第一篇：關(guān)于人才培養(yǎng)協(xié)議簽訂的幾點說明

關(guān)于人才培養(yǎng)協(xié)議簽訂的幾點說明：

1、請2013年度已簽訂協(xié)議的培養(yǎng)導師和培養(yǎng)對象進行回頭看，對因工作變動等原因需重新簽訂協(xié)議的進行重新簽訂并于5月31日前將紙質(zhì)協(xié)議書上報人力資源部；

2、對2013年度已簽訂協(xié)議的培養(yǎng)期為一年的因培養(yǎng)期已滿需重新簽訂培養(yǎng)協(xié)議并于5月31日前將紙質(zhì)協(xié)議書上報人力資源部；

3、請各位對照大農(nóng)銀發(fā)[2014]103號文件精神，簽訂培養(yǎng)協(xié)議時認真填寫培養(yǎng)目標（即培養(yǎng)目標僅指：一類支行行長、二類支行行長、三類支行行長、中心經(jīng)理、一級客戶經(jīng)理、內(nèi)部主管和合格員工），不得出現(xiàn)文件中未明確的培養(yǎng)目標，對協(xié)議中出現(xiàn)的其他培養(yǎng)目標一律視作無效協(xié)議；

4、對2013年度已簽訂的協(xié)議繼續(xù)延用的請及時上報今年以來的月度談心交流記錄、季度總結(jié)和季度評價表，對2014年新簽訂協(xié)議自協(xié)議簽訂之月起上報以上材料。對不及時上報的將對照大農(nóng)銀發(fā)[2014]103號文件精神進行違規(guī)積分處理。

第二篇：協(xié)議簽訂說明

《校外企業(yè)贊助學生活動協(xié)議書》簽訂說明

一、活動分類

活動分為班級活動、系級活動和校級活動三個級別。班級活動指各個班級自行舉行的活動，也包括各級學生組織（包括社團）組織的內(nèi)部活動；系級活動指各（院）系在本（院）系內(nèi)部舉行、只有本（院）系的同學參加的活動；校級活動指面向全校同學，全校同學均可參與的學生活動。

二、各級活動贊助商的權(quán)利和義務(wù)范疇

1、班級活動的贊助商，贊助經(jīng)費不得低于500元。不得在校園內(nèi)懸掛或張貼活動宣傳及贊助商的企業(yè)宣傳，只能在活動現(xiàn)場開展相關(guān)宣傳，活動結(jié)束后必須即刻清場。贊助商不得在校園內(nèi)進行任何形式的商品促銷活動。

2、系級活動的贊助商，贊助經(jīng)費不得低于2000元。贊助商的宣傳可在校園內(nèi)張貼3天，可以在活動現(xiàn)場進行商品促銷1天。

3、校級活動的贊助商，贊助經(jīng)費不得低于5000元。贊助商的宣傳可在校園內(nèi)張貼1周，可以在活動現(xiàn)場進行商品促銷1—2天。

4、校級活動，如贊助商要求對活動進行冠名，贊助經(jīng)費不得低于10000元。贊助商的宣傳可在校園內(nèi)張貼2周。可以在活動現(xiàn)場及飯?zhí)瞄T口進行商品促銷1—3天，可以在活動現(xiàn)場為贊助商進行企業(yè)形象宣傳及產(chǎn)品宣傳。

注：經(jīng)費必須以現(xiàn)金或支票等形式存進學校財務(wù)專項賬戶。

第三篇：關(guān)于簽訂“三方協(xié)議”的說明

關(guān)于2010屆畢業(yè)生簽訂“天津市普通高校畢業(yè)生

及畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書”的幾點說明

一、就業(yè)協(xié)議的概念

就業(yè)協(xié)議是《天津市普通高校畢業(yè)生及畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，又叫“三方協(xié)議”。它是明確畢業(yè)生、用人單位、學校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生檔案、保險、公積金等一系列相關(guān)問題。協(xié)議在畢業(yè)生取得畢業(yè)證，到單位報到用人單位正式接收后自行終止。“三方協(xié)議”帶有統(tǒng)一編號，每人僅此一份。就業(yè)協(xié)議一般由國家教育部或各省、市、自治區(qū)就業(yè)主管部門統(tǒng)一制表。

二、就業(yè)協(xié)議與勞動合同的關(guān)系

就業(yè)協(xié)議與勞動合同是用人單位錄用畢業(yè)生時所訂立的書面協(xié)議，但兩者分處兩個相互聯(lián)系的不同階段，表現(xiàn)在：

1、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生在校時，由學校參與見證的，與用人單位協(xié)商簽訂的三方協(xié)議，是學校編制畢業(yè)生就業(yè)計劃方案和畢業(yè)生派遣的依據(jù)；勞動合同是畢業(yè)生與用人單位明確勞動關(guān)系中權(quán)利義務(wù)關(guān)系的雙方協(xié)議。

2、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)、用人單位表示愿意接收畢業(yè)生，學校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)計劃進行派遣。勞動合同的內(nèi)容涉及勞動報酬、勞動保護、工作內(nèi)容、勞動紀律勞方方面面，更為具體，勞動權(quán)利義務(wù)更為明確。

3、如果畢業(yè)生與用人單位就工資待遇、住房等有事先約定，亦可在就業(yè)協(xié)議備注條款中予以注明，日后訂立勞動合同對此內(nèi)容應(yīng)予認可。

4、就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來就業(yè)意向的初步約定，對于雙方的基本條件以及即將簽訂勞動合同的部分基本內(nèi)容大體認可，并經(jīng)用人單位的上級主管部門和學校就業(yè)部門同意和見證，是編制畢業(yè)生就業(yè)計劃和將來可能發(fā)生違約情況時的判斷依據(jù)。

三、就業(yè)協(xié)議訂立的原則：是指三方在訂立就業(yè)協(xié)議時必須遵循的基本準則。

1、主體合法原則：簽訂就業(yè)協(xié)議的當事人必具備合法的主體資格。

對畢業(yè)生而言，就是必須要取得畢業(yè)資格，如果學生在派遣時未取得畢業(yè)資格，用人單位可以不予接收而無須承擔法律責任。

對用人單位而言，用人單位必須具有從事各項經(jīng)營或管理活動的能力，單位應(yīng)有錄用畢業(yè)生計劃和錄用自主權(quán)，否則畢業(yè)生可解除協(xié)議而無須承擔違約責任。

2、平等協(xié)商原則：

就業(yè)協(xié)議的三方在簽訂就業(yè)協(xié)議時的法律地位是平等的，一方不得將自己的意志強加給另一方。用人單位亦不應(yīng)在簽訂就業(yè)協(xié)議時要求畢業(yè)生交納過高數(shù)額的風險金、保證金。三方當事人的權(quán)利義務(wù)應(yīng)是一致的。除協(xié)議書規(guī)定內(nèi)容外，三方如有其他約定事項可在協(xié)議書“備注”內(nèi)容中加以補充確定。

四、就業(yè)協(xié)議的解除

有些同學在簽訂了三方協(xié)議后，由于各種原因想單方撤銷協(xié)議，都要提前向企業(yè)有關(guān)部門提出申請，同時及時與學校有關(guān)部門教師報告。是否支付違約金和賠付培訓費用，一般由學生本人和企業(yè)自主協(xié)商解決。

五、違約責任及畢業(yè)生違約的后果

畢業(yè)生違約，除本人應(yīng)承擔違約責任，支付違約金外。往往還會造成其他不良的后果，主要表現(xiàn)在：

1、就用人單位而言，用人單位往往為錄用一畢業(yè)生做了大量的工作，有的甚至對畢業(yè)生將要從事的具體工作也有所安排。同時畢業(yè)生就業(yè)工作時間相對比較集中，一旦畢業(yè)生因某種原因違約，勢必使用人單位的錄用工作付之東流，用人單位選擇其他畢業(yè)生，在時間上也不允許。從而給用人單位工作造成被動。

2、就學校而言，用人單位往往將畢業(yè)生違約行為認為是學校的行為，從而影響學校和用人單位的長期合作關(guān)系。用人單位由于畢業(yè)生存在違約現(xiàn)象，而對學校的推薦工作表示懷疑。從歷年上情況來看，一旦畢業(yè)生違約，該用人單位在幾年之內(nèi)不愿到學校來挑選畢業(yè)生。面對激烈的就業(yè)競爭，用人單位需求就是畢業(yè)生擇業(yè)成功的前提，如此下去，必定影響今后

學校的畢業(yè)生就業(yè)工作，同時影響學校就業(yè)計劃方案的制定和上報，并影響學校的正常派遣工作。

3、就其他畢業(yè)生而言，用人單位到校挑選畢業(yè)生，一旦與某畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議，就不可能再錄用其他畢業(yè)生。因此，畢業(yè)生在就業(yè)過程應(yīng)慎重選擇，認真履約。

六、就業(yè)協(xié)議的意義

就業(yè)協(xié)議作為學校，用人單位及畢業(yè)生之間三方的一份意向性協(xié)議，不僅能為畢業(yè)生解決工作問題，保障畢業(yè)生在尋找工作階段的權(quán)利與義務(wù)，同時，也保障了用人單位能夠從不同學校找到合適優(yōu)秀的畢業(yè)生。就業(yè)協(xié)議的作用具體為：

第一、保障畢業(yè)生在尋找工作階段的權(quán)利與義務(wù)，約束簽訂勞動合同的時間，勞動合同的內(nèi)容等。當發(fā)現(xiàn)所要簽訂的勞動合同與就業(yè)協(xié)議不一致，特別是出現(xiàn)對維護畢業(yè)生權(quán)益不利的情況時，畢業(yè)生應(yīng)該要求用人單位按照已經(jīng)簽訂生效的就業(yè)協(xié)議，制定新的勞動合同，使其內(nèi)容符合就業(yè)協(xié)議。

第二、保障用人單位能方便地直接從學校方面調(diào)出該畢業(yè)生真實的檔案、資料，清楚了解畢業(yè)生真實情況。

第三、因為同學是從學校畢業(yè)的第一次正式工作，檔案由學校封檔，所以凡簽訂三方協(xié)議的都會有由教育部印制的《全國普通高等學校本專科畢業(yè)生就業(yè)通知書》兩份，一份交給企業(yè)作為正式企業(yè)員工的報到憑證和企業(yè)到勞動部門為你辦理保險等有關(guān)事項的材料之一，一份存入本人檔案作為終身具有的干部身份保存。

同學們在簽訂就業(yè)協(xié)議時有不明白的問題，找輔導員咨詢，還可打電話23055035進行咨詢。

機械工程系

2009年10月15日

第四篇：人才培養(yǎng)協(xié)議

人才培養(yǎng)協(xié)議

甲乙雙方就進行長期人才培訓一事，在平等互利的基礎(chǔ)上經(jīng)協(xié)調(diào)達成協(xié)議如下：

一、甲方

1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，與乙方共同商定各階段人員培訓計

劃。

2、根據(jù)乙方的要求提供相關(guān)參加學習人員名單、職位、畢業(yè)

院校等資料。

3、配合乙方進行各項準備工作，提供學習期間的相關(guān)培訓條

件等。

4、5、及時向乙方反映教學質(zhì)量和教學水平。為乙方學生提供實習崗位，做好乙方學生實習期間的相關(guān)

管理工作。

6、按照培訓內(nèi)容及培訓時間支付相關(guān)的教師培訓費用。

二、乙方

1、根據(jù)培訓計劃，向參加培訓人員講授相關(guān)知識，并為甲方

提供相關(guān)的學習資料，設(shè)計最理想的學習計劃。

2、負責審核整理甲方所遞交的參加學習人員的名單、職位等

相關(guān)資料。

3、4、指導甲方學習中遇到的困難。協(xié)助甲方職工在學習中不斷的要求自己、豐富自己，講授

新產(chǎn)品研發(fā)技術(shù)的知識，提高職工的整體素質(zhì)，為職工學習

提供多方面知識咨詢。

5、6、協(xié)助甲方進行工藝技術(shù)方面的改造及新產(chǎn)品的研發(fā)工作。本協(xié)議一式兩份，具有同等效力，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

協(xié)議未盡事宜雙方另行商定。若發(fā)生爭執(zhí)，雙方友好協(xié)商解決。

甲方：

簽約人：

日期：

乙方： 簽約人： 日期：

第五篇：人才培養(yǎng)協(xié)議

人才培養(yǎng)協(xié)議

為規(guī)范我校后備人才培養(yǎng)工作，建立后備人才的儲存，實施基于我校發(fā)展戰(zhàn)略的人才培養(yǎng)計劃，合理挖掘、開發(fā)、培養(yǎng)后備人才隊伍，吸引有發(fā)展?jié)撡|(zhì)的人才納入人力資源開發(fā)體系，為我校提供充足的人力資源儲備，建設(shè)優(yōu)秀的管理后備人才隊伍，促進我校更好的發(fā)展，特制定本協(xié)議。

受托方(以下簡稱甲方)、委托方(以下簡稱乙方)、經(jīng)辦人(以下簡稱丙方)經(jīng)充分協(xié)商，在自愿、平等的基礎(chǔ)上達成以下協(xié)議：

一、培養(yǎng)事項

甲、乙方進行中級工程師職稱資格培訓事宜，乙方提供其相關(guān)人員信息資料，甲方進行中級工程師職稱資料整理、匯總、申報及證書管理等內(nèi)容。

二、培養(yǎng)流程與階段

提升人才學歷--?申報初級工程師--?申報中級工程師；

三、甲方權(quán)利與義務(wù)

1、負責制定對乙方提供的資料及相關(guān)信息的初步審查和培養(yǎng)方案；

2、負責識別并確定受托方和經(jīng)辦人；

3、負責指導并審核乙方提供相關(guān)的資料進行實施培養(yǎng)方案；

4、負責向乙方反饋培養(yǎng)過程中的相關(guān)信息，最終達到領(lǐng)取中級工程師職稱證書。

5、在培養(yǎng)后，甲方負責乙方的中級工程師職稱證書應(yīng)用，創(chuàng)造經(jīng)濟效益；

6、負責制定相關(guān)激勵政策及規(guī)定，并按要求執(zhí)行。

四、乙方權(quán)利與義務(wù)

1、必須維護甲方名譽、利益，履行協(xié)議規(guī)定的權(quán)利與義務(wù)。

2、根據(jù)我校人才培養(yǎng)方案，配合具體實施方案；

3、負責向甲方提供真實有效的相關(guān)資料(身份證、照片、畢業(yè)證、考試及現(xiàn)場配合等)；

4、必須完成甲、乙雙方協(xié)議規(guī)定培養(yǎng)方案，不得變更或退回方案。

5、按照協(xié)議的規(guī)定按時可向甲方了解培養(yǎng)情況信息。

五、丙方權(quán)利與義務(wù)

1、及時做好甲方與乙方相關(guān)信息溝通。

2、應(yīng)服從甲方工作安排，協(xié)助審查乙方提供的資料及協(xié)議執(zhí)行。

3、在甲乙雙方出現(xiàn)協(xié)議糾紛時，遵守事實規(guī)則，協(xié)助提供協(xié)議鑒證，不得推辭或回避。

六、培養(yǎng)費用及雙方分配方法

1、培訓成本費用：（1）提升學歷費用: a.函授教育(專科：6540元，本科5700元)；

b.網(wǎng)絡(luò)教育(專科本科均為7860元，但不包括2門統(tǒng)考費用)；（2）評審初級工程師費用3500元；（3）評審中級工程師費用10000元；

2、分配方法：甲、乙雙方選擇以下

6、甲方提供培養(yǎng)方案乙方取到中級工程師職稱證書后，因乙方后期所提供資料不完整或其他企業(yè)重復使用乙方資料，與乙方進行溝通后仍造成工程師職稱證書無法使用，乙方必須退返培養(yǎng)期間所產(chǎn)生全部費用，并且賠償甲方利息，以年利率18%復利計算，具體計算年限按甲乙雙方選擇分配方法規(guī)定。

7、本約定中3-7項，丙方具有承擔連帶責任的保證。

8、。

九、不可抗力免責條款

1、不可抗力，系指本協(xié)議各方面不能預見、不能避免、不能克服的且在本協(xié)議生效后發(fā)生并使任何一方無法部分或全部履行本協(xié)議的事件；

2、不可抗力包括但不僅限于司法行為、法律法規(guī)規(guī)章的廢止、生效、修改或其他；

3、受不可抗力影響的一方應(yīng)以最便捷的方式通知另一方，同時采取措施避免損失擴大，并應(yīng)在不可抗力發(fā)生后的15天內(nèi)向另一方提交合理有效證明。在此情況下，可免于承擔違約責任。

十、違約責任

在本合作協(xié)議有效期內(nèi)任何一方違約，另一守約方應(yīng)書面通知其改正；如違約方自收到另一守約方的書面通知之日起三十天內(nèi)仍未糾正其違約行為的，守約方有權(quán)要求違約方承擔違約責任，并賠償經(jīng)濟損失。

十一、甲乙雙方發(fā)生協(xié)議糾紛時，應(yīng)盡可能通過友好協(xié)商或調(diào)解加以解決。

十二、本協(xié)議自雙方簽章后生效。本協(xié)議一式三份，甲乙丙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方（簽章）： 乙方（簽章）： 丙方（簽章）： 甲方委托代理人（簽章）身份證號碼： 身份證號碼： 聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：

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