省市有關政策未予明確的，由雙方協商解決。

第十條 本協議簽訂前須經職工代表大會或職工大會討論通過。

本協議經雙方首席代表簽字蓋章，并按規定報當地勞動和社會保障部門審查核準后生效。

第十一條 本協議對企業和職工雙方具有同等約束力。

雙方必須全面履行本協議規 定的義務。企業應建立工資協議履約監督檢查機制和履約情況向職工代表大會或職工大會報告機制。

第十二條 本協議簽訂后，遇有不可抗力、企業經營狀況發生重大變化、等情況，雙方可按規定程序協商修改、變更或解除協議。未經雙方協商一致，任何一方無權更改本協議的內容。

第十三條 在履行本協議的過程中若發生爭議，雙方應友好協商解決； 協商解決不成的，可采取依法申請調解、仲裁等方式妥善處理。

第十四條 本協議有效期為一年，于 年 月 日起至 年 月 日止，并于期滿前 60 日內進行下一輪工資集體協商。

第十五條 本協議一式五份，報送當地勞動和社會保障部門一份，同時報送當地總工會一份，鄉（鎮）工會一份，企業和企業工會各保留一份。

企業首席代表簽字

職工首席代表簽字

企業蓋章

企業工會蓋章

年 月

日

年 月

日

第二篇：集體合同、工資集體協議最新文本

企業集體合同

甲方名稱：

企業性質：非公有制企業 企業法人簽字：

（蓋 章）

年 月 日

乙方名稱： 職工人數：

職工方首席代表簽字：

（蓋 章）

年 月 日

第一章 總

則

第一條 企業和工會為保護職工合法權益，調整勞動關系，合作共事，共謀企業發展，根據《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》、《集體合同規定》及有關法律、法規、規章，經協商一致，簽訂本合同。

第二條 本合同由工會主席代表職工與企業簽訂。簽訂本合同必須由工會和企業雙方進行平等協商并達成一致。合同草案應當提交職代會討論通過。

第三條平等協商簽訂集體合同，應當遵循依法辦事、平等合作、協商一致、權利與義務統一和兼顧國家、企業、職工三方利益的原則。

第四條 企業遵守國家法律、法規，認真履行本合同規定的各項義務，尊重并支持工會的各項工作，保障職工的合法權益。

第五條 工會依法指導職工與企業簽訂勞動合同，教育職工遵守勞動紀律和職業道德，動員和引導職工完成生產和工作任務，協調勞動關系，妥善處理勞動爭議。

第六條 本合同對企業和企業全體職工具有約束力。職工個人與公司訂立的勞動合 1 同中的勞動條件、勞動報酬等標準，不得低于集體合同的規定。

第二章 用工管理

第七條 企業招聘職工必須在本合同的規范下，以勞動合同的形式與職工建立勞動關系。勞動合同須在職工上崗之前訂立；已與企業形成事實勞動關系的，應當在本合同簽訂之日起15日內補簽勞動合同。工會要幫助、指導職工依法簽訂勞動合同，并監督勞動合同的履行。

第八條 企業與職工訂立勞動合同應簽訂固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限的合同。

訂立固定期限勞動合同，合同期限不得少于2年；訂立無固定期限勞動合同的，要訂立合同解除或終止的條件。

有固定期限的勞動合同，當事人雙方同意在合同期滿后延續勞動關系的，應當在合同期滿30日內依法續簽勞動合同。

第九條 職工在企業工作滿8年，或者男職工年滿50周歲、女職工年滿40周歲以上，職工提出訂立無固定期限勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。

第十條 工會主席、副主席任職期間，女職工在孕期、產期和哺乳期的，本人到期的勞動合同自動延續至任職期或者哺乳期滿為止。當事人雙方已續簽勞動合同的除外。

第三章 工資、福利及津貼

第十一條 企業遵循按勞分配、同工同酬原則，建立企業工資制度。同時，根據職工工作業績，建立獎金制度。

企業應通過對各工種和崗位的勞動條件、實際勞動消耗量以及對職工的技術業務水平等諸因素進行勞動評價，分別確定企業的工資標準和職工的工資報酬。

第十二條 企業應當每月向職工支付工資。企業在每月 日前（遇節假日、雙休日提前），以貨幣形式支付職工工資，不得克扣和拖欠。企業因生產經營困難暫時無法按時支付工資的，應當向職工說明情況，并經與工會或者職工代表協商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過30日。

第十三條 企業工會每年年初，根據上本地企業職工生活費用價格指數、勞動力資源變動狀況和企業經濟效益等情況，經征求職工意見，向企業提出本調整工資的要求。

第十四條 企業應建立健全正常工資增長機制，工資增長應堅持企業行政與工會集 體協商談判的方式，制定增資方案，決定增資手段和方法。

第十五條 對于計件工資報酬，企業根據工作物等級、勞動定額等因素，合理地確定計件單價和分配辦法，并定期予以修改和公布。

第十六條 企業根據當地政府頒布的當最低工資標準，會同工會制定本單位職工最低工資標準：

（一）在當地政府頒布的當年最低工資標準的基礎上加浮20%至50%。

（二）職工在法定工作時間內提供正常勞動后所得的實得貨幣工資。

（三）不包括職工延長工作時間的工資報酬，夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補助，企業發放的各類津貼、補貼和法律、法規及國家政策規定的保險、福利待遇。

第十七條 企業依照國家和政府有關規定，發放各類津貼。

第十八條 對于應當支付給職工的工資報酬，企業依照規章制度予以扣罰的，在符合本合同第第十六條第二款規定的基礎上，每月扣罰的金額總數不得超過職工當月實得工資額的20%。若扣除后的剩余工資部分低于企業月最低工資標準，則按最低工資標準支付。法律、法規另有規定的，從其規定。

第四章 工作時間和休息休假

第十九條 企業依法實行每日工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時的工作制度。

對于企業因生產特點決定，需要實行特殊工時制度的工種和崗位，企業在依法履行報批手續后實施。

第二十條 企業經與工會和職工協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

第二十一條 企業按照規定應該安排補休的，應當在 個工作日內安排職工休息；無法安排職工補休的，發放加班工資。職工可以根據自身需要提出補休時間，如果職工申請補休的要求被企業拒絕，可以繼續保留這些補休時間一年有效。因生產設備及工程搶修、發生自然災害等特殊情況，可以不受延長工作時間的限制。

第二十二條 職工依法享受帶薪年休假、探親假、婚假、喪假、計劃生育（產）假等假期期間，企業應按國家和四川省有關規定的標準，支付職工工資。

第五章 勞動保護和安全衛生 第二十三條 企業依照國家和政府的有關規定，建立健全勞動安全衛生責任制。同時，依據國家和地方的有關勞動保護的法律、法規，制定相應的規章制度。

第二十四條 企業應加強和改善勞動安全衛生條件、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。對 崗位的特殊作業人員必須進行專門培訓，取得特種作業資格，做到持證上崗。

第二十五條 企業在新建、擴建、改建及實施技改工程時，應該同時建設勞動安全衛生、環境保護設施；企業引進推廣新技術、新設備、新工藝時必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施；企業工作場所、機械設備、電力設備、危險物品的管理，必須符合國家有關安全生產的規定。

第二十六條 工會積極配合企業對職工進行各項安全教育培訓工作，提高職工的技術素質和安全意識，建立安全生產宣傳教育制度，每年組織 次勞動保護監督檢查。組織開展好“安康杯”競賽活動和“安全生產月”活動，開展形式多樣的安全生產宣傳教育活動。

第二十七條 發生職工因工傷亡事故，或出現危及職工身體健康和勞動安全的重大事故，企業應及時通過工會協助處理，并在24小時以內向有關部門和上級工會報告。

第六章 社會保險

第二十八條 企業按照國家和本市有關規定為職工繳納養老、醫療、失業、工傷、生育等各項社會保險費。

職工個人應繳納的養老、醫療、失業保險費，由企業從職工工資中代為扣繳。企業新招收的職工以到企業工作的第一個月工資作為當年的繳費基數；從第二年起，繳費基數按本人上一年實際月平均工資確定。

第二十九條 職工出現因工造成職業病、負傷、致殘、死亡，或者患病、非因工負傷、致殘、死亡，或者退職退休以及女職工在孕期、產期等情況，凡符合法律、法規規定條件的，企業應當協助該職工獲得物質幫助，并按規定為該職工提供相應的待遇。

第七章

合同的監督檢查和爭議處理

第三十條 本合同一經簽訂，雙方均應嚴格遵守，認真履行，非因法定事由或雙方協商同意，不得修改或者變更。

第三十一條 企業應成立監督檢查小組，分別由行政指派代表、職工推選代表組成，負責對本合同進行檢查，并將有關情況在協商會議中通報。第三十二條 因履行集體合同發生爭議，雙方應協商解決。不能協商解決的，任何一方都可向勞動保障部門申請協調處理，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第八章

變更、解除、終止、續訂集體合同

第三十三條 本合同有效期3年，從 年 月 日起至 年 月 日止。

經雙方代表協商一致，職工代表大會或工會會員代表大會表決通過，可以變更或解除集體合同。

第三十四條 符合下列情形之一的，集體合同終止：

1、雙方協商一致；

2、本合同條款內容與現行法律法規相沖突；

3、因不可抗力致使集體合同條款不能履行。第三十五條 企業續訂集體合同程序：

（一）集體合同期滿前三個月，雙方提出繼續履行集體合同的意向；

（二）雙方協商代表對原集體合同內容進行協商，進行相應的修改和補充，形成新的集體合同草案；

（三）按照簽訂集體合同程序，履行續訂集體合同手續。

第九章 附

則

第三十六條

企業依據本合同簽訂的《工資集體協議》、《女職工權益保護專項協議》、《勞動安全與衛生專項協議》等具有同等效力。

第三十七條 本合同條款在執行過程中，如與國家法律法規和政策規定相抵觸，按國家法律法規和政策執行。

第三十八條 本合同自勞動主管部門登記之日起15日內未提出異議的，即行公布生效。本合同一式四份，雙方各執一份，勞動行政部門備案一份，報上級工會一份。

企業工資集體協議

為規范工資集體協商和簽訂工資集體協議的行為，保障企業和職工雙方的合法權益，促進勞動關系的和諧穩定，根據《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《集體合同規定》、《工資集體協商試行辦法》和《四川省集體合同條例》等法律、法規及有關規定。經雙方協商一致，簽訂本協議。

第一條 企業工資收入分配實行按勞動分配和同工同酬原則，以建立現代企業薪酬制度為目標,不斷完善內部分配制度，形成崗位能上能下,工資能增能減的激勵機制。

第二條

企業實行以崗位工資制（或崗位技能工資制、結構工資制、等級工資制等）。

第三條 企業依據經濟效益并根據城鎮居民物價消費指數、最低工資標準、勞動力市場工資指導價位、工資指導線、本地區和本行業的職工平均工資水平、企業勞動生產率等因素中任何一項的變化，與工會開展工資集體協商，簽訂工資專項協議，建立職工工資正常增長和調整機制，使職工工資隨著經濟效益的提高而正常增長。掛鉤幅度為：企業經濟效益增長 %，職工工資增長 %。

第四條 企業實行最低工資保障制度。本企業最低工資標準為每月 元（該標準不得低于當地政府發布的最低工資標準）。

第五條 企業因生產經營需要安排職工加班加點，按國家有關規定安排補休或支付加班工資。加班工資具體計發基數和辦法為：企業安排職工延長日工作時間，應支付不低于工資150%的工資報酬；安排職工在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的工資報酬；安排職工在法定休假日工作的，應支付不低于工資300%的工資報酬。

第六條 企業每月 日前對職工支付月工資，工資以貨幣形式發放，如遇節假日則相應提前。企業不得克扣或拖欠職工工資，不得以產品、商品等實物抵付職工工資。

第七條 工資協商雙方應就一方認為需要協商的其他有關工資分配問題和事項（如獎金、津貼、補貼分配辦法；各種特殊情況下的工資支付辦法；帶薪年休假；違約責任等）進行協商。本企業有關內容如下： 為主的基本工資制度。本企業工資分配標準、形式和辦法為。

第八條 企業與職工個人簽訂的勞動合同中關于工資報酬的內容，不得低于本協議的規定。

第九條 本協議未盡事宜，按國家法律法規和省市有關政策規定執行；國家法律法規和省市有關政策未予明確的，由雙方協商解決。

第十條 本協議簽訂前須經職工代表大會或職工大會討論通過。本協議經雙方首席代表簽字蓋章，并按規定報當地勞動和社會保障部門審查核準后生效。

第十一條

本協議對企業和職工雙方具有同等約束力。雙方必須全面履行本協議規定的義務。企業應建立工資協議履約監督檢查機制和履約情況向職工代表大會或職工大會報告機制。

等情況，雙方可按規定程序協商修改、變更或解除協議。未經雙方協商一致，任何一方無權更改本協議的內容。

第十三條

在履行本協議的過程中若發生爭議，雙方應友好協商解決；協商解決不成的，可采取依法申請調解、仲裁等方式妥善處理。

第十四條 本協議有效期為一年，于 年 月 日起至 年 月 日止，并于期滿前60日內進行下一輪工資集體協商。

第十五條 本協議一式五份，報送當地勞動和社會保障部門一份，同時報送當地總工會一份，鄉（鎮）工會一份，企業和企業工會各保留一份。

企業首席代表簽字 職工首席代表簽字

企業蓋章 企業工會蓋章

年 月 日 年 月 日

第十二條

本協議簽訂后，遇有不可抗力、企業經營狀況發生重大變化、

第三篇：工資集體協商集體合同專題

工資集體協商專項集體合同

第一條

為建立健全用人單位職工工資收入分配制度，規范工資支付行為，使職工的工資水平與單位的經濟效益相適應，更好地調動廣大職工的積極性，根據《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協商試行辦法》、《集體合同規定》、《工資支付暫行規定》等法律法規，按照平等協商、按勞分配和同工同酬的原則，經用人單位和全體職工協商一致，簽訂本合同。

第二條 本合同所稱工資，是指用人單位在約定的工資支付周期內（周、月）支付給勞動者的全部勞動報酬，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

第三條

用人單位遵循同工同酬的原則，每年 1 月，與職工方平等協商確定以下事項：

（一）工資水平、工資標準、分配形式和支付辦法；

（二）加班加點工資；

（三）津貼、補貼；

（四）獎金分配辦法；

（五）試用期、病假、事假等期間的工資；

（六）工資調整辦法；

（七）下崗、待崗、內部退養等情況下的生活費標準、調整辦法及支付辦法；

（八）其他需要協商的內容。

雙方協商確定的事項，用人單位應及時告知職工，工會（職工代表）要配合用人單位做好對職工的宣傳工作。

第四條 用人單位實行 計件、績效 等多種工資制度。經協商，具體的適用范圍為：

（一）崗位工資制，適用于 本溪華洋制衣有限公司全體職工 ；

（二）績效工資制，適用于 本溪華洋制衣有限公司全體職工。

第五條 用人單位和職工雙方協商確定工資總額、職工工資平均水平和崗位工資標準時，綜合考慮勞動、資本、技術、管理等生產要素的貢獻，主要參照以下指標：

（一）最低工資標準、人力資源市場工資指導價位、工資指導線以及人工成本信息等；

（二）本地區城鎮居民消費價格指數和在崗職工平均工資；

（三）本單位勞動生產率、經濟效益和上一工資水平；

（四）雙方約定參考的其他指標。

第六條 經雙方協商確定，2013 職工平均工資水平不低于 950 元，具體是：

（一）完成經濟效益目標情況：用人單位利潤達到 萬元，職工工資總額為 10 萬元，職工年平均工資水平為950 元。

（二）職工年平均工資水平調整幅度：用人單位利潤總額增長 20 ％以上，職工工資總額增長不低于 10 ％，職工年平均工資水平增長不低于 10 ％；用人單位利潤總額增長（或減少）在 20 ％以內，職工工資總額和年平均工資水平增長不低于統計部門發布的本地區居民消費價格漲幅。

第七條 用人單位遵循科學合理的原則，依據國家標準、行業標準和本單位實際，提出方案，與工會（職工代表）平等協商制定、修改勞動定額和計件工資標準。勞動定額標準要確保在同等勞動條件下，同崗位 100 ％以上勞動者在法定工作時間內能夠完成。雙方協商約定：

（一）（裁剪工）的勞動定額為 8（工時單價或計件單價）；

（二）（縫紉工）的勞動定額為 8（工時單價或計件單價）；

（三）（維修工）的勞動定額為 8（工時單價或計件 單價）。

（四）（質檢工）的勞動定額為 8（工時單價或計件單價）。

第八條

經雙方協商，按以下標準發放職工津貼和補 貼：

（一）崗位名稱：裁剪工津貼名稱：副食補貼 發放標準150 元／月；

（二）崗位名稱：縫紉工津貼名稱：副食補貼 發放標準150 元／月；

（三）崗位名稱：維修工津貼名稱：副食補貼 發放標準150 元／月；

（四）崗位名稱：質檢工津貼名稱：副食補貼 發放標準150 元／月。

第九條 經雙方協商一致，以下情況的支付標準為：

（一）職工病假工資或者疾病救濟費標準為 800 元。（《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》(勞部發［1995］309號)第59條規定：病假工資或者疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80％）

（二）職工依法享受年休假、探親假、婚喪假期間和依法參加社會活動期間，用人單位支付職工工資的具體標準為： 950 元。

第十條 用人單位確定職工加班加點工資計發基數的方法是 工時單價。

第十一條 用人單位要創造條件安排職工享受年休假。經職工書面同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少 于應休年休假天數的，用人單位必須在年內對未休年休假天數按照職工日工資的300%支付工資（其中包含用人單位應支付的正常工作期間的工資）。

第十二條 用人單位月最低工資標準為 950 元（不低于省政府規定的最低工資標準）。試用期職工月工資不得低于本單位月最低工資標準。

第十三條 用人單位每月 15 日（遇節假日、雙休日提前至最近的工作日）以貨幣形式通過銀行支付職工工資、生活費、病假工資或者疾病救濟費，不得克扣和無故拖欠。

用人單位在支付工資時應向職工提供一份個人工資清單。

第十四條 用人單位確因生產經營困難暫時無法按時足額支付工資的，應向職工說明情況，與工會協商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過 1 個月。用人單位超過約定時間仍無法支付工資，雙方協商不成的，工會或者職工有權向人力資源和社會保障行政部門反映，或向人民法院申請支付令。

第十五條 因職工本人原因給用人單位造成經濟損失的，單位可以按照勞動合同的約定（規章制度的規定），要求職工賠償經濟損失。從職工工資中扣除的，每月扣除部分不得超過職工當月工資的20％，剩余部分不得低于用人單位月最低工資標準。用人單位扣款前應當書面告知職工扣款的原因、依據、金額和起止時間。

第十六條 本合同期限為 1 年。本合同期滿前60日內，雙方應就是否續訂本合同進行協商，同意續訂的，應當在本合同期滿前續訂。

第十七條

本合同對用人單位和職工雙方都具有約束力，雙方必須按照合同約定全面履行各項義務。雙方首席代表應每年 1 次向對方通報本方履行合同的情況。監督檢查小組每年以書面形式向職工代表大會（或職工大會）報告本合同履行情況。

第十八條 因履行本合同發生爭議時，雙方平等協商解決，協商不能達成一致意見的，雙方均可以依法向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十九條 本合同經職工代表大會（或職工大會）審議通過后，由雙方首席代表簽字。雙方首席代表簽字后7日內，用人單位將本合同正式文本一式四份，送 本溪縣 人力資源和社會保障行政部門審查；人力資源和社會保障行政部門自收到本合同文本之日起15日內未提出異議的，本合同即行生效。

人力資源和社會保障行政部門提出異議的事項，雙方協商代表應對有異議的事項進行協商，修改合同文本后重新送審。第二十條 用人單位自本合同生效之日起10日內向全體職工公布本合同正式文本，同時送本溪縣中小型非公企業工會聯合會。

第二十一條 雙方協商一致變更、續訂本合同的，應按第十九條的規定送審。

第二十二條 本合同有效期內，如合同內容與新發布實施的法律法規和政策規定相抵觸，按新發布實施的法律法規和政策執行。

用人單位（蓋章）： 工會（蓋章）：

法人代表（簽字）： 工會主席（簽字）：

年 月 日 年 月 日

第四篇：工資集體協議

工資集體協議

為規范工資集體協商和簽訂工資集體協議的行為，保障企業和職工雙方的合法權益，促進勞動關系的和諧穩定，根據《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《陜西省企業集體合同條例》等法律、法規及有關規定。經雙方協商一致，簽訂本協議。

第一條 公司工資收入分配實行按勞動分配和同工同酬原則，以建立現

代企業薪酬制度為目標,不斷完善內部分配制度，形成崗位能上能下,工資能增能減的激勵機制。

第二條 公司實行以崗位工資制（或崗位技能工資制）為主的基本工資制度。

第三條 公司依據經濟效益并根據城鎮居民物價消費指數、最低工資標準、勞動力市場工資指導價位、工資指導線、本地區和本行業的職工平均工資水平、企業勞動生產率等因素中任何一項的變化，與工會開展工資集體協商，簽訂工資專項協議，建立職工工資正常增長和調整機制，使職工工資隨著經濟效益的提高而正常增長。掛鉤幅度為：企業經濟效益增長**%，職工工資增長*%。

第四條 公司實行最低工資保障制度。本公司最低工資標準為每月***元（該標準不得低于當地政府發布的最低工資標準）。

第五條 公司因經營需要安排職工加班加點，按國家有關規定安排補休或支付加班工資。加班工資具體計發基數和辦法為：企業安排職工延長日工作時間，應支付不低于工資150%的工資報酬；安排職工在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的工資報酬；安排職工在法定休假日工作的，應支付不低于工資300%的工資報酬。

第六條 公司次月10日前對職工支付月工資，工資以貨幣形式發放，如遇節假日則相應提前。企業不得克扣或拖欠職工工資，不得以產品、商品等實物抵付職工工資。

第七條 工資協商雙方應就一方認為需要協商的其他有關工資分配問題和事項（如獎金、津貼、補貼分配辦法；各種特殊情況下的工資支付辦法；違約責任等）進行協商。

第八條 公司與職工個人簽訂的勞動合同中關于工資報酬的內容，不得低于本協議的規定。

第九條 本協議未盡事宜，按國家法律法規和省市有關政策規定執行；國家法律法規和省市有關政策未予明確的，由雙方協商解決。

第十條 本協議簽訂前須經職工代表大會討論通過。本協議經雙方代表簽字蓋章，并按規定報當地勞動和社會保障部門審查核準后生效。

第十一條 本協議對公司和職工雙方具有同等約束力。雙方必須全面履行本協議規定的義務。

第十二條 本協議簽訂后，遇有不可抗力、企業經營狀況發生重大變化等情況，雙方可按規定程序協商修改、變更或解除協議。未經雙方協商一致，任何一方無權更改本協議的內容。

第十三條 在履行本協議的過程中若發生爭議，雙方應友好協商解決；協商解決不成的，可采取依法申請調解、仲裁等方式妥善處理。

第十四條 本協議有效期為一年，于 年 月 日起至年 月 日止，并于期滿前60日內進行下一輪工資集體協商。

第十五條 本協議一式四份，報送縣勞動和社會保障部門一份，同時報送縣總工會一份，公司和公司工會各保留一份。

公司蓋章 工會蓋章

公司代表(簽字)工會代表(簽字)

年 月 日

第五篇：工資集體協議

綿陽啟明星磷化工有限公司

工資集體協議

為建立與社會主義市場經濟相適應的企業內部分配決定機制，保障勞動關系雙方合法權益，促進勞動關系和諧穩定。根據《勞動法》、《勞動合同法》《工資集體協商試行辦法》及有關法律法規的規定，經雙方協商一致，達成如下協議：

第一條 企業工資收入分配實行按勞分配、同工同酬，以建立現代企業薪酬制度為目標，不斷完善內部分配制度，形成能上能下，工資能增能減的激勵機制。

第二條企業決定員工工資時遵循平等、自愿、協商一致，勞動權利與義務相統一，遵守國家法律法規，維護正常工作秩序，保持和諧穩定的原則。

第三條 本協議制定的工資條款對本企業全體員工有效。員工個人與企業簽訂的勞動合同中關于工資的條款，不得低于本協議制定的標準。

第四條 企業實行計件工資制為主的基本工資制度。

第五條 根據安縣人民政府公布的2014年工資指導線和上本企業員工平均工資水平及企業生產經營效益，經協商，確定本員工工資增加8％。

第六條 企業員工月工資額不得低于市政府公布的當最低工資標準。

第七條 公司實行工資月度發放制度，每月發放一次。以人民幣發放員工工資，不得以產品、商品等實物抵付員工工資。工資發放約定日為每月 10 日，逢節假日可以順延。

第八條公司因生產經營需要安排員工加班，按國家有關規定安排員工補休或支付加班工資。

第九條 員工病假、事假工資支付辦法執行《員工請休假管理制度》。

第十條 獎金、津貼、補貼分配形式 執行公司相關管理制度（《安全環保累進獎考核辦法》和《安全生產管理崗位風險津貼考核辦法》）。

第十一條 每年 1 月為雙方集體協商，確定下一工資協議內容的時間，協商前企業代表要向工會代表通報企業上年的經營情況和工資執行情況。

第十二條 本協議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協議的規定。任何一方不得擅自變更或解除本協議。

第十三條本協議有效期為一年，自2014 年1 月1 日起至2014 年12 月 30 日止。

第十四條 本協議期滿自行終止。在協議履行期間發生不可抗力因素，經雙方協商可提前終止。

第十五條 本協議一式 五 份，雙方各執一份，報送當地勞動行政部門和同級總工會、鄉鎮（或園區、系統）工會工作委員會各一份。

企業首席代表簽字

企業（簽章）：

年月日

職工首席代表簽字企業工會（簽章）：年月日