第一篇：企業工資集體合同書

【文本1】 企業工資集體合同書

（參考文本）

第一條 依據《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《工資集體協商試行辦法》等有關法律、法規、規章的規定，結合本企業實際，經企業方與職工方協商一致，簽訂本合同。

第二條 協商雙方經對企業生產經營和經濟效益狀況分析與預測，結合其他相關經濟因素，對照政府頒布的工資指導線，經平等協商，達成以下意見：

1．在上年度企業人均工資 元的基礎上，本年度企業職工人均工資水平調整為 %。

2．工資調整方法：。3．加班加點工資的計算基數和計發標準：。4．企業最低工資標準：。

5．企業以法定貨幣（人民幣）形式，于每月 日支付全體職工工資，如遇節假日、休息日可提前或推后至最近的工作日支付。

6．職工在法定節假日、休息日，以及依法享受婚假、喪假、探親假、年休假、計劃生育假、產假期間，應視為提供正常勞動，支付工資。

7.職工在病假、事假及工傷醫療期間的工資待遇，企業根據國家有關規定，結合企業實際情況確定，具體支付辦法為。

—1— 8．獎金的分配形式：。9．生產性津貼的分配形式：。10．生活性補貼的分配形式為：。11．各項福利待遇為：。第三條 凡遇下列情況之一的，經雙方協商一致，可以對合同進行修改或變更：

1．企業生產經營發生重大變化，工資集體合同中的部分條款難以履行時；

2．本地區或同行業職工平均工資水平發生較大變化；

3．城鎮居民生活費用價格指數發生重大變化，影響職工實際工資收入。

第四條 凡遇下列情況之一的，比雙方協商一致，可以提前終止合同： 1．企業破產或瀕臨破產；

2．合同雙方發生重大分歧，企業生產經營不能正常運行； 3．發生人力不可抗拒的自然災害。第五條 違約責任：

1．由于協商雙方中任何一方的過錯造成合同不能履行或部分條款不能履行，由有過錯的一方承擔法律責任；

2．因不可抗拒因素造成合同不能履行，雙方均不承擔法律責任； 3．協商雙方中任何一方違反合同時，應按有關規定承擔違約責任； 4．協商雙方中任何一方違反合同時，應按有關規定承擔違約責任。

—2— 第六條 本合同由集體合同監督小組負責監督，監督小組每年不少于兩次向企業和工會聯席會議匯報。聯席會議有權針對問題適時協商。

第七條 本合同有效期為一年，于 年 月 日起到 年 月 日止。合同期滿前六十日內，雙方應當重新簽訂職工工資集體合同。

第八條 本合同未盡事宜，按照現行有關規定執行。

第九條 本合同一式四份，甲乙雙方各執一份，當地勞動部門和企業上級工會各一份。

以上所列條款已經協商雙方確認無誤。

企業方首席代表（簽字）： 職工方首席代表（簽字）： 企業（章）： 企業（章）： 年 月 日 年 月 日

—3— 【文本2】 某企業工資集體協議文本

為保障勞動關系雙方的合法權益，促進勞動關系和諧穩定，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《工資集體協商試行辦法》等有關法律、法規規定，經甲乙（其中乙方代表全體職工）雙方平等協商，訂立本協議。

第一條 甲方建立以 為主、多種形式并用的基本工資制度。

其中：

對 職工實行崗位工資制； 對 職工實行結構工資制； 對 職工實行崗位效益工資制； 對 職工實行崗位等級工資制； 對 職工實行 制； 對 職工實行 制； 第二條 工資的支付：

（一）甲方應以國家法定貨幣形式支付給乙方工資，不得以實物或有價證券支付。

（二）甲方應按月支付給乙方工資，一般情況下每月 日為發放日，遇節假日和休息日則應提前在最近的工作日支付。

（三）乙方工資采用月工資和日工資相結合的形式。即乙方全勤時

—1— 按月工資標準支付工資，也可以按日工資標準發放工資。

（四）甲方因生產、經營需要安排乙方在法定工作時間以外提供勞動的，應當按照《中華人民共和國勞動法》及有關規定支付乙方加班工資。

（五）乙方在法定工作時間內提供正常勞動的，甲方應當按照國家規定和勞動合同約定的工資標準支付給乙方工資。非因乙方原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，甲方應按勞動合同規定的標準支付乙方工資。超過一個工資支付周期的，若乙方提供了正常勞動，則支付給乙方的勞動報酬不得低于當地政府規定的最低工資標準；若乙方沒有提供正常勞動的，應按國家有關規定處理。

（六）甲方應當將工資支付給乙方本人。乙方委托他人領取工資的，受委托人在代領工資時，應當向甲方提供委托人簽名蓋章的委托書。乙方本人或受委托人在領取工資時，應當簽名蓋章。甲方應當提供乙方本人的工資清單。

第三條 乙方在生產、工作中遭受事故后認定為工傷的，其工資支付按工傷保險的有關規定處理。

第四條 乙方因病或非因工負傷、在醫療期內的工資計發標準按相關規定執行。

病假工資最低按政府規定的最低工資的 %計發。

第五條 參加生育保險且符合計劃生育規定的女職工生育時，享受不省于 天的產假，難產、雙胞胎按規定增加 天的產假，在產假期間工資照發，哺乳期工資按產假的 %發給，生育發生的費用按

—2— 相關規定支付。

第六條 婚、喪、探親假是指乙方本人可依法享受福利待遇的假期，甲方應向乙方支付工資。

第七條 依法參加社會活動是乙方的政治權利，受法律保護，乙方在法定工作時間內經甲方領導同意參加社會活動，應視為提供正常勞動，甲方應支付乙方正常勞動應得的工資。

第八條 乙方工資總額的增長應與甲方實現利稅、上繳利稅、銷售收入或主管業務利潤增長等經濟效益指標增長相一致，二者之間的比例一般應掌握在1： ～。

第九條 乙方因本人原因給甲方造成經濟損失應當按甲方依法制定的規章制度支付賠償金，但每月支付的賠償一般不得超過乙方當月的工資收入的 %。若扣除剩余工資部分低于當地政府規定的最低工資標準時，則按照最低工資標準支付。

第十條 甲方按照規定為乙方繳納五項社會保險。個人應繳部分，由甲方在乙方的月工資中代扣代繳。

第十一條 在本協議有效期內，由于簽訂協議的環境和條件發生重大變化，致使本協議難以履行時，本協議任何一方均可向另一方提出變更或解除本協議的要求，并在提出之日起7日內雙方進行協商。經協商一致后，由甲方在7日內將變更修改后的工資協議或解除工資協議的說明書，提交勞動保障行政部門審查。

第十二條 本協議所發生的爭議，按照《中華人民共和國企業勞動

—3— 爭議處理條例》有關規定處理。

第十三條 因一方過錯致使協議規定義務未履行的，有過錯一方除應立即履行協議外，還應當依法承擔相應的違約責任。

第十四條 本協議未明確的事項，以國家在關法律、法規、政策的規定為準。國家法律、法規、政策未明確規定的，由雙方協商確定。

第十五條 本協議經甲方與乙方協商同意，并經職工代表大會審議通過，由協商雙方首席代表簽字后成立。報市勞動和社會保障局審查，如勞動和社會保障局 日內未提出書面異議即行生效。

第十六條 本協議有準備期自二○ 年 月 日起至二○ 年 月 日止。本協議到期前 天，雙方應召開會議協商，做好續訂、修訂工作。

第十七條 本協議一式四份，雙方各執一份，勞動和社會保障局和市總工會各一份備案。

甲方（章）： 首席代表（簽字）： 乙方（章）： 首席代表（簽字）：

年 月 日

—4— 【文本3】 股份公司工資專項集體合同文本 工資集體協商雙方代表名單（略）

單位名稱（公章）： 經濟類型：股份合作制

法人代碼： 企業地址： 郵政編碼：

行政方首席代表 職工方首席代表 姓名： 姓名： 職務：董事長 總經理 職務：工會主席

身份證號碼： 身份證號碼： 聯系電話： 聯系電話： 根據國家和地方政府有關法律、法規和規定，結合企業的實際情況，經行政方代表和職工方代表集體協商，取得一致意見，簽訂本合同。

第一條 經雙方代表協商，有關職工勞動報酬事宜商定如下： 1．基本工資制定：

（1）堅持“效率優先，兼顧公平”的工資分配制度和按勞分配，按生產要素分配相結合的原則。

（2）實行以崗位工資制度為主的分配制度。2．工資標準：

—1—（1）執行市工效掛鉤政策規定的工資總額控制標準。（2）執行本省最低工資標準。

（3）根據職工的“勞動責任，技術要求，勞動強度，勞動條件”等要素綜合測評崗位，合理拉開檔次，確定各崗位工資標準。

3．工資分配形式：根據各類人員的工作崗位性質不同，工資分配形式主要為：（1）大多數部門實行崗位工資制；（2）部分部門和崗位分別實行契約工資、包干工資、績效工資制；（3）部分崗位實行計時工資、計件工資制等。

4．職工工資目標：年實現利稅 萬元，職工年工資達到 萬元，職工年人均工資水平達到 元左右，年增長為。

5．工資支付辦法：職工工資應以法定貨幣（人民幣）形式，于每月××日向全體職工進行支付，如遇節假日、休息日可提前支付。

6．特殊情況下的工資支付：根據國家法律、法規和政策規定，職工在產假、計劃生育假、婚喪假、探親假、年休假期間以及依法參加社會活動期間，企業應當依法支付工資。

7．加班加點工資支付辦法：

在實行崗位工資后，管理人員、技術人員和職工除按國家規定的法定假日加班、廠安排節假日、夜值班外，管理人員、技術人員屬本崗位職責范圍內的工作加班執行補休；鑒于生產崗位的工人由于生產任務不均衡，實行綜合計算工時制，工人加班后可進行補休，確不能補休的，按規定支付加班費。

8．職工在停工學習、待崗、病假期間以及工傷醫療期內的工資支付辦法為：

—2—（1）職工在待崗或停工學習期間執行最低工資標準（××元/月）。（2）職工病假期間，六個月以內，根據本人工齡長短執行不同的病假工資。職工病休工資在六個月內達不到最低工資標準的，按最低工資標準發放，六個月后達不到最低工資標準80%的，按最低工資標準的80%計發。

（3）職工工傷假工資，按勞動部門的規定，執行本人受傷前12個月工資收入的月平均數。

9．新進、轉崗職工的工資處理辦法為：

（1）新進廠職工按照省“三同一大”的辦法套改企業崗位工資制的基礎工資部分，按其從事的崗位給予低檔崗位工資。

（2）職工在轉崗期間，第一個月原崗位工資照發，第二、三個月免發崗位工資，發基礎工資。三個月后仍款找到崗位轉為待崗。

10．獎金、津貼、補貼的分配形式為：

（1）實行崗位工資后，取消月獎，只統發半年獎或全年獎。（2）實行崗位工資后，保留的津貼、補貼有“有毒有害津貼、中夜班津貼、女工津貼、回民津貼、冬季取暖津貼、班組長津貼、郊外補貼和其他津貼。

11．按資金要素分配：稅后利潤分紅其中三分之二為投資分配，其 余三分之一分配與勞動出勤率掛鉤。

12．內退人員的工資支付：鑒于企業效益情況，在企業生產經營出現滑坡時，可降低其內退職工工資待遇，但保證內退職工收入不低于政府規定的最低工資標準。

第二條 根據權利、義務統一的原則，經雙方代表協商，商定如下：

—3—

（一）企業的權利和義務

1．根據生產經營特點，可以制定與工資分配相關的規章制度。2．根據規章制度對職工進行考核和獎懲。3．科學合理制定生產（工作）定額標準。

4．根據對職工工作的考核情況，按時足額支付職工工資，不得無故拖欠、克扣或降低職工工資待遇。

5．企業在發生經濟效益嚴重滑坡時，經雙方代表協商，可以降低職工工資發放標準，并報勞動部門備案。但職工在法定工作時間內提供了正常勞動的情況下，職工的勞動報酬不得低于當地最低工資標準。

（二）職工的權利和義務

1．職工方集體協商代表有權參與企業規章制度的制定工作，充分反映職工群眾的意見和建議。

2．職工應遵守企業的各項規章制度，按時完成生產工作任務。3．努力提高生產技術水平，提高工作效率，確保產品質量，促進企業發展。

4．確因生產工作需要加班加點的，應積極支持，并按定額標準努 力完成生產工作任務。

5．做到安全生產，遵守操作規程，防止責任事故。

第三條 除本合同書外，雙方認為需要協商的與工資分配有關的其他內容，經雙方代表集體協商達成的協議，可作為合同的附件一并執行。

第四條 在本合同履行過程中，當所依據的法律、法規和政策發生重大變化或企業停產、轉產、兼并、出現不可抗拒的外因使本合同無法履行時，經雙方商定，并經職工代表大會討論通過后，可以變更或解除

—4— 本合同。在合同變更（解除）后應于七日內將變更的合同文本和變更（解除）說明材料報送勞動行政部門和上級工會備案。

第五條 違約責任處理：

1．由一方過錯造成本合同不能履行或部分條款不能履行的，由過錯方承擔違約責任。

2．因一方違反合同給對方造成損害的，違約方應按規定承擔違約責任。

第六條 加強監督檢查工作，在××月份要對本合同執行情況進行全面檢查，發現問題及時糾正，確保合同全面履行。

第七條 雙方因履行合同發生的爭議，首先由雙方協商解決；協商不能解決的，按勞動和社會保障部頒發的《集體合同規定》的有關條款執行。

第八條 本合同未盡事宜，依現行法律、法規執行。

第九條 本合同有效期一年，自 年 月 日至 年 月 日止。

以上條款經集體協商雙方確認無誤。

企業方首席代表簽名： 職工方首席代表簽名：

企業蓋章： 工會蓋章： 年 月 日 年 月 日

—5— 【文本4】 某民營企業工資集體協議書文本 企業名稱（蓋章）： 省 股份有限公司 經濟類型：民營企業

企業地址： 郵政編碼： 職工人數：

甲方： 省 股份有限公司 企業首席代表： 董事長 姓名： 聯系電話：

乙方： 省 股份有限公司工會委員會 職工首席代表： 工會主席 姓名： 聯系電話：

甲乙雙方在平等自愿，協商一致的基礎上，根據 省《關于開展企業工資集體協商的試行意見》以及國家和省有關法律、法規，結合本企業實際情況，簽訂本協議，并共同遵守執行。

—1— 第一條 本協議從 年 月 日起至 年 月 日止。

第二條 工資協議的內容：

1．經雙方代表協商，職工勞動報酬根據職工工作崗位性質實行最低工資、計件工資、崗效工資和提成工資等四種工資制度。

（1）計件工資：生產車間職工按照工作量及勞動強度、生產環境等因素綜合確定計件標準，按照月產品產庫數實行計件工資。

（2）崗效工資：機關管理部門按照職工崗位性質制訂崗位工資標準，依據月回款效益實行崗效工資。

（3）提成工資：銷售部門職工根據市場情況確定提成比例，按照銷售額實行提成工資。

（4）最低工資（兜底工資制）：實行以上各種工資制度的職工出現月工資低于當地最低工資標準的情況時，按照當地最低工資標準實行最低工資。

2．職工年工資總額達到 元，年增長 %；職工年人均工資水平達到 元，年增長 %。

3．企業以法定貨幣（人民幣）形式，于每月 日向全體職工支付工資。如遇節假日或資金困難等情形時，可適當提前或推后支付。

4．因生產任務緊張，需要安排加班的應征得職工同意，在休息日安排加班應給予調休或按照規定支付加班工資，在法定節假日安排加班應按照規定支付加班工資。

—2— 5．企業應按照國家法律法規的規定，支付職工在休假期間的相應工資待遇。

第三條 根據權利和義務相統一的原則，經雙方代表談判，商定如下：

（一）企業的權利和義務

1．企業有依法制訂相關管理制度，并根據制度對職工進行考核、獎懲的權利。

2．有根據經濟效益情況調整工資待遇的權利，但支付給職工的勞動報酬不得低于當地最低工資標準。

（二）職工的權利和義務

1．職工應遵守企業的各項管理制度，努力提高業務技術水平，按時完成生產（工作）任務。

2．因生產經營需要加班時，應積極支持并努力完成任務。3．做到安全生產，遵守操作規程，防止事故發生。

第四條

企業破產或瀕臨破產以及發生重大自然災害等情況，致使企業生產經營不能正常進行時，經甲乙雙方協商一致可以提前終止本協議。

第五條 違約責任

1．由于甲乙雙方中任何一方的過錯造成協議不能履行或部分條款不能履行，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方的過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔法律責任。

2．因不可抗拒因素造成不能履行協議或一方受損害的，可不承擔法律責任。

—3— 3．甲乙雙方任何一方違反協議，給雙方造成損害的，應根據后果和責任，按國家有關規定承擔違約責任。

第六條 本協議與國家或地方的法律、法規、規章、政策有抵觸的，按有關規定執行。

第七條 本協議須經企業職工代表大會討論審議通過后方可簽訂，簽訂后應在5日內以適當形式向全體員工公布。

第八條 本協議未盡事項由雙方協商確定，本協議一式四份，企業雙方首席代表、勞動行政部門、上級工會各一份。

企業首席代表（簽字）： 職工首席代表（簽字）：

企業（章）： 企業（章）：

年 月 日 年 月 日

—4—

第二篇：企業工資集體協商合同書

企業工資集體協商合同書

根據勞動和社會保障部第九號令頒布的《工資集體協商試行辦法》、全國總工會辦發[1998]第13號《工會參加工資集體協商的意見》的有關精神，結合本公司的實際情況，公司與本公司工會(職工代表)經過充分的研究和相互協商，簽訂本協議，并共同遵守執行。

第一條 本協議期限自2011年6月1日至2012年5月31日。

第二條 工資協議

1、工資制度：實行計件工資制、動態結構工資制和崗位效益年薪制。

2、工資標準：工資最低為1200元/月(不低于市最低工資標準)。

3、工資分配形式

(1)計件工資制將基礎工資、工齡工資等融入定額;

(2)結構工資制月收入由基礎工資、職務工資、工齡工資及福利、補貼組成，各人根據以上總和領取。

(3)年薪制的年薪由基本薪資加效益薪資(年終考核獎)組成，與個人業績考核掛鉤。

4、工資支付辦法

公司于每月30日前足額支付全體員工的上個月收入。

第三條 權利和義務

1、企業的權利和義務

(1)企業根據生產經營的特點和管理的需要，根據國家的政策法規規定，有權制定本企業薪酬方針及工資支付相關的辦法與規章制度;

(2)企業根據規章制度對員工進行考評和獎懲;

(3)科學合理制定或調整生產(工作)定額標準;

(4)企業根據考勤和工作考核情況按時足額支付員工薪資，不得無故拖欠克扣或降低員工薪資;

(5)企業在發生經濟效益嚴重滑坡時，經雙方代表協商同意，可以降低員工薪資發放標準，并報勞動部門和上級工會備案。但員工在法定工作時間內提供了正常勞動的情況下，其勞動報酬不得低于當地最低工資標準。

(6)企業有權對嚴重違反法律法規和企業規章制度的員工進行批評教育，按章處罰、降職降薪、辭退并解除勞動合同。除發給已上班應得的工資，不再支付其它費用或補償。

2、員工的權利和義務

(1)員工代表有權參與企業規章制度的制定和審議，充分反映員工的意見和要求;

(2)員工應遵守各項規章制度，按時保質保量完成生產或工作任務;

(3)員工應堅持學習，不斷更新知識，提高自身素質。

(4)員工應做到安全生產、遵守操作規程，防止責任事故。

第四條 除本協議書以外，雙方認為需要協商的與工資分配有關的其他事項，經雙方代表達成的協議，可作為本協議的附件一并執行。

第五條 本協議履行過程中，因所依據的法律、法規和政策發生重大變化或企業停產、轉產、兼并、破產等不可抗拒的外因使本協議無法履行時，經雙方商定，并經職代會或職工大會審議通過后，可以變更或解除本協議。須在協議變更或解除后五日內將協議變更的文本和變更(解除)說明材料報送市勞動行政部門和上級工會。

第六條 違約責任

1、由于雙方中任何一方的過錯造成協議不能履行，由過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方共同責任，可依實際情況，由雙方分別承擔應負的法律責任;

2、因不可抗拒因素造成不能履行協議或一方受損害的，可不承擔法律責任;

3、雙方中任何一方違反協議時，應按國家規定承擔違約責任;

4、雙方中任何一方違反協議，給對方造成損害的，應根據后果和責任，按國家有關規定承擔違約責任。

第七條 本協議未盡事宜或條款與法律、法規、規定、政策有抵觸的，按國家和省市現行有關規定執行。

第八條 本協議經雙方首席代表簽字后，經職代會審議通過，報市勞動行政部門審查同意后生效。

第九條 本協議一式四份，雙方各執一份，市勞動部門和上級工會各一份。

第十條 由雙方指派代表成立監督檢查小組。企業方監督檢查小組成員為王振明、鐘華應，職工方監督檢查小組成員為譚運各、鄭志高。監督檢查小組每半年檢查一次。檢查結果以書面形式提交雙方簽約代表。簽約代表認真和處理檢查結果。

第十一條 本協議自生效之日起五日內向全體員工公布。

以上條款經協商雙方確認無誤。

企業(章)：

企業法人代表簽字：職工首席代表簽字：

年月日年月日

第三篇：工資集體合同書

工資集體合同書

第一條依據《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《工資集體協商試行辦法》、《廣東省企業職工工資集體協商條例》等有關規定，結合本院實際，經醫院方與職工方協商一致，簽訂本合同。

第二條協商雙方經對企業生產經營和經濟效益狀況分析與預測，結合其它相關經濟因素，對照政府頒布的工資指導線，經平等協商，達成以下意見：

1、在上企業職工人均工資______元的基礎上，本企業職工人均工資水平調整幅度為_____%。

2、工資調整辦法：年底調薪。

3、加班加點工資的計算基數和計發標準：基數為職工每月基本工資，加班加點工資計算方法按照國家新勞動法規定并結合本企業實際情況而定。

4、企業最低工資標準： _______元。

5、企業以法定貨幣（人民幣）形式，于每月10日支付全體職工工資，如遇節假日、休息日可提前或推后至最近的工作日支付。

6、職工在法定節假日、休息日，以及依法享受婚假、喪假、探親假、年休假、計劃生育假、產假期間，應視為提供正常勞動，支付工資。

7、職工在病假、事假及工傷醫療期期間的工資待遇，企業應根據國家有關規定，結合企業實際情況確定，具體支付辦法為：按國家規定執行。

8、獎金的分配形式：浮動獎金、年終獎。

9、職務津貼的分配形式：按不同工作崗位、工作性質、工作環境、責任大小補貼。

10、生活性補貼的分配形式為：按出勤情況。

11、各項福利待遇為：參照國家規定執行。

第三條凡遇下列情況之一的，經雙方協商一致，可以對合同進行修改或變更。

1、企業生產經營發生重大變化，工資集體合同中的部分條款難以履行時；

2、本地區或同行業職工平均工資水平發生較大變化；

3、城鎮居民生活費用價格指數發生重大變化，影響職工實際工資收入較大。

第四條凡遇下列情況之一的，經雙方協商一致，可以提前終止合同：

1、企業破產或瀕臨破產；

2、合同雙方發生重大分歧，企業生產經營不能正常運行；

3、發生人力不可抗拒的自然災害。

第五條違約責任：

1、由于協商雙方中任何一方的過錯造成合同不能履行或部分條款不能履行，由有過錯的一方承擔法律責任；

2、因不可抗拒因素造成合同不能履行，雙方均不承擔法律責任；

3、協商雙方中任何一方違反合同時，應按有關規定承擔違約責任；

4、協商雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應根據后果和責任，按國家有關規定承擔違約責任。

第六條本合同由集體合同監督小組負責監督，監督小組每年不少于兩次向企業和工會聯席會議匯報。聯席會議有權針對問題適時協商。

第七條本合同有效期為一年。合同期滿前六十日內，雙方應當重新簽訂職工工資集體合同。

第八條本合同未盡事宜，按照現行有關規定執行。

第九條本合同一式四份，甲乙雙方各一份，當地勞動部門和企業上級工會各一份。以上所列條款已經協商雙方確認無誤。

企業方首席代表簽字職工方首席代表簽字

（章）（章）

第四篇：工資集體合同書(樣本)

______________企業工資集體合同

年月日

工資集體協議

（樣本）

根據<中華人民共和國勞動法>、<集體合同規定>以及（工資集體協商試行辦法>，經甲、乙雙方平等協商一致，簽訂本協議。

一、企業根據按勞分配、同工同酬的原則，結合本企業生產經營情況，參照當地政府頒布的企業工資指導線，比照同行業人工成本水平和勞動力市場工資指導價位，并考慮本地區、同行業其他相關經濟因素，經雙方平等協商，對本企業內部工資分配制度、工資標準、工資分配形式提出如下方案：

1、工資分配制度：

2、工資標準：

3、工資分配形式：

二、甲、乙雙方根據政府公布的本市(縣)______年企業工資指導線和上本企業職工平均工資水平，及企業生產經營狀況，協商確定本工資總額為______萬元，比上年增（減）______萬元，同比增（減）______%，職工平均工資收入應達到元，比上年增（減）______元，同比增(減)____%。

三、職工獎金、津貼、補貼的設臵和發放辦法：

四、企業應嚴格執行國家有關工作時間和休息休假的規定。企業加班加點工資的計發標準和計算辦法：

1、加班、加點工資的計發基數：

2、加班、加點工資的計發標準：

(1)安排職工在法定工作日延長工作時間，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

(2)安排職工在休息日工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬：

(3)安排職工在法定節假日工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

五、甲乙雙方商定，企業每月至少對職工發放工資一次，并于每月______日以貨幣形式予以支付，如遇休息日應提前發放。

企業不得拖欠職工工資性收入；不得以產品、商品等實物抵付職工工資性收入。

六、職工帶薪休假期間的工資待遇，因公（工）負傷期間的工資待遇，婚假、喪假、探親假期間的工資待遇，因病或非因工負傷期間的工資待遇和符合計劃生育規定的女職產假期間的工資待遇，按國家有關規定和標準支付。

七、甲、乙雙方經商定，企業從本稅后留利中取______%,用于職工當年勞動分紅。勞動分紅的具體辦法是：

八、職工保險、福利方面的待遇標準和辦理方法：

1、企業須依法按時足額繳納各項社會保險費。

2、企業應按國家有關規定提取和支付職工福利費。

3、甲、乙雙方商定，根據國家有關規定，企業按以下辦為職工辦理各類補充社會保險：

4、其他福利待遇：

九、甲、乙雙方商定，本企業內部職工最低工資標準按不低于政府公布的本市（縣）最低工資標準執行。企業內部職工本最低工資標準按每人每月不低于______元確定。

十、雙方認為需要協商的與工資分配有關的其他事項：

十一、對本協議未予以明確的事項，雙方應以有關法律、法規、規章的規定為準，法律、法規、規章未予明確的，由雙方協商確定。

十二、本協議簽訂前，須經職工（代表）大會審議通過。

十三、本協議簽訂后，遇有不可抗力或企業經營狀況發生重大變化，須變更協議的，雙方可協商修改協議。任何一方提出協商要求時，雙方應在七日內進行商談，未經雙方協商一致，任何一方無權變更本協議內容。．

十四、本協議的履行、終止、爭議處理及其法律責任，依照國家有關法律、法規、規章和<集體合同規定）有關條款執行。

十五、違約責任（由協商雙方具體商定）：

十六、本協議經雙方首席協商代表簽字后生效，并報送當地人力資源和社會保障行政部門備案。

甲乙雙方指派代表成立監督檢查小組，甲方監督檢查小組成員為________，乙方監督檢查小組成員為________。監督檢查小組每半年檢查一次，檢查結果以書面形式提交雙方簽約代表。簽約代表應認真研究和處理檢查結果。

本協議自生效之日起____日內，采取以下形式向職工公布：_______。

十七、本協議有效期從____年____月____日到______年____月____日。

十八、本合同一式四份，甲乙雙方各一份，當地人力資源和社會保障部門、總工會各一份。

以上條款經協商雙方確定無誤。

甲方首席代表：乙方首席代表：

企業蓋章：工會蓋章：

年月日

人力資源和社會保障部門審查意見:

年月日

第五篇：工資集體協商合同書

工資集體協商合同書 單位名稱：

單位住所：

經濟類型：

職工人數：

2011年9月

工資集體協商合同書

為構建和諧穩定的勞動關系，維護企業的整體利益和職工的合法權益，促進社會、企業健康發展，依據《中華人民共和國勞動法》、《安徽省實施〈工會法〉辦法》、《安徽集體合同條例》、《安徽省工資支付規定》相關規定，結合公司經濟狀況、市場物價指數以及職工資情況，公司與職工代表經過充分協商，簽訂本協議，并共同遵守。

第一條本協議期限自年月至 月。

第二條工資協議

1.、工資制度：公司實行（崗位工資制、動態結構工資制和崗位效益年薪制）等。

2、工資標準：工資最低標準為元/月。

3、工資分配形式

（1）崗位工資制月收入由基礎工資、職務工資、資金、津貼、補貼、加班加點工資金、計件工資以及特殊情況下支付的工資等組成。

（2）承包單位的分配形式由承包者根據效益確定，但從業人員工資不得低于最低工資標準。

（如公司正職元/月；副職元/月；中層正職元/月；中層副職元/月；辦事員1類元/月；辦事員2類元/月。）

4、工資目標

公司上年工資總額萬元，預計本年工資總額達到萬元，比上年增

長%。推行工資總額增長與企業經濟效益相持鉤。

5、工資支付辦法

公司于每月日前以形式足額支付全體員工的工資。

6、特殊情況下的工資支付辦法

根據《勞動法》第六十二條、第五十一條、勞部發[1996]77號和《安徽省工資支付規定》的相關規定執行。

（1）產假、晚婚、喪假、工傷假的準天數；

A、符合計劃生育規定、產假為90天，難產者增加15天、多胞胎增加15天；晚婚假10天；

B、喪假（中適用于直系親屬）3天；

C、工傷假：按《勞動法》規定實際休假

（2）假期工資計算：產假、晚婚假、喪假、工傷，按崗位工資發

放；

7、實行全員（含非全日制職工）參加社會養老保險，具體標準按省市養老金繳納控制線有關規定執行。

第三條權利和義務

1、企業方的權利和義務

（1）企業根據生產經營的特點和管理的需要，根據國家規定的政

策法規，有權制定公司薪酬方針及工資支付相關的辦法與規章制度；

（2）根據規章制度對員工進行考評和獎懲；

（3）科學合理制定或調整生產（工作）定額標準（必須是崗位？%

以上員工在法寶工作時間內能夠完成）；

（4）根據考勤和工作考核情況按時足額支付員工薪資，不得無故

拖欠，克扣或降低員工薪資；

（5）企業在發生經濟效益嚴重滑坡時，在不減員的前提下，經雙

方代表協商同意和可以降低員工薪資發放標準，并報人社部門和上級工會備案。但員工在法寶工作時間內完成了正常勞動和定額的情況下，其勞動報酬不得低于最低工資標準。

2、員工方的權利和義務

（1）員工代表有權參加與企業規章制度的制定和審議，充分發揮

員工的意見和合理要求；

（2）員工應遵守公司各項規章制度，按時保持保量完成生產或工

作任務；

（3）員工堅持學習，不斷更新知識，提高自身素質。

（4）員工應做到安全生產、遵守操作規程，防止責任事故。

第四條除本協議書以外，雙方認為需要協商的與工資分配有關的其他事項，經雙方代表達成協議，為本協議附件一并執行。

第五條本協議履行過程中，因所依據的法律、法規和政策發生重大變化或企業停產、轉產、兼并、破產等不可抗拒的外因使本協議無法履行時，經雙方商定，并經職代會或職工大會審議通過后，可以變更或解除本協議。須在協議變更或解除后五日內將協議變更的廣西和變更（解除）說明材料報送縣人社政部門和上級工會。

第六條違約責任

1、由于雙方中任何一方的過錯造成協議不能履行，由過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方共同責任，可依實際情況，由雙方分別承擔應負的責任；

2、因不可抗拒因素造成不能履行協議或一方受損害的，可不承擔法律責任；

3、雙方中任何一方違反協議時，應按國家規定承擔違約責任；

4、雙方中任何一方違反協議，經對方造成損害的，應根據后果和責任，按國家有關規定承擔違約責任。

第七條監督檢查和爭議處理

依照國家相關法律法規規定執行。

第八格由雙方指派代表成立監督檢查小組。企業方監督檢查檢查小組成員為XXX、XXX，職工方監督檢查小組成員為形式提交雙方簽約代表。簽約代表應認真和處理檢查結果。

第九條本協議未盡事宜或條款與法律、法規、政策有抵觸的，按國家和省市現行有關規定執行。

第十條本協議經雙方首席代表簽字后，經職代會審議通過學習，報縣人社部門審查同意后生效。

第十一條本協議一式四份，雙方各執一份，縣人社部門和縣總工會各一份。

第十二條本協議自生效之日起五日內向員工公布。

以上條款經協商雙方確認無誤。

企業首席代表簽字（蓋章）

年月日

工會首席代表簽字（蓋章）

年月日