第一篇：工資集體協商工作總結

工資集體協商工作總結

年初以來，為深入貫徹落實全總關于依法推動企業普遍開展工資集體協商的總體部署。加大推進我縣工資集體協商工作力度，確保完成年度省、市工資集體協商工作目標和任務，現將我縣一年來的具體推進情況向各位領導匯報如下：

我縣在3月份，結合市總的工資集體協商動員會。會后，結合我縣的實際情況進行部署，下發了關于全面推行企業工資集體協商制度的通知，根據省、市工會的工作要求，在全縣范圍內對企業全面推行工資集體協商制度的宣傳、指導。及時的成立工資集體協商領導小組，向縣總工會主席于曉威任組長，副主席韓東華任副組長，法律部長，王國任辦公室主任，相關部門共計9人組成，具體分工，明確任務。

四月份，我們向全縣企業下發關于開展工資集體協商要

行動的通知，以及要約書、參考文本，同時召開工資集體指導員培訓班，在學習班上下發指導性文件及工資集體協商的相關材料，并對參加培訓班專、兼職集體協商指導員建檔立案，通過培訓和實踐，使工資集體協商指導員在開展工資集體協商工作中，熟悉國家和地方的勞動法律、法規和政策，縣有依法、依規協商勞動關系的能力政策水平。

一年來，我們深入到各個企業指導督促，落實工資集體協商的簽訂及督辦，宣傳工資集體協商的重要性，切實維護勞動者與

用人單位的合法權益，促進企業又好又快發展，我們抓典型，建臺帳，使一不份企業簽訂工資集體協議，我縣共簽訂68戶。

存在的問題：一部分單位領導還沒有真正認識到簽訂工資集體合同的重要性，真正能給企業帶來多大的經濟效益，此項工作還有待于今后繼續抓好、抓實、抓出成效。

第二篇：工資集體協商工作總結

工資集體協商工作總結

根據縣總工會的部署，我們年初就工資集體協商工作做詳細按排，按程序進行工資集體協商工作，取得了明顯效果，現就此項工作做出如下總結。

一、領導重視

按照縣總工會的要求，我們公司領導非常重視，工會組織把工資集體協商工作。列為今年首要工作來抓，成立以總經理郭玉環為組長的專門機構，進行此項工作籌備。公司工會積極開展工作，收納員工的意見，歸納總結協商內容，為開展工資集體協商做好各項準備工作，為此項工作圓滿完成奠定了堅實的基礎。

二、按程序開展工作

根據上級要求，確保工資集體協商會議順利召開，我們工會首先在1月5日向公司方發出了《工資集體協商要約書》，公司方于1月8日回復答復書，確定在1月20日召開會議，雙方各指派和推薦了參加協商代表，并與1月20日準時召開了會議，會議雙方就工資標準，工資形式、支付時間等進行協商，公司領導介紹企業的經營狀況，工會主席提出了員工的想法和要求，各位代表都發表了意見，經過了激勵討論，雙方相互了解，各退一步最終達成協議基本使廠方，員工達到滿意，取得預期效果。

三、效果明顯

通過這次集體協商，拉近了企業與員工的距離，使員工的凝聚力大大的增強，員工表示企業與我們工人協商，基本達到員工的要求，我們感到心情愉快，干勁倍增。會議后，員工的工作積極性空前高漲，日產量均超過歷史水平，員工的收入進一步增加，產品的成本進一步降低，經濟效益明顯提高，形成良性循環，為企業的發展注入活力。

第三篇：工資集體協商工作總結

企業職工工資集體協商工作總結

今年開年以來，我們認真貫徹落實省總工會、省勞動社會保障廳、省企業聯合會聯合下發的《關于大力推進企業職工工資協商工作意見》精神和省、市企業職工工資集體協商工作會議精神，全縣上下，步調一致，齊心協力，116家企業完成了職工工資集體協商，在全市率先完成企業職工工資集體協商工作的目標任務，得到市總工會主要領導的首肯和好評。我們的工作總結如下：

一、毫不動搖地推進維護職工合法權益的機制建設

我縣的工資集體協商工作目前雖然走在全市其它兄弟縣(市、區)的前頭，但作為一種機制的建立和完善，未來面臨的形勢和任務仍然是嚴峻和艱巨的。工資集體協商是國際慣例，發達的資本主義國家用上百年才總結出來的經驗，我們剛剛步入市場經濟的大國開始實施這一套機制，困難和問題當然是有的。這項工作我們顯然已經有了良好的 開端，但我們還必須清醒的認識到，這項工作不是今年做了，明年就不做了，或者明年做了以后就不做了。建立企業內部工資集體協商共決機制和企業普通職工工資正常增長機制，是一項長期性的工作，只要企業存在，每年都要開展工資集體協商。在市場經濟條件下，工資集體協商是企業工資分配決定的基本形式和發展方向。深入推進工資集體協商，是貫徹黨的十七大精神，落實科學發展觀，落實改善民生，維護勞動者合法權益的具體體現，是建立社會主義新型勞動關系的重要保障，是促進社會和諧發展的重要舉措。工資收入是職工生活的主要來源，是職工最基本、最重要、最核心的經濟利益。進一步推進工資集體協商，對于調動職工積極性，參與企業民主管理，增強企業凝聚力，實現經濟和社會協調發展，都具有十分重要的意義?！吨腥A人民共和國勞動合同法》對集體合同制度也做了特別規定，各級工會和勞動保障部門要以貫徹實施《勞動合同法》為契機，把擴大集體合同制度的實施特別是工資集體協商的推進作為當前和今后一個時期的工作重點之一，把推行工資集體協商作為貫徹實施《勞動合同法》的重要內容來部署、來檢查、來落實，堅定不移地推進這項保障職工合法權益的機制。

要加強監管，依法維護和保障工資集體協商雙方的合法權益。推行工資集體協商制度，不僅要確保集體協商的公平公正和協議內容的合法合理，而且要注重協議的履行，防止協議成為一紙空文。依法訂立的工資集體協議，對協議雙方具有法律約束力，雙方都要嚴格遵守執行。勞動保障部門要依法履行好監督管理的職責，保證工資集體協商成果的及時生效和履行。要暢通渠道，及時受理舉報和投訴。對無正當理由拒絕平等協商、違反集體合同的企業，要責令限期改正，依法處理。通過勞動保障執法監察，確保協議履行到位，使集體協商內容真正取得實效，落到實處，使職工群眾得到實惠。要依法做好工資集體合同爭議的行政調解工作，及時處理集體勞動爭議。勞動保障部門要會同工會和企業組織三方共同協調處理平等協商爭議。對調解不成的，要依法予以仲裁，確保工資集體協議書的嚴肅性。

二、把女職工權益保護專項集體合同工作抓緊抓好抓出成效

推行女職工權益保護專項集體合同，是總結借鑒近年來工會維權工作的理論與實踐經驗，積極拓展女職工維權工作領域，主動探索女職工維權工作的長效機制，推動工會女職工維權工作創新與發展的重要舉措;是推動女職工維權工作全方位納入法制化軌道，使女職工特殊權益上升為具有法律效力的合同規范，依法維護女職工合法權益的有效途徑;是增強女職工維權工作的針對性和實效性，避免過去集體合同中女職工權益保護過于籠統、一帶而過、缺乏可操作性的弊端，促進女職工維權工作效果更加顯著的科學手段。各級工會組織要充分認識中國特色社會主義工會維權觀對做好新形勢下工會工作和女職工工作的重要意義，從樹立和落實科學發展觀、構建和諧社會的高度，深刻認識在新的歷史時期建立和完善女職工維權工作長效機制，推行女職工權益保護專項集體合同的重要性、必要性，以開拓創新和扎實有效的工作，推進女職工專項集體合同全面深入開展，運用集體合同這一重要法律制度，使女職工權益保護的各項措施在內容上更加詳盡、具體，在執行和落實上更加有力，在女職工權益的保護上更加到位。

勞動和社會保障局、各級工會要高度重視、密切配合，切實將簽訂女職工權益保護專項集體合同工作，作為維護女職工權益的重要措施抓緊抓實。勞動和社會保障局要作好女職工權益保護專項集體合同的備案工作。各級工會要采取措施，加大工作力度，將女職工權益保護專項集體合同簽訂情況納入工會工作的目標考核中。要根據不同行業及不同類型的用人單位的實際情況，有針對性地就女職工權益保護中的突出問題開展平等協商。在協商過程中，力求突出重點、議題集中、措施可行。專項集體合同條款要具體、標準要量化，切實增強女職工權益保護專項集體合同工作的針對性和可操作性。要積極開展形式多樣的女職工權益法律法規的宣傳活動，營造依法治企、依法興企、依法維護女職工的合法權益良好氛圍。要提高協商代表的協商能力、協商技巧，確保協商的順利開展和協商目標的實現。各級工會及工會女職工委員會，要加強與用人單位的溝通和協調，定期進行監督檢查，督促用人單位和女職工雙方認真履行女職工權益保護專項集體合同。對用人單位違反女職工權益保護專項集體合同條款的行為，工會依法要求其改正。通過監督檢查，確保女職工權益保護專項集體合同的有效實施。

同志們，黨的十七大對繼續推進改革開放和現代化建設、實現全面建設小康社會的宏偉目標作出了全面部署，也對堅定不移地走中國特色社會主義工會發展道路，建設中國特色社會主義工會提出了新的要求。緊緊圍繞職工最關心、最直接、最現實的利益問題，發展和諧勞動關系，促進實現體面勞動，維護職工合法權益，這是工會的神圣職責。面對工會維權工作日益復雜、涉及面越來越廣、政策性和專業性越來越強的新情況，既要統籌兼顧，全面維護職工群眾勞動經濟權益、民主政治權利、精神文化權益和社會權利;又要突出重點，著力解決職工群眾在勞動就業、收入分配、社會保障、勞動安全衛生以及女職工特殊權益等方面面臨的突出問題，這是黨中央對各級工會組織的殷切希望，更是當前和今后一個時期工會工作的重點。我們一定要深入貫徹落實科學發展觀，解放思想、銳意創新，努力推進工資集體協商機制在企業的建立完善，把女職工權益保護專項集體合同工作抓好做實，為創建和諧勞動關系，構建和諧社會做出新的更大的貢獻。

今天，縣總工會、縣勞動和社會保障局在這里召開企業職工工資集體協商工作總結表彰暨推進女職工專項集體合同工作會議，總結我縣企業職工工資集體協商工作成績，交流工作經驗，表彰在此項工作中涌現出來的先進集體和先進個人，安排部署女職工專項集體合同工作。

第四篇：2018工資集體協商工作總結

巨野縣2018年工資集體協商工作總結

在市總的領導下，我們采取積極有效措施，將工資集體協商工作與基層組織建設、黨的教育實踐主題活動等工作一并推進和落實。

省、市總部署開展工資集體協商“要約行動”任務后，我縣迅速行動，首先成立了由縣總工會常務副主席韓廷清為組長的工資集體協商工作領導小組，轉發了《關于開展工資集體協商“集中要約月”行動的通知》，一是開展了多形式的宣傳培訓活動，利用各級工會宣傳陣地定期發布有關政策法規，召開各類宣傳會、動員會、協調會、培訓會，向企業發送工資集體協商提示函等，二是我們將工資集體協商工作納入了工會工作目標管理考核，堅持定期與不定期的深入企業檢查和指導工資集體協商簽訂和履行情況，對工作開展不力或未開展的加以督促和改進。三是對不同區域、行業、企業進行了充分的調研，采取不同方式，加強分類指導和服務，5月份花冠集團召開了集中邀約行動動員會；今年以來縣總工會充分運用各種宣傳形式，在全縣印發《企業工資集體協商指導手冊》8000余冊，印發工資集體協商知識問答5000余冊?？h總工會工資集體協商專職指導員按照分工，分別在自己所管轄鎮區專門召開工資集體協商培訓班，同時，由權益保障部和工資集體協商指導員組成的指導組按計劃分別到這些單位全程指導協商。

第五篇：工資集體協商

工資集體協商

工作總結2010年以來，三門峽市總民管部在省總法律部的具體指導下，嚴格按照省總法律部的部署要求，全面貫徹落實各項工作安排，在工作中突出“實”字，舉措上力求“新”字。從深入貫徹科學發展觀、構建社會主義和諧社會的高度，舉全會之力，強力推進工資集體協商。現將一年來的工作情況總結匯報如下：

一、總體情況

今年以來，我們把作為平等協商簽訂集體合同的重要內容強力推進，將集體合同和工資專項集體合同同時部署、同時督導、同時考核。截至目前，已建會企業共簽訂工資專項集體合同747份，覆蓋企業1416家，占所有企業的85.1%，覆蓋職工189904人，占職工總數的80.4%。全市形成了“企業單獨協商為主、區域性協商為輔、行業性協商為補充”的集體協商工作良好發展態勢。

二、主要做法

我們在工作中做到求實求效、創新舉措。

（一）安排部署實，持續促進工作向縱深發展

我們認真貫徹省總全委會精神和省總法律部具體工作部署，在今年市總全委擴大會議上，對開展集體合同和工資專項集體合同工作進行專門安排，作出具體要求，確保這兩項工作有機相連、無縫對接。今年以來，共印發涉及集體合同和工工資集體協商

資專項集體合同工作的文件14個，經市委同意召開的全市現場推進會議1次、全委會1次，市總通過工作會、調研指導座談會等召開不同類型的會議安排部署工資集體協商30余次，強力推進工作有序進行。今年7月16日，市委、市政府“兩辦”聯合轉發了市總《關于進一步深化“共同約定行動”大力推進工資集體協商工作的意見》。7月21日，市委決定召開了全市工會工資集體協商工作現場推進會，省、市領導參加會議，10個單位進行了經驗交流，并對此項工作進行再動員、再安排、再部署。省委、省政府“兩辦”下發《關于全面推進企業工資集體協商工作的意見》后，市委主要領導作了批示。市總專門下發了《關于認真學習貫徹<中共河南省委辦公廳河南省人民政府辦公廳關于全面推進企業工資集體協商工作的意見>的通知》和《關于進一步貫徹落實省市黨委政府“兩辦”推進企業工資集體協商工作意見的通知》。目前，我市6個縣(市)區全部建立了工資集體協商工作領導小組。澠池縣、湖濱區、靈寶市、盧氏縣將工資集體協商工作列入黨委、政府目標考核體系，納入到地方經濟社會發展總體布局之中。

（二）督促檢查實，把省、市規定的目標要求落到實處 今年以來，我們抓強力督導檢查，將工作安排部署堅決落到實處。一是通過聯動配合督促檢查。今年7月，市協調勞動工資集體協商

關系三方聯合下發了推進兩項行動計劃（集體合同彩虹計劃和勞動合同專項行動計劃）、推動兩項合同制度（集體合同和勞動合同制度）實施工作的通知和方案，成立了領導小組，共同推進以工資集體協商為重點的集體合同、勞動合同制度落實。11月，我們聯合市人大法工委、市政協法制委、市人社局、市工商聯、市企業家協會組成聯合檢查組，深入各縣（市、區）、部分基層工會對工資集體協商工作進行了聯合檢查，有力地促進了工作的進一步開展。二是市總領導班子成員分包縣（市）區督導檢查。市總班子成員每人聯系1個縣（市）區，對工資集體協商工作進行督促指導。截止目前，班子成員都對各縣（市）區進行了3次以上的調研檢查。9月中旬，開展了“百家企業大調研、大檢查”活動，由班子成員帶隊，對每個縣（市）區調研檢查單位在20個左右，面對面交流，面對面指導，對發現的問題及時提出整改意見。三是市總機關人員聯系直屬基層工會督導檢查。市總機關各部室對全市106個直屬基層企事業工會進行聯系指導，規定每周至少有1天在企業工作，督促指導所聯系企業開展工資集體協商工作。四是專門工作簡報督促通報。我們建立了縣（市）區工資集體協商周報制度，創辦了“深化共同約定行動，推進工資集體協商”工作專題簡報。到目前，已編印簡報12期，有效推動了工作的開展。工資集體協商

（三）細節把握實，確保工作的規范性、實效性和創新性 在開展工作中，我們始終堅持高標準要求，規范化運作。一是在工作規范上做到了“細密”。我們明確要求企業在協商過程中做到要約應約規范、集體協商規范、審議通過規范、審查公布規范、監督檢查規范等“五個規范”。為此，市總編印了1500本《深化共同約定行動，推進工資集體協商指導手冊》，免費向基層工會發放，為工資集體協商的開展提供了有關法律法規、政策文件依據和要約、應約、專項集體合同及職代會決議等7個系統性的參考樣本。二是在分類指導上做到了“細心”。我們針對企業實際，確定各類企業工資協商的重點內容，重在建立協商機制。新華水工機械公司生產經營十分困難，公司根據企業20年以上工齡老職工占60%多的實際，通過協商將職工工齡津貼每年增加10元，多數職工月增工資200元以上，使大多數職工得到了實惠。我們在大力推進單個企業工資集體協商的同時，適時組織開展區域性、行業性工資集體協商，為鄉鎮、街道職代會工作注入生機和活力，構建多層次、全方位、廣覆蓋的工資集體協商網絡。目前，全市簽訂區域性工資集體合同47份，覆蓋區域內企業694家。行業性工資集體協商也在積極探索推行。繼2008年澠池縣制磚行業工資集體協商試點后，其它各縣（市）區也相繼鋪開。湖濱區在成立汽車修理行業工會、餐飲行業工資集體協商

工會的同時，開展了汽車修理業、餐飲業工資集體協商，簽訂了分別覆蓋28家和33家業內企業的行業工資集體合同。目前，我市行業性工資集體協商已在制磚、餐飲、汽車修理、出租車、超市、市場批發零售、服裝銷售和美容美發等10多個行業開展，覆蓋企業270家，覆蓋職工20510人。三是在激勵約束機制建設上做到了“細致”。我們制定了詳細的《三門峽市工會工資集體協商工作激勵約束機制實施辦法（試行）》，將工資集體協商作為工會工作重中之重加以突出考核，采取平時考核與考核相結合的方式，詳細列出了對各縣（市、區）、有關系統和基層工會的考核細則，并加大考核獎勵和約束力度，將工資集體協商與市五一勞動獎章、獎狀相結合，作為評先獎優的必備條件加以限制。

（四）明確責任實，為推進工作提供強有力的保障 我們明確各級工會主要負責同志為開展工資集體協商的第一責任人，把工資集體協商工作作為“一把手”工程，分管領導為直接責任人，認真落實省、市要求，引領工作健康有序開展。各級工會主要負責同志親自組織抓工資集體協商工作，舉全會之力推進工作，取得了明顯成效。

三、工作中存在的問題

今年的工作雖然取得了一些成績，但還存在一些不足和問題。主要是部分企業、經營管理者對工資集體協商的認識還存在工資集體協商

片面性；部分企業工資集體協商程序不規范，實效性不強，還沒有形成制度化；市屬系統工會開展工資集體協商工作進展緩慢；中央和省部屬企業、垂直管理企業推進難度較大等。這些問題都需要我們下大力氣，以扎實的工作和創新的思路予以解決。

四、2011年工作打算

（一）平等協商和集體合同工作

工作內容：繼續抓好集體合同到期續簽、新建會企業新簽集體合同工作，將工資專項集體合同和集體合同同時布置、同時督導、同時考核、同時檢查。進一步加大推進民營企業和改制企業集體協商工作力度，發揮國有企業帶頭作用。工作推進的重點是：一是突出抓好區域性、行業性工資集體協商。將區域性工資集體協商作為鄉鎮街道職代會建設的重點，進一步豐富區域職代會內容，使區域性工資集體協商在鄉鎮街道牢牢扎下根來，并逐步覆蓋鄉鎮街道、社區內的小門小店，實現對小型、分散企業和零星就業職工的有效維權。探索在縣級層面上組建行業工會組織，培育協商主體，實施行業性工會組建和行業性工資集體協商齊頭并進。二是積極推進駐峽中央企業、省部屬企業及其分支機構和垂直管理單位工資集體協商。推動其企業建立健全工資共決、正常增長和支付保障機制。三是強力推進直屬基層企業工資集體協商。結合工資集體協商

企業實際，分類指導推進，通過企業、職工雙方民主協商，使職工勞動報酬參與企業利潤分配更加合理。

擬采取的舉措：一是召開工資集體協商推進會。元月上旬，召開全市工資集體協商工作推進會，早準備，早行動，早部署，推動沒有開展工資集體協商和簽訂工資集體合同的企業，工資集體合同已到期需要續簽或重新簽訂的企業，職工工資長期不增長、低增長的企業，實行經營者年薪制的國有和國有控股企業進行工資集體協商，進一步提高建制率和簽約率。二是簽訂資集體協商目標責任書。與各縣（市）區、市屬有關系統簽訂目標責任書，推動全市已建會企業普遍開展工資集體協商。三是開展工資集體協商“百日要約行動”活動。動員各類企業集中時間，集中力量，啟動要約、協商談判程序，簽訂工資專項集體合同。四是抓好典型，分類指導。在不同所有制企業中選擇100家聯系點，通過對聯系單位的指導、總結、帶動，實現企業普遍建立工資集體協商制度的目標要求。加強對企業工資集體協商工作的指導。通過實施主席和部門分片包點等方法，主動為企業開展工資集體協商提供全過程指導。五是實施督查工作制。及時了解、通報各縣（市、區）、有關系統和企業工會工作開展情況，督辦工作落實到位。六是建立健全臺賬。市本級、各縣（市、區）工會、具有二級單位工會的有關系統和基層工會要按照規定的內容、工資集體協商

格式和時間，建立健全工作臺賬，動態管理，努力推進所屬地方和單位工資集體協商工作。七是建立考核評價、激勵問責機制。將工資集體協商情況，特別是目標任務完成情況作為對各縣（市、區）、有關系統和基層工會工作考核的重點內容，對推進工資集體協商工作成效顯著的單位予以獎勵，對工作特別突出、處于全市領先的單位負責人和工會干部授予市“五一勞動獎章”；對工作開展不力，達不到目標要求的單位通報批評。八是加強對工資集體指導員和職工協商代表的培訓。明年全市要集中培訓1000名工資集體協商指導員和企業職工協商代表。