第一篇：工資集體協商工作總結1

工資集體協商工作總結

為保持公司勞動關系和諧穩定，促進公司又好又快發展，自2008年以來，公司工會按照上級工會的有關工作部署，積極開展工資集體協商工作，對切實保障職工的合法權益、促進企業健康發展發揮了積極作用。現將我公司工會開展工資集體協商情況匯報如下：

一、開展工資集體協商工作的步驟和程序以及主要做法

（一）民主選舉，依法產生協商代表。通過工會職工代表推薦產生職工方代表，并由工會主席擔任職工方的首席代表，公司法定代表人指派企業方代表，并委托1名管理人員擔任企業首席代表，依法產生工資集體協商代表。目前，行政方和工會方均為5名代表，人數對等。為了確保工資集體協商工作的有效開展，維護廣大職工的合法權益，我公司協商代表除了企業法人與工會主席之外，還包括了來自辦公室、財務、項目建設、生產技術部門、生產一線等各條工作線上具有一定代表性的職工代表，妥善處理各方利益關系，切實保證職工的工資收入隨企業效益同步增長，充分調動職工的工作積極性和主動性，加快公司生產經營的快速發展。

（二）規范操作，認真履行協商程序。近年來，公司工會都會與行政方進行一次工資集體協商會議。在開展工資集體協商時，工會認真履行程序，堅持溝通、協商、簽約、審核、監督五個程序缺一不可。每次協商前公司工會都會以書面形式向公司發出工資集體協商邀約邀請書，明確提出協商的時間、地點和主要事項。一般情況下，公司在接到邀約邀請書20日內作出答復，向工會作出答復函，工會向全廠發出簽訂工資集體協議征求職工意見的通知，廣泛征求職工的意見和要求，根據職工的意見和要求制定集體協商初步方案，擬定工資增長的-1-

幅度和條件，提出調整職工工資的基本目標，明確規定工資支付辦法和時限及職工福利待遇。工會主動與公司行政方進行充分的溝通，共同協商集體協商初步方案，達成一致意見后，作為簽訂工資集體協商的附件，為順利開展協商創造良好條件。組織召開規范的工資集體協商會議，形成有效的協商會議紀要和工資集體協議（草案），審議通過工資集體協議（草案）的全部內容，由雙方首席代表簽訂工資集體協議，報平羅縣總工會審查后報平羅縣人力資源和社會保障局審核、備案后發生法律效力，并以廠務公開的形式向全體職工公布，為以后協議的履行提供保障。成立了合同履約檢查領導小組，監督每年工資協議和集體合同的履約情況。

（三）把握重點，確保集體協商取得實效。在開展工資集體協商工作時，公司工會始終堅持把企業基本工資制度、工資標準、工資分配制度、職工年度平均工資水平及增長幅度、獎金分配形式、福利待遇等職工最關心、最現實、最直接的利益問題作為協商重點，根據企業生產經營狀況，把握協商雙方的利益平衡點，在促進公司效益增長的基礎上，逐步建立起正常的工資分配調整機制和增長機制，確保工資集體協商為企業和職工帶來實實在在的利益。

二、取得的實效

（一）通過開展工資協商，職工工資隨企業經濟效益的狀況明顯增長，并向一線職工傾斜20%以上，職工滿意率均達到95%以上；公司能夠按時足額支付職工工資，無故意拖欠、克扣或降低職工工資現象；職工福利待遇隨企業的效益較上一年度有所提高；公司沒有發生工資方面的投訴舉報及其他違背工資集體合同的行為。

（二）通過開展工資協商，使職工的利益得到有效維護，調動了職工的積極性，實現了企業和職工的互利共贏。《工資協議》簽訂以來，公司職工工資水平平均每年增長10%以上，極大地維護了職工的合法權益，構建了和諧穩定的勞動關系，調動了廣大職工的工作積極性和主動性，推進了公司生產經營的發展，達到了企業效益與職工利益的“雙贏”。

（三）通過開展工資協商，營造了多方關心、共同關注的良好氛圍，為更好地推進工作創造了有利條件。一是在得到公司行政高度重視的同時，也得到職工的積極參與和廣泛關注；二是工會組織的作用得到有效發揮，在職工心中的地位得到進一步提升，進一步增強了工會組織的凝聚力。

三、存在的問題

（一）工資集體協商的長效工作機制還有待于進一步完善。隨著職工期望要求的不斷提高，需從突出協商重點、完善監

督檢查制度及提高協商水平等方面，進一步健全完善公司工資集體協商長效機制，鞏固、發展和維護好企業與職工的現實和長遠利益。

（二）工資集體協商的職工滿意度還有待于進一步提高。

目前，職工對企業工資增長機制，工資收入水平逐年提高的滿意情況還與上級工會的標準有一定的距離，職工要求公司進一步完善工資分配機制和增長機制的呼聲比較強烈。因此，公司工會需進一步開拓協商工作思路，創新協商工作方法，努力提高職工的滿意度，為公司穩定人才隊伍，維護和諧勞動關系奠定扎實的基礎。

四、下一步改進措施

（一）總結經驗，推動工資集體協商工作持續開展。

開展工資集體協商工作以來，公司工會雖然取得了一定的成效，但對照上級工會的檢查標準和職工的期望要求，工會的工作水平還需要進一步創新提高。為此，工會將全面總結經驗，結合企業實際，每年有針對性地開展一次工資協商，確定每年有新的工資目標，并使職工工資每年有增長幅度，不斷提高協商的水平和實效，推動此項工作持續開展，建立工資協商的長效機制。

（二）注重質量，不斷提高工資協商工作水平。

合理確定協商內容。在開展工資協商時，協商內容緊密結合職工工資、獎金、福利等問題，努力提高協商的針對性和實效性，使工資協議書更具有可操作性。

二Ο一Ο年十月二十七日

第二篇：工資集體協商工作總結

工資集體協商工作總結

根據縣總工會的部署，我們年初就工資集體協商工作做詳細按排，按程序進行工資集體協商工作，取得了明顯效果，現就此項工作做出如下總結。

一、領導重視

按照縣總工會的要求，我們公司領導非常重視，工會組織把工資集體協商工作。列為今年首要工作來抓，成立以總經理郭玉環為組長的專門機構，進行此項工作籌備。公司工會積極開展工作，收納員工的意見，歸納總結協商內容，為開展工資集體協商做好各項準備工作，為此項工作圓滿完成奠定了堅實的基礎。

二、按程序開展工作

根據上級要求，確保工資集體協商會議順利召開，我們工會首先在1月5日向公司方發出了《工資集體協商要約書》，公司方于1月8日回復答復書，確定在1月20日召開會議，雙方各指派和推薦了參加協商代表，并與1月20日準時召開了會議，會議雙方就工資標準，工資形式、支付時間等進行協商，公司領導介紹企業的經營狀況，工會主席提出了員工的想法和要求，各位代表都發表了意見，經過了激勵討論，雙方相互了解，各退一步最終達成協議基本使廠方，員工達到滿意，取得預期效果。

三、效果明顯

通過這次集體協商，拉近了企業與員工的距離，使員工的凝聚力大大的增強，員工表示企業與我們工人協商，基本達到員工的要求，我們感到心情愉快，干勁倍增。會議后，員工的工作積極性空前高漲，日產量均超過歷史水平，員工的收入進一步增加，產品的成本進一步降低，經濟效益明顯提高，形成良性循環，為企業的發展注入活力。

第三篇：工資集體協商工作總結

企業職工工資集體協商工作總結

今年開年以來，我們認真貫徹落實省總工會、省勞動社會保障廳、省企業聯合會聯合下發的《關于大力推進企業職工工資協商工作意見》精神和省、市企業職工工資集體協商工作會議精神，全縣上下，步調一致，齊心協力，116家企業完成了職工工資集體協商，在全市率先完成企業職工工資集體協商工作的目標任務，得到市總工會主要領導的首肯和好評。我們的工作總結如下：

一、毫不動搖地推進維護職工合法權益的機制建設

我縣的工資集體協商工作目前雖然走在全市其它兄弟縣(市、區)的前頭，但作為一種機制的建立和完善，未來面臨的形勢和任務仍然是嚴峻和艱巨的。工資集體協商是國際慣例，發達的資本主義國家用上百年才總結出來的經驗，我們剛剛步入市場經濟的大國開始實施這一套機制，困難和問題當然是有的。這項工作我們顯然已經有了良好的 開端，但我們還必須清醒的認識到，這項工作不是今年做了，明年就不做了，或者明年做了以后就不做了。建立企業內部工資集體協商共決機制和企業普通職工工資正常增長機制，是一項長期性的工作，只要企業存在，每年都要開展工資集體協商。在市場經濟條件下，工資集體協商是企業工資分配決定的基本形式和發展方向。深入推進工資集體協商，是貫徹黨的十七大精神，落實科學發展觀，落實改善民生，維護勞動者合法權益的具體體現，是建立社會主義新型勞動關系的重要保障，是促進社會和諧發展的重要舉措。工資收入是職工生活的主要來源，是職工最基本、最重要、最核心的經濟利益。進一步推進工資集體協商，對于調動職工積極性，參與企業民主管理，增強企業凝聚力，實現經濟和社會協調發展，都具有十分重要的意義。《中華人民共和國勞動合同法》對集體合同制度也做了特別規定，各級工會和勞動保障部門要以貫徹實施《勞動合同法》為契機，把擴大集體合同制度的實施特別是工資集體協商的推進作為當前和今后一個時期的工作重點之一，把推行工資集體協商作為貫徹實施《勞動合同法》的重要內容來部署、來檢查、來落實，堅定不移地推進這項保障職工合法權益的機制。

要加強監管，依法維護和保障工資集體協商雙方的合法權益。推行工資集體協商制度，不僅要確保集體協商的公平公正和協議內容的合法合理，而且要注重協議的履行，防止協議成為一紙空文。依法訂立的工資集體協議，對協議雙方具有法律約束力，雙方都要嚴格遵守執行。勞動保障部門要依法履行好監督管理的職責，保證工資集體協商成果的及時生效和履行。要暢通渠道，及時受理舉報和投訴。對無正當理由拒絕平等協商、違反集體合同的企業，要責令限期改正，依法處理。通過勞動保障執法監察，確保協議履行到位，使集體協商內容真正取得實效，落到實處，使職工群眾得到實惠。要依法做好工資集體合同爭議的行政調解工作，及時處理集體勞動爭議。勞動保障部門要會同工會和企業組織三方共同協調處理平等協商爭議。對調解不成的，要依法予以仲裁，確保工資集體協議書的嚴肅性。

二、把女職工權益保護專項集體合同工作抓緊抓好抓出成效

推行女職工權益保護專項集體合同，是總結借鑒近年來工會維權工作的理論與實踐經驗，積極拓展女職工維權工作領域，主動探索女職工維權工作的長效機制，推動工會女職工維權工作創新與發展的重要舉措;是推動女職工維權工作全方位納入法制化軌道，使女職工特殊權益上升為具有法律效力的合同規范，依法維護女職工合法權益的有效途徑;是增強女職工維權工作的針對性和實效性，避免過去集體合同中女職工權益保護過于籠統、一帶而過、缺乏可操作性的弊端，促進女職工維權工作效果更加顯著的科學手段。各級工會組織要充分認識中國特色社會主義工會維權觀對做好新形勢下工會工作和女職工工作的重要意義，從樹立和落實科學發展觀、構建和諧社會的高度，深刻認識在新的歷史時期建立和完善女職工維權工作長效機制，推行女職工權益保護專項集體合同的重要性、必要性，以開拓創新和扎實有效的工作，推進女職工專項集體合同全面深入開展，運用集體合同這一重要法律制度，使女職工權益保護的各項措施在內容上更加詳盡、具體，在執行和落實上更加有力，在女職工權益的保護上更加到位。

勞動和社會保障局、各級工會要高度重視、密切配合，切實將簽訂女職工權益保護專項集體合同工作，作為維護女職工權益的重要措施抓緊抓實。勞動和社會保障局要作好女職工權益保護專項集體合同的備案工作。各級工會要采取措施，加大工作力度，將女職工權益保護專項集體合同簽訂情況納入工會工作的目標考核中。要根據不同行業及不同類型的用人單位的實際情況，有針對性地就女職工權益保護中的突出問題開展平等協商。在協商過程中，力求突出重點、議題集中、措施可行。專項集體合同條款要具體、標準要量化，切實增強女職工權益保護專項集體合同工作的針對性和可操作性。要積極開展形式多樣的女職工權益法律法規的宣傳活動，營造依法治企、依法興企、依法維護女職工的合法權益良好氛圍。要提高協商代表的協商能力、協商技巧，確保協商的順利開展和協商目標的實現。各級工會及工會女職工委員會，要加強與用人單位的溝通和協調，定期進行監督檢查，督促用人單位和女職工雙方認真履行女職工權益保護專項集體合同。對用人單位違反女職工權益保護專項集體合同條款的行為，工會依法要求其改正。通過監督檢查，確保女職工權益保護專項集體合同的有效實施。

同志們，黨的十七大對繼續推進改革開放和現代化建設、實現全面建設小康社會的宏偉目標作出了全面部署，也對堅定不移地走中國特色社會主義工會發展道路，建設中國特色社會主義工會提出了新的要求。緊緊圍繞職工最關心、最直接、最現實的利益問題，發展和諧勞動關系，促進實現體面勞動，維護職工合法權益，這是工會的神圣職責。面對工會維權工作日益復雜、涉及面越來越廣、政策性和專業性越來越強的新情況，既要統籌兼顧，全面維護職工群眾勞動經濟權益、民主政治權利、精神文化權益和社會權利;又要突出重點，著力解決職工群眾在勞動就業、收入分配、社會保障、勞動安全衛生以及女職工特殊權益等方面面臨的突出問題，這是黨中央對各級工會組織的殷切希望，更是當前和今后一個時期工會工作的重點。我們一定要深入貫徹落實科學發展觀，解放思想、銳意創新，努力推進工資集體協商機制在企業的建立完善，把女職工權益保護專項集體合同工作抓好做實，為創建和諧勞動關系，構建和諧社會做出新的更大的貢獻。

今天，縣總工會、縣勞動和社會保障局在這里召開企業職工工資集體協商工作總結表彰暨推進女職工專項集體合同工作會議，總結我縣企業職工工資集體協商工作成績，交流工作經驗，表彰在此項工作中涌現出來的先進集體和先進個人，安排部署女職工專項集體合同工作。

第四篇：2018工資集體協商工作總結

巨野縣2018年工資集體協商工作總結

在市總的領導下，我們采取積極有效措施，將工資集體協商工作與基層組織建設、黨的教育實踐主題活動等工作一并推進和落實。

省、市總部署開展工資集體協商“要約行動”任務后，我縣迅速行動，首先成立了由縣總工會常務副主席韓廷清為組長的工資集體協商工作領導小組，轉發了《關于開展工資集體協商“集中要約月”行動的通知》，一是開展了多形式的宣傳培訓活動，利用各級工會宣傳陣地定期發布有關政策法規，召開各類宣傳會、動員會、協調會、培訓會，向企業發送工資集體協商提示函等，二是我們將工資集體協商工作納入了工會工作目標管理考核，堅持定期與不定期的深入企業檢查和指導工資集體協商簽訂和履行情況，對工作開展不力或未開展的加以督促和改進。三是對不同區域、行業、企業進行了充分的調研，采取不同方式，加強分類指導和服務，5月份花冠集團召開了集中邀約行動動員會；今年以來縣總工會充分運用各種宣傳形式，在全縣印發《企業工資集體協商指導手冊》8000余冊，印發工資集體協商知識問答5000余冊。縣總工會工資集體協商專職指導員按照分工，分別在自己所管轄鎮區專門召開工資集體協商培訓班，同時，由權益保障部和工資集體協商指導員組成的指導組按計劃分別到這些單位全程指導協商。

第五篇：工資集體協商工作總結

工資集體協商工作總結

年初以來，為深入貫徹落實全總關于依法推動企業普遍開展工資集體協商的總體部署。加大推進我縣工資集體協商工作力度，確保完成省、市工資集體協商工作目標和任務，現將我縣一年來的具體推進情況向各位領導匯報如下：

我縣在3月份，結合市總的工資集體協商動員會。會后，結合我縣的實際情況進行部署，下發了關于全面推行企業工資集體協商制度的通知，根據省、市工會的工作要求，在全縣范圍內對企業全面推行工資集體協商制度的宣傳、指導。及時的成立工資集體協商領導小組，向縣總工會主席于曉威任組長，副主席韓東華任副組長，法律部長，王國任辦公室主任，相關部門共計9人組成，具體分工，明確任務。

四月份，我們向全縣企業下發關于開展工資集體協商要

行動的通知，以及要約書、參考文本，同時召開工資集體指導員培訓班，在學習班上下發指導性文件及工資集體協商的相關材料，并對參加培訓班專、兼職集體協商指導員建檔立案，通過培訓和實踐，使工資集體協商指導員在開展工資集體協商工作中，熟悉國家和地方的勞動法律、法規和政策，縣有依法、依規協商勞動關系的能力政策水平。

一年來，我們深入到各個企業指導督促，落實工資集體協商的簽訂及督辦，宣傳工資集體協商的重要性，切實維護勞動者與

用人單位的合法權益，促進企業又好又快發展，我們抓典型，建臺帳，使一不份企業簽訂工資集體協議，我縣共簽訂68戶。

存在的問題：一部分單位領導還沒有真正認識到簽訂工資集體合同的重要性，真正能給企業帶來多大的經濟效益，此項工作還有待于今后繼續抓好、抓實、抓出成效。