第一篇：企業工會工資集體協商工作總結

篇一：2013企業工會工資集體協商工作總結 2013 年xx企業工會工資集體協商工作總結

為保持和諧穩定職工與企業的勞動關系，促進企業又好又快發展，近年來我們積極順應改革的新形勢,不斷調整自己的工作思路,創新工作方法,注重在完善職工代表大會制度和平等協商,簽訂集體合同的基礎上,在開展工資集體協商上進行了初步嘗試,并取得了一定的成效.xxx工會按照縣總工會的工作部署，以構建“行政和工會共同運作、職工參與”的工作格局為目的，積極開展工資集體協商工作，對切實保障職工的合法權益、促進企業健康發展發揮了積極作用。現將今年以來xxx工會系統開展工資集體協商工作情況總結如下:

一、基本情況

明宏公司是一家專業從事光學毛坯、光學玻璃、光電儀器生產、銷售的生產型企業，現有合同工489人。公司工會成立于2004年，配有專職工會主席，工會實行兩級管理，會員入會率達到100%。在總公司領導下，按照縣總工會的部署，于2005年開始推行集體合同、工資集體協商制度。十余年，公司堅持以法經營，以法興企，從而推進了集體合同、工資集體協商的貫徹落實，對協調企業勞動關系，共謀企業發展起到了重要的支撐作用。公司現擁有國家授權專利21項,并通過了iso9001:2000國際質量標準、bsci社會責任人權、gvs反恐等認證。榮獲四川省模范關系和諧企業榮譽稱號。

xxx工會下屬有？、？2個分工會。所有公司全部實行了工資集體協商制，覆蓋職工489人。至今年 4月，公司按計劃于4月召開了工資集體協商會議，現已勞資雙方達成協議，就目前情況來看，工資集體協商工作已經建立起了常態化運行機制。做法如下:(一)民主選舉，產生協商代表。通過工會職工代表推薦、公司職工代表大會討論通過，產生工資集體協商代表。做到行政方和工會方的代表在簽訂工資集體協議時都做到了人數對等。為了確保工資集體協商工作的有效開展，維護廣大職工的合法權益，我們還要求協商代表除了企業法人與工會主席之外，還需包括來自人力資源、財務、女職工等各工作一線上具有一定代表性的職工代表，工資是企業職工收入的主要部分,也是廣大職工最關心,最需要維護的合法權益.因此工會組織全方位關注影響工資集體協商的各種因素，妥善處理各方利益關系，切實保證職工的工資收入隨企業效益同步增長。

(二)規范操作，嚴格執行協商程序。堅持溝通、協商、簽約、審核、監督五個程序，缺一不可。每次協商前企業工會都會要求各職工代表進行充分調研，廣泛征求職工的意見和要求，準確掌握工資增長的幅度和條件，提出調整職工工資的基本目標;主動與企業方進行充分的事前溝通，取得理解，達成共識，為順利開展協商創造良好條件;向企業方發出要約，組織召開規范的工資集體協商會議，形成有效的協商會議紀要和工資專項協議草案;工資專項協議草案經職代會審議通過，使其具有法律效力，并報丹棱縣勞動部門審核和縣總工會備案，為以后協議的履行提供保障。

(三)把握重點，確保集體協商取得實效。在開展工資集體協商工作時，我們始終堅持把工資分配制度、獎金、津貼、補貼等分配辦法、職工年度平均工資水平及增長幅度等職工最關心、最現實、最直接的利益問題作為協商重點，雙方協商代表深入生產一線,采取詢問,座談等形式,廣泛征求不同工種,不同崗位,不同職務員工的意見和要求,并針對員工熱點問題,參照本地區勞動力市場價位,社會平均工資水平,本行業平均工資,最低工資標準,居民生活費價格指數等參數,結合企業上年度經營狀況和本年度發展規劃,確定協商內容。盡力找準協商雙方的利益平衡點，在促進公司效益增長的基礎上，推動公司逐步建立起正常的工資分配共決機制、調整機制和增長機制，緩解勞資矛盾,建立和諧的勞資關系,確保工資集體協商為企業和職工帶來實實在在的利益。

二、主要成效

(一)通過開展工資協商，使職工的利益得到有效維護，調動了職工的積極性，實現了企業和職工的互利共贏。《工資協議》簽訂以來，各企業職工工資水平都有不同程度的增長，既較好地維護了職工的合法權益，構建了穩定和諧的勞動關系，又為企業發展需要引進了一些中高級管理和技術人才，調動了廣大職工的工作積極性和主動性，達到了企業效益與職工利益的“雙贏”。協議中我們把公司各類人員分為四種類型,一類是各單位的主要經營管理者,二類為各重要管理崗位的管理人員,三類是公司所有服務人員;上述三類人員均按其崗位技能不同制定相應的工資標準.四類是一,二線生產人員,均按其市場價隨時調整工資標準.徹底改變了過去幾十年動不得的工資等級標準.形成了企業自主有效,產權明晰,分配公正,機制靈活,適應新形勢的工資分配制度和體系.這樣使得在公司工作的所有員工都明確了各自職能崗位的勞動收入和標準,各負其職,各盡所能.工資收入的公開,使員工之間減少了許多不必要的猜疑,更增強了員工對勞動崗位的珍惜和熱愛,激發了員工的工作熱情.(二)通過開展工資協商通，營造了多方關心、共同關注的良好氛圍，為更好地推進工作創造了有利條件。一是在得到企業法人高度重視的同時，也得到職工的積極參與和廣泛關注;二是工會組織的作用得到有效發揮，在職工心中的地位得到進一步提升，進一步增強了工會組織的凝聚力。

在推進企業工資集體協商工作中,我們還注重做到了三個結合:一是工資集體協商與企業的改革相結合.工資關系到職工的切身利益,進行工資集體協商不僅僅是改革工資制度,而是要建立一種新的工資決定機制.因此,在推進工資集體協商工作中進行了工資改革,建立符合企業實際,職工參與的企業工資分配制度,有力地推進了工資集體協商工作.二是工資集體協商與企業民主管理相結合.在推進工資集體協商工作中,職工表現出了較強的參與意識.工會立足務實,廣泛征求職工意見,把職工關注的熱點,難點列入議題,認真審議,形成決議.通過工資集體協商增強職工參與企業民主管理的積極性,特別是通過職工代表大會,審議集體合同,工資集體協議,審議企業的重大事項,向企業諫言獻策等工作開展,深化了企業民主管理工作.三是工資集體協商與廠務公開相結合.企業在推行工資集體協商工作中進一步推進和完善廠務公開機制,圍繞職工群眾關心的熱點問題適時進行公開.調動了廣大員工參與工資集體協商的積極性,有力地推進了工資集體協商工作,同時也推進了廠務公開工作。

三、存在的問題

(一)工資集體協商的長效工作機制還有待于進一步完善。隨著社會的快速發展和職工期望要求的不斷提高，需從突出協商重點、健全工資協商臺賬、完善監督檢查制度以及提高協商水平等方面，進一步健全完善工資集體協商長效機制，鞏固、發展和維護好企業與職工的現實和長遠利益。

(二)工資集體協商的工資、職工滿意度還有待于進一步提高。目前，職工對企業工資增長機制，工資收入水平逐年提高的滿意情況還與上級工會的標準有一定的距離。因此，在新的形勢下，我們需進一步開拓協商工作思路，創新協商工作方法，努力提高職工的滿意度，為企業穩定人才隊伍，維護和諧勞動關系奠定扎實的基礎。

（三）提高職工對集體工資協商工作的認識。在平等協商簽訂集體合同和工資集體協商過程中也有一個認識和逐步完善的過程.由于長期以來受公有制的影響,從公司管理者到員工都有一個對簽訂集體合同,尤其是工資集體協商認識不足的問題.一是認為簽訂集體合同和工資集體協商是多此一舉,沒有必要,反正都是老板說了算;二是簽訂合同是對企業領導人的不信任,是對企業的約束,影響企業的發展;三是怕簽訂了合同不能兌現,最后雙方都下不了臺.針對這些情況,我們認真組織各基層工會分會和廣大員工深入學習有關法律法規和上級的文件精神,向企業行政方,特別是行政主管領導匯報有關精神.在雙方取得共識的基礎上,并以此來完善企業的勞動工資分配制度,形成具篇二：企業工會工資集體協商工作總結 各位領導: 我們xx公司公司現有員工 1400余名,擁有國家一級施工資質和對外經濟技術協作經營權,并通過了iso9001:2000國際質量標準認證.公司連續多年保持全國先進施工企業金牌榮譽.先后榮獲全國先進集體施工企業,全國優秀施工企業,職代會先進星單位,等榮譽稱號.公司工會還被評為全國模范職工之家,全國建設建材系統先進基層工會稱號.近年來我們積極順應改革的新形勢,不斷調整自己的工作思路,創新工作方法,注重在完善職工代表大會制度和平等協商,簽訂集體合同的基礎上,在開展工資集體協商上進行了初步嘗試,并取得了一定的成效.下面就我們在工資集體協商中的做法與體會,向與會的各位領導做一匯報.一,提高認識 發揮職能 積極參與 共謀發展

隨著社會主義市場經濟體制的建立和完善,企業的改革不斷深入,我國所有制結構趨于多元化,經濟關系,勞動關系發生著深刻的變化,勞資雙方的矛盾也日趨復雜化.如何科學合理地完善市場經濟條件下勞動關系協調機制的建立,維護職工的合法權益,發展和諧穩定的勞動關系,就成為工會工作面臨的新的課題和任務.針對上述情況,我們認識到,工會要真正發揮自己的職能作用,就要積極的參與企業的改革,并在工作中注重找準自己的地位和工作的著重點.為此我們堅持推行平等協商制度,突出維護職能,堅持企業的利益和職工的利益相一致的原則,認真協調企業與員工之間的勞動關系,緩解矛盾,努力找準勞企雙方的結合點和共同點.爭取企業和職工的雙贏雙利,真正體現工會在企業中的地位和作用.因此我們主動參與企業改革的全過程,認真獨立的開展工作.在與企業行政方進行認真協商后進一步完善了企業職工代表大會制度,并以此為載體把平等協商簽訂集體合同和工資集體協商作為突破點,從密切勞資關系,穩定職工隊伍,提高企業的向心力和凝聚力為出發點,著力改善勞企關系,深化企業的改革.使企業的綜合實力得到了長足的發展.二,依法治企平等協商 循序漸進 務求實效

集體協商,對我們各級工會來講并不陌生,然而談到工資集體協商,卻是一個全新的課題.工資是企業職工收入的主要部分,也是廣大職工最關心,最需要維護的合法權益.改革開放以前,企業大多數是國營和集體企業,職工的工資增長是由政府主管部門下發指令性文件來執行的,隨著改革開放的不斷深入,非公有制企業隊伍越來越龐大,職工工資的增長,單方面由企業主說了算,近年來,企業職工工資雖然有了一定幅度的增加,職工生活水平也有了一定的提高,但從總體上看,企業職工工資增長水平與經濟發展水平不相適應.隨之引發的勞資矛盾日益突出,影響到企業的正常生產,也影響到社會的和諧穩定.因此建立工資集體協商機制,緩解勞資矛盾,建立和諧的勞資關系,就成為當前企業所面臨的一項重大問題.而工資集體協商制度的建立正是解決這一矛盾的最有效的途徑.但是在平等協商簽訂集體合同和工資集體協商過程中也有一個認識和逐步完善的過程.由于長期以來受公有制的影響,從公司管理者到員工都有一個對簽訂集體合同,尤其是工資集體協商認識不足的問題.一是認為簽訂集體合同和工資集體協商是多此一舉,沒有必要,反正都是老板說了算;二是簽訂合同是對企業領導人的不信任,是對企業的約束,影響企業的發展;三是怕簽訂了合同不能兌現,最后雙方都下不了臺.針對這些情況,我們認真組織各基層工會分會和廣大員工深入學習有關法律法規和上級的文件精神,向企業行政方,特別是行政主管領導匯報有關精神.在雙方取得共識的基礎上,我們在1996年10月召開的職代會上簽訂了首期集體合同.但當時簽訂的集體合同,對勞動工資的內容涉及的不夠具體,在后來的逐期集體合同修訂中,逐步將工資分配問題列入了集體合同的重要內容,并對工資的結構,工資增長的原則,依據,幅度,最低工資標準以及發放的時限等都做了詳細的規定.尤其是公司改制后,我們又進一步完善了合同的內容,同時探索進行工資集體協商,簽訂工資集體協議的辦法,并以此來完善企業的勞動工資分配制度,初步形成了企業自己的勞動工資分配形式.為使工資集體協商順利進行,我們首先在協商雙方對工資協商的目的和意義有了深刻的認識后,制定了工資集體協商的方案,明確指出工資集體協商是為了建立社會主義市場經濟相適應的企業工資自主決定機制,規范工資集體協商和工資協議的行為,維護勞企雙方的合法權益,促進勞動關系的和諧穩定.協商的目的是確保企業增效,員工增收,實現勞企雙贏.同時還提出了工資集體協商的原則,內容和程序,要求雙方嚴格按程序履行各自的義務.二是確定協商的重點,雙方協商代表深入生產一線,采取詢問,座談等形式,廣泛征求不同工種,不同崗位,不同職務員工的意見和要求,并針對員工熱點問題,參照本地區勞動力市場價位,社會平均工資水平,本行業平均工資,最低工資標準,居民生活費價格指數等參數,結合企業上年度經營狀況和本年度發展規劃,確定協商內容.三是確定雙方協商人選,起草協議文本.由于前期準備充分,協商的過程順利,很快達成協議.協議中我們把公司各類人員分為四種類型,一類是各單位的主要經營管理者,二類為各重要管理崗位的管理人員,三類是公司所有服務人員;上述三類人員均按其崗位技能不同制定相應的工資標準.四類是一,二線生產人員,均按其市場價隨時調整工資標準.徹底改變了過去幾十年動不得的工資等級標準.形成了企業自主有效,產權明晰,分配公正,機制靈活,適應新形勢的工資分配制度和體系.這樣使得在公司工作的所有員工都明確了各自職能崗位的勞動收入和標準,各負其職,各盡所能.工資收入的公開,使員工之間減少了許多不必要的猜疑,更增強了員工對勞動崗位的珍惜和熱愛,激發了員工的工作熱情.三,把握原則 突出維權 雙贏雙利 和諧發展

在工資集體協商和簽訂工資集體協議的過程中,我們始終堅持以下原則.一是認真分析公司不同層次人員結構情況,根據不同的層次,不同崗位,制定不同的工資分配方案.即管理層執行滾動績效工資制,而生產層執行的是定額計件工資制.不同崗位執行不同的工資標準體系,便于操作和管理.二是工資集體協議文本經過由公司行政和工會進行協商形成草案后,交給廣大職工進行討論,提出意見進行修改后,再提交職工代表大會審議通過才能簽訂.工會在協商,討論修改過程中,始終掌握雙贏雙利的原則,即考慮公司的承受能力和長遠發展的要求,也考慮員工的要求和生活水平改善變化的現實情況.保持穩定,普遍提高,留有余地,以利發展.三是協議內容的制定堅持原則性和靈活性的有機結合,即維護勞企雙方的利益,又便于操作.能確定的就確定,暫時不能確定的就原則說明,以便在執行中逐漸完善.在協商工資集體協議中,我們對公司董事會聘任的公司總經理和副總經理的工資標準不予研究,尊重董事會的決議,以分清股東大會和職工代表大會各自的職責和權利.在推進企業工資集體協商工作中,我們還注重做到了三個結合:一是工資集體協商與企業的改革相結合.工資關系到職工的切身利益,進行工資集體協商不僅僅是改革工資制度,而是要建立一種新的工資決定機制.因此,在推進工資集體協商工作中進行了工資改革,建立符合企業實際,職工參與的企業工資分配制度,有力地推進了工資集體協商工作.二是工資集體協商與企業民主管理相結合.在推進工資集體協商工作中,職工表現出了較強的參與意識.工會立足務實,廣泛征求職工意見,把職工關注的熱點,難點列入議題,認真審議,形成決議.通過工資集體協商增強職工參與企業民主管理的積極性,特別是通過職工代表大會,審議集體合同,工資集體協議,審議企業的重大事項,向企業諫言篇三：縣總工會2012年工資集體協商工作總結 扎實開展工資集體協商 推進****全域發展新跨越

——2012年****縣工資集體協商工作總結

按照全總關于深入推進?兩個普遍?工作的要求，今年工資集體協商進入深化和規范年。結合我縣實際，緊緊圍繞?營造氛圍、鞏固建制、規范提高、嚴格驗收?工作目標，迅速行動、明確重點、精心組織、分工明確。全縣企業工資集體協商工作已基本形成了?黨委領導、政府主導、工會主抓、各方配合、企業參與、和諧共贏?的工作格局。有效促進了工資集體協商規范化、常態化建設。截至今年4月底，全縣共簽訂工資集體協議251，覆蓋企業467家。其中：50人以上企業簽訂工資集體協議及女職工專項協議任務數80個，完成105個，完成任務131%；50人以下企業簽訂工資集體協議及女職工專項協議任務數249個，完成362個，完成任務145%。現將2012年工資集體協商工作匯報如下：

一、領導重視

（一）為搞好企業工資集體協商工作，繼全市2012年2月5日工資集體協商工作會后，縣委于2月7日專門召開了縣委常委會議，縣委書記****同志聽取了縣委常委、縣總工會主席的專題匯報后，對全縣工資集體協商提出了工作要求。

（二）縣政府確定了一名副縣長負責工資集體協商工作。

（三）按照市總工會、縣委工作要求，2月6日，縣委常委、縣總工會主席****同志主持召開了縣?三方四家?部門?一把手?會議，對全縣工資集體協商工作進行了認真研究，精心部署。

（四）各鄉鎮黨委政府將工資集體協商工作列入重要議事日程，進行貫徹落實。全縣各鄉鎮分別召開了動員暨培訓會議，層層動員，認真落實工資集體協商工作。

二、措施

（一）營造氛圍。

1、制定文件，認真貫徹。我縣制定下發了《關于進一步規范企業工資集體協商工作的意見》（**工發[2012] 5號）、《關于開展區域（行業）工資集體協商攻堅周活動的通知》（**工發[2012] 38號），以縣委督查室名義下發了《關于對全縣工資集體協商工作進行督查的通知》（***委督[2012]2號）。

2、利用會議，進行宣傳。2月9日，由縣政府副縣長****同志主持召開了全縣工資集體協商動員暨培訓會。全縣規模以上企業業主及工會主席，縣、鄉鎮?三方四家?領導參加了會議，參會人員對工資集體協商目的、范圍、內容及程序等有了進一步了解。在全縣經濟工作會上，縣委書記****同志對全縣工資集體協商工作進行了強調，向規模以上企業宣傳了工資集體協商工作的重要性與緊迫性，要求全縣企業要服從大局、構建和諧，為推進天府新區****全域發展新跨越作貢獻。

3、依托媒體，擴大影響。在《****報》向全縣企業集體發出了要約，發出了《致全縣企業業主的一封信》和《致全縣廣大企業職工的一封信》進行宣傳，廣電部門組織人力對開展情況進行宣傳報道。

4、懸掛標語，營造氛圍。在縣內主要場鎮及重點企業懸掛宣傳標語，印發宣傳資料，制作宣傳手冊。利用人社部門電子顯示屏進行宣傳，并在?先進模范表彰大會暨大型文藝晚會?上滾動播放，增強參與意識，引導企業、職工自覺行動。

（二）實施項目化管理，建立完善工作機制。

1、工作目標考核機制。把工資集體協商作為全縣項目化管理，對鄉鎮黨政實行目標考核。縣委常委、縣總工會主席****同志與13個鄉鎮簽訂了《工資集體協商工作目標責任書》，落實了具體任務和工作目標，責任明確，落實到人。

2、工作聯系指導機制。縣三方（四家）以及鄉（鎮）抽調人員組成工資集體協商指導員隊伍，共23人深入基層指導協商工作開展。采取?三方（四家）工資集體協商聯系鄉鎮部門‘一聯一’?、?三方（四家）工資集體協商聯系企業個人‘一聯三’?活動，實行項目化管理，做好聯系、指導工作。縣委常委、組織部長、工會主席****同志帶頭聯系企業。

3、評先選優激勵機制。凡未開展的企業黨組織、經營者和工會在各類評先選優中不予推薦，堅決實行一票否決。縣內黨政工各方面在評選先進中已作為基本條件，進行嚴格把關。并開展全縣企業工資集體協商?十佳示范企業?評選活動，嚴格制定標準，規范程序，以激勵企業搞好工資集體協商工作。

4、政策扶持激勵機制。對未開展的企業不得享受各項優惠政策，這項措施得到了縣內招商、財政、國稅、地稅、金融等部門的支持配合，作為了衡量的重要依據。

5、工商年檢審核機制。在工商年檢中，把企業是否開展工資集體協商作為重要依據。從縣工商局到基層工商分局認真重視，提供咨詢服務，做耐心細致的宣傳、解釋，年檢中認真審核，嚴格把關。

（三）部門配合。

1、建立成員單位聯動協調機制。經信局、人社局、工商聯、工商局認真重視、支持，部門?一把手?親自顧問，想辦法出主意，直接參與工資集體協商工作的的領導認真負責，深入鄉鎮、企業收集情況，進行指導協助。

2、組織協調勞動關系三方成員單位深入廠礦企業了解職工思想動態和企業情況，做好疏通職工情緒，排解職工憂愁，提供政策咨詢和法律服務等工作。

3、縣人社部門堅持從嚴審核工資集體合同，努力完善與工資集體協商相匹配的最低工資保障、行業和工種工資指導線、人力資源市場工資指導價位、行業人工成本信息制度。

（四）突出重點，分類指導。

1、確定重點內容、企業。工資集體協商工作中，重點把握全縣規模以上企業，樹立典型，?一條線?的4個鄉鎮各確定2個企業為重點，特別是以城區和****工業園區為重點，其余鄉鎮各確定一個企業為重點，加強指導，依法協商、規范簽訂，以點帶面，推進工資集體協商工作。今年的重點是規范提高，我縣專門制作了協商工作流程，鄉鎮、部門認真指導，協商工作進一步規范。協商中，堅持把職工關心的熱點、難點作為平等協商、集體合同的重點；堅持分類指導，經濟效益較好、規模較大、人員較多的企業，堅持獨立開展工資集體協商工作，簽訂以增加職工工資收入為主要內容的工資集體合同，規模小、人員少的中小非公企業，集中簽訂區域（行業）協議。

2、典型引路，召開現場會。為規范全縣工資集體協商，在四川八百壽酒業有限公司專門召開了企業工資集體協商現場會，在現場觀摩后，縣委常委、總工會主席****同志聽取了各鄉鎮及?三方四家?一把手的匯報，針對存在的問題提出了具體措施，進一步規范了全縣工資集體協商工作。

3、規范程序。為加強企業民主管理，并大力加強廠務公開工作，對涉及職工切身利益方面的問題，如：勞動法律法規的執行情況，以及企業生產經營管理方面的重大問題等。我縣100人以上企業全部建立了職代會，廠務公開率達100%。我縣將政策、協商工作流程及要求制成宣傳手冊向企業和職工進行宣傳。

為推進工資集體協商工作，以縣委名義發文，進行督查，實行?周報制?每周五下午要求鄉鎮向縣委督查室、縣總工會報送資料，并通報全縣。

第二篇：2013企業工會工資集體協商工作總結

2013 年XX企業工會工資集體協商工作總結

為保持和諧穩定職工與企業的勞動關系，促進企業又好又快發展，近年來我們積極順應改革的新形勢,不斷調整自己的工作思路,創新工作方法,注重在完善職工代表大會制度和平等協商,簽訂集體合同的基礎上,在開展工資集體協商上進行了初步嘗試,并取得了一定的成效.XXX工會按照縣總工會的工作部署，以構建“行政和工會共同運作、職工參與”的工作格局為目的，積極開展工資集體協商工作，對切實保障職工的合法權益、促進企業健康發展發揮了積極作用。現將今年以來XXX工會系統開展工資集體協商工作情況總結如下:

一、基本情況

明宏公司是一家專業從事光學毛坯、光學玻璃、光電儀器生產、銷售的生產型企業，現有合同工489人。公司工會成立于2004年，配有專職工會主席，工會實行兩級管理，會員入會率達到100%。在總公司領導下，按照縣總工會的部署，于2005年開始推行集體合同、工資集體協商制度。十余年，公司堅持以法經營，以法興企，從而推進了集體合同、工資集體協商的貫徹落實，對協調企業勞動關系，共謀企業發展起到了重要的支撐作用。公司現擁有國家授權專利21項,并通過了ISO9001:2000國際質量標準、BSCI社會責任人權、GVS反恐等認證。榮獲“四川省模范關系和諧企業”榮譽稱號。

XXX工會下屬有？、？2個分工會。所有公司全部實行了工資集體協商制，覆蓋職工489人。至今年 4月，公司按計劃于4月召開了工資集體協商會議，現已勞資雙方達成協議，就目前情況來看，工資集體協商工作已經建立起了常態化運行機制。做法如下:(一)民主選舉，產生協商代表。通過工會職工代表推薦、公司職工代表大會討論通過，產生工資集體協商代表。做到行政方和工會方的代表在簽訂工資集體協議時都做到了人數對等。為了確保工資集體協商工作的有效開展，維護廣大職工的合法權益，我們還要求協商代表除了企業法人與工會主席之外，還需包括來自人力資源、財務、女職工等各工作一線上具有一定代表性的職工代表，工資是企業職工收入的主要部分,也是廣大職工最關心,最需要維護的合法權益.因此工會組織全方位關注影響工資集體協商的各種因素，妥善處理各方利益關系，切實保證職工的工資收入隨企業效益同步增長。

(二)規范操作，嚴格執行協商程序。堅持溝通、協商、簽約、審核、監督五個程序，缺一不可。每次協商前企業工會都會要求各職工代表進行充分調研，廣泛征求職工的意見和要求，準確掌握工資增長的幅度和條件，提出調整職工工資的基本目標;主動與企業方進行充分的事前溝通，取得理解，達成共識，為順利開展協商創造良好條件;向企業方發出要約，組織召開規范的工資集體協商會議，形成有效的協商會議紀要和工資專項協議草案;工資專項協議草案經職代會審議通過，使其具有法律效力，并報丹棱縣勞動部門審核和縣總工會備案，為以后協議的履行提供保障。

(三)把握重點，確保集體協商取得實效。在開展工資集體協商工作時，我們始終堅持把工資分配制度、獎金、津貼、補貼等分配辦法、職工平均工資水平及增長幅度等職工最關心、最現實、最直接的利益問題作為協商重點，雙方協商代表深入生產一線,采取詢問,座談等形式,廣泛征求不同工種,不同崗位,不同職務員工的意見和要求,并針對員工熱點問題,參照本地區勞動力市場價位,社會平均工資水平,本行業平均工資,最低工資標準,居民生活費價格指數等參數,結合企業上經營狀況和本發展規劃,確定協商內容。盡力找準協商雙方的利益平衡點，在促進公司效益增長的基礎上，推動公司逐步建立起正常的工資分配共決機制、調整機制和增長機制，緩解勞資矛盾,建立和諧的勞資關系,確保工資集體協商為企業和職工帶來實實在在的利益。

二、主要成效

(一)通過開展工資協商，使職工的利益得到有效維護，調動了職工的積極性，實現了企業和職工的互利共贏。《工資協議》簽訂以來，各企業職工工資水平都有不同程度的增長，既較好地維護了職工的合法權益，構建了穩定和諧的勞動關系，又為企業發展需要引進了一些中高級管理和技術人才，調動了廣大職工的工作積極性和主動性，達到了企業效益與職工利益的“雙贏”。協議中我們把公司各類人員分為四種類型,一類是各單位的主要經營管理者,二類為各重要管理崗位的管理人員,三類是公司所有服務人員;上述三類人員均按其崗位技能不同制定相應的工資標準.四類是一,二線生產人員,均按其市場價隨時調整工資標準.徹底改變了過去幾十年動不得的工資等級標準.形成了企業自主有效,產權明晰,分配公正,機制靈活,適應新形勢的工資分配制度和體系.這樣使得在公司工作的所有員工都明確了各自職能崗位的勞動收入和標準,各負其職,各盡所能.工資收入的公開,使員工之間減少了許多不必要的猜疑,更增強了員工對勞動崗位的珍惜和熱愛,激發了員工的工作熱情.(二)通過開展工資協商通，營造了多方關心、共同關注的良好氛圍，為更好地推進工作創造了有利條件。一是在得到企業法人高度重視的同時，也得到職工的積極參與和廣泛關注;二是工會組織的作用得到有效發揮，在職工心中的地位得到進一步提升，進一步增強了工會組織的凝聚力。

在推進企業工資集體協商工作中,我們還注重做到了三個結合:一是工資集體協商與企業的改革相結合.工資關系到職工的切身利益,進行工資集體協商不僅僅是改革工資制度,而是要建立一種新的工資決定機制.因此,在推進工資集體協商工作中進行了工資改革,建立符合企業實際,職工參與的企業工資分配制度,有力地推進了工資集體協商工作.二是工資集體協商與企業民主管理相結合.在推進工資集體協商工作中,職工表現出了較強的參與意識.工會立足務實,廣泛征求職工意見,把職工關注的熱點,難點列入議題,認真審議,形成決議.通過工資集體協商增強職工參與企業民主管理的積極性,特別是通過職工代表大會,審議集體合同,工資集體協議,審議企業的重大事項,向企業諫言獻策等工作開展,深化了企業民主管理工作.三是工資集體協商與廠務公開相結合.企業在推行工資集體協商工作中進一步推進和完善廠務公開機制,圍繞職工群眾關心的熱點問題適時進行公開.調動了廣大員工參與工資集體協商的積極性,有力地推進了工資集體協商工作,同時也推進了廠務公開工作。

三、存在的問題

(一)工資集體協商的長效工作機制還有待于進一步完善。隨著社會的快速發展和職工期望要求的不斷提高，需從突出協商重點、健全工資協商臺賬、完善監督檢查制度以及提高協商水平等方面，進一步健全完善工資集體協商長效機制，鞏固、發展和維護好企業與職工的現實和長遠利益。

(二)工資集體協商的工資、職工滿意度還有待于進一步提高。目前，職工對企業工資增長機制，工資收入水平逐年提高的滿意情況還與上級工會的標準有一定的距離。因此，在新的形勢下，我們需進一步開拓協商工作思路，創新協商工作方法，努力提高職工的滿意度，為企業穩定人才隊伍，維護和諧勞動關系奠定扎實的基礎。

（三）提高職工對集體工資協商工作的認識。在平等協商簽訂集體合同和工資集體協商過程中也有一個認識和逐步完善的過程.由于長期以來受公有制的影響,從公司管理者到員工都有一個對簽訂集體合同,尤其是工資集體協商認識不足的問題.一是認為簽訂集體合同和工資集體協商是多此一舉,沒有必要,反正都是老板說了算;二是簽訂合同是對企業領導人的不信任,是對企業的約束,影響企業的發展;三是怕簽訂了合同不能兌現,最后雙方都下不了臺.針對這些情況,我們認真組織各基層工會分會和廣大員工深入學習有關法律法規和上級的文件精神,向企業行政方,特別是行政主管領導匯報有關精神.在雙方取得共識的基礎上,并以此來完善企業的勞動工資分配制度,形成具有企業自己特色的勞動工資分配形式.四、下一步改進措施

(一)總結經驗，推動工資集體協商工作持續開展。開展工資集體協商工作以來，我們雖然取得了一定的成效，但對照縣總工會的檢查標準和職工的期望要求，我們的工作水平還需要進一步創新提高。在下一年里，我們將全面總結經驗，站在更高的角度認真開展工資集體協商工作，推動此項工作持續開展，建立工資協商的長效機制。同時，牢固樹立“工資協商是一個長期的、漸進的、動態的過程”這一意識，結合實際，合理確定協商重點，做到年年有目標、有重點，不斷提高協商的實效。

(二)注重質量，不斷提高工資協商工作水平。一是提高協商方法和技巧。重點加強對企業職工代表協商方法和技巧的指導和培訓，結合實際，在協商中既要敢于談，又要善于談，有理有據地提出可協商、能協商的協商要求;二要合理確定協商內容。在開展工資協商時，協商內容緊密結合職工工資、獎金、福利等問題，努力提高協商的針對性和實效性，使工資協議書更具有可操作性。

(三)加強監督，保證工資協商工作落到實處。工資集體協商工作，協商是前提，落實是關鍵。作為工會組織，有責任、有義務加強對工資集體協商工作的監督和落實。下步我們將不斷完善監督的方式方法。一是要求并督促各企業及時召開職代會對工資專項協議進行審議表決，使工資協議具有法律效力;督促企業方定期通過職代會或其它形式向職工公布工資協議的履行情況，廣泛接受職工群眾的監督，充分發揮職工民主監督的重要作用。二是要求各工會組織積極主動向公司匯報工作，爭取企業領導的重視和支持，及時解決工資協商中出現的新情況、新問題，為企業開展工資協商提供支持和幫助。

不斷加大依法治企的工作力度全面提升執 行集體合同、工資集體協商的質量和水平

我們吉林省豐泰房地產開發有限公司是一家現代化的私營企業集團，除房地產主業外，兼顧經營小區物業管理、整形醫療、亞健康研究中心、群眾健身服務、餐飲飯店、農貿菜場、醫療培訓學校、幼兒教育等，現有合同工200人，臨時工3000人。公司工會成立于2000年，配有專職工會主席，工會實行兩級管理，會員入會率達到98%。在集團公司領導下，按照區總工會的部署，于2001年開始推行集體合同、工資集體協商制度。三年來，由于堅持了以法經營，以法興企，從而推進了集體合同、工資集體協商的貫徹落實，對協調企業勞動關系，共謀企業發展起到了重要的支撐作用。

一、統一思想，達成共識，在推行集體合同、工資集體協商制度上用氣力。

堅持平等協商、推行集體合同、工資集體協商制度，不僅是工會組織和企業行政協調配合共同努力抓好的工作任務和應盡的職責，而且也是企業以法治企，以法行事的一項重要舉措。這一制度的推行，對我們剛剛建立的私營企業來說確實是一件新生事物。開始時，是經營者不理解，員工不了解，工會組織不求甚解，由于存在“三不解”的思想阻力，推行步子邁的較為緩慢。而我是董事長、企業的主要領導人，當時的想法也很多，認為：“企業剛建立不久，各方面基礎打的不牢，如果推行集體合同和工資分配制度，就要加大資金投入，增加企業的負擔，這不等于拿枷鎖往自己脖子上套嗎？”因此，思想不積極，行動也較為消極。當時員工們由于對法律法規知道的則甚少，又缺乏必要的自主維權意識，他們說：“若是在這方面提的要求過多容易得罪老板，還是不說為好，圖個省心就行。”而工會組織由于剛剛成立，工會干部又是新人，對黨的方針政策和法律法規也學習不夠，對集體合同、工資集體協商的具體內容和作用也是不求甚解。后來，由于史振文同志主持工會工作，經常參加區總工會召開的會議，耳濡目染，受到啟發。因此，便主動向我傳達上級工會的精神，并把有關集體合同、工資集體協商的文件材料送給我看，同時，還不斷提出應該盡快推行的建議。經由工會的推動，我們董事會集體坐下來共同學習了《勞動法》、《工會法》、《公司法》、《長春市私營企業條例》等法律法規，并且通過學習和討論，使董事會的大多數成員頭腦開了竅，解開了思想疙瘩，進一步提高了思想認識，充分認識到推行集體合同、工資集體協商能使企業內部勞動關系更加緊密，勞資雙方的責、權、利更加明確，使企業的生產、經營、管理更加規范，是一件利企、利民、利國的好章法，要結合企業的實際盡早推行和簽訂。對員工方面，我們則與工會緊密配合，采取召開職工大會宣講、組織骨干座談、班前班后談心等方式，啟發員工的責任感，幫助他們樹立依法維護自身權益的主人意識，與企業同呼吸、共命運的責任意識，企興我榮、企旺我富的愛崗敬業意識。員工們表示：“我們雖然在私營企業工作，但仍然是主人，同樣是為國家做貢獻。黨和國家這樣關心和愛護我們，通過簽訂集體合同、工資集體協商制度來維護我們的權利，我們舉雙手贊成，一定要在推行合同中既明確責任，又盡到義務，與企業經營者一道共謀企業發展。”同時，我們又把一部分工會干部和人事、勞資干部派出到市、區總工會舉辦的集體合同、工資集體協商學習班去學習培訓，幫助他們掌握集體合同、工資集體協商的知識，為我們公司簽訂集體合同、工資集體協商提供條件。由于我們采取自上而下，自下而上，貼進實際，入情入理的學習、宣傳，使勞資雙方都形成了一個共識，使大家認識到在私營企業簽訂集體合同、工資集體協商，是依法治企、依法興企的需要，是保持穩定和諧勞動關系的需要，是提高經濟效益，進一步促進企業發展的需要，這樣就為簽訂集體合同、工資集體協商工作奠定了良好的思想認識基礎。

二、注重條款，貼近職工，在完善集體合同、工資集體協商上抓落實。

在推行集體合同、工資集體協商的工作中，通過平等協商的辦法，簽訂一個既符合企業實際，又體現維護員工切身利益的合同條款，是簽訂集體合同、工資集體協商的關建所在。因此，從指導思想上，堅持了向員工利益傾斜，為員工利益著想的原則，使他們得到實惠，做到滿意。為此，我們著重在以下三個環節上加強了工作。

一是雙方共同協商，確定合同條款。企業責成了工會和行政人事勞資部門共同起草集體合同、工資集體協商草案。合同文本起草就緒后，先后數次召開會議討論合同草案，并逐條研究條款的可行性、實效性，以及推行中遇到困難時的解決辦法，落實合同條款的具體措施。為了執行好合同，除責成有關部門和責任人負責這一工作外，還相應的出臺了有關崗位工資、職務工資、計件工資、假期工資、加班工資、晉升工資等具體規定，這就有效的保證了平等協商不流于形式，使合同的各項條款更易于得到落實。

二是注重員工實際，堅持合同標準。在集體合同、工資集體協商的具體條款上，我們企業始終堅持了就高不就低、就實不就虛的原則，切實體現了維護員工的具體利益。如在工資勞動報酬方面，除規定工資發放標準，后勤工、清潔工、輔助工不低于400元—800元之外，又規定生產一線職工按計件工資上不封頂，但下要保底，其標準在1000元—1500元。有些專業性很強的工種和崗位，如專業護士在1800元至2000元。因生產工作需要加班時，除工資外，還發加班費和加夜餐，節假日加班按規定支付三倍工資。在休息、休假方面，每周休假一天。家住外地員工按工齡計算享受探親假制度、女職工生育享受產假待遇，工資照發。在勞保待遇方面，生產服務一線職工，如施工員、物業管理員、保安員，醫務人員每年應季發放工作服、鞋帽、棉大衣、手套，平時供應礦泉水，夏天發放西瓜等降溫食品，對基建所有臨時工實行全員安全保險。在福利設施方面，在食堂就餐，早、午、晚全部免費，洗浴免費，入健身中心活動發長年免費卡，法定節日和民俗節日，公司購買應時應季水果、食品和副食分給職工。職工上、下班】統到鈾汀Ｔ誚狽７矯媯

?0名優秀職工和優秀集體，除授予榮譽稱號外，還加發獎金，均在千元以上。違規的也予以處罰，最高處分是除名。這些合同內容，企業能辦得到，員工又十分滿意。

三是合同與員工見面，讓員工知情放心。在合同文件起草之前，已經派員廣泛深入到員工中去，發動員工就自己最關心的問題、最希望達到的保障待遇提出要求，借以確定我們起草的合同文本的思路和準則。在合同條款確定后，我們又把合同文本內容和協商過程，通過職工大會和職工代表會議，原原本本地向員工宣布、講解，再次征求員工意見，直到做到職工滿意。一些員工在征求意見后都十分感慨地說：“我們想到的和提出的，企業和工會都替我們寫進了合同。我們沒想到，沒提到的，企業和工會也替我們考慮到了、落實了，多方為我們員工著想，使我們真正成了企業的主人。”

三、強化措施，認真兌現，在落實集體合同、工資集體協商上見成效。

三年來，推行集體合同、工資集體協商的實踐使我們充分認識到，集體合同、工資集體協商制度雖然推行了，但不等于工作就結束了，合同條款就落實了，因此，平時的檢查監督依然顯得十分重要。只有這樣，才能保證集體合同、工資集體協商的一一兌現，不至于使合同成為一紙空文。為此，我們在工作中，不斷加大了集體合同、工資集體協商監督檢查的力度，來保證合同的貫徹落實。

一是建立董事會聽取匯報制度。在這方面，我們董事會基本上堅持了每個季度直接聽取各單位行政主管匯報集體合同、工資集體協商的執行情況，發現問題，采取措施，及時解決。例如有一次經過檢查，有些職工提出班車線路終點需要延長和多設乘降站點問題，針對這一問題，經過董事會集體研究決定，除多投放班車數量外，還把原由公司起發至寬平大橋為終點的，延至到第一汽車廠中部宿舍區，這樣就有效的解決了一部分在汽車廠居住的員工上班，對他們按時上下班起到了保證作用。同時，我們還改進了原來上下班員工多在一處站點聚集，改為多處聚集，做到就地就近，方便職工。目前，我們加發的七臺班車，不僅覆蓋了全市的各條主要街道，而且解決了全公司絕大多數職工上下班乘車的問題，做到了員工人人滿意。

二是建立檢查監督制度。堅持經常性的檢查與監督，是保證合同落實兌現的重要措施。于是，我們公司具體建立了檢查監督制度，確立了月初檢、季中檢、年全檢，做到了檢查不間斷，時時抓兌現。近二年來，建筑施工單位出現了拖欠員工，特別是外來工人工資現象，而且問題十分突出，嚴重地影響了員工隊伍的穩定。為此，我們在檢查中也發現了有些包工隊出現拖欠工資現象，有的工地工人來公司上訪告狀，了解情況后，我們多次召開施工隊負責人會議，分清責任，嚴明紀律，十分明確的表態，公司按工程進度撥款，絕不拖欠施工費用，并且做到兩級層層抓落實，從此，基本杜絕了下面的施工隊拖欠員工工資的問題。同時，我還責成公司財務部門，每年十一、十二月工程結尾前要提前十天為他們籌措好款項，保證他們的工程費用。因此，三年來，下面再沒有施工隊和工人因工資問題到公司上訪告狀的。

三是建立了工會、行政聯席會議制度。為了取得工會組織的有效監督，保證集體合同、工資集體協商的落實，我們及時建立了公司主要負責人及相關部門與工會主席、職工代表聯席會議制度，主要就集體合同、工資集體協商執行情況，進行溝通交流，互通信息，通過協商解決集體合同、工資集體協商執行過程中存在的問題。如在去年的一次聯席會議上，工會主席提出在檢查整形醫院工作中，發現由于單位業務量大，患者住院多，護理人員工作十分繁重艱辛，群眾意見較大。工會把這一情況向聯席會議提出后，引起了董事會的重視，經過研究，把護士原來的800—1200元的工資，按照職稱、職級、崗位等層次和工作業績晉升職級，并相應提高他們的勞動報酬。

三年來，由于我們堅持推行了集體合同、工資集體協商制度，對協調企業內部勞動關系，維護員工合法權益，建設企業利益共同體，共謀企業發展起到了不可替代的作用。它使企業經營者與員工的心貼的更近了，情感更融洽了，使員工的生產工作積極性、主動性更加高漲持久，一些單位和部門創造出了最佳的工作業績。公司郁金花園小區開發面積12萬平方米，居住人口達4000人，從居住到管理形成了一條龍全方位服務，被長春市評為全市達標小區，該園區六號樓，由于物業人員的努力，加大了管理工作的力度，徹底的實行了“樓道革命”，使得這棟樓層的12戶業主個個動手，人人參與，做到了全棟樓一至六樓每個樓層都用口號、用詩、用畫進行了裝飾，不僅美化了居民的家園，也提升了小區居民的生活質量。由于我們公司郁金花園小區群眾健身中心在全市名聲大振，因此，吸引了區、市、省及國家有關部門領導和社會知名人士前來參觀，并紛紛題字留念，從而樹立了小區的社會形象和增強了外界影響力。小區內有一戶居民患了癌癥，經濟、精神壓力很大，我們了解這一情況后，積極與榮光豐泰社區配合，在全公司下屬的各個單位和小區居民中普遍開展了獻愛心捐款活動，經過初步統計，捐獻達數千元之多，基本上解決了這位居民的住院手術費用，他深為感動的說：“我真心的感謝于鈞董事長及公司職工、小區居民對我的關愛和救助，我將至死不忘。”集體合同、工資集體協商的簽訂和推行也促進了全公司經濟產值的提高，我們公司三年來綜合實現產值近二億五千萬元，上繳稅金近1600萬元，所有下屬企業在創收上均實現了滿堂紅。

主任、副主任、秘書長、各位委員：

我受市人民政府委托，向市人大常委會匯報我市近年來推進企業工資集體協商工作的相關情況，請予審議。

一、全市推進工資集體協商的基本情況

近年來，市政府高度重視我市推進企業工資集體協商的工作，把開展工資集體協商、提高職工收入列入市勞動保障工作的重要內容，針對這項工作中存在的薄弱環節，積極研究改進措施，在多方的共同努力下，我市企業工資集體協商工作取得了明顯成效，工資集體協商覆蓋范圍迅速擴大，全市的工資集體協商制度實現了“四個拓展”：一是企業工資集體專項合同建制面拓展到全市已建會（所）覆蓋的企業。至2008年11月底，全市已建制企業達29155家，占全市已建工會企業的90.17%，覆蓋職工137.3萬人。二是建制企業由過去采用區域覆蓋，拓展到25人以上企業單個建制。全市單個建立工資集體專項合同的企業24205家。三是工資集體協商的內容，由原來協商企業平均工資增長幅度，拓展到協商計件單價、計時工資、勞動定額標準、新產品開發研發獎金、一線職工工資增長幅度、企業最低工資標準等。全市開展工時定額協商和計件單價協商的企業分別達10459家和11434家。四是由原來一年一次集體協商，拓展到根據企業經濟效益增長和下降實際狀況，因企制宜開展多次協商，使效益差的企業根據企業的實際情況通過集體協商對職工工資盡最大努力予以保障。

二、企業工資集體協商主要工作

（一）集聚合力，大力開展工資集體協商要約行動。近年來，市與各市（縣）、區勞動關系三方每年都圍繞市委市政府的目標任務要求，簽訂“工資集體協商目標任務書”，將當年企業工資協議續簽數、新增數、覆蓋率、備案審查數等內容列入目標任務書。圍繞目標任務書的落實，市勞動保障部門要求各地區全面開展工資集體協商“要約活動”，在“要約活動”中做到“五個要件”不漏一家企業，即向所屬企業發出“工資集體協商要約書”、“工資集體協商協議書”、“無錫市企業工資集體協商運作規程”、《江蘇省集體合同條例》、勞動社會保障部《工資集體協商辦法》。各地區結合實際，在勞動保障部門牽頭下，充分發揮由基層工會組織倡導，經貿、商會等部門配合，積極開展工資集體協商“要約行動”。江陰、宜興、濱湖、惠山等市（縣）、區專門制定了《企業工資集體協商要約辦法》，在內容和形式上，由企業、行業、工會發出要約，勞動保障部門督促落實，采取了以下行之有效的措施，取得初步成效：一是要約向行業延伸。惠山區前洲鎮工會向本鎮機械冶金行業企業發出“建立計件工資集體協商要約通知書”，并附上《工資集體協商協議（樣本）》，一個月內12家企業經集體協商，全部簽訂了計件工資集體協議。二是要約以難建企業為重點。濱湖區總工會根據本區各鄉鎮工會上報的60多家難建、拒建企業，以區總工會名義發出了“要約通知書”，并會同勞動等部門逐個上門督辦督促落實。三是專門向困難企業發出要約。宜興市總工會向全市部分困難企業發出了建立工資集體協商要約通知后，大部分企業在期限內及時回執，明確建立工資集體協商制度，表示企業發展了決不能虧待職工。四是對《要約書》沒有響應的企業，由勞動監察部門上門執法。濱湖區勞動監察大隊對工會發出工資集體協商要約通知書后一個月不響應的企業，實施了勞動執法監察，發出整改通知，并實行全程監控，收到了良好效果。

（二）創新形式，大力推進區域、行業工資集體協商。區域性、行業性工資集體協商是我市多年來推行集體協商和集體合同工作的一個重要突破，是運用市場經濟調整勞動關系的通行做法，近年來我市加大了推進區域、行業工資集體協商的力度。在指導全市各地推行工資集體協商過程中，本著因地制宜、因企制宜的原則，企業能夠單獨進行工資集體協商、簽訂工資協議的，就單獨進行工資集體協商；在企業規模較小，工會力量薄弱，不能單獨進行工資集體協商，則著重抓好區域性工資集體協商；在同行業企業較多的地方，著重抓好行業性工資集體協商。宜興市周鐵鎮服裝行業企業較多，由于生產技術類同，工人無序流動多，導致企業與職工、企業與企業之間矛盾突出。于是鎮勞動關系三方牽頭組織鎮區20余家服裝企業主共同商議，通過行業性集體協商，統一了生產工序工種工資，較大幅度地提高了一線職工的工資收入，使行業內一線職工工資標準趨于合理統一，促進了企業健康發展，促進了企業逐步走向聯合協作、避免了惡性競爭。截止08年三季度，全市區域性、行業性工資集體協議共667份，覆蓋10840家企業，占全部企業數的37.2%。

（三）大膽探索，在全面推進中規范和深化。按照因企制宜，先建制再規范的原則，以及使勞動者與經營者共謀發展、共同化解和承擔企業風險、共享發展成果的思路和要求，積極探索和勇于創新。

一是積極探索推進的有效性。在市勞動保障部門的積極推動下，全市各地積極響應，惠山區針對本區25人以下非公小企業多的實際，下發了《關于在非公小企業建立“勞資雙贏”協商小組的意見》，明確了協商小組四項原則、六大內容和工作要求。南長區把企業是否建立工資集體協商制度列入本區工商年檢和勞動年檢。濱湖區華莊鎮以評選表彰“職工增收先進單位”為載體，通過探索各種有效的辦法建立工資集體協商制度，提高職工工資。這些做法有力地推動了全市工資集體協商工作。

二是積極探索協商內容的實用性。去年以來，在企業計件、計時、工時定額、引進科技人才、重點攻關項目等方面進行了有益的探索。惠山區錢洲鎮在印染行業、機械冶金行業開展了計件工資和計時工資協商的同時，在農民工集中的企業開展農民工工資協商，濱湖區在開發園區外資企業集中區域和樓宇開展工資集體協商，威孚集團在引進科技專業人才時開展工資協商，壓縮機股份有限公司在重點攻關項目上開展工資協商，都取得了勞資兩利的“雙贏”效果。

三是積極探索協商途徑的合理性。對國有企業及其國企改制而來的股份制企業，按照我市《工資集體協商操作規程》逐步到位；對鄉鎮、村屬私營企業實行靈活多樣，協商中輕形式重結果。全市區域性、行業性工資協議，由所屬基層工會與下屬的企業簽訂執行協議書。對于小企業和原始積累階段的企業，實行統一的工資集體協商文本，協商重點是商定工資支付辦法、解決最低工資標準和不欠薪的問題；對于初具規模、二次創業的企業，實行各自獨立文本，協商的重點是解決勞動定額標準、工資增長機制、創新勞動參與分配的問題；對于管理、效益較好的企業，在建立工資增長機制、逐步增加社會各類保險條款的基礎上，協商重點確保工資底線，從最低工資標準向工資指導線拓展，協商內容向計件、計時、工種定額、攻關項目、產品專件等專項協議拓展，創新勞動、資本、管理、技術參與分配的機制。

四是積極推進建立工資集體協商規范化。通過近年來探索，基本形成了“五種模式”：（1）大力推行行業或企業的工時定額、計件工資協商協議；（2）積極擴大企業專業科技人員工資協商協議；（3）重點突破攻關項目和產品專件工資協商協議；（4）注重行業或企業的計時工資協商協議；（5）有效探索企業內部分類的工資協商等混合型協議。一改過去工資協議千篇一律、一張面孔的現象，使工資協議呈現出富有共性也有個性的特色。

三、我市企業工資集體協商存在的主要問題及下一步的打算

我市的企業工資集體協商工作雖然取得了一定成效，但仍存在許多不足。主要表現在：一是部分企業協商質量不高。部分企業在推行工資集體協商過程中，重形式輕效果，照搬照抄，條款內容過于籠統簡單化，與本地區、本企業的具體實際結合不夠。二是推行工資集體協商還缺乏強制性辦法。目前我市開展工資集體協商所依據的法律法規，缺乏強制性的措施。三是企業新的所得稅法實施后影響了企業開展工資集體協商的主動性和積極性。主要是因為新法取消了計稅工資，只規定合理的工資薪金可以稅前扣除，因此企業認為開展工資集體協商的天枰不在企業手中，企業不主動、不積極。

針對目前存在的主要問題，下一步我們將進一步研究有效的辦法，著重抓好以下幾方面的工作：一是通過貫徹實施即將出臺的《構建和發展和諧勞動關系的決定》進一步促進企業開展工資集體協商。最近，市委、市政府根據當前的經濟形勢和就業形勢的新情況，正在研究制定《關于構建和發展和諧勞動關系的決定》，明年市政府和有關部門將抓好《決定》的貫徹實施，通過制定《勞動關系協調進社區實施辦法》、《無錫市推進用人單位協調勞動關系委員會辦法》，建立完善勞動關系四級工作體系，進一步推動工資集體協商，開創工資集體協商工作新局面。二是要加大工作力度，進一步提高企業工資集體協商質量。將通過各種積極有效的措施，不斷營造氛圍，擴大影響。同時進一步強化工資集體協商工作目標考核，切實加強分類指導、健全協商機制、創新協商形式等措施，推進工資集體協商工作向廣度和深度上延伸，進一步提高工資集體協商的質量。三是建議市人大抓緊研究制定工資集體協商地方性法規。以促進和諧勞動關系逐步納入法制化建設的軌道。

主任、副主任、秘書長，我市的工資集體協商工作在市委的領導下，在市人大常委會的關心和監督指導下，已取得了一定的成效。在新形勢下，切實做好企業的工資集體協商，對維護勞動者合法權益，協調勞動關系，促進和諧社會構建具有重要的意義。我們將從實踐“三個代表”重要思想和“科學發展觀”的高度，本著對黨和人民、對廣大職工高度負責的精神，進一步推進我市企業工資集體協商工作，為提高企業職工工資、縮小收入差距、構建和諧社會做出新的貢獻！

“ 百日工資要約”的時代意義

發布日期：2010-07-21 瀏覽次數：27 字號：[ 大 中 小 ]

近年來，黨中央國務院和各級黨委、政府圍繞理順收入分配關系、保障勞動者合法權益，做出了一系列的重要指示，開展工資集體協商是維護職工經濟利益的重要體現，是協調勞動關系的抓手，是實現雙贏、推動企業平穩發展的重要措施，是各級工會組織履行職責、服務大局的有效途徑。工資要約是市場經濟發展的必然產物，開展工資要約具有很強的時代意義。

隨著國民經濟快速發展，職工總體收入不斷提高，但相比之下，職工收入明顯偏低。長期以來，我國經濟發展“重積累、輕消費”，勞動所得在初次分配中所占比例偏低。當前，調整國民收入分配結構，增加職工工資已成為熱議的話題。集中表現為：一是低收入職工比例大。調查顯示，我國職工月均工資為2152元，低于2152元的占67.2%；每月只拿1000元左右的占17.3%；低于最低工資標準、每月只拿幾百元的占4.8%。二是高管與職工收入差距大。據上市公司年報分析，208家國企高管與一線職工的收入差距，從2006年6.72倍擴至2008年17.95倍，造成了社會財富分配不公。三是六成職工超時勞動。侵犯勞動報酬權益問題突出，勞動爭議案件增多。全國2009年有14.4%的職工被拖欠工資，比2007年高10.3個百分點。近60.2%的職工有超時勞動現象，其中勞動密集型、私營企業人均周工作51.8或53.16小時。37.6%的職工領不到或未能足額領到加班費。四是僅有六成城鎮職工參保。當前，我國養老、醫療保險參保率僅為62%和60%。農民工的參保水平更低，參加養老、醫療保險的不足20%和31%。許多勞務工的社保繳費基數按最低工資標準計算。與此同時，央企卻占據了90%以上企業年金市場，并通過補充保險進一步拉大了二次分配差距。五是工資增長低于經濟增長。1997至2007年，在我國GDP比重中政府財政收入從10.95%升至20.57%，企業盈余從1.23%升至31.29%，勞動者報酬卻從53.4%降至39.74%。2002至2009年，GDP年遞增幅度為10.13%，職工工資扣除物價因素年均增長8.18%。23.4%的職工5年間未增加工資。國際上最低工資標準，一般為當地人均GDP的60%，而目前我國僅占25%。難怪今年“兩會”政協委員說：“社會發展到了今天，作為主力軍的廣大職工，連基本的勞動報酬都落實不了，的確不應該。”

九三學社提案，目前我國基尼指數已經達0.46，遠遠超過警戒線，10%左右的家庭占有了45%的城鎮居民總財產。（基尼指數：用來衡量貧富差距。通常把0.4作為收入分配差距的“警戒線”。一般發達國家的基尼指數在0.24到0.36之間，美國偏高，為0.4。）原因是勞資機制不健全，勞動者工資僅占企業運營成本的不到10%，遠遠低于發達國家的50%。基于以上情況，綜合分析當前形勢，開展工資集體協商“百日要約行動”具有以下三個方面的意義：一是改善民生的具體體現。工資是民生之源。改善民生，已成為各級黨委政府和社會各界關注的焦點。前年，中央提出“越是困難的時候，越要關注民生”。今年溫家寶總理在全國兩會上指出：“逐步提高居民收入在國民收入分配中的比重，提高勞動報酬在初次分配中的比重。”二是擴大內需的迫切需要。增加職工工資，改善職工生活，能夠擴大內需，促進經濟發展。當前，需求不足，產能過剩已成為我國經濟發展的癥結。因為，職工需求是很大一塊需求，但職工工資不高已成為擴大內需的一大障礙。三是促進企業和諧發展的客觀要求。科學合理的工資分配制度，是促進企業勞動關系和諧的基礎。當前，一些企業由于工資分配不合理而引發勞動爭議呈上升趨勢。為此，推進工資集體協商，能夠構建和諧穩定的勞動關系，促進企業健康發展。

在職工利益問題上應處理好的兩個關系

一是要正確處理企業發展與維護職工利益的關系。企業利益和職工利益是矛盾的統一體，辦企業的目的是追求資本最大化，而職工追求的是工資的最大化。解決這個問題應講兩句話，對職工來講：企業發展我受益，我為企業做貢獻；對企業來講：職工是企業的主人，善待職工就是善待企業。在企業和職工問題上，要更多從利益一致方面看。只有企業發展了，經濟效益增加了，才能保障職工利益，才能給職工增長工資，提高福利。特別是目前，我們的經濟雖然企穩回升，但企業效益還沒有得到根本好轉，所以，工資協商工作要充分考慮這個因素。

二是要正確處理發揮工會組織主動性與借助黨政資源的關系。要充分認識中國工會的性質和地位，各級工會要自覺接受黨的領導，要把黨的要求和職工的期望有機結合起來。在涉及職工利益的重大問題上，工會要通過向黨政反映來切實維護職工權益。特別是工資集體協商“百日要約行動”要堅持“黨委領導、政府主導、勞動關系雙方平等協商”的原則。工會維權不能游離于黨政之外，工會工作要善于借力，充分利用各種資源，主動加強與黨政部門和各類組織的聯系對接，凝聚工作合力，以此推動工作的順利開展。

第三篇：工會工資集體協商報告書

工會工資集體協商報告書

——工會：

經職工方與企業方協商，定于——年——月——日，雙 方就工資問題進行協商。

特此報告。

企業)工會(章)——年——月——日(

第四篇：工會工資集體協商建議書

工會工資集體協商建議書

鄰水縣平石板煤業有限公司：

根據《勞動法》、《勞動合同法》、《集體合同規定》、《四川省集體合同條例》、《工資集體協商試行辦法》等有關規定，有關職工工資問題需要雙方協商。本會特提出如下建議：

一、工人薪酬、勞動保護、勞動時間。

二、協商時間：2012年2月12日，協商地點：公司會議室。

三、為了便于協商的順利開展，請公司方提供一下述資料：公司資產負債表；公司資產損益表；公司員工工資總額和員工平均工資。

以上建議望公司采納，并于20日內作出回應。

鄰水縣平石板煤業有限公司工會2012年2月12日

第五篇：“行業工會工資集體協商

南江縣總工會組織學習《四川省企業工資集體協商辦

法》行業工會工資集體協商有序推進

1月17日，南江縣行業工會工資集體協商推進會在縣總工會會議室召開，建筑、藥品、服務、運輸、印刷等行業工會主席參加會議。

會上，工資集體協商指導員組織大家認真學習了自2013年2月1日起施行的《四川省企業工資集體協商辦法》，再次明確協商的必要性、規范化及工作流程。

總工會副主席袁光碧要求，搞好行業工會工資集體協商工作，力求“五步”見實效，一要仔細查。通過深入各企業調查走訪，了解企業生產經營、員工構成，掌握職工工資現狀、增長機制等情況，做到心中有數。二要深入議。根據企業及職工實際情況，制定出切合實際的工資集體協商草案，由企業及職工方深入討論，反復修改，形成雙方認可的合同。三要規范簽。按照合同簽訂要求，選好企業、職工方協商代表，做到取信于民。四要逗硬辦。合同簽訂后，不能束之高閣，要隨時比對執行情況。五要營造“和”。通過工資共決、正常增長，讓企業和職工在和諧中共進，達到工資集體協商的最終目的。

會上，各行業工會交流了工資集體協商工作的做法與收獲，共同探討熱點難點問題，工資集體協商指導員就存在的困惑進行了梳理，指明了破解的途徑。預計行業工會工資集體協商工作將在今年2月底前全面完成。（楊天春）