第一篇：企業工資集體協議（模版）

根據《勞動法》、《工會法》、《_________省集體合同條例》和《工資集體協商試行辦法》等法律法規和省市有關政策規定，結合本企業特點和實際，經企業代表與職工代表協商一致，簽訂本協議。

第一條　企業工資收入分配實行按勞分配和同工同酬原則，分配向關鍵性管理、技術、生產崗位和重要人才短缺崗位傾斜，實行重實績、重貢獻的分配激勵機制。

第二條　企業實行以崗位工資制（或崗位技能工資制、結構工資制、等級工資制）為主的基本工資制度。工資分配標準、形式和辦法為：

_________。

第三條　企業職工工資收入水平根據企業生產經營發展、經濟效益增長、以及當地社會平均工資水平提高等相關因素合理增長。

經過對企業生產經營與經濟效益狀況進行分析和測算，并參照當地政府發布的年度工資指導線等其他相關因素，確定在上年度企業在崗職工年平均工資水平_________元的基礎上，本年度企業在崗職工年平均工資水平調整幅度為_________％（因種種原因還難以明確規定平均工資水平調整幅度的，也可做原則性確定）。

第四條　企業實行最低工資保障制度。企業最低工資標準為每月_________元（該標準不得低于當地政府發布的最低工資標準；或規定執行當地政府發布的最低工資標準）。

第五條　企業因生產經營需要安排職工加班加點，按國家有關規定安排職工補休或支付加班工資。加班工資具體計發基數和辦法為：

_________。

第六條　企業每月至少對職工支付一次工資，并于每月_________日以法定貨幣形式發放，如遇節假日則相應提前。企業不得克扣或拖欠職工工資，不得以產品、商品等實物抵付職工工資。

第七條　協商雙方認為需要協商的其他工資分配問題和事項（如獎金、津貼、補貼分配辦法；各種特殊情況下的工資支付辦法；帶薪年休假；違約責任等等）：

_________。

第八條　企業與職工個人簽訂的勞動合同中關于工資報酬的內容，不得違反本協議的規定。

·集體合同的意義 ·什么是集體合同 ·集體合同爭議的處理 ·集體合同的期限

第十條　本協議簽訂前須經職工代表大會或職工大會討論通過。本協議經雙方首席代表簽字蓋章后成立，并按規定報當地勞動和社會保障部門審查核準后生效。

第十一條　本協議對企業和職工雙方具有同等約束力。雙方須全面履行本協議規定的義務。協商雙方建立工資集體協議履行情況監督檢查小組，定期對工資集體協議的執行情況進行檢查，及時協商解決執行中出現的問題。

第十二條　本協議簽訂后，遇有不可抗力、企業經營狀況發生重大變化等情況，雙方可按規定程序協商修改、變更或解除協議。未經雙方協商一致，任何一方無權更改本協議內容。

第十三條　在履行本協議的過程中若發生爭議，雙方應友好協商解決；協商解決不成的，可采取依法申請調解、仲裁等方式妥善處理。

第十四條　本協議有效期為_________年，于_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，并于期滿前_________日內進行下一輪工資集體協商。

第十五條　本協議一式_________份，報當地勞動保障部門_________份，同時報送當地總工會_________份，企業和企業工會各保留_________份。

企業（蓋章）：_________企業工會（蓋章）：_________

企業首席代表（簽字）：_________職工首席代表（簽字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

第二篇：企業工資集體協商協議

企業工資集體協商協議

甲方： 乙方：

企業名稱： 工會名稱：

經濟類型： 職工人數：

企業法定代表人： 工會主席：

協商首席代表： 協商首席代表：

首席代表職務： 首席代表職務：

代表人數： 代表人數：

根據《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協商試行辦法》、《江蘇省集體合同條例》、《江蘇省工資支付條例》規定，經甲、乙雙方平等協商一致，簽訂本協議。

一、企業根據按勞分配、同工同酬的原則，結合本企業的特

點，確定企業的內部工資分配制度、工資標準和工資分配形式。具體是：

1、企業內部工資分配制度：_______________________ ___________________________________________________

2、企業內部工資標準：___________________________ ___________________________________________________

3、企業工資分配形式：___________________________ ___________________________________________________

實行計件工資制的單位，其勞動定額應當使本單位同崗位 百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成。

二、甲、乙雙方根據政府公布的今年本市企業工資指導線和 上本企業職工平均工資水平，以及企業生產經營狀況，協商 確定本職工平均貨幣工資收入應達到________元，比上年增 長____________%。

三、職工獎金、津貼、補貼的設臵和發放：

1、企業內部各項獎金設臵和發放：________________ ___________________________________________________

2、企業內部各項津貼的設臵和發放：______________ ___________________________________________________

3、企業內部各項補貼的設臵和發放：______________ ___________________________________________________

四、2 企業加班加點工資的計發標準和計算方法：

1、加班加點工資的計發基數：____________________ ___________________________________________________

2、加班加點工資的計發標準：____________________ ___________________________________________________

3、按上述第二款支付的加班加點工資報酬是另外增發的，不含支付給勞動者的正常工作時間的工資。

五、甲、乙雙方商定，企業每月至少給職工發放工資一次，并于每月______日以貨幣形式予以支付，如遇法定節假日或休息 日應提前支付。企業不得克扣或無故拖欠職工的工資；不得以產 品、商品等實物抵付給職工工資性收入。如工資支付超過一個工 資支付周期，視為拖欠。

六、職工帶年薪休假期間的工資待遇、因公（工）負傷人 員的工資待遇、女職工產假期間的工資待遇、職工婚假、喪假、探親假期間的工資待遇、職工因病或非因工負傷期間的工資待 遇，按國家有關規定的標準支付。

七、職工保險福利待遇：

1、企業按照職工工資總額及有關規定為職工交納_____%住 房公積金。

2、企業根據國家有關規定為職工繳納各類社會保險。經甲、乙雙方商定，企業按以下辦法為職工辦理補充養老保險： 3 ___________________________________________________ ______________________________________________________________________________________________________

3、其他保險福利待遇：________________________

___________________________________________________ ___________________________________________________

八、甲、乙雙方商定，本企業職工最低工資標準按不低于政 府公布的本地區最低工資標準執行。本企業最低工資標準是 每人每月不低于_______元確定。

九、雙方認為需要協商與工資分配有關的其他事項：_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

十、對本協議未予明確的其它事項，雙方應當以有關法律、法規的規定為準，法律、法規未予明確的，應由雙方協商確定。

十一、工資集體協議簽訂后，遇有不可抗力或企業經營狀況 發生重大變化，須變更協議的，雙方可協商修改協議，但一般每 年一次。任何一方提出協商要求時，雙方應在七日內進行商談，未經雙方協商一致，任何一方無權變更本協議內容。

十二、違約責任（由協商雙方具體商定）__________ _______________________________________________________ 4 _______________________________________________

十三、本協議經企業職工代表（職工）大會審議通過，雙方 首席代表簽字，并報送當地的勞動保障行政部門審查后生效。

十四、甲方每年至少一次，將工資集體協商協議的履行情況 向職工代表（職工）大會報告。

十五、本協議有效期為一年，自_____年____月____日至 ______年_____月______止，合同期滿即行終止。

十六、本協議一式六份，甲、乙雙方各執一份，報勞動和社 會保障局三份、總工會一份。

甲方首席代表： 乙方首席代表：

代表： 代表：

年 月 日 年 月 日

第三篇：企業工資集體協商協議(樣本)

企業工資集體協商協議（樣本）

甲方：乙方：

企業名稱：工會名稱： 經濟類型：職工人數：企業法定代表人：工會主席： 協商首席代表：協商首席代表： 首席代表職務：首席代表職務： 代表人數：代表人數：

根據《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協商試行辦法》、《江蘇省集體合同條例》、《江蘇省工資支付條例》規定，經甲、乙雙方平等協商一致，簽訂本協議。

一、企業根據按勞分配、同工同酬的原則，結合本企業的特點，確定企業的內部工資分配制度、工資標準和工資分配形式。具體是：

1、企業內部工資分配制度：_______________________ ___________________________________________________

2、企業內部工資標準：___________________________ ___________________________________________________

3、企業工資分配形式：___________________________ ___________________________________________________

1實行計件工資制的單位，其勞動定額應當使本單位同崗

位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成。

二、甲、乙雙方根據政府公布的今年本市企業工資指導

線和上本企業職工平均工資水平，以及企業生產經營狀

況，協商確定本職工平均貨幣工資收入應達到________元，比上年增長____________%。

三、職工獎金、津貼、補貼的設臵和發放：

1、企業內部各項獎金設臵和發放：________________ ___________________________________________________

2、企業內部各項津貼的設臵和發放：______________ ___________________________________________________

3、企業內部各項補貼的設臵和發放：______________ ___________________________________________________

四、企業加班加點工資的計發標準和計算方法：

1、加班加點工資的計發基數：____________________ ___________________________________________________

2、加班加點工資的計發標準：____________________ ___________________________________________________

3、按上述第二款支付的加班加點工資報酬是另外增發的，不含支付給勞動者的正常工作時間的工資。

五、甲、乙雙方商定，企業每月至少給職工發放工資一

次，并于每月______日以貨幣形式予以支付，如遇法定節假

日或休息日應提前支付。企業不得克扣或無故拖欠職工的工資；不得以產品、商品等實物抵付給職工工資性收入。

六、職工帶年薪休假期間的工資待遇、因公（工）負傷人員的工資待遇、女職工產假期間的工資待遇、職工婚假、喪假、探親假期間的工資待遇、職工因病或非因工負傷期間的工資待遇，按國家有關規定的標準支付。

七、職工保險福利待遇：

1、企業按照職工工資總額及有關規定為職工交納_____%住房公積金。

2、企業根據國家有關規定為職工繳納各類社會保險。經甲、乙雙方商定，企業按以下辦法為職工辦理補充養老保險：___________________________________________________ ______________________________________________________________________________________________________

3、其他保險福利待遇：___________________________________________________ ___________________________________________________

八、甲、乙雙方商定，本企業職工最低工資標準按不低于政府公布的本地區最低工資標準執行。本企業最低工資標準是按每人每月不低于_______元確定。

九、雙方認為需要協商與工資分配有關的其他事項：

_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

十、對本協議未予明確的其它事項，雙方應當以有關法律、法規的規定為準，法律、法規未予明確的，應由雙方協商確定。

十一、工資集體協議簽訂后，遇有不可抗力或企業經營狀況發生重大變化，須變更協議的，雙方可協商修改協議，但一般每年一次。任何一方提出協商要求時，雙方應在七日內進行商談，未經雙方協商一致，任何一方無權變更本協議內容。

十二、違約責任（由協商雙方具體商定）__________ ______________________________________________________________________________________________________

十三、本協議經企業職工代表（職工）大會審議通過，雙方首席代表簽字，并報送當地的勞動保障行政部門審查后生效。

十四、甲方每年至少一次，將工資集體協商協議的履行情況向職工代表（職工）大會報告。

十五、本協議有效期為一年，自_____年____月____日至______年_____月______止，合同期滿即行終止。

十六、本協議一式六份，甲、乙雙方各執一份，報勞動

和社會保障局三份、總工會一份。

甲方首席代表：

代表：

年月日年乙方首席代表：代表：日月

第四篇：企業工資集體協商協議

工資集體協商協議

企業名稱（甲方）：工會名稱（乙方）：

經濟類型：職工人數：

企業法定代表人：工會主席：

為建立和諧穩定的勞動關系，維護職工合法權益，促進企業健康發展，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《陜西省集體合同條例》、《工資集體協商試行辦法》等國家有關法律、法規和規章的規定，經企業行政方和工會（職工代表）方平等協商，簽訂本協議。

第一條協議期限：

本協議自年月日起年月日止。

第二條企業根據按勞分配、同工同酬的原則，結合本企業的特點，確定企業的內部工資分配制度、工資標準和工資分配形式。具體是：

1、企業內部工資分配制度：（如結構工資、計件工資

等）。

2、企業內部工資標準：。

3、企業工資分配形式：。

實行計件工資制的單位，其勞動定額應當使本單位

同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完

成。

第三條甲、乙雙方根據政府公布的今年本縣企業工

資指導線和上綜合考慮崗位、技能因素、工作條件和

勞動強度，以及資本、技術管理要素，職工平均工資水平，以及企業生產經營狀況，協商確定本職工平均工資。

第四條企業支付給乙方提供正常勞動的職工月工

資收入不得低于政府公布的最低工資標準,員工只要付出

了正常和誠實的勞動，企業發放給每一個職工的工資不低

于每月元（不含獎金、津貼、補助）。

第五條職工獎金、津貼、補貼的設臵和發放：

獎金、津（補）貼由企業考核，民主審定。

1、企業內部各項獎金設臵和發放：。

2、企業內部各項津貼的設臵和發放：______________

________________________________________________。

3、企業內部各項補貼的設臵和發放：。

第六條企業因工作生產需要，依法安排乙方加班,加班時,應征得工會和加班職工同意,并分別按以下辦法支付乙方加班、加點工資:

1、加班、加點工資的計發基數:

日工資=月工資收入÷月計薪天數

月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

2、加班、加點工資的計發標準:

（1）在法定標準工作時間以外延長工作時間的,支付

不低于乙方職工小時工資標準150%的工資;

（2）在休息日工作又不能安排補休的,支付不低于乙

方職工日或小時工資標準200%的工資;

（3）在法定節假日工作的,支付不低于乙方職工日或

小時工資標準300%的工資

3、按上述第二款支付的加班加點工資報酬是另外增

發的，不含在支付給勞動者的正常工作時間的工資。

第七條企業每月日以貨幣形式按月足額支付

職工工資，如遇法定節假日或休息日則應提前在最近的工作日支付；企業在支付工資時應向職工提供一份其個人的工資清單。企業不得克扣或無故拖欠職工的工資；不得以產品、商品等實物抵付給職工工資性收入。

第八條病假、事假扣發工資規定(根據國家有關規

定和企業實際情況制定)

第九條職工帶年薪休假期間的工資待遇、因公負

傷人員的工資待遇、女職工產假期間的工資待遇、職工婚假、喪假、探親假期間的工資待遇、職工因病或非因工負傷期間的工資待遇，按國家有關規定的標準支付。

第十條職工保險福利待遇：

1、企業按照職工工資總額及有關規定為職工交納

_____%住房公積金。

2、企業根據國家有關規定為職工繳納各類社會保

險。經甲、乙雙方商定，企業按以下辦法為職工辦理補充養老保險：

3、其他保險福利待遇：________________________________________________。

第十一條企業嚴格按《陜西省工資支付監督管理辦

法》執行，如因故拖延時，應及時說明原因。因員工本人原因，給企業造成經濟損失的，可按勞動合同約定，由員工賠償經濟損失，但每月扣除部分不能超過員工當月工資的%。

第十二條雙方認為需要協商與工資分配有關的其

他事項：

第十三條工資集體協議簽訂后，遇有不可抗力或企

業經營狀況發生重大變化，須變更協議的，雙方可協商修改協議，但一般每年一次。任何一方提出協商要求時，雙方應在七日內進行商談，未經雙方協商一致，任何一方無權變更本協議內容。

第十四條違約責任。

當協商一方出現違約時，另一方可要求違約方對違約

事項予以糾正，也有權要求違約方相應賠償，并依法承擔

違約責任。

第十五條甲方每年至少將工資集體協商協議的履行情況向職工（代表）大會報告一次。

第十六條本協議未盡事項，法律、法規、政策有規定的依其規定，無規定的，雙方可進行協商簽訂補充條款。

第十七條本協議經企業職工（代表）大會審議通過，雙方首席代表簽字，并報送當地的勞動保障行政部門審查后生效。

第十八條本協議一式四份，甲、乙雙方各執一份，報人事勞動和社會保障局一份、總工會一份。

甲方（蓋章）：乙方（工會蓋章）：

法定代表人（簽名）：

企業首席代表（簽名）：職工首席代表（簽名）：

年月日年月日

第五篇：工資集體協議

綿陽啟明星磷化工有限公司

工資集體協議

為建立與社會主義市場經濟相適應的企業內部分配決定機制，保障勞動關系雙方合法權益，促進勞動關系和諧穩定。根據《勞動法》、《勞動合同法》《工資集體協商試行辦法》及有關法律法規的規定，經雙方協商一致，達成如下協議：

第一條 企業工資收入分配實行按勞分配、同工同酬，以建立現代企業薪酬制度為目標，不斷完善內部分配制度，形成能上能下，工資能增能減的激勵機制。

第二條企業決定員工工資時遵循平等、自愿、協商一致，勞動權利與義務相統一，遵守國家法律法規，維護正常工作秩序，保持和諧穩定的原則。

第三條 本協議制定的工資條款對本企業全體員工有效。員工個人與企業簽訂的勞動合同中關于工資的條款，不得低于本協議制定的標準。

第四條 企業實行計件工資制為主的基本工資制度。

第五條 根據安縣人民政府公布的2014年工資指導線和上本企業員工平均工資水平及企業生產經營效益，經協商，確定本員工工資增加8％。

第六條 企業員工月工資額不得低于市政府公布的當最低工資標準。

第七條 公司實行工資月度發放制度，每月發放一次。以人民幣發放員工工資，不得以產品、商品等實物抵付員工工資。工資發放約定日為每月 10 日，逢節假日可以順延。

第八條公司因生產經營需要安排員工加班，按國家有關規定安排員工補休或支付加班工資。

第九條 員工病假、事假工資支付辦法執行《員工請休假管理制度》。

第十條 獎金、津貼、補貼分配形式 執行公司相關管理制度（《安全環保累進獎考核辦法》和《安全生產管理崗位風險津貼考核辦法》）。

第十一條 每年 1 月為雙方集體協商，確定下一工資協議內容的時間，協商前企業代表要向工會代表通報企業上年的經營情況和工資執行情況。

第十二條 本協議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協議的規定。任何一方不得擅自變更或解除本協議。

第十三條本協議有效期為一年，自2014 年1 月1 日起至2014 年12 月 30 日止。

第十四條 本協議期滿自行終止。在協議履行期間發生不可抗力因素，經雙方協商可提前終止。

第十五條 本協議一式 五 份，雙方各執一份，報送當地勞動行政部門和同級總工會、鄉鎮（或園區、系統）工會工作委員會各一份。

企業首席代表簽字

企業（簽章）：

年月日

職工首席代表簽字企業工會（簽章）：年月日